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Der größte Denkfehler im Hospitality-Recruiting 2026

Die Kreuzfahrt- und Hospitalitybranche kämpft nicht nur mit Personalmangel – sondern zunehmend mit veralteten Recruitingmodellen und unrealistischen Crewplanungen.

BildPrievidza / Slowakei – Der Fachkräftemangel in der europäischen Kreuzfahrt- und Hotelbranche wird häufig mit einem Mangel an Bewerbern erklärt. Doch laut der slowakischen Personal- und Recruitingagentur backup jobs agency liegt das eigentliche Problem deutlich tiefer: Viele Recruiting- und Crewplanungsmodelle stammen aus einer Zeit, die es so nicht mehr gibt.

Besonders im Bereich Hospitality und Catering zeigt sich ein grundlegender Wandel des Arbeitsmarktes.

„Viele Unternehmen arbeiten weiterhin mit großen Kandidatenpools und gehen davon aus, dass Bewerber über Wochen oder Monate verfügbar bleiben. Gerade bei Hospitality-Crews funktioniert dieses Modell jedoch immer weniger“, erklärt Stefan Liebig, Gründer der backup jobs agency.

Während Reserve- und Standby-Modelle im nautischen oder technischen Bereich teilweise weiterhin funktionieren, sieht die Realität bei Positionen wie Chef de Partie, Restaurantmitarbeiter, Cabin Steward oder Rezeption deutlich anders aus.

Europäische Fachkräfte verfügen heute über deutlich mehr Alternativen:
Hotels, Resorts, saisonale Destinationen und andere internationale Arbeitgeber konkurrieren zunehmend um dieselben Mitarbeiter.

Gleichzeitig steigen die Anforderungen:

* gute Englischkenntnisse
* internationale Erfahrung
* hohe Flexibilität
* schnelle Einsatzbereitschaft
* professionelle Kommunikation

Die Folge:
Kandidaten springen ab, wenn Prozesse zu lange dauern oder Einsatztermine unklar bleiben.

„Der Markt hat sich gedreht. Viele Bewerber warten heute nicht mehr monatelang auf einen möglichen Einsatz an Bord. Wer zu langsam entscheidet oder Kandidaten zu lange im Pool hält, verliert sie häufig an andere Arbeitgeber“, so Liebig weiter.

Nach Beobachtung der Agentur entstehen dadurch neue operative Risiken:

* kurzfristige Crew-Lücken
* steigender Nachrekrutierungsdruck
* höhere Kosten
* sinkende Planbarkeit
* steigende Fluktuation

Die erfolgreichsten Unternehmen seien daher heute oft nicht jene mit den größten Bewerberdatenbanken, sondern jene mit:

* realistischer Einsatzplanung
* klarer Kommunikation
* schnellen Entscheidungswegen
* stabilen Rotationen
* langfristiger Crewbindung

Besonders im europäischen Markt werde Crew Retention zunehmend wichtiger als reine Geschwindigkeit im Recruiting.

backup jobs agency arbeitet seit Jahren mit internationalen Flusskreuzfahrt- und Hospitality-Unternehmen zusammen und beobachtet die Veränderungen im europäischen Kandidatenmarkt täglich im direkten Austausch mit Bewerbern, Reedereien und Hotelpartnern.

Weitere Informationen:
www.backup-jobs.com

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

backup jobs agency s.r.o.
Herr Stefan Liebig
Gustava Sveniho 2794/8b
97101 Prievidza
Slowakei

fon ..: 00421 917 504 102
web ..: https://www.backup-jobs.com/de
email : stefan.liebig@backup-jobs.com

Über backup jobs agency s.r.o.

Die backup jobs agency s.r.o. ist eine international tätige Personal- und Recruitingagentur mit Spezialisierung auf die Kreuzfahrt-, Hospitality- und Tourismusbranche. Seit 2012 unterstützt das Unternehmen internationale Reedereien sowie Hotel- und Hospitality-Partner bei der Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Hotellerie, Gastronomie, Gästeservice und Nautik.

Mit einem starken Netzwerk in der DACH-Region sowie in Mittel- und Osteuropa begleitet die Agentur jährlich zahlreiche Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg in internationale Beschäftigungsverhältnisse an Bord von Fluss- und Hochseekreuzfahrtschiffen.

