Tag Archives: Karriere

Uncategorized

Bewerbungsschluss Karrieretag Familienunternehmen bei der SMS group

Jetzt noch bis zum 14. Oktober 2024 bewerben und mehr als 50 führende
Familienunternehmen kennenlernen!

BildKarrieresuchende haben noch bis zum 14. Oktober 2024 die Chance, sich um eine Teilnahme am 33. Karrieretag Familienunternehmen zu bewerben. Am 8. November findet das Format, das in diesem Jahr unter dem Motto „Nachhaltigkeit durch Innovation“ steht, auf dem neuen SMS Campus in Mönchengladbach statt. Rund 600 akkreditierte Kandidatinnen und Kandidaten können vor Ort direkt mit den Inhaberinnen und Inhabern sowie Mitarbeiterverantwortlichen von über 50 führenden Familienunternehmen über konkrete Stellenangebote und individuelle Karriereperspektiven sprechen. Bekannte Familienunternehmen wie ABUS, HARIBO, OBI oder die Vaillant Group gehen hier ebenso auf die Suche nach Führungsnachwuchs wie „Hidden Champions“ und Marktführer wie BREMER oder Viega.

Familienunternehmen machen 90 Prozent der Unternehmen in Deutschland aus und stellen rund zwei Drittel der Arbeitsplätze. Laut einer aktuellen Studie des Allensbach-Instituts und der Stiftung Familienunternehmen wird ihnen häufiger als Unternehmen allgemein attestiert, dass sie gut geführt sind, langfristig denken, fair mit ihren Mitarbeitenden umgehen, Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen und äußerst wichtig für die deutsche Wirtschaft sind.

Das verdeutlicht auch der diesjährige Ausrichter des Karrieretags Familienunternehmen, die SMS group, die ihren Unternehmenssitz auf dem neu eröffneten SMS Campus zur Verfügung stellt: „Verbindung von Generationen durch Tradition und Innovation machen den Erfolg von Familienunternehmen aus. SMS ist in der vierten Generation in Familienbesitz und ein Unternehmen mit Menschen, die seit vielen Jahren und teilweise mehreren Generationen bei uns arbeiten. Als Technologiepartner der globalen Stahlindustrie wollen wir die grüne Transformation gestalten. Werte wie fürsorglicher und respektvoller Umgang sind für uns Verpflichtung. Dieses Verständnis drückt sich auch auf unserem neuen SMS Campus in Mönchengladbach aus. Wir freuen uns, Sie dort zum Karrieretag Familienunternehmen begrüßen zu dürfen.“, so Jochen Burg, Vorsitzender der Geschäftsführung der SMS group. Der Karrieretag Familienunternehmen gilt als die wichtigste Recruiting- und Kontaktveranstaltung für Familienunternehmen und ist als Plattform für Unternehmen konzipiert, um gezielt Lösungen für den Fachkräftemangel in Form direkter Austauschmöglichkeiten anzubieten.

Weitere Informationen und Bewerbung auf: www.karrieretag-familienunternehmen.de

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender Familienunternehmer und Familienunternehmerinnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. Inhaber und Inhaberinnen, Personalentscheider und Personalentscheiderinnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Karrieretag Familienunternehmen
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 115
81675 München
Deutschland

fon ..: 089416146550
web ..: https://www.karrieretag-familienunternehmen.de/
email : presse@entrepreneursclub.eu

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister.

Pressekontakt:

Karrieretag Familienunternehmen
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 115
81675 München

fon ..: 089416146550
email : presse@entrepreneursclub.eu

Uncategorized

High Performance Coaching – Für Führungskräfte, die das nächste Level erreichen wollen

Erreichen Sie Ihre Ziele mit High Performance Coaching – maßgeschneidert für Führungskräfte, die ihre berufliche und persönliche Leistung steigern und Selbstzweifel überwinden möchten.

BildFrankfurt am Main, 15. August 2024 – Der renommierte Business Coach und Mentaltrainer Ulrich Kern präsentiert sein einzigartiges High Performance Coaching, das speziell für Unternehmer und Führungskräfte entwickelt wurde, die ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf ein neues Niveau heben möchten.

