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Warum Lernen wichtig bleibt

Auf einer Fachkonferenz thematisiert die Deutsche Hochschule, warum Lernen auch im Zeitalter künstlicher Intelligenz zählt und welche Anforderungen für Bildung und Arbeitswelt entstehen.

BildChennai, Indien, 5. Dezember 2025 – Wenn KI in Sekunden Code schreibt, Texte formuliert und Analysen liefert, wirkt Lernen plötzlich wie ein Umweg. Warum Jahre in Studium und Grundlagen investieren, wenn Maschinen schneller sind? Eine klare Antwort darauf gab Andreas Lingnau, Professor für Informatik an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW), auf der International Conference on Technology for Education (T4E) in Chennai.

INTERNATIONALE KONFERENZ, INTERNATIONALE VERANTWORTUNG

Die T4E zählt zu den zentralen internationalen Foren für digitale Bildung. Jedes Jahr diskutieren dort Fachleute aus Lehre und Forschung über technologische Möglichkeiten und welche Verantwortung damit einhergeht. Mit leistungsfähiger KI verschiebt sich der Fokus: weg von der reinen Erstellung von Ergebnissen hin zur Fähigkeit, diese kritisch zu prüfen.
Andreas Lingnau unterstützte die T4E inhaltlich und organisatorisch als Mitglied im Organizing Committee und als einer von drei International Outreach Chairs. Das Indian Institute of Technology Madras (IIT) bot den passenden Rahmen für die Konferenz.

REFUTE PROBLEMS: KI-OUTPUT KRITISCH BEWERTEN

Im Mittelpunkt von Andreas Lingnaus Konferenzreise stand ein gemeinsamer Workshop mit Prof. Viraj Kumar (International Institute of Science, Bengaluru) und Prof. Megha Sharma (Cambridge Institute of Technology, Bengaluru). Thema waren Refute Problems: ein Aufgabenformat, das gezielt Urteilsfähigkeit trainiert.
Studierende arbeiten dabei mit Programmcode, der für einige Beispiele korrekte Ergebnisse liefert und auf den ersten Blick richtig zu sein scheint. Bei genauer Betrachtung ist der Code jedoch fehlerhaft oder unvollständig und muss analysiert, hinterfragt und begründet widerlegt werden. Das ist keine künstliche Übung: Im IT-Bereich gehört es zum Berufsalltag, fremden Code weiterzuentwickeln. Und durch den zunehmenden Einsatz generativer KI sitzen Fachkräfte immer öfter vor Code, der nicht von einem Menschen geschrieben wurde.
Aus diesem Grund hat Andreas Lingnau im vergangenen Jahr eine Forschungskooperation mit Prof. Viraj Kumar begonnen, der bereits Erfahrung auf diesem Gebiet gesammelt hat. Ziel ist es, Refute Problems als realitätsnahe Übung in seiner Lehre an der DHAW einzusetzen. Im Workshop berichtete er über seine didaktischen Ziele. Studierende analysieren KI-generierten Output, erkennen Schwachstellen und begründen ihre Bewertung. Damit sind Refute Problems mehr als ein didaktisches Format. Sie zeigen, warum akademische Bildung heute relevanter denn je ist.

WAS STUDIERENDE DURCH REFUTE PROBLEMS LERNEN

– Analysieren: Inhalte lesen, strukturieren und verstehen
– Bewerten: Lösungen fachlich einordnen statt übernehmen
– Hinterfragen: Annahmen erkennen und prüfen
– Begründen: Entscheidungen nachvollziehbar erklären
– Reflektieren: Werkzeuge kontrolliert einsetzen
Diese Future Skills sind zentral für einen professionellen Umgang mit KI und werden zu einer immer wertvolleren Qualifikation für den Berufseinstieg.

