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Intensive Herzlichkeit, authentische Familien: Schüleraustausch in Argentinien, Chile, Spanien, Italien

Familienleben intensiv und die Lebensart im Süden locken deutsche Gastschüler an eine Schule nach Spanien, Italien, oder Chile und Argentinien.

Intensive Herzlichkeit und authentische Familien: Deutsche Jugendliche in 

Argentinien, Chile, Spanien, Italien

Lohmar, 14.09.2023 – Familienleben intensiv und die Lebensart im Süden locken deutsche Gastschüler an eine Schule nach Spanien, Italien, oder Chile und Argentinien.

In Argentinien sind vor 2 Monaten wieder Schüler aus Deutschland für ihre Auslandszeit angekommen. Schulbesuch steht im Ausland genau wie zu Hause auf dem Programm von Jugendlichen, auch Hausaufgaben und Mithelfen in der Familie sind ähnlich. Und dennoch ist vieles anders, wenn ein deutscher Austauschschüler für die 10. oder 11. Klasse im Ausland in die (Privat)schule geht. Etwa 4000 Schüler aus Deutschland machen sich jedes Jahr auf und machen sich auf den Weg zu ihrer Gastfamilie, die sie für ein halbes oder ein ganzes Schuljahr in ihr Familienleben aufnimmt.

Sprachkenntnisse sollten die Austauschschüler mitbringen, und komplette Neulinge sammeln ggf. weitere Vokabeln und alltagstaugliche Redewendungen. Spanischsprechende Jugendliche gehören dann zu den 550 Mio. Menschen weltweit, die in etwa 20 Ländern Spanisch sprechen. Komplett ohne Spanischkenntnisse können Jugendliche in Argentinien starten, denn sie werden in einem Intensivkurs zu Beginn die Grundlagen für ihr Auslandsjahr legen. 

 

Wer im deutschen Winter lieber in die Sonne flüchtet, hat bereits in Spanien oder Italien hervorragende Chancen, mildes Klima zu genießen. Oder es geht nach Argentinien oder Chile, wo nach den Weihnachtsferien mit dem neuen Schuljahr gestartet wird.

 

Italienischkenntnisse sind für den Schulbesuch in Italien Voraussetzung, und motivierte Schüler eignen sich vorab Grundkenntnisse an.

 

International Experience e.V. hat in allen Austauschländern erfahrene Betreuer für die Austauschschüler und Gastfamilien und freut sich, mit exzellenter Vorbereitung und Begleitung der Jugendlichen die Chancen auf eine einmalige Zeit zu ermöglichen.

 

Schüler der 9. bis 11. Klasse können sich für einen Platz ab Januar oder ab August in diesen Ländern bewerben. Neugierige und offene Jugendliche sind gefragt, die Lust auf neue Erfahrungen haben. Nicola Gillner, Programmbetreuerin bei der Austauschorganisation international Experience e.V., hat selbst in Argentinien gelebt, und kennt die persönliche Betreuung dort in Chile schon seit vielen Jahren.

„Für Spanien haben wir mit international EXPERIENCE in Madrid ein kompetentes und erfahrenes Team, das die deutschen Austauschschüler platziert und betreut.“ Die intensive Vorbereitung und enge Betreuung liegen ihr am Herzen: „Wir kennen die Fragen der Eltern und Schüler und helfen gerne bei der Bewerbung, so daß mit der geeigneten Gastfamilie vor Ort ein schöner Start gelingt.“ 

 

Aktuell ist die Bewerbungsphase für den Schüleraustausch in diese und viele andere Länder. Interessenten wird empfohlen, sich kurzfristig beraten zu lassen, um ihr Auslandsjahr umsetzen zu können.

 

International Experience e.V. Kurzprofil

International Experience e.V. berät und begleitet Schüler und Familien für ein Auslandsjahr in 14 Ländern. Die Mitarbeiter von iE besitzen spezifische Erfahrungen. Mit Kollegen vor Ort und engen Beziehungen zu Schulen, intensiver Vorbereitung, durchgehender Erreichbarkeit und einem maßgeschneiderten Onlinetool gewährleisten sie alle Voraussetzungen für ein unvergessliches Auslandsjahr. Überschüsse von iE e.V. werden an ausgewählte bedürftige Teilnehmer weitergegeben.