Ein Coaching-Ansatz, der Selbstzweifel in Stärke verwandelt

Im Zentrum des High Performance Coachings steht die Überwindung von Selbstzweifeln und limitierenden Glaubenssätzen. Ulrich Kern unterstützt seine Klienten dabei, ihre Stärken zu erkennen und voll auszuschöpfen. „Viele meiner Klienten kommen zu mir, weil sie das Gefühl haben, ihre eigenen Erfolge nicht zu verdienen. Sie kämpfen mit Selbstzweifeln, die sie in ihrer Entwicklung hemmen,“ erklärt Kern. Sein Coaching zielt darauf ab, diese Blockaden zu lösen und den Weg für nachhaltigen Erfolg zu ebnen.

Drei Komponenten für maximale Ergebnisse

Das Coaching umfasst drei aufeinander abgestimmte Phasen:

1. Vorbereitungsphase (4-6 Wochen): In dieser Zeit reflektieren die Teilnehmer ihre aktuelle Situation und setzen sich intensiv mit ihren persönlichen und beruflichen Zielen auseinander. Hierbei kommen bewährte Coaching-Tools zum Einsatz, die Klarheit schaffen und den Grundstein für den weiteren Prozess legen.

2. Intensiv-Workshop (2 Tage): Im Rahmen eines zweitägigen Workshops entwickeln die Teilnehmer unter Anleitung von Ulrich Kern ihren individuellen Lebensplan. Dieser Plan dient als strategischer Leitfaden für die zukünftige Ausrichtung und hilft, Potentiale optimal zu nutzen.

3. Umsetzungsphase (150 Tage): Über einen Zeitraum von fünf Monaten werden die Teilnehmer bei der Umsetzung ihres Lebensplans begleitet. Diese kontinuierliche Unterstützung stellt sicher, dass die im Workshop erarbeiteten Strategien erfolgreich in den Alltag integriert werden.

Die Zielgruppe: Unternehmer und Führungskräfte

Ulrich Kern richtet sich mit seinem High Performance Coaching an Führungskräfte im Mittelstand, die bereit sind, neue Wege zu gehen und das volle Potential ihres Teams und ihrer selbst zu entfalten. „Es gibt immer einen Weg, mehr zu erreichen – das gilt für jeden Unternehmer und jede Führungskraft“, betont Kern.

Der Lebensplan: Schlüssel zu einem selbstbestimmten Leben

Ein zentrales Element des Coachings ist die Erarbeitung eines Lebensplans. Dieser Plan berücksichtigt nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Ziele und Werte. Ziel ist es, eine Balance zwischen Erfolg und Lebensfreude zu finden, die langfristig erfüllt und glücklich macht. „Ein gut durchdachter Lebensplan hilft dabei, Prioritäten zu setzen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren“, erklärt Kern.

Warum das High Performance Coaching einzigartig ist

Das High Performance Coaching von Ulrich Kern unterscheidet sich durch seine ganzheitliche Herangehensweise, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung umfasst. Teilnehmer des Coachings berichten immer wieder von der enormen Wirkungskraft dieser Methode, die weit über klassische Coaching-Angebote hinausgeht.

Langfristige Erfolge durch intensive Betreuung

Besonders wertvoll ist die langfristige Betreuung, die sicherstellt, dass die Teilnehmer ihre neu gewonnenen Erkenntnisse auch langfristig umsetzen können. „Viele Coaching-Programme enden, sobald der Workshop vorbei ist. Doch genau hier beginnt die eigentliche Arbeit“, so Kern. Durch die kontinuierliche Begleitung über 150 Tage hinweg wird gewährleistet, dass die Veränderungen nachhaltig im Alltag verankert werden.

Positive Auswirkungen auf die Work-Life-Balance

Ein weiterer wesentlicher Aspekt des Coachings ist die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. Im Verlauf des Coachings lernen die Teilnehmer, wie sie berufliche Herausforderungen erfolgreich meistern können, ohne ihre persönliche Lebensfreude zu opfern. „Ein ausgeglichenes Leben ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg“, ist Kern überzeugt.