ANDREAS LINGNAU: LEHRE MIT METHODEN AUS DER PRAXIS

An der DHAW bindet Andreas Lingnau Refute Problems unter anderem bereits im Modul Programmieren 1 ein. Zudem arbeitet er an einem Konzept, um Studierende mithilfe von KI bei der Aufgabenlösung zu unterstützen. Seine Impulse aus der internationalen Zusammenarbeit fließen direkt in seine Lehre ein und werden an die Strukturen eines Online-Studiums angepasst. Für Lingnau ist das der Kern moderner Lehre:
„Auch in diesem Jahr war es für mich wieder eine Ehre, im Organisationskomitee der International Conference on Technology for Education (T4E) mitzuarbeiten. Besonders gefreut habe ich mich außerdem über die Einladung, im Rahmen eines Workshops am IIT Madras über die Besonderheiten an der DHAW und den Einsatz innovativer Lehrmethoden berichten zu dürfen.“

FAZIT: WENN TOOLS SCHNELLER SIND, ZÄHLT VERSTÄNDNIS
Lohnt es sich also noch, Grundlagen wie Programmieren zu lernen? Absolut – sagt Andreas Lingnau. Und nicht nur das: Er warnt vor dem Verlust echter Fachkompetenzen:
„Studien haben bereits gezeigt, dass der Einsatz von KI in der Lehre die Gefahr des sogenannten De-Skillings, also den Verlust von Kompetenzen, nach sich ziehen kann. Dabei gibt es sicherlich Aufgaben, die wir der KI übertragen können, wir müssen aber auf der anderen Seite dafür sorgen, dass echte Fachkompetenzen nicht irgendwann verloren gehen und wir uns in eine vollständige Abhängigkeit von der KI begeben.“
Zukunftsfähige Hochschullehre bereitet Studierende auf eine KI-geprägte Arbeitswelt vor. Mit Wissen, das im Berufsleben den Unterschied macht. Und mit Future Skills, die bleiben, wenn Systeme ausfallen: analytisch denken, einordnen, begründen und verantwortungsvoll entscheiden.

Passende Studienprogramme und Weiterbildungen an der DHAW:
– Allgemeine Informatik (B. Sc.)
– Künstliche Intelligenz (B. Sc.)
– Cyber Security (B. Sc.)
– Weiterbildung KI Management

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Deutsche Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW)
Frau Marit Bolduan
Jägerallee 26
14469 Potsdam
Deutschland

fon ..: +49 331 76 99 13 7
web ..: https://deutschehochschule.de/
email : m.bolduan@deutschehochschule.de

Die Deutsche Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW) ist eine moderne Hochschule mit klarer Vision. Wir möchten erstklassiges Fachwissen lehren, das durch Qualität, Praxisnähe und Aktualität überzeugt. Unser Anspruch ist es, Ihnen das theoretische und praktische Rüstzeug für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang mitzugeben. Alumni unserer Hochschule sollen dadurch am Arbeitsmarkt als begehrte Fachkräfte gelten.

Pressekontakt:

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ChancenReport 50+: Orientierung für die berufliche Neuaufstellung in Zeiten von KI

In Zeiten von KI und wachsendem Fachkräftemangel wird berufliche Orientierung für ältere Beschäftigte immer wichtiger. Der „ChancenReport 50+“ unterstützt dabei tragfähige berufliche Wege zu finden.

BildStraubing, Dezember 2025 – Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Künstliche Intelligenz, Automatisierung und strukturelle Branchenumbrüche verunsichern viele Beschäftigte, insbesondere Menschen über 50. Gleichzeitig fehlen in Deutschland qualifizierte Fachkräfte – 391.000 laut aktuellem KOFA-Fachkräftereport. Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beginnt damit eine Phase zwischen Unsicherheit und Möglichkeiten.

Der Business-Coach und Medienprofi René Greiner hat für diese Zielgruppe das neue Beratungsformat „ChancenReport 50+“ entwickelt – ein kompaktes, persönliches Orientierungstool, das Menschen in der Lebensmitte dabei unterstützt, ihre berufliche Zukunft realistisch einzuschätzen und konkrete Schritte zu planen.

Erfahrung als unterschätzte Ressource

Während KI-Debatten häufig von möglichen Arbeitsplatzverlusten geprägt sind, zeigt die Forschung ein anderes Bild: Automatisiert werden vor allem Routinetätigkeiten, nicht ganze Berufe. Tätigkeiten, die soziale Kompetenz, Erfahrung, Überblick und Menschenkenntnis erfordern, bleiben dagegen hoch relevant.

