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kimeta und classmarkets schließen Verschmelzung ab und bündeln ihre Stärken für die nächste Wachstumsphase

Ein Meilenstein für die Zukunft: kimeta und classmarkets bündeln ihre Stärken in einer Organisation, um Innovationen schneller voranzutreiben und digitale Lösungen gemeinsam weiterzuentwickeln.

Darmstadt/Berlin, 06.07.2026 – Die kimeta GmbH und die classmarkets GmbH gehen den nächsten konsequenten Schritt ihrer gemeinsamen Entwicklung: Nach der notariellen Beurkundung und der Eintragung im Handelsregister ist die classmarkets GmbH auf ihre Muttergesellschaft kimeta GmbH verschmolzen. Damit werden die bereits seit Jahren eng verbundenen Unternehmen künftig auch formal in einer gemeinsamen Organisation zusammengeführt.

Der Zusammenschluss markiert einen wichtigen Meilenstein in der strategischen Weiterentwicklung von kimeta und classmarkets. Bereits seit der Übernahme der classmarkets GmbH durch kimeta im Jahr 2019 arbeiten beide Unternehmen eng zusammen. In den vergangenen Jahren wurden technologische Kompetenzen, Marktkenntnis und operative Ressourcen kontinuierlich verzahnt. Seit beide Unternehmen unter einer gemeinsamen Geschäftsführung stehen, wurde diese Zusammenarbeit weiter intensiviert und auf eine klare Zukunftsstrategie ausgerichtet.

„Die Verschmelzung ist für uns die richtige Fortsetzung einer langjährigen Entwicklung.“, sagt Dr. Stefanie Heinemann, Geschäftsführerin von kimeta und classmarkets. „Wir bündeln unsere Kompetenzen, schaffen klare Strukturen und erhöhen unsere Innovationsgeschwindigkeit. Gleichzeitig bleiben das Team, die Kundennähe und die gewachsenen Partnerschaften erhalten, die classmarkets und kimeta auszeichnen.“

Der Standort und Team Berlin bleiben auch nach der Verschmelzung bestehen. Für Kunden und Partner bedeutet der Zusammenschluss Kontinuität in der Zusammenarbeit und zugleich neue Perspektiven durch gebündelte Entwicklungskapazitäten, schnellere Entscheidungswege und ein erweitertes Leistungsportfolio.

Ein zentraler Fokus der gemeinsamen Ausrichtung liegt auf der Weiterentwicklung digitaler Plattformen, datengetriebener Services und KI-gestützter Lösungen. Bereits heute zeigen gemeinsame Innovationsprojekte, wie die Kompetenzen beider Unternehmen in marktrelevante Produkte übersetzt werden können. Ziel ist es, die bestehenden Plattformen und White-Label-Lösungen konsequent weiterzuentwickeln, Nutzererlebnisse zu verbessern und Partnern im Stellen- und Immobilienmarkt zukunftssichere digitale Lösungen bereitzustellen.

„Unsere Märkte verändern sich dynamisch. Umso wichtiger ist es, Technologie, Marktverständnis und Umsetzungskraft in einer starken Organisation zu vereinen“, so Dr. Stefanie Heinemann. „Mit der Verschmelzung schaffen wir die Grundlage, um Innovationen schneller auf die Straße zu bringen und unsere Partner im digitalen Wettbewerb noch wirkungsvoller zu unterstützen.“

Die gemeinsame Organisation wird ihre Aktivitäten in den Bereichen Jobs, Recruiting, Immobilien, digitale Rubrikenmärkte, Performance-Marketing und KI-basierte Plattformtechnologie weiter ausbauen. Dabei bleibt der partnerschaftliche Ansatz gegenüber Verlagen, Medienhäusern, Unternehmen und regionalen Marktpartnern ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Über kimeta

Die kimeta GmbH mit Sitz in Darmstadt wurde 2005 gegründet und zählt zu den etablierten Technologieunternehmen im deutschen Online-Recruitingmarkt. Mit kimeta.de betreibt das Unternehmen eine der führenden Jobsuchmaschinen in Deutschland. Darüber hinaus lizenziert kimeta ihre Suchmaschinen- und Plattformtechnologie an Partner wie Tageszeitungs- und Fachverlage und unterstützt Unternehmen bei der digitalen Suche nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

kimeta GmbH
Frau Katrin Heiden
Mina-Rees-Straße 8
64295 Darmstadt
Deutschland

fon ..: +49 (0) 6151 78043-0
web ..: http://kimeta.de
email : katrin.heiden@kimeta.de