Stimmen von Teilnehmern

Die positiven Rückmeldungen der Teilnehmer sprechen für sich. „Das High Performance Coaching hat mir geholfen, meine Selbstzweifel zu überwinden und meine Karriere auf das nächste Level zu heben“, berichtet eine Teilnehmerin. Ein anderer Klient ergänzt: „Die Begleitung über mehrere Monate hinweg war genau das, was ich brauchte, um die Veränderungen nachhaltig in meinem Leben zu verankern.“

Über Ulrich Kern

Ulrich Kern ist ein erfahrener Business Coach und Mentaltrainer, der sich auf die Entwicklung von Führungskräften spezialisiert hat. Mit seinen maßgeschneiderten Coaching-Programmen unterstützt er seit 2009 Unternehmer und Führungskräfte dabei, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Sein Ansatz ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die individuellen Herausforderungen seiner Klienten und einem klaren Fokus auf nachhaltige Ergebnisse.

Kontakt und weitere Informationen

Für weitere Informationen zum High Performance Coaching und zur Vereinbarung eines persönlichen Erstgesprächs besuchen Sie bitte die Webseite https://ulrichkern.de.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Solutions4Business
Ulrich Kern
Hauptstraße 19
63768 Hösbach
Deutschland

fon ..: 0177 256 31 69
web ..: https://ulrichkern.de
email : mail@ulrichkern.de

Ulrich Kern ist Unternehmer, Business Coach und Mentaltrainer. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Beratung und Coaching unterstützt er Unternehmer und Führungskräfte wirkungsvolle Lösungen zu finden, außergewöhnliche Ideen zu entwickeln und motiviert den eigenen Weg zu gehen.

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

Pressekontakt:

Solutions4Business
Ulrich Kern
Hauptstraße 19
63768 Hösbach

fon ..: 0177 256 31 69
web ..: https://ulrichkern.de
email : mail@ulrichkern.de

Uncategorized

Transformation in Familienunternehmen – Zur Transformation gibt es keine Alternative

Transformation ist allgegenwärtig. Zwei Mega-Transformationen stechen ins Auge. Zum einen die Umwandlung der Wirtschaft in Richtung Klimaneutralität und zum anderen die digitale Transformation.

BildJeder spricht von Transformation. Der Begriff ist mittlerweile aus keiner Diskussion wegzudenken, Politiker kommen ohne ihn eben so wenig aus wie Manager:innen, Wissenschaftler:innen oder Verwaltungsfachleute. Transformation ist omnipräsent. Zwei Mega-Transformationen stechen ins Auge. Zum einen die Umwandlung der Wirtschaft in Richtung Klimaneutralität – Bausteine sind hier etwa die Wende zur Elektromobilität oder die Kreislaufwirtschaft. Zum anderen die digitale Transformation – in der Industrie, im Transportwesen, im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Verwaltung, einfach überall. Beide Mega-Transformationen sind zwingend. Und sie haben auch viel miteinander zu tun, denn ohne die Umstellung auf digitale Prozesse, bleiben die vielen Einzelschritte auf dem Weg in eine neue, nachhaltige Wirtschaftsordnung nur Wunschdenken.

Das lässt sich am Beispiel der Kreislaufwirtschaft gut erkennen: Um Ressourcen zu schonen, Emissionen bei der Produktion zu senken und Abfälle zu vermeiden, werden Produkte so designt, dass sie wiederverwertet werden können. Das lineare Denken wird vom Kreislauf abgelöst. Abfälle werden wieder zu Rohstoffen. Für diese Transformation sind nicht nur ungeheuer viel technisches Know-how, hohe Innovationskraft und die nötigen politischen Rahmenbedingungen nötig. Sie ist ohne die Digitalisierung der Prozesse, ohne die Vernetzung der Produktion und der gesamten Wertschöpfungsketten nicht denkbar. Zunehmend rückt aber auch die Rolle der Belegschaft in den Vordergrund. Denn keine Transformation ist zu schaffen, wenn die Menschen sie nicht wollen. „Der Mensch spielt in der Kreislaufwirtschaft eine wesentliche Rolle, letztlich ist er es, der den Kreislauf schließen muss“, heißt es in einer aktuellen Studie von Ernst & Young. Eine Erkenntnis, die nicht nur auf die Kreislaufwirtschaft zutrifft. Nach Angaben der Beratungsgesellschaft scheitern rund 70 % aller in Unternehmen angestrebten Transformationen, weil kein richtiges Veränderungsmanagement betrieben wird.

