Tag Archives: New Work

Uncategorized

Neupositionierung als KNOWHAUS: Vermarktungsstart nach umfangreicher Revitalisierung in Ismaning

Neustart des Knowhaus in Ismaning: Nachhaltige Revitalisierung setzt neue Maßstäbe für Büro- und Gewerbeimmobilien im Münchner Norden.

BildMünchen, 26. Februar 2024. Zwei braune Immobilien aus den 90er Jahren in eine grüne Zukunft transformieren: Genau das ist den beiden Unternehmen magna asset management ag und Ekazent Management in Ismaning gelungen. Sie haben die rund 15.500 Quadratmeter große Gewerbeimmobilie im Münchner Norden umfangreich saniert, sodass sie nun Neubauniveau erreicht hat. Anlässlich der abgeschlossenen Revitalisierung positionieren sie das nachhaltige und vernetzte Office Center Ismaning unter „Knowhaus“ (www.knowhaus-ismaning.de) neu am Markt. Mit einem Open-House-Event am 27. Februar 2024 startet BNP Paribas Real Estate die Neuvermarktung und präsentiert Maklern und Interessierten das neue Flächen- und Markenkonzept am Carl-Zeiss-Ring 3-5.

Nachhaltig, flexibel, vernetzt: Der aus zwei Gebäuden und einem großen Außenbereich bestehende Gewerbe-Campus kombiniert ab sofort Büro- und Light-Industrial-Flächen. Lead Makler BNP Paribas Real Estate adressiert das Projekt an ein breites Spektrum von Unternehmen, von Start-ups bis hin zu etablierten Branchenführern, die sich einerseits Vorteile von der strategischen Lage zwischen Münchner City und Flughafen versprechen und andererseits preiswerte, nachhaltige Flächen suchen, die hybride Nutzungen zulassen. Langjährige Bestandsmieter sind der multinationale Technologiekonzern Danfoss und das renommierte Medien- und Unterhaltungsunternehmen Constantin Entertainment.

„Mit dem Redevelopment wollen wir die steigende Nachfrage nach flexiblen, nachhaltigen und technologisch fortschrittlichen Arbeitswelten auch im Speckgürtel von München bedienen. Es braucht auch vor den Toren der Stadt umweltfreundliche Objekte“, sagt Michael Morgan, Niederlassungsleiter von BNP Paribas Real Estate in München. Um den grünen Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden und Mietern beim Erfüllen ihrer CO2-Ziele zu helfen, setzt das Knowhaus auf Fernwärme, die primär aus Geothermie gewonnen wird, ergänzt durch gestaltete Grünflächen sowie Gebäudeautomation.

Neben der Energieeffizienz ist es laut Morgan entscheidend, Räume zu schaffen, die Innovation fördern und in denen sich Menschen wohlfühlen: „Mitarbeitende sollten sich zwischendurch erholen können, brauchen Räume für informellen Austausch und nicht zuletzt Gastronomie. Ein Büro lockt Mitarbeitende im besten Fall nicht nur aus dem Homeoffice zurück ins Büro, sondern inspiriert und motiviert. Diesen Anspruch trägt das Knowhaus in seinem Namen.“

Hybride Arbeitswelten, Dachterrasse und Campus-Flair

Die Macher des Knowhaus setzen deshalb auf ein Konzept hybrider Nutzungsmöglichkeiten aus Büro- und Light-Industrial-Flächen. Das Knowhaus bietet flexible Einheiten ab einer Flächengröße von 200 Quadratmetern, die sich den unterschiedlichsten Unternehmensgrößen und -bedürfnissen anpassen lassen. Möglich sind Open Spaces über Einzelbüros bis hin zu Hybridbereichen. Die Flexibilität ermöglicht es Start-ups ebenso wie mittelständischen Unternehmen oder etablierten Branchenführern, die revitalisierten Flächen ihren Bedürfnissen anzupassen. Hinzu kommen Begegnungs- und Erholungsflächen, die das soziale Miteinander und den informellen Austausch fördern. „Ein Highlight ist der Außenbereich“, sagt Lead Makler Morgan. Neben den Dachterrassen lädt der neu gestaltete Außenbereich mit seinen begrünten Innenhöfen zum Entspannen und miteinander Sprechen ein. Auch Veranstaltungen und Präsentationen unter freiem Himmel sind künftig möglich. Ein Food Truck Standplatz sorgt für eine lebendige Campus-Atmosphäre. „Diese Kombination macht das Knowhaus zu einem seltenen Objekt in diesem Preissegment in dieser Umgebung“, so Morgan.

