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Gastronomie Personal in 520 Orten deutschlandweit finden

28. Juni 2023 – 13:07

Stellenanzeigen in der Jobbörse schalten oder direkt Bewerber im Kandidatenpool kontaktieren – einfach Gastronomie Personal und Mitarbeiter finden.

BildIm bundesweiten Jobportal STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ), entwickelt von UNICORN Internet, kann man ab sofort Gastronomie Personal deutschlandweit in über 520 Orten finden. STUDENTKNIGHT bietet mit Stellenanzeigen in der Jobbörse und mit einem Direktkontakt im öffentlichen Kandidatenpool die Möglichkeit an Gastronomie-Personal und Servicepersonal wie z.B. Barista, Barkeeper/in, Betriebswirt/in – Catering/Systemverpflegung, Catering-Manager/in, Commis de Rang, Diätkoch/-köchin, Ernäherungsberater/in, Fachkraft – Gastgewerbe, Fachmann/-frau – Systemgastronomie, Fachwirt/in – Gastgewerbe, Fernsehkoch/köchin, Food and Beverage Manager/in, Frühstückshilfe, Frühstückshilfe, Gastronomiefachmann/-frau, Gastronomische/r Assistent/in, General Manager/in, Guest-Relations-Manager/in, Koch/Köchin, Küchenhilfe, Küchenmeister/in, Reservierungsagent/in, Restaurantfachmann/-frau, Restaurantmeister/in, Servicekraft, Sommelier/Sommeliere, Spüler/in, Tellerwäscher/in, Thekenkraft und Zapfer für Restaurants, Cafes und Hotels zu suchen und zu finden.

Was kann die Jobbörse und der Kandidatenpool für die Gastronomie in Deutschland um Personal und Mitarbeiter zu finden?

Die Jobbörse STUDENTKNIGHT für Gastronomie in Deutschland bietet verschiedene Dienstleistungen und Funktionen, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber in dieser Branche zusammenzubringen. Hier sind einige der Angebote der Jobbörse:

1. Stellenanzeigen veröffentlichen: Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister können Stellenangebote für offene Positionen veröffentlichen. Dazu gehören Informationen über die Anforderungen, Aufgaben und den Standort der Stelle.

2. Jobsuche: Arbeitssuchende und Kandidaten können die Jobbörse nach passenden Stellenangeboten durchsuchen. Sie können nach Beruf, Standort, Erfahrungsniveau und anderen Kriterien filtern, um relevante Ergebnisse zu erhalten.

3. Kandidatenpool: Aktive Arbeitssuchende stellen sich im Kandidatenpool in der Öffentlichkeit vor, die direkt von Jobanbietern kontaktiert werden können. Arbeitssuchende können ihre Bewerbungen und Lebensläufe direkt über die Plattform für Gastronomie einreichen, und Arbeitgeber können Bewerbungen organisieren, überprüfen und beantworten. Arbeitgeber können direkt neue Mitarbeiter für Gastronomie, die gesucht werden, im öffentlichen Kandidatenpool kontaktieren.

4. Unternehmensprofile: Unternehmen haben die Möglichkeit, ein kostenloses Profil auf der Jobbörse zu erstellen, um sich und ihre Tätigkeiten für Gastronomie zu präsentieren. Arbeitssuchende können Informationen über das Unternehmen, dessen Projekte und Karrieremöglichkeiten einsehen.

5. Karriereberatung: Die Jobbörse STUDENTKNIGHT bietet auch Beratungsdienste an, um Arbeitssuchende bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies kann beispielsweise Karriere- und Weiterbildungstipps, Lebenslaufoptimierung oder Vorstellungsgesprächsvorbereitung umfassen.

6. Brancheninformationen: Die Jobbörse für Gastronomie stellt auch aktuelle Informationen, Trends und Nachrichten aus der Branche bereit. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, informierte Entscheidungen über ihre Karriere zu treffen.

Was sind die Unterschiede zwischen den Basis- und Top-Stellenanzeigen bei der Personalsuche für die Gastronomie?

