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Wirtschaft

KI verändert IT-Rollen stärker als Stellenanzeigen zeigen

Neue Arbeitsmarktdaten zeigen: Unternehmen suchen mehr KI-Kompetenz, beschreiben aber oft noch zu unklar, welche Fähigkeiten tatsächlich gebraucht werden.

BildWien, 21. Juli 2026

Künstliche Intelligenz ist im deutschen Arbeitsmarkt angekommen, doch in vielen Stellenprofilen bleibt unklar, welche konkreten Kompetenzen Unternehmen wirklich benötigen. Darauf weist indivHR mit Blick auf aktuelle Arbeitsmarktdaten hin. Eine PwC-Auswertung zeigt, dass der Anteil KI-bezogener Stellenanzeigen in Deutschland 2025 auf 1,3 Prozent gestiegen ist. Gleichzeitig bleibt der Zusammenhang zwischen KI-Exponierung und messbarem Skill-Wandel in Deutschland sehr schwach.

Für Unternehmen entsteht damit eine praktische Recruiting-Frage: reicht es, KI als Anforderung in Stellenanzeigen aufzunehmen, oder müssen Rollen grundsätzlicher neu beschrieben werden? Aus Sicht von indivHR liegt genau hier eine der zentralen Herausforderungen im IT-Recruiting. KI verändert Aufgaben, Schnittstellen und Erwartungshaltungen, aber nicht jede Rolle wird dadurch automatisch zu einer KI-Rolle.

Auch der Bitkom-Studienbericht zum IT-Arbeitsmarkt beschreibt eine angespannte Lage, in der Unternehmen um knappe IT-Talente konkurrieren und neue technologische Anforderungen Rollenprofile verändern. Besonders betroffen sind Bereiche, in denen technische Tiefe, Systemverständnis und praktische Umsetzung zusammenkommen: Cloud, DevOps, Cybersecurity, Data, SAP, Microsoft/.NET und IT-Führung.

Für Recruiting-Teams bedeutet das: Jobtitel und Schlagworte reichen immer seltener aus. Entscheidend wird, ob die Verantwortung einer Rolle sauber geklärt ist. Geht es um KI-Nutzung in bestehenden Fachprozessen, um Integration in IT-Systeme, um Governance, Automatisierung, Datenqualität oder tatsächliche Entwicklung von KI-Lösungen? Diese Unterscheidung entscheidet darüber, welche Kandidat:innen überhaupt passend sind und wie realistisch eine Suche im Markt ist.

„KI macht IT-Rollen nicht automatisch klarer. Im Gegenteil: Viele Profile werden anspruchsvoller, weil Unternehmen neue Erwartungen in bestehende Rollen hineinlegen. Gute Suche beginnt deshalb nicht mit mehr Keywords, sondern mit der Frage, welche Verantwortung eine Person tatsächlich übernehmen soll“, sagt Ilka Zeiner, Geschäftsführerin von indivHR.

Gerade bei schwer besetzbaren IT-Fach- und Führungsrollen wird damit die Rollenklärung vor der Direktansprache wichtiger. Active Sourcing kann nur dann wirksam sein, wenn aus Anforderungen belastbare Suchsignale werden: Technologien, Projekterfahrung, Systemkontext, Seniorität, Zielunternehmen und alternative Rollenbezeichnungen. Sonst entsteht zwar Aktivität im Recruiting, aber keine bessere Passung.

Eine weiterführende Einordnung findet sich hier: https://indivhr.com/active-sourcing-magazin/active-sourcing-methoden-ein-ueberblick/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

indiv HR GmbH
Frau Ilka Zeiner
Ballgasse 4/10
1010 Wien
Österreich

fon ..: +498962826175
web ..: https://indivhr.com
email : kontakt@indivhr.com

indivHR ist eine spezialisierte IT-Personalberatung für Deutschland und Österreich. Das Unternehmen unterstützt Organisationen bei der Besetzung von IT-Fach- und Führungsrollen, insbesondere in den Bereichen SAP, Cloud, DevOps, Microsoft/.NET, IT-Consulting und Executive Search. Der Fokus liegt auf strukturierter Direktansprache, Active Sourcing, technischer Rollenklärung und qualifizierter Vorauswahl.

