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Deutsches Psychotherapeuten Netzwerk (DPNW) begrüßt sein 2.500. Mitglied im fünften Jahr seines Bestehens

Das Deutsche Psychotherapeuten Netzwerk hat dieses Jahr sein 5jähriges Bestehen gefeiert. In seiner jungen Geschichte wuchs der Verband stetig und durchbrach nun die Schallmauer von 2.500 Mitgliedern.

BildAuf seiner Jubiläumsveranstaltung am 08.12.24 begrüßte DPNW-Vorsitzender Dieter Adler das 2.500. Mitglied Dr. Katrin Lampe aus dem Rhein-Erft-Kreis.

Gründer Adler meinte: „Ich freue mich sehr, dass aus unserer regionalen Bewegung der deutschlandweit drittgrößte Berufsverband für alle approbierten Psychotherapeuten geworden ist. Der stetige Zuwachs zeigt uns, dass unsere Arbeit so wichtig ist wie eh und je. Gerade angesichts der Einführung der elektronischen Patientenakte in 2025 müssen wir Psychotherapeuten uns fragen, wo gehen die Daten unserer Patienten hin, wer liest zukünftig mit und wie können wir dies verhindern. Wir sprechen uns seit jeher gegen die Aufnahme von Informationen aus der psychotherapeutischen Behandlung aus, da hierdurch das Vertrauensverhältnis Patient zu Behandler zerstört wird.“

Die approbierte psychologische Psychotherapeutin Katrin Lampe aus Pulheim begründet Ihren Verbandsbeitritt: „Ich finde, dass DPNW hält seine Mitglieder mit seinem wöchentlichen Newsletter sehr gut auf dem aktuellen Stand und bietet zahlreiche Hilfestellungen für die Praxis. Und ich sehe, dass das Netzwerk sich stark für meine beruflichen Interessen einsetzt. So wie ich das wahrnehme, ist der Verband wesentlich aktiver und kritischer in Richtung Politik unterwegs als andere. Das gefällt mir sehr gut.“

Zu seinen wichtigsten Zielen zählt der Verband: Verbesserung der Versorgungslage, qualitative Weiterentwicklung der Psychotherapie, Schutz der Psychotherapie vor Zugriffen von außen, hier insbesondere in Bezug auf den Schutz persönlicher Daten in der elektronischen Patientenakte. Dieter Adler betont: „Wir sind für die sinnvolle Integration digitaler Technik in unsere Arbeit. Es gibt viele elektronische Hilfsmittel, die unsere Arbeit erleichtern. Aber an manchen Stellen wird die IT oder Telematik unausgereift zwangsweise auf den Markt gebracht. Dagegen wehren wir uns. Natürlich arbeiten wir mit moderner Technik, wir weigern uns aber, die Probe-Dummies schlechter IT zu sein.“

Der Verband begleitet die neuesten Entwicklungen von künstlicher Intelligenz (KI) in der Medizin mit kritischem Auge. Adler dazu: „Wir befinden uns bei der KI derzeit in einer Versuchs- und Irrtumsphase. Es muss sich noch weisen, in welche Form KI nützlich sein kann bei der Behandlung psychischer Probleme. Aktuell lässt sich dies noch nicht gesichert sagen.“

Was die politische Arbeit des Verbandes angeht, ergänzt Adler: „Auch heute gibt es noch falsche Weichenstellungen der Politik, die uns das Leben schwermachen. Wir müssen weiterhin erklären, was wir machen und wie wichtig wir für das seelische Wohl der Menschen in Deutschland sind. Unsere Aufgabe ist noch lange nicht abgeschlossen. Umso wichtiger ist es, einen mitgliederstarken Berufsverband zu haben, bei dem möglichst viele Psychotherapeutinnen und -therapeuten mitmachen. Unser wohl wichtigstes Projekt ist aktuell die Aufklärung unserer Patienten über die Auswirkungen der elektronischen Patientenakte.“

