Tag Archives: Weiterbildung

Uncategorized

Lean Six Sigma in wirtschaftlich unsicheren Zeiten: Wenn Effizienz zur Schlüsselkompetenz wird

Lean Six Sigma Ausbildung für mehr Effizienz: Mit Green Belt und Black Belt Kompetenzen Prozesse optimieren, Kosten senken und Unternehmen stärken.

BildUMS Academy: Green-Belt- und Black-Belt-Ausbildungen vermitteln Fach- und Führungskräften Methoden, um Prozesse datenbasiert zu verbessern und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Wirtschaftliche Unsicherheit, steigender Kostendruck und volatile Märkte stellen Unternehmen vor die Aufgabe, ihre Leistungsfähigkeit zu sichern, ohne notwendige Zukunftsinvestitionen aus dem Blick zu verlieren. Gefragt sind deshalb Fach- und Führungskräfte, die Verbesserungspotenziale nicht nur erkennen, sondern Prozesse systematisch analysieren, Veränderungen fundiert begründen und messbare Ergebnisse erzielen können. Lean Six Sigma bietet hierfür einen seit Jahrzehnten bewährten methodischen Rahmen.

Die UMS Academy qualifiziert Fach- und Führungskräfte in ihren Lean-Six-Sigma-Ausbildungen dazu, Optimierungsprojekte strukturiert von der Problemdefinition bis zur nachhaltigen Umsetzung zu führen. Im Mittelpunkt steht dabei nicht allein Methodenwissen: Die Teilnehmenden übertragen die Inhalte auf konkrete Optimierungsprojekte aus ihrem Unternehmensalltag.

Einen Einstieg in die eigenständige Leitung von Verbesserungsprojekten bietet die Lean Six Sigma Green Belt Ausbildung. Die Teilnehmenden lernen, Prozesse systematisch zu analysieren, Kernursachen zu identifizieren und Verbesserungen entlang des DMAIC-Zyklus umzusetzen. Das Power Green Belt Training vermittelt die entsprechenden Kompetenzen in einem kompakteren, intensiven Format. Moderne KI-Unterstützung wird dabei als Sparringspartner und Coach in die Projektarbeit integriert.

Für komplexere Optimierungsvorhaben bietet die Lean Six Sigma Black Belt Ausbildung eine weiterführende Qualifikation. Neben vertiefter Statistik und Datenanalyse stehen die Steuerung anspruchsvoller Projekte, Führung, Stakeholdermanagement und die erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen im Fokus. Bereits ausgebildete Green Belts können ihre Qualifikation über das Green Belt zu Black Belt Aufbautraining gezielt erweitern. Für erfahrene Black Belts bildet die Master Black Belt Ausbildung die nächste Entwicklungsstufe – mit Schwerpunkten auf Coaching, Multi-Projekt-Management, Advanced Statistics, End-to-End-Prozessverbesserung und Lean Transformation.

Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Phasen kann diese Verbindung aus Datenkompetenz, Prozessverständnis und Umsetzungskompetenz entscheidend sein. Denn wenn Investitionen genauer geprüft und Ressourcen gezielter eingesetzt werden müssen, steigt die Bedeutung belastbarer Analysen und nachweisbarer Verbesserungen.

Weitere Trainings der UMS Academy

Über Lean Six Sigma hinaus umfasst das Weiterbildungsangebot der UMS Academy die Themenfelder Prozessoptimierung und -management, Projektmanagement, Leadership & Teamkollaboration, Changemanagement sowie Innovation und Agilität. Dazu gehören unter anderem Trainings zu Lean, Data-driven Problem Solving, pragmatischem Projektmanagement, Facilitative Leadership und OKR Practitioner und Coach. Sämtliche Trainings können auch als maßgeschneiderte Inhouse Trainings umgesetzt werden. Ergänzt wird das Angebot für Unternehmen durch Corporate Learning Services, Entwicklungsprogramme, Coaching, E-Learning und Zertifizierung.

Dass Kompetenzentwicklung und operative Verbesserung eng miteinander verbunden werden können, zeigen Projektbeispiele der UMS Academy: Sie reichen von globalen Lean-Six-Sigma-Programmen in der Automobilindustrie über die Skalierung von Produktionssystemen in der Chemieindustrie bis zu Operational-Excellence- und Standardisierungsinitiativen im Pharma- und Biotechnologieumfeld sowie internationalen Entwicklungsprogrammen in der Logistik.

