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Wirtschaft

Top Employers 2023 Zertifizierungsbekanntgabe im September

14. September 2023 – 10:19

Wir sind stolz, Ihnen die neuen zertifizierten Top Employers 2023 zu präsentieren

BildIm Januar dieses Jahres wurden die 2023 zertifizierten Top Employers für ihre herausragenden HR-Strategien und Personalpraktiken ausgezeichnet. Wir sind stolz, bekannt geben zu können, dass zusätzlich zu diesen Organisationen weitere 122 Top Employer – davon 7 Unternehmen aus dem DACH-Markt – in die Gemeinschaft der Top Employer aufgenommen wurden.

Das Top Employers Institute ist die globale Behörde für die Anerkennung von Spitzenleistungen in Hinblick auf Personalpraktiken. Unternehmen, die am Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute teilnehmen, werden validiert, zertifiziert und als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt.

2023 zertifizierte das Top Employers Institute über 2200 Organisationen in 122 Ländern/Regionen. Diese zertifizierten Top Employer wirken sich positiv auf das Leben von über 9 Millionen Mitarbeitern weltweit aus.

Das Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute bewertet die Personalpraktiken der teilnehmenden Unternehmen anhand der unabhängig geprüften und faktenbasierten HR Best Practices Survey, die sechs Bereiche und 20 Unterthemen abdeckt: Steer, Shape, Attract, Develop, Engage und Unite.

2022 und 2023 war die Rückkehr zur „Normalität“ für viele Organisationen schwieriger als erwartet. Vielfach wurde angenommen, dass die Herausforderungen der letzten Jahre hinter uns lägen, dies war jedoch nicht der Fall. Überall auf der Welt müssen Unternehmen beweisen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und der Welt um sie herum gerecht werden wollen.

David Plink, CEO des Top Employers Institute, bemerkte dazu: „Die Turbulenzen, die in den letzten Jahren auf die Arbeitnehmerschaft eingewirkt haben, veranlassten viele Unternehmen dazu, ihre Herangehensweise an die sich verändernde Dynamik der Arbeit zu überdenken. Doch trotz all dieser Veränderungen haben die zertifizierten Top Employers weiterhin alles getan, um ihre hervorragenden Personalpraktiken am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.“

Diese neu zertifizierten Top Employers werden Teil einer Gemeinschaft von Organisationen auf der ganzen Welt, die sich bemühen, den sich wandelnden Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden: Fresenius Kabi Österreich und Schweiz, Dirk Rossmann GmbH, Volkswagen AG, Vossloh AG, STARK Deutschland GmbH und Bechtle AG.

Im Jahr 2023 hat das Top Employers Institute mit zertifizierten Top Employers zusammengearbeitet, um Top Employers Inspire 2023, den World of Work Trends Report 2023 und mehrere andere überzeugende Veranstaltungen und Berichte über die neuesten Trends in der Personalpraxis hervorzubringen.

Sehen Sie hier für die vollständige Liste der Top Employers 2023: https://www.top-employers.com/en/lp/announcement-september/

Weitere Informationen unter: https://www.top-employers.com/en/ 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Top Employers Institute
Frau Lotte Lemke
Schirmerstraße 76
40211 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: –
web ..: https://www.top-employers.com/de/
email : lotte.lemke@top-employers.com

Über das Top Employers Institute:
Das Top Employers Institute ist die globale Behörde für die Anerkennung von Spitzenleistungen in Hinblick auf Personalpraktiken. Wir helfen, diese Praktiken zu beschleunigen, um die Arbeitswelt zu bereichern. Durch das Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute können die teilnehmenden Unternehmen validiert, zertifiziert und als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt werden. 2023 zertifizierte das Top Employers Institute über 2200 Organisationen in 122 Ländern/Regionen. Diese zertifizierten Top Employer wirken sich positiv auf das Leben von über 9 Millionen Mitarbeitern weltweit aus.

Top Employers Institute. For a better world of work.

Pressekontakt:

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Frau Lotte Lemke
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40211 Düsseldorf

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Wirtschaft

HR-Services für den deutschen Mittelstand –

8. September 2023 – 13:25

Spezialisten für lösungsorientierte HR-Services für Unternehmen – Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalmanagement

BildFrankfurt am Main – Die GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, ein Unternehmen im Bereich Human Resources für den Mittelstand, hat ihre innovativen HR-Services speziell für Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU)  vorgestellt.

Mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen, bringt GIANT-HR eine frische Perspektive in die Welt des Human Resource Managements. Die Dienstleistungen wurden entwickelt, um Geschäftsführern dabei zu helfen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während sie gleichzeitig hochqualifizierte HR-Unterstützung erhalten.

 

Zu den herausragenden Leistungen von GIANT-HR gehören u.a.:

CHRO on demand

Als CHRO on demand sind wir strategischer Berater auf Managementebene bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Sparringspartner der Geschäftsleitung – immer dann wenn Sie uns brauchen. 

HR Business Partner – Ihre externe Personalabteilung

Als HR Business Partner sind wir operativer Macher für zukunftsweisende Personalthemen, wie der Gestaltung von Personalprozessen, der Mitarbeiterentwicklung und dem Coaching, der zukunftsweisenden Personalplanung bis hin zur Steuerung von Change-Prozessen und sind dabei Bindeglied und Anlaufstelle für die Mitarbeiter.

Inhouse-Recruitment  – Ihre externe Rekrutierungsabteilung

Aufgrund der jahrzehntelangen Expertise sind wir mit allen Aspekten der Personalbeschaffung vertraut und übernehmen  den kompletten Rekrutierungsprozess. Im Rahmen unserer modularen Lösung verantworten wir alle notwendigen Leistungen bis zur Besetzung der vakanten Position.

Mit  GIANT-HR heben Sie Ihre Personalgewinnung auf ein neues Level und schaffen zugleich Freiräume und installieren dabei GIANT-HR als Ihren spezialisierten Inhouse-Recruiter.

Mediation – Lösungen für herausfordernde Personalsituationen

Konflikte als Chance und nicht als Bedrohung zu begreifen ist bereits ein zentrales Element der Lösung. Dabei ist die Mediation ein außergerichtliches, vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die betroffenen  Parteien mithilfe GIANT-HR als Mediator freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben. Unsere professionelle Mediation kann Lösungswege in scheinbar ausweglosen Streit- und Konfliktsituationen im Unternehmen aufzeigen, aber auch präventiv die unternehmensinterne Kommunikation verbessern.

PulseCheck, die regelmässige Mitarbeiterumfrage – alles aus einer Hand

Gewinnen Sie Insights und nutzen Sie diese zur Optimierung des Unternehmens zum Wohle aller Stakeholder. Wir kombinieren dabei Technik (digitale Mitarbeiterbefragung) mit Persönlichkeit (persönliche Mitarbeitergespräche) und zeichnen ein umfassendes Bild der Unternehmenskultur und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Dabei übernehmen wir die Planung, Durchführung, Auswertung incl. Empfehlung möglicher Folgemaßnahmen. Auf Wunsch setzen wir die vereinbarten Maßnahmen um – alles aus einer Hand!

Einkauf und Einsatz von Fremdpersonal  

Fremdpersonal  spielt  mittlerweile  in  fast  allen  Branchen eine wichtige Rolle im Mitarbeiterportfolio. Mit Zeitarbeitskräften  kann  Ihr  Unternehmen  Ausfälle überbrücken, Kompetenzlücken schließen, flexibel auf neue Aufträge reagieren und die Prozesskosten optimieren.

Als strategischer Partner mit viel Erfahrung und Insiderwissen aus der Zeitarbeitsbranche managen wir für Sie den Einkauf und Einsatz von Fremdpersonal sicher, transparent und verlässlich.  

 

GIANT-HR hat sich einen hervorragenden Ruf für seine maßgeschneiderten HR-Lösungen erarbeitet, die dazu beitragen, Unternehmen zu stärken und zu wachsen. Mit einem erfahrenen Team von HR-Experten und einer umfassenden Palette von Dienstleistungen bietet GIANT-HR die perfekte Unterstützung für mittelständische Unternehmen. 