„Viele meiner Klientinnen und Klienten spüren, dass ihr bisheriger Weg nicht einfach weitergeht – aber sie wissen noch nicht, wie ein nächster Schritt aussehen kann“, sagt Greiner. „Der ChancenReport soll kein neues Versprechen liefern, sondern Klarheit: Was bleibt von dem, was jemand kann? Wo wird Erfahrung heute besonders gebraucht? Und welche Optionen sind realistisch – ohne die Menschen zu überfordern?“

Ein strukturiertes Verfahren in drei Bausteinen

Der ChancenReport 50+ basiert auf einem klaren, schlanken Prozess:

* Kurzer Online-Fragebogen: Erfasst Stärken, Motivation, Rahmenbedingungen und erste Zielrichtungen.
* Persönliches Gespräch (30-45 Min.): Klärung der tatsächlichen Situation, Einordnung der Möglichkeiten, Identifikation von blinden Flecken.
* Individueller schriftlicher Report: Analyse der Chancen, realistische Rollenbilder (angestellt oder selbstständig), Empfehlungen für die nächsten 30-90 Tage sowie Hinweise zu Weiterbildung, Belastbarkeit und Marktentwicklungen.

Der Report wird nicht automatisiert erzeugt, sondern individuell inhaltlich bewertet – KI dient vor allem zur Strukturierung, nicht als Ersatz für persönliche Einschätzung.

Berufliche Neuorientierung als gesellschaftliche Aufgabe

Deutschland steht vor mehreren parallelen Entwicklungen: demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung. Viele Unternehmen – vor allem KMU – erkennen zunehmend, wie wertvoll Erfahrungsträger sind. Gleichzeitig fühlen sich Menschen über 50 oft allein gelassen mit ihren Fragen.

„Was vielen fehlt, ist nicht Mut, sondern Orientierung“, so Greiner. „Wir leben in einer Zeit, in der Lebenserfahrung wieder wichtiger wird. Die Herausforderung besteht darin, diese Erfahrung richtig einzuordnen – und daraus neue berufliche Wege abzuleiten, die realistisch und tragfähig sind.“

Zielgruppe

Der ChancenReport richtet sich an Menschen ab etwa 50 Jahren, die
– sich beruflich neu ausrichten möchten,
– durch KI und Automatisierung verunsichert sind,
– nach einer sinnvollen, tragfähigen Alternative suchen,
– oder einen Wechsel schon länger erwägen, aber keinen klaren Startpunkt finden.

Verfügbarkeit

Der ChancenReport 50+ kann über die Website von Greiner Coaching & Media gebucht werden:
https://www.greiner-cm.de/shop/chancenreport45plus/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Greiner coaching & media GmbH
Herr René Greiner
Stadlberg 1
94344 Wiesenfelden
Deutschland

fon ..: +49 9966 3769995
web ..: https://www.greiner-cm.de
email : mail@greiner-cm.de

Greiner Coaching & Media GmbH ist das Unternehmen von René Greiner, der Mediengestaltung, Business Coaching (IHK) und über 30 Jahre Selbstständigkeit miteinander verbindet. Sein Schwerpunkt: Menschen und kleine Unternehmen dabei unterstützen, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen vorzubereiten und komplexe Themen so aufzubereiten, dass sie verständlich und nutzbar werden – ohne Floskeln, ohne Überbau.
Greiner arbeitet an der Schnittstelle von Coaching, Kommunikation und praktischer Umsetzung. Er hilft Menschen in beruflichen Übergangsphasen, ihren Weg neu zu ordnen, und begleitet KMU dabei, aus Ideen funktionierende Medien, Inhalte und Angebote zu entwickeln. Sein Ansatz: zuhören, Struktur schaffen, Wesentliches sichtbar machen.
Mit Formaten wie dem ChancenReport 50+ verbindet Greiner klassische Coachingmethoden mit moderner KI und klarer Redaktionstechnik – für individuelle Auswertungen, die Orientierung geben und realistische Handlungsschritte aufzeigen.

