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Geschäftsjahr 2025: B. Braun-Stiftung zeigt Vielfalt und setzt auf Vernetzung im Gesundheitswesen

Die B. Braun-Stiftung hat im Geschäftsjahr 2025 erneut Menschen in der Gesundheitswirtschaft in Karriereentwicklung und Forschung unterstützt.Das Fördervolumen überstieg eine Million Euro.

BildMit einer Fördersumme von 1.02 Mio. Euro hat die B. Braun-Stiftung im Geschäftsjahr 2025 Menschen und ihre Projekte gefördert. Sie hat damit erneut ihre Zuwendungen gesteigert. Im Fokus standen berufliche Qualifizierung, klinische Forschung und der Transfer innovativer Ideen in die Versorgung. „Mit ihrem Engagement setzt die B. Braun-Stiftung seit 60 Jahren ein Zeichen für die Weiterentwicklung des Gesundheitswesens: Sie fördert Menschen, die Verantwortung übernehmen, Versorgung verbessern und neue Ideen in die Praxis bringen“, sagt Dr. Thilo Brinkmann, Geschäftsführer B. Braun-Stiftung. Dabei entwickelt sich die B. Braun-Stiftung ständig weiter und passt ihr Angebot im Rahmen der Förderrichtlinien an den sich verändernden Bedarf an. Hinzugekommen ist im Jahr 2025 die Teilnahme am Programm „Vielfalt stiften“ der Deutschlandstiftung Integration. Im Rahmen der Zusammenarbeit hatte eine Stipendiatin Gelegenheit, die Stiftungsarbeit näher kennenzulernen. Außerdem erstmalig unterstützt wurde der „Ars legendi-Fakultätenpreis Medizin“ und das Stipendienprogramm „Medicus“ der Deutschen Universitätsstiftung für Medizinstudierende aus Nicht-Akademiker Familien, sogenannte „First-Generation-Students“ und geflüchtete Studierende.

Im Rahmen des 2025 ausgeschriebenen Schwerpunktthemas „Perioperative Pflege, Medizin und Medizintechnik unter Berücksichtigung des Patientennutzens“ fördert die Stiftung drei Wissenschaftlerteams aus dem Klinikum St. Georg, Leipzig, dem Universitätsklinikum Augsburg, und dem Städtischen Klinikum Dresden. Die Stiftung unterstützt gezielt Menschen, die sich fachlich weiterqualifizieren und Verantwortung in der Gesundheitsversorgung übernehmen wollen. In 2025 gingen deutlich mehr Stipendienanträge aus den Bereichen Medizin, Pflege und Pflegewissenschaft ein, weshalb die B. Braun-Stiftung ihre Fördersumme um 30.000 Euro erhöhte. Drei Stipendiaten aus dem Ausland erhielten Unterstützung im Rahmen des Ungethüm-Aesculap-Stipendiums mit insgesamt 56.000 Euro. Die Fördergelder kamen drei Medizinern für Hospitationen in den USA und Japan, Frankreich sowie DR Kongo in den Bereichen der endoskopischen transnasalen Schädelbasischirurgie, der endoskopischen Laparatomie sowie Kniechirurgie und Sportmedizin zugute. Nach wie vor unterstützt die B. Braun-Stiftung mit dem MedTech Pitch Day die Medizintechnik und vernetzt Start-ups mit Investor*innen, Entscheider*innen führender Medizintechnikunternehmen und Kostenträgern. Der MedTech Pitch Day fand 2025 in Lübeck in Kooperation mit dem High-Tech Gründerfonds, B. Braun, Dräger und Life Science Nord statt. In diese Kategorie fällt auch die Förderung des 4C Accelerator-Programmes in Tübingen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

B. Braun-Stiftung
Franziska Otto
Stadtwaldpark 2
34212 Melsungen
Deutschland

fon ..: 01751400778
web ..: https://www.bbraun-stiftung.de/de.html
email : franziska.otto@bbraun-stiftung.de

