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Meister statt Master: Warum der Hörsaal nicht für jeden der beste Weg ist

Duale Ausbildung plus Aufstiegsfortbildung bietet attraktive Alternative zum Studium

BildJahrzehntelang galt die Devise: Wer Karriere machen will, braucht einen Hochschulabschluss. Doch die Zeiten ändern sich. Während die Akademikerarbeitslosigkeit steigt und viele Studierende ihre Hochschule ohne Abschluss verlassen, erlebt die duale Ausbildung in Kombination mit beruflicher Aufstiegsfortbildung eine Renaissance. Ein genauerer Blick auf beide Karrierewege zeigt: Der Weg nach oben führt nicht nur über den Hörsaal.

Der akademische Weg: Chancen und Herausforderungen

Ein Hochschulstudium bietet zweifellos attraktive Perspektiven. Der Zugang zu Führungspositionen, ein breites Wissensspektrum und die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Vertiefung sprechen für den universitären Bildungsweg. Akademiker profitieren traditionell von höheren Einstiegsgehältern und haben in vielen Branchen bessere Aufstiegschancen.

Doch die Kehrseite wird zunehmend sichtbar. Die akademische Ausbildung dauert lange – in dieser Zeit fehlt ein verlässliches Einkommen und viele Studierende häufen Schulden an. Hinzu kommt, dass die steigende Zahl an Hochschulabsolventen in manchen Bereichen zu einem Überangebot führt. Besonders Geistes- und Sozialwissenschaftler haben es schwer, nach dem Abschluss schnell einen adäquaten Job zu finden. Auch die Abbrecherquoten geben zu denken – viele junge Menschen investieren Jahre in ein Studium, das sie nie abschließen werden.

Ein weiteres Problem: Vielen Absolventen fehlt die praktische Berufserfahrung. Theoretisches Wissen allein reicht oft nicht aus, um im Arbeitsalltag direkt durchzustarten. Die ersten Berufsjahre werden dann zum Nachlernen genutzt – Zeit, die Kollegen mit Berufsausbildung längst produktiv nutzen.

Die Alternative: Ausbildung plus Aufstiegsfortbildung

Wer sich für eine duale Ausbildung entscheidet, startet früher ins Berufsleben. Bereits mit der Ausbildung fließt das eigene Gehalt, und die praktische Erfahrung beginnt vom ersten Tag an. Nach zwei bis drei Jahren hat man einen anerkannten Berufsabschluss in der Tasche – und damit den Grundstein für eine weitere Karriere gelegt.

Die berufliche Weiterbildung in Deutschland ist hochentwickelt und international anerkannt. Meister, Fachwirte, Techniker oder Betriebswirte – mit diesen sogenannten Aufstiegsfortbildungen eröffnen sich attraktive Perspektiven. Was viele nicht wissen: Diese Abschlüsse sind im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) dem Bachelor- oder sogar Masterabschluss gleichgestellt. Ein Fachwirt steht formal auf einer Stufe mit einem Bachelor, ein Betriebswirt auf Masterniveau.

Die Vorteile liegen auf der Hand: Kürzere Ausbildungszeiten, unmittelbarer Praxisbezug, Verdienst statt Schulden und exzellente Jobaussichten. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind gut ausgebildete Meister und Fachwirte auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Handwerksbetriebe, Industrieunternehmen und Dienstleister suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften, die nicht nur theoretisches Wissen mitbringen, sondern auch praktisch anpacken können.

Auch finanziell lohnt sich dieser Weg. Die Aufstiegsfortbildung wird staatlich gefördert, etwa durch das Aufstiegs-BAföG. Und wer Meister oder Fachwirt ist, verdient oft nicht weniger als mancher Akademiker – in einigen Branchen sogar deutlich mehr.

Wo liegen die Grenzen?

Natürlich hat auch der berufliche Bildungsweg seine Einschränkungen. Für bestimmte Berufe – Arzt, Anwalt, Architekt – bleibt das Studium unerlässlich. Auch Forschung und Wissenschaft bleiben Akademikern vorbehalten. Zudem wird der Weg in die Selbstständigkeit oder in Top-Führungspositionen großer Konzerne mit einem Hochschulabschluss oft leichter.

