Tag Archives: Headhunter

Wirtschaft

Rekrutierung in Krisenzeiten: der Vorteil seriöser Personalberater

In Krisenzeiten stehen Unternehmen vor Herausforderungen: Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt und finanzielle Einschränkungen erschweren die Rekrutierung neuer Talente. Personalberater unterstützen.

BildFrankenthal, 26. Februar 2024_ – Eine der Hauptaufgaben von Personalberatern in Krisenzeiten besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren. Durch ihre neutrale Beratungsfunktion werden sie auch in turbulenten Zeiten von potenziellen Kandidaten akzeptiert, die für eine neue berufliche Herausforderung offen sind, nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber dennoch bereit sind, interessante Optionen zu prüfen.

Erfahrene Personalberater verfügen über ein umfassendes Netzwerk und sehr gute Branchenkenntnisse. Darüber hinaus können Headhunter den Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem sie den Auswahlprozess optimieren und qualifizierte Kandidaten für die Entscheider effizient präsentieren. Dies ist besonders wichtig, wenn Unternehmen schnell und vertraulich auf eine offene Stelle reagieren oder sich ändernde Marktbedingungen reagieren müssen oder aber dringend Expertenwissen benötigen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit Headhuntern in Krisenzeiten besteht darin, dass sie Unternehmen dabei unterstützen können, passenden Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter nahtlos in das Team integriert werden und schnell dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen.

Insgesamt können Headhunter Unternehmen dabei helfen, die Herausforderungen der Rekrutierung in Krisenzeiten zu bewältigen, indem sie ihnen Zugang zu einem breiteren Talentpool verschaffen, den Auswahlprozess beschleunigen und sicherstellen, dass die eingestellten Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Durch eine strategische Partnerschaft mit Personalberatungen können Unternehmen besser auf unvorhergesehene Herausforderungen reagieren und gestärkt aus der Krise hervorgehen.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.hshs.net.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Alena Tretiakova
Siebenpfeiffer 1
67227 Frankenthal
Deutschland

fon ..: 06233 1256720
fax ..: –
web ..: https://www.hshs.net/
email : meet@hshs.net

Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

Pressekontakt:

HSH+S Managemnt und Personalberatung GmbH
Frau Alena Tretiakova
Siebenpfeiffer 1
67227 Frankenthal

fon ..: 06233 1256720
email : altr@hshs.net

Wirtschaft

Vergütungsmodelle zur Bewältigung der Inflation

Wie bilden Sie notwendige Gehaltssteigerungen ab?

Bild_Frankenthal, 05. Oktober 2023_ – Angesichts der aktuellen Inflation in Deutschland ist es notwendig, neue Entlohnungsmodelle zu entwickeln, um angemessene Gehaltssteigerungen abzubilden. Insbesondere Industriebetriebe mit mehreren hundert Mitarbeitern am Standort können nicht kurzfristig auf hohe Lohnerhöhungen einzelner reagieren.

Eine Abteilung bestehend aus 20 Ingenieuren beispielsweise wird im Durchschnitt mit einem Jahresgehalt von 72.000 Euro bezahlt. Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, ein neuer Mitarbeiter wird als Nachfolger benötigt. Am Arbeitsmarkt ist die „Fachkompetenz“ dieses Ingenieurs jedoch erst ab einem Gehalt von 80.000 Euro verfügbar. 

Ist es unfair gegenüber den 19 Kollegen, einen neuen Mitarbeiter höher zu bezahlen? Und wie geht das Unternehmen damit um? Welche Rahmenbedingungen gibt HR dem externen Personalberater weiter? 

Diese Fragestellung ist von entscheidender Bedeutung für eine Personalberatung, die sich auf Executive Search von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Denn das Einkommen spielt eine wichtige Rolle bei der Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten. Die Frage nach der Gestaltung der Vergütung ist eng mit der erwarteten oder erforderlichen Leistung verbunden. Eine gerechte Gehaltsstruktur zu schaffen, bedeutet zunächst, die Funktionen, Qualifikationen und Aufgaben zu kategorisieren – unabhängig davon, ob der Stelleninhaber sich selbst überschätzt oder nicht. 

Wenn die Leistung und Zielerreichung stärker gewichtet werden und Mitarbeiter anhand ihrer Ziele bewertet werden, entsteht automatisch eine gerechte Vergütung. Leistungsabhängige Bestandteile der Vergütung werden in Zukunft wichtiger, um Gehaltsunterschiede auszugleichen. Je mehr Einfluss die Mitarbeiter auf die Höhe ihres Gehalts haben, desto eher akzeptieren sie Unterschiede unter den Kollegen. Dies schafft eine motivierte Belegschaft, fördert den Zusammenhalt im Team und trägt zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens bei.

Alternativ bleibt dem Arbeitgeber und somit auch dem Personalberater nur eine höhere Kompromissbereitschaft bei der Auswahl der Kandidaten, d.h. er verzichtet auf Berufserfahrung und Fachkompetenz oder er ist bereit, einen jüngeren Kandidaten mit Potential weiterzubilden.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.hshs.net.

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung
Frau Helena Esau
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal
Deutschland

fon ..: 062331256720
web ..: https://www.hshs.net
email : meet@hshs.net

Seit 1994 berät die HSH+S Personalberatung den Mittelstand und die Industrie mit Fokus auf Strategie und Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

Wir arbeiten für das Top-Management, Gesellschafter und Aufsichtsgremien – für Visionäre, Gestalter, Unternehmer. Solche, die keine Kompromisse auf der Suche nach guten Mitarbeitern, Kollegen, Führungskräften machen. Professionals, die Mitstreiter und Sparringspartner suchen, die mit kompetenten, engagierten und langfristig orientierten Kandidaten Wettbewerbsvorteile gewinnen – ob durch innovative Technik, visionäre Vertriebsstrategien, verbesserte Prozesse oder transparente Kennzahlen.