Ruth Döring und Hubertus Dejl, Geschäftsführer der GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH, äußern sich wie folgt: „Unsere HR-Services sind auf die speziellen Anforderungen von KMU zugeschnitten. Wir verstehen die Herausforderungen, vor denen diese Unternehmen stehen, und bieten Lösungen, die ihnen dabei helfen, erfolgreich zu sein. GIANT-HR ist Ihr Partner für eine effiziente und professionelle Personalverwaltung – und das mit einer ausgeprägten         „Hands-on-Mentalität“. 

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH
Herr Hubertus Dejl
Opernplatz 14
60313 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: 069209757510
web ..: http://www.giant-hr.de
email : hubertus.dejl@giant-hr.de

Über GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH:
GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH ist ein renommiertes Unternehmen im Bereich Human Resources und bietet maßgeschneiderte HR-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen. Mit einem engagierten Team von HR-Experten unterstützt GIANT-HR Kunden dabei, ihre Personalprozesse zu optimieren und erfolgreicher zu wachsen.

Pressekontakt:

GIANT-HR Mittelstandsberatung GmbH
Herr Hubertus Dejl
Opernplatz 14
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AKDB startet neue Recruiting-Kampagne

6. Juli 2023 – 11:43

Menschen mit Mission gesucht

BildAuch öffentliche IT-Dienstleister konkurrieren im Markt um die besten Köpfe. Letztere sind nicht nur in einer IT-Metropole wie München hart umworben. Deshalb startet die AKDB eine unkonventionelle Employer-Branding-Kampagne, die sich in der Bildsprache an große Kino-Blockbuster anlehnt.

Die Botschaft der neuen Employer-Branding-Kampagne der Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung (AKDB) lautet: Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber mit Leidenschaft, die sich für eine sinnvolle Aufgabe engagieren wollen: die Zukunft von Deutschlands Gemeinwesen mitzugestalten – und damit die Demokratie zu stärken.

Unter dem Hashtag #jointheAKDBmission werden sowohl junge als auch erfahrene High Potentials gesucht, die sich mit dem Status Quo der Verwaltungsdigitalisierung in Deutschland nicht zufriedengeben und sich gewissermaßen als unerschrockene Helden auf einer herausfordernden Mission begreifen: aus Deutschland einen digitalen Servicestaat zu machen.

Dazu haben sich nach einem internen Aufruf 17 AKDB-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen in Fotos und Videoclips mit ihren Aufgaben porträtieren lassen. „Unsere Bildsprache und Tonalität setzt mit einem Augenzwinkern auf cineastische Actionfilme und Helden-Epen“, so Marketingleiter Wolfram Weisse, „weil es auch für unsere Mission Biss, hohes Spezialistentum und eine gehörige Portion Unerschrockenheit braucht.“

Die Kreatividee und Umsetzung ist in Eigenregie ohne Agenturbeteiligung entstanden. „Auch wenn wir mit unserem Blockbuster-Look-and-Feel optisch bewusst überzeichnen, geben unsere Kolleginnen und Kollegen in den Videoclips authentische Einblicke in ihre Aufgaben und Herausforderungen und vermitteln gleichzeitig Ethos und Spirit der AKDB“, so der Head of Marketing weiter.

Die Kampagnenvisuals und Videoclips werden in Printmedien, Jobportalen, sozialen Medien sowie auf dem AKDB-Karriereportal ausgespielt.

„Früher galten öffentliche IT-Dienstleister als bloße Bereitsteller von Fachverfahren für die Verwaltung“, so Melanie Gauland, Personalleiterin der AKDB. „Mittlerweile sind sie Innovationstreiber. Wir bieten innerhalb unserer Unternehmensgruppe ein sehr diversifiziertes Portfolio: Smart-City-Lösungen, Software mit KI-Komponenten, Business-Intelligence-Anwendungen, digitale Identitäten und cloudbasierte E-Government-Dienste – bis hin zu Geoinformationssystemen. Klar, dass wir da einen wachsenden Bedarf an klugen Köpfen haben.“

Die AKDB wächst stark und hat derzeit rund 100 offene Stellen an mehreren Standorten in Bayern sowie in Köln, Chemnitz, Schwerin und Berlin zu besetzen. „Wir suchen vor allem IT-affine Menschen wie Entwickler, IT-Admins, Requirement Engineers, DevOps Engineers. Aber auch in Vertrieb, Beratung und Kundenservice werden engagierte Leute gebraucht“, so Melanie Gauland weiter.