* Ca. 700 deutsche Austauschschüler gehen jedes Jahr mit iE e.V. ins Ausland, und zwar nach USA, Kanada, Neuseeland, Australien, Südafrika, Frankreich, Spanien, Italien, Großbritannien, Irland, Finnland, Chile, Argentinien.
* Im zweitägigen Vorbereitungsseminar in Deutschland werden die Schüler intensiv vorbereitet, eine Elternsession schließt sich an.
* Ein eigenes Team in Spanien sowie in den USA und die dortige Akkreditierung als Advisor beim CSIET Council on Standards for Educational Travel, und langjährige Partnerschaften in den weiteren Ländern gewährleisten eine exzellente Betreuung.
* iE e.V. ist vom Dt. Institut für Servicequalität geprüft sowie Specialist für Kanada, Australien, Neuseeland.
* Gegründet 2000, 260 Mitarbeiter in sechs iE Repräsentanzen weltweit

 

Pressekontakt international Experience e.V.: 

Verena Wolters

Amselweg 20

D- 53797 Lohmar

+49 02246- 915 49 27

v.wolters@international-experience.net

 

Bitte sprechen Sie uns gerne für Bildmaterial und für Audiomaterial mit Erfahrungsberichten von Schülern an. 

Nico Gillner besitzt viel Erfahrung in der individuellen Beratung und kennt die kulturellen Besonderheiten selbst aus erster Hand.

Foto: international Experience e.V.

 

 

 

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

international Experience e.V.
Herr Julian Gillner
Amselweg 20
53797 Lohmar
Deutschland

fon ..: +491726208618
web ..: https://germany.international-experience.net/
email : v.wolters@international-experience.net

International EXPERIENCE e.V. Kurzprofil
International EXPERIENCE e.V. berät und begleitet Schüler und Familien für ein Auslandsjahr in 14 Ländern. Die Mitarbeiter von iE e.V. besitzen spezifische Erfahrungen. Mit Kollegen vor Ort bzw. langjährigen Partnerorganisationen, intensiver Vorbereitung, durchgehender Erreichbarkeit und einem maßgeschneiderten Onlinetool gewährleisten sie alle Voraussetzungen für ein unvergessliches Auslandsjahr. Überschüsse von iE e.V. werden an ausgewählte bedürftige Teilnehmer weitergegeben.

o Ca. 700 Austauschschüler gehen jedes Jahr mit iE e.V. ins Ausland, und zwar nach USA, Kanada, Neuseeland, Australien, Südafrika, Frankreich, Spanien, Italien, UK, Irland, Chile, Argentinien, Finnland.
o Im zweitägigen Vorbereitungsseminar in Deutschland bereiten sich die Schüler intensiv vor, eine Elternsession schließt sich an.
o Ein eigenes Team in den USA und die dortige Akkreditierung als Advisor beim CSIET Council on Standards for Educational Travel gewährleisten im beliebtesten Zielland eine exzellente Betreuung.
o iE e.V. ist seit 2017 vom Dt. Institut für Servicequalität geprüft sowie Specialist für Kanada, Australien, Neuseeland.
o Gegründet 2000, 260 Mitarbeiter in sechs iE Repräsentanzen weltweit.

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Frau Verena Wolters
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Wirtschaft

CALUMA & STUDENTKNIGHT: Die neue Kooperation ist da

CALUMA und STUDENTKNIGHT gehen eine Kooperation ein und beschleunigen bundesweit die Personalvermittlung.

BildEs ist offiziell! CALUMA ( www.caluma.jobs ) und STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ) haben sich für eine beschleunigte Personalvermittlung bundesweit zusammengetan, die mit Sicherheit eine neue Ära in beiden Unternehmensgeschichten einläuten wird.

