Tag Archives: Diversität

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Wann Aktivismus positiv wirkt – und wann nicht: Mit Erfahrung die Polarisierung in der Pride Saison überwinden

Mitbestimmung, soziale Gerechtigkeit, Frieden & gleiche Rechte für Frauen, LGBT, Zuwanderer: Aktivismus ist für alle gut und löst doch Widerstand aus. Der Unterschied liegt im Ansatz. Und im Kontext.

Bild* Beitrag 5 von 10 der Serie „Vielfalt eint Wirtschaft und Wohlstand“ *

Köln, 25. Juni 2025 – Am 28. Juni jährt sich der Beginn der Stonewall-Proteste – globales Symbol für wirkungsvollen Aktivismus. In der New Yorker Christopher Street entstand aus Empörung Bewegung, aus Widerstand Wandel. Doch was als Katalysator für Gleichberechtigung begann, polarisiert heute und wird (-> Bundestagsverwaltung) kontrovers diskutiert. Woran liegt das?

„Aktivismus hat Großes bewirkt – aber nicht jedes laute Statement verändert ein System. Wer Fortschritt will, braucht Gespür, muss die richtigen Fragen stellen und zuhören können“, erklärt der frühere Aktivist und heutige Diversity-Ingenieur Michael Stuber und fordert mehr Miteinander.

Konstruktiver Aktivismus: Kraft der Gemeinsamkeit nutzen

Aktivismus brachte Frieden, Mitbestimmung und soziale Gerechtigkeit und verbesserte das Leben der großen Mehrheit. Heute wirkt Aktivismus auf viele konfrontativ, normativ und ausschließend. Diffus werden „die anderen“, „die da oben“, „die Privilegierten“ und somit fast alle kritisiert. Dabei gerät der Wunsch nach einem gemeinsamen Win-Win-Fortschritt aus dem Blick.

Lernen aus Geschichte: Menschen für die Zukunft gewinnen

Wenn Aktivismus der Profilierung dient oder stets den Druck erhöht, ist Polarisierung vorprogrammiert. Dabei zeigen erfolgreiche Veränderungen der Geschichte: Wandel braucht Zugehörigkeit. Wenn Anklage wichtiger wird als Wirkung, wenden sich viele ab – nicht nur „alte weiße Männer“, sondern auch progressive Führungskräfte, engagierte Frauen oder erfolgreiche Minderheiten, die auf konstruktives Miteinander setzen.

„Unsere gemeinsame Zukunft braucht kritisches Denken und ein klares Bewusstsein für die ganze Vielfalt. Wenn Aktivismus andere ausschließt, verspielt er seine Glaubwürdigkeit – und verhindert Wandel statt ihn zu gestalten.“ “ Michael Stuber, Diversity-Ingenieur

Zwischen laut und wirksam: Unternehmen gestalten Fortschritt

Unternehmen spielen eine wichtige Rolle in der gesellschaftlichen Entwicklung, aber für sie gelten andere Spielregeln als in der Politik. Positive Wirkung entsteht in der Wirtschaft nicht durch Forderungen, sondern mit Systemverständnis, nicht durch Feinbilder, sondern mit Verbündeten. Aktivismus kann inspirieren – wenn er anschlussfähig ist. Schuldzuweisungen polarisieren und behindern Zusammenarbeit.

Reflexion statt Revolte

Konstruktiver Aktivismus fragte schon immer: Was bewegt Menschen? Welche Veränderung ist tragfähig? Und was braucht es, um gesellschaftliche Einbindung zu erreichen? Statt Entkopplung fordert Stuber Integration und Individualität als verbindende Kräfte zu nutzen. Verständnis muss

Empörung ersetzen – und aus krassen Forderungen muss der Wunsch nach gemeinsamem Fortschritt werden.

LeseTipp zur Pride/CSD Saison: Der WissensBlog DiversityMine enthält knapp 250 Beiträge zu LGBTQI* Diversity aus über 25 Jahren https://de.diversitymine.eu/