Grüne Transformation: Geothermie und Smart Metering

Damit das Gebäude aus den 90ern jetzt im Jahr 2023 seine Neuausrichtung feiern kann, haben die Macher umfangreich saniert. So haben magna asset management ag und Ekazent Management zunächst die Energieversorgung ausgetauscht, um die energetische Effizienz deutlich zu steigern. Dank einer aufwändigen Umstellung von Gaskessel auf Fernwärme, die hauptsächlich aus Geothermie gewonnen wird, verursacht die Gebäudeheizung einen deutlich geringeren CO2-Ausstoß. „Durch Geothermie als primäre Energiequelle verzichtet das Knowhaus zu einem Großteil auf fossile Brennstoffe. Ein wichtiger Schritt auf dem Dekarbonisierungspfad“, konstatiert Morgan. Durch Smart Metering, LED-Beleuchtung und eine übergreifende Gebäudeautomation lässt sich zudem der Energieverbrauch des gesamten Gebäudes intelligent steuern und überwachen. Auch hierdurch wird unnötiger Energieverbrauch vermieden. Darüber hinaus haben die Eigentümer die Tiefgarage saniert und eine E-Ladeinfrastruktur an den Außenstellplätzen integriert. Das erlaubt Mietern die Anreise mit Elektrofahrzeugen, was ebenfalls zur Reduktion der CO2-Emissionen beiträgt. Fahrradstellplätze, die E-Ladestationen und eine neue Bike-Sharing-Station unterstützen zudem ein nachhaltiges Mobilitätskonzept.

Neuausrichtung unter dem Motto „A place for vision and work“

Das Rebranding des Knowhaus folgt dem Motto „A place for vision and work“ und stützt sich auf die Säulen „work“, „connect“ und „succeed“. Diese Prinzipien beschreiben die neue Ausrichtung des Projektes, Innovation, Kreativität und Produktivität anzuregen. Im Mittelpunkt steht die Vernetzung innerhalb einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten.

Strategische Lage und wirtschaftliche Vorteile

Mit seiner strategischen Lage am Carl-Zeiss-Ring in Ismaning, zwischen der Münchner Innenstadt und dem internationalen Flughafen, profitiert das Knowhaus von der Verkehrsinfrastruktur und der Nähe zu wichtigen Wirtschaftszentren. Die Gemeinde Ismaning ist bekannt für ihre starke lokale Wirtschaft und Lebensqualität, was sie zu einem attraktiven Standort für Unternehmen verschiedener Branchen macht.

Fakten im Überblick:
o Adresse: Carl-Zeiss-Ring 3-5, 85737 Ismaning, München Nord
o Vermietbare Fläche: ca. 15.500 m², teilbar ab 200 m²
o Nutzung: Büro- und Light-Industrial
o Besonderheiten: Fernwärme, hauptsächlich aus Geothermie gewonnen, E-Ladeinfrastruktur, flexible Flächenkonzepte, Anlieferungsmöglichkeiten, umfassender Freiraum
o Fertigstellung der Revitalisierung: Dezember 2023
o Entwicklung und Asset Management: magna asset management ag
o Projekt- und Investment Management: Ekazent Management
o Lead Makler: BNP Paribas Real Estate

Bildrechte: © Ekazent Management, Visualisierung: DIA Interactive

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

magna asset management ag & EKAZENT Management
Frau Sarah Gallei
Parkring 12
1010 Wien
Österreich

fon ..: +43 / 1 / 512 05 33 – 0
web ..: https://ekazent.at/
email : s.gallei@ub-holding.com

Über magna asset management ag

Wir sind die magna asset management ag – ein unabhängiger Investment- und Asset Manager mit Sitz in Hamburg. Wir denken nachhaltig und handeln verantwortungsvoll. Unser Team hat eine hohe Expertise in der Entwicklung, Strukturierung und dem Management von nachhaltigen Investmentfonds für institutionelle Anleger. Unsere Kernkompetenz ist es, für die von uns betreuten Kunden, nachhaltige Investitionsmöglichkeiten frühzeitig zu entdecken, diese kritisch zu beleuchten und sie mit Blick auf ökologische, ökonomische und soziale Faktoren – für unsere Anleger erfolgreich zu entwickeln.