Die Aufstiegsfortbildung erfordert außerdem Disziplin und Durchhaltevermögen, besonders wenn sie berufsbegleitend absolviert wird. Nach einem anstrengenden Arbeitstag noch die Schulbank zu drücken, verlangt Motivation und Opferbereitschaft.

Keine Entweder-Oder-Entscheidung

Interessanterweise schließen sich beide Wege längst nicht mehr aus. Immer mehr Menschen kombinieren Ausbildung und Studium oder steigen nach einer Meisterprüfung noch ins Studium ein. Entscheidend ist: Menschen sollten sich nicht von veralteten Statusvorstellungen leiten lassen. Der gesellschaftliche Druck, unbedingt studieren zu müssen, führt viele in die falsche Richtung. Wer handwerklich begabt ist, gerne praktisch arbeitet und schnell eigenständig werden möchte, ist mit einer Ausbildung oft besser beraten.

Das IBB bietet maßgeschneiderte Aufstiegsfortbildungen

Das IBB Institut für Berufliche Bildung unterstützt Menschen auf ihrem beruflichen Weiterbildungsweg. Mit einem breiten Spektrum an Aufstiegsfortbildungen – von Fachwirt-Lehrgängen über Meisterkurse bis hin zu Betriebswirt-Qualifikationen – bietet das IBB praxisnahe Weiterbildung auf höchstem Niveau. Moderne Lernformate, erfahrene Dozenten aus der Praxis und staatlich anerkannte Abschlüsse bilden das Fundament. Wer seine Karriere voranbringen möchte, ohne den Weg über die Hochschule zu gehen, findet hier die passenden Qualifikationen: www.ibb.com.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

IBB Institut für Berufliche Bildung GmbH
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland

fon ..: 04161 51650
web ..: https://www.ibb.com/
email : presse@ibb.com

Das Institut für Berufliche Bildung, kurz IBB, wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.

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Wirtschaft

Top bezahlte Stellen weltweit jetzt an einem Ort

Vom Customer-Service-Job in Lissabon bis zum Sous Chef auf der Mein Schiff Flotte: Das Portal auslandspraktikum.de bündelt ab sofort geprüfte, gut bezahlte Auslandsjobs aus über 15 Ländern.

BildWer mit Anfang 20 raus aus Deutschland will, aber nicht nur Backpacking machen, sondern auch Geld verdienen möchte, hatte es bisher nicht leicht. Stellenanzeigen sind über Dutzende Portale verstreut, die Bedingungen oft undurchsichtig, und am Ende scheitert der Sprung ins Ausland selten am Job selbst, sondern an Wohnungssuche, Krankenversicherung und Behördenkram.

Genau hier setzt der neue Bereich an, den Auslandspraktikum.de jetzt freigeschaltet hat. Unter auslandspraktikum.de/auslandsjobs finden Interessierte ab sofort eine kuratierte Auswahl geprüfter und gut bezahlter Jobs im Ausland – von Customer Service über Animation und Beauty Advisor bis zu Stellen an Bord von Kreuzfahrtschiffen.

Was den neuen Bereich besonders macht

Statt einer endlosen Liste anonymer Anzeigen bekommt jeder Job ein eigenes Profil mit Standort, Branche, Anzahl offener Stellen und konkreten Leistungen. Viele Angebote kommen mit Relocation Package: Der Flug ins Zielland ist bezahlt, die erste Unterkunft organisiert und bei der Anmeldung vor Ort wird geholfen. Dazu kommen je nach Stelle private Krankenversicherung, Sprachkurse oder ein Heimflug pro Jahr.

Hinter vielen Angeboten stehen bekannte Namen: Internationale Marken wie Spotify, PlayStation, Expedia, Canon und Miele betreuen ihre deutschsprachigen Kunden aus Lissabon, Porto oder Athen und suchen dafür Muttersprachler. In der Gastronomie sind es Arbeitgeber wie sea chefs (Mein Schiff Flotte) und AIDA Cruises.

