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Wirtschaft

KERNKOMPETENZ: WAS Little John Bikes WIRKLICH STARK macht.

28. Januar 2026 – 08:22

Little John Bikes fokussiert sich auf seine Kernkompetenz: e-Pedalics wird integriert. Weniger Marken, mehr Klarheit, stärkere Kundennähe & ein zukunftsfähiges Geschäftsmodell.

BildNach Jahren ambitionierter Expansion und dem Aufbau zusätzlicher Vertriebskanäle zieht Little John Bikes eine klare Linie.

Das eigenständige Filialkonzept e-Pedalics wird zum 15. Februar 2026 eingestellt
und vollständig in die Marke Little John Bikes integriert.

Klingt nach Rückzug?
Ist es nicht.

Es ist Konzentration.
Auf das, was wir können.
Und worin wir wirklich stark sind.

Ein klares Bekenntnis zu Effizienz.
Zu Kundennähe.
Zur Zukunft.

„_Wir bündeln die gesamte Kraft unserer Organisation und investieren sie konsequent in die Marke Little John Bikes. Mit klarer Fokussierung und einer stringenten Strategie erhöhen wir unsere Kundenzentrierung deutlich in jedem Kontaktpunkt, in jedem Prozess und in jeder Entscheidung._“, sagt Dr. Robert Peschke, CEO von Little John Bikes.

Kurz gesagt:
Weniger Baustellen.
Mehr Wirkung.

Warum dieser Schritt?

e-Pedalics wurde als zukunftsorientiertes Retail-Konzept für urbane E-Mobilität entwickelt.
Klare Zielgruppe.
Klare Idee.
Viel positives Feedback.

Aber auch:
Mehr Komplexität.
Mehr Aufwand.
Zu wenig Skalierung.

Die wirtschaftlichen Effekte blieben hinter den Erwartungen zurück.

Oder noch klarer:
Mehr Konzepte bedeuten nicht automatisch mehr Erfolg.

Little John Bikes entscheidet sich bewusst gegen ein „Mehr um jeden Preis“.
Und für ein fokussiertes Geschäftsmodell mit bewährter Performance.

Weil Stärke nicht aus Vielfalt entsteht.
Sondern aus Klarheit.

Fokus aufs Kernbusiness. Fokus auf Menschen.

Alle e-Pedalics Stores werden in das Little John Bikes Format überführt.

Die Marke wird:
klarer.
einheitlicher.
effizienter.

Für Kundinnen und Kunden bedeutet das:
Vertraute Gesichter.
Bessere Orientierung.
Ein vollständiges Serviceangebot – inklusive kostenloser Inspektionen.

Little John Bikes setzt weiter auf das, was die Marke stark gemacht hat:

o Persönliche, ehrliche, markenunabhängige Beratung
o Starker Werkstattservice: schnell, kompetent, zuverlässig
o Breite Produktauswahl für Familien, Alltagsradler*innen, E-Bike-Fans und Naturfreunde
o Nachhaltige Mobilität mit klarem Fokus auf Bio-Bikes und hochwertige Marken

Gerade Bio-Bikes rücken stärker in den Mittelpunkt.
Nicht aus Nostalgie.
Sondern aus Marktsicht.

Die Nachfrage wächst.
Wartungsarm.
Nachhaltig.
Ideal für Familien und Freizeit.

Genau hier liegt eine der Kernkompetenzen von Little John Bikes.
Und genau hier setzt die zukünftige Markenstrategie an.

Was bedeutet das für die e-Pedalics Standorte?

Alle fünf Filialen bleiben erhalten.
Sie werden nahtlos integriert.

o Mitarbeitende behalten ihre Positionen
o Kundendaten und Servicehistorien bleiben bestehen
o Das Sortiment wird erweitert

Transparent.
Geordnet.
Ohne Brüche.

Das ist kein klassisches „Schließen“.
Das ist Transformation.

Eine starke Marke für einen Markt im Wandel

Der Fahrradmarkt konsolidiert sich.
Der Pandemie-Boom ist vorbei.
Wirtschaftlichkeit, Servicequalität und Markenführung rücken in den Vordergrund.

Viele suchen neue Wege.
Manche verlieren dabei ihr Profil.