Auch die digitale Transformation bereitet einigen Unternehmen noch Bauchschmerzen. Zwar ist inzwischen so gut wie jedem:r Unternehmer:in und Manager:in klar, dass sie neue Technologien wie künstliche Intelligenz, den Mobilfunkstandard 5G, vorausschauende Wartung oder die Notwendigkeit von Datenanalysen nicht ignorieren können. Doch mit der Umsetzung hapert es häufig noch. Einer Studie des Digitalverbands Bitkom zufolge haben bereits 91 % der befragten Unternehmen eine Digitalstrategie. Knapp die Hälfte berichtet aber auch von Problemen mit der Digitalisierung. Fast alle sehen eine große Bedeutung von Datenanalysen für die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, aber nur 37 % nutzen Big Data bereits. Kurz: Allen ist klar, dass sie transformieren müssen, aber viele schrecken noch vor dem Kraftakt zurück, der dazu nötig ist.

Veränderung bringt auch Chancen
Transformation bedeutet einfach nur Veränderung. Die hat es zu allen Zeiten gegeben. Wir wären heute nicht da, wo wir sind, wenn es früher keine Entwicklung, keine Verbesserung gegeben hätte. Doch die aktuelle Situation ist mit der Vergangenheit nur schlecht vergleichbar. Der Unterschied liegt im Tempo: Veränderungen passieren heute auf allen Ebenen in einer nie dagewesenen Geschwindigkeit. Langfristige Planungen der Unternehmen sind mitunter schon nach einigen Wochen überholt. Die Geschäftsmodelle werden durch disruptive Technologien oder neue Geschäftsprozesse bedroht. Keine Branche bleibt von dem Anpassungsdruck verschont. Hinzu kommt eine demographische Entwicklung, die den Fachkräftemangel in den letzten Jahren rapide spürbar gemacht hat. Die Entwicklung und Umsetzung wandlungs- und anpassungsfähiger Strategien ist daher für viele Unternehmen entscheidend, wenn sie auch weiterhin wettbewerbsfähig und damit zukunftssicher aufgestellt sein wollen. Im deutschen Mittelstand hat man dies erkannt. Viele Unternehmen, gerade auch Familienunternehmen, stellen sich der Herausforderung längst. Denn sie sehen, dass die Veränderung auch viele Chancen mit sich bringen kann. Und sie spüren, dass ein innovatives, agiles Unternehmen die Attraktivität für neue Mitarbeiter:innen erhöht.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Herr Stefan Klemm
Ismaninger Straße 115
81675 München
Deutschland

fon ..: 08941614650
web ..: https://www.entrepreneursclub.eu
email : hannah.bischoff@entrepreneursclub.eu

„Karriere im Familienunternehmen“ als Initiative des Entrepreneurs Clubs hat sich zum Ziel gesetzt, Fach- und Führungskräfte über das Karriereumfeld in der Unternehmensklasse der Familienunternehmen aufzuklären. Die Ergebnisse langjähriger wissenschaftlicher Forschung und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit großen Familienunternehmen sind Basis eines crossmedialen übergeordneten Marketingkonzepts unter der Dachmarke „Karriere bei Deutschlands führenden Familienunternehmen“.

Pressekontakt:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Hannah Bischoff
Ismaninger Straße 115
81675 München

fon ..: 089416146570
email : hannah.bischoff@entrepreneursclub.eu

Uncategorized

Nachhaltigkeit durch Innovation – Karriere in Familienunternehmen

Jetzt bewerben und beim 33. Karrieretag Familienunternehmen auf dem neuen Campus der SMS group in Mönchengladbach Deutschlands führende Familienunternehmen treffen

BildAm 8. November 2024 findet der „Karrieretag Familienunternehmen“ auf dem neuen SMS Campus in Mönchengladbach statt. Es sind bereits über 40 führende Familienunternehmen wie ABUS, HARIBO, OBI oder die Vaillant Group angemeldet. Unter dem Motto „Nachhaltigkeit durch Innovation“ haben vorausgewählte Talente die Möglichkeit, im direkten Kontakt mit den Entscheidungsträgern über individuelle Karrierechancen zu sprechen. Bewerbungsschluss ist der 14. Oktober 2024. Die Plätze sind begrenzt.