Die B. Braun-Stiftung mit Sitz in Melsungen sieht sich als Förderin der Medizin und des Gesundheitswesens mit nordhessischer Tradition. Sie wurde vor 60 Jahren von den damaligen Vorständen der B. Braun Melsungen AG, den Brüdern Otto und Dr. Bernd Braun, gegründet, um Krankenpflegepersonal und junge Ärzt*innen in ihrer fachlichen Weiterbildung zu fördern. Auch heute unterstützt die Unternehmerfamilie die langfristige Entwicklung der Stiftung. Die B. Braun-Stiftung ist unabhängig und fördert Stipendien, Forschung und Veranstaltungen in der Gesundheitsversorgung.

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Wirtschaft

Sommerpause: Der beste Zeitpunkt zur Konfliktlösung, um das Herbstgeschäft zu retten

Berliner Wirtschaftsmediator Ralf Hasford empfiehlt Unternehmern und Gesellschaftern, die Ferienzeit für Konfliktklärung, Teamvorbereitung und strategische Zusammenarbeit zu nutzen.

BildSommerpause gezielt nutzen: Warum erfolgreiche Unternehmen gerade jetzt ihre Zusammenarbeit stärken

Berliner Wirtschaftsmediator Ralf Hasford empfiehlt Unternehmern und Gesellschaftern, die Ferienzeit für Konfliktklärung, Teamvorbereitung und strategische Zusammenarbeit zu nutzen.

Berlin, 28. Juli 2027 – Während viele Unternehmen die Sommerferien vor allem als Zeit der Erholung betrachten, sieht der Berliner Wirtschaftsmediator und Strategiemoderator Ralf Hasford darin eine der wichtigsten Phasen für die Vorbereitung auf das zweite Halbjahr.

_“Nach der Sommerpause steigen Arbeitsdichte, Veränderungsdruck und Entscheidungsbedarf in vielen Unternehmen deutlich an. Gleichzeitig bleibt dann kaum noch Zeit, bestehende Konflikte zu bearbeiten oder die Zusammenarbeit im Team weiterzuentwickeln. Genau deshalb lohnt sich die Vorbereitung bereits während der ruhigeren Sommerwochen“_, sagt Hasford.

Nach seiner Erfahrung werden ungelöste Spannungen nach der Urlaubszeit häufig wieder sichtbar. Neue Projekte, personelle Veränderungen, Führungswechsel oder wirtschaftlicher Druck verstärken bestehende Kommunikationsprobleme und erschweren gemeinsame Entscheidungen.

Zusammenarbeit entscheidet über den Erfolg

Mit seinem UNYCRA®-Modell für wirksame Zusammenarbeit beschreibt Hasford Zusammenarbeit als einen strategischen Erfolgsfaktor moderner Organisationen.

_“Organisationen investieren erhebliche Mittel in Digitalisierung, Prozesse und Fachkompetenz. Die eigentliche Wirkung entsteht jedoch dort, wo Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und ihr Wissen miteinander verbinden.“_

Das UNYCRA®-Modell zeigt, wie Organisationen ihre Zusammenarbeit systematisch entwickeln können – von der Verständigung über gemeinsame Ziele bis hin zu einer belastbaren gemeinsamen Verantwortung.

Sommer ist Planungszeit

Für Unternehmerinnen, Unternehmer sowie Gesellschafter bietet die Ferienzeit nach Ansicht Hasfords eine seltene Gelegenheit, den Blick bewusst vom Tagesgeschäft auf die Organisation als Ganzes zu richten.

Dabei stehen unter anderem folgende Fragen im Mittelpunkt:

* Welche Konflikte sollten vor dem Herbst geklärt werden?
* Welche Veränderungen stehen im Team bevor?
* Wo entstehen neue Schnittstellen?
* Welche Führungsentscheidungen sind vorzubereiten?
* Welche Zusammenarbeit soll nach der Sommerpause gestärkt werden?
* Und wo tanzen wir nur noch um den heißen Brei?