Über die UMS Academy

Die UMS Academy steht für praxisnahe Weiterbildung mit messbarer Wirkung. Mit über 40 Jahren Erfahrung verbindet sie fundiertes Methodenwissen mit intensiver Praxis, interaktiven Lernformaten und dem direkten Transfer in den Arbeitsalltag. Ziel ist es, Menschen und Organisationen zu befähigen, Strategien in messbare Ergebnisse zu übersetzen. Die Trainings werden von erfahrenen Beraterinnen und Beratern durchgeführt, die ihre Methoden regelmäßig in realen Kundenprojekten einsetzen. Das Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte ebenso wie an Unternehmen, die Kompetenzen systematisch und nachhaltig aufbauen möchten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

UMS Consulting GmbH & Co. KG
Frau Sabine von Hanstein
Hanauer Landstraße 291 B
60314 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: +49 (69) 913068 0
web ..: https://www.ums-gmbh.com/
email : contact@ums-gmbh.com

Pressekontakt:

da Agency
Herr Peter Sreckovic
Postfach 620263
50695 Köln

fon ..: 0221-64309972
web ..: https://www.da-agency.de
email : info@da-agency.de

Uncategorized

Personalentwicklung als Antwort auf den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel stellt soziale Einrichtungen vor große Herausforderungen. Mit berufsbegleitenden Studienangeboten unterstützt die Leuphana Träger dabei, Fachkräfte weiterzuqualifizieren.

BildLüneburg. Der Fachkräftemangel, steigende Fallzahlen und wachsende gesetzliche Anforderungen stellen soziale Einrichtungen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig wird es schwieriger, qualifiziertes Personal zu gewinnen. Für viele Träger, Kommunen und Wohlfahrtsverbände rückt deshalb ein anderer Ansatz in den Fokus: erfahrene Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Die Leuphana Universität Lüneburg versteht wissenschaftliche Weiterbildung als Teil ihres Transferauftrags. Mit ihren berufsbegleitenden Angeboten unterstützt die Leuphana Professional School soziale Einrichtungen dabei, Fachkräfte für aktuelle und zukünftige Anforderungen zu qualifizieren.

Der berufsbegleitende Bachelor Soziale Arbeit für Erzieherinnen und Erzieher richtet sich an staatlich anerkannte Fachkräfte mit Berufserfahrung. Bereits erworbene Kompetenzen können angerechnet werden, sodass sich das Studium verkürzen und flexibel mit dem Berufsalltag verbinden lässt. „Die Anforderungen an die Soziale Arbeit werden immer komplexer. Wissenschaftliche Weiterbildung vermittelt Fachkräften die Kompetenzen, gesellschaftliche Herausforderungen fundiert zu analysieren und professionelle Lösungen für die Praxis zu entwickeln“, sagt Studiengangskoordinator Mike Krzywik-Groß.

Auch Arbeitgeber profitieren bereits während des Studiums: Neue fachliche, rechtliche und methodische Kompetenzen fließen unmittelbar in die Arbeit ein. Projekt- und Prüfungsleistungen greifen konkrete Fragestellungen aus den Einrichtungen auf und entwickeln praxisnahe Lösungsansätze. Für Fachkräfte, die nach einem ersten Hochschulabschluss Verantwortung in Leitungspositionen sowie Stabs-, Fach- oder Konzeptstellen übernehmen möchten, ist der berufsbegleitende Master Sozialmanagement geeignet. Der Studiengang vermittelt Kompetenzen in Organisationsentwicklung, Führung, Personal- und Qualitätsmanagement und bereitet auf anspruchsvolle Aufgaben in sozialen Einrichtungen, Wohlfahrtsverbänden und der öffentlichen Verwaltung vor.

Mit diesem Weiterbildungsangebot unterstützt die Leuphana soziale Organisationen dabei, Personalentwicklung strategisch zu gestalten – von der Qualifizierung pädagogischer Fachkräfte bis zur Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten. So entstehen attraktive Karriereperspektiven innerhalb der eigenen Organisation und nachhaltige Lösungen für die Fachkräftesicherung.

