Tag Archives: Diversität

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Die ariadne akademie setzt neue Maßstäbe in der werteorientierten Weiterbildung

Die ariadne akademie präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot für eine moderne, diverse und digitale Gesellschaft, das sich auf werteorientierte und praxisnahe Inhalte konzentriert.

BildBerlin, 23. Januar 2025 – Die ariadne akademie, ein Projekt der renommierten Kommunikationsagentur ariadne an der spree, präsentiert ein innovatives Weiterbildungsangebot, das auf die Anforderungen einer modernen, diversen und digitalen Gesellschaft zugeschnitten ist. Mit klarem Fokus auf werteorientierten Inhalten und praxisnaher Vermittlung positioniert sich die ariadne akademie als zeitgemäß kuratiertes Bildungsangebot, das sowohl individuelle Fähigkeiten als auch die Team- und Unternehmensentwicklung stärkt.

Die Vision

Die ariadne akademie legt besonderen Wert auf die Vermittlung von Inhalten, die ethische Prinzipien und gesellschaftliche Verantwortung in den Mittelpunkt stellen. Mit dem Fokus auf diskriminierungsfreien, nachhaltigen und systemischen Ansätzen ist das Kursangebot in die drei Schwerpunkte Kommunikation, Interaktion und Transformation gegliedert und umfasst unter anderem:

* Diversity: Der Einstiegskurs „Grundlagen der Diversität: Sensibilisierung & Selbstreflexion“ als kompakter Online-Input oder der ganztägige Workshop „Diversity & Inklusion: Grundlagen, Praxis und Perspektiven“ fördern ein tiefes Verständnis für Vielfalt und Chancengleichheit.
* Barrierefreiheit: Angebote wie „Grundlagen der barrierefreien Grafikgestaltung“ und „Inklusive Veranstaltungsplanung und Grafikgestaltung – in Print, digital und vor Ort“ unterstützen die Umsetzung von barrierefreier Kommunikation in verschiedenen Bereichen.
* Auftritts- und Stimmtraining: Kurse wie „Sicher auftreten – Grundlagen in 90 Minuten“ und das Kombi-Angebot „Stimm- und Auftrittstraining – Für eine starke Präsenz“ stärken die persönliche Präsenz und Kommunikationsfähigkeit.
* Kommunikationskompetenz mit KI, PR und Social Media: Kurse wie „Grundlagen der KI: Effizienter arbeiten mit Künstlicher Intelligenz“, „Grundlagen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit“ oder des Social-Media-Marketings vermitteln das Werkzeug um souverän durch moderne Arbeitswelten zu navigieren.

Vielfältige Formate – flexibel und praxisnah

Die ariadne akademie bietet drei zentrale Formate, die sich an den Bedürfnissen der Teilnehmenden orientieren:

* Online-Inputs: 90-minütige Sessions bieten schnelle und kompakte thematische Einblicke
* Online-Seminare: 3,5-stündige Seminare tauchen tiefer in praxisrelevante Themen ein – ideal für flexible Arbeits- und Lernzeiten.
* Workshops und Trainings: In ganztägigen Veranstaltungen in den Berliner Seminarräumen der ariadne akademie sowie in digitalen Formaten erleben Teilnehmende praxisnahe Übungen und den direkten Austausch mit Expert:innen.

Warum die ariadne akademie?

Die ariadne akademie hebt sich durch den Fokus auf diversitysensibler Kommunikation, ein modernes, vielfältiges Themenspektrum sowie ihre klare Praxisorientierung ab. Ob Existenzgründung, Barrierefreiheit im Veranstaltungsmanagement oder Strategien für erfolgreiche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit – die Angebote sind stets am Puls der Zeit. Ganz besonders spannend ist die Einbindung diversitysensibler, praxisnaher, interaktiver Methoden, die es Teilnehmenden ermöglichen, erlangtes Wissen direkt anzuwenden und nachhaltig zu vertiefen.

