Tag Archives: Potenzialentfaltung

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Wenn Lernen trägt: Die Königskinder-Woche in Sellin zeigt, was Bildung kann

Wenn Kinder Kinder coachen, wird Lernen sichtbar:
In Sellin zeigte das Bildungsprojekt „48 Könige“, wie schnell Potenziale wachsen können – selbst bei Eis, Schnee und Schulschließung.

Bild48 Könige | Bildung | Mecklenburg-Vorpommern | Sandra Weckert

Sellin (Rügen)
Vom 1. bis 6. Februar 2026 fand in Sellin die erste von mehreren Königskinder-Wochen im Rahmen des Bildungsprojekts „48 Könige“ statt. Gut 60 Schülerinnen und Schüler des CJD arbeiteten eine Woche lang gemeinsam an Musik, Verantwortung, Zusammenarbeit und Selbstwirksamkeit – und zeigten eindrucksvoll, welches Potenzial entsteht, wenn Bildung praxisnah, gemeinschaftlich und ernst gemeint ist.

Der Auftakt am 1. Februar war geprägt von gemeinsamer Verantwortung: Aufbau der Technik, Vorbereitung der Räume, Organisation der Instrumente – alles erfolgte mit aktiver Mithilfe der Schülerinnen und Schüler. Lernen begann hier nicht im Klassenzimmer, sondern im gemeinsamen Tun.

Kinder coachen Kinder – Potenzialentfaltung in Echtzeit

In den folgenden Tagen, vom 2. bis 5. Februar, übernahmen die 7. Klassen, die bereits im Juli 2025 Teil des Projekts waren, eine zentrale Rolle. Unter professioneller Anleitung vermittelten sie den 5. Klassen, die erstmals dabei waren, innerhalb weniger Tage sieben Musikstücke – von Rhythmus über Harmonie bis Bühnenpräsenz.

Der Effekt war unmittelbar spürbar:

Wenn Kinder andere Kinder coachen, entsteht ein Lernraum, in dem Motivation, Verantwortung und Zugehörigkeit keine abstrakten Begriffe sind, sondern gelebte Erfahrung. Die Dynamik, die Konzentration und die spürbare Freude am gemeinsamen Lernen machten sichtbar, was Bildung leisten kann, wenn sie Vertrauen schenkt und Potenziale ernst nimmt.

Selbst bei eisigen Temperaturen kamen einige Schülerinnen und Schüler früher und blieben länger – oft bis an die Grenzen dessen, was der öffentliche Nahverkehr zuließ. Lernen wurde nicht als Pflicht erlebt, sondern war ein gemeinsames, lustvolles Erlebnis.

Eisalarm statt Applaus – und trotzdem Zuversicht

Der geplante Höhepunkt sollte am Freitag, 6. Februar, stattfinden: Zwei Konzerte am Vormittag, vor der gesamten Schule, Lehrkräften, Eltern und interessierten Sellinerinnen und Sellinern. Gezeigt werden sollte, was in dieser Woche gemeinsam entstanden war.

Doch es kam anders. Eisalarm.

Kein Busverkehr. Spiegelglatte Straßen. Schulbetrieb vollständig abgesagt. Die Konzerte mussten kurzfristig entfallen. Das Team konnte nur noch abbauen, verladen und die Insel unter schwierigsten Bedingungen verlassen.

Ein harter Moment – und gleichzeitig ein Beweis für die innere Stärke des Projekts.

Es geht weiter – und es wird groß, denn klar ist:

Das war nicht das Ende, sondern der Anfang.

Nach den Winterferien wird das Projekt in Sellin fortgesetzt. Ziel ist das große Abschlusskonzert am 12. Juni 2026, zur Einweihung des neuen Schulgebäudes. Dann werden die Königskinder aus Sellin zeigen, was in ihnen steckt – ohne Eis, ohne Schliddern, mit voller Bühne und voller Kraft.

„Bildung zeigt sich nicht im perfekten Ablauf, sondern darin, wie man mit Unterbrechungen umgeht“, sagt Sandra Weckert, Initiatorin des Projekts _48 Könige_. „Was diese Kinder in einer Woche gelernt haben – musikalisch, sozial und menschlich – nimmt ihnen niemand mehr.“

Und für alle, die sich sorgen:

Im Juni liegt kein Schnee mehr. Versprochen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

braintreeacademy GmbH
Frau Sandra Weckert
Sonnenallee 162
12059 Berlin
Deutschland

fon ..: 01637596090
web ..: https://48koenige.de
email : sandra@sandraweckert.de

Sandra Weckert ist eine der außergewöhnlichsten Rednerinnen Deutschlands, wenn es um Zukunftsfragen von Ausbildung, Jugend und sozialer Verantwortung geht. Sie erlernte ihr Handwerkszeug an Neuköllner Schulen, in der Arbeit mit Häftlingen in der JVA Moabit oder im Auftrag des Auswärtigen Amtes in den Randbezirken der Millionenstadt Casablanca.

