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Fehler bei der Mitarbeitergewinnung und wie man sie durch Automatisierung vermeiden kann

1. Juli 2023 – 13:46

Oliver Falk und seine Agentur DigiConsult Falk revolutionieren die Mitarbeitergewinnung mit automatisierten Prozessen für kleine Unternehmen

Frankfurt, 30.06.2023 – Die Agentur DigiConsult Falk https://www.digi-consult-falk.de/ unter der Leitung von Oliver Falk bietet kleinen Unternehmen ab sofort innovative Lösungen, um ihre Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level zu heben. Durch den Einsatz automatisierter Prozesse unterstützt Oliver Falk Unternehmen dabei, professioneller aufzutreten, ihre Prozesse effizienter und fehlerfrei zu gestalten und dabei eine gelungene Kommunikation zu fördern, um die Laune potenzieller Bewerber zu verbessern.

Fehler bei der Mitarbeitergewinnung können für Unternehmen schnell sehr teuer werden. Selbst wenn die Hausaufgaben gemacht wurden und eine gute Ausschreibung mit klaren Anforderungen auf den wichtigsten Portalen veröffentlicht wurde, wird ein fehlerhafter Bewerbungsprozess das Ergebnis belasten und kann das Unternehmen tausende Euro kosten. Doch nicht nur das: Wenn Bewerber negative Erfahrungen machen, kann das auch negative Auswirkungen auf die Reputation des Unternehmens haben.

Fast jeder, der sich schon einmal auf eine Stelle beworben hat, hat wahrscheinlich schon einmal eine negative Erfahrung gemacht. Vielleicht gibt es keine Antwort auf die Bewerbung oder die Antwort kommt erst nach Wochen oder lässt Spielraum für Diskriminierungsklagen. Fehler wie diese können dazu führen, dass Bewerber abspringen und sich an anderer Stelle bewerben, was letztendlich zu einem Verlust an potenziellen Talenten führt oder im schlimmsten Fall Ansprüche auf Schadensersatz nach sich ziehen.

Oliver Falk kennt diese Herausforderungen und bietet mit seiner Agentur DigiConsult Falk die Lösung. Durch den Einsatz automatisierter Prozesse ermöglicht er kleinen Unternehmen, professioneller aufzutreten und ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren. Oliver Falk erklärt: „Wenn man im Recruiting-Prozess Zeit und Ressourcen spart, kann man sich als Unternehmen auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren und somit besser im Arbeitsmarkt bestehen“.

Vor der Automatisierung steht die richtige Stellenausschreibung im Vordergrund, denn eine klare Stellenbeschreibung ist entscheidend, um Bewerber anzusprechen, die die richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen. Oliver Falk arbeitet eng mit den Unternehmen zusammen, um präzise Stellenbeschreibungen zu entwickeln, die den Bewerbern ein klares Verständnis der Erwartungen und Aufgaben bieten. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass die Unternehmen die richtigen Bewerber anziehen und Fehleinstellungen vermeiden.

Die Reichweite der Stellenanzeige spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. DigiConsult Falk nutzt moderne Technologien und bekannte Online-Plattformen, um die Sichtbarkeit der Stellenangebote zu maximieren. Durch gezieltes Marketing und die Nutzung digitaler Kanäle werden potenzielle Bewerber erreicht, die sonst möglicherweise nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären. Dies erweitert den Bewerberpool und erhöht die Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

In der Praxis bedeutet das, dass Unternehmen einmal erstellte und optimierte Ausschreibungen automatisiert auf verschiedenen Portalen kostenfrei, oder zu stark vergünstigten Preisen, ausrollen können. Dort erhalten Bewerber alle notwendigen Informationen über die Position und können gleichzeitig ihre Daten online erfassen oder Bewerbungsunterlagen hochladen. Dabei werden alle Bewerbungsdaten zentral gesammelt und automatisch ausgewertet.

Die Karriere-Seite auf der eigenen Website kann in dem Prozess automatisiert mit den aktuellen Stellen befüllt werden, so dass diese zusätzliche, zeitaufwändige Arbeit entfallen kann. Auch der Einsatz von nicht mehr zeitgemäßen PDFs auf der Website entfällt damit.

Dann folgt die Automatisierung der Bewerberauswahl und -kommunikation. Durch den Einsatz von Bewerber-Tracking-Systemen und automatisierten E-Mail-Antworten werden Bewerbungen effizienter gesichtet und die Kommunikation mit den Bewerbern verbessert. Verzögerungen bei der Kommunikation gehören damit der Vergangenheit an. Dies ermöglicht es den Unternehmen, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und Bewerber mit einer positiven Erfahrung zu überzeugen.

