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Digitale Souveränität für die Landwirtschaft

Die Landwirtschaft steht vor einer großen Herausforderung: Fachkräfte gewinnen. Genau hier setzen die Raiffeisen-NetWorld GmbH und die Jobcluster Deutschland GmbH mit ihrer neuen Kooperation an.

Bild(Eichenzell/Telgte, 30.10. 2025) Die Landwirtschaft steht wie viele Branchen vor einer großen Herausforderung: Fachkräfte gewinnen und binden. Genau hier setzen die Raiffeisen-NetWorld GmbH und die Jobcluster Deutschland GmbH mit ihrer neuen Kooperation an. Gemeinsam wollen sie die Recruiting-Prozesse der Agrarwirtschaft digitalisieren und schaffen damit die Basis für ein bundesweites Jobportal auf raiffeisen.com.

In einem zweistufigen Modell wird zunächst die Grundlage gelegt: Die Mitglieder der Raiffeisen-Genossenschaften erhalten Zugang zu innovativen Recruiting-Werkzeugen wie dem „One-Click-Recruiter“ und einem Karriereportal-Plugin. Im nächsten Schritt entsteht ein zentrales Jobportal, das die Sichtbarkeit der Branche im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich erhöhen soll.

„Die Agrarwirtschaft braucht digitale Schlagkraft, um junge Talente und erfahrene Fachkräfte gleichermaßen zu erreichen. Mit unserer Technologie und der Reichweite der Raiffeisen-Genossenschaften schaffen wir genau das“, erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer der Jobcluster Deutschland GmbH.

Für die Raiffeisen-NetWorld ist die Kooperation ein weiterer Baustein der Digitalisierungsstrategie: „Die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, ist heute eine der größten Herausforderungen in der Landwirtschaft. Mit dem neuen Angebot stellen wir unseren genossenschaftlichen Kunden einen breiten digitalen Recruiting-Handwerkskasten zur Verfügung – sichtbar und effizient für den digitalen Raiffeisen-Verbund. Damit ergänzen wir unser Portfolio als digitaler Transformationspartner um ein weiteres, wesentliches Puzzleteil“, betont Jan Pröbsting-Adelowo, Geschäftsführer der Raiffeisen-NetWorld GmbH.

Über Jobcluster

Die Jobcluster Deutschland GmbH mit Sitz in Eichenzell entwickelt und betreibt seit vielen Jahren erfolgreiche SaaS-Lösungen für eRecruiting. Mit dem „One-Click-Recruiter“ bietet das Unternehmen eine zentrale Technologie für effiziente und reichweitenstarke Personalbeschaffung.

Über Raiffeisen-NetWorld

Die Raiffeisen-NetWorld GmbH mit Sitz in Telgte wurde von 35 führenden Raiffeisen-Genossenschaften gegründet. Als digitale Anlaufstelle für die genossenschaftliche Landwirtschaft entwickelt sie Plattformen und Services, die Prozesse vereinfachen, Nähe schaffen und Wertschöpfung sichern.“

Kontaktdaten:

Jobcluster Deutschland GmbH

Ansprechpartner: Sven Hinterschuster

Position: Senior Online Marketing Manager

Telefonnummer: 06659 98600 32

E-Mail-Adresse: sven.hinterschuster@jobcluster.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Jobcluster Deutschland GmBh
Herr Alexander Baumann
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell
Deutschland

fon ..: 06659 98600 50
web ..: https://www.one-click-recruiting.de/
email : alexander.baumann@jobcluster.de

Die Jobcluster Deutschland GmbH mit Sitz in Eichenzell bei Fulda ist ein innovativer Anbieter von digitalen Recruiting-Lösungen und spezialisiert auf die Entwicklung moderner Technologien für das Personalwesen. Seit der Gründung verfolgt Jobcluster das Ziel, den gesamten Recruiting-Prozess für Unternehmen einfacher, effizienter und messbar erfolgreicher zu gestalten.