Heute ist sie mit ihrem Projekt „48 Könige“ deutschlandweit bekannt – einer bildgewaltigen und tiefgreifenden Initiative, bei der Jugendliche mit Biografien abseits der Norm auf der Bühne stehen, lernen, performen und Veränderung leben. Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Praxis in sozialen Brennpunkten kombiniert sie mit einem mitreißenden Bühnenauftritt, messerscharfer Analyse und emotionaler Tiefe.

Sandra Weckert ist Rednerin, Mentorin und Visionärin mit Haltung – authentisch, unangepasst, leidenschaftlich. Sie spricht dort, wo Wandel notwendig ist: in Unternehmen, Schulen, Ministerien und auf großen Bühnen. Ihr Thema: Wie wir Jugendlichen auf Augenhöhe begegnen und ihr Commitment durch echte Chancen gewinnen.

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Führung entfalten – Hammerhilft.de zeigt Potenziale auf, wo andere nur Defizite sehen

Gute Führung ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis klarer Strukturen, reflektierter Haltungen, realistischer Rahmenbedingungen und passender, gut realisierter Führungskonzepte

BildHammerhilft setzt auf einen klaren Fokus: Es geht nicht um die Vermittlung von Idealbildern der Führung, sondern um die reale Führungspraxis in Organisationen. Dort, wo es manchmal reibt. Oder Vieles unklar ist. Oder zu viel bei einer Person hängt. Nicht im luftleeren Raum, sondern im konkreten, realen (Führungs-)Alltag: Die Beratungs- und Unterstützungsangebot stützt sich auf eine professionelle Betrachtung und Einschätzung konkreter, realer Führungssituationen. Es geht auch darum, WIE wirksam Führungsaufgaben wahrgenommen werden.

„Führung wirkt – immer. Die Frage ist nur: wie?“, sagt der Gründer und Führungsexperte hinter Hammerhilft.de. Denn wenn Führung gelingt, entstehen Räume für Eigenverantwortung, bessere Zusammenarbeit, klare Kommunikation und nachhaltige Entlastung – bei Führungskräften wie in Teams.

Hammerhilft.de hat sich darauf spezialisiert, Führungsbedingungen, Führungsqualitäten und Führungsprozesse durch gezielte Erhebungen, strukturierte Beobachtungen und präzise Auswertung sichtbar zu machen. Die Kombination aus fundierter Analyse und klarer Rückmeldung schafft eine wertvolle Grundlage für Veränderung – ohne Schuldzuweisung, aber mit ehrlichem Blick.

Dabei stehen nicht abstrakte Idealbilder im Fokus, sondern konkrete Handlungsspielräume, die Führungskräfte stärken und Organisationen wirklich weiterbringen.

Potenziale erkennen. Klarheit schaffen. Führung wirksam machen.
Das ist der Anspruch von Hammerhilft.de.

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Hammer hilft!
Herr Jürgen Hammer
Tälesweg 3
71566 Althütte
Deutschland

fon ..: 07183 – 307 420
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email : info@hammerhilft.de

Hammerhilft.de begleitet Führungskräfte und Organisationen bei der professionellen Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Führungspraxis – durch fundierte Einschätzungen, praxistaugliche Impulse und ehrliche Perspektiven von außen. Der Fokus liegt auf Klarheit, Struktur und realistischer Wirksamkeit im Alltag – jenseits von Hochglanz-Leadership-Idealen.

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Diddlmaus, Perfektion und eine unbequeme Wahrheit

Österreicherin beeindruckt beim internationalen Speaker Slam

BildWiesbaden/Wels, 14. März 2025 – Eine Diddlmaus, ein Buntstift und eine Lektion über Potenzialentfaltung. Mit dieser ungewöhnlichen Kindheitserinnerung begeisterte die Welser Speakerin Julia Hahn beim internationalen Speaker Slam in Wiesbaden und wurde mit dem Excellence Award ausgezeichnet.