Motive und Videos der Kampagne sowie aktuelle Vakanzen finden sich unter: https://karriere.akdb.de/ 

Weitere Informationen auch unter: https://www.akdb.de 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

AKDB · Anstalt des öffentlichen Rechts
Herr Dr. Florian Kunstein
Hansastraße 12-16
80686 München
Deutschland

fon ..: 089 5903 1230
web ..: https://www.akdb.de
email : presse@akdb.de

Über die AKDB:
Seit Gründung 1971 entwickelt die AKDB ein Komplettangebot an Lösungen für die Digitalisierung von Kommunen und öffentlichen Einrichtungen. Hierzu zählen Fachsoftware, IT-Sicherheit, Beratung, Schulung und eine umfassende Dienstleistungspalette. Das Spektrum an IT-Services reicht von SaaS-Lösungen aus dem BSI-zertifizierten Rechenzentrum für alle behördlichen Fachbereiche über hoheitliche Aufgaben bei den bayerischen Melde- und Personenstandsregistern bis hin zu komplett gemanagten IT-Umgebungen. Im Bereich E-Government bietet die AKDB Ländern und Kommunen das Bürgerservice-Portal an, die bundesweit reichweitenstärkste interoperable Plattform für Onlineverwaltungsdienste, über die Bürger und Unternehmen ihre Transaktionen mit der Verwaltung immer häufiger digital abwickeln. Mit dem Nutzerkonto Bund stellt die AKDB der Bundesverwaltung seit 2019 das zentrale Zugangssystem (Identity Provider) für die Nutzung von Diensten im Rahmen des Online-Zugangsgesetzes (OZG) zur Verfügung. Zu den Kunden der AKDB gehören 5.000 Kommunen, Gemeinden, Städte, Landkreise, Bezirke sowie öffentliche Institutionen und der Bund. Die AKDB zählt im Unternehmensverbund etwa 1.100 Beschäftigte.

Pressekontakt:

AKDB · Anstalt des öffentlichen Rechts
Herr Dr. Florian Kunstein
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Hotelpersonal in über 11.000 Orten deutschlandweit finden

29. Juni 2023 – 10:40

Stellenanzeigen in der Jobbörse schalten oder direkt Bewerber im Kandidatenpool kontaktieren – einfach Hotellerie Personal, Hotelpersonal und Mitarbeiter finden.

BildIm bundesweiten Jobportal STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ), entwickelt von UNICORN Internet, kann man ab sofort Hotellerie Personal und Hotelpersonal deutschlandweit in über 11.000 Orten finden. STUDENTKNIGHT bietet mit Stellenanzeigen in der Jobbörse und mit einem Direktkontakt im öffentlichen Kandidatenpool die Möglichkeit an Hotellerie-Personal und Servicepersonal wie z.B. Assistent/in – Hotelmanagement, Barista, Barkeeper/in, Betriebswirt/in (Hochschule) – Hotelmanagement, Catering-Manager/in, Commis de Rang, Concierge, Diätkoch/-köchin, Dolmetscher/in / Übersetzer/in, Empfangschef/in (Hotel), Ernäherungsberater/in, Fachangestellte/r für Bäderbetriebe, Fachkraft – Gastgewerbe, Fachwirt/in – Fitness, Food and Beverage Manager/in, Fremdsprachenkaufmann/-frau, Fremdsprachenkorrespondent/in, Frühstückshilfe, Gastronomiefachmann/-frau, Gastronomische/r Assistent/in, General General Manager/in (Hotellerie), Guest-Relations-Manager/in, Hauswirtschafter/in, Hoteldirektor/in, Hotelempfang/-rezeption, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau, Hotelmeister/in, Housekeeping, Kaufmann/-frau – Tourismus und Freizeit, Kaufmann/-frau für Hotelmanagement, Kellner/in, Koch/Köchin, Küchenhilfe, Küchenmeister/in, Kulturmanager/in, Kurverwaltungsfachmann/-frau, Meister/in – Bäderbetriebe, Night Audit, Page, Portier, Reiseleiter/in, Reservierungsagent/in, Rezeptionist/in, Roomboy, Rooms-Division-Manager/in, Servicekraft, Sommelier/Sommelière, Spüler/in, Tellerwäscher/in, Thekenkraft, Türsteher/in, Zapfer und Zimmermädchen für Hotels zu suchen und zu finden.