Der große Vorteil des automatisierten Verfahrens ist neben der Geschwindigkeit auch die DSGVO-konforme Bearbeitung der Bewerbungen. Beim Großteil der Unternehmen gehen die Bewerbungen noch immer an die brandgefährliche E-Mail-Adresse „Bewerbung@meine-fimra.de“ und werden dort an die entsprechenden hausinternen Stellen weitergeleitet. So werden die Daten in der Firma verteilt und es ist nahezu unmöglich die Daten DSGVO-konform zu handhaben. „Die meisten Unternehmen – selbst die großen – wissen gar nicht, in welche rechtlichen Fallen sie hier treten.“ so Falk. „Mit unserer Lösung werden die Daten zentral verwaltet und auch nach den gesetzlichen Bestimmungen gelöscht, wenn ein Bewerber die Stelle nicht antritt. Wir klären hier aber gerne auf!“

Dieses Verfahren ist auch sehr gut für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zugänglich. „Die Automatisierung von HR-Prozessen hilft, Ressourcen zu sparen und Prozesse zu beschleunigen, wodurch es gerade für kleinere Unternehmen möglich wird, ihre Rekrutierungskapazitäten zu erhöhen“, sagt Oliver Falk.

Wenn Unternehmen also automatisierte Ausschreibungen und HR-Prozesse nutzen, können sie sowohl Zeit als auch Geld sparen und gleichzeitig ein professioneller, effizienter und fehlerfreier Prozess schaffen, der letztendlich die Kandidaten besser anspricht und überzeugt. Dabei können Unternehmen auch die Fähigkeiten von Oliver Falk und seinem Team nutzen, um ihre HR-Prozesse weiter zu optimieren und dadurch ihre Effektivität und Effizienz zu steigern.

„Unser Ziel ist es, kleinen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu professionalisieren und gleichzeitig effizienter und fehlerfrei zu gestalten“, sagt Oliver Falk. „Durch den Einsatz automatisierter Prozesse können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig eine positive Erfahrung für die Bewerber schaffen. Wir glauben daran, dass eine gelungene Kommunikation und ein effizienter Prozess dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und das Wachstum der Unternehmen zu fördern.“

Mit Oliver Falk und der Agentur DigiConsult Falk erhalten kleine Unternehmen die Chance, ihre Mitarbeitergewinnung zu optimieren und die Vorteile automatisierter Prozesse zu nutzen. Professionelles Auftreten, effiziente Prozesse und eine gelungene Kommunikation werden dazu beitragen, dass Unternehmen die richtigen Mitarbeiter finden und eine positive Arbeitgebermarke aufbauen.

Für weitere Informationen und Beratung wenden Sie sich bitte an:
DigiConsult Falk
Ansprechpartner: Oliver Falk
Telefon: +49-163-2691704
E-Mail: of@digi-consult-falk.com
Website: www.digi-consult-falk.de

Über DigiConsult Falk:
DigiConsult Falk ist eine Beratungsagentur für digitale Lösungen, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Prozesse auf ein neues Niveau zu bringen. Die Agentur unterstützt Unternehmen bei der Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen und bei der Umsetzung effektiver Marketingstrategien. Die automatisierte Mitarbeitergewinnung ist ein weiterer Wachstumsbereich, den Oliver Falk anbietet.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

DigiConsult Falk
Herr Oliver Falk
Schannenbacher Weg 4
64646 Heppenheim
Deutschland

fon ..: +49-163-2691704
web ..: https://www.digi-consult-falk.de/
email : of@digi-consult-falk.com

Pressekontakt:

DigiConsult Falk
Herr Oliver Falk
Schannenbacher Weg 4
64646 Heppenheim

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Wirtschaft

Personalerin stellt Recruiting vom Kopf auf die Füße und holt die Richtigen spielend an Bord

4. Mai 2023 – 22:23

Jetzt gibt sie ihr Wissen an Unternehmende weiter: fast jeder sucht HR-Experten. Doch die Personalerin behauptet: mit Personaler haben Sie Probleme, die sie ohne sie nicht hätten: Fachkräftemangel.

BildIhr geheimes Wissen gibt Personalerin Hallal, die auch einen Podcast betreibt, ab 08.05.2023 in einem 5-tägigen Workshop: „Das 100K Budget nur für Arbeitgeber“ an Unternehmende weiter.

„Ja, Frau Hallal, irgendwie sind Sie anders!“ das war die knappe Anerkennung des Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit in Eberswalde nach ihrer getanen Arbeit. Zwei Monate zuvor hörte sie noch von dort: in diesem Segment in dieser Zahl ein ganzes Team aufzustellen: „Aussichtslos!“

Sie schaffte es. 14 Menschen standen bei Inbetriebnahme des neuen Werkes in Eberswalde passgenau parat: die Arbeitsmarktförderung honorierte das Engagement der Neugründung auch mit einer 5 stelligen Zahl.