Der Bachelor Soziale Arbeit startet jährlich im Oktober, der Master Sozialmanagement im April. Beide Studiengänge ermöglichen einen flexiblen Einstieg über einzelne Module und Zertifikate. Weitere Informationen und Beratung erhalten Unternehmen, Kommunen, freie Träger und Studieninteressierte unter www.leuphana.de/ba-soza und www.leuphana.de/msm.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Leuphana Universität Lüneburg, Professional School
Frau Ricarda Klein
Universitätsallee 1
21335 Lüneburg
Deutschland

fon ..: 041316774045
web ..: https://www.leuphana.de/professional-school.html
email : psevents@leuphana.de

Die Professional School der Leuphana Universität Lüneburg bietet seit 2009 berufsbegleitende Bachelor, Master und Zertifikate unter ihrem Dach an. Die Angebote aus den Clustern Management & Entrepreneurship, Nachhaltigkeit, Governance & Recht sowie Bildung, Gesundheit & Soziales richten sich an berufstätige Weiterbildungsinteressierte aus Deutschland und der ganzen Welt. Die Professional School hat sich seit ihrer Gründung zu einem der wichtigsten akademischen Weiterbildungsanbieter im norddeutschen Raum und einer der größten Weiterbildungseinrichtungen an deutschen Universitäten entwickelt.

Pressekontakt:

Leuphana Universität Lüneburg, Professional School
Frau Ricarda Klein
Universitätsallee 1
21335 Lüneburg

fon ..: 041316774045
email : ricarda.klein@leuphana.de

Uncategorized

Berufsbegleitend zum IHK-Meister: Fachkräfte entwickeln und Perspektiven in der Region schaffen

Berufsbegleitende Weiterbildung eröffnet Fachkräften neue Perspektiven und hilft Unternehmen, Know-how, Verantwortung und qualifizierte Mitarbeitende in der Region zu halten.

BildFachschule für Technik Kassel e.V. setzt auf berufsbegleitende Qualifizierung als Beitrag zur Fachkräftesicherung und nachhaltigen Entwicklung in Nordhessen

Kassel. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte beschäftigt viele Unternehmen in Nordhessen. Dabei richtet sich der Blick häufig auf die Gewinnung neuer Mitarbeitender. Mindestens ebenso wichtig ist jedoch die Frage, welche Entwicklungsmöglichkeiten Unternehmen den Fachkräften bieten, die bereits heute in ihren Betrieben arbeiten. Der demografische Wandel und anstehende Generationswechsel erhöhen diesen Handlungsdruck zusätzlich.

Gerade in Nordhessen steckt ein großer Teil dieses Potenzials bereits in den Unternehmen. Viele erfahrene Fachkräfte bringen das Wissen und die Praxis mit, um künftig mehr Verantwortung zu übernehmen. Entscheidend ist, ihnen dafür auch Entwicklungsmöglichkeiten in der Region zu eröffnen. Denn Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen und sich innerhalb eines Unternehmens weiterentwickeln können, stärken nicht nur ihren eigenen beruflichen Weg, sondern auch die Zukunftsfähigkeit der Betriebe und der Region.

Gleichzeitig möchten viele Beschäftigte den nächsten Karriereschritt gehen, ohne dafür ihre Berufstätigkeit zu unterbrechen. Berufsbegleitende Weiterbildung kann diese Interessen miteinander verbinden: Sie eröffnet Fachkräften neue Perspektiven und ermöglicht Unternehmen, vorhandenes Know-how weiterzuentwickeln und langfristig im Betrieb zu halten.

Die Fachschule für Technik Kassel e. V. (FTK) setzt deshalb auf berufsbegleitende Industrie- und Logistikmeister-Lehrgänge mit IHK-Abschluss. Die Meisterqualifikationen sind im Deutschen Qualifikationsrahmen dem DQR-Niveau 6 zugeordnet – derselben Niveaustufe wie ein Bachelorabschluss – und richten sich an Fachkräfte, die sich für anspruchsvollere Aufgaben an der Schnittstelle von Technik, Organisation und Führung qualifizieren und künftig mehr Verantwortung übernehmen möchten.

Weiterbildung als Bestandteil der Fachkräftesicherung

Für Unternehmen bietet die berufsbegleitende Qualifizierung einen entscheidenden Vorteil: Mitarbeitende bleiben während ihrer Weiterbildung berufstätig. Neu erworbenes Wissen trifft unmittelbar auf betriebliche Praxis und kann direkt in den beruflichen Alltag einfließen.

Dabei lohnt sich bei der Suche nach den Fach- und Führungskräften von morgen auch der Blick auf die eigenen Mitarbeitenden. Erfahrene Fachkräfte können gezielt auf weiterführende Aufgaben vorbereitet und schrittweise an zusätzliche Verantwortung herangeführt werden. Weiterbildung wird damit nicht nur zu einer persönlichen Karriereentscheidung, sondern kann ein wichtiger Baustein einer nachhaltigen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sein.

Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird diese Entwicklung wichtiger. In vielen Unternehmen steht in den kommenden Jahren ein Generationswechsel bevor. Dabei geht es nicht ausschließlich darum, frei werdende Stellen neu zu besetzen. Auch Führungsverantwortung, betriebliches Wissen und Fragen der Unternehmensnachfolge müssen frühzeitig in den Blick genommen werden.

Nicht jede Fach- oder Führungsposition muss von außen besetzt werden. Weiterbildung eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, erfahrene Mitarbeitende aus den eigenen Reihen auf neue Aufgaben vorzubereiten – bis hin zu Führungs- oder unternehmerischer Verantwortung.

Für Nordhessen bedeutet das: Berufliche Entwicklung sollte nicht zwangsläufig mit einem Wechsel des Unternehmens oder der Region verbunden sein. Wenn Fachkräfte vor Ort neue Aufgaben und Verantwortung übernehmen können, bleiben Wissen und Erfahrung in den Betrieben. Davon profitieren die Beschäftigten ebenso wie die Unternehmen und der Wirtschaftsstandort.

Beruf und berufliche Entwicklung miteinander verbinden

Die berufsbegleitende Organisation der Meisterlehrgänge ermöglicht es Fachkräften, sich weiterzuentwickeln, ohne den Kontakt zur betrieblichen Praxis zu verlieren. Sie bleiben im Unternehmen, sammeln weiterhin Berufserfahrung und können neue Inhalte unmittelbar mit ihrem Arbeitsalltag verknüpfen.

Für die Fachschule für Technik Kassel geht es deshalb um mehr als die Vermittlung von Prüfungswissen. Weiterbildung soll Menschen befähigen, den nächsten Karriereschritt zu gehen, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristige berufliche Perspektiven zu erarbeiten.

Neuer Schulleiter setzt auf die Verbindung von Bildung und regionaler Wirtschaft

Seit März 2026 leitet Rüdiger Krahe die Fachschule für Technik Kassel. Er blickt auf mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bildungsbereich zurück und war über viele Jahre in leitenden Funktionen in Kassel tätig. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit lag dabei auf dem Aufbau regionaler Unternehmensnetzwerke und der Verbindung von Bildungsangeboten mit den Anforderungen der Wirtschaft.

„Weiterbildung ist für mich dann besonders wirksam, wenn sie nicht losgelöst von der beruflichen Realität stattfindet“, sagt Rüdiger Krahe. „Wir wollen Menschen die Möglichkeit geben, ihre Karriere weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und neue Perspektiven zu gewinnen. Gleichzeitig unterstützen wir damit Unternehmen dabei, ihre eigenen Fachkräfte weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.“

„Der demografische Wandel wird uns in den kommenden Jahren noch stärker beschäftigen. Dabei geht es nicht nur um fehlende Fachkräfte. Wir müssen auch darüber sprechen, wer künftig Verantwortung in unseren Unternehmen übernimmt und wie Wissen und Erfahrung an die nächste Generation weitergegeben werden. Wenn es uns gelingt, Menschen dafür in der Region zu qualifizieren und ihnen hier Perspektiven zu eröffnen, stärken wir damit auch die Unternehmen und letztlich den Wirtschaftsstandort Nordhessen.“

Diesen Austausch mit Unternehmen in Nordhessen will die FTK künftig weiter stärken. Denn welche Qualifikationen gebraucht werden, welche Verantwortung künftig neu besetzt werden muss und wo Fachkräfte Entwicklungsmöglichkeiten suchen, zeigt sich vor allem im direkten Austausch mit der regionalen Wirtschaft.

Förderung kann Weiterbildung erleichtern

Für eine Meisterqualifizierung stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Die Fachschule für Technik Kassel informiert Interessierte über bestehende Möglichkeiten und unterstützt bei Fragen rund um Förderung und Antragstellung.

Damit soll der Zugang zur beruflichen Weiterbildung auch für diejenigen erleichtert werden, die ihren nächsten Karriereschritt gehen und zusätzliche Verantwortung übernehmen möchten, ohne ihre berufliche Tätigkeit dafür aufzugeben.

Perspektiven für Menschen, Unternehmen und die Region

Mit ihren berufsbegleitenden Industrie- und Logistikmeister-Lehrgängen verbindet die Fachschule für Technik Kassel individuelle Karriereentwicklung mit den Anforderungen regionaler Unternehmen. Fachkräfte können sich weiterqualifizieren, Verantwortung übernehmen und neue berufliche Perspektiven erschließen. Unternehmen wiederum entwickeln vorhandene Potenziale und sichern wertvolles Know-how. So kann berufliche Weiterbildung dazu beitragen, Menschen, Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Nordhessen nachhaltig zu stärken.