Little John Bikes nicht.

Hier gilt:
Klarheit statt Verzettelung.
Tiefe statt Breite.
Fokus statt Streuverlust.

Das ist wirtschaftlich sinnvoll.
Und emotional stark.

Denn es zeigt Haltung.
Verantwortung.
Und den Mut, unbequeme Entscheidungen zu treffen.

Ein Signal an die Branche

Diese Entscheidung ist ein Statement:
Der Markt braucht nicht mehr Subbrands.
Sondern bessere Entscheidungen.

Ein starkes Markendach.
Klare Führung.
Klare Haltung.

Für Familien.
Für Alltagsradlerinnen.
Für E-Bike-Einsteigerinnen.
Für Bio-Bike-Fans.

Für echte Fahrradfreude.

Fazit

Weniger Marken. Mehr Wirkung.

Unternehmerischer Mut heißt nicht immer: expandieren.
Manchmal heißt er: zurück zum Wesentlichen.

Keine Nebenkriegsschauplätze mehr.
Keine Markenverzettelung.
Kein Ego-Projekt.

Sondern das, was Little John Bikes wirklich stark macht.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Little John Bikes GmbH
Felix Natuschke
Heidestraße 3
01127 Dresden
Deutschland

fon ..: 0351 563 497 46
web ..: https://littlejohnbikes.de/
email : f.natuschke@littlejohnbikes.com

Little John Bikes. Seit fast 30 Jahren auf dem Markt.
Über 65+ Filialen deutschlandweit. 400+ Mitarbeitende.
Ganz vorne dabei im deutschen Fahrradhandel.

Hier wird Fahrrad aus dem Alltag gedacht.
Arbeitsweg. Wochenende. Nutzung statt Schaufenster.
Der Fokus: alltagstaugliche Räder, planbare Kosten
und Service, der bleibt, wenn man ihn braucht.

Als Leasing-Experte macht LJB Fahrradmobilität
einfach, transparent und passend für Arbeitgeber
und unterschiedliche Lebensrealitäten.

Kein Schnellverkauf.
Sondern langfristige Begleitung mit klaren Prozessen
und hoher Teileverfügbarkeit.
Little John Bikes: Fährt sich gut an.

Pressekontakt:

Little John Bikes GmbH 
Felix Natuschke
Heidestraße 3
01127 Dresden

fon ..: 0351 563 497 46

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Wirtschaft

Diversity als Erfolgsfaktor: Frauenquote wirkt gegen Fachkräftemangel

9. Januar 2026 – 08:32

Diversity und Frauenquote stärken Teams und Innovation. Beate Glöser zeigt in ihrem Vortrag, wie Unternehmen so Fachkräfte fördern und Zusammenarbeit gelingen kann.

BildFreiburg, 08. Januar 2026 – Der aktuelle AllBright-Bericht bestätigt erneut: Der Frauenanteil in den Vorständen der Dax-Unternehmen stagniert seit einem Jahr. Zwar wird das Thema Diversity intensiv diskutiert, doch die entscheidenden Machpositionen wie Vorstandsvorsitz und Aufsichtsratsvorsitz sind auch 2025 nahezu ausschließlich männlich besetzt. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland damit deutlich hinter vielen anderen Ländern zurück, während dort der Frauenanteil kontinuierlich steigt. Diese Entwicklung zeigt klar: Es gibt weiterhin erheblichen Handlungsbedarf. Entscheidend wird sein, welches Mindset Unternehmen künftig einnehmen und wie authentisch Diversity tatsächlich gelebt wird.

Die Kosmetik- und Hautpflegefirma Beiersdorf gilt als ermutigendes Vorbild für gelebte Diversity und eine starke Frauenquote. Im Jahr 2025 wurde das Unternehmen von der FidAR Initiative mit dem „Women-on-Board Award“ ausgezeichnet, da der Aufsichtsrat zu 58,3 % und der Vorstand zu 42,9 % aus Frauen besteht. Der im DAX notierte Konzern wird damit für sein vielfältiges Team und die kontinuierliche Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen ausgezeichnet. Das Unternehmen wirkt so dem Fachkräftemangel entgegen, denn so wird ein riesiges Potenzial durch Diversity genutzt.

