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Wirtschaft

GIANT-HR: Eine vollwertige, externe Personalabteilung für den Mittelstand

Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, Spezialist für Personalmanagement, erweitert das Leistungsportfolio in Funktion der externen Personalabteilung für mittelständische Unternehmen.

BildFrankfurt am Main, 01.02.2024 

Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, Spezialist für Personalmanagement, erweitert das Leistungsportfolio und tritt zukünftig noch stärker in Funktion der externen Personalabteilung für mittelständische Unternehmen auf. Im Fokus steht dabei der Ausbau des bestehenden Dienstleistungsangebotes und die Bereitstellung maßgeschneiderter Personalmanagement-Lösungen.

Externe Personalabteilung für den Mittelstand

Im Kern steht die Optimierung und Erweiterung des bestehenden Serviceangebotes, um den immer komplexer werdenden Personalmanagement-Bedürfnissen des Mittelstandes adäquat zu begegnen. „Mit unseren lösungsorientierten HR-Services nehmen wir den mittelständischen Unternehmen den Schmerz im Personalbereich“, betonen die beiden Geschäftsführer Hubertus Dejl und Ruth Döring. GIANT-HR positioniert sich dabei als innovativer und praktischer Inhouse-Partner.

Das Portfolio erstreckt sich von der Personalbeschaffung über Personalverwaltung bis hin zur Personalentwicklung. Der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus, auch Employee Life Cycle genannt, wird dabei umfassend berücksichtigt. Der HR-Service wird dabei individuell auf die Anforderungen und Ziele des Kunden abgestimmt. „Wir sind nicht nur Dienstleister, wir werden Teil des Erfolgs unserer Kunden. Unsere Hands-on-Mentalität und operative Expertise kommen dort zum Einsatz, wo sie am meisten gebraucht wird.“

Kostenlos zum Online-Informationsgespräch

GIANT-HR bietet interessierten Unternehmen ein unverbindliches und kostenloses Online-Informationsgespräch mit den Geschäftsführern. Hier fließt die langjährige Erfahrung und umfassende Expertise im Personalmanagement ein, um die optimalen Leistungen für die individuellen  Kundenbedürfnisse abzuleiten.

Zusätzlich betont das Unternehmen seine Position als „strategischer Inhouse-Partner mit ausgeprägter operativer Hands-on-Mentalität“. Dies sichert eine nahtlose Integration in die jeweilige Unternehmensstruktur und trägt wesentlich zur Optimierung der Personalprozesse und somit zum Gesamtunternehmenserfolg bei.

Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH sieht in dieser Fortführung ihrer Dienstleistung ein großes Potenzial für Unternehmen und ist zuversichtlich, die Positionierung im Markt weiter zu stärken.

Pressekontakt:

GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH
Hubertus Dejl
Opernplatz 14 
60313 Frankfurt am Main
Telefon: 069 209 75750
E-Mail: hubertus.dejl@giant-hr.de
Homepage: www.giant-hr.de

Über uns:

Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH ist ein erfahrener Dienstleister im Bereich Personalmanagement. Mit einem vielfältigen Leistungsangebot von Personalbeschaffung über Personalverwaltung bis hin zur Personalentwicklung bietet sie maßgeschneiderte Lösungen für mittelständische Unternehmen. Als strategischer Inhouse-Partner mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität integriert sie sich nahtlos in die Unternehmensstruktur ihrer Kunden und trägt wesentlich zur Effizienz und zum Erfolg der Personalprozesse bei.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH<
Herr Hubertus Dejl
Opernplatz 14
60313 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: 06920975750
web ..: http://www.giant-hr.de
email : hubertus.dejl@giant-hr.de

Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH ist ein erfahrener Dienstleister im Bereich Personalmanagement. Mit einem vielfältigen Leistungsangebot von Personalbeschaffung über Personalverwaltung bis hin zur Personalentwicklung bietet sie maßgeschneiderte Lösungen für mittelständische Unternehmen. Als strategischer Inhouse-Partner mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität integriert sie sich nahtlos in die Unternehmensstruktur ihrer Kunden und trägt wesentlich zur Effizienz und zum Erfolg der Personalprozesse bei.