Im Mittelpunkt des Leistungsportfolios steht der One-Click-Recruiter, das Herzstück der Jobcluster-Technologie. Mit nur wenigen Klicks lassen sich Stellenanzeigen gleichzeitig auf zahlreichen Online-Kanälen veröffentlichen. Ergänzt wird das Angebot durch ein Bewerbermanagementsystem zur effizienten Verwaltung von Bewerbungen, den JobRecommender als Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool sowie ein Analytics-Tool, mit dem sich alle Recruiting-Maßnahmen präzise auswerten und optimieren lassen. Darüber hinaus begleitet Jobcluster seine Kunden bei allen Themen rund um modernes Recruiting – von der strategischen Beratung über Social-Media-Recruiting bis hin zur Bereitstellung technologischer Lösungen wie dem Aufbau individueller Karriereseiten.

Mit diesem ganzheitlichen Ansatz vereint Jobcluster Technologie, Erfahrung und Innovation, um Unternehmen dabei zu helfen, die passenden Talente effizient und nachhaltig zu gewinnen.

Pressekontakt:

Jobcluster Deutschland GmbH
Herr Alexander Baumann
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell

fon ..: 06659 98600 50
email : alexander.baumann@jobcluster.de

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Aaron Troschke investiert 1 Million Euro in JOBOO!® – Recruiting-Plattform erhält prominente Verstärkung

Der Medienunternehmer Aaron Troschke beteiligt sich an der Jobplattform JOBOO!® und stärkt damit die Wachstumsstrategie des innovativen HR-Tech-Unternehmens.

BildDüsseldorf, 14.10.2025: Das Düsseldorfer HR-Tech-Unternehmen JOBOO!® setzt ein Zeichen für seinen Wachstumskurs: Mit dem prominenten Unternehmer, YouTuber und TV-Moderator Aaron Troschke ist ein neuer Gesellschafter an Bord, der nicht nur breite mediale Reichweite mitbringt, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse einer jungen, digitalen Zielgruppe. Seine Beteiligung markiert einen strategischen Meilenstein in der Entwicklung der Plattform – mit klarer Wirkung auf Markenbekanntheit, Reichweite und Authentizität.

JOBOO!® will damit seine Position als TOP Jobportal für die allgemeine Suche festigen und ausbauen.

Authentizität trifft auf Digitalisierung: Ein starker Fit

JOBOO!® zählt mit über 320.000 registrierten Jobsuchenden und mehr als 49.000 aktiven Arbeitgebern, zu den am schnellsten wachsenden Jobplattformen in Deutschland. Die eigens entwickelte Plattform kombiniert KI-gestütztes Matching mit einem durchdachten Kanalmix aus Influencer- & UGC-Kampagnen auf Social Media, Google, Partnernetzwerken, automatisiertem Active Sourcing und direkter WhatsApp-Kommunikation, sowie eines KI-Agents zur Terminierung von Bewerbern. So bringt JOBOO!® gezielt zusammen, was wirklich zusammenpasst. Mit dieser Verbindung aus Technologie und Nahbarkeit besetzt JOBOO!® auch besonders herausfordernde Positionen in stark umkämpften Branchen wie Gastronomie, Pflege, Handwerk oder Logistik.

_“Mit Aaron gewinnen wir nicht nur einen erfahrenen Unternehmer, sondern vor allem eine glaubwürdige Stimme, die Menschen begeistert und erreicht“_, erklärt Philipp Müller, Gründer und Geschäftsführer von JOBOO!®. _“Sein Werdegang, sein Engagement und sein Gespür für Kommunikation auf Augenhöhe passen perfekt zu unserer Vision, Recruiting einfach, effizient und menschlich zu gestalten.“ _

Medienpräsenz und Markenwirkung: Aaron Troschke als Hebel

Dass ein prominenter Medienmacher wie Aaron Troschke als Gesellschafter bei einer Job-Plattform einsteigt, ist in der deutschen HR-Tech-Szene bislang einzigartig. JOBOO!® ist das erste Portal mit einem prominenten Medienpartner im Gesellschafterkreis – und das hat strategische Relevanz. Denn während viele Plattformen um Sichtbarkeit kämpfen, bringt Aaron Troschke über seine YouTube-Kanäle, Social-Media-Präsenzen und mediale Auftritte ein Millionenpublikum mit.

