Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Ärztinnen, Ärzten sowie Pflege- und Fachkräften mehr Selbstbestimmung im Berufsalltag und erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Schichtdienst, Wochenendarbeit und kurzfristige Dienstplanänderungen gehören für viele Beschäftigte im Gesundheitswesen zum Alltag. Gleichzeitig steigen die Anforderungen, Familie, Kinderbetreuung und Beruf miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitsmodelle in der Zeitarbeit bieten hier eine attraktive Alternative und schaffen mehr Planbarkeit im Berufsleben.
Als Personalagentur für die Medizin unterstützt doxx Ärztinnen, Ärzte sowie Pflege- und Fachkräfte dabei, Arbeitszeiten und Einsatzorte individuell an ihre persönliche Lebenssituation anzupassen. Statt starrer Dienstpläne stehen die Wünsche der Mitarbeitenden im Mittelpunkt – sei es Teilzeit, bestimmte Schichtmodelle oder regionale Einsätze.
„Jede Lebenssituation ist anders. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle, die sich an den Bedürfnissen unserer medizinischen Fachkräfte orientieren und nicht umgekehrt“, erklärt Franziska Topp, Sales Coordinator bei doxx.
Individuelle Arbeitszeitmodelle statt Standardlösungen
Ob 80-Prozent-Stelle, saisonale Arbeitszeitmodelle oder ein schrittweiser Wiedereinstieg nach der Elternzeit – moderne Zeitarbeit eröffnet vielfältige Möglichkeiten. Auch individuelle Wünsche wie der Verzicht auf Nachtdienste, freie Schulferien oder ein begrenzter Einsatzradius können bei der Stellensuche berücksichtigt werden.
Gerade für Eltern, Alleinerziehende oder medizinische Fachkräfte mit besonderen familiären Verpflichtungen entsteht dadurch ein Arbeitsmodell, das mehr Freiraum für das Privatleben bietet und gleichzeitig den Beruf in der Medizin weiterhin attraktiv macht. Auch während der Ferien.
Mehr Planbarkeit stärkt Beschäftigte und Einrichtungen
Flexible Arbeitsmodelle wirken sich nicht nur positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Wer Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren kann, bleibt häufig langfristig im Gesundheitswesen tätig. Das trägt dazu bei, Fachkräfte zu binden und die medizinische Versorgung nachhaltig zu sichern.
Mit bundesweiten Stellenangeboten und persönlicher Beratung unterstützt doxx medizinisches Personal dabei, den passenden Einsatz zu finden – abgestimmt auf individuelle Wünsche, Qualifikationen und Lebensphasen.
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Mit einer Fördersumme von 1.02 Mio. Euro hat die B. Braun-Stiftung im Geschäftsjahr 2025 Menschen und ihre Projekte gefördert. Sie hat damit erneut ihre Zuwendungen gesteigert. Im Fokus standen berufliche Qualifizierung, klinische Forschung und der Transfer innovativer Ideen in die Versorgung. „Mit ihrem Engagement setzt die B. Braun-Stiftung seit 60 Jahren ein Zeichen für die Weiterentwicklung des Gesundheitswesens: Sie fördert Menschen, die Verantwortung übernehmen, Versorgung verbessern und neue Ideen in die Praxis bringen“, sagt Dr. Thilo Brinkmann, Geschäftsführer B. Braun-Stiftung. Dabei entwickelt sich die B. Braun-Stiftung ständig weiter und passt ihr Angebot im Rahmen der Förderrichtlinien an den sich verändernden Bedarf an. Hinzugekommen ist im Jahr 2025 die Teilnahme am Programm „Vielfalt stiften“ der Deutschlandstiftung Integration. Im Rahmen der Zusammenarbeit hatte eine Stipendiatin Gelegenheit, die Stiftungsarbeit näher kennenzulernen. Außerdem erstmalig unterstützt wurde der „Ars legendi-Fakultätenpreis Medizin“ und das Stipendienprogramm „Medicus“ der Deutschen Universitätsstiftung für Medizinstudierende aus Nicht-Akademiker Familien, sogenannte „First-Generation-Students“ und geflüchtete Studierende.
Gut vier von zehn Befragten halten Übergewicht in erster Linie für eine Frage des Willens. Ähnlich viele finden, dass stark übergewichtige Menschen größtenteils selbst schuld an ihrem Gewicht sind. Dass Adipositas eine chronische Erkrankung ist, sehen dagegen nur wenige. Das zeigt eine Umfrage unter 409 Erwachsenen in Deutschland im Auftrag von FIT fürs LEBEN.
Die Anforderungen an eine sichere Laborkennzeichnung nehmen kontinuierlich zu. Medizinische Labore, pharmazeutische Unternehmen, Forschungseinrichtungen, Biotechnologielabore sowie Qualitäts- und Entwicklungslabore stehen vor der Aufgabe, Laborproben während des gesamten Analyse-, Lager- und Dokumentationsprozesses eindeutig zu kennzeichnen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Qualitätssicherung, Rückverfolgbarkeit und dokumentierte Arbeitsabläufe. Moderne Kennzeichnungslösungen leisten hierzu einen wichtigen Beitrag und unterstützen Labore dabei, Prozesse sicher und effizient zu gestalten.
Abnehmspritzen. Was vor wenigen Jahren noch vor allem in Fachkreisen diskutiert wurde, ist heute ein Thema im Alltag vieler Menschen. In einer Online-Umfrage von FIT fürs LEBEN unter 409 Personen geben 79 Prozent an, zu wissen, dass es Medikamente zur Gewichtsabnahme gibt, die bei schwerem Übergewicht verschrieben werden können. Namen wie Ozempic oder Wegovy tauchen in Talkshows, Zeitschriften und sozialen Medien auf und immer häufiger auch in Gesprächen im Freundes- und Kollegenkreis. Trotzdem fühlen sich viele nur unzureichend informiert und die vorherrschende Reaktion ist eher Skepsis als Begeisterung.
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