Auffällig ist die Bandbreite bei den Voraussetzungen: Rund die Hälfte der Stellen richtet sich ausdrücklich auch an Quereinsteiger ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Wichtiger als Zeugnisse sind in vielen Rollen gutes Deutsch, etwas Englisch und die Bereitschaft, sich auf eine neue Stadt einzulassen.

Das „Golden Ticket“ – Hilfe beim ganzen Drumherum

Ein zentrales Element ist das sogenannte Golden Ticket. Es markiert Jobs, bei denen Bewerber automatisch Zugang zu ausgewählten Partnerangeboten bekommen – etwa zur Unterkunftssuche in über 400 Städten, zum kostenlosen Vergleich internationaler Krankenversicherungen, zu beglaubigten Übersetzungen, zur Online-Wohnsitzabmeldung und zu vergünstigten Sprachkursen. Dazu gibt es nach der Jobzusage ein 70-seitiges Relocation-Playbook für die letzten Wochen in Deutschland.

„Der Schritt ins Ausland scheitert fast nie am Job, sondern an dem ganzen Organisationskram drumherum. Genau den nehmen wir den Leuten ab“, heißt es vom Team. Auf dem Portal lassen sich Stellen mit diesem Vorteil über einen eigenen Filter und einen goldenen Badge direkt erkennen.

In sechs Schritten zum Vertrag

Der Ablauf ist bewusst einfach gehalten: Wunschland eingrenzen, passende Anzeige aussuchen, CV hochladen, Kennenlerngespräch mit einem persönlichen Job-Buddy führen, Bewerbungsgespräch mit dem Arbeitgeber – und nach der Zusage geht es an Vertrag, Golden Ticket und Abflug. Vom Hochladen des Lebenslaufs bis zum ersten Arbeitstag vergehen dabei typischerweise vier bis acht Wochen. Wer noch unschlüssig ist, kann sich auf auslandsjob.de vom KI-Job-Buddy „ALEX“ passende Stellen vorschlagen lassen.

Hintergrund

Die auf dem Portal gezeigten Stellen stammen vom Partner Auslandsjob.de, der zur selben Unternehmensgruppe gehört. Auf Auslandspraktikum.de erscheinen sie in der gewohnten Optik und mit den vertrauten Filtern, der eigentliche Bewerbungsprozess läuft anschließend über Auslandsjob.de. Beide Portale begleiten nach eigenen Angaben seit 2004 mehr als 100.000 Menschen ins Ausland.

Den neuen Bereich gibt es ab sofort unter: https://auslandspraktikum.de/auslandsjobs/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

auslandspraktikum.de
Herr Steffen Mayer
Ringstr. 6
85614 Kirchseeon
Deutschland

fon ..: +49 89 693108652
web ..: https://www.auslandspraktikum.de
email : info@auslandspraktikum.de

Auslandspraktikum.de unterstützt seit 20 Jahren bei der Vermittlung von Praktikumsstellen und Jobs im Ausland. Ein weltweites Job-Netzwerk und langjährige Erfahrung in der Auslandsvermittlung bilden die Basis des Angebots.

Pressekontakt:

auslandspraktikum.de
Herr Noah Gretsch
Ringstr. 6
85614 Kirchseeon

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Die Personaltage® 2026 sind zurück! Innovativ, individuell und interaktiv

Der erfolgreiche Kongress für zukunftsfähiges Personalmanagement des kbw. vom 7. bis 9. Oktober in Berlin und online

BildNach der erfolgreichen Premiere im Vorjahr gehen die Personaltage® 2026 erneut mit einem innovativen Kongressprogramm für zukunftsfähiges Personalmanagement, moderne Ausbildung und aktuelles Tarifrecht im öffentlichen Dienst in die nächste Runde.

Das Kommunale Bildungswerk e. V. (kbw.) veranstaltet vom 7. bis 9. Oktober die Personaltage® 2026 für alle, die Personal neu gestalten, führen und weiterentwickeln wollen. Das Event richtet sich speziell an Fach- und Führungskräfte im Personalbereich der öffentlichen Verwaltung, der Wirtschaft und darüber hinaus: Drei Tage voller Innovation, Austausch und Weiterbildung.