In ihrem Vortrag zu Team, Fachkräftemangel, Netzwerk und Diversity „Zusammen. Großes. Erreichen.“ spricht die Unternehmerin und Vortragsrednerin Beate Glöser zentrale Themen wie Integration und Zusammenarbeit an. Sie zeigt praxisnah, wie Integration und Zusammenarbeit in Teams gelingen können, selbst dann, wenn Teams aus sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten bestehen. Durch ihre langjährige Beratung zahlreicher Unternehmen weiß sie, wie sich Teamstrukturen verbessern lassen, wie man unterschiedliche Charaktere erfolgreich einbindet und wie Vielfalt zu einem echten Erfolgsfaktor wird. Mit ihrem eigenen Unternehmen, der Greatness Academy, hat sie zudem ein starkes Netzwerk und eine inspirierende Community aufgebaut, die gemeinsames Wachstum fördert. In ihrem Vortrag teilt sie wertvolle Insights darüber, wie Integration, Zusammenarbeit und echtes Miteinander in Teams zu nachhaltigem Erfolg führen.

Wer angesichts der heutigen Herausforderungen nachhaltig wachsen möchte, braucht ein Team, das sich mit dem Unternehmen identifiziert und gemeinsam an einem Strang zieht. Eine hohe Frauenquote ist dabei nicht ein wichtiger Bestandteil gelebter Diversity, sondern inzwischen eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Sie steigert Innovation, aktiviert das gesamte Talentpotenzial und wirkt dem Fachkräftemangel wirksam entgegen. Gleichzeitig sinkt die Fluktuation, denn Teams, die sich gegenseitig stärken und unterschiedliche Fähigkeiten einbringen, arbeiten stabiler, motivierter und erfolgreicher zusammen.

Die Vortragsrednerin Beat Glöser ist nicht nur auf der Bühne mitreißend und inspirierend, sondern bringt bei ihrem Vortrag ihre umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit diverser Teams sowie ihre eigene Migrationsbiografie ein. Die gebürtige Polin und Vortragsrednerin ist selbst ein beeindruckendes Beispiel erfolgreicher Integration und zeigt auf, welche Chancen Diversity eröffnet. Darüber hinaus geht sie in ihrem Vortrag auf die Herausforderungen zunehmender Remote Zusammenarbeit ein und vermittelt praxisnahe Techniken, mit denen Teams sich erfolgreich vernetzen und gemeinsam Projekte erfolgreich umsetzen können.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Greatness Academy GmbH
Frau Beate Glöser
Kaiser-Joseph-Str. 254
79098 Freiburg im Breisgau
Deutschland

fon ..: 0761 / 2089595
web ..: https://www.rednermacher.de/redner/motivation-mut-erfolg-leichtigkeit-ziele-beate-gloeser/
email : info@greatness-academy.de

Beate Glöser ist Erfolgsunternehmerin, Keynote Speakerin und Gründerin der Greatness Academy mit Herz und Leidenschaft. Als Business – und Keynote Speakerin im Premiumsegment hilft sie Unternehmerinnen ihr Business auf das nächste Level zu heben und in die Sichtbarkeit zu kommen. Beate inspiriert durch ihre klare Kommunikation und vermittelt ihrem Publikum mit Leichtigkeit Themen, sodass diese umsetzbar sind.

Die zweifache Familienmutter blickt auf über 500 Trainingstage mit mehreren Tausend Teilnehmern zurück. Sie erzählt erfrischend echt und emotional aus ihrem Privatleben – und zeigt uns, wie wir in Einklang mit unseren Gefühlen leben können. Mit ihrer aufrichtigen Offenheit spricht sie über Emotionen und das, was oft unausgesprochen bleibt. Ihre Zuhörer führt sie verlässlich in die Umsetzung und hilft ihnen so, ihre Ziele zu erreichen.

Die ehemalige Kita-Leiterin, ist der Partner für Menschen und Unternehmen, die nachhaltige Veränderung in der Tiefe erreichen wollen. Sie ist bekannt für ihre Fähigkeit, Motivation mit Tiefe zu verbinden – und für ihre klare Botschaft: Wer sich selbst vertraut, gestaltet Zukunft. In Workshops, Leadership-Formaten und auf großen Bühnen schafft sie Räume für echte Veränderung. Persönlich. Nahbar. Und immer mit dem Ziel, Potenziale sichtbar zu machen – im Team wie im Individuum.