Da, wo andere passen und jammern, krempelt Diplom-Ökonomin Grit Hallal, selbst Unternehmerin, Social Entrepreneurin die Ärmel hoch und findet schnelle wie außergewöhnliche Wege, um Unternehmende zu unterstützen, ihre Mission zu leben.

Im Workshop zeigt Personalerin Hallal ab 08.05.2023 bis 12.05.2023 wie Unternehmende nicht nur „Ihr 100K Budget nur für Arbeitgeber“, sondern auch eine halbautomatische HR-Abteilung in kurzen nachvollziehbaren Schritten aufstellen und umsetzen.

Dann werden Arbeitgeber nicht nur von einer großen Sorge entlastet, sondern frei, um sich ihrer Aufgabe zu widmen: ihr Unternehmen mit Erfolg zu führen.

100K: so viel müssen Unternehmende für einen guten Personaler auf die Waagschale werfen, alljährlich wiederkehrend, doch der Erfolg ist ungewiss und oftmals zweifelhaft. Wie der grassierende Fachkräftemangel bundesweit zeigt. Eine Besserung scheint nicht in Sicht: Doch!

„Ohne HR Abteilung hätten Sie einige Probleme heute nicht.“ meint die passionierte Human Ressource Partnerin Hallal mit Leidenschaft.

Dabei greift sie auf ihre Erfahrungen als Unternehmende wie auf ihre Erkenntnisse aus ihren empirischen Forschungen mit weit mehr als 2.400 Sinnsuchenden zurück. Aus dieser Forschungsarbeit ist New Work Recruiting von ihr mit ihren Team entwickelt worden.

„Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“ von Albert Einstein beschreibt knapp, was am Arbeitsmarkt und im Recruiting seit Jahren geschieht.

Wollen Sie andere Ergebnisse: dann ist es jetzt Zeit für einen Wechsel! Hier buchen Sie:

Falls der Fachkräftemangel sich in Unternehmen auch in einer hohen Fluktuation und einem hohen Krankenstand niederschlägt, hat die engagierte Unternehmerin gleich noch eine zweite Lösung für parat: New Work Revolution 22 startet am gleichen Tag, dem 08.05.2023.

In 22 Tagen erhalten Sinnsuchende Klarheit über ihre Jobperspektive: was ist ihr Traumjob und ihr Jobdesign, zimmern ihre eigene Betriebsanleitung. Jede Führungskraft hätte gern so einen „Beipackzettel“, eine individuelle Betriebsanleitung für Mitarbeitende bei Einstellung.

So können Mitarbeitende, die schon länger im Krankenstand sind oder auf dem Absprung für das Unternehmen neu gewonnen werden.

Alle Informationen finden Sie hier gebündelt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

LernSINN erlebBAR e.V.
Frau Grit Hallal
Falkenstr. 4
14656 Brieselang
Deutschland

fon ..: +4917645713193
web ..: https://bit.ly/4155axh
email : akademie@grit-hallal.de

LernSINN erlebBAR e.V. ist ein Bildungs- und Forschungsträger für unabhängige berufliche Entwicklung als Bestandteil der Gemeinwohl-Ökonomie. Er wurde 2013 auf Initiative der Personalentwicklerin und Ökonomin Grit Hallal gegründet und hat in seinem Zweckbetrieb bereits mehr als 2500 Menschen zur Berufung und Arbeit mit SINN und fairem Einkommen im Auftrage der Arbeitsmarktförderung begleitet.

Seit 2017 betreibt der Verein ein Reallabor zur Entwicklung und Erprobung sozialer Innovationen im Kontext New Work. Seit 2021 besteht eine Kooperation mit Prof. Kolibius IU München.

Weitere Informationen finden Sie hier https://unternehmenssinn.kajinga.com/new-work-mitgliederladen/

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

Pressekontakt:

LernSINN erlebBAR e.V.
Frau Grit Hallal
Falkenstr. 4
14656 Brieselang

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Wirtschaft

greiterundcie. unterstützt Mittelstand bei Employer Branding Aktivitäten

31. März 2021 – 16:08

Was bringt Employer Branding in der Krise? greiterundcie., die Agentur für Marketing und digitale Kommunikation, berät und unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeiterkommunikation.