Aaron Troschke selbst sieht in der Beteiligung bei JOBOO!® mehr als ein Investment:

_“JOBOO!® ist unkompliziert und direkt – genau mein Ding. Ich freue mich riesig darauf, meine Reichweite und die Erfahrungen aus meinen erfolgreichen Formaten – darunter viele Praktikumseinblicke – einzubringen, um JOBOO!® noch mehr Jobsuchenden und Arbeitgebern näherzubringen.“ _

Skalierung mit Haltung: Warum JOBOO!® auf Persönlichkeit Aaron Troschke setzt

Tatsächlich hat Troschke in seinen bekannten Videoformaten immer wieder berufliche Alltagssituationen getestet – vom Tatortreiniger bis zum Postboten. Seine Nähe zu Menschen und sein authentischer Umgang mit Berufen abseits der klassischen Schreibtischjobs machen ihn zu einem glaubwürdigen Partner. Durch seine Beteiligung wird die Brücke zu einer breiten Bevölkerungsschicht geschlagen, die sich oft nicht von klassischen Jobportalen angesprochen fühlt.

Im Recruiting geht es längst nicht mehr nur um das reine Schalten von Anzeigen. Es geht um Sichtbarkeit, Glaubwürdigkeit und die Ansprache auf Augenhöhe. JOBOO!® unterstützt Arbeitgeber aller Größen vom Handwerksbetrieb über Pflegeeinrichtungen und Gastronomiebetriebe bis hin zu Mittelständlern und Konzernen dabei, genau das zu erreichen. Mit datenbasierten Kampagnen und zielgerichteter Verbreitung erzielen sie 3-5 Mal mehr Bewerbungen und sparen dabei bis zu 70 Prozent der Kosten im Vergleich zu klassischen Plattformen oder Agenturen.

Ein erfahrenes Expertenteam sorgt im Hintergrund dafür, dass aus Reichweite echte Matches werden.

Signal an Investor*innen: Nächste Entwicklungsstufe von JOBOO!®

Neben neuen Nutzerinnen und Kunden rückt JOBOO!® mit der Troschke-Beteiligung auch verstärkt in den Fokus potenzieller Investor*innen. Die Plattform, die ihren jährlich Umsatz bis zu 300 Prozent skaliert hat, setzt nun klare Impulse für weiteres Wachstum und Markenbekanntheit. Die Kombination aus technologischer Innovationskraft und medienwirksamer Markenführung gilt als vielversprechender Erfolgsfaktor im umkämpften Markt.

Dabei bleibt JOBOO!® seinen Wurzeln treu: Die Plattform versteht sich als „360-Grad-Recruiting-Partner für alle“, der sowohl Arbeitgeber*innen als auch Bewerber*innen effiziente und schnelle Lösungen bietet. Durch ständig verbesserte und automatisierte Prozesse – von der Stellenschaltung bis zur Direktansprache – werden Recruitingkosten reduziert und der Bewerbungsprozess beschleunigt. Gerade das sind in Zeiten von Arbeitskräftemangel entscheidende Vorteile. Ab sofort geht Aaron Troschke diesen Weg zusammen gemeinsam mit JOBOO!® und zusammen ist das Team überzeugt, dass die Plattform so die nächste Entwicklungsstufe erreichen kann, um weitere Visionen in die Tat umsetzen – für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