Nähere Informationen unter www.magna-am.ag

Über EKAZENT Management

Ekazent Management bietet ganzheitliches Asset Management auf höchstem Niveau – von der strategischen Beratung bis zur gesamten Schnittstellenkoordination zwischen Investoren, Nutzern und Dienstleistern. Gemeinsam mit den Schwestergesellschaften Invester United Benefits (Development), United Climate und WEALTHCORE Investment Management initiiert, entwickelt, realisiert und managt die Gruppe Immobilieninvestments in der DACH-Region und bietet dabei sämtliche Services und Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette eines Immobilieninvestments an. Entsprechend der klaren ESG-Strategie der Konzernmutter United Benefits Holding stehen bei allen Investments Unabhängigkeit, Transparenz und soziale Gerechtigkeit ebenso im Fokus wie CO2-Reduktion und nachhaltige Wertschöpfung. Der Konzern beschäftigt rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verwaltet ein Volumen von rund 1,8 Milliarden Euro.

Nähere Informationen unter www.ekazent.at

Pressekontakt:

SCRIVO Public Relations
Herr Tristan Tristan Thaller
Lachnerstraße 33
80639 München

fon ..: +49892350815
web ..: https://www.scrivo-pr.de/
email : tristan.thaller@scrivo-pr.de

Wirtschaft

Mit newworx zu einer innovativen Unternehmenskultur

Christian Henzler und Bjarne Wosnitza gründen Beratungsunternehmen für New Work in Frankfurt

BildDie aktuellen gesellschaftlichen und ökonomischen Dynamiken führen zu einem tiefgreifenden Wandel von Wirtschaftsstrukturen und Arbeitswelten. Heute hängt der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich davon ab, wie flexibel und agil es mit diesen Veränderungen und Herausforderungen umgeht. Mit ihrem neu gegründeten Unternehmen newworx begleiten Christian Henzler und Bjarne Wosnitza als Experten mittelständische Unternehmen auf ihrem Weg zur agilen Organisation. Henzler und Wosnitza legen in ihrer Arbeit die Prinzipien von New Work zugrunde.

„Selbstbestimmung, Kollaboration, Agilität, Flexibilität und Vertrauen formen eine moderne und flexible Arbeitswelt“, erklärt Henzler beim Kick-off von newworx am 12. Januar 2024 in Frankfurt mit über 100 geladenen Gästen. Dabei erlaubt Selbstbestimmung den Mitarbeitenden, ihre Arbeit zu gestalten und ihre Talente zu entfalten. Kollaboration fördert den Austausch von Ideen und Wissen, während Agilität schnelle Anpassungen an neue Herausforderungen erleichtert.

Bei der Einführung von New Work ist die Unterstützung der Führungskräfte ein wesentlicher Erfolgsfaktor, denn New Work erfordert ein Umdenken in der Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung. Die Einbeziehung der Beschäftigten ist ebenso wichtig, um ihre Talente und Fähigkeiten voll zu entfalten und einzubringen. „Vertrauen bildet das Fundament zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden. Es ist das Herzstück von New Work. In einer Welt, in der globale Krisen unser Vertrauen strapazieren, setzen wir auf New Trust, ein ,Mehr‘ an Vertrauen, um die Prinzipien modernen Arbeitens zu entfalten“, führt Co-Founder Wosnitza aus.