Basis-Stellenanzeigen:
– Einfach einzustellen und am gleichen Tag online
– Google for Jobs optimiert um schnell Gastronomie Personal zu finden
– Kostenloses Multi-Posting deiner Stellenanzeige in bis zu 260 zielgruppenrelevanten Social-Media-Gruppen und Jobbörsen für mehr Reichweite für die Gastronomie
– Ein jederzeit verfügbares Performance-Reporting über dein Unternehmensdashboard

Top-Stellenanzeigen:
– Gleiche Vorteile und Funktionen wie bei den Basis-Stellenanzeigen
– Suchmaschinenoptimierte Aufbereitung und Rubrizierung deiner Jobanzeigen
– Hervorhebung in unserer Jobbörse als Top-Stellenanzeige
– Zusätzliche Kandidaten-Freischaltungen in unserem Talentpool für den Direktkontakt

Weitere Leistungen

Kandidatenpool: Aktuelle Lebensläufe von Talenten – in der Datenbank für Kandidaten aus der Gastronomie wird man fündig. Bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl groß.

Employer Branding: Die Bekanntheit als Top-Arbeitgeber durch eine starke Arbeitgebermarke steigern, z.B. als Premium Partner oder Unternehmen des Monats auf der Startseite.

Recruiting Services: Mehr Bewerbungen aus der Gastronomie durch die One-Click-Bewerbung erhalten und die Bewerbungen mit dem Bewerbermanager verwalten, wobei man seine Absprungrate senkt.

Welchen Stellenwert hat die Branche Gastronomie auf dem Jobmarkt in Deutschland um Personal zu finden?

Die Gastronomiebranche spielt eine bedeutende Rolle auf dem Jobmarkt in Deutschland, insbesondere aufgrund ihrer Größe und ihrer vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Vor der COVID-19-Pandemie war die Gastronomie eine der größten Branchen in Deutschland und bot eine große Anzahl von Arbeitsplätzen. Allerdings hat die Pandemie die Branche stark beeinflusst und zu erheblichen Herausforderungen geführt.

Während des Lockdowns und der Einschränkungen wurden viele Restaurants, Cafés und Bars vorübergehend geschlossen oder mussten ihre Aktivitäten stark einschränken. Dies führte zu einem erheblichen Personalabbau und Arbeitsplatzverlusten. Viele Beschäftigte in der Gastronomiebranche wurden in Kurzarbeit geschickt oder haben ihre Arbeit verloren. Dies hatte zur Folge, dass der Bedarf an Personal vorübergehend gesunken ist.

Allerdings hat sich die Situation seitdem verbessert, da die Beschränkungen gelockert wurden und viele gastronomische Betriebe wieder geöffnet haben. Es gibt weiterhin eine hohe Nachfrage nach qualifiziertem Personal in der Gastronomiebranche, da Restaurants, Hotels, Cafés, Bars und andere Einrichtungen versuchen, ihre Geschäftstätigkeit wieder aufzunehmen und den Service für ihre Kunden anzubieten. Insbesondere in touristischen Regionen und Ballungszentren gibt es oft einen großen Bedarf an Fachkräften in der Gastronomie.

Es ist jedoch zu beachten, dass die Gastronomiebranche auch mit Herausforderungen konfrontiert ist, Personal zu finden. Einige potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter könnten aufgrund der Unsicherheit in der Branche während der Pandemie andere Beschäftigungsmöglichkeiten gewählt haben. Darüber hinaus gibt es in der Gastronomie oft saisonale Schwankungen, die die Beschäftigungssituation beeinflussen können.

Insgesamt hat die Gastronomiebranche in Deutschland nach wie vor einen Stellenwert auf dem Jobmarkt, und es gibt Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen, Personal und Mitarbeiter mit verschiedenen Qualifikationen und Erfahrungsniveaus. Die genaue Nachfrage und Beschäftigungssituation können jedoch je nach Standort, Art des gastronomischen Betriebs und aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen variieren.

Bei STUDENTKNIGHT kann man einfach Gastronomie Personal deutschlandweit finden, wenn man Mitarbeiter für die Gastronomiebranche sucht. Einfach Stellenanzeigen schalten in der Jobbörse oder direkt Kandidaten im Kandidatenpool für Gastronomie kontaktieren um Gastropersonal und um Servicepersonal zu finden.

Mehr Infos: www.studentknight.de/gastronomie-personal-finden/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

UNICORN Internet
Herr Tobias Schneider
Nahariyastr. 1
33602 Bielefeld
Deutschland

fon ..: +49 521 12005567
web ..: http://www.unicorn-internet.com
email : press@unicorn-internet.com

UNICORN Internet entwickelt und realisiert internetbasierte Unternehmen in verschiedenen Bereichen. Gemeinsam arbeiten wir an mutigen Ideen, um die Zukunft der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Unsere Leidenschaft ist es, Marken, Services und Kampagnen zu entwickeln, die erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen ermöglichen.