_“Wer diese Fragen erst im September stellt, arbeitet häufig bereits unter Zeitdruck. Gute Zusammenarbeit braucht Vorbereitung und Entscheidungsfähigkeit – genauso wie jede erfolgreiche Strategie.“ _führt Hasford aus.

Team-Start nach der Sommerpause bewusst gestalten

Besonders wichtig sei der gemeinsame Neustart nach den Ferien. Hasford empfiehlt, den ersten Teamtermin nicht ausschließlich für organisatorische Informationen zu nutzen.

_“Ein gelungener Team-Start schafft Orientierung, klärt Erwartungen und stärkt das gemeinsame Verständnis für Ziele, Rollen und Zusammenarbeit. Bereits wenige Stunden gemeinsamer Reflexion können die Qualität der Zusammenarbeit über viele Monate hinweg positiv beeinflussen.“_

Resilienz entsteht vor der Belastung

Nach Auffassung Hasfords wird Resilienz häufig missverstanden.

_“Resiliente Teams halten Belastungen nicht einfach besser aus. Sie verfügen über klare Kommunikationswege, gegenseitiges Vertrauen und die Fähigkeit, auch unter Druck gemeinsam gute Entscheidungen zu treffen.“_

Supervision leiste hierzu einen wichtigen Beitrag. Sie unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, Zusammenarbeit bewusst weiterzuentwickeln, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und Konflikte frühzeitig zu bearbeiten.

Zusammenarbeit ist eine Führungsaufgabe

Mit Blick auf die kommenden Monate appelliert Hasford an Unternehmerinnen, Unternehmer und Gesellschafter, die Sommerzeit bewusst für die Organisationsentwicklung zu nutzen.

_“Die Qualität der Zusammenarbeit entscheidet zunehmend über Innovationsfähigkeit, Veränderungsgeschwindigkeit und wirtschaftlichen Erfolg. Wer heute in Zusammenarbeit investiert, stärkt die Zukunftsfähigkeit seiner Organisation.“_

Über Ralf Hasford

Ralf Hasford ist Wirtschaftsmediator, Supervisor und Strategiemoderator aus Berlin. Mit seinem UNYCRA®-Modell für wirksame Zusammenarbeit begleitet er Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen bei Strategieentwicklung, Konfliktlösung, Teamentwicklung und dem Aufbau belastbarer Zusammenarbeit. Sein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung entscheidungsfähiger Organisationen, in denen Zusammenarbeit zum Wettbewerbsvorteil wird.

[Bild und Text unter Verwendung Chat GPT erstellt]

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Herr Ralf Hasford
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Über UNYCRA®
UNYCRA® ist ein von Ralf Hasford entwickeltes Modell zur Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Unternehmen. Es beschreibt unterschiedliche Entwicklungsstufen der Zusammenarbeit und zeigt, wie gemeinsame Ziele, klare Regeln und verbindliche Strukturen Innovation, Kooperation und nachhaltige Wertschöpfung fördern.
Das Modell verbindet Erkenntnisse aus Wirtschaftsmediation, Strategiemoderation und Organisationsentwicklung zu einem systematischen Ansatz für moderne Zusammenarbeit.
Ralf Hasford ist Experte für Zusammenarbeit, Wirtschaftsmediator und Strategiemoderator. Seit vielen Jahren begleitet er Unternehmen, Verbände und öffentliche Institutionen bei Strategieentwicklung, Kooperationen, Beteiligungsprozessen und der nachhaltigen Lösung komplexer Konflikte.

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Wirtschaft

Hygiene im Krankenhaus mit Guest&more

Seifenspender von Guest&more unterstützen die hygienischen Anforderungen moderner Krankenhäuser. Sie verbinden Funktionalität, Komfort und zuverlässige Händehygiene.