Weitere Informationen zu den berufsbegleitenden Industrie- und Logistikmeister-Lehrgängen sowie zu den Beratungsmöglichkeiten der Fachschule für Technik Kassel finden Interessierte unter www.ftk-kassel.de.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Herr Rüdiger Krahe
Gobietstraße 13
34123 Kassel
Deutschland

fon ..: 056157445345
web ..: https://www.ftk-kassel.de
email : r.krahe@ftk-kassel.de

Die Fachschule für Technik Kassel e. V. ist ein regionaler Anbieter beruflicher Weiterbildung mit Sitz in Kassel. Im Mittelpunkt stehen praxisorientierte Weiterbildungsangebote für Fachkräfte, die sich beruflich weiterentwickeln, zusätzliche Verantwortung übernehmen und neue Karriereperspektiven erschließen möchten. Mit Aufstiegsfortbildungen zur Vorbereitung auf IHK-Prüfungen und weiteren Qualifizierungsangeboten verbindet die FTK berufliche Entwicklung mit den Anforderungen der regionalen Wirtschaft.

Karriere. Verantwortung. Perspektiven.

Pressekontakt:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Herr Rüdiger Krahe
Gobietstraße 13
Kassel 34123

fon ..: 056157445345
email : r.krahe@ftk-kassel.de

Uncategorized

Führungskräfte entwickeln statt nur schulen: Warum nachhaltige Entwicklung im Arbeitsalltag beginnt

Nachhaltige Führung entsteht im Arbeitsalltag. Entscheidend sind kontinuierliches Lernen, Feedback und praktische Erfahrung.

Klassische Führungskräftetrainings vermitteln wertvolles Wissen – doch nachhaltige Entwicklung entsteht nicht allein im Seminarraum. Entscheidend ist, wie Führungskräfte neue Impulse im täglichen Arbeitsumfeld anwenden, reflektieren und kontinuierlich weiterentwickeln. Unternehmen stehen deshalb vor der Aufgabe, Führungskräfteentwicklung stärker mit konkreten Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag zu verbinden.

Vom Training zur kontinuierlichen Entwicklung

Ein einzelnes Seminar kann neue Methoden, Modelle und Perspektiven vermitteln. Ob daraus jedoch tatsächlich bessere Führung entsteht, zeigt sich erst im Arbeitsalltag. Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen, Konflikte lösen, Mitarbeitende motivieren und Veränderungen begleiten. Genau in diesen Situationen findet die eigentliche Entwicklung statt.

Unternehmen, die Führungskräfte gezielt entwickeln , schaffen deshalb Lernmöglichkeiten, die über klassische Schulungsangebote hinausgehen. Coaching, Mentoring, regelmäßiges Feedback und der Austausch mit anderen Führungskräften können dabei helfen, neue Verhaltensweisen nachhaltig zu verankern.

Lernen an konkreten Führungssituationen

Besonders wirksam wird Führungskräfteentwicklung, wenn reale Herausforderungen zum Ausgangspunkt des Lernens werden. Ein schwieriges Mitarbeitergespräch, die Leitung eines neuen Teams oder die Umsetzung eines Veränderungsprojekts bieten unmittelbare Möglichkeiten, Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.

Statt theoretisches Wissen lediglich zu vermitteln, sollten Unternehmen Führungskräfte dabei unterstützen, Erfahrungen bewusst auszuwerten. Was hat funktioniert? Wo entstanden Schwierigkeiten? Welche Vorgehensweise könnte beim nächsten Mal erfolgreicher sein? Diese Reflexion macht aus Alltagserfahrungen konkrete Lernschritte.

Führung braucht Feedback und Austausch

Auch regelmäßiges Feedback spielt eine zentrale Rolle. Führungskräfte benötigen eine realistische Einschätzung ihrer Wirkung auf Mitarbeitende, Kollegen und Teams. Strukturierte Feedbackgespräche, Mitarbeiterbefragungen oder 360-Grad-Feedback können wichtige Hinweise darauf geben, welche Kompetenzen bereits gut ausgeprägt sind und wo Entwicklungspotenzial besteht.

Gleichzeitig schafft der Austausch mit anderen Führungskräften Raum für neue Perspektiven. Peer-Learning und interne Führungskräftenetzwerke ermöglichen es, Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen.

