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Wirtschaft

OFFICEKNIGHT – Jobbörse für Büro und Verwaltung

Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden deutschlandweit für Büro und Verwaltung – Jobs & Kandidaten einfach finden.

BildOFFICEKNIGHT ( www.officeknight.de ) ist ein Karriereportal & Jobportal für Büro und Verwaltung mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von OFFICEKNIGHT einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Für Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Vorteile für Jobanbieter und Personalvermittler:

– Hohe Reichweite: OFFICEKNIGHT, Google for Jobs, soziale Medien (über 540.000 Follower) und Netzwerke unterstützen die Rekrutierung.
– Neue Kandidaten: Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten im Kandidatenpool – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß
– Direkte Ansprache: Latent und aktiv Jobsuchende können sofort im Kandidatenpool kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige

Fortschrittliche Jobbörse

Die Jobbörse von OFFICEKNIGHT verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Jobs in der Jobbörse angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Ein starkes Netzwerk

Erweiterte Reichweite: Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke werden bei Bedarf die Jobanzeigen über verschiedene Kanäle und Plattformen hinweg verbreitet. Wir arbeiten mit Medienunternehmen, andere Jobportale, Jobbörsen oder Partner zusammen, um die Stellenangebote an deren Zielgruppen zu präsentieren. Dadurch erreicht man potenziell eine größere und vielfältigere Bewerberbasis.

Zugang zu spezifischen Zielgruppen: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke ermöglichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen, die für die Stellenangebote aus der Jobbörse relevant sind. Indem wir die Jobanzeigen in Publikationen oder Plattformen platzieren, die von deiner Zielgruppe genutzt werden, erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die an den Angeboten in der Jobbörse interessiert sind.

Vertrauensbildung und Glaubwürdigkeit: Durch eine Zusammenarbeit mit angesehenen Medienpartnern kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Jobanzeigen stärken. Bewerber verbinden möglicherweise bestimmte Medienmarken oder Partner mit Qualität und Seriosität, was sich positiv auf die Wahrnehmung der Stellenangebote in der Jobbörse und für das Kandidatenpool auswirken kann.

Branchenspezifische Platzierungen: Durch Kooperationen mit spezialisierten Medienunternehmen werden die Jobanzeigen aus der Jobbörse in Branchenpublikationen oder auf spezifischen Plattformen platziert, die von Fachleuten und Kandidaten in der Branche frequentiert werden. Dies ermöglicht es, gezielt Kandidaten mit relevantem Fachwissen und Erfahrung anzusprechen.

Cross-Promotion: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke bieten die Möglichkeit zur Cross-Promotion für die Jobbörse. Das heißt, die Jobanzeigen können in Verbindung mit redaktionellen Inhalten, Newslettern, Social-Media-Posts oder anderen Kommunikationskanälen platziert werden, um eine größere Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse der Zielgruppe zu wecken.

Zugang zu zusätzlichen Ressourcen: Durch Partnerschaften mit Medienunternehmen oder Netzwerken können wir von zusätzlichen Ressourcen und Dienstleistungen profitieren. Das kann beispielsweise die Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Beratung zur Optimierung der Recruiting-Strategie oder die Bereitstellung von Analysedaten und Insights für unsere Analysen unter anderem für den Kandidatenpool umfassen. Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke können wir die Reichweite erweitern und spezifische Zielgruppen für die Jobbörse ansprechen nutzen.

Weitere Informationen findet man auf www.officeknight.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

OFFICEKNIGHT
Herr Henry Becker
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: 052112007755
web ..: https://officeknight.de/
email : info@officeknight.de

OFFICEKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal für Büro und Verwaltung mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in ganz Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Pressekontakt:

OFFICEKNIGHT
Herr Henry Becker
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld

fon ..: 052112007755
web ..: https://officeknight.de/
email : info@officeknight.de

Wirtschaft

SALESKNIGHT – Jobbörse für Handel und Verkauf

Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden deutschlandweit für Handel und Verkauf – Jobs & Kandidaten einfach finden.

BildSALESKNIGHT ( www.salesknight.de ) ist ein Karriereportal & Jobportal für Handel und Verkauf mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von JOBKNIGHT einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Für Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Vorteile für Jobanbieter und Personalvermittler:

– Hohe Reichweite: JOBKNIGHT, Google for Jobs, soziale Medien (über 540.000 Follower) und Netzwerke unterstützen die Rekrutierung.
– Neue Kandidaten: Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten im Kandidatenpool – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß
– Direkte Ansprache: Latent und aktiv Jobsuchende können sofort im Kandidatenpool kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige

Fortschrittliche Jobbörse

Die Jobbörse von JOBKNIGHT verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Jobs in der Jobbörse angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Ein starkes Netzwerk

Erweiterte Reichweite: Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke werden bei Bedarf die Jobanzeigen über verschiedene Kanäle und Plattformen hinweg verbreitet. Wir arbeiten mit Medienunternehmen, andere Jobportale, Jobbörsen oder Partner zusammen, um die Stellenangebote an deren Zielgruppen zu präsentieren. Dadurch erreicht man potenziell eine größere und vielfältigere Bewerberbasis.