Pressekontakt:

Greatness Academy GmbH
Frau Silke Baur
Kaiser-Joseph-Str. 254
79098 Freiburg im Breisgau

fon ..: 0761 / 2089595
email : silke@greatness-academy.de

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Wenn Fragen nicht veröffentlicht werden – Sandra Weckert über Haltung

10. November 2025 – 10:20

Binnen weniger Tage haben zwei kurze Videos von Sandra Weckert, Kreistagsabgeordnete aus MV, über 1.600 organische Aufrufe erzielt. Ohne Werbung, ohne Parteiapparat – aber mit klarer Haltung.

BildIn ihren Videostatements spricht Weckert über Themen, die viele bewegen, aber nur wenige ansprechen: den Zustand politischer Kommunikation, den Umgang mit Kritik – und die Bedeutung von Transparenz und Haltung in einer Zeit, in der Öffentlichkeit zunehmend zur Echokammer wird.

„Wenn Fragen nicht veröffentlicht werden, verlieren wir Antworten“, sagt Weckert in ihrem neuesten Video: „Demokratie lebt nicht von Zustimmung, sondern vom Mut, Fragen stellen zu dürfen.“

Vom politischen Engagement zur Speakerin mit Haltung

Sandra Weckert steht für eine Generation, die Verantwortung nicht delegiert, sondern lebt.
Nach Jahren intensiver Arbeit in Bildung, Politik und Wirtschaft positioniert sie sich jetzt bewusst als Speakerin und Impulsgeberin für Zukunft, Chancen, Erziehung und gesellschaftliche Verantwortung.

Ihr Stil: authentisch, mutig und reflektiert.

Ihre Botschaft: Gesellschaft braucht Haltung, Medien brauchen Verantwortung – und Politik braucht wieder Glaubwürdigkeit.

In ihrem Vortrag ? Jugendliche, Bildung, Krise, Lernen, Gesellschaft, Wirtschaft und Politik betont sie, wie sehr Kinder und Jugendliche ein Umfeld brauchen, das Neugier, Dialog und kritisches Denken stärkt – und nicht erstickt.

Mit Projekten wie „48 Könige MV“, in dem sie mit Schulen und Unternehmen über ein ganzes Schuljahr hinweg Kinder und Jugendliche in Verantwortung und Selbstwirksamkeit begleitet, verbindet sie Bildung, Kunst und Wirtschaft auf einzigartige Weise.

Reden, die bewegen – Themen, die verbinden

Weckert spricht über:

* Zukunft und Verantwortung – Warum die kommenden Generationen mehr Mut als Konzepte brauchen.
* Erziehung und Bildung – Wie Schule Kinder stark macht, wenn sie Haltung statt Anpassung fördert.
* Migration und Integration – Warum Miteinander kein politisches Schlagwort ist, sondern tägliche Arbeit.
* Gesellschaftliche Resilienz – Wie Medien, Politik und Bürger wieder ins Gespräch kommen können.

„Ich will nicht mehr warten, dass jemand anderes die Fragen stellt“, sagt Weckert.
„Ich will zeigen, dass Ehrlichkeit, Klarheit und Authentizität auch in der Politik noch funktionieren können.“

Ihr jüngstes ? Video-Statement setzt diesen Weg konsequent fort – mit starken Botschaften, klarer Sprache und wachsender Resonanz.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

braintreeacademy GmbH
Frau Sandra Weckert
Sonnenallee 162
12059 Berlin
Deutschland

fon ..: 01637596090
web ..: https://sandraweckert.de/speaking
email : sandra@sandraweckert.de

„Sandra Weckert ist eine der außergewöhnlichsten Rednerinnen Deutschlands, wenn es um Zukunftsfragen von Ausbildung, Jugend und sozialer Verantwortung geht. Sie erlernte ihr Handwerkszeug an Neuköllner Schulen, in der Arbeit mit Häftlingen in der JVA Moabit oder im Auftrag des Auswärtigen Amtes in den Randbezirken der Millionenstadt Casablanca.