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GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH
Herr Hubertus Dejl
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60313 Frankfurt am Main

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email : hubertus.dejl@giant-hr.de

Wirtschaft

lohn-ag.de AG erfindet sich neu: mit zwei neuen Vorständen zu rasantem Wachstum

Beim Baden-Badener Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft stehen große Veränderungen an.

BildDer Aufsichtsrat hat zum 1. August 2023 zwei neue Vorstände berufen: Lars Fahrenholz und Oliver Reichardt. Der bisherige Vorstandsvorsitzende Kurt Beckers war bereits am 17. April 2023 vorzeitig abberufen worden.

Lars Fahrenholz neuer Sprecher des Gesamtvorstands

Sprecher des Gesamtvorstands und Chief Information Officer (CIO) wird Lars Fahrenholz (46). Der Digitalexperte verantwortet die Ressorts IT und Softwareentwicklung. Zuletzt war Lars Fahrenholz Vorstand der Berliner Condat AG, einem Familienunternehmen das sich auf die Softwareentwicklung für die Branchen Healthcare, Medien und den öffentlichen Sektor spezialisiert hat. „Seine langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung innovativer digitaler Geschäftsprozesse und im digitalen Marketing sind ein echter Zugewinn und werden die positive Unternehmensentwicklung der lohn-ag.de AG weiter vorantreiben“, freut sich Gründer Ekkehard Herbst in einer internen Mitarbeiterinformation.

Oliver Reichardt Vorstand Business Operations

Ebenfalls neu berufener Vorstand ist Oliver Reichardt (51). Als Director Service & Support verantwortet er bisher die Bereiche Kundensachbearbeitung, Projektmanagement und Software Services. Oliver Reichardt wird das neu ausgerichtete Ressort Business Operations verantworten in dem alle kundenrelevanten Payroll- und Servicebereiche zusammengefasst sind. „Der Aufsichtsrat würdigt mit der Berufung von Oliver Reichardt dessen herausragende bisherige Arbeit und unterstreicht die Bedeutung dieses Geschäftsbereichs“, begründet Ekkehard Herbst die Personalentscheidung.

Im fünfköpfigen Vorstand bleiben unverändert Thorsten Klein, der als stellvertretender Sprecher des Gesamtvorstands die Ressorts Vertrieb und Personal verantwortet, Patrick Jarlan für Finanzen sowie der Gründer und Hauptaktionär Ekkehard Herbst.

Ein Quantensprung für mehr Agilität und innovatives Wachstum – die „Neuausrichtung“ der lohn-ag.de AG

Die Zeiten sind anspruchsvoll: Fachkräftemangel, steigende Personalkosten und immer strengere regulatorische Vorschriften stellen Unternehmen und ihre Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Mit der neuen Ausrichtung kann die lohn-ag.de AG auf diese Veränderungen schneller reagieren und ihren Kunden zukunftssichere digitale Lösungen für das Personalmanagement anbieten. „Neben unserem Kerngeschäft der ausgelagerten Lohnbuchhaltung wird das Geschäftsfeld „digitale Services und KI“ ein Quantensprung in der Entwicklung und der Wachstumstreiber der nächsten Jahre sein“, begründet Ekkehard Herbst den Vorstandsumbau. Dafür wird allein die Softwareentwicklung bis Jahresende personell verdoppelt. „Als Familienunternehmen sind wir Kunden und Mitarbeitern verpflichtet, uns immer wieder neu zu erfinden – und genau das passiert gerade. Das Team der lohn-ag.de AG ist motiviert wie nie und freut sich auf die Zukunft.“

Baden-Baden, den 4. August 2023

_Diese Medieninformation verwendet aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist._

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

lohn-ag.de AG
Herr Jan-Michael Meinecke
Flustr. 15
76532 Baden-Baden
Deutschland

fon ..: +49 7221 39399-0
web ..: https://www.lohn-ag.de
email : info@lohn-ag.de

Über die lohn-ag.de AG
Die lohn-ag.de AG ist ein Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft.  Im Jahr 2000 gegründet, betreuen heute 160 Mitarbeiter an fünf Standorten circa 1.600 Unternehmen mit jährlich über 550.000 Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Außerdem unterstützt die lohn-ag.de AG ihre Kunden mit dem cloudbasierten HR-Management-Tool „zeit-lohn.net“ und der neuen Mitarbeiter-App „MITARBEITA“ bei der Personalverwaltung. Alle Prozesse sind TÜV-zertifiziert, DSVGO-konform und rechtssicher durch die Zusammenarbeit mit der hausinternen lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Branchenschwerpunkte sind mittelständische und große Unternehmen aus Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen und Industrie. Mehr Infos unter www.lohn-ag.de.

