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Die Personaltage® 2026 sind zurück! Innovativ, individuell und interaktiv

Der erfolgreiche Kongress für zukunftsfähiges Personalmanagement des kbw. vom 7. bis 9. Oktober in Berlin und online

BildNach der erfolgreichen Premiere im Vorjahr gehen die Personaltage® 2026 erneut mit einem innovativen Kongressprogramm für zukunftsfähiges Personalmanagement, moderne Ausbildung und aktuelles Tarifrecht im öffentlichen Dienst in die nächste Runde.

Das Kommunale Bildungswerk e. V. (kbw.) veranstaltet vom 7. bis 9. Oktober die Personaltage® 2026 für alle, die Personal neu gestalten, führen und weiterentwickeln wollen. Das Event richtet sich speziell an Fach- und Führungskräfte im Personalbereich der öffentlichen Verwaltung, der Wirtschaft und darüber hinaus: Drei Tage voller Innovation, Austausch und Weiterbildung.

Das Feedback zur Premiere im Jahr 2025 diente als Kompass, um den Kongress gezielt weiterzuentwickeln. Um noch mehr Raum für Vernetzung zu schaffen, haben die Veranstalter das Programm angepasst. Die Gäste profitieren nun von deutlich mehr Zeit für den wertvollen Austausch zu HR-, Ausbildungs- und Führungsthemen. Ein besonders gestalteter Netzwerkabend am Berliner Weißen See lässt die Veranstaltungstage stimmungsvoll ausklingen, so die Veranstalterinnen des kbw.

Auch im digitalen Bereich setzen die Personaltage® neue Maßstäbe. Das Angebot für Online-Gäste wurde gezielt erweitert, um echtes Kongress-Feeling direkt an den heimischen Schreibtisch zu bringen. Damit bietet das kbw. die Möglichkeit, Kompetenzen wahlweise durch ein umfangreiches Programm vor Ort im Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel in Berlin oder flexibel online zu erweitern.

Das Event richtet sich gezielt an Personalverantwortliche, HR-Expert:innen, Führungskräfte, Personalentwickler:innen, Personalräte, Personalleiter:innen, Recruiter:innen, HR Businesspartner:innen, Fortbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen und Entscheidungsträger:innen.

Programm-Highlights 2026:

KEYNOTES
Top-Speaker:innen live: Gemeinsamer Auftakt mit inspirierenden Impulsen

FACHFOREN
Personalentwicklung und Führung / Ausbildung / Arbeits- und Tarifrecht

LERNIMPULSE
Vorträge, Seminare und Workshops zur individuellen fachlichen Weiterbildung

HYBRID-FORMAT
Volle Flexibilität: Vor Ort im Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel oder online via Zoom

INTERAKTIVE FORMATE & NETWORKING
Austausch und moderierte Vernetzungsrunden

MIT EXPERT:INNEN IM DIALOG
Meet the Expert: Praxisfragen klären – persönlich und exklusiv

ABENDPROGRAMM
Networking in entspannter Atmosphäre am Berliner Weißen See

Die Anmeldung ist ab sofort hier möglich. Weitere Informationen, das detaillierte Programm und Buchungsmöglichkeiten mit Frühbucherrabatt finden Sie unter: www.personaltage.de

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz auf dem Kongress für zukunftsfähiges Personalmanagement:
Die Personaltage® 2026 – innovativ, individuell und interaktiv.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Susanne Fosh
Berliner Allee 125
13088 Berlin
Deutschland

fon ..: 0302933500
web ..: http://www.kbw.de
email : info@kbw.de

Seit 1990 bietet das Kommunale Bildungswerk e. V. als gemeinnütziger Verein ein umfangreiches Programm berufsbegleitender Fort- und Weiterbildungen auf den Gebieten der Verwaltung, des Rechts, der Betriebswirtschaft und des modernen Managements an. Unser Leitmotiv: Unser Herz schlägt für Bildung! Unser Ziel: Die Bildungsanforderungen von öffentlichen Verwaltungen, Vereinen und Unternehmen auf höchstem Niveau erfüllen. Seit 2020 ist das Kommunale Bildungswerk e.V. Betreiber des Bildungs- und Kulturzentrums Peter Edel.