Zuverlässige Hygiene als wichtiger Bestandteil moderner Krankenhäuser

In Krankenhäusern spielt Hygiene eine zentrale Rolle für den Schutz von Patienten, Besuchern und medizinischem Personal. Jede Berührung im Klinikbereich kann eine Rolle bei der Übertragung von Keimen spielen. Deshalb sind praktische und zuverlässige Lösungen für die Händehygiene unverzichtbar. Moderne Krankenhaus Seifenspender von Guest&more bieten eine komfortable Möglichkeit, die tägliche Reinigung der Hände effizient und hygienisch zu gestalten.

Gerade in sensiblen Bereichen wie Patientenzimmern, Untersuchungsräumen, Sanitäranlagen oder Eingangsbereichen kommt es auf Produkte an, die einfach zu bedienen, langlebig und für den dauerhaften Einsatz geeignet sind.

Effiziente Lösungen für den medizinischen Bereich

Krankenhäuser benötigen Ausstattung, die den hohen Anforderungen des Gesundheitswesens gerecht wird. Seifenspender müssen nicht nur funktional sein, sondern auch eine schnelle und unkomplizierte Nutzung ermöglichen. Guest&more entwickelt Lösungen, die eine zuverlässige Versorgung mit Flüssigseife gewährleisten und gleichzeitig eine gepflegte Umgebung unterstützen.

Durch eine durchdachte Konstruktion können Krankenhaus Seifenspender von Guest&more dazu beitragen, Hygieneprozesse im Alltag zu vereinfachen. Mitarbeitende profitieren von einer schnellen Anwendung, während Patienten und Besucher eine angenehme Nutzung erleben.

Benutzerfreundlichkeit und modernes Design verbinden

Neben der hygienischen Funktion gewinnt auch das Design von Ausstattung im Krankenhaus zunehmend an Bedeutung. Freundliche, gut integrierte Produkte schaffen eine angenehme Atmosphäre und unterstützen ein positives Umfeld für Patienten.

Die Seifenspender von Guest&more lassen sich flexibel in unterschiedliche Bereiche integrieren. Ob in öffentlichen Waschräumen, medizinischen Einrichtungen oder speziellen Pflegebereichen – die Kombination aus Funktionalität und ansprechender Gestaltung macht sie zu einer passenden Lösung für viele Einsatzgebiete.

Nachhaltige und wirtschaftliche Nutzung im Klinikbetrieb

Ein effizienter Verbrauch von Seife ist für Krankenhäuser ebenfalls ein wichtiger Faktor. Moderne Spendersysteme helfen dabei, die benötigte Menge kontrolliert abzugeben und unnötigen Verbrauch zu reduzieren. Dadurch können Betriebskosten gesenkt und Ressourcen bewusster eingesetzt werden.

Eine robuste Verarbeitung sorgt zudem für eine lange Nutzungsdauer. Besonders in Einrichtungen mit hoher Besucherfrequenz sind langlebige Hygieneprodukte entscheidend, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Guest&more als Partner für professionelle Hygieneausstattung

Mit seinen Lösungen unterstützt Guest&more Unternehmen und Einrichtungen dabei, hygienische Standards praktisch umzusetzen. Die Anforderungen im Gesundheitswesen verlangen nach Produkten, die zuverlässig funktionieren und den täglichen Belastungen standhalten.

Krankenhaus Seifenspender sind damit ein wichtiger Bestandteil einer umfassenden Hygienestrategie. Sie verbinden einfache Bedienung, professionelles Erscheinungsbild und praktische Vorteile für den modernen Klinikbetrieb.

Mehr Sicherheit durch konsequente Händehygiene

Eine gute Händehygiene gehört zu den wichtigsten Maßnahmen im Kampf gegen die Verbreitung von Krankheitserregern. Mit passenden Spendersystemen können Krankenhäuser ihre Hygienekonzepte wirkungsvoll unterstützen und gleichzeitig den Komfort für alle Nutzer erhöhen.