Durch diese Kooperation entstehen viele neue Möglichkeiten und Vorteile für Kunden:

– Genaue Analysen der Kandidaten aufgrund von eigenen CQR Bewertungen über das langjährige Jobverhalten der Mitarbeiter
– Direktvermittlung von Personal in kurzen Reaktionszeiten
– Schnelle Besetzung von offenen Stellen
– Treffsichere Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten
– Systematisches und sicheres Auswahlverfahren sowie Vorstellung von passenden Kandidaten
– Nutzung unseres großen Mitarbeiternetzwerks
– Zuverlässige Ergebnisse und transparente Abläufe mit fortlaufender Qualitätssicherung
– Sehr detaillierte und informative Darstellungen per Text, Bild und Video unserer Kandidaten
– Erfolgsorientierte Kosten

Vorteile auf einen Blick

1. Expertise und Marktkenntnisse: Als Personalberatungsunternehmen verfügt CALUMA über langjährige Erfahrung und umfangreiche Marktkenntnisse in vielen Branchen und Berufsfeldern. Sie haben Zugang zu einem großen Netzwerk von Kandidaten und können aufgrund ihrer Expertise gezielt nach den passenden Talenten suchen.

2. Großer Talentpool: STUDENTKNIGHT hat eine umfangreiche Datenbank mit potenziellen Kandidaten aufgebaut. Dadurch können Kunden schnell und effizient auf bereits vorqualifizierte Bewerber zugreifen, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.

3. Diskretion: In einigen Fällen möchten Unternehmen diskret nach neuen Mitarbeitern suchen, ohne ihre offenen Stellen öffentlich bekannt zu machen. Personalberatungen können vertraulich agieren und auf diskretem Wege potenzielle Kandidaten ansprechen, was für sensible Positionen von Vorteil sein kann.

4. Aktive Suche nach Kandidaten: Während die direkte Personalvermittlung hauptsächlich auf die Bearbeitung von Bewerbungen angewiesen ist, geht CALUMA als Personalberater aktiv auf Kandidatensuche. CALUMA sucht proaktiv nach den besten Talenten, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.

5. Größere Reichweite: STUDENTKNIGHT kann Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und in ihrem eigenen Netzwerk veröffentlichen, was die Reichweite erhöht und die Chancen steigert, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

6. Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess: CALUMA übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess von der Identifizierung potenzieller Kandidaten über die Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsverhandlung. Dadurch entlasten sie das Unternehmen und ermöglichen es, sich auf andere strategische Aufgaben zu konzentrieren.

7. Objektive Bewertung: CALUMA führt Interviews und Bewertungen von Kandidaten durch, die unabhängig und objektiv erfolgen. Dadurch erhalten Unternehmen eine neutrale Einschätzung der Kandidaten und treffen fundiertere Entscheidungen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

STUDENTKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: +49 (0)521-1200556-0
fax ..: +49 (0)521-1200556-1
web ..: http://www.studentknight.de
email : info@studentknight.de

STUDENTKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von Studentknight einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Pressekontakt:

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Wirtschaft

Finanzierung eines Schüleraustausches – 20 % sind Taschengeld

Die Organisation iE – international EXPERIENCE e. V. lobt ein Stipendium aus, welches die 300,- Euro monatliches Taschengeld umfasst.

BildLohmar, 08.08.23. Ein ganzes Schuljahr im Ausland zu verbringen, das ist der Traum von vielen Jugendlichen im Alter zwischen 14 und 18 Jahren. Sie möchten eine Schule besuchen und meistens in einer Gastfamilie ein neues Land kennenlernen, neue Freund:innen finden, andere Schulfächer und Hobbys probieren, und eine spannende Zeit erleben.

Zusätzlich zu den umfangreichen Bewerbungsunterlagen und einer nennenswerten Investition in die Programmgebühren für Beratung, Betreuung, Gastfamilien- und Schulsuche und Organisation fallen noch Kosten für Visum, die (Flug-)reise, Versicherung an. Für eine Austauschzeit von 10 Monaten im Ausland addiert sich dies auf mindestens 9.000,- Euro, je nach Land und Programm. Das begehrteste J1 USA-Programm kostet um die 12.000,- Euro. Rechnet man noch das erforderliche Taschengeld von monatlich 300,- Euro dazu, so addiert sich dies auf 12.-15.000,- Euro.