JOBOO! GmbH
Philipp Müller
Am Meerkamp 17
40667 Meerbusch
Deutschland

fon ..: 02132 914 30 66
web ..: https://www.joboo.de/de/
email : info@joboo.de

JOBOO!® zählt mit über 320.000 registrierten Jobsuchenden und mehr als 49.000 aktiven Arbeitgebern, zu den am schnellsten wachsenden Jobplattformen in Deutschland. Die eigens entwickelte Plattform kombiniert KI-gestütztes Matching mit einem durchdachten Kanalmix aus Influencer- & UGC-Kampagnen auf Social Media, Google, Partnernetzwerken, automatisiertem Active Sourcing und direkter WhatsApp-Kommunikation, sowie eines KI-Agents zur Terminierung von Bewerbern. So bringt JOBOO!® gezielt zusammen, was wirklich zusammenpasst. Mit dieser Verbindung aus Technologie und Nahbarkeit besetzt JOBOO!® auch besonders herausfordernde Positionen in stark umkämpften Branchen wie Gastronomie, Pflege, Handwerk oder Logistik.

Pressekontakt:

JOBOO! GmbH
Herr Georgios Karafilidis
Am Meerkamp 17
40667 Meerbusch

fon ..: 02132 914 30 66
email : karafilidis@joboo.de

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Bewerbungsschluss Karrieretag Familienunternehmen bei FIEGE

Jetzt noch bis zum 20. Oktober 2025 bewerben und über 50 führende Familienunternehmen kennenlernen!

BildKarrieresuchende haben noch bis zum 20. Oktober 2025 die Chance, sich um eine Teilnahme am 35. Karrieretag Familienunternehmen zu bewerben. Am 14. November findet das Format unter dem Motto „Verbundenheit macht uns stark“ im neuen X-Dock bei FIEGE in Münster statt.

Rund 600 akkreditierte Kandidatinnen und Kandidaten können vor Ort direkt mit den Inhaberinnen und Inhabern sowie Personalverantwortlichen von mehr als 50 führenden Familienunternehmen über konkrete Stellenangebote und individuelle Karriereperspektiven sprechen. Bekannte Familienunternehmen wie HARIBO, Rossmann oder Vorwerk gehen hier ebenso auf die Suche nach Führungsnachwuchs wie „Hidden Champions“ und Marktführer wie B. Braun, Coroplast oder Viega.

Knapp 90 Prozent aller privaten Unternehmen in Deutschland sind familienkontrolliert und beschäftigen 18,3 Millionen Menschen – das sind knapp 60 Prozent aller privatwirtschaftlich Beschäftigten. Dies zeigt die 7. Auflage der ZEW-Studie der Stiftung Familienunternehmen zur volkswirtschaftlichen Bedeutung der Familienunternehmen. Wie eine Allensbach-Befragung der deutschen Bevölkerung ermittelte, stehen Familienunternehmen für eine lange Tradition, die Sicherheit von Arbeitsplätzen und langfristiges Denken.

Das verdeutlichen auch die Co-CEOs des diesjährigen Ausrichters FIEGE, die Cousins Felix und Jens Fiege: „Bereits 1873 legte unser Ur-Ur-Großvater Joan Joseph Fiege im westfälischen Greven den Grundstein für unser Unternehmen, als er begann, neben dem Landwirtschaftsbetrieb der Familie mit seinem Pferdewagen kleine Boten- und Versorgungsdienste in der Nachbarschaft zu erledigen. Heute arbeiten in unserem Familienunternehmen, das wir seit 2014 in fünfter Generation führen dürfen, über 22.000 Kolleginnen und Kollegen aus 120 Nationen zusammen und wir sind einer der führenden Logistikdienstleister in Europa. Wir freuen uns sehr, den 35. Karrieretag Familienunternehmen in unserem X-Dock am Münsteraner Hafen ausrichten zu dürfen und dabei zu zeigen, wie vielfältig und spannend die Welt der Logistik ist.“

Der Karrieretag Familienunternehmen gilt seit 2006 als die wichtigste Recruiting- und Kontaktveranstaltung für Familienunternehmen.