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Offen und verdeckt an einem Ort: Stellen-Radar bündelt erstmals den gesamten DACH-Stellenmarkt

Der gesamte Stellenmarkt, offen und verdeckt, an einem Ort – und eine KI, die ihn versteht: Das Stellen-Radar schlägt aus über einer Viertelmillion Vakanzen die passenden vor.

BildNeue KI-Plattform macht über eine Viertelmillion Vakanzen sichtbar, auch die Mandate von über 3.000 Personalberatungen, die es nie auf die großen Jobportale schaffen

Pfungstadt, 1. Juli 2026 – Wer heute eine neue berufliche Position sucht, steht vor einem unsichtbaren Problem: Ein erheblicher Teil der attraktiven Stellen, besonders im Fach- und Führungsbereich, wird über Personalberater besetzt und taucht auf den großen Jobportalen nie vollständig auf. Anzeigen-Kontingente sind teuer, und keine Personalberatung bucht für jedes offene Mandat einen eigenen Portal-Platz. Der Rest bleibt auf den eigenen Jobseiten der Personalberatungen, eine Welt, von der die meisten Stellensuchenden gar nicht wissen, dass es sie gibt.

Genau diese Lücke schließt das Stellen-Radar, das ab sofort unter stellen-radar.ai verfügbar ist. Die Plattform führt den offenen Markt der Jobportale und den verdeckten Markt der Personalberater zum ersten Mal an einem Ort zusammen und sortiert die Treffer nicht nach Stichworten, sondern per KI nach der tatsächlichen Passung zum Lebenslauf. Aus einem Markt, den bisher niemand vollständig überblickte, wird so eine sortierte, relevante Trefferliste.

Aus der Beratungspraxis in die Öffentlichkeit

Entstanden ist das Stellen-Radar nicht am Reißbrett, sondern in der täglichen Outplacement-Arbeit. Stephan Hechler, Geschäftsführer der Personal Consulting GmbH, entwickelte die erste Version für seine eigenen NewPlacement-Mandanten, Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung, die schnell und vollständig sehen wollten, welche Positionen der Markt für sie bereithält. Dass Hechler in der Vergangenheit selbst als Personalberater gearbeitet hat, kommt der Datenbank zugute: Er kennt die Branche von innen und weiß, wo und wie Personalberater ihre Mandate veröffentlichen. Was als internes Werkzeug begann und von den Mandanten begeistert genutzt wird, findet mit dem heutigen Start den Weg in die Öffentlichkeit.

Zwei komplementäre Wege zur Vollständigkeit

Das Stellen-Radar kombiniert zwei Datenquellen, die sich gegenseitig ergänzen. Die großen Jobportale werden in Echtzeit abgefragt. Parallel scannt das System laufend die Jobseiten von über 3.000 Personalberatungen im deutschsprachigen Raum und erfasst so auch die Mandate, die nie den Weg in ein Portal finden. Hinzu kommen über 90 weitere Jobportale. Das Ergebnis: über eine Viertelmillion aktuelle Vakanzen, gebündelt an einem Ort und laufend aktualisiert.

Verstehen statt Filtern

Anders als bei klassischen Portalen, die nach Stichworten sieben, liest eine KI den hochgeladenen Lebenslauf, versteht die Karriere und sortiert die Treffer nach tatsächlicher Passung, nach Funktion, Branche, Hierarchieebene und Region. Kein Formular, keine Checkboxen. Zu jeder passenden Stelle erstellt das Stellen-Radar auf Knopfdruck ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument im DIN-5008-Format, das die Kompetenzen des Bewerbers methodisch auf die Anforderungen der Ausschreibung bezieht.