Um diese Summen aufzubringen, ist oft die gesamte Großfamilie beteiligt, zukünftige Austauschschüler:innen verdienen sich selbst Geld dazu, und es lohnt sich, bei allen Anlässen um einen Zuschuss zum Auslandsjahr zu bitten. Eltern können auch prüfen, ob Auslands-BAföG infrage kommt, das nicht zurückzuzahlen ist. 

Die Organisation iE – international EXPERIENCE e. V. lobt ein Stipendium unter ihren Teilnehmenden aus, welches die 300,- Euro monatliches Taschengeld ausgibt, und die Kosten für das Versicherungspaket beinhaltet.

 

Voraussetzung ist, die eigene Weltoffenheit, aber auch die Bedürftigkeit darzustellen. Bewerber:innen, die charakterlich stark und zielstrebig sind, können sich mit aussagekräftigen Unterlagen dafür bewerben. iE – international EXPERIENCE e. V. hat für das Auslandsjahr, das jetzt im August/September 2023 startet, mehrere Schüler:innen unterstützen können.

Initiator für das iE-Taschengeldstipendium ist Manfred Gillner, einer der ersten Austauschlehrer, der sich vollständig dem internationalen Jugendaustausch gewidmet und die Fulbright-Gesellschaft Köln mitgegründet hat. Heute wird iE – international EXPERIENCE e. V. von seiner Familie weitergeführt, und tritt dafür ein, Jugendlichen eine Chance zu geben, ins Ausland zu gehen.

 

Das monatliche Taschengeld für einen Austauschschüler ist mit 300,- Euro ebenso hoch wie jene Summe, die Studenten als eine sog. „Studienkostenpauschale“ einer Studienstiftung erhalten können. Die Jugendlichen bestreiten damit Kosten wie z.B.

* Mittagessen an der Schule
* Schulmaterialien wie Bücher, Apps, Arbeitshefte
* Persönliche Hygieneartikel
* Internetkosten
* Ausgaben für soziale Aktivitäten, um das kulturelle und soziale Erlebnis im Ausland voll auszukosten.

Nähere Informationen erhalten interessierte Bewerber:innen hier:

Manfred-Gillner-Memorial-Stipendium – international EXPERIENCE (international-experience.net)

Der Bewerbungszeitraum für einen Schüleraustausch mit Ausreise im Januar oder Sommer 2024 läuft. Interessierte Eltern und Schüler:innen können sich individuell beraten lassen, welcher Zeitraum und welches Land für sie passt. 

 

 

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International Experience e.V. berät und begleitet Schüler und Familien für ein Auslandsjahr in 14 Ländern. Die Mitarbeiter von iE e.V. besitzen spezifische Erfahrungen. Mit Kollegen vor Ort bzw. langjährigen Partnerorganisationen, intensiver Vorbereitung, durchgehender Erreichbarkeit und einem maßgeschneiderten Onlinetool gewährleisten sie alle Voraussetzungen für ein unvergessliches Auslandsjahr. Überschüsse von iE e.V. werden an ausgewählte bedürftige Teilnehmer weitergegeben.

o Ca. 700 Austauschschüler gehen jedes Jahr mit iE e.V. ins Ausland, und zwar nach USA, Kanada, Neuseeland, Australien, Südafrika, Frankreich, Spanien, Italien, UK, Irland, Chile, Argentinien, Finnland.
o Im zweitägigen Vorbereitungsseminar in Deutschland bereiten sich die Schüler intensiv vor, eine Elternsession schließt sich an.
o Ein eigenes Team in den USA und die dortige Akkreditierung als Advisor beim CSIET Council on Standards for Educational Travel gewährleisten im beliebtesten Zielland eine exzellente Betreuung.
o iE e.V. ist seit 2017 vom Dt. Institut für Servicequalität geprüft sowie Specialist für Kanada, Australien, Neuseeland.
o Gegründet 2000, 260 Mitarbeiter in sechs iE Repräsentanzen weltweit.