Weitere Informationen und Bewerbung auf: http://www.karrieretag-familienunternehmen.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 115
81675 München
Deutschland

fon ..: 089416146556
web ..: https://www.karrieretag-familienunternehmen.de/
email : claudia.garrels@entrepreneursclub.eu

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherrin ist die Bundeswirtschaftsministerin.

Pressekontakt:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 115
81675 München

fon ..: 089416146556
email : claudia.garrels@entrepreneursclub.eu

Wirtschaft

Mr. Lodge GmbH fasst Angebot für Firmenkunden in einem zentralen Servicebereich zusammen

Mr. Lodge bündelt seine langjährige Expertise in der Vermittlung von möbliertem Wohnraum für Mitarbeiter von Unternehmen in einem neuen Firmenkundenbereich auf der Website.

BildVermittlung von Wohnraum als strategischer Vorteil im Recruiting

Der Wohnungsmarkt in München ist angespannt – und das hat direkte Auswirkungen auf die Personalgewinnung. Wohnungen für Mitarbeiter sind längst mehr als ein organisatorisches Detail: Sie werden zum entscheidenden Benefit für Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung.

Mit dem neuen Firmenkundenbereich rückt Mr. Lodge die Bedürfnisse von Personalabteilungen und HR-Verantwortlichen in den Vordergrund. Ziel ist es, eine zentrale Anlaufstelle zu schaffen, die Unternehmen einen einfachen, schnellen und transparenten Zugang zu einem seit Jahren bewährten Service bietet.

„München ist eine der wirtschaftsstärksten Regionen Europas – und gerade deshalb braucht es Lösungen für die Wohnungsfrage. Wohnungen sind mehr als nur ein Dach über dem Kopf: Sie sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und die Zukunftsfähigkeit des Standorts“, betont Norbert Verbücheln, Geschäftsführer der Mr. Lodge GmbH.

Klarheit und Effizienz für HR-Abteilungen

Mit einer klar abgegrenzten Firmenkundensparte und den Bereichsleitern Vermietung Doris Palmiero und Felix Zenko als eindeutige Ansprechpartner wird die Zusammenarbeit für Unternehmen noch einfacher. Ziel ist es, den HR-Abteilungen schnelle, professionelle und transparente Prozesse rund um die Wohnungssuche für Mitarbeiter zu ermöglichen. Damit unterstützt Mr. Lodge Unternehmen, den organisatorischen Aufwand spürbar zu reduzieren und die Unterbringung von Mitarbeitern effizient zu gestalten – von der Auswahl geprüfter Apartments bis hin zu mehrsprachiger Betreuung.

Bewährter Service mit neuer Sichtbarkeit

Das Wohnungsangebot für Mitarbeiter namhafter Firmen ist bei Mr. Lodge seit vielen Jahren etabliert und professionell betreut. In 20 Jahren wurden Wohnungen für 40.000 Mitarbeiter vermittelt. Zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen schätzen insbesondere die schnelle Kommunikation und die lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Team von Mr. Lodge. Durch die eigenständige Positionierung dieses Services erhält das Angebot nun den Rahmen, den es verdient: mehr Sichtbarkeit, klare Strukturen, und eine passgenaue Unterstützung der Zielgruppe.

Der Firmenkundenbereich ist über folgenden Link zu erreichen:

https://www.mrlodge.de/firmenservice

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Mr. Lodge GmbH
Frau Angela Reipschläger
Barer Str. 32
80333 München
Deutschland

fon ..: 08934082382
web ..: https://www.mrlodge.de
email : angela.reipschlaeger@mrlodge.de

Über Mr. Lodge:
Die Mr. Lodge GmbH verfügt über eine mehr als 30-jährige Erfahrung im Immobilienbereich. Die Geschäftsfelder des Unternehmens sind die Segmente Verkauf von Wohnimmobilien und die Ver-mietung möblierter Wohnungen und Häuser. Im Bereich Verkauf von Wohnimmobilien berät und unterstützt Mr. Lodge ca. 5.000 Immobilieneigentümer sowie weitere Privatkunden. Im Bereich Vermietung ist Mr. Lodge mit ca. 2.300 vermittelten Wohnungen und Häusern pro Jahr der führende Anbieter von möbliertem Wohnen auf Zeit im Großraum München sowie am Tegernsee und im Oberland. Mr. Lodge beschäftigt über 80 Mitarbeiter und bietet die Beratung in 24 Sprachen an.