Neben der klassischen Personalvermittlung beschäftigt sich backup jobs agency intensiv mit den aktuellen Herausforderungen des europäischen Arbeitsmarktes “ darunter Fachkräftemangel, Crew Retention, operative Recruiting-Prozesse und die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter im Hospitality-Sektor.

Durch langjährige Branchenerfahrung, direkte Marktkenntnis und den täglichen Austausch mit Kandidaten und Unternehmen positioniert sich backup jobs agency heute zunehmend als spezialisierter Recruiting- und Marktpartner für die internationale Hospitality- und Kreuzfahrtindustrie.

Weitere Informationen:
www.backup-jobs.com

Pressekontakt:

backup jobs agency s.r.o.
Herr Stefan Liebig
Gustava Sveniho 2794/8b
97101 Prievidza

fon ..: 00421 917 504 102
email : stefan.liebig@backup-jobs.com

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Social Recruiting: Die Antwort auf den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel in Deutschland hat ein Rekordniveau erreicht. Während klassische Recruiting-Kanäle zunehmend ins Leere laufen, nutzen zwei spezialisierte Agenturen eine innovative Lösung.

BildAgenturen ARISE und Tandem entwickeln datengetriebene Recruiting-Lösung für alle Branchen

Stuttgart, März 2026

Der Fachkräftemangel in Deutschland hat 2025 ein Rekordniveau erreicht: 86 Prozent der Unternehmen melden Probleme bei der Stellenbesetzung. Während klassische Recruiting-Kanäle zunehmend ins Leere laufen, nutzen zwei spezialisierte Agenturen eine innovative Lösung. ARISE Online Marketing und die Agentur Tandem setzen mit einem datengetriebenen Social Recruiting Ansatz neue Maßstäbe in der branchenübergreifenden Personalgewinnung.

Die Zahlen sind alarmierend: Laut ManpowerGroup hat sich der Fachkräftemangel in Deutschland innerhalb von rund zehn Jahren mehr als verdoppelt – von 40 Prozent im Jahr 2014 auf 83 Prozent in 2026. Damit übertrifft Deutschland den globalen Durchschnitt von 72 Prozent deutlich. Besonders betroffen sind Branchen wie Energie, Gesundheitswesen und IT, aber auch Handel, Dienstleistungen und verarbeitendes Gewerbe kämpfen zunehmend um qualifizierte Mitarbeitende.

Gleichzeitig verlieren traditionelle Recruiting-Wege an Wirkung: Während immer mehr Jobsuchende ihre Suche auf Google und in sozialen Netzwerken starten, setzen viele Unternehmen noch immer hauptsächlich auf klassische Stellenportale und Printanzeigen. Die Lösung der beiden Agenturen: Eine intelligente Kombination aus Performance Marketing und zielgruppengerechter Ansprache über Social-Media-Kanäle. ARISE Online Marketing übernimmt den kompletten Funnel und das Performance Marketing. Die Agentur Tandem unter Geschäftsführer Michael Rapp sorgt für die CI-Konformität, eine zielgruppengerechte Tonalität und eine ansprechende visuelle Umsetzung.

Die Strategie setzt auf präzises Targeting über Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn. Durch datengetriebenes Performance Marketing werden gezielt Menschen erreicht, die über die passenden Qualifikationen verfügen und latent wechselwillig sind, aber nicht aktiv nach neuen Stellen suchen – ein entscheidender Vorteil in einem Markt, in dem die besten Talente bereits in Anstellung sind.

_“Social Recruiting ist mehr als nur ein Trend – es ist die Antwort auf eine sich grundlegend verändernde Arbeitsmarktsituation“, erklärt Michael Rapp, Geschäftsführer der Agentur Tandem. „Unser Ansatz funktioniert branchenübergreifend und erreicht nicht nur aktiv Suchende, sondern vor allem hochqualifizierte Fachkräfte in festen Anstellungen, die offen für neue Herausforderungen sind. Mit einer Ansprache, die modern, authentisch und visuell ansprechend ist – genau so, wie Unternehmen heute kommunizieren müssen.“_

Die Erfahrungen aus den bisherigen Projekten unterstreichen die Relevanz: Über Social Media konnten bisher schnell offene Stellen besetzen. Die Bandbreite reicht dabei von Büro- und Vertriebskräften, über Handwerksberufe bis hin zu Highprofessionals bei Energieversorgern.

Unternehmen, die Social Recruiting professionell einsetzen, profitieren von deutlich höheren Bewerbungsraten bei gleichzeitig besserer Kandidatenqualität.