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Fehler bei der Mitarbeitergewinnung und wie man sie durch Automatisierung vermeiden kann

Oliver Falk und seine Agentur DigiConsult Falk revolutionieren die Mitarbeitergewinnung mit automatisierten Prozessen für kleine Unternehmen

Frankfurt, 30.06.2023 – Die Agentur DigiConsult Falk https://www.digi-consult-falk.de/ unter der Leitung von Oliver Falk bietet kleinen Unternehmen ab sofort innovative Lösungen, um ihre Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level zu heben. Durch den Einsatz automatisierter Prozesse unterstützt Oliver Falk Unternehmen dabei, professioneller aufzutreten, ihre Prozesse effizienter und fehlerfrei zu gestalten und dabei eine gelungene Kommunikation zu fördern, um die Laune potenzieller Bewerber zu verbessern.

Fehler bei der Mitarbeitergewinnung können für Unternehmen schnell sehr teuer werden. Selbst wenn die Hausaufgaben gemacht wurden und eine gute Ausschreibung mit klaren Anforderungen auf den wichtigsten Portalen veröffentlicht wurde, wird ein fehlerhafter Bewerbungsprozess das Ergebnis belasten und kann das Unternehmen tausende Euro kosten. Doch nicht nur das: Wenn Bewerber negative Erfahrungen machen, kann das auch negative Auswirkungen auf die Reputation des Unternehmens haben.

Fast jeder, der sich schon einmal auf eine Stelle beworben hat, hat wahrscheinlich schon einmal eine negative Erfahrung gemacht. Vielleicht gibt es keine Antwort auf die Bewerbung oder die Antwort kommt erst nach Wochen oder lässt Spielraum für Diskriminierungsklagen. Fehler wie diese können dazu führen, dass Bewerber abspringen und sich an anderer Stelle bewerben, was letztendlich zu einem Verlust an potenziellen Talenten führt oder im schlimmsten Fall Ansprüche auf Schadensersatz nach sich ziehen.

Oliver Falk kennt diese Herausforderungen und bietet mit seiner Agentur DigiConsult Falk die Lösung. Durch den Einsatz automatisierter Prozesse ermöglicht er kleinen Unternehmen, professioneller aufzutreten und ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren. Oliver Falk erklärt: „Wenn man im Recruiting-Prozess Zeit und Ressourcen spart, kann man sich als Unternehmen auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren und somit besser im Arbeitsmarkt bestehen“.

Vor der Automatisierung steht die richtige Stellenausschreibung im Vordergrund, denn eine klare Stellenbeschreibung ist entscheidend, um Bewerber anzusprechen, die die richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen. Oliver Falk arbeitet eng mit den Unternehmen zusammen, um präzise Stellenbeschreibungen zu entwickeln, die den Bewerbern ein klares Verständnis der Erwartungen und Aufgaben bieten. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Unternehmen die richtigen Bewerber anziehen und Fehleinstellungen vermeiden.

Die Reichweite der Stellenanzeige spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. DigiConsult Falk nutzt moderne Technologien und bekannte Online-Plattformen, um die Sichtbarkeit der Stellenangebote zu maximieren. Durch gezieltes Marketing und die Nutzung digitaler Kanäle werden potenzielle Bewerber erreicht, die sonst möglicherweise nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären. Dies erweitert den Bewerberpool und erhöht die Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

In der Praxis bedeutet das, dass Unternehmen einmal erstellte und optimierte Ausschreibungen automatisiert auf verschiedenen Portalen kostenfrei, oder zu stark vergünstigten Preisen, ausrollen können. Dort erhalten Bewerber alle notwendigen Informationen über die Position und können gleichzeitig ihre Daten online erfassen oder Bewerbungsunterlagen hochladen. Dabei werden alle Bewerbungsdaten zentral gesammelt und automatisch ausgewertet.

Die Karriere-Seite auf der eigenen Website kann in dem Prozess automatisiert mit den aktuellen Stellen befüllt werden, so dass diese zusätzliche, zeitaufwändige Arbeit entfallen kann. Auch der Einsatz von nicht mehr zeitgemäßen PDFs auf der Website entfällt damit.