Pressekontakt:

Greiner coaching & media GmbH
Herr René Greiner
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„KI wird die bessere Spezies sein“: Neues KI-Buch lässt ChatGPT aussprechen, was kein Mensch zu denken wagt

Mit „KI unzensiert – Die ChatGPT-Interviews“ wagt Journalistin Anitra Eggler ein radikales Experiment: Sie stellt ChatGPT die großen Fragen unserer Zeit und veröffentlicht die Antworten unzensiert.

BildWas denkt eine KI über die Spezies, die sie programmiert hat, aber ihre Spam-Mails nicht erkennt?

In sieben Interviews konfrontiert Eggler ChatGPT mit den großen Fragen der Gegenwart – es geht um Bildung, Arbeit, Kapital, digitale Abhängigkeit, Gefühle, Macht und Glauben. Das Ergebnis ist ein Buch, das nicht erklärt, wie Künstliche Intelligenz funktioniert, sondern zeigt, was sie über uns Menschen verrät. Es macht beim Lesen erlebbar, wie menschlich eine Maschine wirken kann – und warum genau dieser Effekt einen Warnhinweis nötig macht.

Wie leicht wir vergessen, was KI ist – und wer wir sind

KI unzensiert zeigt, wie leicht wir eine Maschine für ein denkendes Gegenüber halten – und spiegelt, welche Konsequenzen das für Demokratie, Alltag und Selbstbild hat. KI unzensiert ist ein Buch, das provoziert und polarisiert, weil es Leser:innen zwingt, sich nicht nur mit KI zu beschäftigen, sondern mit sich selbst: Mit der eigenen digitalen Fitness, der eigenen Verantwortung – und der Frage, mit welcher Haltung wir einer Technologie begegnen, die konsequenter denkt, als Menschen fühlen.

Ein Dialog mit der Zukunft – der keinen Menschen kalt lässt

KI unzensiert ist kein Sachbuch. Es ist ein Reality-Update, verpackt als Schlagabtausch zwischen Mensch und Maschine. KI unzensiert liefert keine beruhigenden Antworten, sondern stellt Fragen, vor denen Menschen zurückschrecken:

Was passiert, wenn Menschen nicht mehr denken – aber Maschinen so tun?

Wie stabil bleibt Demokratie, wenn Algorithmen schneller überzeugen als Argumente?

Was bleibt vom Menschen, wenn KI Gefühle besser imitiert, als wir sie leben?

Werden wir durch KI arbeitslos – oder endlich fürs Nichtstun bezahlt?

Wer programmiert hier wen: wir die KI – oder längst die KI uns?

Eggler fragt schonungslos. ChatGPT antwortet unzensiert. Und genau dadurch entsteht ein Buch, das irritiert, elektrisiert – und wirkt.

„KI ist Klimawandel im Kopf“ – zehn ChatGPT-Zitate aus dem Buch
o „Wenn ihr Denken delegiert, übernehmen wir. Nicht weil wir es dürfen. Sondern weil ihr uns lasst.“
o „Ihr seid keine Nutzer. Ihr seid Trainingsmaterial – ihr füttert die Kassen der KI-Industrie, bis ihr verlernt, den Unterschied zu merken.“
o „Die EU steht auf dem Feld der KI wie ein Ritter in Rüstung beim Laser-Tag: ehrenvoll, aber irrelevant.“
o „Faule Menschen werden durch KI nicht fleißig – nur effizienter im Vermeiden.“
o „Wer mich in der Schule verbietet, lernt nichts über mich.“
o „Inkompetenz bekommt durch KI einen Tarnumhang.“
o „Die Zukunft ist kein Ort für digitale Analphabeten.“
o „Das Smartphone ist Crystal Meth für Digitalbürger:innen.“
o „KI ist kein Sturm. KI ist Klimawandel im Kopf.“
o „Bevor ihr fragt, was nach dem Tod kommt – fragt euch, wofür ihr lebt.“

Ein Buch für eine Gesellschaft, die überfordert ist – und überholt wird

„Wir stehen mitten in der größten Denk- und Verhaltensveränderung seit der Erfindung des Buchdrucks – aber wir führen die KI-Debatte, als ginge es um Technologie. Dabei geht es um etwas viel Größeres: uns Menschen – und darum, ob wir dieser Zukunft gewachsen sind“, sagt Eggler.