Das Feedback zur Premiere im Jahr 2025 diente als Kompass, um den Kongress gezielt weiterzuentwickeln. Um noch mehr Raum für Vernetzung zu schaffen, haben die Veranstalter das Programm angepasst. Die Gäste profitieren nun von deutlich mehr Zeit für den wertvollen Austausch zu HR-, Ausbildungs- und Führungsthemen. Ein besonders gestalteter Netzwerkabend am Berliner Weißen See lässt die Veranstaltungstage stimmungsvoll ausklingen, so die Veranstalterinnen des kbw.

Auch im digitalen Bereich setzen die Personaltage® neue Maßstäbe. Das Angebot für Online-Gäste wurde gezielt erweitert, um echtes Kongress-Feeling direkt an den heimischen Schreibtisch zu bringen. Damit bietet das kbw. die Möglichkeit, Kompetenzen wahlweise durch ein umfangreiches Programm vor Ort im Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel in Berlin oder flexibel online zu erweitern.

Das Event richtet sich gezielt an Personalverantwortliche, HR-Expert:innen, Führungskräfte, Personalentwickler:innen, Personalräte, Personalleiter:innen, Recruiter:innen, HR Businesspartner:innen, Fortbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen und Entscheidungsträger:innen.

Programm-Highlights 2026:

KEYNOTES
Top-Speaker:innen live: Gemeinsamer Auftakt mit inspirierenden Impulsen

FACHFOREN
Personalentwicklung und Führung / Ausbildung / Arbeits- und Tarifrecht

LERNIMPULSE
Vorträge, Seminare und Workshops zur individuellen fachlichen Weiterbildung

HYBRID-FORMAT
Volle Flexibilität: Vor Ort im Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel oder online via Zoom

INTERAKTIVE FORMATE & NETWORKING
Austausch und moderierte Vernetzungsrunden

MIT EXPERT:INNEN IM DIALOG
Meet the Expert: Praxisfragen klären – persönlich und exklusiv

ABENDPROGRAMM
Networking in entspannter Atmosphäre am Berliner Weißen See

Die Anmeldung ist ab sofort hier möglich. Weitere Informationen, das detaillierte Programm und Buchungsmöglichkeiten mit Frühbucherrabatt finden Sie unter: www.personaltage.de

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz auf dem Kongress für zukunftsfähiges Personalmanagement:
Die Personaltage® 2026 – innovativ, individuell und interaktiv.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Susanne Fosh
Berliner Allee 125
13088 Berlin
Deutschland

fon ..: 0302933500
web ..: http://www.kbw.de
email : info@kbw.de

Seit 1990 bietet das Kommunale Bildungswerk e. V. als gemeinnütziger Verein ein umfangreiches Programm berufsbegleitender Fort- und Weiterbildungen auf den Gebieten der Verwaltung, des Rechts, der Betriebswirtschaft und des modernen Managements an. Unser Leitmotiv: Unser Herz schlägt für Bildung! Unser Ziel: Die Bildungsanforderungen von öffentlichen Verwaltungen, Vereinen und Unternehmen auf höchstem Niveau erfüllen. Seit 2020 ist das Kommunale Bildungswerk e.V. Betreiber des Bildungs- und Kulturzentrums Peter Edel.

Unser Anspruch ist es, ein innovatives und zeitgemäßes Bildungs- und Kulturangebot zu schaffen und dabei gleichzeitig Mensch und Umwelt zu schützen, indem wir Ökonomie, Ökologie und Soziales als eine Einheit betrachten.

Pressekontakt:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Susanne Fosh
Berliner Allee 125
13088 Berlin

fon ..: 0302933501017
email : susanne.fosh@kbw.de

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Spendenlauf und Konzert in Malchin: Wie Wirtschaft, Schulen und Jugendliche gemeinsam Bildung neu denken

In Malchin entsteht ein Bildungsprojekt, das Wirtschaft, Schulen und Jugendliche verbindet. Ein Spendenlauf und Konzert zeigen, wie Lernen, Verantwortung und Perspektiven konkret entstehen.