Start und Anmeldung

Die ersten Kurse starten im Februar 2025. Individuelle Anfragen nimmt die ariadne akademie per E-Mail entgegen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ariadne an der spree GmbH
Penelope Rosskopf
Torstraße 107
Berlin 10119
Deutschland

fon ..: 03025925929
web ..: https://ariadne-akademie.de/
email : akademie@ariadne-an-der-spree.de

Unsere Vision
Die ariadne akademie begleitet Menschen auf ihrem Weg der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Wir schaffen Räume für Lernen, Wachstum und Inspiration und bieten Programme, die Wissen, Praxis und Reflexion miteinander verbinden. Unser Ziel ist es, einen positiven gesellschaftlichen Wandel zu fördern – durch Weiterbildung, Empowerment und durch die Stärkung eines diskriminierungsfreien Umgangs in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Unsere Werte
1. Exzellenz und Praxisnähe:
Wir stehen für höchste Qualität in unseren Angeboten und achten darauf, dass unsere Inhalte praxisorientiert und an den Bedürfnissen unserer Teilnehmer:innen sowie den Anforderungen der modernen Arbeitswelt ausgerichtet sind.

2. Moderne Arbeitswelt:
Wir unterstützen Menschen dabei, die Herausforderungen und Chancen einer dynamischen und digitalen Arbeitswelt zu meistern. Wir fördern Kompetenzen wie Agilität, Diversität und innovative Problemlösungsansätze.

3. Vielfalt und Inklusion:
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und fördern ein Umfeld, in dem alle Perspektiven willkommen sind. Vielfalt ist für uns eine Quelle der Stärke und Innovation.

4. Diskriminierungsfreiheit:
Wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander ein, das jegliche Form von Diskriminierung ausschließt. Unser Ansatz basiert auf Offenheit, Chancengerechtigkeit und der Förderung von Empathie.

5. Nachhaltigkeit und Verantwortung:
Wir handeln im Bewusstsein unserer Verantwortung gegenüber zukünftigen Generationen und setzen uns für nachhaltige Bildungsansätze und gesellschaftlichen Wandel ein.

6. Gemeinschaft und Zusammenarbeit:
Lernen ist ein gemeinschaftlicher Prozess. Wir fördern den Austausch, die Zusammenarbeit und das Netzwerken, um voneinander und miteinander zu lernen.

7. Persönliches Wachstum:
Wir glauben an die transformative Kraft von Bildung und begleiten unsere Teilnehmer:innen dabei, ihre Talente und Potenziale zu entdecken und auszuschöpfen.

Unser Ansatz
Die Angebote der ariadne akademie verbinden innovative Methoden mit bewährten Ansätzen. Mit Workshops, Coachings und Seminaren bieten wir Menschen jeden Alters die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung unserer Gesellschaft teilzuhaben.

Pressekontakt:

ariadne an der spree GmbH
Penelope Rosskopf
Torstraße 107
Berlin 10119

fon ..: 03025925929
email : akademie@ariadne-an-der-spree.de

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tristar Hotels als „Leading Employer 2025“ und beliebtester Ausbildungsbetrieb Deutschlands ausgezeichnet

Die Zeit und die Arbeitnehmerbewertungsplattform Kununu ermittelten wieder Unternehmen für den „Most Wanted Start 2025“. Die Hotelgruppe belegte hier im Branchenvergleich als bester Ausbilder Platz 1.

BildFührend in Arbeitgeber- und Ausbildungsqualität: Die tristar Hotelgruppe hat sich erneut einen Platz an der Spitze deutscher Unternehmen gesichert. Als Leading Employer 2025 zählt der Betreiber von über 40 Hotels zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und hat sich zudem gleichzeitig an die Spitze der Hotelbranche gesetzt. Dies bestätigt auch das aktuelle Ranking der „Most Wanted Start 2025“, welches in Zusammenarbeit mit der Wochenzeitung Die Zeit und der Arbeitnehmerbewertungsplattform Kununu veröffentlicht wurde. Im Gesamtranking von 500 zertifizierten Firmen erreicht die tristar Hotelgruppe den zehnten Platz, während sie in der Kategorie „Freizeit & Kultur“ sogar die Spitzenposition einnimmt.
„In unserem Unternehmen zählt jeder Einzelne. Es sind die Menschen, also unsere ‚triSTARS‘, die hier den Unterschied machen. Wir sind besonders stolz auf die Auszeichnung als Leading Employers. Die Studie zeigt vor allem, dass es sich ganzheitlich gelohnt hat, unsere Mitarbeitenden nie aus dem Fokus zu verlieren und stets für ihr Wohlbefinden Sorge zu tragen. Ganz nach unserem Motto ‚DU zählst‘!“, so Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture der tristar Hotels.
Stella Koerber, Miteigentümerin und Mitgründerin der tristar Hotelgruppe ergänzt: „Diese Anerkennungen spiegeln unser Engagement für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld wider, in dem Mitarbeitende als unsere ‚triSTARS‘ im Mittelpunkt stehen. Es ist uns somit eine Herzensangelegenheit, nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als führender Ausbildungsbetrieb neue Standards in der Hotellerie zu setzen.“