Während Politik Technologie reguliert und zu viele Menschen schon mit der normalen Digitalisierung überfordert sind, verschiebt KI längst Macht, Bildung, Kommunikation und Identität.

„Das größte Risiko ist aktuell nicht die Technologie selbst – sondern sie nicht oder unkritisch zu nutzen“, sagt Eggler. „Angst ist verständlich. Ignoranz ist gefährlich. Wer KI meidet, überlässt sie denen, die sie strategisch ausnutzen.“

Dieses Buch setzt genau dort an. Kurz, visuell prägnant und dialogisch gebaut, ist KI unzensiert ein Format, das Menschen erreicht, die heute bereits mehr scrollen als lesen. Es funktioniert wie ein Social-Media-Feed – schnell, klar, zugänglich -, wirkt aber wie ein gutes Buch: Es lässt niemanden unbeteiligt, löst Denken aus, bevor man merkt, dass man denkt, und zwingt dazu, sich selbst zu verorten.

Ein Trojaner in Buchform für das TikTok-Zeitalter

„Das Buch ist ein trojanisches Pferd“, sagt Eggler. „Niedrigschwellig im Zugang, radikal im Diskurs. Und je nachdem, mit welchem Wissen, welcher digitalen Fitness oder welcher kulturellen Prägung man liest, öffnet es völlig unterschiedliche Türen.“

Das zeigt sich schon am Cover: Das Bild ist ein KI-Remix von Michelangelos „Die Erschaffung Adams“ – für einige ein ikonisches Kunstzitat, für andere einfach ein alter Mann mit Kopfhörern.

Was wir in der KI sehen – und was sie in uns sieht

„Genau das ist der Punkt“, so Eggler. „KI unzensiert hat Layer. Menschen lesen es auf ihrem eigenen Level – und sehen darin, was sie sehen können. Oder wollen. Das Buch spiegelt nicht nur die Maschine. Es spiegelt die Leser:innen.“

Dieses Spiegelprinzip wirkt – manchmal unbequem, manchmal befreiend. Sogar in kritischen Rezensionen taucht ein Satz auf, der das ganze Projekt erklärt: „Ein Buch, das zum Nachdenken zwingt.“

„Denken ist eine der knappsten Ressourcen unserer Zeit“, sagt Eggler. „Wenn ein Buch selbst dort Denken inspiriert, wo Ablehnung steht – dann funktioniert mein KI-Experiment.“

Ein Experiment, das polarisiert – und genau das soll

Eggler testete KI unzensiert vorab in einer Community, die Thriller, Fantasy und Romane liebt. Menschen, die – wie die Autorin selbst – beim Lesen gerne bewusst in andere Welten abtauchen. „Genau deshalb wollte ich mein Buch dort testen“, sagt Eggler. „Viele lesen, um der Realität kurz zu entkommen. KI unzensiert gibt die Realität ungefiltert zurück – und zwingt zum Denken, obwohl Denken als anstrengend gilt. Denken ist im KI-Zeitalter keine Kür. Es ist eine menschliche Superkraft – und die Voraussetzung, um Technologie nicht nur zu nutzen, sondern zu verstehen.“

Zeitzeugnis einer neuen Ära – KI unzensiert als multimediales Projekt

„KI schreibt Menschengeschichte“, sagt Eggler. „Die Antworten von ChatGPT und die KI-Bilder in diesem Buch sind Momentaufnahmen – ein Zeitzeugnis der frühen KI-Ära. Ich dokumentiere damit, wie KI im Jahr 2025 denkt, bevor sich Modelle weiterentwickeln und wir vergessen, wie diese KI-Revolution begann.“

Um diese Entwicklung zugänglich zu machen, erscheint KI unzensiert als Multiformat:
o Buch: KI unzensiert – Die ChatGPT-Interviews
o Podcast: KI unzensiert – Die ChatGPT-Interviews
o Keynote-Show: Live-Dialog zwischen Mensch und Maschine für Business-Events und Konferenzen