BildMalchin. Während vielerorts über Fachkräftemangel, Motivation und Bildungskrise diskutiert wird, entsteht in Malchin ein Ansatz, der bewusst auf Praxis setzt – und dabei zunehmend Aufmerksamkeit gewinnt.

Ausgangspunkt ist ein gemeinsames Projekt der Warener und Malchiner Königskinder, das seit März 2026 kontinuierlich wächst. Kinder und Jugendliche arbeiten dabei über mehrere Wochen hinweg auf konkrete Ziele hin: Auftritte, gemeinsame Konzerte und sichtbare Ergebnisse.

Unterstützt wird diese Entwicklung inzwischen auch durch das regionale Wirtschaftsnetzwerk RUN, das in seinem Newsletter Anfang Mai auf das Projekt und das geplante Abschlusskonzert aufmerksam gemacht hat.

Am 9. Juli 2026 sollen die Jugendlichen den Marktplatz in Malchin bespielen – ein Ziel, auf das aktuell intensiv hingearbeitet wird.

Ein zentraler Baustein auf diesem Weg ist ein geplanter Spendenlauf Anfang Juni 2026, der gemeinsam mit Schulen, Stadt und lokalen Akteuren vorbereitet wird.

Der Spendenlauf ist dabei mehr als eine klassische Fundraising-Aktion. Er wird bewusst als gemeinschaftliches Format angelegt, an dem sich Schülerinnen und Schüler, Eltern, Lehrkräfte, Unternehmen und Bürger aus Malchin und der Region beteiligen können.

Ziel ist es, nicht nur finanzielle Mittel für die weitere Projektarbeit zu sichern, sondern vor allem Beteiligung sichtbar zu machen.

„Wenn Jugendliche erleben, dass ihr Einsatz Wirkung hat und von einem ganzen Umfeld getragen wird, entsteht Motivation von selbst“, sagt Sandra Weckert, die das Projekt seit Jahren begleitet und entwickelt.

Die Verbindung von Bildung, Wirtschaft und gesellschaftlichem Engagement wird damit konkret erlebbar. Unternehmen unterstützen nicht abstrakt, sondern werden Teil eines sichtbaren Prozesses. Schulen öffnen sich für neue Formate, und Jugendliche übernehmen Verantwortung für ein gemeinsames Ziel.

Parallel zum Spendenlauf bereiten sich die Malchiner Königskinder auf ihr nächstes Konzert vor:

Am 3. Juni 2026 um 11:30 Uhr spielen sie in der Lindenhalle Malchin vor den 5. Klassen der weiterführenden Schulen.

Was dort auf der Bühne entsteht, ist das Ergebnis eines kontinuierlichen Lernprozesses, in dem Verlässlichkeit, Teamarbeit und Selbstvertrauen wachsen.

Gerade in ländlichen Regionen wie rund um Malchin zeigt sich dabei, welches Potenzial entsteht, wenn Bildung nicht nur vermittelt, sondern erlebt wird.

Das Projekt entwickelt sich Schritt für Schritt weiter – getragen von Jugendlichen, unterstützt von Schulen und zunehmend vernetzt mit regionalen Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

braintreeacademy GmbH
Frau Sandra Weckert
Sonnenallee 162
12059 Berlin
Deutschland

fon ..: 01637596090
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email : sandra@sandraweckert.de

Sandra Weckert ist eine der außergewöhnlichsten Rednerinnen Deutschlands, wenn es um Zukunftsfragen von Ausbildung, Jugend und sozialer Verantwortung geht. Sie erlernte ihr Handwerkszeug an Neuköllner Schulen, in der Arbeit mit Häftlingen in der JVA Moabit oder im Auftrag des Auswärtigen Amtes in den Randbezirken der Millionenstadt Casablanca.

Heute ist sie mit ihrem Projekt „48 Könige“ deutschlandweit bekannt – einer bildgewaltigen und tiefgreifenden Initiative, bei der Jugendliche mit Biografien abseits der Norm auf der Bühne stehen, lernen, performen und Veränderung leben. Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Praxis in sozialen Brennpunkten kombiniert sie mit einem mitreißenden Bühnenauftritt, messerscharfer Analyse und emotionaler Tiefe.