Unser Anspruch ist es, ein innovatives und zeitgemäßes Bildungs- und Kulturangebot zu schaffen und dabei gleichzeitig Mensch und Umwelt zu schützen, indem wir Ökonomie, Ökologie und Soziales als eine Einheit betrachten.

Pressekontakt:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Susanne Fosh
Berliner Allee 125
13088 Berlin

fon ..: 0302933501017
email : susanne.fosh@kbw.de

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Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Neue Jobbörsen für eine systemrelevante Branche

Gesundheitswesen-Jobs-lokal.de, Jobs-bei-der-Krankenkasse.de und Jobangebote-oeffentlicher-Dienst.de bündeln Stellenangebote im Gesundheits- und Pflegebereich sowie im öffentlichen Gesundheitswesen.

BildHannover, Juli 2025 – Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist längst kein Zukunftsproblem mehr – er ist Realität. In Kliniken, Pflegeheimen, Reha-Einrichtungen und Krankenkassen fehlen tausende Mitarbeitende. Hinzu kommen die Belastungen durch demografischen Wandel, Krankheitsausfälle und Nachwuchsprobleme in sozialen und medizinischen Berufen. Um Bewerber:innen gezielter mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen, geht nun eine neue Generation branchenspezifischer Jobportale an den Start.

Zu den neuen Angeboten gehören:

Gesundheitswesen-Jobs-lokal.de – für Pflegekräfte, Therapeut:innen, medizinisches Fachpersonal und Klinikmitarbeitende

Jobs-bei-der-Krankenkasse.de – für Verwaltungs- und Kundenservicejobs im Gesundheitssystem

Jobangebote-oeffentlicher-Dienst.de – für Berufe an der Schnittstelle von öffentlicher Hand und Gesundheitsversorgung, z. B. im Sozialamt, Gesundheitsamt oder bei Trägerorganisationen

Alle drei Portale gehören zum Netzwerk von 1A-Stellenmarkt.de und richten sich an Berufseinsteiger:innen, Fachkräfte, Rückkehrer:innen sowie Quereinsteiger:innen aus angrenzenden Berufsfeldern.

Gezielte Plattformen für systemrelevante Berufe
„Kaum eine Branche ist gesellschaftlich so wichtig – und gleichzeitig so unter Druck – wie das Gesundheitswesen. Wir wollen mit unseren Spezialportalen Bewerber:innen Orientierung geben und Arbeitgebern helfen, ihre Angebote dort sichtbar zu machen, wo sie wirklich gesucht werden“, sagt ein Sprecher von 1A-Stellenmarkt.de.

Während viele große Jobbörsen unübersichtlich wirken oder Fachberufe untergehen, bieten die neuen Plattformen eine gezielte Kategorisierung nach Qualifikation, Einsatzort, Arbeitszeitmodell (Vollzeit/Teilzeit) und Berufsfeld. Hinzu kommen redaktionelle Inhalte zu Bewerbung, Berufseinstieg, Weiterbildung und Karrierechancen in Gesundheitsberufen.

Einfachere Sichtbarkeit für Arbeitgeber
Arbeitgeber, die ihre Stellenangebote auf 1A-Stellenmarkt.de veröffentlichen, profitieren automatisch von einer zusätzlichen Präsenz auf den jeweils passenden Spezialportalen – ohne zusätzlichen Aufwand. So steigt die Sichtbarkeit bei genau den Zielgruppen, die auf branchenspezialisierte Orientierung setzen.

Die Plattformen werden kontinuierlich weiterentwickelt. Geplant ist u. a. die Einbindung weiterer Träger aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich sowie Schnittstellen zu Ausbildungsträgern und Fachportalen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

1A Infosysteme GmbH
Herr Jörg Teichler
Goseriede 1
30159 Hannover
Deutschland

fon ..: 0511-45089914
web ..: https://www.1A-Stellenmarkt.de
email : presse@a-infosysteme.de

Die 1A Infosysteme GmbH mit Sitz in Hannover betreibt seit 1999 erfolgreich digitale Themenportale. Neben etablierten Plattformen wie 1A-Stellenmarkt.de, 1A-Portale.de, 1A-Immobilienmarkt.de, 1A-Automarkt.de und 1A-Reisemarkt.de entwickelt das Unternehmen kontinuierlich neue Spezialportale für systemrelevante Branchen – darunter Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst, Logistik und Einzelhandel. Heute umfasst das Netzwerk über 100 thematisch ausgerichtete Portale, die Arbeitgeber und Bewerber:innen passgenau zusammenbringen.