Pressekontakt:

Jan-Michael Meinecke Unternehmenskommunikation
Herr Jan-Michael Meinecke
Flugstr. 15
76532 Baden-Baden

fon ..: +49 172 6773688
email : presse@lohn-ag.de

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AVANTGARDE Experts verstärkt Geschäftsführer-Team mit Branchenkenner

Michael Moser ist neuer CFO im Kreis der Geschäftsführung

BildMit Michael Moser hat zum 1. Juni 2023 ein langjähriger Branchenexperte und erfolgreicher Wachstumsmanager die Position des CFOs bei AVANTGARDE Experts übernommen. Er komplettiert neben Philipp Riedel, Christian Kramb, Alexander Wolff und Florian Gärtner das Team der Geschäftsleitung. Moser war über 20 Jahre beim Wettbewerber Gulp tätig, davon insgesamt über 13 Jahre als CEO. Damit verfügt er über eine herausragende Expertise in der Personaldienstleistung insbesondere für die Branchen IT, Engineering und Finance. AVANTGARDE Experts setzt so gezielt einen weiteren personellen Schwerpunkt in der Ausrichtung auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen und Projekte im Tech und Mobility Sektor. „Ich freue mich sehr, dass wir mit Michael einen analytischen Strategen gewinnen konnten, der unsere Leidenschaft für eine innovative Arbeitswelt teilt und das ideale Know-how für unsere Unternehmens-strategie mitbringt“, so CEO Philipp Riedel. Michael Moser sieht in AVANTGARDE Experts enormes Wachstumspotential und ein Team mit dem richtigen Mindset für relevante Veränderungen. „Ich freue mich, meine Erfahrungen vor allem im Freelancer & IT Business einbringen zu können. In einem sich ständig wandelnden Umfeld stehe ich für die richtige Balance zwischen aktiver Anpassung und Beständigkeit“, sagt Moser zu seinem Antritt.

Strategische Erweiterung der Geschäftsleitung

Bereits seit Anfang des Jahres sind Alexander Wolff und Florian Gärtner Mitglieder der Geschäftsleitung. Beide gehören seit fast zehn Jahren zum Unternehmen und verantworten die Vertriebsunits Digitalisierung, Modern Industry und Marketing. CEO Riedel ist überzeugt vom neuen Führungsteam: „Seit unserer Gründung haben wir uns hervorragend weiterentwickelt. Durch unsere kundenbezogene Denkweise haben wir mit unserem großartigen Team die Chance zum Marktführer für die Vermittlung für Tech und Mobility Experten zu werden. Ich sehe uns bestens aufgestellt für den nächsten großen Schritt in einer Arbeitswelt, die zunehmend vom Zusammenspiel zwischen Menschen und Technologien geprägt ist, eine zentrale Rolle einzunehmen“.

Weitere Informationen unter: https://www.avantgarde-experts.de 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

AVANTGARDE EXPERTS GMBH
Frau Antonie Hauswald
Birketweg 21
80639 München
Deutschland

fon ..: +49 89 540 210 281
web ..: https://www.avantgarde-experts.de
email : presse@avantgarde-experts.de

Über AVANTGARDE Experts:
Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen in insgesamt 13 Skills. Mit über 1.000 Kunden, von Markenkonzernen über mittelständische Unternehmen bis hin zu Agenturen und Start-ups und jährlich über 1.000 vermittelten Fachkräften ist das Unternehmen einer der führenden Personaldienstleister für Digitalisierung, Technologie und Mobilität.
Dank eines Kandidaten-Pools von über 150.000 Spezialist:innen – von Studierenden bis Executives – steht die Vermittlung von akademischen Expert:innen in den Disziplinen Digitalisierung, Marketing, IT, Modern Industry und Administration im Fokus. Dabei ist Avantgarde Experts langfristiger Karrierepartner der Kandidat:innen und fungiert als proaktiver Mitgestalter zur Sicherung des unternehmerischen Erfolgs seiner Kunden.