Was kann die Jobbörse und der Kandidatenpool für die Hotellerie in Deutschland um Hotelpersonal und Mitarbeiter zu finden?

Die Jobbörse STUDENTKNIGHT für Hotellerie in Deutschland bietet verschiedene Dienstleistungen und Funktionen, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber in dieser Branche zusammenzubringen. Hier sind einige der Angebote der Jobbörse:

1. Stellenanzeigen veröffentlichen: Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister können Stellenangebote für offene Positionen veröffentlichen. Dazu gehören Informationen über die Anforderungen, Aufgaben und den Standort der Stelle.

2. Jobsuche: Arbeitssuchende und Kandidaten können die Jobbörse nach passenden Stellenangeboten durchsuchen. Sie können nach Beruf, Standort, Erfahrungsniveau und anderen Kriterien filtern, um relevante Ergebnisse zu erhalten.

3. Kandidatenpool: Aktive Arbeitssuchende stellen sich im Kandidatenpool in der Öffentlichkeit vor, die direkt von Jobanbietern kontaktiert werden können. Arbeitssuchende können ihre Bewerbungen und Lebensläufe direkt über die Plattform für Hotellerie einreichen, und Arbeitgeber können Bewerbungen organisieren, überprüfen und beantworten. Arbeitgeber können direkt neue Mitarbeiter für Hotellerie, die gesucht werden, im öffentlichen Kandidatenpool kontaktieren.

4. Unternehmensprofile: Unternehmen haben die Möglichkeit, ein kostenloses Profil auf der Jobbörse zu erstellen, um sich und ihre Tätigkeiten für Hotellerie zu präsentieren. Arbeitssuchende können Informationen über das Unternehmen, dessen Projekte und Karrieremöglichkeiten einsehen.

5. Karriereberatung: Die Jobbörse STUDENTKNIGHT bietet auch Beratungsdienste an, um Arbeitssuchende bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies kann beispielsweise Karriere- und Weiterbildungstipps, Lebenslaufoptimierung oder Vorstellungsgesprächsvorbereitung umfassen.

6. Brancheninformationen: Die Jobbörse für Hotellerie stellt auch aktuelle Informationen, Trends und Nachrichten aus der Branche bereit. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, informierte Entscheidungen über ihre Karriere zu treffen.

Was sind die Unterschiede zwischen den Basis- und Top-Stellenanzeigen bei der Personalsuche für die Hotellerie?

Basis-Stellenanzeigen:
– Einfach einzustellen und am gleichen Tag online
– Google for Jobs optimiert um schnell Hotellerie Personal zu finden
– Kostenloses Multi-Posting deiner Stellenanzeige in bis zu 260 zielgruppenrelevanten Social-Media-Gruppen und Jobbörsen für mehr Reichweite für die Hotellerie
– Ein jederzeit verfügbares Performance-Reporting über dein Unternehmensdashboard

Top-Stellenanzeigen:
– Gleiche Vorteile und Funktionen wie bei den Basis-Stellenanzeigen
– Suchmaschinenoptimierte Aufbereitung und Rubrizierung deiner Jobanzeigen
– Hervorhebung in unserer Jobbörse als Top-Stellenanzeige
– Zusätzliche Kandidaten-Freischaltungen in unserem Talentpool für den Direktkontakt

Weitere Leistungen

Kandidatenpool: Aktuelle Lebensläufe von Talenten – in der Datenbank für Kandidaten aus der Hotellerie wird man fündig. Bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl groß.

Employer Branding: Die Bekanntheit als Top-Arbeitgeber durch eine starke Arbeitgebermarke steigern, z.B. als Premium Partner oder Unternehmen des Monats auf der Startseite.

Recruiting Services: Mehr Bewerbungen aus der Hotellerie durch die One-Click-Bewerbung erhalten und die Bewerbungen mit dem Bewerbermanager verwalten, wobei man seine Absprungrate senkt.