Pressekontakt:

1A Infosysteme GmbH
Herr Jörg Teichler
Goseriede 1
30159 Hannover

fon ..: 051145089914
email : presse@1A-Infosysteme.de

Medien

Erfolgreiches Wachstum: RANOVIS UG erweitert Portfolio um StaatsJobs.com

Das Nürnberger Startup RANOVIS erweitert sein Portfolio im Bereich der Spezial-Jobbörsen.

BildDie Nürnberger RANOVIS UG hat sich mit mehreren spezialisierten Job-Plattformen als feste Größe am Arbeitsmarkt etabliert. Seit mehreren Jahren betreibt das Unternehmen erfolgreich das Job-Portal PendelnWarGestern.de und LeadingJobs.de. Während sich PendelnWarGestern.de auf Stellenangebote mit teilweise oder vollständiger Homeoffice-Möglichkeit konzentriert, liegt der Fokus von LeadingJobs.de auf Positionen mit Führungsverantwortung. Beide Plattformen, gegründet in den Jahren 2021 bzw. 2022, konnten ihren Traffic und ihre Rentabilität seither signifikant steigern. Dieses Jahr wurde das Angebot um ein starkes Portal für Jobs im Öffentlichen Dienst erweitert.

Seit März 2024 konnte RANOVIS sein Leistungs-Angebot für Jobsuchende mit der Einführung von StaatsJobs.com, einer spezialisierten Jobbörse für den öffentlichen Dienst in Deutschland, deutlich ausweiten. Dieses Portal richtet sich an Jobsuchende, die eine Karriere bei staatlichen, öffentlichen oder gemeinnützigen Arbeitgebern anstreben. Auch Unternehmen, die den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD) nutzen, werden hier berücksichtigt. StaatsJobs.com bietet täglich mehrere zehntausend aktualisierte Stellenangebote und hat sich nach weniger als einem Jahr bereits erfolgreich am Markt etabliert. An Spitzen-Tagen verzeichnet die Plattform knapp 5.000 Besucher.

Ein wesentliches Alleinstellungsmerkmal von StaatsJobs.com ist die Aggregation von Stellenangeboten renommierter Jobportale spezifisch mit Stellenangeboten beim Staat. Damit wird Nutzern eine breite Auswahl und ein maßgeschneidertes Gesamtangebot präsentiert. Die Plattform überzeugt mit innovativen Filterfunktionen, die eine präzise Suche nach Berufsfeldern, Standorten und Arbeitgebern ermöglichen. Von Verwaltung und Bildung bis hin zu Technik, Gesundheit und Forschung deckt StaatsJobs.com eine Vielzahl an Berufen ab.

Neben der Stellenvermittlung bietet StaatsJobs.com umfassende Informationen zu Tarifverträgen, Besoldung und einem Lexikon zu Begriffen des öffentlichen Dienstes. Arbeitgeber profitieren von der Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen gezielt zu platzieren, während Bewerber dank der benutzerfreundlichen Navigation und kontinuierlich aktualisierten Inhalte effizient einen sicheren und attraktiven Job beim Staat finden können.

Mit diesem Angebot adressiert RANOVIS gezielt den steigenden Bedarf an sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplätzen im öffentlichen Sektor und unterstreicht seinen Anspruch, führend im Bereich spezialisierter Jobbörsen zu sein.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

RANOVIS UG (haftungsbeschränkt)
Herr Ralph Nohe
Am Kriegerdenkmal 9b
90427 Nürnberg
Deutschland

fon ..: 091125257599
fax ..: 0911881940018
web ..: https://www.ranovis.com
email : info@ranovis.com

Die RANOVIS® UG (haftungsbeschränkt) wurde im Jahr 2020 gegründet und hat ihren Sitz in Nürnberg, Deutschland. Wir sind ein etablierter Betreiber mehrerer Premium-Webplattformen im deutschsprachigen Raum. RANOVIS® ist eine beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragene Wortmarke.