Pressekontakt:

AVANTGARDE EXPERTS GMBH
Frau Antonie Hauswald
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Wirtschaft

Digitale Kompetenzentwicklung aus Sicht des deutschen Spitzenverbandes für Personalverantwortliche (BPM)

Neues eBook von Steffen Fischer, Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM) und Geschäftsführer Personal der ifm group services gmb

BildHeute im HANSER Verlag erschienen, das englischsprachige eBook: “ Digital Competence Development from the Viewpoint of the German Association of Personnel Managers BPM Berlin “ von Steffen Fischer, Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM) und Geschäftsführer Personal der ifm group services gmbh.  Dieses eBook ist auch als Kapitel im neuen Buch „Digitale Kompetenz und Future Skills“ des preisgekrönten Digital-Skills-Experten und Herausgebers Dr. Philipp Ramin, CEO von i40.de, erhältlich

BPM ist der größte Mitgliederverband für Personalverantwortliche und Fachkräfte aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen im deutschsprachigen Raum. Er bietet seinen Mitgliedern Austauschplattformen für Meinungen, Erfahrungen und Wissen und informiert sie über wichtige und aktuelle Themen des Personalmanagements. Im Jahr 2022 hat der BPM seinen Mitgliedern eine Reihe von hochrelevanten Fragen gestellt, unter anderem, ob es in ihren Unternehmen bereits etablierte digitale Konzepte oder eine digitale Strategie gibt, wie der Aufbau digitaler Kompetenzen derzeit erfolgt, was die primären Herausforderungen beim Aufbau digitaler Kompetenzen und was die zentralen Erfolgsfaktoren sind. Daraus ergibt sich einen Schnappschuss der aktuellen Kompetenzentwicklung in Unternehmen für die digitale Transformation.

In diesem eBook teilt Steffen Fischer mit uns die zentralen Erkenntnisse des BPM, Umsetzungsbeispiele und strategische Fragestellungen als Grundlage für eine unternehmensorientierte Kompetenzentwicklung der Zukunft und vieles mehr.

„Angesichts der rasanten digitalen Entwicklung, des Wettbewerbsdrucks, digitaler Standards an den Schnittstellen und aus Gründen der Effizienz können sich Unternehmen dieser digitalen Evolution nicht entziehen und stehen vor der Frage, wie sie ihre Mitarbeitenden entsprechend qualifizieren können. Dabei greift eine einseitige Fokussierung auf digitale Formate zu kurz. Vielmehr bildet eine gute Kombination aus Fachwissen, IT-Wissen sowie sozialen und persönlichen Kompetenzen den neuen Bildungskanon für die digitale Arbeitswelt.“ Steffen Fischer, Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement beim Bundesverband der Personalmanager (BPM) und Geschäftsführer Personal der ifm group services gmbh.

„Aus unserer eigenen Erfahrung als Future Skills Company – wir trainieren über 250.000 Mitarbeitende in Unternehmen weltweit – wissen wir, dass ohne einen strategischen und ganzheitlichen Ansatz für das stetige Erlernen von Future Skills die digitale Kompetenzentwicklung zum Scheitern verurteilt ist. Um erfolgreich zu sein, müssen digitale Kompetenz- und Personalentwicklungsprogramme für Zukunftsskills auf einem vollständigen Verständnis des jeweiligen individuellen Unternehmensumfelds und der Unternehmenskultur, in der sie stattfinden, basieren. Dies erfordert eine individuelle Upskilling-Strategie, die den Wertschöpfungsprozess des Unternehmens und die individuellen Lernpfade der Mitarbeiter und Führungskräfte berücksichtigt und gleichzeitig die Lernmotivation kontinuierlich aktiviert und Kompetenzen für die zukünftige Entwicklung steuert. Deshalb sind die Erkenntnisse von BPM in Steffen Fischers inspirierendem eBook nicht nur für die Unternehmen, die an der dahinterstehenden Umfrage teilgenommen haben, von besonderer Bedeutung, sondern für jedes Unternehmen, das Upskilling für die digitale Transformation betreibt oder plant. Wir freuen uns sehr, dass dieses eBook auch ein Kapitel in unserem neuen Buch „Digital Competence and Future Skills“ ist, das kürzlich im Hanser Verlag erschienen ist“, Dr. Philipp Ramin, CEO und Gründer von i40, the future skills company.