Most Wanted Start 2025: Die Basis dieser Erhebung besteht aus einer Analyse von 300.000 Arbeitgeberprofilen und mehr als fünf Millionen Bewertungen von Arbeitnehmenden bzw. Auszubildenden in Deutschland auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.
LEADING EMPLOYERS hingegen ist die weltweit umfassendste Metastudie in Bezug auf Arbeitgeberqualitäten. Sie transferiert ein breites Spektrum an Kriterien in eine ganzheitliche Bewertung der Betriebe.

Die neuen Auszeichnungen sind ein Ergebnis der konsequenten Mitarbeiterorientierung, die von Anfang an tief in der Unternehmenskultur verankert ist. Mit innovativen Ausbildungsprogrammen, einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre sowie klaren Karriereperspektiven will die tristar Hotelgruppe stets ein Zeichen setzen – für die Branche und darüber hinaus. Mit rund 1.200 Mitarbeitern steht der Hotelbetreiber bereits seit Jahren für Diversität, Innovation und Exzellenz. Mehrere Auszeichnungen untermauern den Anspruch nicht nur Vorreiter, sondern auch Wegbereiter für eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Zukunft in der Hotellerie zu sein.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tristar GmbH
Herr Christian Stein-Kalesky
Kurfürstendamm 14
10719 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0)30 8877-2500
web ..: http://www.tristar-hotels.de
email : info@tristar-hotels.de

tristar Hotels wurde im Jahr 2011 durch die Speditionskauffrau und Gastronomieunternehmerin Stella Koerber und den Hotelkaufmann und Diplom-Kaufmann (Univ.) Ulrich Enzinger gegründet. Das Unternehmen ist auf das Management von internationalen Markenhotels im „Focused Service“ und „Midscale“-Segment“ spezialisiert und fungiert als Franchisenehmer der IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott. Mit umfangreicher Erfahrung in der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zum erfolgreichen Betrieb bilden Hotels das Kerngeschäft des Unternehmens. Derzeit beschäftigen die tristar Hotels insgesamt über 1.200 Mitarbeitende in 44 Hotels und 3 Headquartern.

Pressekontakt:

Wolf.Communication by Wolf-Thomas Karl
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen

fon ..: 0041764985993
web ..: http://www.wolfthomaskarl.com
email : mail@wolfthomaskarl.com

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Transformation als Chance: Mitgründerin der tristar Hotels bekennt sich zur wahren Identität

Matthias Koerber outet sich vor den Mitarbeitenden als Transperson und will damit auch ein Zeichen für Diversität und Inklusion in der Hotellerie sowie der gesamten Wirtschaft setzen.

BildMit Mut und Offenheit geht Stella Koerber voran. Dieser Schritt markiert nicht nur einen entscheidenden Wendepunkt in ihrer persönlichen Geschichte.
Im Zuge der öffentlichen Bekanntgabe ihres neuen Namens und Erscheinungsbildes zeigt Stella Koerber auch, dass Authentizität und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen können: „Ich habe mich entschieden, meinen Weg so weiterzugehen. Sicher war der Entschluss, sich für alle ganz zu öffnen, nicht einfach. Es waren einige Hürden zu überwinden. Jedoch erhielt ich hier tatkräftige Unterstützung, wofür ich sehr dankbar bin. Darüber hinaus kann ich meinen Beitrag zu einer toleranteren Gesellschaft leisten, Barrieren für mehr gelebte Vielfalt abbauen und zugleich weiterhin meinen Verpflichtungen als Führungspersönlichkeit gerecht werden“, erklärt die Miteigentümerin der tristar Hotels.