Pressekontakt:

RANOVIS UG (haftungsbeschränkt)
Herr Ralph Nohe
Am Kriegerdenkmal 9b
90427 Nürnberg

fon ..: 091125257599
email : presse@ranovis.com

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Bund und alle Bundesländer – Schulungen und Seminare für den Personalrat – BPersVG und alle PersVG der Länder.

Inhouse-Seminare in Ihrer Dienststelle zum Personalvertretungsrecht im Öffentlichen Dienst, und zum allgemeinen Arbeitsrecht.

BildAlkoholprobleme am Arbeitsplatz / Dauer : 1 Tag

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in der Ausbildung / Dauer : 1 Tag

Arbeitsrecht (allgemein) für Personalratsmitglieder / Dauer : 3 oder 4 oder 5 Tage

Arbeitszeugnis und Beurteilungswesen / Dauer : 1 Tag

Auslandsseminare zum BPersVG / Dauer : Nach Vereinbarung

BetrVG – Betriebsverfassungsrecht für den Betriebsrat / Dauer : Nach Vereinbarung

BR1, BR2, BR3, BR4 etc. … / Dauer : Jeweils 3 oder 4 oder 5 Tage

Beurteilungswesen im TVÖD-Kontext / Dauer : 1 Tag

Das Initiativrecht / Dauer : 2 oder 3 Tage

Der Arbeitsgerichtsprozess / Dauer : 1 Tag

Der Betriebsübergang nach § 613a BGB / Dauer : 1 Tag

Der Gesamtbetriebsrat / Dauer : Nach Vereinbarung

Der Gesamtpersonalrat / Dauer : Nach Vereinbarung

Der Wirtschaftsausschuß (nach dem BetrVG) / Dauer : 2 Tage oder 3 Tage

Die Abmahnung im Arbeitsrecht / Dauer : 1 Tag

Die Kündigung und der Kündigungsschutz / Dauer : 2 Tage oder 3 Tage

Die praktische Umsetzung des Allg. Gleichbehandlungsgesetzes / Dauer : 1 Tag

Ehrenamtliche Arbeitsrichter (Grundlagen) / Dauer : 1 Tag

Einführung in den TVÖD / Dauer : 1 Tag

Flexible Entgeltsysteme / Dauer : 1 Tag

Grundlagen des Personalvertretungsrechts (PersVG, PVG) / Dauer : 3 oder 4 Tage

PersVG (bzw. PVG) – Vertiefung / Dauer : 3 Tage (auf Wunsch 4 Tage)

Sozialrechtliche Ansprüche bei gesundheitl. Beeinträchtigungen / Dauer : 1 Tag

Wahlen zum Personalrat (Durchführung der Wahl) / Dauer : 2 Tage

Zielvereinbarungen / Dauer : 1 Tag

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Weitere Informationen:

https://www.institut-personalvertretungsrecht.de/personalrat-seminare/

https://www.pinterest.de/praktikerseminare/seminare-für-den-personalrat-und-betriebsrat/

http://www.arbeitsrecht-seminare.com/45146/home.html

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Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Praktiker-Seminare GbR
Herr Axel Quandt
Ollenhauerstrasse 46
13403 Berlin
Deutschland

fon ..: 030-46064746
web ..: http://www.praktiker-seminare.com
email : admin@praktiker-seminare.com

Die Praktiker-Seminare GbR führt bundesweit (kostengünstige) praxisnahe Inhouse- Seminare, insbesondere auch für Betriebsräte, mit hochqualifizierten Dozenten durch.