Guest&more zeigt, wie durchdachte Details im Alltag einen wichtigen Beitrag zu mehr Sauberkeit, Sicherheit und Effizienz leisten können.

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Anna Jacobs
Frau Anna Jacobs
Darmstadter Landstrasse 123
20149 Hamburg
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Karrierechance in der Bad Apotheke:

Karriere an der Ostsee: Die Bad Apotheke in Binz sucht Apotheker (m/w/d) und PTA (m/w/d). Freuen Sie sich auf ein familiäres Team, attraktive Benefits und beste Entwicklungsmöglichkeiten.

Die Bad Apotheke im Ostseebad Binz steht seit mehr als 70 Jahren für kompetente pharmazeutische Beratung, Vertrauen und ausgezeichneten Service. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir Apotheker (m/w/d) sowie Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA) (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer familiären Atmosphäre.

Ihre Aufgaben

Als Apotheker (m/w/d) beraten Sie unsere Kunden kompetent zu Arzneimitteln und Therapien, unterstützen den Apothekenbetrieb und übernehmen verantwortungsvolle pharmazeutische Aufgaben. Als PTA (m/w/d) kümmern Sie sich unter anderem um Warenbestellungen, Labortätigkeiten, Lieferorganisation und die persönliche Beratung unserer Kunden.

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Pharmaziestudium oder eine PTA-Ausbildung. Berufserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – auch Berufseinsteiger sind herzlich willkommen. Teamfähigkeit, Engagement, Freundlichkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.

Das erwartet Sie

Wir bieten Ihnen 36 Urlaubstage (Vollzeit), betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterrabatte sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen. Arbeiten Sie in einer modernen Apotheke mit familiärem Betriebsklima und genießen Sie die besondere Lebensqualität im Ostseebad Binz. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung auf Rügen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Bad-Apotheke
Frau Susann Neubauer
Hauptstr. 8
18609 Ostseebad Binz
Deutschland

fon ..: 038393 2064
fax ..: 038393 32385
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Apotheke auf Rügen – Ein Traumarbeitsplatz an der Ostsee

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Die Bad Apotheke Binz auf Rügen bietet moderne Arbeitsbedingungen, ein herzliches Team und beste Karrierechancen – direkt an der Ostsee.

Die Bad Apotheke in Binz verbindet einen sicheren Arbeitsplatz mit einer außergewöhnlichen Lebensqualität. Direkt an der Ostsee erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit innovativer Ausstattung, abwechslungsreichen Aufgaben und einem herzlichen Team. Hier stehen Wertschätzung, Zusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Freuen Sie sich auf einen vielseitigen Arbeitsalltag mit spannenden Aufgaben in der pharmazeutischen Beratung, Rezeptur und Patientenversorgung. Neben attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche. Nach Feierabend laden Strand, Meer und die beeindruckende Natur Rügens zum Entspannen und Durchatmen ein.

Beste Zukunftsperspektiven

Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in Apotheken wächst kontinuierlich. Besonders Apothekerinnen und Apotheker sowie PTA und PKA profitieren von hervorragenden Karrierechancen und langfristigen Perspektiven. Die Bad Apotheke Binz bietet Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, das fachliche Entwicklung ebenso fördert wie eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Beruf und Lebensqualität vereinen

Ob Spaziergänge am Strand, Fahrradtouren entlang der Küste oder entspannte Abende mit Blick auf die Ostsee – auf Rügen wird Freizeit zum Erlebnis. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft an einem Ort, an dem Arbeit und Lebensqualität perfekt miteinander harmonieren. Die Bad Apotheke Binz freut sich auf motivierte Fachkräfte, die ihre Leidenschaft für Gesundheit mit einem einzigartigen Arbeitsplatz verbinden möchten.

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