„Ich hatte vorher noch nie einen Mandanten, der Hunderte Personalberater-Webseiten einzeln nach passenden Stellen durchgesehen hätte, das ist schlicht nicht leistbar“, sagt Stephan Hechler. „Das Radar übernimmt diese Arbeit und legt einen Markt offen, den bisher niemand vollständig überblicken konnte.“

Sofort und kostenlos testbar

Das Stellen-Radar lässt sich ohne Registrierung uneingeschränkt ausprobieren: Lebenslauf hochladen, und die ersten Treffer erscheinen sofort. Für den vollen Funktionsumfang genügt eine kostenlose Anmeldung. Zum Start gibt es eine Einführungsaktion: Nach einer 14-tägigen kostenlosen Testphase ist das Stellen-Radar mit dem Code PR50Pro dauerhaft zum halben Preis nutzbar.

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Stephan Hechler, Geschäftsführer
Im Wirthumsgarten 12, 64319 Pfungstadt
https://stellen-radar.ai/ · https://www.personal-consulting.gmbh/

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email : hechler@personal-consulting.gmbh

Die Personal Consulting GmbH mit Sitz in Pfungstadt ist in Personalberatung und Outplacement tätig und begleitet Fach- und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung. Mit dem Stellen-Radar überführt sie diese Beratungserfahrung in ein digitales Werkzeug, das den Stellenmarkt für Suchende vollständig sichtbar und handhabbar macht.

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kimeta und classmarkets treiben Innovation mit KI-Chatsuche voran

Neue KI-Chatsuche für kimeta.de und immobilo.de: Nutzer finden Jobs und Immobilien jetzt per natürlicher Spracheingabe – einfacher, smarter und effizienter.

BildNach der strategischen Neuausrichtung und dem klaren Bekenntnis zu Zukunft, Markt-Fokus und KI folgt nun der nächste sichtbare Schritt: Auf den eigenen führenden Plattformen kimeta.de und immobilo.de wurde eine KI-gestützte Chatsuche integriert.

Mit diesem Launch bündeln kimeta und classmarkets wie angekündigt ihre technologische Kompetenz und legen den Fokus auf das optimale KI-gestützte Nutzererlebnis.

Intelligente Suche neu gedacht

Die neue KI-Chatsuche ermöglicht eine dialogbasierte, kontextbezogene Interaktion. Statt klassischer Filterlogik können Nutzer ihre Bedürfnisse in natürlicher Sprache formulieren. Die KI interpretiert diese semantische Suche und filtert den großen Angebotsbestand entsprechend. Damit wird die Suche nicht nur komfortabler, sondern deutlich intuitiver und effizienter.

Synergieeffekte als Innovationsmotor

Die KI-Chatsuche ist ein weiteres sichtbares Ergebniss der engen Zusammenarbeit beider Unternehmen. Die Integration der Chatsuche zeigt, wie strategische Synergien unmittelbar in marktrelevante Innovationen übersetzt werden können.

2026: Weitere KI-Innovationen in Planung

Die Chatsuche markiert jedoch nur den Auftakt. Für 2026 sind weitere innovative KI-Produkte und Features geplant mit Fokus auf Personalisierung der Suche, automatisierter Reichweitensteigerung, sowie Prozessoptimierung mit Einsparpotentialen für unser regionales und nationales Partnernetzwerk. Letzteres ist besonders spannend für große Anzeigenvolumina aus Print / Digitalen Prozessen.

Nachhaltige Zukunftsausrichtung

Mit der Integration der KI-Chatsuche unterstreichen kimeta und classmarkets ihren Anspruch, KI-Innovation nicht als kurzfristigen Trend, sondern als strategisches Fundament zu verstehen. Ziel ist es, die Plattformen konsequent in Richtung KI-getriebener Ökosysteme auszubauen und damit langfristig Wettbewerbsvorteile im digitalen Markt zu sichern.

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Digitales Recruiting in der Hörakustikbranche: Neues Jobportal „hoerakustiker.jobs“

Pfaffenhofen, Juni 2024 – Die Rekrutierung motivierter Auszubildender und Fachkräfte wird zunehmend herausfordernd, insbesondere in der Hörakustikbranche.

BildDiese Branche ist vielen jungen Menschen kaum bekannt, was die Gewinnung von Nachwuchskräften erschwert.