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STUDENTKNIGHT – Jobbörse für Studenten in über 520 Orten – Einfach Stellenanzeigen schalten für Studentenjobs

13. Juni 2023 – 07:11

STUDENTKNIGHT, die deutschlandweite Jobbörse für Studenten, ist eine Plattform in über 520 Orten, die speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Studenten zugeschnitten ist.

BildSTUDENTKNIGHT (www.studentknight.de) dient als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, die Stellenangebote für Studenten anbieten, und den Studierenden, die nach passenden Jobmöglichkeiten in unserer Jobbörse während ihres Studiums suchen.

Unsere Jobbörse für Studenten bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten, die für Studenten geeignet sind, wie zum Beispiel Praktika, Werkstudentenjobs, Studentenjobs, Teilzeitstellen oder Abschlussarbeiten. Die Plattform ermöglicht es den Studenten, nach relevanten Stellen in der Jobbörse zu suchen und sich auf diese zu bewerben.

Darüber hinaus bietet unsere Jobbörse für Studenten zusätzliche Funktionen und Dienstleistungen, um den Studenten bei der Jobsuche und Karriereplanung zu unterstützen. Dazu gehören in der Jobbörse beispielsweise Filter- und Suchfunktionen, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Informationen über Arbeitgeber und Karriere- und Beratungsressourcen.

Unsere Jobbörse für Studenten ist benutzerfreundlich, stellt aktuelle und relevante Stellenangebote bereit und bietet eine umfassende Unterstützung bei der Jobsuche und Karriereplanung. Sie ermöglicht es den Studenten, passende Jobmöglichkeiten in der Jobbörse zu finden und sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten.

Das Schalten von Stellenanzeigen für Studentenjobs in unserer Jobbörse bietet verschiedene Vorteile für Arbeitgeber. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

– Zugang zu qualifizierten und motivierten Studierenden: Durch das Schalten von Stellenanzeigen für Studentenjobs in unserer Jobbörse können Arbeitgeber auf eine spezifische Zielgruppe zugreifen: Studenten. Studierende bringen oft frisches Wissen, neue Perspektiven und eine hohe Lernbereitschaft mit. Sie können eine wertvolle Ergänzung für das Team sein und die Arbeitskraft unterstützen.

– Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Studenten suchen oft nach Teilzeitjobs, Werkstudententätigkeiten oder Praktika in unserer Jobbörse, die mit ihrem Studium vereinbar sind. Sie sind bereit, ihre Arbeitszeiten an den Stundenplan anzupassen und während der Semesterferien mehr Stunden zu arbeiten. Dadurch erhalten Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Personalplanung.

– Kostenersparnis: Studentenjobs bieten oft eine kostengünstige Arbeitskraft für Arbeitgeber. Studenten haben oft niedrigere Gehaltsansprüche als erfahrene Fachkräfte und können somit eine kosteneffektive Lösung für bestimmte Aufgaben und Projekte darstellen.

– Potenzielle langfristige Mitarbeiterbindung: Wenn Arbeitgeber Studenten frühzeitig in ihr Unternehmen integrieren und ihnen wertvolle Erfahrungen bieten, besteht die Möglichkeit, dass diese Studenten nach Abschluss ihres Studiums als vollwertige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Dies kann zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung und einer Reduzierung der Rekrutierungskosten führen.

– Verjüngung des Teams und frischer Input: Durch die Einstellung von Studenten bringen Arbeitgeber frische Perspektiven und neue Ideen in ihr Team. Studenten sind oft mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und Technologien vertraut und können dazu beitragen, das Unternehmen auf dem aktuellen Stand zu halten.

– Diversity und Vielfalt: Durch die Einstellung von Studenten aus verschiedenen Fachrichtungen und Hintergründen können Unternehmen ihre Diversität und Vielfalt stärken. Dies fördert eine innovative Arbeitskultur und ermöglicht einen breiteren Pool an Kompetenzen und Ideen.

– Möglichkeit der internen Weiterentwicklung: Studenten, die als Werkstudenten oder Praktikanten eingestellt werden, haben die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Unternehmen zu sammeln und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Arbeitgeber können ihnen Schulungen, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um ihr Potenzial zu fördern und potenzielle zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubilden.

