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Nachwuchs für das Stromnetz in Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg: 180 Fachkräfte von E.DIS treffen sich

E.DIS stellt Energiewende in Prora in den Fokus. Netzbetreiber ermöglicht Azubiforum in Mecklenburg-Vorpommern. Weitere Infos zu Ausbildung und Karriere bei E.DIS unter: www.e-dis.de.

BildMecklenburg-Vorpommern. In der Jugendherberge in Prora stand jüngst die Energiewende im Fokus. Insgesamt 178 Auszubildende und Dual-Studierende von E.DIS haben sich nämlich bewusst dafür entschieden, dieses aktuelle Thema durch ihren Berufswunsch beim Netzbetreiber voranzutreiben. Beim alljährlichen „Azubiforum“ des Energiedienstleisters E.DIS kommen alle Azubis der Lehrjahre 1 bis 3 sowie alle Studierenden zusammen, um sich zu vernetzen, aktuelle Themen zu diskutieren und die „Neuankömmlinge“ unter ihnen willkommen zu heißen und bestmöglich ins Unternehmen aufzunehmen. Insgesamt haben 95 junge Menschen in diesem Jahrgang ihren Berufsweg bei E.DIS begonnen. Die praxisnahe Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder als Elektroniker beziehungsweise Elektronikerin für Betriebstechnik findet an den Bildungszentren von E.DIS in Rostock und Brandenburg/Havel sowie an den rund 40 Standorten des Netzbetreibers in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern statt. Das duale Studium bei E.DIS – unter anderem in den Bereichen Elektrotechnik oder Wirtschaftsinformatik – erfolgt in Kooperation mit regionalen Universitäten. Ab diesem Jahr ist erstmals der Studiengang „IT-Sicherheit und Mobile Systeme“ in Zusammenarbeit mit der Hochschule Stralsund im Programm. E.DIS informiert über Ausbildungen und Duales Studium sowie Versorgungssicherheit unter www.e-dis.de.

Mecklenburg-Vorpommerns Bildungsministerin Simone Oldenburg betonte, dass sich die Auszubildenden und Dual-Studierenden von E.DIS sich für eine Zukunftsbranche entschieden haben. Die Energiewende sei eine große Chance für Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern. Erneuerbare Energien gewährleisten eine sichere und saubere Versorgung mit Strom und Wärme. Außerdem entstünden dadurch beim Netzbetreiber Arbeitsplätze, die Perspektiven schaffen. Bei E.DIS hätten die Auszubildenden und Dual-Studierenden die Möglichkeit, die Zukunft in der Region mitzugestalten – noch dazu in einem Unternehmen, das mehrfach als ,TOP Ausbildungsbetrieb‘ ausgezeichnet wurde. Simone Oldenburg wünschte den zukünftigen Fachkräften beim Netzbetreiber viel Erfolg. Wer mehr über die Fachkräfte bei E.DIS für das Stromnetz und Gasnetz erfahren möchte, klickt auf https://www.meetingpoint-brandenburg.de/neuigkeiten/artikel/123378-freisprechung-von-28-elektrikern-im-brandenburger-e-dis-bildungszentrum-vorstand-verspricht-praemie-fuer-azubiwerbung.

Auch Daniela Zieglmayer, Personalvorständin bei E.DIS, begrüßte den Nachwuchs des Netzbetreibers persönlich und betonte, „dass gut ausgebildete Fachkräfte aus den eigenen Reihen die Grundlage dafür bilden, um die aktuellen Herausforderungen in der Energiewelt bestmöglich und innovativ zu meistern“. Das „Azubiforum“ findet in diesem Jahr bereits zum 21. Mal statt und ist somit ein fester Bestandteil der Ausbildung bei E.DIS in Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern, auf den sich sowohl das Ausbildungsteam als auch die Azubis, Studierenden und Gäste jedes Jahr ganz besonders freuen. Für den Netzbetreiber ist es besonders wichtig, junge Nachwuchskräfte aus dem Netzgebiet in Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg zu gewinnen und nach einer erfolgreichen Ausbildung langfristig als Fachkräfte zu binden. E.DIS informiert über die Ausbildung und über das duale Studium beim Netzbetreiber sowie über grünen Strom unter www.e-dis.de.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

E.DIS AG
Herr Danilo Fox
Langewahler Straße 60
15517 Fürstenwalde/Spree
Deutschland

fon ..: 03361-70-0
fax ..: 03361-70-31 36
web ..: http://www.e-dis.de
email : Danilo.Fox@e-dis.de