Der Speaker Slam gilt als eine der härtesten Bühnen für Redner weltweit. 230 Teilnehmer aus 28 Ländern hatten genau vier Minuten Zeit, um Jury und Publikum zu begeistern. Die Veranstaltung, die bereits in New York, Dubai, Las Vegas, Dresden und Wien stattfand, bietet eine hochkarätige Plattform für professionelle Speaker, die ihre Botschaft prägnant und mitreißend vermitteln müssen.

Hahns Rede begann mit einem scheinbar harmlosen Kindheitsmoment: „Ich habe meine Diddlmaus perfekt ausgemalt – kein Strich über den Rand. Aber anstatt Lob zu bekommen, wurde ich aufgefordert, absichtlich darüber hinaus zu malen. Warum? Weil es für mein Alter ,normaler‘ gewesen wäre.“
Was wie eine Anekdote klingt, steht für eine tiefere Problematik: Menschen werden oft nicht für ihre Stärken gesehen, sondern daran gemessen, wie gut sie in vorgefertigte Erwartungen passen. „Wir erleben das in der Schule, im Job, im ganzen Leben. Anstatt Potenziale zu fördern, werden wir korrigiert. Anstatt Menschen zu stärken, sagen wir ihnen, was sie anders machen sollen. Dabei entfaltet sich wahres Potenzial nicht durch Anpassung – sondern durch Anerkennung der eigenen Fähigkeiten“, erklärte Hahn in ihrer Rede.

„Es war intensiv, herausfordernd und ein echtes Erlebnis“, resümierte Hahn nach ihrem Auftritt. „Vier Minuten, in denen jede Sekunde zählt – und in denen ich genau das vermitteln konnte, wofür ich stehe: Potenzial ist nicht dazu da, in eine Schablone gepresst zu werden. Es muss sichtbar gemacht werden.“

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ESNZ Akademie in Bad Nauheim – Ein Ort der Begegnung und Persönlichkeitsentwicklung

Projekt der neuen Zeit: Mit innovativen Coachingprogrammen dem Fachkräftemangel entgegengewirkt und in die Mitarbeiter*innen investieren.

BildDie neu gegründete ESNZ Akademie mit Sitz in Bad Nauheim startet im Sommer 24 mit einem spannenden Angebot für Unternehmen und Privatkunden. Im Mittelpunkt steht die Persönlichkeitsentwicklung.

In einer Zeit des stetigen Wandels, ist es wichtiger denn je seine Mitarbeiter*innen zu stärken und in ihre Persönlichkeitsentwicklung zu investieren. Das IFU Institut für Unternehmenswerte mit Sitz in Rosbach engagiert sich seit vielen Jahren mit der Initiative Gesunde Unternehmen und den Work & Coaching Programmen DEIN JOB AM BERG im Allgäu und DEIN JOB AM MEER in St. Peter-Ording im Bereich der Mitarbeiter*innen Förderung.

IFU GmbH Geschäftsführerin Katja Weigand möchte sich nun noch stärker für die Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen und Privatpersonen einsetzen und gründete hierzu am 1. März diesen Jahres die ESNZ Akademie für Persönlichkeitsentwicklung.

Ein Ziel der Akademie ist es, mit innovativen Programmen und Workshop-Formaten die Persönlichkeitsentwicklung als festen Bestandteil in Unternehmen zu etablieren und es Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu ermöglichen sich über einen längeren Zeitraum begleiten zu lassen.

So bietet das neue Work & Coaching Konzept DEIN JOB IN DER REGION jungen Menschen nach dem Schulabschluss die Chance mit einem bezahlten 5 Monatspraktikum in Unternehmen „hineinzuschnuppern“ und an einem professionellen, begleitendem  Coachingprogramm teilzunehmen.

Dr. Verena Müller-Wieprecht, systemische Coachin, Supervisorin und Praxisinhaberin in Bad Nauheim begleitet bereits seit vielen Jahren junge Menschen in der Laufbahnberatung und unterstreicht die Wichtigkeit dieser Orientierungszeit – was vor allem auch das Kennenlernen der eigenen Stärken, Ressourcen und des eigenen Selbst beinhaltet. „Mit Work & Coaching profitieren beide – Unternehmen lernen potentielle neue Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag kennen und Menschen in Orientierungsphasen können persönlich wachsen und lernen das neue Unternehmen kennen“, so Müller-Wieprecht.

Ein weiteres Format der Akademie sind die 3 stündigen „ESNZ Impulsworkshops“. Diese bieten Mitarbeiter*innen und Privatpersonen die Chance, verschiedene Schwerpunktthemen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung kennenzulernen. Mit Techniken und Übungen werden die Teilnehmer*innen ermutigt, ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen, Kommunikationsfähigkeit zu trainieren und ihre persönlichen Ziele zu definieren. 