Ulrich Enzinger, ebenfalls Mitgründer der tristar Hotels, betont: „Stella Koerber hat uns ihre Entscheidung mit großem Vertrauen mitgeteilt. Dieses Vertrauen würdigen wir. Als meine Geschäftspartnerin bleibt Sie in ihrer Rolle als geschäftsführende Gesellschafterin weiterhin mit voller Energie sowie Überzeugung an unserer Seite. Stella Koerber wird das Unternehmen mit derselben Leidenschaft und Expertise führen wie bisher. Wir stehen daher geschlossen hinter ihr.“

Mit einem klaren Bekenntnis zur Chancengleichheit setzt die tristar Hotelgruppe bereits seit Jahren auf eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Dieser Wandel verdeutlicht, wie Organisationen nicht nur durch Innovation, sondern auch durch Werte und Menschlichkeit voranschreiten können. Die Geschichte dieser öffentlich bekannt gegebenen Transformation soll andere Menschen inspirieren und Diversität im Berufsleben selbstverständlicher werden lassen.

Das Unternehmen lancierte erst Ende September dieses Jahres erfolgreich eine Mitarbeitergewinnungskampagne unter dem Motto „Du zählst!“. Die zentralen Botschaften sind dabei die Ansprache unterschiedlicher Talente, die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds und die Stärkung des Gemeinschaftsgefühls. Dabei werden unter anderem authentische Bilder von triSTARS bzw. den Mitarbeitenden der tristar Hotels aus verschiedenen Abteilungen – von der Rezeption über das Housekeeping bis hin zur Küche und Verwaltung – eingesetzt. Die Kampagne zeigt somit auf, dass Vielfalt bei tristar nicht nur eine Idee ist, sondern aktiv gelebt wird.

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tristar GmbH
Herr Christian Stein-Kalesky
Kurfürstendamm 14
10719 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0)30 8877-2500
web ..: http://www.tristar-hotels.de
email : info@tristar-hotels.de

tristar Hotels wurde im Jahr 2011 durch die Speditionskauffrau und Gastronomieunternehmerin Stella Koerber und den Hotelkaufmann und Diplom-Kaufmann (Univ.) Ulrich Enzinger gegründet. Das Unternehmen ist auf das Management von internationalen Markenhotels im „Focused Service“ und „Midscale“-Segment“ spezialisiert und fungiert als Franchisenehmer der IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott. Mit umfangreicher Erfahrung in der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zum erfolgreichen Betrieb bilden Hotels das Kerngeschäft des Unternehmens. Derzeit beschäftigen die tristar Hotels insgesamt über 1.200 Mitarbeitende in 44 Hotels und 3 Headquartern.

www.tristar-hotels.de

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Herr Wolf-Thomas Karl
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tristar Hotelgruppe startet neue Mitarbeitergewinnungskampagne „DU zählst!“

Die Hotelbetriebsgesellschaft mit derzeit über 40 Hotels hat sich dabei zum Ziel gesetzt, das Thema Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt zu stellen.

BildDie Kampagne soll Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen und mit unterschiedlichen Hintergründen ansprechen. Die bereits für ihr Engagement mehrfach ausgezeichnete tristar Hotelgruppe will hier den Bewerbenden aufzeigen, wie wichtig jede einzelne Persönlichkeit für das Unternehmen ist.
Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe der tristar Hotelgruppe, weist dabei darauf hin, dass in der Hotellerie vor allem der Mensch der Schlüssel zu einem unvergesslichen Gästeerlebnis ist. Diese Überzeugung soll nun mit einer kraftvollen Botschaft untermauert werden: „Unsere Mitarbeitenden, die triSTARS, sind das Herzstück unserer Hotels. Mit der Kampagne ,DU zählst!‘ möchten wir verdeutlichen, dass jeder Mensch mit seiner Einzigartigkeit bei uns einen wertvollen Beitrag leistet und unser vielfältiges Arbeitsumfeld mitgestaltet. Wir legen besonderen Wert darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, welches individuelle Stärken aktiv fördert.“
Mithilfe der visuellen Gestaltung der Kampagne möchte der Hotelbetreiber ein sichtbares Zeichen für mehr Diversität setzen. Es werden Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, Ethnien, Geschlechter und Persönlichkeiten gezeigt – lebendig und in kräftigen Farben innerhalb eines Rahmens. Der Rahmen symbolisiert das inklusive Arbeitsumfeld der tristar Hotelgruppe, in dem jeder Einzelne aktiv mitgestaltet. Außerhalb dieses Rahmens wird die Welt bewusst in Schwarz-weiß gehalten, um den Kontrast und die Bedeutung der Vielfalt in der Arbeitswelt hervorzuheben.
Diese bildliche Darstellung wird durch authentische Bilder von triSTARS aus verschiedenen Abteilungen unterstützt – von der Rezeption über das Housekeeping bis hin zur Küche und Verwaltung. Die Kampagne soll somit aufzeigen, dass Vielfalt bei tristar nicht nur eine Idee ist, sondern aktiv gelebt wird.