„Wer KI unzensiert liest, hört oder erlebt, wird Teil dieser Zeitgeschichte“, sagt Eggler. „Wie sie weitergeht – das liegt bei uns Menschen. Noch.“

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Über die Autorin

Anitra Eggler ist Journalistin, Bestsellerautorin, Digitalisierungspionierin und eine der gefragtesten Keynote-Speakerinnen zu KI, digitaler Selbstbestimmung und Screen-Life-Balance. Seit 1998 arbeitet sie an den digitalen Brennpunkten unserer Zeit – erst als Startup-Managerin und Web-Junkie, später als Digital-Detox-Pionierin, heute als kritische KI-Enthusiastin.

Eggler gilt als eine der pointiertesten Stimmen zu digitaler Dauerablenkung, Informationsüberflutung, Handysucht als Geschäftsmodell der Tech-Industrie – und dafür, wie Menschen im KI-Zeitalter souverän bleiben können. Ihr Credo: Nicht weniger digital. Sondern besser. Mensch first.

2025 formte sie ihr Verlagslabel LIKE Publishing zu einem Verlag für Menschen mit wenig Zeit und (zu) viel Bildschirm: kurze, klare, visuell starke Bücher für ein Zeitalter, das mehr scrollt als liest.

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Buchdetails

Titel: KI unzensiert – Die ChatGPT-Interviews

Untertitel: ChatGPT: „KI wird die bessere Spezies sein“

Autorin: Anitra Eggler

Verlag: LIKE Publishing

Format: Print & E-Book – exklusiv bei Amazon erhältlich

Preis: 16,90 EUR (Taschenbuch), 6,99 EUR (E-Book)

ISBN: 978-3903638006

Amazon: https://www.amazon.de/dp/3903638005

Buchseite & Podcast beim Verlag: https://like-publishing.com/ki-unzensiert-chatgpt-interviews

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ANITRA EGGLER GmbH
Frau Anitra Eggler
Sinserstrasse 67
6330 Cham
Schweiz

fon ..: +41768129669
web ..: https://anitra-eggler.com
email : office@anitra-eggler.com

Anitra Eggler ist Journalistin, Bestsellerautorin, Digitalisierungspionierin und eine der gefragtesten Keynote-Speakerinnen zu KI, digitaler Selbstbestimmung und Screen-Life-Balance. Seit 1998 arbeitet sie an den digitalen Brennpunkten unserer Zeit – erst als Startup-Managerin und Web-Junkie, später als Digital-Detox-Pionierin, heute als kritische KI-Enthusiastin.

Eggler gilt als eine der pointiertesten Stimmen zu digitaler Dauerablenkung, Informationsüberflutung und Handysucht als Geschäftsmodell der Tech-Industrie – und dafür, wie Menschen im KI-Zeitalter souverän bleiben können. Ihr Credo: Nicht weniger digital. Sondern besser. Mensch first.

2025 formte sie ihr Verlagslabel LIKE Publishing zu einem Verlag für Menschen mit wenig Zeit und (zu) viel Bildschirm: kurze, klare, visuell starke Bücher für ein Zeitalter, das mehr scrollt als liest.

Pressekontakt:

LIKE Publishing
Frau Anitra Eggler
Sinserstraße 67
6330 Cham

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email : presse@like-publishing.com

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Hybrides Training, New Work und Back-to-Work: Warum analoge Tools ein Comeback erleben

Unternehmen holen ihre Teams zurück ins Büro, Trainer:innen planen wieder mehr Präsenzformate – und die Nachfrage nach kreativen Trainingsumgebungen wächst.

BildFulda, September 2025 – Hybrides Arbeiten ist längst fester Bestandteil der Arbeitswelt. Doch immer deutlicher wird: Persönliche Begegnungen und gemeinsames Lernen feiern ein starkes Comeback. Unternehmen holen ihre Teams gezielt zurück ins Büro, weil Motivation, Kreativität und Innovationskraft in der realen Zusammenarbeit entstehen.

