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Wirtschaft

Trotz Corona: Fachkräfte heftig gesucht

In Bezug auf den Fachkräftemangel in Industrie, Handwerk und Technik hat die Krise kaum etwas verändert. Bereits jetzt sind Unternehmen wieder auf der Jagd nach Fachkräften.

BildMehr als zwei Drittel der Unternehmer und Unternehmerinnen im deutschsprachigen Raum gehen nicht davon aus, dass der Fachkräftemangel in Industrie und Technik durch die Corona Krise entschärft wird. Dies ergab die Untersuchung einer Job Plattform. Der Grund dafür: Auch wenn durch Kündigungen kurzzeitig Fachkräfte auf den Arbeitsmarkt gekommen sind, fanden diese sofort nach dem Anfahren der Wirtschaft wieder einen passenden Arbeitsplatz. Manche Experten gehen sogar davon aus, dass sich die Situation im technischen Bereich noch verschärfen könnte. Der Grund dafür: Die Krise hat nicht nur Verlierer gebracht. Viele Unternehmen konnten während der Krise ein Mehr an Aufträgen verbuchen.

Damit einher geht die Tatsache, dass manche Unternehmen nun kurzfristig mehr Facharbeiter benötigen, die nach dem Abarbeiten der Mehraufträge dann nicht mehr im Unternehmen gehalten werden können. Und es liegt nicht nur an den Unternehmen: So mancher Facharbeiter hätte Chancen in einem anderen Bundesland, möchte aber seine Heimat nicht verlassen. Verständlich, vor allem nach der Krise, in der die Gesellschaft erfahren durfte, wie wichtig ein gut funktionierendes soziales Umfeld ist.

Für diesen Problembereich bietet FKM Personal, der Experte für Jobs im Pongau, die Lösung. Geschäftsführer Karl Fischer hat über 15 Jahre Erfahrung Bereich der Personalvermittlung und des Personalverleihs und weiß um die Probleme von Unternehmen wie auch Arbeitern. „Der Schwerpunkt von FKM Personal liegt in der Baubranche, in Berufsfeldern wie Zimmerei, Schlosserei, Tischlerei, sowie Elektro- und Anlagenbau. Gemeinsam mit meinem Team kann ich meine langjährige Expertise in der Vermittlung und Überlassung von Fachleihkräften einsetzen“, erklärt Fischer, „und so können wir Menschen unterstützen, den richtigen Arbeitsplatz, die richtige Arbeitsumgebung zu finden.“

Vor allem Facharbeitskräfte, die lieber projektbezogen arbeiten und Abwechslung im beruflichen Alltag suchen, hat FKM Personal immer wieder spannende Angebote zu bieten. Für Unternehmen bedeutet dieses Konzept, Fachpersonal rasch und unkompliziert zu erreichen und auch für Kurzprojekte zur Verfügung zu haben.

Mehr zum Unternehmen finden Unternehmen und Fachkräfte unter www.fkmpersonal.at.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

FKM Personalmanagement GmbH
Herr Karl Fischer
Hauptstrasse 55
5600 St. Johann i. Pongau
Österreich

fon ..: +43 (0) 6412/20 550
fax ..: +43 (0) 6412/20 550-30
web ..: http://www.fkmpersonal.at
email : zentrale@fkmpersonal.at

FKM Personalmanagement aus St. Johann steht für flexible, maßgeschneiderte Lösungen, die den Vorstellungen und Qualifikationen unserer Klienten und Klientinnen entsprechen.

Hinter der Vermittlung von Fachkräften steckt das Prinzip der Arbeit mit Zeit auf Festanstellung. Wie sieht das aus? Sie schließen Ihren Arbeitsvertrag direkt mit uns ab und sind bei FKM Personalmanagement angestellt – wir kümmern uns um Ihre Vermittlung an Stellen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Auf diese Art erleben Sie berufliche Abwechslung und neue, interessante Tätigkeitsfelder, ohne auf den Vorteil einer fixen Anstellung verzichten zu müssen.

Pressekontakt:

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Wirtschaft

Hat Handwerk noch immer goldenen Boden?

Auf einen Handwerker zu warten gehört im 21. Jahrhundert offenbar dazu. Die Auftragslage ist in den meisten Sparten wunderbar und viele Fachkräfte können ihre Aufträge frei wählen.

BildDass man als Handwerker um Aufträge fürchten muss, kommt im deutschsprachigen Raum kaum vor. Bei Tischlern, Installateuren oder Dachdeckern boomt das Geschäft. Der Grund dafür ist weniger, dass man mehr handwerkliche Tätigkeiten benötigt als noch vor 30 Jahren, sondern vielmehr, dass es am Nachwuchs mangelt. Mittlerweile sucht man sogar für den extrem beliebten Beruf Automechaniker verzweifelt Lehrlinge, wird gar aus der Schweiz berichtet. Doch warum wollen die jungen Menschen keinen Lehrberuf mehr ergreifen?

Gleich vorweg die gute Nachricht. Nicht in allen Regionen im deutschsprachigen Raum ist der Fachkräftemangel eklatant. So steigen zum Beispiel in Niederösterreich die Zahlen seit 2017 wieder an. Was macht man hier anders? Oder besser gesagt, was kann man jungen Menschen während und nach der Lehre bieten?

o Faire Entlohnung. Auch wenn die Entlohnung während der Lehre stimmen mag, in vielen Berufen, besonders betroffen sind zum Beispiel Friseure, Tischler und Mechaniker, stagniert der Lohn nach der Gesellenprüfung. Auch in Sachen Aufstiegschancen ist meist nicht viel möglich. Hier können Betriebe mit entsprechenden Angeboten gegensteuern, mit Unterstützung der jeweiligen Wirtschaftskammern.
o Fortbildungsangebote. Das Gerücht, dass junge Menschen „nichts lernen wollen“ ist weit verbreitet. Das Gegenteil ist der Fall – Betriebe, die keine Weiterbildungen anbieten, haben mehr Schwierigkeiten, Lehrlinge zu finden.
o Abwechslung. Junge Menschen möchten Abwechslung, verschiedene Tätigkeitsbereiche und die Chance, vielleicht auch einmal ein Jahr im Ausland zu arbeiten. Wer Angebote und Kooperationen in diese Richtung bietet, hat beste Chancen, auch tüchtige Lehrlinge zu finden.

Für Menschen, die Jobs im Pongau im österreichischen Salzburg suchen und für die Abwechslung das höchste Gut ist, sollten auf der Website von FKM Personalmanagement vorbei schauen. Dort sucht man zurzeit Handwerker! Der Experte für Personalmanagement bietet sichere Entlohnung bei abwechslungsreichem Einsatzgebiet. Mehr Informationen sowie Stellenangebote gibt es auf der Website unter www.fkmpersonal.at.

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Hinter der Vermittlung von Fachkräften steckt das Prinzip der Arbeit mit Zeit auf Festanstellung. Wie sieht das aus? Sie schließen Ihren Arbeitsvertrag direkt mit uns ab und sind bei FKM Personalmanagement angestellt – wir kümmern uns um Ihre Vermittlung an Stellen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Auf diese Art erleben Sie berufliche Abwechslung und neue, interessante Tätigkeitsfelder, ohne auf den Vorteil einer fixen Anstellung verzichten zu müssen.

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