Um diesem Problem zu begegnen, hat der Fachverband Deutscher Hörakustiker e. V. (FDH) ein neues Jobportal ins Leben gerufen: hoerakustiker.jobs. Diese Jobbörse bündelt Stellenangebote und erhöht die Sichtbarkeit der Hörakustikbranche.

Unkompliziert und modern: Die Bedürfnisse der Generation Z im Fokus
Durch den demographischen Wandel haben junge Menschen, insbesondere die Generation Z (14-29 Jahre), leicht Zugang zu Ausbildungs- und Arbeitsplätzen. Gleichzeitig haben sie spezifische Erwartungen an ihre Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Diese Bedürfnisse spiegeln sich in den Ergebnissen einer aktuellen Umfrage wider.

Hoerakustiker.jobs berücksichtigt diese Anforderungen. Unternehmen der Hörakustikbranche können sich als zeitgemäße Arbeitgeber präsentieren und Praktikumsplätze anbieten, um junge Menschen frühzeitig auf sich aufmerksam zu machen. Die Bewerbung erfolgt einfach und schnell über das Portal.

Mehr als ein Jobportal: News, Videos und Social Media
Hörakustiker.jobs ist mehr als nur ein Jobportal„, betont Eva Kraft, Beirat beim FDH. Unternehmen können sich hier dauerhaft als moderne Arbeitgeber präsentieren und über Bilder und Videos lebendige Einblicke in den Arbeitsalltag geben, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.

Aktuelle Inhalte rund um die Hörakustikbranche sorgen dafür, dass die Website über Google gefunden wird und die Besucher Interesse an der Branche und den ausgeschriebenen Stellen haben. Außerdem werden wichtige Informationen und Stellenanzeigen regelmäßig über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn verbreitet, um die jüngeren Zielgruppen zu erreichen.

Jahresmitgliedschaft für Hörakustiker: Beliebig viele Stellenangebote
Hörakustiker schließen bei Hörakustiker.jobs eine Jahresmitgliedschaft ab, anstatt für einzelne Stellenanzeigen zu bezahlen. Dies ermöglicht ihnen, mit einer eigenen Landingpage dauerhaft sichtbar zu sein und unbegrenzt viele Stellenanzeigen zu veröffentlichen. „Dauerhafte Präsenz zeigt, dass ein Unternehmen ein attraktiver, wachsender Arbeitgeber ist“, ergänzt Eva Kraft.

Der Mitgliedsbeitrag beträgt 99,00 Euro netto pro Monat. Für jede weitere Filiale werden zusätzlich 25,00 Euro netto monatlich berechnet. Mitglieder des FDH erhalten Vergünstigungen.

Erfahren Sie mehr unter: hoerakustiker.jobs

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fachverband Deutscher Hörakustiker e. V.
Herr Andreas Bögl
Löwenstraße 15
85276 Pfaffenhofen
Deutschland

fon ..: 08441 78 74 41 6
web ..: https://www.fdh-ev.de/
email : verwaltung@fdh-ev.de

Der FDH bietet seinen Mitgliedern zahlreiche Vorteile, darunter Zugang zu exklusiven Weiterbildungen und Branchenveranstaltungen, die den Wissensaustausch und die Vernetzung fördern. Mitglieder profitieren zudem von maßgeschneiderten Beratungsdiensten, die auf die individuellen Bedürfnisse ihres Unternehmens abgestimmt sind. Der Verband setzt sich für die wirtschaftlichen Interessen seiner Mitglieder ein und bietet rechtliche Unterstützung sowie aktuelle Informationen zu branchenspezifischen Entwicklungen. Darüber hinaus stärkt der FDH die Sichtbarkeit seiner Mitglieder in der Öffentlichkeit und vertritt ihre Anliegen in politischen Gremien.

Pressekontakt:

getaweb GmbH
Herr Andreas Kraft
Sittenbach Str. 17e
85235 Odelzhausen

fon ..: + 49 8134 5479935
web ..: https://www.getaweb.de
email : info@getaweb.de

Wirtschaft

Kostenlose Stellenanzeigen im Jobportal JOBKNIGHT schalten

Ein neues deutschlandweites Jobportal revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen und Kandidaten zusammenfinden.