Info – Box

12 Forderungen an modernen, integrativen Aktivismus

* Zielklarheit: Tragfähige, realistische Ziele formulieren – keine populistischen Zerrbilder.
* Verbindend kommunizieren: Gemeinsamkeiten statt Gegensätze betonen.
* Auf Systemwirkung ausrichten: Ursachen statt Symptome adressieren.
* Mehrheitsfähig denken: Vielfalt nicht als Nischenprojekt monopolisieren.
* Kontext beachten: In Unternehmen anders agieren als in Politik oder Gesellschaft.
* Verbündete gewinnen: Potenzielle Unterstützer ernst nehmen, nicht abwerten.
* Geschichte nutzen: Fortschritte würdigen – statt pauschal zu verwerfen.
* Narrative differenzieren: Nicht jedes Problem ist systemischer …ismus.
* Erkenntnisse teilen: Differenzierte Daten und solide Studien statt Meinungen verbreiten.
* Strukturen verstehen: Prozesse und Machtverhältnisse analysieren.
* Raum für Kritik lassen: Offen für andere Perspektiven bleiben.
* Verantwortung teilen: Alle Gruppen als Teil der Lösung einbinden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Ungleich Besser Engineering D&I (Inh. Michael Stuber)
Herr Michael Stuber
Richard-Wagner-Str. 25
50674 Köln
Deutschland

fon ..: +492212221720
web ..: https://de.michael-stuber.biz
email : kommunikation@ungleich-besser.de

Ungleich Besser steht für evidenzbasierte, international erfahrene Diversity-Forschung und -Beratung mit strategischem Fokus. Seit über 20 Jahren entwickelt das Team um Michael Stuber fundierte D&I-Konzepte für Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Der Ansatz Engineering D&I (https://www.ungleich-besser.de) verbindet Analyse, Wirkung und Relevanz – für maßgeschneiderte Lösungen, die Vielfalt als wirtschaftliches Potenzial für alle nutzbar machen.

Pressekontakt:

Ungleich Besser Diversity Consulting (Michael Stuber)
Herr Michael Stuber
Richard-Wagner-Str. 25
50674 Köln

fon ..: +492212221720
email : kommunikation@ungleich-besser.de

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Artenschutz, Vielfalt sowie Biodiversität – Bedeutung, Perspektiven, Erfordernisse

Potenziell betroffen sind alle Akteure, die in Lebensräume und die Funktionen von Boden, Luft, Wasser planerisch oder in der Umsetzung draußen vor Ort eingreifen.

Bild„Artenschutz, Vielfalt sowie Biodiversität – Bedeutung, Perspektiven, Erfordernisse“ lautet der Titel des Seminars, welches am 02. Oktober 2025 in der Umwelthauptstadt Magdeburg stattfindet. Veranstalter ist das Institut für Wirtschaft und Umwelt e. V.

Nach dem weltweiten Echo auf die internationale TEEB-Studie [The Economics of Ecosystems and Biodiversity] zur Erfassung der Wirtschaftlichkeit von Ökosystemen und biologischer Vielfalt ist eine TEEB-Studie Deutschland in Arbeit.

Auf sie Bezug nehmend sollen Hintergründe aufgezeigt und Erfordernisse erörtert werden.

Der perspektivische Blick betrifft dabei sowohl die Aspekte von integrativer Planung, wie auch die Kommunikation und Schaffung von Akzeptanz für dieses Querschnittthema.

Potenziell betroffen sind alle Akteure, die in Lebensräume und die Funktionen von Boden, Luft, Wasser planerisch oder in der Umsetzung draußen vor Ort eingreifen.

Das Seminar wendet sich an Mitarbeiter der Wasser-, Naturschutz- und Planungsbehörden, Vertreter von Verbänden und sonstigen betroffenen Institutionen, Vertreter von Planungs- und Ingenieurbüros sowie Umweltverbänden, aber auch Unternehmen, die sich nachhaltig ausrichten wollen.

Das IWU ist eine gemeinnützige Einrichtung und macht daher keine Mehrwertsteuer geltend.

Teilnahmepauschale: 399EUR (MwSt.-frei)

Programmablauf, weitere Inhalte und Anmeldung unter https://www.iwu-ev.de/pdf/N251002.pdf

Als Termin in meinem Kalender vormerken (z.B.: Outlook, Lotus, SuperOffice usw.): https://www.iwu-ev.de/ics/N251002.ics

Programm

09.30 Uhr Begrüßung und Einführung

09.40 Uhr Natur – wollen wir sie oder brauchen wir sie?

Hintergründe, Ziele und Anforderungen

11.00 Uhr Kaffeepause

11.15 Uhr Ökologische und ökonomische Aspekte der Lebensvielfalt

Sukzession, Dynamik, Chaos und Fraktale

TEEB und Naturkapital Deutschland

12.15 Uhr Mittagspause

13.00 Uhr Bionik – warum das Rad neu erfinden?

15.15 Uhr Kaffeepause

14.15 Uhr Gesamtgesellschaftliche Betrachtungen

16.30 Uhr Ende der Veranstaltung

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Institut für Wirtschaft und Umwelt e. V.
Frau Romy Steinke
Maxim-Gorki-Str. 13
39108 Magdeburg
Deutschland

fon ..: +49 391 7447894
web ..: https://www.iwu-ev.de
email : presse@iwu-ev.de

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und konzentrieren uns schwerpunktmäßig auf das Organisieren von Fachseminaren und -tagungen für Führungskräfte und das Fachpersonal in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und in öffentlichen Einrichtungen.