Zum Leistungsangebot von newworx in den Bereichen Employer Branding, Agilität und Leadership zählen Strategie-Beratung und Prozess-Begleitung, Workshops und Seminare, 360°-Analyse sowie 1:1 Coaching. Die beiden Gründer arbeiten mit einem vielfältigen Spektrum an Tools, Modellen und Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY®, SCRUM, Design Thinking, OKR, NLP und Mind Codex®.

Sowohl Henzler als auch Wosnitza bringen umfassende branchenübergreifende Erfahrungen als Berater und Coaches in das neu gegründete Unternehmen ein. Seit 2021 begleitet Henzler Unternehmen als Coach, Trainer und Berater und Experte auf ihrem Weg an die Spitze attraktiver Arbeitgeber. Henzler war zuvor 20 Jahre in verschiedenen Funktionen für familiengeführte Individualhotels sowie deutsche und internationale Hotelkonzerne tätig, davon 15 Jahre in Führungsverantwortung. Auch Wosnitza ist seit einigen Jahren als Trainer, Berater und Coach tätig, nachdem er zuvor sechs Jahre in verschiedenen Funktionen für familiengeführte Individualhotels sowie internationale Hotelkonzerne tätig war. Beide Gründer zeichnet ein enger Bezug zur betrieblichen Praxis aus. Sie haben vor ihrem Schritt in die Selbstständigkeit bereits selbst in einem New Work-Kontext gearbeitet.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

newworx
Herr Christian Henzler
Neue Mainzer Str. 66-68 66-68
60599 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: +49 69 6959 6970
web ..: http://www.new-worx.de
email : mail@new-worx.de

newworx mit Sitz in Frankfurt begleitet und berät Unternehmen in den Themenfeldern Employer Branding, Agilität, Leadership und Teamentwicklung. Die Mission von newworx ist es, Arbeitswelten nach New Work-Prinzipien zu gestalten. Weitere Informationen: www.new-worx.de

Pressekontakt:

eigenpr
Frau Anja Eigen
am botanischen garten 46
50735 Köln

fon ..: 02212484660
web ..: http://www.eigenpr.de
email : a.eigen@eigenpr.de

Wirtschaft

Natascha Ninic von Ninic Interior Design GmbH erhält Excellence Award für revolutionäre Arbeitsraumgestaltung

Die Bad Homburger Unternehmerin Natascha Ninic revolutioniert die Arbeitswelt

BildBad Homburg, 17. November 2023 – Natascha Ninic, die geschäftsführende Gesellschafterin von Ninic Interior Design GmbH aus Bad Homburg, hat bei einem internationalen Speaker-Slam in Wiesbaden den Excellence Award für ihren inspirierenden Vortrag zum Thema „Wo Büros zu Kraftorten werden“ erhalten. Als kreatives Kraftzentrum unterstützt die Ninic Interior Design GmbH Unternehmen dabei, ihre traditionellen Arbeitsräume in inspirierende „Heartquarters“ zu transformieren.

Die Veranstaltung, an der sich 201 Finalisten aus 27 Nationen beteiligten, zeichnete sich als prestigeträchtiges Event für Kunden, Investoren, Medien und Mitarbeiter aus. Natascha Ninic konnte mit ihrer innovativen Perspektive auf Arbeitsräume die Zuhörer tief berühren und überzeugen. Ihr Appell, Büros in Orte der Kraft und Kreativität zu verwandeln, spricht direkt aus der Seele und fordert zum Handeln auf.

Der Vortrag wurde von der Jury als herausragend bewertet und Natascha Ninic erhielt den Excellence Award für ihre revolutionären Ansätze in der Arbeitsraumgestaltung. „Die Art und Weise, wie Natascha Ninic Büros als Kraftorte definiert und umsetzt, ist beeindruckend“, sagte einer der Juroren. „Sie hat eine innovative Perspektive auf Arbeitsumgebungen geschaffen, die nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch das Wohlbefinden und die Kreativität der Mitarbeiter fördert.“

Natascha Ninic selbst betonte die Bedeutung einer holistischen Herangehensweise bei der Gestaltung von Arbeitsräumen: „Wir müssen unsere Büros als Orte der Inspiration, des Austauschs und der Zusammenarbeit betrachten. Durch die Schaffung von Räumen, die sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind, können wir die Arbeitskultur nachhaltig verbessern und den Mitarbeitern ein ideales Umfeld bieten, in dem sie sich entfalten können.“