BildDeutschland – JOBKNIGHT, das neue umfassende Jobportal für ganz Deutschland, lädt alle Arbeitgeber ein, ab sofort von der Möglichkeit Gebrauch zu machen, kostenlose Stellenanzeigen zu schalten. Diese Plattform bietet nicht nur einen einzigartigen Talentpool, sondern unterstützt auch aktiv die Vernetzung von Unternehmen mit potenziellen Mitarbeitern.

Einführung in JOBKNIGHT
JOBKNIGHT ist mehr als nur eine Jobbörse; es ist eine Brücke, die ambitionierte Talente mit zukunftsorientierten Unternehmen zusammenbringt. Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen, darunter Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister, finden hier eine Plattform, um ihre Markenattraktivität durch multimediale Jobanbieter-Profile zu steigern. Mit Texten, Bildern und Videos geben sie Einblicke in ihre Unternehmenskultur und heben sich somit auf dem Markt ab.

Vorteile für Arbeitgeber
Durch das Schalten kostenloser Stellenanzeigen auf JOBKNIGHT (www.jobknight.de) können Arbeitgeber ihre Reichweite signifikant erweitern und effizient mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Die Plattform erlaubt es, präzise zu filtern und Suchkriterien wie Standort, Branche und Berufsprofil anzupassen, um die passenden Bewerber schnell und effektiv zu erreichen.

Talentpool und Kandidatendatenbank
Der Talentpool von JOBKNIGHT bietet eine breite Palette von Optionen für Jobsuchende – von Vollzeitstellen über Teilzeitjobs bis hin zu spezialisierten Positionen wie Praktika und Werkstudentenstellen. Kandidaten können ihr Profil anlegen und regelmäßig aktualisieren, um ihre Sichtbarkeit für potenzielle Arbeitgeber zu maximieren. Mit detaillierten Angaben zu Ausbildung, Fähigkeiten und Berufserfahrungen positionieren sie sich optimal im Stellenmarkt.

Ressourcen für beide Seiten
JOBKNIGHT stellt sicher, dass sowohl Jobanbieter als auch Bewerber alle notwendigen Werkzeuge für eine erfolgreiche Stellensuche bzw. Personalbeschaffung zur Verfügung haben. Dies umfasst Artikel, Tipps und Vorlagen, die den Prozess vereinfachen und beide Seiten in ihren Bemühungen unterstützen.

Einladung zur Teilnahme
Wir laden alle interessierten Unternehmen und Jobanbieter herzlich ein, sich bei JOBKNIGHT zu registrieren und von den zahlreichen Vorteilen der Plattform zu profitieren. Starten Sie heute damit, Ihre freien Stellen zu veröffentlichen und Teil einer dynamischen und wachsenden beruflichen Gemeinschaft zu werden. Hier können Sie mehr lesen: https://jobknight.de/fuer-arbeitgeber/

Kurzbeschreibung
JOBKNIGHT (www.jobknight.de) eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen und Jobsuchende in Deutschland. Dieses innovative Jobportal ermöglicht es Arbeitgebern, kostenlos Stellenanzeigen zu schalten und auf eine umfassende Kandidatendatenbank zuzugreifen. Durch fortschrittliche Suchfunktionen und multimediale Jobanbieter-Profile bietet JOBKNIGHT eine Plattform, die darauf ausgerichtet ist, passgenaue Verbindungen zwischen Unternehmen und qualifizierten Talenten herzustellen. JOBKNIGHT unterstützt Arbeitgeber und Kandidaten mit hilfreichen Ressourcen und Werkzeugen, um den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen und die Karriereentwicklung zu fördern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

JOBKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: 0521-1200775-5
fax ..: 0521-1200775-9
web ..: https://www.jobknight.de/
email : info@jobknight.de

JOBKNIGHT ist ein innovatives deutschlandweites Jobportal, das darauf abzielt, den Arbeitsmarkt effizienter und zugänglicher zu machen. Mit fortschrittlichen technologischen Lösungen und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse des modernen Arbeitsmarktes strebt JOBKNIGHT danach, der bevorzugte Partner für Unternehmen und Talente in ganz Deutschland zu sein.

Pressekontakt:

JOBKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
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