Weiteres zur E.DIS:
Die E.DIS investiert jedes Jahr weit über 100 Millionen Euro in ihre Netze, die eine Leitungslänge von rund 80.000 Kilometern haben, also zweimal um den Äquator reichen würden. Circa 1,3 Millionen Haushalte, Gewerbe- und Industriebetriebe sind an dieses Netz angeschlossen. Die E.DIS AG mit ihrer Tochter E.DIS Netz GmbH ist einer der größten regionalen Energienetzbetreiber Deutschlands. Mit etwa 2.500 Mitarbeitern einschließlich rund 180 Auszubildenden ist die E.DIS-Gruppe einer der größten Arbeitgeber in den neuen Ländern.
Zukunft beginnt zusammen.

Pressekontakt:

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Herr Danilo Fox
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STUDENTKNIGHT – Jobbörse & Kandidatenpool mit über 620.000 Follower

Karriereportal mit über 620.000 Follower wie Azubis, Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger & Young Professionals – Jobs & Kandidaten einfach finden.

BildSTUDENTKNIGHT (www.studentknight.de) ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem großen Kandidatenpool von über 620.000 Follower. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von Studentknight einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Für Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Vorteile für Jobanbieter und Personalvermittler:

– Hohe Reichweite: Studentknight, Google for Jobs, soziale Medien (über 620.000 Follower) und Netzwerke unterstützen die Rekrutierung.
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– Direkte Ansprache: Latent und aktiv Jobsuchende können sofort im Kandidatenpool kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige

Fortschrittliche Jobbörse für Studenten, Schüler, Azubis, Absolventen, Berufseinsteiger und Young Professionals

Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen in der Jobbörse angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Ein starkes Netzwerk

Erweiterte Reichweite: Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke werden bei Bedarf die Jobanzeigen über verschiedene Kanäle und Plattformen hinweg verbreitet. Wir arbeiten mit Medienunternehmen, andere Jobportale, Jobbörsen oder Partner zusammen, um die Stellenangebote an deren Zielgruppen zu präsentieren. Dadurch erreicht man potenziell eine größere und vielfältigere Bewerberbasis.

Zugang zu spezifischen Zielgruppen: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke ermöglichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen, die für die Stellenangebote aus der Jobbörse relevant sind. Indem wir die Jobanzeigen in Publikationen oder Plattformen platzieren, die von deiner Zielgruppe genutzt werden, erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die an den Angeboten in der Jobbörse interessiert sind.

Vertrauensbildung und Glaubwürdigkeit: Durch eine Zusammenarbeit mit angesehenen Medienpartnern kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Jobanzeigen stärken. Bewerber verbinden möglicherweise bestimmte Medienmarken oder Partner mit Qualität und Seriosität, was sich positiv auf die Wahrnehmung der Stellenangebote in der Jobbörse und für das Kandidatenpool auswirken kann.

Branchenspezifische Platzierungen: Durch Kooperationen mit spezialisierten Medienunternehmen werden die Jobanzeigen aus der Jobbörse in Branchenpublikationen oder auf spezifischen Plattformen platziert, die von Fachleuten und Kandidaten in der Branche frequentiert werden. Dies ermöglicht es, gezielt Kandidaten mit relevantem Fachwissen und Erfahrung anzusprechen.

Cross-Promotion: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke bieten die Möglichkeit zur Cross-Promotion für die Jobbörse. Das heißt, die Jobanzeigen können in Verbindung mit redaktionellen Inhalten, Newslettern, Social-Media-Posts oder anderen Kommunikationskanälen platziert werden, um eine größere Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse der Zielgruppe zu wecken.

Zugang zu zusätzlichen Ressourcen: Durch Partnerschaften mit Medienunternehmen oder Netzwerken können wir von zusätzlichen Ressourcen und Dienstleistungen profitieren. Das kann beispielsweise die Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Beratung zur Optimierung der Recruiting-Strategie oder die Bereitstellung von Analysedaten und Insights für unsere Analysen unter anderem für den Kandidatenpool umfassen. Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke können wir die Reichweite erweitern und spezifische Zielgruppen für die Jobbörse ansprechen nutzen.

Weitere Informationen findet man auf www.studenknight.de

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STUDENTKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
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email : info@studentknight.de

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