„DU zählst! – Deine Einzigartigkeit macht den Unterschied“:

Der Slogan „DU zählst!“ hat dabei den Auftrag, die zentrale Botschaft der Mitarbeitergewinnungskampagne auf den Punkt zu bringen: Bei tristar ist jeder willkommen, unabhängig von der beruflichen Erfahrung oder dem persönlichen Hintergrund. „Wir sind überzeugt, dass die Mischung aus unterschiedlichen Perspektiven und Talenten uns nicht nur als Unternehmen erfolgreicher, sondern auch kreativer macht“, betont Marco Wunderlich, Mitglied der Geschäftsführung der tristar Hotelgruppe. „Das Wohlbefinden unserer Gäste hängt vor allem von den einzigartigen Fähigkeiten unseres Teams ab.“

Die Kampagne „DU zählst!“ verfolgt insgesamt drei zentrale Ziele:

1. Ansprache vielfältiger Talente: Die tristar Hotelgruppe möchte Menschen aus allen Lebensbereichen erreichen – von Quereinsteigern über Berufseinsteiger bis hin zu erfahrenen Fachkräften.
2. Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds: Durch die Betonung von Vielfalt und Inklusion wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt. So spiegelt das Team auch die verschiedenen Kulturen und Hintergründe der internationalen Gäste wider.
3. Stärkung des Gemeinschaftsgefühls: Jeder Einzelne trägt zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Die Kampagne soll das Gemeinschaftsgefühl stärken und zeigen, wie wichtig der Beitrag jedes Einzelnen für das Gästeerlebnis ist.

Mit dem Hashtag #be_a_triSTAR lädt die tristar Hotelgruppe dazu ein, Teil dieses bunten und dynamischen Teams zu werden und eine Karriere in einem Umfeld zu starten, das Vielfalt und Inklusion aktiv sowie sichtbar fördert.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tristar Hotelgruppe
Herr Christian Stein-Kalesky
Kurfürstendamm 14
10719 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0)30 8877-2500
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tristar Hotels wurde im Jahr 2011 durch den Speditionskaufmann und Gastronomieunternehmer Matthias Koerber und den Hotelkaufmann und Diplom-Kaufmann (Univ.) Ulrich Enzinger gegründet. Das Unternehmen ist auf das Management von internationalen Markenhotels im „Focused Service“ und „Midscale“-Segment“ spezialisiert und fungiert als Franchisenehmer der IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott. Mit umfangreicher Erfahrung in der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zum erfolgreichen Betrieb bilden Hotels das Kerngeschäft des Unternehmens. Derzeit beschäftigen die tristar Hotels insgesamt über 1.200 Mitarbeitende in 44 Hotels und 3 Headquartern.

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Kulturelles Kapital und Diversität: Ein Mehrwert für Unternehmen und Gesellschaft

In der heutigen globalisierten Welt ist das Zusammenspiel von kulturellem Kapital und Diversität in Unternehmen und Gesellschaft von großer Bedeutung.

BildDiese Kombination bietet nicht nur wirtschaftliche Vorteile, sondern fördert auch ein tieferes Verständnis und Respekt für unterschiedliche Kulturen.

In diesem Blogbeitrag beleuchten wir, wie kulturelles Kapital und Diversität sich gegenseitig stärken und welche Rolle sie in modernen Organisationen spielen.

?Was ist Kulturelles Kapital?