Pressekontakt:

Keil Kommunikation
Frau Catrin Keil
Radlkoferstr. 2
81373 München

fon ..: 089741185495
email : catrinkeil@keilkommunikation.com

Wirtschaft

HARD SKILL gegen Fachkräftemangel: Active Deep Sourcing und KI als innovativer Recruiting-Ansatz

Mit einem in Deutschland einmaligen Ansatz aus Active Deep Sourcing und KI unterstützt HARD SKILL Unternehmen bundesweit, Stellen schneller, passgenau und budgetfreundlich zu besetzen.

BildGlinde, 1.9.2025 – HARD SKILL hat ein Verfahren entwickelt, das Unternehmen eine deutlich schnellere und passgenauere Besetzung offener Stellen ermöglicht. Mit einer Kombination aus Active Deep Sourcing und künstlicher Intelligenz verfolgt HARD SKILL einen Ansatz, der in dieser Form in Deutschland einzigartig ist.

Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große
Herausforderungen. HARD SKILL arbeitet branchenübergreifend von Industrie über Dienstleistungen bis hin zum Gesundheitswesen und unterstützt Unternehmen dabei, offene Vakanzen oft innerhalb weniger Wochen zu besetzen.

Kern des Verfahrens ist die präzise Direktansprache potenzieller Kandidaten.
Jede Ansprache wird individuell auf die jeweilige Person abgestimmt und fachsprachlich verfeinert. Diese Vorgehensweise erhöht die Qualität und verbessert die Resonanz erheblich.

Ergänzend zum manuellen Sourcing setzt HARD SKILL auf ausgewählte KI Technologien. In dieser Kombination hebt sich HARD SKILL deutlich von klassischen Personalvermittlungsansätzen ab.

„Erfolg im Recruiting hängt von zwei Faktoren ab: Geschwindigkeit und
Passgenauigkeit. Mit unserem Ansatz verbinden wir beides branchenübergreifend und in deutlich kürzerer Zeit als üblich“, erklärt Nelson de Lima Ferreira, Gründer und
Geschäftsführer von HARD SKILL.

Unternehmen, die ihre offenen Stellen schneller, effizienter und zugleich
budgetfreundlich besetzen möchten, können ein unverbindliches Kennenlerngespräch
direkt online vereinbaren: http://bit.ly/49v9sE8

Über HARD SKILL
HARD SKILL ist eine Recruiting Agentur mit Sitz in Glinde bei Hamburg. Mit Active Deep Sourcing, individueller Direktansprache und dem Einsatz künstlicher Intelligenz
unterstützt die Agentur Unternehmen branchenübergreifend bei der schnellen und passgenauen Besetzung von Vakanzen.

Pressekontakt
Nelson de Lima Ferreira
Geschäftsführer HARD SKILL
Mail: presse@hard-skill.de
Tel: 040 33 46 50 94
Web: http:///www.hard-skill.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HARD SKILL
Herr Nelson de Lima Ferreira
An der Au 51
21509 Glinde
Deutschland

fon ..: 040 33 46 50 94
web ..: https://www.hard-skill.de
email : presse@hard-skill.de

Mit einem in Deutschland einzigartigen Ansatz aus Active Deep Sourcing, persönlicher Direktansprache und dem Einsatz moderner KI Methoden unterstützt HARD SKILL Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen.

Pressekontakt:

HARD SKILL
Herr Nelson de Lima Ferreira
An der Au 51
21509 Glinde

fon ..: 040/33465094
email : presse@hard-skill.de