Zugang zu spezifischen Zielgruppen: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke ermöglichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen, die für die Stellenangebote aus der Jobbörse relevant sind. Indem wir die Jobanzeigen in Publikationen oder Plattformen platzieren, die von deiner Zielgruppe genutzt werden, erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die an den Angeboten in der Jobbörse interessiert sind.

Vertrauensbildung und Glaubwürdigkeit: Durch eine Zusammenarbeit mit angesehenen Medienpartnern kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Jobanzeigen stärken. Bewerber verbinden möglicherweise bestimmte Medienmarken oder Partner mit Qualität und Seriosität, was sich positiv auf die Wahrnehmung der Stellenangebote in der Jobbörse und für das Kandidatenpool auswirken kann.

Branchenspezifische Platzierungen: Durch Kooperationen mit spezialisierten Medienunternehmen werden die Jobanzeigen aus der Jobbörse in Branchenpublikationen oder auf spezifischen Plattformen platziert, die von Fachleuten und Kandidaten in der Branche frequentiert werden. Dies ermöglicht es, gezielt Kandidaten mit relevantem Fachwissen und Erfahrung anzusprechen.

Cross-Promotion: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke bieten die Möglichkeit zur Cross-Promotion für die Jobbörse. Das heißt, die Jobanzeigen können in Verbindung mit redaktionellen Inhalten, Newslettern, Social-Media-Posts oder anderen Kommunikationskanälen platziert werden, um eine größere Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse der Zielgruppe zu wecken.

Zugang zu zusätzlichen Ressourcen: Durch Partnerschaften mit Medienunternehmen oder Netzwerken können wir von zusätzlichen Ressourcen und Dienstleistungen profitieren. Das kann beispielsweise die Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Beratung zur Optimierung der Recruiting-Strategie oder die Bereitstellung von Analysedaten und Insights für unsere Analysen unter anderem für den Kandidatenpool umfassen. Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke können wir die Reichweite erweitern und spezifische Zielgruppen für die Jobbörse ansprechen nutzen.

Weitere Informationen findet man auf www.salesknight.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

SALESKNIGHT
Herr Elias Schneider
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: 052112007755
web ..: http://www.salesknight.de
email : info@salesknight.de

SALESKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal für Handel und Verkauf mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in ganz Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Pressekontakt:

SALESKNIGHT
Herr Elias Schneider
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld

fon ..: 052112007755
web ..: http://www.salesknight.de
email : info@salesknight.de

Wirtschaft

JOBKNIGHT – Jobbörse & Kandidatenpool in ganz Deutschland

Jobbörse und Karriereportal mit über 200.000 Arbeitssuchenden deutschlandweit für alle Bereiche – Jobs & Kandidaten einfach finden.

BildJOBKNIGHT (www.jobknight.de) ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von JOBKNIGHT einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Für Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Vorteile für Jobanbieter und Personalvermittler:

– Hohe Reichweite: JOBKNIGHT, Google for Jobs, soziale Medien (über 540.000 Follower) und Netzwerke unterstützen die Rekrutierung.
– Neue Kandidaten: Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten im Kandidatenpool – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß
– Direkte Ansprache: Latent und aktiv Jobsuchende können sofort im Kandidatenpool kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige

Fortschrittliche Jobbörse

Die Jobbörse von JOBKNIGHT verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Jobs in der Jobbörse angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Ein starkes Netzwerk

Erweiterte Reichweite: Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke werden bei Bedarf die Jobanzeigen über verschiedene Kanäle und Plattformen hinweg verbreitet. Wir arbeiten mit Medienunternehmen, andere Jobportale, Jobbörsen oder Partner zusammen, um die Stellenangebote an deren Zielgruppen zu präsentieren. Dadurch erreicht man potenziell eine größere und vielfältigere Bewerberbasis.

Zugang zu spezifischen Zielgruppen: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke ermöglichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen, die für die Stellenangebote aus der Jobbörse relevant sind. Indem wir die Jobanzeigen in Publikationen oder Plattformen platzieren, die von deiner Zielgruppe genutzt werden, erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die an den Angeboten in der Jobbörse interessiert sind.