– Durch das Schalten von Stellenanzeigen für Studentenjobs in unseren Jobbörse können Arbeitgeber von diesen Vorteilen profitieren und talentierte Studenten in ihr Unternehmen einbinden, um ihre Teams zu stärken und ihre langfristigen Personalbedürfnisse zu decken.

Die wichtigsten Gründe für Studentknight Stellenanzeigen

Hohe Reichweite
Studentknight, Google for Jobs, soziale Medien (über 620.000 Follower) und Netzwerke unterstützen den Arbeitgeber.

Direkt-Einladung
Nicht auf Bewerbungen warten und direkt Talente im Kandidatenpool mit einem Klick zur Bewerbung einladen.

Bewerbermanager
Mehr Bewerbungen durch die One-Click-Bewerbung in der Jobbörse erhalten und Bewerbungen mit unserem Bewerbermanager verwalten.

Arbeitgeberprofil
Bewerber die wichtigsten Informationen zu deinem Unternehmen mit einem aussagekräftigen Profil präsentieren.

Unsere Vorteile

Google for Jobs
Durch Optimierung aller Jobanzeigen in unserer Jobbörse für Google for Jobs werden Stellenanzeigen Nutzern direkt in den Suchergebnissen mit eigenem Unternehmenslogo angezeigt.

Social Media
Facebook (über 620.000 Follower), Instagram, Xing, LinkedIn und weitere soziale Medien werden genutzt, um mehr Aufmerksamkeit für Stellenanzeigen zu generieren.

Partner-Netzwerk
Für deine Stellenanzeigen in unserer Jobbörse nutzen wir je nach Eignung und Bedarf auch unsere strategischen Kooperationen und Netzwerke um mehr Reichweite zu erzielen.

Kostenloses Profil
Ein kostenloses Profil als Unternehmen, Ausbildungsbetrieb oder Personaldienstleister erstellen, um mehr Reichweite zu erhalten.

Mehr Infos: www.studentknight.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

STUDENTKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
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fax ..: +49 (0)521-1200556-1
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email : info@studentknight.de

STUDENTKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von Studentknight einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Pressekontakt:

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ZNAPP: Zeitenwende für den Bewerbungsprozess

1. März 2023 – 17:24

Die Revolution des digitalen Recruitings beginnt in Hessen

BildNicht erst seit ChatGPT in aller Munde: KI-Technologien, die den Menschen Arbeit sowie Leben erleichtern sollen. Was wie Zukunftsmusik klingt, findet im Rhein-Main-Gebiet bereits praktische Anwendung und offenbart dabei großes Potenzial im Bereich des digitalen Recruitings: Hier arbeiten zwei erfahrene Frankfurter Unternehmer daran, mit KI-basierter Technologie den Bewerbungsprozess zu revolutionieren.

„Komplizierte Bewerbungsprozesse, teure Stellenanzeigen, lähmende Wartezeiten für Bewerberinnen und Unternehmen gehören mit ZNAPP der Vergangenheit an,“ versprechen die beiden Geschäftsführer der Betreibergesellschaft von ZNAPP, Doron Marcu und Oliver Kömpf. Denn mit ihrer innovativen HR-Tech-Plattform unterstützen sie ab sofort Unternehmen und Fachkräfte dabei, noch schneller und einfacher zusammenzufinden.

Konzentriert wird sich dabei auf Berufe mit einem Bruttojahresgehalt bis 50.000 EUR, beginnend zunächst mit den Branchen Logistik & Gastronomie in den Regionen Frankfurt, Köln und München. Nach und nach sollen bundesweit weitere Branchen und Regionen erschlossen werden. „Das Konzept von Reverse Recruiting mit dem ZNAPP arbeitet, ist so simpel wie effizient,“, erklärt Kömpf, der als langjähriger HR-Spezialist genau versteht, womit Unternehmen aktuell kämpfen: „Stellenanzeigen verlieren zunehmend an Bedeutung. Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind spürbar und der Druck beim „war for talents“ mitzuhalten, wächst jeden Tag. Es ist Zeit, neue Wege zu gehen.“

Während große Firmen mit professioneller HR-Abteilung auf die immer komplexer werdenden Prozesse des digitalen Recruitings souverän reagieren, stehen indes viele kleine und mittelständische Unternehmen vor einer echten Herausforderung. Nicht selten geht es dabei um deren Zukunft. „ZNAPP sorgt für einen kontinuierlichen Bewerbereingang und bietet den Unternehmen zusätzlich ein kostenfreies Management-Tool, um die Bewerber zu verwalten und schnell mit ihnen zu kommunizieren. So können Unternehmen in ohnehin angespannten Zeiten wirtschaftliche Planbarkeit und Stabilität wiederherstellen“, ist Kömpf überzeugt.

