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Diversifikation im technischen Mittelstand: Neue Geschäftsfelder systematisch erschließen

Im neu konzipierten Workshop entwickelt Das Marketing Büro gemeinsam mit dem Unternehmen eine individuelle Diversifikationsstrategie.

BildStagnierende Kernmärkte, steigender Wettbewerbsdruck und technologische Umbrüche erhöhen den Handlungsdruck auf technische B2B-Unternehmen. Für eine erfolgreiche Diversifikation reicht es dabei nicht aus, undifferenziert auf vermeintlich Wachstumsbranchen zu setzen. Entscheidend ist vielmehr, ob die eigenen Kompetenzen in neuen Zielmärkten einen konkreten Kundennutzen schaffen und einen überzeugenden Wettbewerbsvorteil bieten.

Hohberg – Viele mittelständische Unternehmen aus Automotive, Maschinenbau, Metallverarbeitung, Elektronik und Messtechnik suchen nach zusätzlichen Umsatzquellen. Laut der „Mittelstandsstudie Automotive 2025“ von Roland Berger priorisieren 75 Prozent der befragten Unternehmen die Diversifikation über den Automobilsektor hinaus. Gleichzeitig sehen 60 Prozent fehlende Wachstumsperspektiven im Kernmarkt, 66 Prozent nennen den Preisdruck als größte Herausforderung.

Neue Märkte sollten dennoch nicht allein nach Marktgröße oder prognostiziertem Wachstum ausgewählt werden. „Ein wachsender Markt ist für ein Unternehmen nur dann interessant, wenn die eigenen Technologien, Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen zu den Anforderungen der Zielkunden passen“, erklärt Markus Gschwind, Geschäftsführer von Das Marketing Büro. „Der zentrale Grundsatz lautet deshalb: Stärken zuerst – Märkte danach.“

Von der Branchenzugehörigkeit zur Kompetenzanalyse

Technische Unternehmen definieren sich häufig über ihre angestammte Branche. Für die Erschließung neuer Geschäftsfelder ist jedoch entscheidend, welche übertragbaren Kompetenzen hinter den bisherigen Produkten und Leistungen stehen. Dazu können Präzisionsfertigung, Sensorik, Elektronikentwicklung, besondere Prüfverfahren oder die Entwicklung kundenspezifischer Lösungen gehören.

Eine strukturierte Diversifikationsstrategie beginnt deshalb mit einer Kompetenzanalyse. Anschließend wird geprüft, in welchen Anwendungen und Branchen diese Fähigkeiten benötigt werden. Erst danach folgt die Bewertung potenzieller Zielmärkte nach Kriterien wie Marktgröße, Wachstum, Wettbewerbsintensität, regulatorischen Anforderungen, Eintrittsbarrieren und Investitionsbedarf.

Vier Phasen für eine gezielte Markterschließung

Ein systematischer Prozess lässt sich in vier Phasen gliedern:

1. Kompetenzanalyse: Welche Fähigkeiten schaffen Kundennutzen und lassen sich auf andere Anwendungen übertragen?

2. Marktsondierung: In welchen Branchen bestehen passende Probleme, Bedarfe und Wachstumschancen?

3. Bewertung und Marktvalidierung: Welche Zielmärkte bieten eine realistische Eintrittschance und wie lassen sich Annahmen durch Experten- und Kundengespräche überprüfen?

4. Markteintritt und Umsetzung: Welche Vertriebswege, Partnerschaften, Kommunikationsmaßnahmen und ersten Projekte sind erforderlich?

Die Marktvalidierung ist dabei besonders wichtig. Allgemeine Marktstudien liefern eine erste Orientierung, beantworten aber nicht, welche Anforderungen potenzielle Kunden an neue Lieferanten stellen, welche Zertifizierungen benötigt werden oder wie lang Beschaffungs- und Freigabeprozesse dauern. Interviews mit Branchenexperten, Gespräche mit potenziellen Kunden, erste Vertriebstests und Pilotprojekte helfen, Chancen und Risiken vor größeren Investitionen realistischer einzuschätzen.

Strategie, Kommunikation und Vertrieb verbinden

Auch ein überzeugender Kompetenz-Fit führt nicht automatisch zu neuen Aufträgen. Unternehmen müssen ihre technologischen Stärken für neue Zielgruppen verständlich positionieren, geeignete Ansprechpartner identifizieren und systematisch ansprechen. Fachmedien, digitale Kommunikation und Messen können den Markteintritt unterstützen, sofern sie in eine übergeordnete Markt- und Vertriebsstrategie eingebunden sind.

Das Marketing Büro hat für technische B2B-Unternehmen einen praxisorientierten Workshop-Prozess entwickelt, der von der Kompetenzanalyse über die Auswahl und Validierung potenzieller Zielmärkte bis zu einer konkreten Umsetzungsroadmap führt.