_“Das Besondere an unserem Ansatz ist die Messbarkeit und kontinuierliche Optimierung“, betont Christian Benkner, CEO von ARISE Online Marketing. „Durch professionelles Performance Marketing können wir jeden Schritt im Bewerbungsprozess nachvollziehen und optimieren – von der ersten Anzeigenimpression bis zur eingereichten Bewerbung. Das senkt nicht nur die Kosten pro qualifizierter Bewerbung erheblich, sondern stellt auch sicher, dass die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden. Unsere Lösung funktioniert branchenübergreifend – vom Handwerksbetrieb bis zum internationalen Konzern.“_

_“Der komplette Funnel wird durchdacht und optimiert“, ergänzt David Rapp, der das operative Performance Marketing bei ARISE Online Marketing verantwortet. „Von zielgruppengerechten Werbemitteln über schnell ladende, mobiloptimierte Landing Pages bis hin zu unkomplizierten Bewerbungsprozessen. Ob Energiewirtschaft, Handwerk, Gesundheitswesen, Industrie oder Dienstleistungssektor – die Herausforderung ist überall dieselbe: Die richtigen Talente finden und für sich gewinnen. Unser ganzheitlicher Ansatz liefert messbare Ergebnisse, unabhängig von der Branche.“_

Über die Agenturen:

Tandem, Agentur für Kommunikation unter Geschäftsführer Michael Rapp ist spezialisiert auf kreative Markenführung, CI-konforme Kommunikation und zielgruppengerechte Umsetzung von Marketingkampagnen. Die Agentur stellt sicher, dass alle Recruiting-Maßnahmen professionell und markenkonsistent auftreten.

ARISE Online Marketing unter CEO Christian Benkner ist spezialisiert auf digitales Marketing, SEO, Google Ads-Kampagnenmanagement und Social Recruiting. Die Agentur mit Sitz in Stuttgart setzt auf datengetriebene Strategien und messbare Ergebnisse im Performance Marketing. David Rapp zeichnet für das operative Performance Marketing verantwortlich und betreut Social Recruiting Projekte über alle Branchen hinweg – von Mittelstand bis Konzern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ARISE Online Marketing GmbH
Herr Christian Benkner
Hospitalstraße 35
70174 Stuttgart
Deutschland

fon ..: 0711 21722890
web ..: https://www.arise-onlinemarketing.de/leistungen/social-recruiting/
email : cb@arise-onlinemarketing.de

ARISE Online Marketing GmbH mit Sitz in Stuttgart ist eine mehrfach ausgezeichnete Agentur, die sich auf digitale Sichtbarkeit und nachhaltiges Umsatzwachstum spezialisiert hat. Seit ihrer Gründung im Jahr 2022 betreut ARISE Kunden aus den Bereichen B2B und B2C mit einem breiten Leistungsportfolio, das insbesondere Suchmaschinenoptimierung (SEO), Generative Engine Optimization (GEO), Suchmaschinenwerbung (Google Ads) und Social Media Marketing umfasst.

Unter der Leitung von Geschäftsführer Christian Benkner, der auf über 25 Jahre Erfahrung im Marketing zurückblickt, verfolgt ARISE das Ziel, digitale Vertriebsprozesse zu optimieren und das Online-Marketing ihrer Kunden effektiv und erfolgreich zu gestalten. Zu den Stärken der Agentur zählen individuelle Strategien, technische Expertise sowie transparente Kommunikation durch regelmäßige Reporting- und Feedbackrunden.

ARISE ist zertifizierte Google Partneragentur, zählt zu den Top 100 SEO-Agenturen Deutschlands und betreut namhafte Marken sowie mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

Pressekontakt:

ARISE Online Marketing GmbH
Herr Christian Benkner
Hospitalstraße 35
70174 Stuttgart

fon ..: 0711 21722890
email : cb@arise-onlinemarketing.de

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Traditionell, aber dennoch hochmodern

Mietwohnungen für Mitarbeiter: Brauhaus Tegernsee schafft 61 Appartements und Kleinwohnungen für Personal

BildUm dem Personalmangel vor Ort entgegenzuwirken, ließ die Herzoglich Bayerische Brauhaus Tegernsee KG insgesamt 48 möblierte Appartements und 13 Kleinwohnungen auf eigenem Grundstück errichten. Zum Einsatz kamen dabei umweltgerechte Außenwände aus holzfasergefüllten „WS08 Silvacor“-Mauerziegeln der Firmengruppe Leipfinger-Bader (Vatersdorf). In Kombination mit dem perfekt auf das hochwärmedämmende Mauerwerk abgestimmten „LB-Lüftungssystem“ entstand so eine besonders ökologische und wohngesunde Lösung für die Bewohner.