Heute ist sie mit ihrem Projekt „48 Könige“ deutschlandweit bekannt – einer bildgewaltigen und tiefgreifenden Initiative, bei der Jugendliche mit Biografien abseits der Norm auf der Bühne stehen, lernen, performen und Veränderung leben. Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Praxis in sozialen Brennpunkten kombiniert sie mit einem mitreißenden Bühnenauftritt, messerscharfer Analyse und emotionaler Tiefe.

Sandra Weckert ist Rednerin, Mentorin und Visionärin mit Haltung – authentisch, unangepasst, leidenschaftlich. Sie spricht dort, wo Wandel notwendig ist: in Unternehmen, Schulen, Ministerien und auf großen Bühnen. Ihr Thema: Wie wir Jugendlichen auf Augenhöhe begegnen und ihr Commitment durch echte Chancen gewinnen.“

Pressekontakt:

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Frau Sandra Weckert
Sonnenallee 162
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„Er hat ja gar nichts an“ – Sandra Weckert rechnet mit der CDU MV ab

4. November 2025 – 15:02

Sie war die einzige, die Zahlen, Fakten und eine Strategie präsentierte. Sie verlor – und behielt recht: In nur sieben Monaten verdoppelte sich die Reichweite der AfD in Waren. Die CDU MV schweigt.

BildNeubrandenburg, November 2025 –

Es war der 5. April 2025, als Sandra Weckert im CDU-Ortsverband Waren / Seenlandschaft für den Vorsitz kandidierte. Während andere von Tradition sprachen, legte sie Zahlen auf den Tisch – unbequeme, aber klare Fakten: Kein Ziel des bisherigen Vorsitzes war erreicht worden. Keine Reichweite.. Keine Präsenz. Keine Strategie.

Weckert präsentierte an diesem Tag ein Konzept, das Kommunikation, Reichweite und Glaubwürdigkeit in den Mittelpunkt stellte – mit Social Media als verbindendem Werkzeug, um Bürgerinnen und Bürger wieder zu erreichen. Doch die Mehrheit entschied sich gegen Veränderung. Für den alten Vorsitzenden. Für Stillstand.

Sie verlor mit 5 zu 20 Stimmen – und gewann an Klarheit.

Sieben Monate später: „the same procedure as every year…“

Am 27. Oktober 2025, auf der Vorstandssitzung des Kreisverbandes CDU Mecklenburgische Seenplatte, sprach Sandra Weckert erneut. Diesmal nicht als Kandidatin, sondern als Chronistin eines angekündigten Scheiterns.

Die Fakten: Während die AfD-Fraktion Waren innerhalb von sieben Monaten ihre Reichweite auf Facebook von 4144 auf 7510 Follower fast verdoppelte, stagniert die CDU-Fraktion bei kaum 30. Sieben Monate, die alles zeigen, was in Mecklenburg-Vorpommerns CDU nicht funktioniert: kein Plan, kein Mut, keine Struktur – und kein sichtbares Leben.

„Ich fühle mich wie das Kind in Andersens Märchen „Des Kaisers neue Kleider“, sagte Weckert in ihrem Vortrag über Zukunft, Chancen, Migration und Erziehung. „Alle klatschen, alle schweigen – und keiner traut sich zu sagen: Er hat ja gar nichts an.“

Die unbequeme Stimme der Basis

Weckert steht sinnbildlich für jene Parteimitglieder, die nicht länger bereit sind, Schweigen mit Loyalität zu verwechseln. Ihre Reden und Vorträge polarisieren – und treffen einen Nerv. Wo andere besänftigen, benennt sie, wo andere verschleiern, fordert sie Transparenz.

„Die CDU verliert nicht wegen der AfD – sie verliert, weil sie sich selbst nicht mehr zuhört“, so Weckert. „Wer Zukunft gestalten will, muss erst einmal begreifen, dass sie nicht in alten Händen liegt.“

Vom Schweigen zur Stimme

Mit ihren Vorträgen zu Zukunft, Chancen, Migration, Erziehung und dem Scheitern politischer Routinen erreicht Sandra Weckert längst ein Publikum weit über Parteigrenzen hinaus. Sie verbindet Haltung mit Analyse, Empathie mit Schärfe – und hat dabei ein Ziel: eine politische Kultur, die wieder den Mut findet, ehrlich zu sein.