Pressekontakt:

HSH+S Management und Personalberatung
Frau Helena Esau
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal

fon ..: 062331256720
email : meet@hshs.net

Wirtschaft

Kratzer Personalberatung: Nie wieder offene Stellen!

Die Personalberatung in Augsburg, bei der keine Stellen offen bleiben – nicht nur für Führungskräfte!

BildMit den effizienten und maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen von Kratzer Personalberatung Vakanzen perfekt besetzen.
In die Beschaffung geeigneten Personals investieren Unternehmen häufig viel Zeit, Energie und Geld. Dies mindert die betriebsinternen Kapazitäten – oftmals, ohne einen nennenswerten Erfolg zu erzielen. Dass das auch anders geht, stellt Kratzer Personalberatung unter Beweis. Inhaber Thomas Kratzer – Headhunter aus Augsburg – kennt die Herausforderungen bei der Personalsuche und weiß, wie sich diese lösungsorientiert bewältigen lassen. Mit seiner Expertise und seinem Know-how rund um das Recruiting in mittelständischen Unternehmen greift er Ihnen bei Ihrer Suche nach geeigneten Mitarbeitern wirksam unter die Arme. Setzen Sie auf die Leistungen der Kratzer Personalberatung und gehen Sie mit Headhunter Thomas Kratzer ab sofort neue Wege!

Individuelle und schnelle Recruiting-Ergebnisse per Executive Search

Sie haben wenig Zeit für die Personalsuche, jedoch dringenden Bedarf an qualifizierten und motivierten Mitarbeitern? Vielleicht möchten Sie Ihre persönlichen Kapazitäten im Unternehmen aber auch schlichtweg anderen Themen widmen. In diesen Fällen ist Thomas Kratzer mit einer Executive Search zur Stelle. Die Executive Search ist eine telefonische Akquise von Talenten, um diese für Ihre Firma und Ihre ausgeschriebene Vakanz zu begeistern. Bei diesen Talenten handelt es sich in aller Regel um Personen aus einem nicht aktiv suchenden Talente-Pool. Kratzer Personalberatung sichert hierbei höchste Diskretion in allen Belangen zu. Was sind Ihre Vorteile? Statt wertvolle Zeit ergebnislos verstreichen zu lassen, sorgt Thomas Kratzer für ein fachlich und menschlich passendes Match, von welchem Sie sofort profitieren. So minimieren Sie die für das Recruiting erforderlichen Investitionen in signifikantem Maße. Nicht zuletzt können Sie davon ausgehen, dass die durch Kratzer Personalberatung anhand Ihrer Wunschkriterien gefilterten Kandidaten bei einem geeigneten Match genau Ihren Vorstellungen entsprechen.

Personalberatung für Unternehmen, die das Steuer nicht aus der Hand geben wollen

Auch wenn es Sie Zeit kostet: Sie können es sich (noch) nicht vorstellen, das Recruiting an Kratzer Personalberatung komplett auszulagern? Thomas Kratzer bietet Ihnen mit seiner passgenauen Personalberatung hierzu eine Alternative. Hierbei steht im Fokus, Ihre Recruiting-Kompetenzen zu stärken und weiter auszubauen. Auf diese Weise erarbeiten Sie sich selbst Kandidaten, die perfekt zu Ihren Wünschen passen. Ein Teil dieser Personalberatung ist auch das Erlernen notwendigen Know-hows, auf die richtigen Jobbörsen zurückzugreifen. Zu den weiteren Inhalten einer Personalberatung durch Thomas Kratzer gehören das Straffen von betrieblichen Prozessen und die Analyse der öffentlichen Firmenreputation. Auch dann, wenn KMU die Gehälter von Konzernen oftmals nicht mitgehen können, stehen interessierten Bewerbern möglicherweise andere finanzielle Benefits zur Verfügung. Welche das sein können und wie sich Mitarbeiter langfristig an Ihre Firma binden lassen, erklärt Ihnen Thomas Kratzer in einem Beratungsgespräch.

Recruiting leicht gemacht mit dem Spezialisten

Als Headhunter und Experte für Human Resources ist Thomas Kratzer rund um HR-Consulting und Personalmarketing nicht nur in Augsburg und Bayern, sondern bundesweit Ihr erster Ansprechpartner.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Kratzer Personalberatung
Herr Thomas Kratzer
Werner-Haas-Straße 8
86153 Augsburg
Deutschland

fon ..: 0821 32919730
web ..: https://kratzer-personalberatung.de/
email : post@kratzer-personalberatung.de

Als Personalberatung in Augsburg besetze ich Ihre offene Stelle bundesweit über Executive Search – mit dem besten Kandidaten. Als Headhunter garantiere ich die Stellenbesetzung und suche weiter bei einer Kündigung. Nicht nur Führungskräfte, sondern auch Spezialisten werden mit meiner telefonischen Suchmethode gefunden. Ich kümmere mich persönlich um die Projektabwicklung und die empathische Auswahl geeigneter Kandidaten. Darüber hinaus helfe ich Unternehmen mit HR Consulting im Recruiting. Wie Sie mit unkonventionellen Methoden schwierige Stellen selbst besetzen und zum attraktiven Arbeitgeber werden. Ebenso optimiere ich Ihre Prozesse im Recruiting und spare Ressourcen ein. Jetzt kostenlosen telefonischen Kennenlerntermin vereinbaren!

Pressekontakt:

Kratzer Personalberatung
Herr Thomas Kratzer
Werner-Haas-Straße 8
86153 Augsburg

fon ..: 0821 32919730