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IT-Personalberatung SK Solution Consulting: Zukunft braucht Champions

IT-Personalberatung neu gedacht: Wie SK Solution Consulting Unternehmen mit den Champions der Zukunft für KI, Technologie und Digital Business verbindet

BildMünchen – Die digitale Wirtschaft befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel. Künstliche Intelligenz, Robotik, Software-as-a-Service (SaaS), Cloud-Technologien und datengetriebene Geschäftsmodelle verändern Unternehmen, Märkte und ganze Branchen. Mit jeder technologischen Entwicklung entstehen neue Berufsbilder, neue Kompetenzen und neue Zukunftsbilder. Für Unternehmen bedeutet das: Wer auch morgen erfolgreich sein möchte, braucht die richtigen Menschen, um Innovationen voranzutreiben.

Personalberatung für IT, Technologie, KI, Robotik, SaaS und Digital Business entwickelt sich mit dem digitalen Wandel

Für Silke Kleinfelder, Gründerin und Geschäftsführerin der SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung sowie ausgezeichnete „Unternehmerin der Zukunft“, ist genau diese Entwicklung der Antrieb einer modernen Personalberatung.

„Personalberatung war für uns schon immer mehr als das Besetzen offener Stellen. Wer Unternehmen erfolgreich begleiten möchte, muss die Technologien, Märkte und Zukunftsbilder verstehen, die unsere Wirtschaft morgen prägen. Digitalisierung ist kein einmaliges Projekt – sie ist ein fortlaufender Wandel. Deshalb entwickeln auch wir unsere Expertise kontinuierlich weiter und begleiten unsere Mandanten mit einem klaren Blick auf die Anforderungen der Zukunft“, erklärt Silke Kleinfelder.

Als spezialisierte IT-Personalberatung entwickelt sich SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung kontinuierlich entlang der Anforderungen des Marktes. Die Beratung begleitet Unternehmen seit vielen Jahren bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen und verbindet modernes IT-Headhunting, Executive Search, Direct Search und Active Sourcing mit persönlicher Beratung und einem tiefen Verständnis für technologische Entwicklungen.

Der Fokus liegt heute stärker denn je auf Zukunftsbranchen wie IT, Softwareentwicklung, Technologie, Künstliche Intelligenz (KI), Machine Learning, Robotik, SaaS, Cloud Computing, Cyber Security, Data & Analytics, E-Commerce und Digital Business – überall dort, wo Innovationen entstehen und die Champions von morgen gesucht werden.

Gerade im E-Commerce zeigt sich dieser Wandel besonders deutlich. Künstliche Intelligenz verändert Einkaufserlebnisse, automatisiert Prozesse, personalisiert Kundenkommunikation und schafft völlig neue Geschäftsmodelle. E-Commerce ohne Artificial Intelligence wird in Zukunft kaum noch denkbar sein. Gleichzeitig investieren Softwareunternehmen, Technologieanbieter und Industrieunternehmen verstärkt in KI-Anwendungen, Robotik und intelligente Plattformlösungen. Damit verändern sich auch die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte sowie an eine moderne Personalberatung IT.

Recruiting entwickelt sich mit der digitalen Wirtschaft

Mit den technologischen Möglichkeiten verändern sich auch die Anforderungen an modernes Recruiting. Gesucht werden heute nicht nur fachlich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, sondern Persönlichkeiten mit Innovationskraft, unternehmerischem Denken und der Fähigkeit, Wandel aktiv mitzugestalten.

Die SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung verbindet modernes IT-Headhunting, Executive Search, Active Sourcing und digitale Talentgewinnung mit einem starken Netzwerk und langjähriger Recruiting-Erfahrung. Ziel ist es, Unternehmen nicht nur passende Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, sondern Persönlichkeiten zu gewinnen, die Innovationen vorantreiben und Zukunftsbilder erfolgreich Realität werden lassen.