Das macht sie unbequem. Und genau deshalb wird sie gebraucht.

Über Sandra Weckert

Sandra Weckert ist Speakerin, Mentorin und Expertin für Bildung, Jugend und gesellschaftliche Verantwortung. Bekannt durch das Projekt „48 Könige“, arbeitet sie mit Schulen, Unternehmen und Institutionen in Mecklenburg-Vorpommern an neuen Formen von Lernen und sozialem Engagement. Sie gilt als eine der markantesten Stimmen innerhalb der CDU-Basis – und als eine, die sich nicht abwendet, sondern aufrüttelt.

In ihrer Analyse deckt Sandra Weckert die strukturellen Schwächen der CDU Mecklenburg-Vorpommern auf. Ihr politischer Kommentar verbindet Zukunft, Chancen, Migration, Erziehung und die Notwendigkeit, alte Routinen zu überwinden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

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email : sandra@sandraweckert.de

„Sandra Weckert ist eine der außergewöhnlichsten Rednerinnen Deutschlands, wenn es um Zukunftsfragen von Ausbildung, Jugend und sozialer Verantwortung geht. Sie erlernte ihr Handwerkszeug an Neuköllner Schulen, in der Arbeit mit Häftlingen in der JVA Moabit oder im Auftrag des Auswärtigen Amtes in den Randbezirken der Millionenstadt Casablanca.

Heute ist sie mit ihrem Projekt „48 Könige“ deutschlandweit bekannt – einer bildgewaltigen und tiefgreifenden Initiative, bei der Jugendliche mit Biografien abseits der Norm auf der Bühne stehen, lernen, performen und Veränderung leben. Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Praxis in sozialen Brennpunkten kombiniert sie mit einem mitreißenden Bühnenauftritt, messerscharfer Analyse und emotionaler Tiefe.

Sandra Weckert ist Rednerin, Mentorin und Visionärin mit Haltung – authentisch, unangepasst, leidenschaftlich. Sie spricht dort, wo Wandel notwendig ist: in Unternehmen, Schulen, Ministerien und auf großen Bühnen. Ihr Thema: Wie wir Jugendlichen auf Augenhöhe begegnen und ihr Commitment durch echte Chancen gewinnen.“

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Wirtschaft

ELAN Languages übernimmt das Tech-Unternehmen C-Jay International und baut seine Leistungen aus

28. Oktober 2025 – 10:16

Übersetzungsagenturen im Wandel: Künstliche Intelligenz unterstützt Human-Kompetenz bei Übersetzungen:

BildDer zunehmende Einsatz Künstlicher Intelligenz bietet den Agenturen für Übersetzungsleistungen neue Möglichkeiten, stellt sie aber auch vor große Herausforderungen. ELAN Languages aus Belgien mit deutschen Niederlassungen in Köln und Freiburg hat im Oktober 2025 das Tech-Unternehmen C-Jay International übernommen, um das menschliche Fachwissen für Übersetzungen durch die Einbeziehung spezialisierter Künstlicher Intelligenz gezielt zu unterstützen. Hierdurch will ELAN Languages die Steigerung der Effizienz mit konsequenter Qualitätssicherung verbinden. Kunden profitieren in der Folge von schnelleren Lösungen und einem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis, so die Unternehmensleitung.

Köln / Freiburg im Breisgau. Um den Kundennutzen zu erhöhen und die Effizienz sowie die Wettbewerbsfähigkeit seiner Übersetzungsleistungen gezielt zu steigern, hat ELAN Languages im Oktober 2025 das Tech-Unternehmen C-Jay International übernommen. ELAN Languages ist ein führender Anbieter u. a. für Übersetzungen mit innovativen KI-Lösungen, die das menschliche Fachwissen auf diesem Gebiet ideal ergänzen. Der Sprachdienstleister wurde in Belgien gegründet und führt seine Geschäfte in Deutschland von Köln und Freiburg aus. Durch die Integration von C-Jay International und die hierdurch gestärkte Verbindung aus KI und Human-Kompetenz sichert ELAN Languages sowohl die geforderte Qualität der Übersetzungsleistungen als auch eine schnellere Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen.