Kulturelles Kapital, ein Konzept des Soziologen Pierre Bourdieu, umfasst Bildung, Fähigkeiten, Erfahrungen und andere kulturelle Vorteile, die zur sozialen Mobilität und zum Erfolg beitragen. In einem diversifizierten Umfeld erweitert sich diese Definition, um unterschiedliche kulturelle Perspektiven und Erfahrungen einzuschließen.

?Die Rolle der Diversität

Diversität geht über die bloße Repräsentation verschiedener Geschlechter, Rassen und ethnischen Gruppen hinaus. Sie bezieht sich auch auf unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Erfahrungen und Denkweisen. Diese Vielfalt bereichert das kulturelle Kapital eines Unternehmens oder einer Gesellschaft.

Vorteile der Verknüpfung von Kulturellem Kapital und Diversität
Innovationskraft: Teams mit diversen Hintergründen bringen eine Vielzahl von Perspektiven und Ideen ein, was die Kreativität und Innovationskraft fördert.

Marktverständnis: Eine diverse Belegschaft versteht die Bedürfnisse und Werte verschiedener Kundengruppen besser, was zu effektiverem Marketing und Kundenservice führt.

Problem-solving: Unterschiedliche Sichtweisen und Herangehensweisen in diversen Teams können zu effektiveren und kreativeren Lösungsstrategien führen.

Globale Perspektiven: In einer global vernetzten Welt ist die Fähigkeit, über kulturelle Grenzen hinweg zu agieren, entscheidend. Diversität und kulturelles Kapital ermöglichen es Unternehmen, global zu denken und zu handeln.

?Herausforderungen und Strategien

Die Integration von Diversität und kulturellem Kapital bringt auch Herausforderungen mit sich, wie kulturelle Missverständnisse oder Konflikte. Unternehmen müssen daher in interkulturelle Ausbildung investieren und ein Umfeld schaffen, das Unterschiede wertschätzt und nutzt.

?Fazit

Die Kombination aus kulturellem Kapital und Diversität ist ein mächtiges Instrument, das nicht nur die Leistungsfähigkeit und Kreativität in Unternehmen steigert, sondern auch zu einer offeneren und integrativeren Gesellschaft beiträgt. In einer Welt, die immer stärker vernetzt und diversifiziert ist, sind Unternehmen, die diesen Wert erkennen und fördern, oft diejenigen, die nachhaltigen Erfolg und Einfluss erzielen.

?Was kann ich von S+P Seminare erwarten?

S+P Seminare sind für alle, die ihr Wissen erweitern und ihre Fähigkeiten verbessern wollen. Wir bieten eine Vielzahl an interessanten und informativen Seminaren, die dir helfen, dich weiterzuentwickeln und dein Potenzial voll auszuschöpfen.

Ob du ein Neueinsteiger im Beruf bist oder ein Experte bist, bei uns findest du das passende Seminar für deine Bedürfnisse.

S+P Online Schulungen sind etwas ganz Besonderes. Hier lernst du nicht nur die Theorie, sondern setzt das Gelernte auch direkt in der Praxis um. In kleinen Gruppen übst du anhand von konkreten Fallbeispielen und mit Hilfe der S+P Tool Box, wie du dein Wissen in der Praxis umsetzen kannst.

Profitiere von langjähriger Erfahrung und Expertise – unsere Trainer kennen sich aus.

So kannst du dir sicher sein, dass du am Ende des Seminars alles Wissenswerte rund um das Thema gelernt hast und die neuen Erkenntnisse sofort in deiner täglichen Arbeit anwenden kannst.

?S+P Seminare zum Thema Leadership

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Achim
Feringastr. 12 A
85774 Unterföhring
Deutschland

fon ..: +49 89 452 429 70 – 100
web ..: https://sp-unternehmerforum.de/
email : service@sp-unternehmerforum.de

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Die S+P Idee: Mit den S+P Seminaren setzt Du Lösungen ohne Umwege um und sicherst Deine Chancen.

Unsere Mission: Mit der S+P Tool Box das Beste für Dich und Dein Unternehmen schaffen.

ProvenExpert: S+P Seminare werden von den Teilnehmern mit 4,65 von 5 Sternen bewertet

Pressekontakt:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Feringastr. 12A
85774 Unterföhring bei München

fon ..: +49 89 452 429 70 – 100
web ..: https://sp-unternehmerforum.de/
email : service@sp-unternehmerforum.de