Zum Hintergrund
Das Netzwerk wurde am 2. Mai 2019 in Bonn gegründet. Auf der Gründungsveranstaltung verabschiedeten 135 Teilnehmer die Vereinssatzung und wählten den ersten Vorstand mit Dieter Adler als 1. Vorsitzendem, der 2. Vorsitzenden Claudia Reimer und Kassenführer Robert Warzecha. Das DPNW bildete sich aus dem Kollegennetzwerk Psychotherapie, das im Juni 2017 seine Tätigkeit aufnahm. Vorläufer dieses Netzwerkes war eine Initiative, die sich ab 2016 für gerechte Honorare einsetzte. Am 13. Januar 2022 wurde das DPNW im Lobbyregister des Deutschen Bundestages als Interessenvertreter aufgenommen.

„Ziel des Vereins ist die Unterstützung psychotherapeutisch Tätiger in ihrer alltäglichen Arbeit. Dazu zählt auch, die Mitglieder über wichtige gesetzliche Änderungen oder wissenschaftliche Erkenntnisse zu informieren. Gleichzeitig soll der Vernetzungsgedanke gefördert werden. Berufliche Interessen der Mitglieder werden gegenüber allen Institutionen vertreten, die therapeutische Arbeit beeinflussen oder mitbestimmen können. Das Bild des Berufs soll in der Öffentlichkeit nachhaltig positiv beeinflusst werden“ (§ 3 der Satzung).

Der Verband ist eigenen Angaben zufolge humanistisch und basisdemokratisch geprägt. Er positioniert sich als solidarische Ergänzung zu bestehenden Interessensvertretungen im Gesundheitswesen.

Zu den Betätigungsfeldern der letzten Jahre zählt der Verband nach eigenen Angaben:
o Schnellere Vergabe von Therapieplätzen mit sinnvollen diesbezüglichen Maßnahmen
o Krisenopfer-Hilfe (Ahrtal, Erftkreis, Ukraine und Türkei)
o Ausbildung psychologischer Ersthelfer
o Einsatz für eine sinnvolle Digitalisierung im Gesundheitswesen
o Verweigerung der anfälligen und unsicheren Telematik-Infrastruktur (TI)
o Ablehnung von Zwangsmaßnahmen zur Digitalisierung
o Weigerung, Inhalte von Psychotherapien in die elektronischen Patientenakte zu schreiben
o Ablehnung der zentralen Speicherung von vertraulichen medizinischen Daten
o Forderung der Datenhoheit beim Patienten (Recht auf informationelle Selbstbestimmung)
o Ablehnung der ungefragten Verwendung von Patientendaten zu Forschungszwecken
o Entscheidungshoheit über Dauer und Notwendigkeit von psychotherapeutischen Behandlungen beim Behandler
o Psychotherapieplatz-Vergabe-Dienst für Patienten, die keinen Therapieplatz auf herkömmlichem Wege finden
o Schaffung sinnvoller, wissenschaftlich geprüfter Qualitätssicherungsinstrumente – statt geplanter Patientenbefragung.

Heute wird der Verband weiterhin von Dieter Adler und Claudia Reimer geführt. Der Kassenführer Robert Warzecha verzichtete auf der vierten Mitgliederversammlung im Oktober 2023 auf sein Amt. Neu hinzu gewählt wurde die zweite Vorsitzende Sevgi Meddur-Gleissner.

Über den Verband
Das „Deutsche Psychotherapeuten Netzwerk – Kollegennetzwerk Psychotherapie“ (DPNW) wurde am 02.05.2019 in Bonn gegründet. Es hat über 2.500 Mitglieder und 13.000 Abonnenten seines Freitagsnewsletters. Damit ist das DPNW drittgrößter Berufsverband im Bereich Psychotherapie. Der Vorstand besteht aus: 1. Vorsitzender: Dipl.-Psych. Dieter Adler, 2. Vorsitzende: Dipl.-Psych. Claudia Reimer, Dipl.-Päd. Sevgi Meddur-Gleissner. Mehr unter: www.dpnw.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Deutsches Psychotherapeuten Netzwerk – DPNW
Herr Dieter Adler
Karmeliterstraße 1c
53229 Bonn
Deutschland

fon ..: 0228-7638203-0
web ..: http://dpnw.de
email : pr@dpnw.info

Pressekontakt:

Hanfeld PR
Herr Ulrich Hanfeld
Ubierstraße 78
53173 Bonn

fon ..: 01751819772
web ..: http://www.hanfeld-pr.de#
email : mail@hanfeld-pr.de

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Jobcoaching für hochsensible Menschen

Hochsensible benötigen für den beruflichen Wiedereinstieg besondere Unterstützung. Gefördertes Jobcoaching ist eine geeignete Form der Begleitung. Interessenten sollten im Amt nach einem AVGS fragen.

BildAntje Remke ist hochsensibler Coach und bietet seit 2023 wieder AVGS-Jobcoaching  an. Sie hat sich spezialisiert auf hochsensible Menschen. Sie kennt ihre besonderen Herausforderungen und Bedürfnisse. Das Coaching  bietet eine einzigartige Gelegenheit für hochsensible Menschen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und  eine neue Perspektive zu finden. 

Was ist der AVGS – Coaching?

Der AVGS ist ein Förderprogramm der Arbeitsagentur, das Menschen bei der Jobsuche, beruflichen Neuorientierung oder Existenzgründung unterstützt. 

Warum ein AVGS-Coaching speziell für Hochsensible?

o Hochsensible brauchen sehr viel Verständnis für individuellen Herausforderungen
o Hochsensible benötigen Methoden im Umgang mit der Hochsensibilität in beruflichen Kontexten.
o Hochsensible müssen in ihrem Selbstvertrauen gestärkt werden, um ihre vielseitigen Kompetenzen gewinnbringend einsetzen zu können.

Wer kann teilnehmen?

* Hochsensible: in Berlin (live) und deutschlandweit (online)
* Hochsensible: die eine Stärkung ihres Selbstbewusstseins suchen
* Hochsensible: die ihre ihre Kompetenzen  im Berufsleben sinnvoll wollen.

Wie funktioniert es?

* Vorgespräch vereinbaren: kostenfrei
* Entscheiden: passt es miteinander
* AVGS nutzen: Der Gutschein wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt.
* Durchführung des Coachings: Individuelle Begleitung für beruflichen Erfolg.
* Umfang:  in der Regel 2 Termine pro Woche über einen Zeitraum von 6 -8 Wochen

Weitere Informationen

Besuchen Sie die Website Coaching Denken neu lenken für Details und stellen Sie Ihre Fragen. 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Coaching Denken neu lenken
Frau Antje Remke
Pestalozzistr. 14
13187 Berlin
Deutschland

fon ..: 01797932906
web ..: https://denken-neu-lenken.de/
email : info@denken-neu-lenken.de

Antje Remke gründete 2008 ihr Coaching Unternehmen Denken neu lenken in Berlin Pankow. Seitdem sie weiß, dass sie hochsensibel ist (2015), hat sie viel darüber gelernt und hat sich auf diese Thematik spezialisiert. Sie bietet zur Einzelcoaching und Jobcoaching an. Seit 2020 leitet sie Kurse an verschiedenen Volkshochschulen, um ihr Wissen zu teilen und andere zu bestärken, die Hochsensibilität als Stärke anzunehmen. Sie ist vielseitig unterwegs, um die Hochsensibilität und ihre Bedeutung sichtbarer zu machen. (Fort-und Weiterbildungen für die Tagespflege, Kursleiter*innen, Sozialarbeiter*innen, Ehrenamtliche etc.).
Sie ist Autorin von inspirierenden Gedichten und Texten, die sie bis jetzt in 2 Büchern veröffentlicht hat Wirksame Worte 2021 und Crossover 2022. Immer wieder wird sie zu Lesungen eingeladen und erfreut ihr Publikum mit der Vielfalt an ihren Worten.

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Wirtschaft

Kostenlose Stellenanzeigen im Jobportal JOBKNIGHT schalten

Ein neues deutschlandweites Jobportal revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen und Kandidaten zusammenfinden.