Mit 50 TOP-AUTOREN aus führenden Unternehmen und Institutionen: “ Digital Competence and Future Skills – how companies prepare themselves for the digital future“ (HANSER Verlag) – vom preisgekrönten Digitalexperten Dr. Philipp Ramin, CEO, Innovationszentrum für Industrie 4.0 herausgegeben – ist ein Handbuch für alle, die sich mit Talententwicklung, Weiterbildung und Lernen für die digitale Transformation und Digitalisierung beschäftigen. Ein ganzes Kapitel des Buches ist dem renommierten eLearning Award Projekt des Jahres 2022 gewidmet. Neben spannenden Lernprojekten und Erkenntnissen behandelt das Buch auch ein breites Spektrum an Lernmethoden wie Avatare, Robotik, künstliche Intelligenz, Virtual Reality, Augmented Reality und vieles mehr.

 

Hier erhältlich:

eBook
„Digital Competence Development from the Viewpoint of the German Association of Personnel Managers BPM Berlin“
Autor:  Steffen Fischer
Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG 
https://amzn.to/3s47oxD

 

Als ein Kapitel im neuerschienenen Buch:

„Digital Competence and Future Skills 
— _How companies prepare themselves for the digital future_“

Herausgeber: Philipp Ramin
Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG 
https://amzn.to/3arACl4

#digicompetencebook

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
Frau Anne Koark
Franz-Mayer-Str. 1
93053 Regensburg
Deutschland

fon ..: +49 941 46297780
web ..: http://www.i40.de
email : anne.k@i40.de

Über den Herausgeber Philipp Ramin
Dr. Philipp Ramin ist Gründer und CEO des internationalen Trainings-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 (i40) und Experte für digitale Kompetenzentwicklung und digitale Technologie- und Geschäftsmodelle. Das Innovationszentrum für Industrie 4.0 ist ein spezialisierter Anbieter in den Bereichen EdTech, Future Skills-Entwicklung und lebenslanges Lernen. Das Team des Innovationszentrums entwickelt für führende Unternehmen weltweit individuelle Qualifizierungslösungen in den Bereichen Zukunftsfähigkeit, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Industrie 4.0 in mehreren Sprachen. Diese Trainings und Web-Based Trainings (WBTs) umfassen komplette Weiterbildungscurricula und Lernstrategien ebenso wie AR/VR-Lösungen oder komplette digitale Online-Lernsysteme. Im Jahr 2022 wurde das Innovationszentrum für Industrie 4.0 mit dem renommierten eLearning Award Projekt des Jahres ausgezeichnet. Philipp Ramin studierte an der Universität Regensburg und der American University, Washington D.C., mit dem Schwerpunkt Innovations- und Technologiemanagement und promovierte zum Thema Diskontinuierliche Innovation und Geschäftsmodelle.
www.i40.de

Über den HANSER Verlag
Die Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG (HANSER) ist einer der wenigen mittelständischen Verlage im deutschsprachigen Raum, der sich noch im Besitz der Gründerfamilie befindet. HANSER – das sind mehrere, vielfältige Verlage: ein renommierter Literatur- und Kinderbuchverlag und ein bedeutender industrienaher Fachverlag. Das Profil geht zurück auf das verlegerische Credo von Carl Hanser. Als er 1928 seinen Verlag gründete, gab es von Anfang an zwei unternehmerische Ziele: einen literarischen Verlag mit hohem Anspruch und einen technischen Fachverlag mit industrieller Praxisorientierung. Die Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG wurde mit dem undotierten Gütesiegel des Deutschen Verlagspreises 2020 ausgezeichnet.
www.hanser.de.