BildDie Coronakrise fordert die Unternehmenskommunikation auf ganz neue Weise heraus. Gerade in unsicheren Zeiten ist gute interne Kommunikation das A und O. Thomas Greiter, Inhaber der Kemptener Marketingagentur greiterundcie., berät seit vielen Jahren mittelständische Unternehmen im Bereich digitale Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Digital Recruiting und Employer Branding. Er entwickelt in Zusammenarbeit mit den Unternehmern – häufig Familienunternehmer – deren Marke strategisch weiter, so dass das Unternehmen bei den Mitarbeitern und interessierten Fachkräften als moderner, zukunftsorientierter und attraktiver Arbeitgeber positiv wahrgenommen wird und in Erinnerung bleibt.

Was bringt Employer Branding in der Krise?

Unternehmer verhalten sich in Krisenzeiten erfahrungsgemäß zurückhaltend, was Neueinstellungen betrifft. Die Frage nach der Investition in Employer Branding Maßnahmen stellt sich daher wie von selbst. „Employer Branding zahlt langfristig auf das Markenkonto ein. Die Aktivitäten sprechen nicht nur künftige Mitarbeiter an, sondern binden insbesondere das bestehende Team, was in turbulenten Zeiten entscheidend ist“, erklärt Thomas Greiter. Eine starke Arbeitgebermarke kommt stabiler und mit weniger Fluktuation durch die Krise, was Ressourcen schont. Es müssen in herausfordernden Phasen nicht auch noch frische Kräfte gesucht und eingearbeitet werden. „Eine aufrichtige, kontinuierliche Kommunikation in unsicheren Zeiten schafft Vertrauen und stärkt das Miteinander. Wir unterstützen Unternehmer und Personalverantwortliche in mittelständischen Betrieben, in dem wir gemeinsam passende Employer Branding Strategien entwerfen und mit den Projekten Mitarbeiterbindung und Loyalität fördern“, sagt Thomas Greiter.

Bereit für den Aufschwung

Ein gutes Employer Branding Konzept kann Verunsicherung auf Seiten der Mitarbeiter in wirtschaftlich angespannten Zeiten vorbeugen und bereitet den Nährboden für die Aufschwung- und Wachstumsphase. Wer sich in der jetzigen Zeit als verlässlicher Arbeitgeber positioniert, bindet sein Team und beugt höherem Recruitingaufwand vor, wenn die Konjunktur wieder anläuft. Gewisse Branchen (beispielsweise IT) spüren die Krise gar nicht, ihre Fachkräftesuche geht uneingeschränkt weiter.

Online Recruiting – moderner Teil des Employer Branding

Ob digitale Stellenanzeigen animiert oder mit Videoclips, Video-Porträts von Berufsbildern, gezieltes Azubimarketing, professionelle Unternehmensprofile in Online-Stellenportalen und Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, Kommunikation über Social-Media-Kanäle – die Maßnahmen im Bereich Online-Recruiting sind vielfältig und bedürfen Beratung. „Es gilt, die künftigen Bewerber und Talente dort abzuholen, wo sie surfen.“ Unternehmen verschiedener Branchen zählen dabei auf die Unterstützung der Kommunikationsfachleute von greiterundcie., die sich dank ihres betriebswirtschaftlichen Know-hows schnell in die unternehmerischen Aspekte des Employer Branding hineinversetzen. „Nur nach außen glänzen, bringt auf Dauer keine zufriedenen Mitarbeiter“, sagt Thomas Greiter. „Ein langfristig erfolgreiches Employer Branding wächst von innen. Eine glaubwürdige Kommunikation und eine enge Abstimmung zwischen Unternehmensleitung, Personalverantwortlichen und Marketing führt zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und -bindung. Da bringen wir uns als begleitende Agentur mit vollem Engagement ein.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Greiter & Cie. Marketing GmbH
Herr Thomas Greiter
Am Bachtelweiher 6
87437 Kempten
Deutschland

fon ..: 0831/99098888
web ..: https://www.greiterundcie.de
email : presse@greiterundcie.de

greiterundcie. ist eine Marketingagentur für den Mittelstand. Sie kombiniert betriebswirtschaftliches Denken mit Kreativität und Digital-Kompetenz. Thomas Greiter gründete die Marketingagentur 2013 in Kempten (Allgäu). Das Team – bestehend aus Fachleuten für Marketing, Betriebswirtschaft, Gestaltung, Onlinemarketing und Softwareentwicklung – positioniert Marken, schafft Bekanntheit, generiert Leads und unterstützt beim Verkauf. Darüber hinaus ist greiterundcie. langjähriger Partner der Marke Allgäu.
www.greiterundcie.de

Pressekontakt:

Greiter & Cie. Marketing GmbH
Frau Nicole Miltenberger
Am Bachtelweiher 6
87437 Kempten

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