Für Sie bieten wir seit 1990 ein umfangreiches Programm berufsbegleitender Fort- und Weiterbildungen, vor allem auf den Gebieten der Verwaltung, des Rechts, der Betriebswirtschaft, im Bereich Arbeitssicherheit, Umweltschutz und des modernen Managements an.

Umweltorientierte Unternehmensführung ist dabei das Ziel unserer Teilnehmer.

Ergänzt wird der Fokus des IWU durch Seminare zu neuen rechtlichen und technischen Entwicklungen für Fachkräfte in Unternehmen der kommunalen Wasserver- und Abwasserentsorgung sowie der Abfall- und Energiewirtschaft.

Das IWU trägt damit dem Konsens Rechnung, dass Unternehmen im 21. Jahrhundert nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern ebenso den Interessen der Gesellschaft und der Umwelt verpflichtet sind.

Seminare des IWU werden durchweg von Fachkräften aus den jeweiligen Bereichen geleitet.
Dazu haben wir einen Pool an hochkarätigen Dozenten, welche in unseren Seminarräumen und Veranstaltungssäalen, ihr KnowHow weitergeben. Dabei hat das IWU zur Umsetzung der aktuellen Weiterbildungsveranstaltungen und Tagungen zahlreiche Innovatoren, Querdenker, Vernetzer und Kommunikatoren als spannende und inspirierende Referenten zur Verfügung. Fachkompetenz wird vorrangig aus Rechtsanwaltskanzleien, Planungs- und Ingenieurbüros, Führungsebenen der Wirtschaft sowie aus Behörden akquiriert.

Das IWU setzt auf flexibles Wissensmanagement, dazu zählt ein weit verzweigtes Netzwerk an fachspezifischen und spezialisierten Kompetenzen.

Pressekontakt:

Institut für Wirtschaft und Umwelt e. V.
Frau Romy Steinke
Maxim-Gorki-Str. 13
39108 Magdeburg

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Die ariadne akademie setzt neue Maßstäbe in der werteorientierten Weiterbildung

Die ariadne akademie präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot für eine moderne, diverse und digitale Gesellschaft, das sich auf werteorientierte und praxisnahe Inhalte konzentriert.

BildBerlin, 23. Januar 2025 – Die ariadne akademie, ein Projekt der renommierten Kommunikationsagentur ariadne an der spree, präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot, das auf die Anforderungen einer modernen, diversen und digitalen Gesellschaft zugeschnitten ist. Mit klarem Fokus auf werteorientierten Inhalten und praxisnaher Vermittlung positioniert sich die ariadne akademie als zeitgemäß kuratiertes Bildungsangebot, das sowohl individuelle Fähigkeiten als auch die Team- und Unternehmensentwicklung stärkt.

Die Vision

Die ariadne akademie legt besonderen Wert auf die Vermittlung von Inhalten, die ethische Prinzipien und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt stellen. Mit dem Fokus auf diskriminierungsfreien, nachhaltigen und systemischen Ansätzen ist das Kursangebot in die drei Schwerpunkte Kommunikation, Interaktion und Transformation gegliedert und umfasst unter anderem:

* Diversity: Der Einstiegskurs „Grundlagen der Diversität: Sensibilisierung & Selbstreflexion“ als kompakter Online-Input oder der ganztägige Workshop „Diversity & Inklusion: Grundlagen, Praxis und Perspektiven“ fördern ein tiefes Verständnis für Vielfalt und Chancengleichheit.
* Barrierefreiheit: Angebote wie „Grundlagen der barrierefreien Grafikgestaltung“ und „Inklusive Veranstaltungsplanung und Grafikgestaltung – in Print, digital und vor Ort“ unterstützen die Umsetzung von barrierefreier Kommunikation in verschiedenen Bereichen.
* Auftritts- und Stimmtraining: Kurse wie „Sicher auftreten – Grundlagen in 90 Minuten“ und das Kombi-Angebot „Stimm- und Auftrittstraining – Für eine starke Präsenz“ stärken die persönliche Präsenz und Kommunikationsfähigkeit.
* Kommunikationskompetenz mit KI, PR und Social Media: Kurse wie „Grundlagen der KI: Effizienter arbeiten mit Künstlicher Intelligenz“, „Grundlagen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit“ oder des Social-Media-Marketings vermitteln das Werkzeug um souverän durch moderne Arbeitswelten zu navigieren.