Vertrauensbildung und Glaubwürdigkeit: Durch eine Zusammenarbeit mit angesehenen Medienpartnern kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Jobanzeigen stärken. Bewerber verbinden möglicherweise bestimmte Medienmarken oder Partner mit Qualität und Seriosität, was sich positiv auf die Wahrnehmung der Stellenangebote in der Jobbörse und für das Kandidatenpool auswirken kann.

Branchenspezifische Platzierungen: Durch Kooperationen mit spezialisierten Medienunternehmen werden die Jobanzeigen aus der Jobbörse in Branchenpublikationen oder auf spezifischen Plattformen platziert, die von Fachleuten und Kandidaten in der Branche frequentiert werden. Dies ermöglicht es, gezielt Kandidaten mit relevantem Fachwissen und Erfahrung anzusprechen.

Cross-Promotion: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke bieten die Möglichkeit zur Cross-Promotion für die Jobbörse. Das heißt, die Jobanzeigen können in Verbindung mit redaktionellen Inhalten, Newslettern, Social-Media-Posts oder anderen Kommunikationskanälen platziert werden, um eine größere Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse der Zielgruppe zu wecken.

Zugang zu zusätzlichen Ressourcen: Durch Partnerschaften mit Medienunternehmen oder Netzwerken können wir von zusätzlichen Ressourcen und Dienstleistungen profitieren. Das kann beispielsweise die Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Beratung zur Optimierung der Recruiting-Strategie oder die Bereitstellung von Analysedaten und Insights für unsere Analysen unter anderem für den Kandidatenpool umfassen. Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke können wir die Reichweite erweitern und spezifische Zielgruppen für die Jobbörse ansprechen nutzen.

Weitere Informationen findet man auf www.jobknight.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Jobknight
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: 0521-1200775-5
fax ..: 0521-1200775-9
web ..: https://jobknight.de/
email : info@jobknight.de

JOBKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem großen Kandidatenpool von über 200.000 Arbeitssuchenden in ganz Deutschland für alle Bereiche. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Pressekontakt:

Jobknight
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld

fon ..: 0521-1200775-5
web ..: https://jobknight.de/
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Zahlen, Daten, Fakten: Recruiting-Insights 2023 von Promotionbasis

Kiel, Februar 2024 – Promotionbasis, führende Jobbörse im Bereich Promotion, Messe und Event, hat die Recruiting-Insights für das Jahr 2023 veröffentlicht.

BildDie Recruiting-Insights 2023 basieren auf einer umfassenden Analyse der Plattformaktivitäten von Promotionbasis.

In der dynamischen Welt der Promotion, Messen und Events spielt die Auswahl des richtigen Personals eine entscheidende Rolle für den Erfolg jeder Veranstaltung. Das Jahr 2023 zeichnet sich bei Promotionbasis durch eine signifikante Zunahme an Neuanmeldungen von Jobsuchenden aus. Diese positive Entwicklung, mit einem Zuwachs von 76 % gegenüber dem Vorjahr, spiegelt das stetige Wachstum und die Anpassungsfähigkeit der Plattform wider, auch vor dem Hintergrund der Herausforderungen durch die Pandemie in den Jahren 2020 und 2021.

Ein weiterer zentraler Aspekt der Insights 2023 ist die Entwicklung im Bereich der Bewerbungen. Promotionbasis verzeichnete einen Anstieg der Bewerbungen in 2023 (+27,6 % zum Vorjahr). Dies zeigt, dass die von Promotionbasis eingeführten Optimierungen und Multiposting-Kampagnen die Sichtbarkeit und Attraktivität der Stellenanzeigen signifikant erhöhen und zu mehr Aufmerksamkeit bei Jobsuchenden führen.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem Preis-Leistungs-Verhältnis der Jobbörse. Während die Kosten für Stellenanzeigen auf anderen Jobbörsen schnell in den dreistelligen Bereich steigen, bietet Promotionbasis faire und transparente Preise, die bereits ab 35 EUR pro Anzeige beginnen. Die interne Auswertung zeigt, dass die Kosten pro Bewerbung im Jahr 2023 bei unter 4 EUR lagen, was Promotionbasis zu einer besonders attraktiven Option für Jobanbieter macht. Für Nutzer unserer Stellenanzeigen-Pakete und Stellenanzeigen-Kontingente lagen die Kosten pro Bewerbung sogar bei lediglich 1 bis 2 EUR.