Dann folgt die Automatisierung der Bewerberauswahl und -kommunikation. Durch den Einsatz von Bewerber-Tracking-Systemen und automatisierten E-Mail-Antworten werden Bewerbungen effizienter gesichtet und die Kommunikation mit den Bewerbern verbessert. Verzögerungen bei der Kommunikation gehören damit der Vergangenheit an. Dies ermöglicht es den Unternehmen, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und Bewerber mit einer positiven Erfahrung zu überzeugen.

Der große Vorteil des automatisierten Verfahrens ist neben der Geschwindigkeit auch die DSGVO-konforme Bearbeitung der Bewerbungen. Beim Großteil der Unternehmen gehen die Bewerbungen noch immer an die brandgefährliche E-Mail-Adresse „Bewerbung@meine-fimra.de“ und werden dort an die entsprechenden hausinternen Stellen weitergeleitet. So werden die Daten in der Firma verteilt und es ist nahezu unmöglich die Daten DSGVO-konform zu handhaben. „Die meisten Unternehmen – selbst die großen – wissen gar nicht, in welche rechtlichen Fallen sie hier treten.“ so Falk. „Mit unserer Lösung werden die Daten zentral verwaltet und auch nach den gesetzlichen Bestimmungen gelöscht, wenn ein Bewerber die Stelle nicht antritt. Wir klären hier aber gerne auf!“

Dieses Verfahren ist auch sehr gut für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zugänglich. „Die Automatisierung von HR-Prozessen hilft, Ressourcen zu sparen und Prozesse zu beschleunigen, wodurch es gerade für kleinere Unternehmen möglich wird, ihre Rekrutierungskapazitäten zu erhöhen“, sagt Oliver Falk.

Wenn Unternehmen also automatisierte Ausschreibungen und HR-Prozesse nutzen, können sie sowohl Zeit als auch Geld sparen und gleichzeitig ein professioneller, effizienter und fehlerfreier Prozess schaffen, der letztendlich die Kandidaten besser anspricht und überzeugt. Dabei können Unternehmen auch die Fähigkeiten von Oliver Falk und seinem Team nutzen, um ihre HR-Prozesse weiter zu optimieren und dadurch ihre Effektivität und Effizienz zu steigern.

„Unser Ziel ist es, kleinen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu professionalisieren und gleichzeitig effizienter und fehlerfrei zu gestalten“, sagt Oliver Falk. „Durch den Einsatz automatisierter Prozesse können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig eine positive Erfahrung für die Bewerber schaffen. Wir glauben daran, dass eine gelungene Kommunikation und ein effizienter Prozess dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und das Wachstum der Unternehmen zu fördern.“

Mit Oliver Falk und der Agentur DigiConsult Falk erhalten kleine Unternehmen die Chance, ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren und die Vorteile automatisierter Prozesse zu nutzen. Professionelles Auftreten, effiziente Prozesse und eine gelungene Kommunikation werden dazu beitragen, dass Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden und eine positive Arbeitgebermarke aufbauen.

Für weitere Informationen und Beratung wenden Sie sich bitte an:
DigiConsult Falk
Ansprechpartner: Oliver Falk
Telefon: +49-163-2691704
E-Mail: of@digi-consult-falk.com
Website: www.digi-consult-falk.de

Über DigiConsult Falk:
DigiConsult Falk ist eine Beratungsagentur für digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Prozesse auf ein neues Niveau zu bringen. Die Agentur unterstützt Unternehmen bei der Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen und bei der Umsetzung effektiver Marketingstrategien. Die automatisierte Mitarbeitergewinnung ist ein weiterer Wachstumsbereich, den Oliver Falk anbietet.

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Hotelpersonal in über 11.000 Orten deutschlandweit finden

Stellenanzeigen in der Jobbörse schalten oder direkt Bewerber im Kandidatenpool kontaktieren – einfach Hotellerie Personal, Hotelpersonal und Mitarbeiter finden.