Entwicklung als Teil der Unternehmenskultur

Nachhaltige Führungskräfteentwicklung ist deshalb weniger ein einzelnes Trainingsprogramm als vielmehr ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen profitieren, wenn Lernen, Feedback und persönliche Weiterentwicklung selbstverständlich zum Führungsalltag gehören.

Wer Führung nicht nur schult, sondern langfristig entwickelt, stärkt damit nicht allein einzelne Führungskräfte. Gleichzeitig entstehen bessere Voraussetzungen für leistungsfähige Teams, erfolgreiche Veränderungsprozesse und eine Führungskultur, die sich gemeinsam mit den Anforderungen des Unternehmens weiterentwickelt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Stefanie Dürr
Frau Stefanie Dürr
Genslerstraße 20
13409 Berlin
Deutschland

fon ..: 0303525519
web ..: http://www.sdmediapr.com
email : info@sdmediapr.com

Pressekontakt:

Stefanie Dürr
Frau Stefanie Dürr
Genslerstraße 20
13409 Berlin

fon ..: 0303525519
web ..: http://www.sdmediapr.com
email : info@sdmediapr.com

Uncategorized

Bildungsgutschein 2026: Was Menschen wissen müssen, die beruflich neu starten wollen

Das IBB erklärt Fördervoraussetzungen, Antragsweg und zugelassene Weiterbildungen für Arbeitsuchende und Beschäftigte.

BildWer den nächsten beruflichen Schritt machen möchte – ob nach einem Jobverlust oder mitten im Berufsleben – kann in Deutschland staatliche Unterstützung beantragen: Der Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit finanziert anerkannte Weiterbildungen vollständig oder teilweise. Fördervoraussetzungen, Antragsweg und zugelassene Kurse sind jedoch nicht immer leicht zu überblicken. Das IBB erklärt, worauf es ankommt.

Was der Bildungsgutschein leistet

Der Bildungsgutschein deckt die Kurskosten einer Weiterbildung, in vielen Fällen vollständig. Arbeitslose erhalten während der Weiterbildung weiterhin Arbeitslosengeld I oder II. Auch Beschäftigte können unter bestimmten Voraussetzungen einen Bildungsgutschein erhalten, etwa wenn ihre Tätigkeit von Kurzarbeit oder Strukturwandel betroffen ist. Voraussetzung in jedem Fall: Die Weiterbildung ist AZAV-zertifiziert, also von einer unabhängigen Stelle zugelassen. Die Weiterbildungen des IBB erfüllt diese Anforderung an allen Standorten bundesweit.

Worauf Interessierte 2026 achten sollten

Die Bundesagentur für Arbeit richtet ihre Förderschwerpunkte regelmäßig an der Lage auf dem Arbeitsmarkt aus. Berufsfelder mit nachgewiesenem Fachkräftemangel – darunter IT, Pflege, Logistik, Pädagogik und kaufmännische Berufe – stehen häufig im Fokus. Welche Kurse aktuell förderfähig sind, klären Interessierte direkt bei ihrer zuständigen Agentur für Arbeit oder ihrem Jobcenter.

Den Anspruch klärt die zuständige Agentur für Arbeit oder das Jobcenter im persönlichen Beratungsgespräch. Dort zeigt sich auch, welche Weiterbildung förderfähig ist.

So funktioniert der Weg zum Bildungsgutschein

Der erste Schritt führt zur zuständigen Agentur für Arbeit oder zum Jobcenter. Dort prüfen Berater:innen den Anspruch und stellen bei positiver Entscheidung den Gutschein aus. Im zweiten Schritt wählen Geförderte einen zugelassenen Kurs bei einem AZAV-zertifizierten Anbieter wie dem IBB. Der Gutschein wird direkt beim Anbieter eingelöst, Teilnehmer:innen entstehen keine Kurskosten.

Kostenlose Beratung beim IBB

Das Institut für Berufliche Bildung, kurz IBB, unterstützt als einer der größten und erfahrensten Bildungsanbieter Deutschlands bei allen Fragen rund um das passende Angebot und die richtige Förderung. Die Beratung ist kostenlos und unverbindlich. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

IBB Institut für Berufliche Bildung GmbH
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland

fon ..: 04161 51650
web ..: https://www.ibb.com/
email : presse@ibb.com

Das Institut für Berufliche Bildung, kurz IBB, wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.

Pressekontakt:

IBB Institut für Berufliche Bildung GmbH
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude

fon ..: 04161 51650
email : presse@ibb.com