Welchen Stellenwert hat die Branche Hotellerie auf dem Jobmarkt in Deutschland um Hotelpersonal zu finden?

Die Hotellerie-Branche hat einen bedeutenden Stellenwert auf dem deutschen Jobmarkt. Deutschland ist ein beliebtes Reiseziel sowohl für Geschäftsreisende als auch für Touristen aus aller Welt, was zu einer hohen Nachfrage nach Hotelunterkünften führt. Dies schafft zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Hotellerie.

In der Hotellerie-Branche gibt es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen, darunter Hotelmanagement, Rezeption, Housekeeping, Gastronomie, Küche, Veranstaltungsplanung, Marketing, Vertrieb und viele weitere. Diese vielfältigen Berufsfelder bieten sowohl qualifizierten Fachkräften als auch ungelernten Arbeitskräften Beschäftigungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus bieten große Hotelketten und Luxushotels in Deutschland oft attraktive Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Fachkräfte mit Erfahrung und hoher Qualifikation. Diese Unternehmen können interessante Benefits, Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Allerdings ist es wichtig anzumerken, dass die Hotellerie-Branche auch von saisonalen Schwankungen und konjunkturellen Entwicklungen beeinflusst wird.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Hotellerie-Branche in Deutschland eine bedeutende Rolle auf dem Jobmarkt spielt und eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Es ist jedoch wichtig, die aktuellen Entwicklungen und die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Branche im Auge zu behalten.

Bei STUDENTKNIGHT kann man einfach Hotellerie Personal deutschlandweit finden, wenn man Mitarbeiter für die Hotelbranche sucht. Einfach Stellenanzeigen schalten in der Jobbörse oder direkt Kandidaten im Kandidatenpool für Hotellerie kontaktieren um Hotelpersonal und Servicepersonal zu finden.

Mehr Infos: www.studentknight.de/hotellerie-personal-finden/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

UNICORN Internet
Herr Tobias Schneider
Nahariyastr. 1
33602 Bielefeld
Deutschland

fon ..: +49 521 12005567
web ..: http://www.unicorn-internet.com
email : press@unicorn-internet.com

UNICORN Internet entwickelt und realisiert internetbasierte Unternehmen in verschiedenen Bereichen. Gemeinsam arbeiten wir an mutigen Ideen, um die Zukunft der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Unsere Leidenschaft ist es, Marken, Services und Kampagnen zu entwickeln, die erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen ermöglichen.

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Herr Tobias Schneider
Nahariyastr. 1
33602 Bielefeld

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Wirtschaft

ONE HIRING setzt Wachstumskurs fort – außerordentlich erfolgreiches erstes Halbjahr 2023

28. Juni 2023 – 13:21

Steigende Vermittlungserfolge, Personalzuwachs und internationale Expansion im erfolgreichen ersten Halbjahr 2023

– ONE HIRING („1H“) verzeichnet nach Rekordjahr 2022 ein außerordentlich erfolgreiches erstes Halbjahr 2023.

– Die Düsseldorfer Talent-Acquisition-Plattform kann im Vorjahresvergleich weiter steigende Vermittlungen verzeichnen.

– Kontinuierlicher Ausbau der Organisation auf derzeit über 160 Mitarbeiter an drei Standorten.

– Weitere Wachstumspläne werden durch ein Partnership Investment von German Equity Partners V („GEP V“), ein von der unabhängigen deutschen Investmentgesellschaft ECM Equity Capital Management GmbH („ECM“) verwalteter Fonds, unterstützt.

ONE HIRING freut sich nach dem stärksten Wachstum in der Unternehmensgeschichte im Jahr 2022 über ein weiteres erfolgreiches erstes Halbjahr 2023, welches von wichtigen Meilensteinen und Fortschritten geprägt wurde: steigende Vermittlungserfolge, Organisationsausbau, internationale Expansionspläne sowie der Einstieg von einem Partner zur Unterstützung weiterer Wachstumsinitiativen. Die Entwicklung demonstriert die Expertise von ONE HIRING attraktive Arbeitgeber mit hochqualifizierten Fachkräften in den Bereichen Tech, Finance & Legal zusammenzuführen, und es unterstreicht die Skalierbarkeit der Talent-Acquisition-Plattform. Arbeitgeber wie Adesso, Atos, Deloitte und viele weitere vertrauen auf die Kompetenz, Reichweite und das Engagement von ONE HIRING am Arbeitsmarkt für sie zu agieren.