Promotionbasis ist nicht nur eine reine Jobbörse, sondern ein strategischer Recruiting-Partner, der Agenturen und Unternehmen dabei unterstützt, in einem sich schnell verändernden Marktumfeld erfolgreich zu sein. Die Jobbörse plant für 2024 weitere Innovationen und Qualitätsinitiativen, um den Nutzern noch bessere Dienstleistungen anzubieten und gemeinsam zu wachsen. Die detaillierten Insights sind auf Promotionbasis einzusehen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Promotionbasis GmbH
Herr Promotionbasis GmbH Presseabteilung
Sophienblatt 44-46
24114 Kiel
Deutschland

fon ..: 0431-66675810
web ..: https://www.promotionbasis.de/recruiting
email : pressearbeit@promotionbasis.de

Seit 2002 ist Promotionbasis die größte deutschsprachige Jobbörse im Bereich Promotion, Messe und Event und bietet eine umfangreiche Ressource für Promoter, Hostessen/Hosts und Event-Personal. Als zentrale Anlaufstelle für Fachkräfte und Arbeitgeber verbindet Promotionbasis über 770.000 registrierte Jobsuchende mit mehr als 6.000 vertrauenswürdigen Top-Arbeitgebern in der Branche und agiert als effektiver Recruiting-Partner für maßgeschneiderte Personallösungen.

Pressekontakt:

Promotionbasis GmbH
Herr Promotionbasis GmbH Presseabteilung
Sophienblatt 44-46
24114 Kiel

fon ..: 0431-66675810
web ..: https://www.promotionbasis.de/recruiting
email : pressearbeit@promotionbasis.de

Medien

Ein neuer Ansatz für die IT Jobsuche: Jobriver im Fokus

Entdecken Sie Jobriver, die innovative Jobbörse für IT-Jobs, welche Qualität, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit vereint..

BildDie moderne Landschaft der Informationstechnologie erfordert innovative Lösungen für die Rekrutierung von Fachkräften. Inmitten dieser Dynamik präsentiert sich Jobriver als führende Plattform für die Vermittlung von IT Jobs. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit revolutioniert Jobriver die Art und Weise, wie Fachkräfte und Unternehmen im IT-Sektor zusammenkommen.

Die Vorteile von Jobriver für Jobsuchende und Arbeitgeber

Jobriver hat sich als eine erstklassige Plattform etabliert, die Jobsuchende und Arbeitgeber im Bereich der Informationstechnologie zusammenführt. Mit einer Vielzahl von Merkmalen und Funktionen bietet Jobriver eine optimale Lösung für alle, die in der IT-Branche tätig sind.

Dank einer umfassenden Auswahl an IT Jobs aus verschiedenen Branchen und Fachbereichen bietet Jobriver IT-Profis eine breite Palette von beruflichen Möglichkeiten. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht es Nutzern, mühelos nach relevanten Stellenangeboten zu suchen und sich direkt zu bewerben.

„Jobriver wurde mit dem Ziel gegründet, eine effiziente und vertrauenswürdige Plattform zu schaffen, die es IT-Fachkräften und Unternehmen ermöglicht, sich zu verbinden und gemeinsam erfolgreich zu sein“

sagt Andrzej Fink, Mitbegründer von Jobriver.

Durch personalisierte Jobempfehlungen und transparente Unternehmensprofile sorgt Jobriver für eine optimale Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen. Darüber hinaus fördert Jobriver den Austausch und die Vernetzung von IT-Profis durch Diskussionsforen und Networking-Veranstaltungen.

Jobriver strebt danach, die Zukunft der IT-Rekrutierung zu gestalten und einen Mehrwert für alle Beteiligten zu schaffen. Besuchen Sie noch heute www.jobriver.de, um Ihre nächste berufliche Chance zu entdecken oder qualifizierte IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Jobriver c/o bitseven Marketing & Consulting GmbH
Herr Andrzej Fink
Hammerstraße 19
40219 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: +4915904036718
web ..: https://jobriver.de
email : andrzej.fink@jobriver.de

Jobriver ist eine Plattform für die Vermittlung von IT Jobs, die es Fachkräften und Unternehmen ermöglicht, sich zu verbinden und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, personalisierten Empfehlungen und transparenten Unternehmensprofilen revolutioniert Jobriver die Art und Weise, wie IT-Fachkräfte und Unternehmen zueinander finden. Besuchen Sie jobriver.de um mehr zu erfahren.

Pressekontakt:

Jobriver c/o bitseven Marketing & Consulting GmbH
Herr Viktor Fink
Hammerstraße 19
40219 Düsseldorf

fon ..: +4915904036718
email : viktor.fink@jobriver.de