Ob Softwareentwicklung, SaaS-Unternehmen, Cloud-Technologien, Robotik, Künstliche Intelligenz, Industrie 4.0 oder E-Commerce – jede Branche benötigt heute Menschen, die technologische Kompetenz mit strategischem Denken verbinden. Genau hier setzt die spezialisierte IT-Personalberatung von SK Solution Consulting an.

Die Champions der Zukunft finden

Das Leitbild von SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung ist klar: Im Mittelpunkt stehen die Champions der Zukunft.

Gemeint sind Persönlichkeiten, die neue Technologien verstehen, Innovationen entwickeln und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Zukunftsbilder erfolgreich umzusetzen. Entscheidend ist dabei nicht allein die Technologie, sondern der Mensch, der sie gestaltet.

„Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen mit genau den Menschen zusammenzubringen, die Veränderung nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten. Zukunft entsteht nicht allein durch Technologie – sie entsteht durch Menschen mit Visionen, Kompetenz und dem Mut, neue Wege zu gehen“, sagt Silke Kleinfelder.

Zukunftsbilder verändern sich – Recruiting auch

Die Geschwindigkeit technologischer Entwicklungen wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Künstliche Intelligenz, Robotik, intelligente Softwarelösungen und digitale Plattformen werden neue Berufsbilder schaffen und bestehende Anforderungen kontinuierlich verändern.

Für Silke Kleinfelder ist dies kein kurzfristiger Trend, sondern ein fortlaufender Entwicklungsprozess. Deshalb entwickelt SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung ihre Spezialisierung kontinuierlich entlang der Anforderungen des Marktes weiter. Ziel ist es, Unternehmen langfristig als strategischer Recruiting-Partner zu begleiten und die besten Fach- und Führungskräfte für Zukunftstechnologien zu gewinnen.

Parallel dazu plant die Personalberatung in den kommenden Jahren den weiteren Ausbau ihres Geschäftsfeldes. Neben einer kontinuierlichen Erweiterung der Spezialisierung auf Zukunftstechnologien soll auch das eigene Beraterteam wachsen. Zusätzliche Spezialistinnen werden künftig dazu beitragen, Mandanten noch intensiver zu begleiten und die Expertise in den Bereichen IT-Personalberatung, IT-Headhunting, Executive Search, KI, Robotik, SaaS und Digital Business weiter auszubauen.

„Unsere Vision ist klar: Wir möchten Unternehmen dabei unterstützen, die Champions der Zukunft zu finden. Gleichzeitig wollen wir selbst als moderne Personalberatung für IT und Technologie nachhaltig wachsen und unsere Expertise kontinuierlich erweitern. Denn so dynamisch wie sich die digitale Wirtschaft entwickelt, muss sich auch eine spezialisierte Personalberatung stetig weiterentwickeln“, betont Silke Kleinfelder.

Über SK Solution Consulting

SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung ist eine inhabergeführte IT-Personalberatung mit Spezialisierung auf IT-Headhunting, Executive Search und die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in den Bereichen IT, Technologie, Künstliche Intelligenz, Robotik, SaaS, Cloud-Computing, E-Commerce und Digital Business.

Gründerin und Geschäftsführerin Silke Kleinfelder, ausgezeichnet als „Unternehmerin der Zukunft“, verbindet moderne Recruiting-Methoden mit persönlicher Beratung, technologischem Marktverständnis und einem starken Netzwerk. Das Ziel: Unternehmen mit den Champions der Zukunft zusammenzubringen und sie langfristig auf ihrem Weg in eine erfolgreiche digitale Zukunft zu begleiten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

SK Solution Consulting
Frau Silke Kleinfelder
Ortlerstraße 8
81373 München
Deutschland

fon ..: 016090588972
web ..: https://www.sk-solution-consulting.com/
email : kleinfelder@sk-solution-consulting.com

SK Solution Consulting – Personalberatung für IT, Technologie und Digitalisierung ist eine inhabergeführte IT-Personalberatung mit Spezialisierung auf IT-Headhunting, Executive Search und die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in den Bereichen IT, Technologie, Künstliche Intelligenz, Robotik, SaaS, Cloud-Computing, E-Commerce und Digital Business.

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Silke Kleinfelder
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81373 München

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email : kleinfelder@sk-solution-consulting.com