Die Ninic Interior Design GmbH wurde im Dezember 2019 in Bad Homburg gegründet und hat ihren Sitz dort. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen bei der Transformation ihrer traditionellen „Headquarters“ in inspirierende „Heartquarters“ zu unterstützen. Dabei legt es besonderen Wert auf modernes Design und die Schaffung von Arbeitsräumen, die sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Ninic Interior Design GmbH
Frau Natascha Ninic
Frankfurter Landstraße 78
61352 Bad Homburg
Deutschland

fon ..: 0173-7705000
web ..: http://www.ninic-interiordesign.de
email : info@ninic-interiordesign.de

Die Ninic Interior Design GmbH mit Sitz in Bad Homburg wurde im Dezember 2019 von der geschäftsführenden Gesellschafterin Natascha Ninic gegründet. Das Unternehmen ist ein kreatives Kraftzentrum, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre traditionellen Arbeitsräume in inspirierende „Heartquarters“ zu transformieren. Durch eine innovative Perspektive auf Arbeitsumgebungen werden bei Ninic Interior Design GmbH nicht nur die Produktivität gesteigert, sondern auch das Wohlbefinden und die Kreativität der Mitarbeiter gefördert. Mit einem ganzheitlichen Ansatz und dem Fokus auf modernes Design schafft das Unternehmen Räume, die sowohl funktional als auch ästhetisch ansprechend sind. Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite www.ninic-interiordesign.de.

Pressekontakt:

Ninic Interior Design GmbH
Frau Natascha Ninic
Frankfurter Landstraße 78
61352 Bad Homburg

fon ..: 0173-7705000
web ..: http://www.ninic-interiordesign.de
email : info@ninic-interiordesign.de

Uncategorized

New Work Startup „existenzraum“ bietet neue Perspektiven für zukunftsfähige Unternehmenskultur

Coaching, Beratung, Trainings und therapeutische Arbeit – die Erfahrung der Gründer*innen des existenzraums ist vielfältig. Diesen nutzen sie, um einen Ansatz zur Organisationsentwicklung zu bieten.

BildHannover, November 2023 – Wie begegnen Unternehmen den Herausforderungen von VUCA und BANI? Wie kann Führung in einer Welt gelingen, in der alte Regeln und Werte nicht mehr gelten? Diesen Fragen begegnet der neu gegründete existenzraum mit dem Ansatz der existenziellen Unternehmenskultur. Die beruht auf der Idee, dass der Mensch als Gestalter seines (Arbeits-)Lebens gesehen wird. Sie setzt auf die Fähigkeit des Individuums, Entscheidungen zu treffen und berücksichtigt die individuelle Personalität jedes einzelnen Mitarbeitenden.

„In einer existenziellen Unternehmenskultur wird die Gestaltung des gemeinsamen und sinnvollen Arbeitslebens möglich“, bringt Mitgründer Dr. Christoph Kolbe, Psychologischer Psychotherapeut, den Ansatz auf den Punkt. „Es geht um mehr als nur Funktionieren. Es geht darum, sich gestaltend einzubringen. Damit unterscheidet sie sich von der funktionalen Führung, die auf maximale Anpassung abzielt.“ Und hat das Potenzial, Unternehmen zu transformieren. Existenzielle Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine Atmosphäre aus, in der Mitarbeitende ihre Arbeit sinnvoll gestalten können. Dies führt zu einer höheren Arbeitsmotivation und inneren Zustimmung zu den Aufgaben.

Individuell zugeschnittene Ansätze

Mit drei erfahrenen Trainern im Kernteam des existenzraums stehen ganz unterschiedliche Hintergründe zur Verfügung, die für einen zeitgemäßen, individualisierten Service zur Weiterentwicklung von Unternehmen auf der Grundlage ihrer Mitarbeitenden sorgen. Die Angebote umfassen eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungsangeboten.