Vielfältige Formate – flexibel und praxisnah

Die ariadne akademie bietet drei zentrale Formate, die sich an den Bedürfnissen der Teilnehmenden orientieren:

* Online-Inputs: 90-minütige Sessions bieten schnelle und kompakte thematische Einblicke
* Online-Seminare: 3,5-stündige Seminare tauchen tiefer in praxisrelevante Themen ein – ideal für flexible Arbeits- und Lernzeiten.
* Workshops und Trainings: In ganztägigen Veranstaltungen in den Berliner Seminarräumen der ariadne akademie sowie in digitalen Formaten erleben Teilnehmende praxisnahe Übungen und den direkten Austausch mit Expert:innen.

Warum die ariadne akademie?

Die ariadne akademie hebt sich durch den Fokus auf diversitysensibler Kommunikation, ein modernes, vielfältiges Themenspektrum sowie ihre klare Praxisorientierung ab. Ob Existenzgründung, Barrierefreiheit im Veranstaltungsmanagement oder Strategien für erfolgreiche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit – die Angebote sind stets am Puls der Zeit. Ganz besonders spannend ist die Einbindung diversitysensibler, praxisnaher, interaktiver Methoden, die es Teilnehmenden ermöglichen, erlangtes Wissen direkt anzuwenden und nachhaltig zu vertiefen.

Start und Anmeldung

Die ersten Kurse starten im Februar 2025. Individuelle Anfragen nimmt die ariadne akademie per E-Mail entgegen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ariadne an der spree GmbH
Penelope Rosskopf
Torstraße 107
Berlin 10119
Deutschland

fon ..: 03025925929
web ..: https://ariadne-akademie.de/
email : akademie@ariadne-an-der-spree.de

Unsere Vision
Die ariadne akademie begleitet Menschen auf ihrem Weg der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Wir schaffen Räume für Lernen, Wachstum und Inspiration und bieten Programme, die Wissen, Praxis und Reflexion miteinander verbinden. Unser Ziel ist es, einen positiven gesellschaftlichen Wandel zu fördern – durch Weiterbildung, Empowerment und durch die Stärkung eines diskriminierungsfreien Umgangs in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Unsere Werte
1. Exzellenz und Praxisnähe:
Wir stehen für höchste Qualität in unseren Angeboten und achten darauf, dass unsere Inhalte praxisorientiert und an den Bedürfnissen unserer Teilnehmer:innen sowie den Anforderungen der modernen Arbeitswelt ausgerichtet sind.

2. Moderne Arbeitswelt:
Wir unterstützen Menschen dabei, die Herausforderungen und Chancen einer dynamischen und digitalen Arbeitswelt zu meistern. Wir fördern Kompetenzen wie Agilität, Diversität und innovative Problemlösungsansätze.

3. Vielfalt und Inklusion:
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und fördern ein Umfeld, in dem alle Perspektiven willkommen sind. Vielfalt ist für uns eine Quelle der Stärke und Innovation.

4. Diskriminierungsfreiheit:
Wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander ein, das jegliche Form von Diskriminierung ausschließt. Unser Ansatz basiert auf Offenheit, Chancengerechtigkeit und der Förderung von Empathie.

5. Nachhaltigkeit und Verantwortung:
Wir handeln im Bewusstsein unserer Verantwortung gegenüber zukünftigen Generationen und setzen uns für nachhaltige Bildungsansätze und gesellschaftlichen Wandel ein.

6. Gemeinschaft und Zusammenarbeit:
Lernen ist ein gemeinschaftlicher Prozess. Wir fördern den Austausch, die Zusammenarbeit und das Netzwerken, um voneinander und miteinander zu lernen.

7. Persönliches Wachstum:
Wir glauben an die transformative Kraft von Bildung und begleiten unsere Teilnehmer:innen dabei, ihre Talente und Potenziale zu entdecken und auszuschöpfen.