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Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
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Wirtschaft

Hexad GmbH als bester Arbeitgeber ausgezeichnet

Wolfsburger Unternehmen Hexad GmbH erhält „Top Job“ Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten / Wolfgang Clement überreicht begehrte Trophäe in Berlin

BildBei der Hexad GmbH wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben – und der Erfolg gibt dem Wolfsburger Unternehmen Recht. Der IT-Spezialist erhielt am 22. Februar 2019 in Berlin das „Top Job“ Siegel aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement. Der „Top Job“ Mentor würdigte die Hexad GmbH insbesondere für ihre strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und die kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung ihrer Qualitäten als Arbeitgeber.

Auch der ehemalige Vizekanzler Sigmar Gabriel dankte den Unternehmen: „Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit gelten.“ Es sind vor allem die mittelständischen Unternehmer in Deutschland, die mit ihrem Willen zur Ausbildung junger Menschen diesem Verfassungsauftrag gerecht werden. Für mittelständische Unternehmen ist es die erste Auszeichnung als Top-Arbeitgeber. Mit dem Qualitätssiegel „Top Job“ zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, Unternehmen aus, die sich auf bemerkenswerte Art und Weise für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Diese zeigt sich in der Qualität der Führungsarbeit, der damit verbundenen hohen Arbeitszufriedenheit und niedrigen Erschöpfungswerten innerhalb der Belegschaft.

In dem seit 2002 durchgeführten bundesweiten Arbeitgebervergleich „Top Job“ hat die Hexad GmbH vor allem in den Bereichen der digitalen Integration von Geschäftsprozessen und der Entwicklung kundenspezifischer Softwarelösungen über Web-Portale bis hin zu mobilen Anwendungen überzeugt.

„Wir sind sehr stolz auf die Auszeichnung mit dem ,Top Job‘ Siegel“, berichtet Hexad-Geschäftsführer Suresh Shamanna. „Wir freuen uns sehr darüber, dass unser ständiger Einsatz und die Bemühungen das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten, auf diese Art und Weise honoriert werden. Aber das heißt nicht, dass wir uns auf den Lorbeeren ausruhen. Wir nehmen uns die ,Top Job‘ Analyse und die Auswertungen der Mitarbeiter zu Herzen und gleichzeitig als Grund, die Arbeitgeberqualitäten weiterhin auszubauen. Mitarbeiter sind unser wertvollstes Asset. Nur mit zufriedenen und ausgeglichenen Mitarbeitern können wir weiterhin gemeinsam und unternehmerisch erfolgreich bleiben.“

Die Auszeichnung „Top Job“ steht für eine nachhaltige Arbeitsplatzkultur, die in gleichem Maße gesund und leistungsorientiert ist. Mit einer inspirierenden Führungsarbeit, einem vertrauensvollen Miteinander und guten Arbeitsbedingungen schafft die Hexad GmbH ein fruchtbares Klima für Innovation und Leistung. „Wir achten bei der Auszeichnung und bei den Anregungen, die wir an die Teilnehmer individuell zurückspiegeln, besonders auf den Erhalt einer gesunden, von Motivation und Dynamik geprägten Arbeitsplatzkultur. Denn insbesondere vor dem Hintergrund der zunehmenden Beschleunigung ist diese Balance ein Schlüsselfaktor des nachhaltigen Erfolgs und ein gesellschaftlicher Auftrag“, kommentiert Silke Masurat, Geschäftsführerin der zeag GmbH.

Die Wissenschaftler des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch befragten online die Personalleitung nach den eingesetzten HR-Instrumenten. Zum anderen führten sie eine Mitarbeiterbefragung durch, die zu zwei Dritteln das Endergebnis bestimmt. Ein Drittel der Bewertung entfällt auf das HR-Instrumentarium.

Für die aktuelle „Top Job“ Runde haben sich 98 mittelständische Firmen beworben. 81 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 16.740 Mitarbeitende befragt, davon arbeiten rund 62 Prozent in Familienunternehmen. Unter den Top-Arbeitgebern befinden sich 25 nationale und 7 Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 307 Mitarbeiter, die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 24%.

Weitere Informationen unter https://hexad.de/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Hexad GmbH
Frau Jessika Loock
Porsche Straße 58
38440 Wolfsburg
Deutschland

fon ..: 05361-2727029
web ..: https://hexad.de
email : info@hexad.de

Der Unternehmensvergleich „Top Job“:
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte TOP JOB und ETHICS IN BUSINESS thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

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Frau Jessika Loock
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