In den Schulungen, die in drei Lernstufen angeboten werden, entwickeln die Teilnehmenden 
den Kern für eine neue Unternehmenskultur. Eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der Begegnung – aber auch des Miteinanderringens um die besten Lösungen.

Vision

Die existenzielle Unternehmenskultur ist somit nicht nur ein Ansatz zur Persönlichkeitsentwicklung, sondern auch ein wichtiger wirtschaftlicher Zukunftsfaktor. Durch die Berücksichtigung der Individualität der Mitarbeitenden und die Betonung des menschlichen Aspekts der Arbeit fühlen sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und engagieren sich stärker für ihre Arbeit und das Unternehmen. Resultat: Die Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung trägt so zu einer höheren Produktivität und Leistung bei und die Attraktivität als Arbeitgeber steigt.

So bietet der existenzraum einen zeitgemäßen und individuellen Ansatz zur Organisationsentwicklung und sorgt dafür, dass dieser auch erfolgreich in der Praxis implementiert wird. Nicht zuletzt dank Mitgründer und New-Work-Pionier Uwe Berger: „Wir sehen uns als Corporate Partner nicht nur für Marketing zuständig. Wir möchten die Arbeit an der Unternehmenskultur – im wahrsten Sinne des Wortes – so attraktiv wie möglich gestalten. Wir wissen selbst um die Bedeutung von Kultur im Kontext der gesamten Marke und sehen hier ein wichtiges Thema für die zukünftige Arbeit von HR- und Marketing-Verantwortlichen sowie natürlich Vorständen und Geschäftsführern.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

existenzraum – Fortbildung und Beratung für existenzielle Unternehmenskultur GmbH & Co. KG
Herr Uwe Berger
Georgstraße 56
30159 Hannover
Deutschland

fon ..: +49(0)511 28061-400
web ..: https://existenzraum.de/
email : hallo@existenzraum.de

Über den existenzraum

Die in Hannover ansässige existenzraum GmbH & Co KG unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei ihre Unternehmenskultur zu analysieren und zu optimieren, um so individuelle Potenziale der Mitarbeitenden und der Gesamtorganisation zu heben.

o Gründung August 2023
o Gründer*innen aus den Bereichen der Existenzanalyse und Logotherapie, psychologischen Psychotherapie, Organisationsentwicklung und Markenberatung
o Corporate Partner B&B. Markenagentur GmbH für Marketing und Kommunikation

Weitere Informationen: www.existenzraum.de

Pressekontakt:

existenzraum – Fortbildung und Beratung für existenzielle Unternehmenskultur GmbH & Co. KG
Herr Uwe Berger
Georgstraße 56 56
30159 Hannover

fon ..: 0172 5488155
email : berger@existenzraum.de

Uncategorized

Arbeit im Ausland steht hoch im Kurs: Befristete Arbeitsverträge sind beliebter als Work & Travel

Wer im Ausland arbeiten will, möchte das nicht digital von zuhause aus am PC – Befristete Arbeitsverträge im Ausland sind beliebter als Work and Travel

BildArbeiten im Ausland steht hoch im Kurs. Wer im Ausland arbeiten möchte, den lockt jedoch die Ferne und nicht das digitale Nomadentum am PC zuhause. Der Wunsch in einem begehrten Urlaubsland zu leben, zu arbeiten, dort Geld zu verdienen, fremde Kultur zu erleben und vor allem Deutschland für eine Weile hinter sich zu lassen, ist der Antrieb. Eine Umfrage verdeutlicht: Für rund 60 Prozent aller Befragten kommt überhaupt nicht in Frage, dann von Deutschland aus zu arbeiten. Und dies trotz vielfältiger digitaler Arbeitsmodelle im „New Work“, wie beispielsweise mobiles Arbeiten im Homeoffice oder „Remote Work“. Auch ein Sabbatjahr als Alternative zum Job im Ausland schlossen fast 70 Prozent für sich aus. Lediglich die Mischform „Jobbatical“ – eine Kombination aus Sabbatical und Job im Ausland – ist für knapp die Hälfte der Umfrage-Teilnehmenden denkbar. Das zeigt eine Extra-Auswertung der Online-Umfrage von Auslandsjob.de, einem Portal der INITIATIVE auslandszeit. An der Umfrage nahmen 3083 Personen teil. Die Befragung lief über viereinhalb Monate. Sie fand vom 13. September 2022 bis 30. Januar 2023 statt.