Eine ausführliche Darstellung des vierphasigen Vorgehens enthält der Fachbeitrag:
https://www.dasmarketingbuero.de/Blog/Beitraege/Diversifikation-und-Expansion-in-Deutschland-und-Europa.php

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Das Marketing Büro UG (haftungsbeschränkt), Dipl.-VW Markus Gschwind
Herr Markus Gschwind
Im Liebgraben 3
77749 Hohberg
Deutschland

fon ..: +49 7808 94 38 200
web ..: https://www.dasmarketingbuero.de/
email : mg@dasmarketingbuero.de

Über Das Marketing Büro
Das Marketing Büro berät technische Mittelstandsunternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung individueller Diversifikations- und Markteintrittsstrategien. Das Leistungsspektrum verbindet Strategieentwicklung, technische Kommunikation und vertriebsorientierte Marktbearbeitung.

Pressekontakt:

Das Marketing Büro UG (haftungsbeschränkt), Dipl.-VW Markus Gschwind
Herr Markus Gschwind
Im Liebgraben 3
77749 Hohberg

fon ..: +49 7808 94 38 200
email : mg@dasmarketingbuero.de

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Nachhaltige Veränderungsprozesse von ZTN-Akademie

In einer volatilen Welt die Zukunft sicher gestalten

BildLustenau im April 2024 – Seit über drei Jahrzehnten ist die ZTN-Akademie ein angesehener Partner für die persönliche und berufliche Entwicklung von Führungskräften. Mit ihrem klaren Fokus auf praxisorientierte und inspirierende Schulungsformate sowie einem tiefen Engagement für Qualität und Innovation hat die Akademie bereits zahlreiche Unternehmen erfolgreich weitergebildet. Die ZTN-Akademie und die zugehörige Beratungsfirma positionieren sich als führende Instanzen in der betrieblichen Weiterbildung und Unternehmensberatung. Mit einem Fokus auf umfassende und erfolgreiche Transformationen unterstützen sie ihre Kunden dabei, sich zukunftssicher aufzustellen. Mehr erfahren: http://www.ztn.biz
Die umfangreiche Erfahrung in der persönlichen und beruflichen Entwicklung bietet die ZTN-Akademie engagiert praxisorientierte und inspirierende Schulungsformate für Führungskräfte und Unternehmen. Durch ihre tiefe Verpflichtung zu Qualität und Innovation, hat sie bereits eine beeindruckende Zahl an Unternehmen und Individuen erfolgreich weitergebildet.
„In einer Welt, die sich rasant verändert, kann man nicht einfach am Stand des Status quo verharren“, erklärt Bernhard Hirt, Geschäftsführer von ZTN Training & Consulting. „Unternehmen und Führungskräfte müssen lernen, die Veränderung als ihren Verbündeten zu sehen. Wir bei ZTN helfen ihnen dabei, diese Denkweise zu verinnerlichen und effiziente sowie nachhaltige Transformationsprozesse zu realisieren, um nicht nur zu überleben, sondern zu florieren.“
Durch einen innovativen und ganzheitlichen Beratungsansatz hilft die Firma Unternehmen und einzelnen Führungskräften dabei, widerstandsfähiger gegenüber den Unbeständigkeiten der Zukunft zu werden und sich effektiv auf mögliche Herausforderungen vorzubereiten.
Laut ZTN ist es unumgänglich für Unternehmen und Einzelpersonen, sich aktiv auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Der Schlüssel dazu liegt laut ZTN nicht nur in der Konzeption und Definition von Veränderungsprozessen, sondern vor allem in deren Umsetzung. Dabei betrachten die Berater der ZTN-Beratungsfirma Struktur, Strategie und Unternehmenskultur als tief miteinander verknüpfte Elemente, deren harmonische Verzahnung die erfolgreiche Transformation gewährleistet.
Sicherung der Zukunftsfähigkeit
Die Experten der ZTN-Beratung setzen auf einen holistischen und menschenzentrierten Ansatz, um Unternehmen und Einzelpersonen bei der erfolgreichen Meisterung von Veränderungsprozessen zu unterstützen. Für alle, die erkennen, dass es an der Zeit ist, Veränderung anzustreben und sich zukunftsfähig aufzustellen, bietet die ZTN-Beratung wertvolle Unterstützung und maßgeschneiderte Lösungen an. Mehr erfahren: http://www.ztn.biz
ZTN Training & Consulting setzt ihr umfassendes Fachwissen und ihre jahrzehntelange Erfahrung dafür ein, um Unternehmen und Einzelpersonen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Sie sind darauf spezialisiert, das große Ganze im Blick zu behalten und Veränderungsprozesse umfassend und nachhaltig zu gestalten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ZTN Training & Consulting GmbH
Herr Bernhard Hirt
Millenium Park 20
6890 Lustenau Vorarlberg
Österreich

fon ..: +43 5577 85569
web ..: http://www.ztn.biz
email : info@ztn.biz

Seit über drei Jahrzehnten ist die ZTN-Akademie ein angesehener Partner für die persönliche und berufliche Entwicklung von Führungskräften. Die ZTN-Akademie bietet ein breites Spektrum an offenen Seminaren zur Selbstführung an, um Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen. ZTN Training & Consulting GmbH ist ein zuverlässiger und erfahrener Partner, wenn es um transformative Veränderungen in Unternehmen geht.

Pressekontakt:

ZTN Training & Consulting GmbH
Herr Bernhard Hirt
Millenium Park 20
6890 Lustenau Vorarlberg

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