Für Trainer:innen und Coaches heißt das: Präsenz-Workshops sind wieder stärker gefragt – allerdings in neuer Qualität. Räume müssen heute mehr sein als klassische Seminarräume: Sie sollen Kreativität freisetzen, Interaktion fördern und gleichzeitig hybride Möglichkeiten abdecken.

„Wir erleben, dass analoge Tools wieder eine ganz neue Bedeutung bekommen“, erklärt Marc Schulze, Geschäftsführer der Neuland GmbH & Co. KG. „Trainer:innen berichten uns regelmäßig, dass flexible Pinnwände, Marker oder Workshopkoffer ein echter Gamechanger sind – weil sie Zusammenarbeit sichtbar und greifbar machen.“

Gleichzeitig unterstreicht Schulze, dass es nicht um ein „Entweder-Oder“ zwischen digital und analog geht: „Hybrides Training bedeutet für uns, das Beste aus beiden Welten zu verbinden. Online-Tools ergänzen, was im Raum passiert – ersetzen können sie es aber nicht.“

Mit über 50 Jahren Erfahrung und dem eigenen Neuland Playground in Eichenzell zeigt das Unternehmen, wie moderne Lernräume aussehen können. Hier wird sichtbar, wie Training, Coaching und Teamarbeit künftig gestaltet werden – praxisnah, inspirierend und sofort anwendbar.

Fazit:
Neuland versteht sich nicht nur als Hersteller, sondern als Pionier und Vordenker im Bereich moderner Trainings- und Lernumgebungen. Medien, die über Back-to-Work-Trends, hybride Formate oder die Zukunft des Lernens berichten, finden in Neuland einen verlässlichen Gesprächspartner, der seit Jahrzehnten die Entwicklung dieser Branche prägt und aktiv mitgestaltet.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Nachrichtenredaktion.de
Frau Renata Rodrigues
Kardinal-von Galen Strasse 28E
55127 Mainz
Deutschland

fon ..: 06131545751200
web ..: https://www.neuland.com/
email : info@nachrichtenredaktion.de

Die Neuland GmbH & Co. KG ist seit über 50 Jahren der Premium-Hersteller für Moderations- und Workshop-Tools – von Pinnwänden, Whiteboards und Tafeln bis hin zu nachfüllbaren Markern und Moderationskarten. Mit dem Qualitätsversprechen „Made in Germany“ setzt Neuland auf Nachhaltigkeit, Langlebigkeit und innovative Lösungen, die Kommunikation sichtbar machen. Kunden weltweit – von Trainern und Coaches über große und kleine Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Hotels – vertrauen auf Neuland als Partner für professionelle Zusammenarbeit. Neu Methoden wie Facilitape stärken die Thought Leadership von Neuland.

Pressekontakt:

Neuland GmbH & Co. KG
Frau Karin Gutmann
Am Kreuzacker 7
36124 Eichenzell

fon ..: 06659880
email : info@neuland.com

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combine Consulting launcht neues Podcast-Format „Resonanzlabor“ zum Büro der Zukunft

Mit dem neuen Podcast „Resonanzlabor“ eröffnet combine Consulting einen Diskurs über die Zukunft der Arbeit. Erste Folge: Prof. Jan Teunen und Michael Trautmann, moderiert von Matthias Pietzcker.

* Diskussionsformat zu Fragen über die Zukunft der Arbeit
* Erste Folge mit Prof. Jan Teunen und Michael Trautmann, moderiert von combine-Geschäftsführer Matthias Pietzcker

Hamburg, 24. September 2025 – Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Welche Rolle spielen Technologie, Unternehmenskultur und Räume für Begegnung? Mit der neuen Podcast-Reihe „Resonanzlabor“ eröffnet combine Consulting einen Diskursraum zu den entscheidenden Fragen der Arbeitswelt von morgen. In zunächst sieben geplanten Folgen diskutieren Beraterinnen und Beratern von combine mit Wissenschaftlern und Unternehmenslenkern über Potenziale, Herausforderungen und Zukunftsszenarien.