„Die Frage, vor der unsere Branche steht, ist klar: Wie sollten sich Übersetzungsagenturen in einer Welt positionieren, in der Künstliche Intelligenz immer mehr an Bedeutung gewinnt? Wir glauben an das Konzept des ,Human in Control‘ – also daran, dass der Mensch die Kontrolle behält. KI-Lösungen sind ein großartiges Instrument, aber nur, wenn man sie richtig und effizient einsetzt. Der Mensch bleibt unverzichtbar für Nuancen, Kontext und Qualität“, sagt Robrecht Beliën (40), CEO von ELAN Languages.

ELAN Languages wurde 1991 gegründet und betrachtet sich heute als Vorreiter für die Weiterentwicklung im Bereich der Sprachdienstleistungen. Fachübersetzungen, maschinelle und beglaubigte Übersetzungen sowie das Post-Editing maschineller Übersetzungen bilden wesentliche Schwerpunkte der Tätigkeit – beispielsweise für technisch orientierte Texte unterschiedlichster Branchen.

Robrecht Beliën erklärt: „Wenn Sie einen Text übersetzen, für den Ihre Maschine nicht genügend Input hat, wird das Ergebnis enttäuschend ausfallen. Die richtige Terminologie oder der passende Tonfall sind Aspekte, bei denen der Mensch unentbehrlich bleibt. Wir rationalisieren diesen Prozess und garantieren gleichzeitig die beste Qualität, denn das Korrekturlesen bleibt in menschlicher Hand. Mit der Integration von C-Jay International investieren wir in eine innovative Technologie, die die Qualität und den Service weiter verbessert.“

„Plattformen wie DeepL und ChatGPT stoßen an ihre Grenzen“

Jourik Ciesielski (35) gründete C-Jay International im Jahr 2020 – nicht mit großen Plänen, sondern aus purer „unternehmerischer Begeisterung“: „Ich begann als Berater für Unternehmen, die mit der Technologie in ihren Übersetzungsprozessen zu kämpfen hatten. Das lief unerwartet gut: Unser Umsatz verdoppelte sich jedes Jahr. Wir haben auch eigene Tools entwickelt, die oft als Brücke zwischen den KI-Modellen und der Software dienen, die die Übersetzer tagtäglich nutzen.“

Ciesielski betont, dass gerade diese Technologie einen großen Unterschied macht. Jeder kenne mittlerweile DeepL und ChatGPT. Doch auch diese Plattformen stoßen an ihre Grenzen. „Sie sind eine Schnittstelle, mit der man chatten kann … und das ist alles. Sobald Unternehmen ihr Angebot erweitern wollen, wird diese Einschränkung zu einem Problem. Hier kommt unser Mehrwert ins Spiel: Unsere proprietären Tools berücksichtigen kundenspezifische Elemente wie Fachbegriffe und Styleguides. Das Ergebnis sind Inhalte, die wirklich nützlich und ganz auf den Kunden zugeschnitten sind.“

Dies bestätigt auch Robrecht Beliën: „ELAN brauchte jemanden, der in der Lage ist, eine solche Technologie selbst zu entwickeln und zu skalieren. Jourik Ciesielski hat sich als der richtige Partner erwiesen. Wir steuern unsere LLMs (Large language models – große Sprachmodelle) mit intelligenter Technologie in die richtige Richtung, was uns jetzt einen großen Vorteil verschafft hat. Damit zeigen wir, dass wir in der Lage sind, unsere Position in einer von KI dominierten Welt nicht nur zu halten, sondern sogar zu stärken.“

C-Jay International ist nun vollständig in das ELAN-Ökosystem integriert. Ciesielski wird an Bord bleiben und den weiteren Ausbau des Technologieangebots leiten. Er betrachtet diese Aufgabe als „die ultimative Chance, das, was ich aufgebaut habe, mit einem Team und Ressourcen auszubauen, die ich allein nie hatte oder gehabt hätte. Gemeinsam können wir wirklich etwas bewirken.“

