Finanzstress kostet Firmen Millionen. KÖPPL Corporate startet heute: Unabhängige Finanzbildung (Education Only) statt Produktverkauf als neuer HR-Standard. Whitepaper jetzt verfügbar.
München, 11.12.2025 – Ein Obstkorb sichert keine Rente und ein Versicherungsmakler im Haus schafft keine Unabhängigkeit. Mit dem heutigen Start von KÖPPL Corporate fordert Markus Köppl ein Umdenken in den Personalabteilungen: Echte finanzielle Mitarbeiter-Benefits müssen frei von Provisionsinteressen sein.
„Viele Arbeitgeber meinen es gut, wenn sie ,Berater‘ in die Firma holen“, erklärt Köppl, Initiator der Marke Eigenmandat. „Doch oft öffnen sie damit nur die Tür für den Vertrieb von Finanzprodukten. Der Mitarbeiter ist dann nicht der Klient, sondern die Ware. Das passt nicht mehr in eine Zeit, in der Compliance und echtes ,Wellbeing‘ zählen.“
Education Only: Der Befähigungs-Ansatz Mit KÖPPL Corporate etabliert das Unternehmen ein Gegenmodell: 100 % „Education Only“. Unternehmen erwerben Lizenzen für eine digitale Wissensplattform, die Mitarbeiter befähigt, ihre finanzielle Zukunft eigenständig und professionell zu steuern.
Der Ansatz basiert auf institutioneller Kompetenz statt auf Verkaufsrhetorik. Markus Köppl bündelt hierfür seine Expertise aus über 30 Jahren an den Schaltstellen der Kapitalmärkte. Er kennt die Strukturen von Großbanken und Family Offices im Detail und bringt unter anderem die Erfahrung als Mitgründer einer Privatbank in das Konzept ein.
„Wir liefern das Wissen, das bisher institutionellen Investoren vorbehalten war, direkt in die Belegschaft“, so Köppl. „Ohne Produktverkauf, ohne Interessenkonflikte. Das Ziel ist der mündige Mitarbeiter, der sein eigenes Vermögens-Mandat übernimmt.“
Wirtschaftlicher Hebel für Unternehmen Dass dieser Ansatz weit mehr ist als eine soziale Geste, belegt das Unternehmen mit dem heute veröffentlichten Whitepaper „Das 7-stellige Schweigen“ (Akte No 29). Es analysiert, wie finanzieller Stress die kognitive Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern blockiert und zu messbaren Produktivitätsverlusten führt. Wer Finanzkompetenz fördert, investiert also direkt in die Wertschöpfung des Unternehmens.
Ausblick: Privatkunden folgen in Kürze Der heutige Launch markiert den Auftakt der Initiative Eigenmandat. Während der Fokus aktuell auf institutionellen Lösungen für Arbeitgeber liegt, kündigt Köppl bereits den nächsten Schritt an: In der kommenden Woche wird die Plattform auch für private Selbstentscheider geöffnet, um Einzelpersonen denselben Zugang zu unabhängiger Finanzbildung zu ermöglichen.
Das Whitepaper zur Analyse der versteckten Kosten steht ab sofort zum Download bereit: https://eigenmandat.de/werkzeuge/b2b-corporate-dilemma/
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
KÖPPL EigenMandat
Herr Markus Köppl
Feinerweg 12
85540 Haar
Deutschland
fon ..: 01719943653
web ..: https://www.eigenmandat.de/corporate
email : markus.koeppl@eigenmandat.de
Über KÖPPL EIGENMANDAT / KÖPPL Corporate
KÖPPL EIGENMANDAT steht für absolute Unabhängigkeit in der Finanzbildung. Die Initiative wurde von Markus Köppl ins Leben gerufen, um einen Gegenpol zur provisionsgetriebenen Finanzindustrie zu bilden.
Köppl vereint in seiner Person die operative Kompetenz aus über drei Jahrzehnten Kapitalmarktgeschäft im gesamten DACH-Raum. Seine Laufbahn führte ihn durch die komplexen Strukturen der Finanzwelt bis hin zur unternehmerischen Verantwortung als Mitgründer einer Privatbank.
Diese tiefe Expertise nutzt er heute als Geldwert-Weise der Stiftung Finanzbildung und Unternehmer. Mit der Sparte KÖPPL Corporate unterstützt er Arbeitgeber dabei, finanzielle Bildung als strategischen Benefit zu implementieren. Das Credo: Befähigung statt Betreuung. Das Unternehmen verkauft keine Finanzprodukte und verwaltet keine Gelder, sondern liefert ausschließlich Wissenstransfer.
Pressekontakt:
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