Übungen der Achtsamkeit, Wertetraining, Gruppenaktivitäten und offene Gesprächsführung werden die Teilnehmer*innen dazu einladen, neue Perspektiven zu gewinnen. Die Workshops können sowohl in Bad Nauheim, als auch in den teilnehmenden Unternehmen stattfinden.

Die ESNZ Akademie kooperiert in ihren Angeboten mit regionalen Coaches und Trainern. Teil des Teams ist auch Andrea Heß von Heß Mentoring – Coaching & Art. Frau Heß ist systemischer Beraterin & Coach, Kommunikationstrainerin, Klärungshelferin/ Mediatorin und Moderatorin und hat über 35 Jahre bundesweit in Unternehmen (KMU und Konzerne) Mitarbeiter*innen aller Hierarchieebenen qualifiziert. „Ich möchte nun meinen umfangreichen Erfahrungsschatz Unternehmen in unserer Region zur Verfügung stellen, indem potentielle neue Mitarbeiter*innen als Menschen in ihrer Persönlichkeit gestärkt werden. Daneben ist mir die Förderung von Frauen (als Führungskräfte) ein besonderes Anliegen“

Ab Sommer wird es eine Befragung der Bedarfe in Wetterauer Unternehmen geben. Es werden 4 Unternehmen gesucht, die mit dem Work & Coaching Programm starten möchten. Interessierte Unternehmen können sich ab sofort an die ESNZ Akademie wenden.

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Programme zur Persönlichkeitsentwicklung sind in Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie den Mitarbeitern helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Hier sind einige Gründe, warum solche Programme notwendig sind:

1. Förderung des individuellen Wachstums: Persönlichkeitsentwicklung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. Durch die Entwicklung von Fähigkeiten wie Kommunikation, Zeitmanagement und Problemlösung können sie ihre Leistung verbessern und effektiver arbeiten.

2. Steigerung der Motivation, des Eigenengagements und der Selbstwirksamkeit: Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich persönlich weiterzuentwickeln, fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einem stärkeren Engagement für die Unternehmensziele.

3. Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen: Persönlichkeitsentwicklung hilft den Mitarbeitern, ihre sozialen und emotionalen Fähigkeiten zu stärken. Dies trägt zu einer besseren Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld bei, in dem Konflikte minimiert und die Produktivität gesteigert werden.

4. Förderung der Führungskompetenzen: Programme zur Persönlichkeitsentwicklung unterstützen Mitarbeiter dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen. Dies ermöglicht es ihnen, effektivere Führungskräfte zu werden und Teams erfolgreich zu leiten.

5. Anpassungsfähigkeit und Resilienz fördern: In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es wichtig, dass Mitarbeiter flexibel und widerstandsfähig sind. Durch Persönlichkeitsentwicklung werden sie befähigt, Veränderungen anzunehmen, mit Herausforderungen umzugehen und sich an neue Situationen anzupassen.

6. Talententwicklung und Mitarbeiterbindung: Unternehmen, die Programme zur Persönlichkeitsentwicklung anbieten, signalisieren ihren Mitarbeitern, dass sie an ihrer langfristigen Entwicklung interessiert sind. Dies trägt dazu bei, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, da diese die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu wachsen.

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Wenn auch Sie Ihr Unternehmen stärken und von starken, gut qualifizierten Mitarbeiter*innen profitieren möchten, melden Sie sich gerne in der ESNZ Akademie.

Kontakt
ESNZ Akademie  Alicestrasse 13  61231 Bad Nauheim . Inhaberin Katja Weigand . Mobil 0160.7884532 . weigand@institut-ifu.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

IFU Institut GmbH
Frau Katja Weigand
Ottostrasse 2-4
61191 Rosbach
Deutschland

fon ..: 01607884532
web ..: http://www.dein-job-am-berg..de
email : weigand@institut-ifu.de

IFU Institut für Unternehmenswerte GmbH ist Trägerinstitut der Programme DEIN JOB AM BERG im Allgäu und DEIN JOB AM MEER in St. Peter-Ording. Hier können junge Menschen ab 18 Jahren sich nach der Schule auf ein bezahltes Orientierungspraktikum bewerben und sich im Rahmen des Cochingprogramms in ihrer Persönlichkeitsentwicklung bilden.
www. dein-job-am-berg.de und www.dein-job-am-meer.de

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IFU Institut für Unternehmenswerte GmbH
Frau Katja Weigand
Ottostrasse 2-4
61191 Rosbach

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