Das Karriereumfeld in Familienunternehmen ist gekennzeichnet durch nachhaltiges Wirtschaften, eine positive Arbeitsatmosphäre und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Bei der SMS group sind „unsere 14.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit“ (…) „das Herzstück des Unternehmens. Werte wie ein fürsorglicher und respektvoller Umgang miteinander sind für uns kein Zugeständnis an den Zeitgeist, sondern gegenseitige Verpflichtung. Dieses Verständnis drückt sich auch auf unserem neuen SMS Campus in Mönchengladbach aus und ich freue mich, Sie dort beim 33. Karrieretag Familienunternehmen begrüßen zu dürfen.“, so Jochen Burg, Vorsitzender der Geschäftsführung der SMS group.

Als ein führender Partner der globalen Stahlindustrie hebt sich SMS durch Technologie-, Service- und Prozessinnovationen hervor. Die Mission dabei: die grüne Transformation der Metallindustrie entlang der gesamten Prozesskette voranzutreiben. Die Gäste können diesen Wandel und den Innovationsgeist des 150-jährigen Familienunternehmens am 8. November auf dem neuen SMS Campus erleben.

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ gilt als die wichtigste Recruiting- und Kontaktveranstaltung für Familienunternehmen, die knapp zwei Drittel der heimischen Arbeitsplätze stellen. Das Veranstaltungsformat ist als Plattform für Unternehmen konzipiert, um gezielt Lösungen für den Fachkräftemangel in Form direkter Austauschmöglichkeiten anzubieten. Kooperationen mit Hochschulen, Netzwerkpartnern und Medien unterstützen die Initiative und zahlen auf eine langfristige Fachkräftebindung und die Förderung des Wirtschaftsstandortes Deutschland ein.

Weitere Informationen und Bewerbung auf: www.karrieretag-familienunternehmen.de

_Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister._

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Hannah Bischoff
Ismaninger Straße 115
81675 München
Deutschland

fon ..: +49 (0)89 4161465-70
fax ..: +49 (0)89 4161465-99
web ..: https://www.karrieretag-familienunternehmen.de/
email : presse@entrepreneursclub.eu

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister.

Pressekontakt:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 115
81675 München

fon ..: +49 (0)89 4161465-56
email : presse@entrepreneursclub.eu

Uncategorized

bbw Thementag 2024 begeisterte mit Symposium

Blick hinter die Kulissen des Coachings fand große Resonanz

BildCoaching und Führung standen im Mittelpunkt des diesjährigen Thementags des bbw Bildungswerks der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg am 4. Juli 2024. Um eine möglichst vielfältige und komplexe Sichtweise auf die verschiedenen Aspekte dieses allumfassenden Themenkomplexes zu ermöglichen und einen hohen Praxisbezug zu gewährleisten, hatte das Team der bbw Weiterbildung zu einem Symposium ins Berliner Haus der Wirtschaft eingeladen.

Die über 100 Teilnehmenden erlebten ein abwechslungsreiches Programm mit verschiedenen Beiträgen, einer beeindruckenden Live-Coaching-Session mit dem Coaching-Experten, Dr. Thomas Koditek, einer anregenden Diskussionsrunde und vier interaktiven Workshops zu Themen wie Resilienz, Führung, Organisationsentwicklung und Teamarbeit. Sie wurden von Leane Zaborowski, Nicole-Kristina David-Ulbrich, Thomas Stiegler und Dr. Thomas Koditek geleitet.

„Mit unserem Symposium haben wir den Teilnehmerinnen und Teilnehmern einen Blick hinter die Kulissen des Coachings ermöglicht und die unterschiedlichen Programmformate bewusst so angelegt, dass sie selbst aktiv werden und sich einbringen konnten. Außerdem gab es reichlich Gelegenheit, miteinander ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu vernetzen. Dieses Konzept fand große Resonanz. Das motiviert uns sehr, weiterzumachen“, so Jacqueline Lebe, Geschäftsbereichsleiterin.