„Das traditionelle Übersetzungsbüro verschwindet“

Die Übersetzungsbranche verändert sich schnell, meint Beliën weiter. „Das traditionelle Übersetzungsbüro – Dokument rein, Dokument raus – stirbt aus. Kunden wollen Schnelligkeit, Qualität und Komfort. Deshalb investieren wir stark in neue Technologien, aber immer mit einer menschlichen Note.“

Jedes Jahr verarbeite der Dienstleister Hunderte Millionen Wörter in Quelltexten, sowohl für Regierungsbehörden als auch für Unternehmen. Sind nun IT-Firmen in der neuen KI-Landschaft die künftigen Konkurrenten? „Wir sind anderer Meinung: Wir verstehen Sprache besser – im wahrsten Sinne des Wortes -, und das macht einen großen Unterschied“, so Beliën.

ELAN Languages will seine Kunden weiter entlasten und eine eigene, benutzerfreundliche Plattform entwickeln, die den Auftraggebern zahlreiche Optionen eröffnet: Dokumente jeder Art übersetzen lassen, die Plattform gezielt per Prompts steuern, Texte direkt in Audio-Clips umwandeln etc.
Das Unternehmen will hierbei mehr Qualität, mehr Sprachen und zusätzliche Lösungen bieten. „Und wenn morgen etwas Neues auf den Markt kommt, sorgen wir dafür, dass unsere Kunden nicht unbedingt das neueste, sondern das beste Modell haben und es sofort einsetzen können“, erklärt Robrecht Beliën.

An nachhaltigem Wachstum ausgerichtet

Die Integration von C-Jay International ermögliche es auch, das Angebot zu erweitern. „Wir ziehen zahlreiche neue Talente an, von Entwicklern bis zu NLP-Spezialisten (Natural Language Processing – Verarbeitung natürlicher Sprache), die unser Angebot in den kommenden Jahren maßgeblich vertiefen und erweitern werden. Wir sehen immer noch attraktive Wachstumsmargen in den Ländern, in denen wir tätig sind, und bei Kunden, die uns heute noch nicht auf dem Radar haben. Denken Sie an Start-ups für innovative Software. Mehrsprachige Inhalte sind für sie zwar interessant, aber oft zu teuer. Wie können wir ihnen mit einer erschwinglichen Lösung helfen? Dies ist nur eine der zahlreichen Fragen, mit denen wir uns derzeit beschäftigen“, so Robrecht Beliën abschließend.

Für ihn ist klar: Die KI wird bleiben, aber der Mensch ist immer noch wichtig. Mit der Integration von C-Jay International bereitet ELAN Languages sich für die Zukunft vor – aber immer mit der menschlichen Kontrolle als Qualitätsgarantie.

Weitere Infos: www.elanlanguages.com

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ELAN Languages Deutschland
Herr Tom Jordi Ruesch
Bonner Str. 484-486
50968 Köln
Deutschland

fon ..: +49 (0) 221 94 1030
web ..: http://www.elanlanguages.com
email : koeln@elanlanguages.com

Kurzportrait: ELAN Languages

ELAN Languages wurde 1991 gegründet. Neben Fachübersetzungen bietet das Unternehmen in Nordwesteuropa auch Dolmetscherdienste, Untertitelung, Voice-over, Copywriting sowie Sprach- und Kompetenztraining an. Damit gehört ELAN Languages zu den 20 größten Sprachdienstleistern weltweit.

Diverse Zertifizierungen gemäß ISO 17100 (internationale Norm für professionelle Übersetzungsdienstleister) und ISO 9001 (Qualitätsmanagement) bieten den Auftraggebern eine Garantie für Präzision, Professionalität und Sicherheit bei der Erbringung sämtlicher Dienstleistungen.

ELAN Languages beschäftigt heute 175 Mitarbeiter in Belgien, den Niederlanden, Deutschland und Polen und ist für rund 5.000 Kunden tätig. Durch die innovative Kombination aus menschlicher und Künstlicher Intelligenz ist das Unternehmen seit 2022 von 20 auf 70 Mio. EUR Umsatz gewachsen. Dieses Wachstum will ELAN Languages durch die im Oktober 2025 erfolgte Übernahme von C-Jay International untermauern und weiter forcieren.

Weitere Infos: www.elanlanguages.com

Pressekontakt:

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