BildIm bundesweiten Jobportal STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ), entwickelt von UNICORN Internet, kann man ab sofort Hotellerie Personal und Hotelpersonal deutschlandweit in über 11.000 Orten finden. STUDENTKNIGHT bietet mit Stellenanzeigen in der Jobbörse und mit einem Direktkontakt im öffentlichen Kandidatenpool die Möglichkeit an Hotellerie-Personal und Servicepersonal wie z.B. Assistent/in – Hotelmanagement, Barista, Barkeeper/in, Betriebswirt/in (Hochschule) – Hotelmanagement, Catering-Manager/in, Commis de Rang, Concierge, Diätkoch/-köchin, Dolmetscher/in / Übersetzer/in, Empfangschef/in (Hotel), Ernäherungsberater/in, Fachangestellte/r für Bäderbetriebe, Fachkraft – Gastgewerbe, Fachwirt/in – Fitness, Food and Beverage Manager/in, Fremdsprachenkaufmann/-frau, Fremdsprachenkorrespondent/in, Frühstückshilfe, Gastronomiefachmann/-frau, Gastronomische/r Assistent/in, General General Manager/in (Hotellerie), Guest-Relations-Manager/in, Hauswirtschafter/in, Hoteldirektor/in, Hotelempfang/-rezeption, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau, Hotelmeister/in, Housekeeping, Kaufmann/-frau – Tourismus und Freizeit, Kaufmann/-frau für Hotelmanagement, Kellner/in, Koch/Köchin, Küchenhilfe, Küchenmeister/in, Kulturmanager/in, Kurverwaltungsfachmann/-frau, Meister/in – Bäderbetriebe, Night Audit, Page, Portier, Reiseleiter/in, Reservierungsagent/in, Rezeptionist/in, Roomboy, Rooms-Division-Manager/in, Servicekraft, Sommelier/Sommelière, Spüler/in, Tellerwäscher/in, Thekenkraft, Türsteher/in, Zapfer und Zimmermädchen für Hotels zu suchen und zu finden.

Was kann die Jobbörse und der Kandidatenpool für die Hotellerie in Deutschland um Hotelpersonal und Mitarbeiter zu finden?

Die Jobbörse STUDENTKNIGHT für Hotellerie in Deutschland bietet verschiedene Dienstleistungen und Funktionen, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber in dieser Branche zusammenzubringen. Hier sind einige der Angebote der Jobbörse:

1. Stellenanzeigen veröffentlichen: Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister können Stellenangebote für offene Positionen veröffentlichen. Dazu gehören Informationen über die Anforderungen, Aufgaben und den Standort der Stelle.

2. Jobsuche: Arbeitssuchende und Kandidaten können die Jobbörse nach passenden Stellenangeboten durchsuchen. Sie können nach Beruf, Standort, Erfahrungsniveau und anderen Kriterien filtern, um relevante Ergebnisse zu erhalten.

3. Kandidatenpool: Aktive Arbeitssuchende stellen sich im Kandidatenpool in der Öffentlichkeit vor, die direkt von Jobanbietern kontaktiert werden können. Arbeitssuchende können ihre Bewerbungen und Lebensläufe direkt über die Plattform für Hotellerie einreichen, und Arbeitgeber können Bewerbungen organisieren, überprüfen und beantworten. Arbeitgeber können direkt neue Mitarbeiter für Hotellerie, die gesucht werden, im öffentlichen Kandidatenpool kontaktieren.

4. Unternehmensprofile: Unternehmen haben die Möglichkeit, ein kostenloses Profil auf der Jobbörse zu erstellen, um sich und ihre Tätigkeiten für Hotellerie zu präsentieren. Arbeitssuchende können Informationen über das Unternehmen, dessen Projekte und Karrieremöglichkeiten einsehen.

5. Karriereberatung: Die Jobbörse STUDENTKNIGHT bietet auch Beratungsdienste an, um Arbeitssuchende bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies kann beispielsweise Karriere- und Weiterbildungstipps, Lebenslaufoptimierung oder Vorstellungsgesprächsvorbereitung umfassen.