Wer Deutsch spricht, hat beste Job-Chancen an den schönsten Orten im Ausland 

„Deutsch sprechende Mitarbeitende im Alter von 20 bis 30 Jahren sind im Ausland sehr begehrt, vor allem in europäischen Ländern im Kundenservice bzw. Customer Service“, sagt Frank Möller, Geschäftsführer der INITIATIVE auslandszeit. „Deutsch gilt diesbezüglich mittlerweile als die wichtigste nachgefragte Sprache auf Unternehmensseite“. Die Suche nach Deutsch sprechenden Fachkräften beschäftigt zahlreiche Personalagenturen für namhafte Unternehmen wie Google, Meta oder Netflix. Viele IT-Branchen wie Software-Hersteller, Suchmaschinenoptimierer, Smart-Home-Anbieter aber auch Versicherungen, Banken, Online-Händler, Fluggesellschaften, Reiseveranstalter oder Hotelketten haben ihren Kundenservice und technische Hotlines aus wirtschaftlichen Gründen ins Ausland verlegt. Sie alle haben einen hohen Personalbedarf an Mitarbeitenden, die gut Deutsch sprechen. Zudem macht sich ein solcher Auslandseinsatz bei einem renommierten Unternehmen gut im Lebenslauf.

„Daher ist es eine Win-Win-Situation für Deutsche mit Fernweh, die für sechs bis zwölf Monate oder auch darüber hinaus bezahlten Tapetenwechsel im Ausland suchen, aber genauso für die Arbeitgeber, die dringend Deutsch sprechendes Personal suchen“, bestätigt Frank Möller. 

Leben und arbeiten im Ausland hat Work & Travel den Rang abgelaufen

Ein weiterer Trend ist ersichtlich: Das befristete Arbeiten mit Vertrag und Gehalt im Ausland hat mittlerweile Work and Travel den Rang abgelaufen. Beim Work and Travel steht oft nach dem Abitur oder während des Studiums das Reisen und Erleben von Abenteuern auf anderen Kontinenten im Vordergrund. Dagegen möchten Auslandsjobber eine schöne Zeit in einer meist sonnigen EU-Metropole erleben und das mit Gehalt. Sie wollen an einen Ort sein, wo andere Urlaub machen. Ganz im Gegensatz zu Work and Travel haben sie bereits bei der Ausreise aus Deutschland den Arbeitsvertrag und damit die Jobgarantie schon im Gepäck.

Eine gewisse Unzufriedenheit mit dem Leben in Deutschland, die auch in den Freitext-Antworten der Umfrage deutlich wurde, ist auffallend. „Ich will das alles in Deutschland nicht mehr hören, ich will einfach raus“, hört Frank Möller häufig. Sein Portal Auslandsjob.de – seit 20 Jahren Anlaufstelle – für grenzüberschreitende Arbeitssuche – bekommt am Tag etwa 20 bis 30 Anfragen in den Bewerberpool von jungen Leuten, die im Ausland arbeiten wollen. „Das ,Wo‘ und ,Was‘ oder das Gehalt sind meistens gar nicht so wichtig, Hauptsache ,raus‘.“ Das sei eine Umkehrung früherer Einstellungen und typischer Reisemotive anderer Auslandsaufenthalte, so Möller.

Chancen für Deutsch sprechende Nicht-Akademiker sind im Ausland sehr gut

Die Anforderungen für sogenanntes „Contract Work“ im Ausland sind in der Regel nicht akademisch. Die Job-Angebote richten sich an junge Menschen, die eine Zeit im Ausland arbeiten und gleichzeitig das Leben dort genießen möchten. Eine Berufsausbildung, das „Privileg“ Abitur oder gutes Englisch sind zwar von Vorteil, aber nicht notwendig. Deutschsprachigkeit, Teamfähigkeit und Empathie, um Kundendialoge lösungsorientiert führen zu können, sind die gesuchten Skills. Schulungen finden dann vor Ort statt. „Es muss auch nicht immer ein Job im Call-Center sein, wobei es dort die meisten Angebote gibt“, erklärt Möller. Auch Service-Personal wie beispielsweise Barkeeper auf einem deutschen Kreuzfahrtschiff oder Kinderbetreuung in einem Urlaubsclub wird gesucht.