ZNAPP setzt dort an, wo bislang teure Stellenanzeigen geschaltet und auf Bewerbungen gehofft wird: Die Plattform versendet automatisch anonymisierte Kurzprofile von Bewerberinnen, die zu den offenen Jobs passen. Für einmalig 49 EUR können Unternehmen deren Kontaktdaten dann freischalten. Gezahlt werden muss nur, wenn auch das Talent sein Interesse bekundet: Ein einzigartiges Preiskonzept! Auf diese Weise reduzieren sich nicht nur die Rekrutierungskosten erheblich. Die Wahrscheinlichkeit, dass interessierte Bewerberinnen, die mit einem konkreten Angebot angesprochen werden, das Unternehmen „ghosten“ ist deutlich geringer.

Von diesem Konzept überzeugt zeigt sich bereits die Firma WLL Logistik & Service GmbH, die in Darmstadt, Egelsbach, Groß-Gerau und Nieder-Olm gleich vier florierende Logistikstandorte im Rhein-Main-Gebiet betreibt. Mit jährlich 200 zu besetzenden Stellen soll das interne Bewerbermanagement dank ZNAPP entlastet und effizienter gestaltet werden. Dafür wird hier bereits mit den Entwicklern an einer Integration in das bestehende Bewerber-Managementsystem zusammengearbeitet. Die positiv verlaufenen Beta-Tests legen den Grundstein für die fortlaufende Prozessoptimierung zur individualisierten Anpassung an die Bedürfnisse der Kunden:

„ZNAPP soll nicht nur kompatibel und intuitiv bedienbar sein, sondern auch mit der entsprechenden Sicherheit überzeugen. Deshalb werden all unsere Daten in Deutschland verarbeitet“, betont IT-Experte Doron Marcu. Das Tech-Startup bietet eine moderne Lösung gegen den Fachkräftemangel an, und muss doch zu Beginn immer wieder in Gesprächen vom „Recruiting aus der Zukunft“ überzeugen: „Oft erleben wir, dass Unternehmen auf uns zukommen und eine Stellenanzeige schalten möchten. Wenn wir ihnen dann erklären, dass wir dafür aber kein Geld verlangen, fragen sie sich, wie das möglich ist“ schildert Marcu.

Damit sich alle Unternehmen davon überzeugen können, wie einfach und effizient das Recruiting mit ZNAPP funktioniert, schaltet die Plattform für Neukunden die ersten beiden Bewerberkontakte kostenlos frei. Getreu dem Motto: „ZNAPP ist gekommen, um zu bleiben – the future is now!“

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.znapp.de/informationen_fuer_arbeitgeber

U?ber HeyScout:
Das HR-Tech Startup HeyScout wurde 2021 gegründet und wird heute von Oliver Kömpf und Doron Marcu geführt. Die beiden erfahrenen Personal- und Digitalisierungsspezialisten möchten mit ihrer Plattform dafür sorgen, dass das Recruting einfacher und effizienter denn je wird. Mit 15 Mitarbeiter:innen befindet sich das Unternehmen bereits kurz nach seiner Gründung in einer starken Wachstumsphase. Zudem konnte bereits eine erste Finanzierungsrunde mit knapp 1 Mio. Euro abgeschlossen werden, welche erneut das Potenzial des Grünwalder Unternehmens aufzeigt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Bettertrust GmbH für HeyScout
Herr Daniel Wolfinger
Luisenstraße 40
10117 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0) 178 119 55 64
web ..: https://www.bettertrust.com/
email : d.wolfinger@bettertrust.de

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Pressekontakt:

Bettertrust GmbH für HeyScout
Herr Daniel Wolfinger
Luisenstraße 40
10117 Berlin

fon ..: +49 (0) 178 119 55 64
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email : d.wolfinger@bettertrust.de

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