Fritz Wepper, Uli Hoeneß, Philipp Lahm und seit kurzem auch Manuel Neuer nennen den Tegernsee ihr Zuhause. Mehr muss man zur aktuellen Wohnungssituation am Fuße des Wallbergs nicht sagen. Grundstücke sind dort schwer zu bekommen und falls ja, ist die Bieterskala nach oben offen. Das Errichten einer Immobilie mit anschließender Vermietung rechnet sich kaum, zumindest sollte man ein Grundstück bereits sein Eigen nennen. Dementsprechend rar sind Mietwohnungen an und rund um den Tegernsee. Zudem sind diese für Einheimische oder dort arbeitende Menschen kaum bezahlbar. In solch einem Umfeld ist es besonders für die Gastronomie und das Hotelgewerbe extrem schwer, Personal zu finden – auch wenn überdurchschnittlich hohe Löhne gezahlt werden.

Um für sich und andere ortsansässige Unternehmen langfristig eine Lösung zu schaffen, entschloss sich die Herzoglich Bayerische Brauhaus Tegernsee KG, auf einem ihrer Grundstücke ein Mehrfamilien- sowie ein Bettenhaus mit Tiefgarage zu errichten. Mit der Planung einschließlich der kompletten schlüsselfertigen Ausführung wurde die im nahegelegenen Wolfratshausen ansässige Krämmel Unternehmensgruppe beauftragt, die auf eine langjährige Zusammenarbeit mit dem Brauhaus zurückblicken kann. Der zeitliche Rahmen war eng gesetzt, doch solches ist man bei Krämmel gewohnt. Baubeginn war im März 2022, bezugsfertig waren die Gebäude bereits anderthalb Jahre später. Insgesamt 48 möblierte Einzimmerappartements und 13 Kleinwohnungen vereinfachen die Personalunterbringung seither deutlich.

Im Regionalstil, aber hochmodern

Beide Bauten sind im typischen Landhausstil der Region gehalten, die Ausstattung und die Bauweise der Gebäude sind jedoch hochmodern. So wurden beide gemäß KfW Effizienzhaus 40 EE-Standard errichtet. Energetische Features sind unter anderem eine knapp 500 Quadratmeter große Photovoltaikfläche auf den Dächern sowie eine Hybrid-Heizungsanlage, bestehend aus einer Luft-Wasser-Wärmepumpe und einer modernen Gas-Brennwertheizung. Dabei deckt die Luft-Wasser-Wärmepumpe die Grundlast des Gebäudes ab, die Gas-Brennwertheizung wird bei Bedarf zugeschaltet. Als weitere Energieeinsparmaßnahme werden ausschließlich effiziente LED-Leuchten verbaut.

Wesentlich für die erfolgreiche Umsetzung der energetischen Vorgaben war auch die Wahl des Wandbaustoffes, bei dem die Planer auf den mit natürlichen Holzfasern verfüllten „WS08 Silvacor“-Mauerziegel von der Firmengruppe Leipfinger-Bader (LB) aus Vatersdorf (Niederbayern) setzten. Eine intelligente Ergänzung zu diesem Wärmedämmziegel bietet der Hersteller mit seinem neuen dezentralen LB-Lüftungssystem mit integrierten Wärmetauschern, welches bautechnisch und -physikalisch exakt auf das Ziegelsystem abgestimmt ist. Die holzfasergefüllten Silvacor-Ziegel in Kombination mit den Lüftungsbausteinen bilden die bautechnische Basis für die geforderte energetisch hochwirksame Außenfassade in monolithischer Bauweise.

Ein Standard, der kein Standard ist

Hochdämmendes Außenmauerwerk wird nach wie vor häufig mit Wärmedämmverbundsystem (WDVS) ausgeführt, doch bei privat genutzten beziehungsweise später nicht veräußerten Gebäuden sind aufgeklebte EPS-Platten zunehmend seltener zu finden. Hier werden die Investitionskosten den über die Jahre auflaufenden Betriebskosten gegenübergesetzt und die scheinbar günstigere WDVS-Variante erweist sich schnell als eine Kostenfalle. Spätestens bei näherer Betrachtung der wohnbiologischen sowie ökologischen Aspekte hat sich Polystyrol gegenüber den monolithischen Außenwänden endgültig aus der Diskussion verabschiedet. Logische Konsequenz dieser Überlegungen: Die Ziegelbauweise war vom Bauherrn bereits vor der Planung vorgegeben.