Unser Ansatz
Die Angebote der ariadne akademie verbinden innovative Methoden mit bewährten Ansätzen. Mit Workshops, Coachings und Seminaren bieten wir Menschen jeden Alters die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung unserer Gesellschaft teilzuhaben.

Pressekontakt:

ariadne an der spree GmbH
Penelope Rosskopf
Torstraße 107
Berlin 10119

fon ..: 03025925929
email : akademie@ariadne-an-der-spree.de

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tristar Hotels als „Leading Employer 2025“ und beliebtester Ausbildungsbetrieb Deutschlands ausgezeichnet

Die Zeit und die Arbeitnehmerbewertungsplattform Kununu ermittelten wieder Unternehmen für den „Most Wanted Start 2025“. Die Hotelgruppe belegte hier im Branchenvergleich als bester Ausbilder Platz 1.

BildFührend in Arbeitgeber- und Ausbildungsqualität: Die tristar Hotelgruppe hat sich erneut einen Platz an der Spitze deutscher Unternehmen gesichert. Als Leading Employer 2025 zählt der Betreiber von über 40 Hotels zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und hat sich zudem gleichzeitig an die Spitze der Hotelbranche gesetzt. Dies bestätigt auch das aktuelle Ranking der „Most Wanted Start 2025“, welches in Zusammenarbeit mit der Wochenzeitung Die Zeit und der Arbeitnehmerbewertungsplattform Kununu veröffentlicht wurde. Im Gesamtranking von 500 zertifizierten Firmen erreicht die tristar Hotelgruppe den zehnten Platz, während sie in der Kategorie „Freizeit & Kultur“ sogar die Spitzenposition einnimmt.
„In unserem Unternehmen zählt jeder Einzelne. Es sind die Menschen, also unsere ‚triSTARS‘, die hier den Unterschied machen. Wir sind besonders stolz auf die Auszeichnung als Leading Employers. Die Studie zeigt vor allem, dass es sich ganzheitlich gelohnt hat, unsere Mitarbeitenden nie aus dem Fokus zu verlieren und stets für ihr Wohlbefinden Sorge zu tragen. Ganz nach unserem Motto ‚DU zählst‘!“, so Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture der tristar Hotels.
Stella Koerber, Miteigentümerin und Mitgründerin der tristar Hotelgruppe ergänzt: „Diese Anerkennungen spiegeln unser Engagement für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld wider, in dem Mitarbeitende als unsere ‚triSTARS‘ im Mittelpunkt stehen. Es ist uns somit eine Herzensangelegenheit, nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als führender Ausbildungsbetrieb neue Standards in der Hotellerie zu setzen.“

Most Wanted Start 2025: Die Basis dieser Erhebung besteht aus einer Analyse von 300.000 Arbeitgeberprofilen und mehr als fünf Millionen Bewertungen von Arbeitnehmenden bzw. Auszubildenden in Deutschland auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.
LEADING EMPLOYERS hingegen ist die weltweit umfassendste Metastudie in Bezug auf Arbeitgeberqualitäten. Sie transferiert ein breites Spektrum an Kriterien in eine ganzheitliche Bewertung der Betriebe.

Die neuen Auszeichnungen sind ein Ergebnis der konsequenten Mitarbeiterorientierung, die von Anfang an tief in der Unternehmenskultur verankert ist. Mit innovativen Ausbildungsprogrammen, einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre sowie klaren Karriereperspektiven will die tristar Hotelgruppe stets ein Zeichen setzen – für die Branche und darüber hinaus. Mit rund 1.200 Mitarbeitern steht der Hotelbetreiber bereits seit Jahren für Diversität, Innovation und Exzellenz. Mehrere Auszeichnungen untermauern den Anspruch nicht nur Vorreiter, sondern auch Wegbereiter für eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Zukunft in der Hotellerie zu sein.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tristar GmbH
Herr Christian Stein-Kalesky
Kurfürstendamm 14
10719 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0)30 8877-2500
web ..: http://www.tristar-hotels.de
email : info@tristar-hotels.de

tristar Hotels wurde im Jahr 2011 durch die Speditionskauffrau und Gastronomieunternehmerin Stella Koerber und den Hotelkaufmann und Diplom-Kaufmann (Univ.) Ulrich Enzinger gegründet. Das Unternehmen ist auf das Management von internationalen Markenhotels im „Focused Service“ und „Midscale“-Segment“ spezialisiert und fungiert als Franchisenehmer der IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott. Mit umfangreicher Erfahrung in der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zum erfolgreichen Betrieb bilden Hotels das Kerngeschäft des Unternehmens. Derzeit beschäftigen die tristar Hotels insgesamt über 1.200 Mitarbeitende in 44 Hotels und 3 Headquartern.