Pressekontakt:

Praktiker-Seminare GbR
Herr Axel Quandt
Ollenhauerstrasse 46
13403 Berlin

fon ..: 030-46064746
web ..: http://www.praktiker-seminare.com
email : admin@praktiker-seminare.com

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Systemfehler Hochschulen – Ein kritischer Blick auf das deutsche Bildungssystem

Dr. Max. S. Justice zeigt in „Systemfehler Hochschulen“, auf was es bei gutem Führungsverhalten wirklich ankommt, indem er u.a. zeigt, wie es auf keinen Fall aussehen sollte.

BildHochschulen und Universitäten sind das höchste Level des aus öffentlichen Mitteln finanzierten deutschen Ausbildungssystems. An den Hochschulen herrschen die Professoren, bald 50.000, die Hüter über die akademischen Titel, ob Bachelor, Master, Diplom oder Doktor. Ohne sie geht gar nichts. Aber niemand hinterfragt ihre Qualität und ihre Lehrinhalte, selbst dann nicht, wenn ein
Politiker mal wieder seinen Doktortitel abgeben muss. Die Professoren sind weit weg von den Aktivitäten sowie den gewünschten Qualifikationen der Unternehmen für die sie den (Führungs-) Nachwuchs ausbilden. Die Absolventen sind nicht fit für die Wirtschaftswelt. Und in den Wirtschaftsunternehmen wird unser Wohlstand erarbeitet.

Die Protagonisten des neuen Buchs „Systemfehler Hochschulen“ von Dr. Max. S. Justice sind Prof. Lethargicus und Prof. Lufticus, der Dekan Prof. Eitelschek, andere Professoren, und auch der Uni-Präsident spielt mit, tritt aber so erbärmlich auf, dass er keinen Namen bekommen hat. Ihr Verhalten ist kommentiert. Dies ist die Rubrik wichtig und richtig. Es sind Lernsätze aus der Sichtweise eines erfahrenen Wirtschaftsmannes, der das Mindset Führung und Vernunft lebt. Diese gibt es in der flauschigen Hochschulwelt nicht. Sie gelten in der realen Welt draußen, nach der Uni, und sind von elementarer Bedeutung.

„Systemfehler Hochschulen“ von Dr. Max. S. Justice ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-347-33935-4 zu bestellen. Die tredition GmbH ist ein Hamburger Unternehmen, das Verlags- und Publikations-Dienstleistungen für Autoren, Verlage, Unternehmen und Self-Publishing-Dienstleister anbietet. tredition vertreibt für seine Kunden Bücher in allen gedruckten und digitalen Ausgabeformaten über alle Verkaufskanäle weltweit (stationärer Buchhandel, Online“Stores) mit Einsatz von professionellem Buch- und Leser-Marketing.

Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: https://tredition.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tredition GmbH
Frau Nadine Otto-De Giovanni
Halenreie 40-44
22359 Hamburg
Deutschland

fon ..: +49 (0)40 / 28 48 425-0
fax ..: +49 (0)40 / 28 48 425-99
web ..: https://tredition.de
email : presse@tredition.de

Die tredition GmbH für Verlags- und Publikations-Dienstleistungen zeichnet sich seit ihrer Gründung 2006 durch eine auf Innovationen basierenden Strategie aus. Das moderne Verlagskonzept von tredition verbindet die Freiheiten des Self-Publishings mit aktiver Vermarktung sowie Service- und Produktqualität eines Verlages. Autoren steht tredition bei allen Aspekten der Buchveröffentlichung als kompetenter Partner zur Seite. Durch state-of-the-art-Technologien wie das Veröffentlichungstool „publish-Books“ bietet tredition Autoren die beste, schnellste und fairste Veröffentlichungsmöglichkeit. Mit der Veröffentlichung von Paperbacks, Hardcover und e-Books, flächendeckendem Vertrieb im internationalen Buchhandel, individueller Autorenbetreuung und einem einmaligen Marketingpaket stellt tredition die Weichen für Ihren Bucherfolg und sorgt für umfassende Auffindbarkeit jedes Buches. Passende Publishing-Lösung hält tredition darüber hinaus auch für Unternehmen und Verlage bereit. Mit über 40.000 veröffentlichten Büchern ist tredition damit eines der führenden Unternehmen in dieser Branche.

Pressekontakt:

tredition GmbH
Frau Nadine Otto-De Giovanni
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22359 Hamburg

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