Sandra Weckert ist Rednerin, Mentorin und Visionärin mit Haltung – authentisch, unangepasst, leidenschaftlich. Sie spricht dort, wo Wandel notwendig ist: in Unternehmen, Schulen, Ministerien und auf großen Bühnen. Ihr Thema: Wie wir Jugendlichen auf Augenhöhe begegnen und ihr Commitment durch echte Chancen gewinnen.

Pressekontakt:

braintreeacademy GmbH
Frau Sandra Weckert
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email : sandra@sandraweckert.de

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EQzellent erhält Auszeichnung als „Top Experte in der Ausbildung von pferdegestützten Coaches“

Das Bildungszentrum EQzellent erhielt vom Erfolgsmagazin die Auszeichnung „Top Experte – Ausbildung von pferdegestützten Coaches“. Die Anerkennung würdigt die langjährige Expertise des Unternehmens.

BildEQzellent begleitet seit Jahren Menschen auf ihrem Weg zur professionellen Tätigkeit als pferdegestützter Coach. Im Mittelpunkt stehen fundierte Ausbildungsinhalte, persönliche Entwicklung, Praxiserfahrung sowie die Verbindung von Coaching-Kompetenz und Pferdearbeit.

Die Auszeichnung durch das Erfolgsmagazin bestätigt die Bedeutung qualifizierter Weiterbildung im Bereich des pferdegestützten Coachings. Bei der Auswahl wurden unter anderem die langjährige Tätigkeit von EQzellent im Bereich der Coaching-Ausbildung, veröffentlichte Fachbücher, die kontinuierliche Arbeit mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern sowie zahlreiche positive Rezensionen und Rückmeldungen berücksichtigt.

„Diese Auszeichnung ist für uns eine wertvolle Anerkennung unserer Arbeit und unseres Anspruchs an Qualität und Professionalität“, erklärt Anabel Schröder von EQzellent®. „Unser Ziel ist es, Menschen nicht nur fachlich auszubilden, sondern sie auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten und sie auf eine nachhaltige Tätigkeit als Coach vorzubereiten.“

Seit seiner Gründung setzt sich EQzellent® konsequent für die Förderung und Weiterentwicklung pferdegestützter Coaching-Qualität ein. Die Ausbildungsangebote von EQzellent verbinden theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung. Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, Pferde gezielt in Coaching-Prozesse einzubinden, Dynamiken sichtbar zu machen und Veränderungsprozesse professionell zu begleiten.

Gerade in einer Zeit, in der persönliche Entwicklung, Führungskompetenz und mentale Gesundheit zunehmend an Bedeutung gewinnen, steigt auch die Nachfrage nach professionell ausgebildeten Coaches.

„Ich bin stolz darauf, Teil dieser prestigeträchtigen Liste zu sein“, so Anabel Schröder, „und sehe die Auszeichnung als Ansporn, auch künftig höchste Standards in der beruflichen Weiterbildung und speziell im Bereich des pferdegestützten Coachings zu setzen“.

Für weitere Informationen über EQzellent und die Ausbildungen zum Coach mit Pferd besuchen Sie uns unter www.eqzellent.de.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

EQzellent Bildungszentrum für pferdegestützte Coachings
Frau Anabel Schröder
Rehfeld 6
53819 Neunkirchen Seelscheid
Deutschland

fon ..: +4917664600495
web ..: https://www.pferdegestuetzte-coachings.de/
email : anabel@eqzellent.de

EQzellent® bietet zertifizierte Ausbildung zum pferdegestützten Coach an, sowie Trauerbegleitung mit Pferd, Führung, Team oder Achtsamkeit mit Pferd – online & live. Gründerin Anabel Schröder ist Autorin, Lehrcoach & erfahrene Expertin seit 2005.

Pressekontakt:

EQzellent Bildungszentrum für pferdegestützte Coachings
Frau Anabel Schröder
Rehfeld 6
53819 Neunkirchen Seelscheid

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email : anabel@eqzellent.de