6. Brancheninformationen: Die Jobbörse für Hotellerie stellt auch aktuelle Informationen, Trends und Nachrichten aus der Branche bereit. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, informierte Entscheidungen über ihre Karriere zu treffen.

Was sind die Unterschiede zwischen den Basis- und Top-Stellenanzeigen bei der Personalsuche für die Hotellerie?

Basis-Stellenanzeigen:
– Einfach einzustellen und am gleichen Tag online
– Google for Jobs optimiert um schnell Hotellerie Personal zu finden
– Kostenloses Multi-Posting deiner Stellenanzeige in bis zu 260 zielgruppenrelevanten Social-Media-Gruppen und Jobbörsen für mehr Reichweite für die Hotellerie
– Ein jederzeit verfügbares Performance-Reporting über dein Unternehmensdashboard

Top-Stellenanzeigen:
– Gleiche Vorteile und Funktionen wie bei den Basis-Stellenanzeigen
– Suchmaschinenoptimierte Aufbereitung und Rubrizierung deiner Jobanzeigen
– Hervorhebung in unserer Jobbörse als Top-Stellenanzeige
– Zusätzliche Kandidaten-Freischaltungen in unserem Talentpool für den Direktkontakt

Weitere Leistungen

Kandidatenpool: Aktuelle Lebensläufe von Talenten – in der Datenbank für Kandidaten aus der Hotellerie wird man fündig. Bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl groß.

Employer Branding: Die Bekanntheit als Top-Arbeitgeber durch eine starke Arbeitgebermarke steigern, z.B. als Premium Partner oder Unternehmen des Monats auf der Startseite.

Recruiting Services: Mehr Bewerbungen aus der Hotellerie durch die One-Click-Bewerbung erhalten und die Bewerbungen mit dem Bewerbermanager verwalten, wobei man seine Absprungrate senkt.

Welchen Stellenwert hat die Branche Hotellerie auf dem Jobmarkt in Deutschland um Hotelpersonal zu finden?

Die Hotellerie-Branche hat einen bedeutenden Stellenwert auf dem deutschen Jobmarkt. Deutschland ist ein beliebtes Reiseziel sowohl für Geschäftsreisende als auch für Touristen aus aller Welt, was zu einer hohen Nachfrage nach Hotelunterkünften führt. Dies schafft zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Hotellerie.

In der Hotellerie-Branche gibt es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen, darunter Hotelmanagement, Rezeption, Housekeeping, Gastronomie, Küche, Veranstaltungsplanung, Marketing, Vertrieb und viele weitere. Diese vielfältigen Berufsfelder bieten sowohl qualifizierten Fachkräften als auch ungelernten Arbeitskräften Beschäftigungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus bieten große Hotelketten und Luxushotels in Deutschland oft attraktive Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Fachkräfte mit Erfahrung und hoher Qualifikation. Diese Unternehmen können interessante Benefits, Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Allerdings ist es wichtig anzumerken, dass die Hotellerie-Branche auch von saisonalen Schwankungen und konjunkturellen Entwicklungen beeinflusst wird.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Hotellerie-Branche in Deutschland eine bedeutende Rolle auf dem Jobmarkt spielt und eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Es ist jedoch wichtig, die aktuellen Entwicklungen und die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Branche im Auge zu behalten.

Bei STUDENTKNIGHT kann man einfach Hotellerie Personal deutschlandweit finden, wenn man Mitarbeiter für die Hotelbranche sucht. Einfach Stellenanzeigen schalten in der Jobbörse oder direkt Kandidaten im Kandidatenpool für Hotellerie kontaktieren um Hotelpersonal und Servicepersonal zu finden.

Mehr Infos: www.studentknight.de/hotellerie-personal-finden/

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UNICORN Internet
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UNICORN Internet entwickelt und realisiert internetbasierte Unternehmen in verschiedenen Bereichen. Gemeinsam arbeiten wir an mutigen Ideen, um die Zukunft der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Unsere Leidenschaft ist es, Marken, Services und Kampagnen zu entwickeln, die erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen ermöglichen.

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