Die Lösung für junge Talente, die den Sprung zur Führungskraft meistern wollen:
New Leaders Bootcamp. Souverän und kompetent führen. Vom ersten Tag an.
Jan, 26, hochmotivierter und aufstrebender Leistungsträger in seinem Unternehmen, steht vor einer Herausforderung: Seiner Beförderung zur Führungskraft.
Mit neuen Visitenkarten in der Hand und einem eigenen Büro blickt er stolz auf das, was vor ihm liegt. Er hat hart daran gearbeitet, dieses Ziel zu erreichen. Doch die Vorfreude mischt sich mit Unsicherheit.
Ist er wirklich ausreichend für seine neue Rolle vorbereitet?
Die Realität ist unverkennbar: Junge Führungskräfte wie Jan stehen vor einem Dilemma. Sie haben die fachlichen Qualifikationen und sind hochmotiviert, aber ihnen fehlen effektive Führungswerkzeuge, Krisenmanagement-Strategien und Kommunikationskompetenzen.
Laut Gallup-Studie* erhalten rund 77 % aller Führungskräfte keine valide Führungskräfteausbildung.
Das Ergebnis? Die Innovationskraft der Unternehmen leidet, Mitarbeiter sind unzufrieden, und die Fluktuation steigt. In Deutschland entsteht der Wirtschaft hierdurch ein Gesamtschaden in Höhe von rund 35 Milliarden Euro*.
Der Hauptgrund für die mangelnde Ausbildung neuer Führungskräfte ist: Zeitmangel.
Denn in der Regel liegen nur 4 Wochen Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und der neuen Führungsrolle.
Der Intensiv-Workshop „New Leaders“ wurde von einem Expertenteam aus Unternehmer*innen, HR-Verantwortlichen und Coaches speziell für neue Führungskräfte entwickelt, die bald Personalverantwortung übernehmen. In kleinen Gruppen erhalten Hoffnungsträger*innen im Action-Learning-Modell:
– Perfekte Vorbereitung: Sie werden gezielt auf die ersten 100 Tage im neuen Job vorbereitet.
– Praxisorientierte Leadership-Tipps: Effektive Strategien für die tägliche Arbeit.
– Sofortige Umsetzung: Sie erhalten konkrete Tools, die sie sofort erfolgreich einsetzen können.
– Kommunikations-Skills: Sie erlernen wertvolle Fähigkeiten für erfolgreiche Interaktionen.
– Krisen-Strategie: Sie navigieren sicher durch herausfordernde Situationen.
New Leaders Bootcamp
Souverän und kompetent führen.
Vom ersten Tag an.
Nächster offener Workshop:
Datum: 29. & 30.4.2024
Zeit: 2 Tage, jeweils 9.00-18.00
Ort: Hannover
Weitere Orte & Daten: auf Anfrage
Bootcamp-Short-Facts
– Intensiv-Coaching speziell für junge Führungskräfte, die Personalverantwortung übernehmen.
– 2 Tage Action-Learning in inspirierender Atmosphäre. (https://siteloft.de/).
– Lunch, Softdrinks, Kaffee & Tee, Obst & Brainfood inklusive.
– Exklusive Gruppen mit maximal 7 Teilnehmenden
– Hohes und individuelles Lernpensum.
– Vielfalt, Respekt & Gleichberechtigung prägen das Bootcamp.
– Wir agieren als Team – auf Augenhöhe.
– Das 100seitige Tool- & Workbook sichert sofortigen und nachhaltigen Lernerfolg.
– Neue Führungskräfte werden vom ersten Tag an souverän und kompetent führen.
Bisherige Teilnehmende bewerten das Intensiv-Coaching mit 4,8 von 5 Sternen. New Leaders Bootcamp für neue Führungskräfte – das Sprungbrett für eine erfolgreiche Zukunft.
– Weitere Informationen zum Intensiv-Coaching „New Leaders Bootcamp“ & Reservierung
– Kostenloses Strategiegespräch zur Führungskräfte-Ausbildung
Sie interessieren sich für andere Termine/Orte oder möchten ein individuelles Corporate-Bootcamp für ihre angehenden Führungskräfte nutzen? Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen. Nehmen Sie gerne unter einem der oberen Links direkt Kontakt mit uns auf.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
FUTURE-MiND
Herr Dominik Ortlepp
Neuer Weg 33
30982 Pattensen
Deutschland
fon ..: 05101/9902932
web ..: https://fuehrungskraefte-coachings.de/
email : dominik@future-mind.de
Pressekontakt:
FUTURE-MiND
Herr Dominik Ortlepp
Neuer Weg 33
30982 Pattensen
fon ..: 05101/9902932
web ..: https://www.future-mind.de
email : dominik@future-mind.de
Alle Augen sind auf die neue Führungskraft gerichtet – von Vorgesetzten bis zum Team. Sie werden beobachtet. Ihr Tun und Handeln bewertet, ihre Kommunikation genau analysiert. Sind sie für den Job geeignet? Welche Ziele verfolgen sie? Wie gehen sie mit Krisen um? 
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