Parallel wird die ONE HIRING Organisation erweitert, um die Grundlagen für zukünftiges Wachstum zu legen. Die Anzahl der Standorte hat sich durch die Niederlassungen in Duisburg und Nottingham, neben dem Headquarter in Düsseldorf, auf drei erhöht. Auch in den USA ist das Unternehmen inzwischen aktiv. Durch die Investitionen gelang es, die Präsenz zu stärken und neue Märkte zu erschließen: dies unterstreicht das Engagement der 1H, die Rekrutierungsbedürfnisse von Kunden und Fachkräften auch international zu erfüllen. Gareth Davies (Vice President UK) sagte: „Wir freuen uns sehr, im Portfolio angekommen zu sein. Durch die Expansion in UK und Synergien aus der bestehenden Infrastruktur der ONE HIRING Gruppe haben wir das Potential, uns in den kommenden Jahren substanziell weiterzuentwickeln. Überregionales Recruiting gewinnt zunehmend an Relevanz und unsere deutschen Kunden profitieren fortan auch länderübergreifend von unserem Serviceangebot.“

ONE HIRING ist stolz darauf, Kandidaten und Kunden am Arbeitsmarkt zu begleiten, sie mithilfe der bestmöglichen Kombination aus menschlicher Beratung und technologischer Expertise effektiv miteinander zu „matchen“ und somit nachhaltige Erfolge für alle Beteiligten zu ermöglichen. Der zukünftige Wachstumskurs wird mitunter durch das am 13. Juni 2023 bekanntgegebene Partnership Investment durch GEP V unterstützt. Die Geschäftsführung ist überzeugt, den eingeschlagenen Wachstumskurs im zweiten Halbjahr 2023 fortzusetzen, und freut sich auf weitere spannende Möglichkeiten, Kunden und Kandidaten zum Erfolg zu verhelfen. Julian Schubert, Mitgründer & CEO von ONE HIRING, sagte:“Der Markt ist dynamisch und geprägt von Fachkräftemangel und erhöhter beruflicher Mobilität. Wir werden unser Serviceangebot kontinuierlich erweitern, um die Anforderungen unserer Kandidaten und Kunden zu erfüllen. Die fortlaufende Digitalisierung wird dies unterstützen und dabei höchste Qualität in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Bewerbern in unseren Prozessen sicherstellen. Mit ECM haben wir einen zuverlässigen Partner gefunden, der uns hierbei nachhaltig unterstützt.“

Weitere Informationen unter: https://www.onehiring.com/

Über ONE HIRING:
Die Talent-Acquisition-Plattform von ONE HIRING gehört mit jährlich mehr als 1.000 erfolgreichen Vermittlungen zu den führenden HR-Tech-Unternehmen für das Recruiting von Tech-, Finance und Legal-Experten. ONE HIRING ist vor über zehn Jahren als klassische Personalberatung gestartet und hat sein Geschäftsmodell mit einer innovativen Software-Plattform erfolgreich digitalisiert. Durch den Einsatz von Matching-Algorithmen für ein hochpräzises und effizientes Matching von Kandidaten und Kunden, sowie die Integration von Success Managern, die einen personalisierten Beratungsprozess gewährleisten, bietet ONE HIRING eine einzigartige hybride Lösung. ONE HIRING beschäftigt mehr als 160 Mitarbeitende und ist in Deutschland, UK und den USA aktiv.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

BETTERTRUST GmbH für ONE HIRING GmbH
Herr Frank Hemmert
Luisenstraße 40
10117 Berlin
Deutschland

fon ..: 030 / 340 60 10 – 94
web ..: https://www.bettertrust.com/
email : f.hemmert@bettertrust.de

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Pressekontakt:

BETTERTRUST GmbH für ONE HIRING GmbH
Herr Frank Hemmert
Luisenstraße 40
10117 Berlin

fon ..: 030 / 340 60 10 – 94
web ..: https://www.bettertrust.com/
email : f.hemmert@bettertrust.de

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