Ein weiteres Plus: Um das begehrte Personal zu bekommen, runden sogenannte „Relocation Packages“ (Umzugspakete) die Job-Angebote ab. Dazu zählen beispielsweise Unterkunft, Verpflegung, Erstattung der Reisekosten, Krankenversicherung oder Sprachkurse. Hin und wieder gibt es auch Boni, wenn der Personalbedarf sehr dringend ist und eine private Krankenversicherung on top.

Aber es gibt auch Nachteile: Die Gehälter sind in der Regel landestypisch. Sie liegen bei etwa 1400 Euro brutto, allerdings oft mit Kost & Logis und anderen Zugaben. Die meisten deutschsprachigen Auslandsjobs gibt es in Portugal (Lissabon), in Griechenland (z.B. Thessaloniki), in spanischen Metropolen (Barcelona, Madrid), auf den Kanaren und Balearen, aber auch in osteuropäischen Großstädten, in skandinavischen Ländern und außerhalb von Europa wie in Thailand, wo es eine große deutsche Community gibt. 

Was vielleicht auch nicht jedem liegt: Die Jobs sind zwar in einer reizvollen Urlaubsdestination, aber der Arbeitsplatz befindet sich nicht zwangsläufig in der malerischen Natur oder auf dem Land. Gearbeitet wird in modernen Büros, manchmal mit Meerblick, aber vor allem mit Headset und am Computer-Monitor. 

Die meisten Auslandsjobber möchten nach ihrem befristeten Job wieder zurück nach Deutschland. Anderen gefällt es jedoch so gut, dass sie bleiben und dann in der beruflichen Hierarchie ihres ausländischen Arbeitgebers die Karriereleiter aufsteigen.

Mehr Informationen auf https://www.auslandsjob.de

Zur kompletten Auslandsjob-Umfrage auf https://www.auslandsjob.de/ueber-uns/studien/umfrage-studie-arbeiten-ausland-2023/

Kontakt: INITIATIVE auslandszeit GmbH, Frank Möller, Geschäftsführer, Berliner Straße 36, 33378 Rheda-Wiedenbrück, Tel.: +49 5242-405434-1, frank@auslandszeit.de 

Über die Umfrage:

Die Online-Umfrage war anonym, die Teilnahme freiwillig. Die Dateneingabe erfolgt verschlüsselt. Die Regeln des Datenschutzes wurden eingehalten. Es nahmen 3083 Personen teil in der Zeit zwischen 13.9.2022 und 30.1.2023.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

INITIATIVE auslandszeit GmbH
Herr Frank Möller
Berliner Straße 36
33378 Rheda-Wiedenbrück
Deutschland

fon ..: +49 5242-405434-1
web ..: https://www.auslandsjob.de
email : frank@auslandszeit.de

Die INITIATIVE auslandszeit zählt zu den größten unabhängigen Informationsnetzwerken zum Thema Auslandsaufenthalte und Work Experience im Ausland. Sie wurde 2008 in Rheda-Wiedenbrück (Westfalen) gegründet und verfolgt die Entwicklungen rund um die Themen Auslandsmobilität, Gap Year, Sabbatjahr, Work Experience, Remote Work, Fremdsprachen und Reisen.

Auslandsjob.de ist ein Fachportal für Auslandsaufenthalte mit dem Schwerpunkt Arbeiten im Ausland und Working Holidays. Es bietet Entscheidungshilfen und Links zu internationalen Jobangeboten, aber auch Tipps zur Planung und Verwirklichung der Arbeit und des Lebens im Ausland.

Pressekontakt:

Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe
Frau Beatrix Polgar-Stüwe
Schillingsrotter Str. 7
50996 Köln

fon ..: 0221 9352940
email : mail@polgar-stuewe.de