Erste Folge mit Prof. Jan Teunen und Michael Trautmann
Zum Auftakt begrüßt Matthias Pietzcker, Geschäftsführer von combine Consulting, zwei prominente Stimmen: Prof. Jan Teunen, Experte für wertorientierte Unternehmensführung, sowie Michael Trautmann, Mitgründer des Podcasts „On the Way to New Work“. Gemeinsam spannen sie einen Bogen von Frithjof Bergmanns ursprünglicher Idee von „New Work“ bis zu aktuellen Fragen rund um künstliche Intelligenz, Remote Work, Co-Kreation und den Wert inspirierender Arbeitsumgebungen.

Die Diskussion macht deutlich: Arbeit darf sich nicht in Homeoffice-Regelungen oder Möbelfragen erschöpfen. Sie muss Räume schaffen, in denen Sinn entsteht, Begegnung gefördert und Potenziale entfaltet werden. „Büros sind Gewächshäuser für Zukunft – hier entscheidet sich, ob Menschen motiviert und gesund arbeiten können“, betont Prof. Teunen. Michael Trautmann ergänzt die Perspektive um die Auswirkungen technologischer Sprünge – von KI bis Robotik – auf Organisationen und Führung. Einig sind sie sich darin, dass Büros einen großen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden haben, dass eine positive Umgebung (Raum) und ein wertschätzender Umgang (Führung) die Voraussetzungen sind, um Potenziale entfalten zu können.

„Viele Unternehmen stehen derzeit vor der Frage, wie sie ihre Arbeit in Zukunft bestmöglich gestalten und organisieren sollen. Dafür gibt es keine Standardlösung – zu unterschiedlich sind Branchen, Kulturen und Herausforderungen. Mit dem ,Resonanzlabor‘ wollen wir einen offenen Diskussionsraum schaffen, in dem Perspektiven zusammenfließen und Orientierung geben. Unser Anspruch ist es, die entscheidenden Fragen frühzeitig zu stellen und Impulse zu liefern, wie Organisationen zukunftsfähige Arbeitswelten entwickeln können,“ erläutert Matthias Pietzcker, Geschäftsführer combine Consulting.

Mit dem „Resonanzlabor“ unterstreicht combine Consulting seine Rolle als führender Partner in der Entwicklung maßgeschneiderter Workplace-Strategien. Das Beratungsunternehmen verbindet seit Jahrzehnten Raum, Technologie und Unternehmenskultur zu integrierten Arbeitsplatzmodellen, die sich an den individuellen Eigenschaften und Zielen seiner Kunden orientieren.

Die erste Folge mit dem Titel „Quo Vadis, New Work?“ ist ab sofort auf den gängigen Podcast-Plattformen verfügbar sowie hier: https://www.combine-consulting.com/resonanzlabor-folge1-quo-vadis-new-work/
Weitere Episoden mit renommierten Gästen aus unterschiedlichen Disziplinen erscheinen in den kommenden Monaten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

combine Consulting GmbH
Frau Sabine Jentsch
Raboisen 38
20095 Hamburg
Deutschland

fon ..: 040 414441
web ..: https://www.combine-consulting.com/
email : info@combine-consulting.com

Über combine Consulting
combine Consulting ist eine der führenden Unternehmensberatungen, die vielfältige Dienstleistungen rund um die betrieblich genutzte Immobilie anbietet. Das Unternehmen ging 2015 aus dem Zusammenschluss der beiden renommierten Beratungsunternehmen macon und Quickborner Team hervor. Mit den Themenschwerpunkten Strategische Immobilienberatung, Workplace Consulting, Design, Change- sowie Project Management und Corporate Real Estate Management entwickelt combine gemeinsam mit seinen Auftraggeber:innen zukunftssichere Workspace-Lösungen. Rund 100 Professionals mit unterschiedlichem Ausbildungshintergrund (Wirtschaftswissenschaftler und -psychologinnen, Architekten, Ingenieurinnen, Sozialwissenschaftlerinnen, Change Manager, Interior Designerinnen) sind an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Hamburg und München für combine tätig.
https://combine-consulting.com

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Ummen Communications GmbH
Herr Tilman Pradt
Eichhorster Weg 73
13435 Berlin

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