Für die Wahl des Wärmedämmziegels WS08 Silvacor ausschlaggebend waren – neben herausragenden energetischen Werten – besonders auch dessen ökologischer Aufbau, vor allem die Verfüllung mit nachwachsenden Nadelholzfasern, wie der bei Krämmel für das Projekt verantwortliche Architekt Marcel Reinhard betont. Umgangssprachlich wird der Silvacor-Ziegel daher auch als „massiver Holzziegel“ bezeichnet. Mit der Zielsetzung einer möglichst großen Nettowohnfläche wurde die Außenwand in einer Ziegelstärke von 425 mm ausgeführt. In Kombination mit einem 30 mm starken Wärmedämmputz sowie einem 15 mm Innenputz erreicht das Außenmauerwerk quasi als Standardausführung einen U-Wert von 0,17 W/(m2K) – ein Wert, der bei dieser Wandstärke durchaus übliche Standards übertrifft. Eine solide Basis für das Erreichen des KfW Effizienzhaus 40 EE-Standards war also bereits mit dieser Wandausführung gelegt. Ganz nebenbei werden mit diesem Konstruktionsaufbau auch hervorragende Schallschutzwerte erreicht. Zudem zeichnet sich der Silvacor-Mauerziegel durch eine hohe Druckfestigkeit fk von 2,2 [MN/m2] aus, welche einer Einstufung in die Druckfestigkeitsklasse 6 entspricht.

Besser nichts dem Zufall überlassen

Seit Jahrzehnten in der Diskussion: die kontrollierte Be- und Entlüftung, sei es aus bauphysikalischen oder wohnhygienischen Gründen. Ungenügende Stoßlüftungen, Fenster in Dauerkippstellung, Wäscheständer in der Wohnung sind nach wie vor an der Tagesordnung und auch in Zukunft werden die Bewohner nicht zu Bauphysikern oder Bauphysikerinnen mutieren. Dies und die Tatsache, dass bei einer Fensterlüftung Wärmeenergie ungenutzt nach außen geführt wird, zeigen, dass nur eine kontrollierte Be- und Entlüftung bauphysikalisch und energetisch perfekt funktioniert. Im besonderen Maße gilt dies für Einzimmerappartements, die besonders tagsüber häufig „unbewohnt“ sind. Für die beiden Neubauten in Tegernsee drängte sich solch eine Ausführung also förmlich auf. Hierbei die Be- und Entlüftung in die Wand zu integrieren und nicht in das Austausch-Bauelement Fenster, ist ein logischer Ansatz und: Dieses Konzept konnte mit dem neuen „LB-Lüftungssystem“ perfekt umgesetzt werden. Als „System im System“ ist mit den Lüftungselementen von Leipfinger-Bader eine hohe planerische und ausführungstechnische Sicherheit gegeben. Angeboten werden diese Komponenten als Einbaublock sowie Rollladen- oder Raffstorekasten für den Neubau. Für Sanierungen wurde ein auf Kernlochbohrungen abgestimmtes System entwickelt. Neben der Förderfähigkeit nach KfW-Kriterien überzeugte Bauherrn und Architekten besonders die smarte Luftführung über die Rollladenschlitze – eine architektonisch perfekte, absolut unsichtbare Lösung.