Die Bedeutung von Coaching und Führung in der modernen Arbeitswelt wächst immer mehr. Denn beides sind wichtige Instrumente, um Mitarbeitende erfolgreich in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern, sie dabei zu unterstützen, ihren Blick zu schärfen, ihre Ziele zu erreichen, ihr gesamtes Potenzial zu entfalten und sie als Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden. Coaching hat sich als eine der wirksamsten Methoden der Personalentwicklung etabliert, die die Selbstverantwortung bei den Mitarbeitenden fordert und fördert.

„Heutzutage ist die Veränderung in den Unternehmen zur Normalität geworden. Der Anspruch an die Führungskompetenzen ist gewachsen und hat sich gewandelt. Neben der fachlichen Expertise sind Coachingkompetenzen besonders gefragt, um die Entwicklungsprozesse so zu begleiten und zu gestalten, dass sie den wirtschaftlichen Anforderungen und den Bedürfnissen aller Beschäftigten gerecht werden“, so Jacqueline Lebe. Deshalb seien Führungskräfte sehr gut beraten, sich Coachingmethoden anzueignen, damit das Zusammenspiel optimal funktioniert und Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen profitieren.

Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg verfügt auf diesem Gebiet bereits über 20 Jahre Erfahrung in der Hauptstadtregion und ist daher die beste Wahl zur Qualifizierung für angehende Coaches, Coachinnen und interessierte Führungskräfte.

„Wir sind im Jahr 2004 mit unserer ersten zertifizierten Coaching-Ausbildung an den Start gegangen. Seitdem haben wir über 300 Absolventinnen und Absolventen auf ihrem Weg begleitet und ihnen wertvolle Coachingkompetenzen vermittelt“, so Sandra Rehbein, Referentin Seminare und Moderatorin des Symposiums.

Am 11. Oktober 2024 startet die nächste Ausbildung zum Systemischen Business Coach mit
Dr. Thomas Koditek im Berliner Haus der Wirtschaft.
Die sieben Module sind inhaltlich so angelegt, dass sie die Teilnehmenden optimal dabei unterstützen, ihr eigenes Profil als Coach:in und/oder Führungskraft zu entwickeln. Während der sechsmonatigen Ausbildung wird ihnen das Leitbild von Führenden vermittelt, die sich nicht mehr ausschließlich auf ihre Fachkompetenz verlassen, sondern durch kompetentes Personalmanagement einen Beitrag zur Unternehmenskultur und zur Motivationsstärkung leisten wollen.

„Wir vom Team Weiterbildung freuen uns über den gelungenen Thementag 2024. Wir hoffen, dass wir allen Interessierten im Rahmen unseres Symposiums neue Impulse geben konnten, die sie im Berufsleben für eine erfüllte Karriere brauchen“, so Jacqueline Lebe.

Mehr erfahren:
https://www.bbw-weiterbildung.de/themen/coaching.html

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
Frau Heike Wittstock
Rheinpfalzallee 82
10318 Berlin
Deutschland

fon ..: 03050929-383
web ..: http://www.bbw-gruppe.de
email : heike.wittstock@bbw-akademie.de

Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg ist eine gemeinnützig tätige Unternehmensgruppe in Berlin-Brandenburg. An der Seite der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB) entwickelt das bbw Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in vielen Branchen.
Mit vielfältigen Aus-, Weiterbildungs- und Studienangeboten ist die bbw Gruppe professioneller Bildungspartner der Wirtschaft auf allen Niveaustufen beruflicher Bildung. Die bbw Gruppe ist mit aktuell rund 20 Bildungszentren und Standorten in der Region präsent. Zum bbw gehört auch eine der größten privaten, staatlich anerkannten Hochschulen der Hauptstadtregion – die bbw Hochschule – mit einem umfangreichen Bachelor- und Master-Studienangebot. Die bbw Gruppe ist in ein breites Netzwerk von Bildungsinstitutionen, Unternehmen und Verbänden eingebunden – lokal, regional und international.

Näheres über die bbw Gruppe im Internet:
www.bbw-gruppe.de, www.bbw-hochschule.de, www.bbw-weiterbildung.de und www.bbw-berufliche-schulen.de + Facebook, Twitter, YouTube, Instagram

Pressekontakt:

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
Frau Heike Wittstock
Rheinpfalzallee 82
10318 Berlin

fon ..: 03050929-383
web ..: http://www.bbw-gruppe.de
email : heike.wittstock@bbw-akademie.de