BildDeutschland – JOBKNIGHT, das neue umfassende Jobportal für ganz Deutschland, lädt alle Arbeitgeber ein, ab sofort von der Möglichkeit Gebrauch zu machen, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Diese Plattform bietet nicht nur einen einzigartigen Talentpool, sondern unterstützt auch aktiv die Vernetzung von Unternehmen mit potenziellen Mitarbeitern.

Einführung in JOBKNIGHT
JOBKNIGHT ist mehr als nur eine Jobbörse; es ist eine Brücke, die ambitionierte Talente mit zukunftsorientierten Unternehmen zusammenbringt. Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen, darunter Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister, finden hier eine Plattform, um ihre Markenattraktivität durch multimediale Jobanbieter-Profile zu steigern. Mit Texten, Bildern und Videos geben sie Einblicke in ihre Unternehmenskultur und heben sich somit auf dem Markt ab.

Vorteile für Arbeitgeber
Durch das Schalten kostenloser Stellenanzeigen auf JOBKNIGHT (www.jobknight.de) können Arbeitgeber ihre Reichweite signifikant erweitern und effizient mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Die Plattform erlaubt es, präzise zu filtern und Suchkriterien wie Standort, Branche und Berufsprofil anzupassen, um die passenden Bewerber schnell und effektiv zu erreichen.

Talentpool und Kandidatendatenbank
Der Talentpool von JOBKNIGHT bietet eine breite Palette von Optionen für Jobsuchende – von Vollzeitstellen über Teilzeitjobs bis hin zu spezialisierten Positionen wie Praktika und Werkstudentenstellen. Kandidaten können ihr Profil anlegen und regelmäßig aktualisieren, um ihre Sichtbarkeit für potenzielle Arbeitgeber zu maximieren. Mit detaillierten Angaben zu Ausbildung, Fähigkeiten und Berufserfahrungen positionieren sie sich optimal im Stellenmarkt.

Ressourcen für beide Seiten
JOBKNIGHT stellt sicher, dass sowohl Jobanbieter als auch Bewerber alle notwendigen Werkzeuge für eine erfolgreiche Stellensuche bzw. Personalbeschaffung zur Verfügung haben. Dies umfasst Artikel, Tipps und Vorlagen, die den Prozess vereinfachen und beide Seiten in ihren Bemühungen unterstützen.

Einladung zur Teilnahme
Wir laden alle interessierten Unternehmen und Jobanbieter herzlich ein, sich bei JOBKNIGHT zu registrieren und von den zahlreichen Vorteilen der Plattform zu profitieren. Starten Sie heute damit, Ihre freien Stellen zu veröffentlichen und Teil einer dynamischen und wachsenden beruflichen Gemeinschaft zu werden. Hier können Sie mehr lesen: https://jobknight.de/fuer-arbeitgeber/

Kurzbeschreibung
JOBKNIGHT (www.jobknight.de) eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen und Jobsuchende in Deutschland. Dieses innovative Jobportal ermöglicht es Arbeitgebern, kostenlos Stellenanzeigen zu schalten und auf eine umfassende Kandidatendatenbank zuzugreifen. Durch fortschrittliche Suchfunktionen und multimediale Jobanbieter-Profile bietet JOBKNIGHT eine Plattform, die darauf ausgerichtet ist, passgenaue Verbindungen zwischen Unternehmen und qualifizierten Talenten herzustellen. JOBKNIGHT unterstützt Arbeitgeber und Kandidaten mit hilfreichen Ressourcen und Werkzeugen, um den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und die Karriereentwicklung zu fördern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

JOBKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: 0521-1200775-5
fax ..: 0521-1200775-9
web ..: https://www.jobknight.de/
email : info@jobknight.de

JOBKNIGHT ist ein innovatives deutschlandweites Jobportal, das darauf abzielt, den Arbeitsmarkt effizienter und zugänglicher zu machen. Mit fortschrittlichen technologischen Lösungen und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse des modernen Arbeitsmarktes strebt JOBKNIGHT danach, der bevorzugte Partner für Unternehmen und Talente in ganz Deutschland zu sein.

Pressekontakt:

JOBKNIGHT
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