Der unsichtbare Freund und Helfer

„Licht aus, Tür zu und Kopf aus“ – so könnte man die Wohnsituation flapsig umschreiben, die sich den Bewohnern der beiden Neubauten bietet. Alle Einzelzimmerappartements und Wohneinheiten wurden mit einer Rollladenlüftung von Leipfinger-Bader ausgestattet und garantieren sowohl dem Eigentümer als auch dem Bewohner ein Sorglos-Rundumpaket. Unsichtbar in diesen speziell entwickelten Rollladenkästen integriert sind: ein leistungsstarkes Gebläse, Lüftungskanal sowie Keramikelemente für die Wärmespeicherung. Be- und entlüftet wird durch Änderung der Laufrichtung des Ventilators. Diese sogenannte Pendellüftung erfolgt im 90-Sekundentakt. Im Abluftbetrieb speichern die im Lüftungskanal integrierten Keramikelemente die in der Abluft enthaltene Wärme zwischen. Im Belüftungsmodus geben sie diese wieder an die Zuluft ab. Gut 90 Prozent der Wärme werden so wiedergewonnen und das bei einem minimalen mittleren Stromverbrauch von nur zirka 2,7 Watt. Mit einem geprüften Schallpegel von lediglich 31 dB, gemessen im Abstand von 3 Metern, ist das LB-Lüftungssystem das derzeit leiseste zertifizierte Wohnraum-Lüftungsgerät. Alle wichtigen Einstellungen, wie das An- und Ausschalten, die Wahl der Leistungsstufe zwischen Lüftungs- und Wärmerückgewinnungsbetrieb oder dem Feuchtigkeitsgrad, lassen sich über die LB-Steuerung einfach vornehmen.

Alles im Lot

Energetisch betrachtet kommt den Außenwänden neben dem Dach die größte Bedeutung zu. Als flächenmäßig größter Teil der Außenhülle legen die Außenwände den Grundstein eines jeden Energiekonzepts und die bei diesem Bauprojekt gewählte Ausführung war wesentlich mitentscheidend für das Erreichen des geforderten KfW-Effizienzhaus 40 EE-Standards. Der holzfasergefüllte WS08 Silvacor-Mauerziegel sowie das auf hochwärmedämmendes Mauerwerk perfekt abgestimmte LB-Lüftungssystem bilden eine bauphysikalische und energetische Gesamtlösung, die in monolithischer Bauweise ökologisch und wärmetechnisch eine Spitzenposition im Markt einnimmt. Automatik und intelligente Feuchtigkeitssteuerung sorgen für ein konstant perfektes Wohnklima und sichern zuverlässig vor Bauschäden durch Kondensationsfeuchte und Schimmelbildung. Zudem wurden in enger Zusammenarbeit mit dem Bauherrn gezielt Nachunternehmer aus dem Tegernseer Tal für dieses Projekt gewonnen – nicht aus Lokalpatriotismus, sondern um den ökologischen „Footprint“ maximal positiv zu gestalten. Mit Bezugsfertigstellung der beiden Häuser im Herbst 2023 hat sich die Wohnungssituation am Tegernsee nicht grundlegend geändert. Jedoch hat die Herzoglich Bayerische Brauhaus Tegernsee KG dieses Problem – zumindest für sich – langfristig entschärft.

Der vollständige Objektbericht sowie printfähiges Bildmaterial sind online abrufbar unter: dako pr

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Firmengruppe Leipfinger-Bader GmbH
Frau Caterina Bader
Ziegeleistraße 15
84172 Buch am Erlbach
Deutschland

fon ..: 0 87 62 – 73 30
web ..: http://www.leipfinger-bader.de
email : info@leipfinger-bader.de

Über die Firmengruppe Leipfinger-Bader

Die Firmengruppe Leipfinger-Bader sind das führende Familienunternehmen unter den Mauerziegel-Herstellern in Süddeutschland mit Sitz in Vatersdorf bei Landshut. Geführt wird es in fünfter Generation von Thomas Bader. In der Region steht das Unternehmen für sichere Arbeitsplätze, technische Kompetenz und hohe Qualität. Leipfinger-Bader baut auf diese Tradition – gleichermaßen aber auch auf die konsequente Weiterentwicklung seiner hochwärme- und schalldämmenden Wandbaustoffe.

Neben dem Stammwerk in Vatersdorf unterhält das Unternehmen weitere Werke in Puttenhausen bei Mainburg und in Schönlind bei Amberg. Mit rund 200 Mitarbeitern zählt Leipfinger-Bader zu den leistungsstärksten Ziegelproduzenten bundesweit und fertigt jährlich Mauerziegel für etwa 6.000 Wohneinheiten. Die Mauerziegel werden aus natürlichen Rohstoffen – Ton, Lehm, Naturgestein und Wasser – hergestellt und sind daher ökologisch unbedenklich. Auch bei der Produktion legen die Ziegelwerke großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit. Stillgelegte Lehmgruben werden renaturiert und bieten so vielen Tierarten neuen Lebensraum.

Pressekontakt:

dako pr corporate communications
Herr Darko Kosic
Manforter Straße 133
51373 Leverkusen

fon ..: 0214-206910
web ..: http://www.dako-pr.de
email : d.kosic@dako-pr.de