Pressekontakt:

Wolf.Communication by Wolf-Thomas Karl
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen

fon ..: 0041764985993
web ..: http://www.wolfthomaskarl.com
email : mail@wolfthomaskarl.com

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Transformation als Chance: Mitgründerin der tristar Hotels bekennt sich zur wahren Identität

Matthias Koerber outet sich vor den Mitarbeitenden als Transperson und will damit auch ein Zeichen für Diversität und Inklusion in der Hotellerie sowie der gesamten Wirtschaft setzen.

BildMit Mut und Offenheit geht Stella Koerber voran. Dieser Schritt markiert nicht nur einen entscheidenden Wendepunkt in ihrer persönlichen Geschichte.
Im Zuge der öffentlichen Bekanntgabe ihres neuen Namens und Erscheinungsbildes zeigt Stella Koerber auch, dass Authentizität und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen können: „Ich habe mich entschieden, meinen Weg so weiterzugehen. Sicher war der Entschluss, sich für alle ganz zu öffnen, nicht einfach. Es waren einige Hürden zu überwinden. Jedoch erhielt ich hier tatkräftige Unterstützung, wofür ich sehr dankbar bin. Darüber hinaus kann ich meinen Beitrag zu einer toleranteren Gesellschaft leisten, Barrieren für mehr gelebte Vielfalt abbauen und zugleich weiterhin meinen Verpflichtungen als Führungspersönlichkeit gerecht werden“, erklärt die Miteigentümerin der tristar Hotels.

Ulrich Enzinger, ebenfalls Mitgründer der tristar Hotels, betont: „Stella Koerber hat uns ihre Entscheidung mit großem Vertrauen mitgeteilt. Dieses Vertrauen würdigen wir. Als meine Geschäftspartnerin bleibt Sie in ihrer Rolle als geschäftsführende Gesellschafterin weiterhin mit voller Energie sowie Überzeugung an unserer Seite. Stella Koerber wird das Unternehmen mit derselben Leidenschaft und Expertise führen wie bisher. Wir stehen daher geschlossen hinter ihr.“

Mit einem klaren Bekenntnis zur Chancengleichheit setzt die tristar Hotelgruppe bereits seit Jahren auf eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Dieser Wandel verdeutlicht, wie Organisationen nicht nur durch Innovation, sondern auch durch Werte und Menschlichkeit voranschreiten können. Die Geschichte dieser öffentlich bekannt gegebenen Transformation soll andere Menschen inspirieren und Diversität im Berufsleben selbstverständlicher werden lassen.

Das Unternehmen lancierte erst Ende September dieses Jahres erfolgreich eine Mitarbeitergewinnungskampagne unter dem Motto „Du zählst!“. Die zentralen Botschaften sind dabei die Ansprache unterschiedlicher Talente, die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds und die Stärkung des Gemeinschaftsgefühls. Dabei werden unter anderem authentische Bilder von triSTARS bzw. den Mitarbeitenden der tristar Hotels aus verschiedenen Abteilungen – von der Rezeption über das Housekeeping bis hin zur Küche und Verwaltung – eingesetzt. Die Kampagne zeigt somit auf, dass Vielfalt bei tristar nicht nur eine Idee ist, sondern aktiv gelebt wird.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tristar GmbH
Herr Christian Stein-Kalesky
Kurfürstendamm 14
10719 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0)30 8877-2500
web ..: http://www.tristar-hotels.de
email : info@tristar-hotels.de

tristar Hotels wurde im Jahr 2011 durch die Speditionskauffrau und Gastronomieunternehmerin Stella Koerber und den Hotelkaufmann und Diplom-Kaufmann (Univ.) Ulrich Enzinger gegründet. Das Unternehmen ist auf das Management von internationalen Markenhotels im „Focused Service“ und „Midscale“-Segment“ spezialisiert und fungiert als Franchisenehmer der IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott. Mit umfangreicher Erfahrung in der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zum erfolgreichen Betrieb bilden Hotels das Kerngeschäft des Unternehmens. Derzeit beschäftigen die tristar Hotels insgesamt über 1.200 Mitarbeitende in 44 Hotels und 3 Headquartern.

www.tristar-hotels.de

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Herr Wolf-Thomas Karl
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email : mail@wolfthomaskarl.com