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Automatische Zeiterfassung mit dem Würfel: TimeSpin löst das größte Problem haptischer Time-Tracking-Systeme

18. August 2026 – 08:10

Mit neuer App, Bluetooth-Low-Energy-Technologie und automatischer Wiederherstellung von Verbindungen setzt TimeSpin neue Maßstäbe in der haptischen Zeiterfassung.

BildNeue App für Android, iOS und Windows sowie ein grundlegend überarbeiteter Webservice machen die smarte Zeiterfassung mit dem zwölfseitigen TimeSpin-Dodekaeder erstmals durchgehend zuverlässig, offline-fähig und das mit Langzeitspeicher und Bluetooth-Low-Energy-Technologie._

Bremen, 18.08.2026 – TimeSpin, Anbieter eines innovativen Systems für automatische Zeiterfassung mit Würfel, hat seine gesamte Software-Plattform grundlegend überarbeitet. Die neue TimeSpin App und der stark verbesserte Webservice sorgen für eine deutlich höhere Zuverlässigkeit bei der Erfassung von Arbeitszeiten, Projektzeiten und Prozessdaten, mit oder ohne durchgängige App-Nutzung.

Die Aktualisierung adressiert ein zentrales Problem, an dem haptische Zeiterfassungssysteme mit physischem Tracking-Würfel am Markt bislang häufig gescheitert sind: instabile Bluetooth-Verbindungen, Datenverluste bei Verbindungsabbrüchen und ein hoher Stromverbrauch, der häufiges Laden oder den Austausch von Akkus erforderlich machte.

Warum viele Zeiterfassungs-Würfel am Markt bislang scheitern

Physische Tracking-Würfel gelten grundsätzlich als eine der intuitivsten Formen der Projektzeit-Erfassung: Ein Seitenwechsel genügt, um zwischen Tätigkeiten zu wechseln, einfache Zeiterfassung mit Gamification-Effekt, ganz ohne Klicks in einer App. In der Praxis zeigen öffentlich zugängliche Nutzererfahrungen zu vergleichbaren Systemen am Markt jedoch wiederkehrende Schwachstellen: Cubes, die den Kontakt zur Software verlieren, Akkus, die regelmäßig ausgetauscht oder geladen werden müssen, sowie Apps, die bei Verbindungsabbrüchen einfrieren oder Daten verlieren. Genau diese Zuverlässigkeitsprobleme haben in der Vergangenheit dazu geführt, dass viele Unternehmen den Einsatz smarter Zeiterfassungs-Würfel nach kurzer Zeit wieder einstellten. Nicht, weil das Grundprinzip nicht überzeugte, sondern weil die Technik im Alltag nicht durchhielt.

TimeSpin setzt genau hier an: Der überarbeitete Webservice erkennt Unterbrechungen der Bluetooth-Verbindung zwischen dem TimeSpin-Dodekaeder und der Software automatisch und stellt sie selbstständig wieder her. Laufende Zeiterfassungen gehen dabei nicht verloren, auch nicht im Live-Modus, in dem Tätigkeiten, Statuswechsel und Pausen in Echtzeit übertragen und dokumentiert werden.

TimeSpin – Ergebnisse aus der Praxis

? Verbindungsstabilität: Bluetooth- und App-Verbindungen laufen nach dem Update durchgehend, ohne unterbrechungsbedingte Reconnects.

? Praxistest über 4 Wochen bei einem Großkunden aus der Softwarebranche: 35 TimeSpin-Würfel im parallelen Dauereinsatz, durchweg positives Nutzerfeedback.

? Schnellere Abrechnung durch direkte Anbindung an das digitale Verwaltungssystem des Kunden – von der Tätigkeitserfassung bis zur Rechnungsstellung.

Neue TimeSpin App und Webservice: Das ist neu

* Stabilste Bluetooth-Verbindung aller TimeSpin-Generationen dank Bluetooth-Low-Energy-Technologie, bei gleichzeitig geringem Stromverbrauch
* Automatische Erkennung und Wiederherstellung unterbrochener Verbindungen, ohne dass laufende Zeiterfassungen verloren gehen
* Komplett überarbeitete TimeSpin App für Android, iOS und Windows mit modernem Interface und spürbar schnellerer Bedienung
* Erweiterte Analysefunktionen zu Arbeits- und Projektzeiten, Produktivitätsmustern und Zeitfressern
* Schnellere, digitale Abrechnung durch Anbindungsmöglichkeiten an bestehende Verwaltungssysteme

TimeSpin im Detail: Was die smarte Zeiterfassung mit Würfel auszeichnet

Neben der neuen Stabilität hebt sich TimeSpin durch eine Reihe technischer Eigenschaften von anderen Ansätzen der offline und online fähigen Zeiterfassung ab:

* Offline-fähig mit Langzeitspeicher: Erfasste Zeiten bleiben auch bei Batterieausfall oder fehlender Verbindung vollständig erhalten und werden nach Wiederherstellung automatisch synchronisiert
* Zwölf frei konfigurierbare Seiten pro Würfel-Template, für eine feingranulare Projektzeit-Erfassung ohne App-Zwang
* Multiwürfel-Umgebungen umsetzbar: In einer Produktionshalle etwa genügt ein einzelner Terminal-PC, um alle Würfel in der Umgebung zu synchronisieren und die erfassten Zeiten zu übertragen
* Native Apps für Android, Apple/iOS und Windows – für Smartphone, Tablet und Desktop
* Optisches Feedback beim Projekt oder Tätigkeitswechsel

_“Viele Zeiterfassungssysteme mit physischem Tracking-Würfel scheitern genau dann, wenn man sie am dringendsten braucht, an einer instabilen Verbindung. Wir haben dieses Kernproblem gelöst. Wer fundierte Entscheidungen auf Basis realer Daten treffen möchte, braucht absolute Verlässlichkeit, genau das bietet TimeSpin jetzt“_, erklärt Herr Dennis Urban (Vertrieb und Marketing) bei TimeSpin.

Für wen sich TimeSpin eignet

* Agenturen und Beratungsunternehmen
* Software- und IT-Dienstleister
* Ingenieurbüros und Entwicklungsabteilungen
* Kreativ- und Marketingteams
* Unternehmen mit hybriden oder dezentralen Arbeitsmodellen sowie Produktionsumgebungen mit Multiwürfel-Einsatz
* Anwälte und Steuerberater

Häufige Fragen zu TimeSpin

Was ist TimeSpin?

TimeSpin ist ein System zur automatischen, haptischen Zeiterfassung: Ein zwölfseitiger Würfel (Dodekaeder) wird per Bluetooth Low Energy mit einer App bzw. einem Webservice verbunden. Jede Seite des Würfels steht für eine Tätigkeit oder ein Projekt; ein Seitenwechsel startet automatisch die passende Zeiterfassung.

Was unterscheidet TimeSpin von anderen Zeiterfassungs-Würfeln am Markt?

Der wichtigste Unterschied liegt in der Zuverlässigkeit: Der TimeSpin-Webservice erkennt Verbindungsabbrüche automatisch und stellt sie selbstständig wieder her, ohne dass Zeiterfassungen verloren gehen. Ergänzend sorgt ein Langzeitspeicher im Würfel dafür, dass Daten selbst bei Batterieausfall erhalten bleiben. Zwölf statt der bei vielen Wettbewerbsprodukten üblichen sechs oder acht konfigurierbaren Seiten ermöglichen zudem eine feinere Aufschlüsselung von Tätigkeiten.

Funktioniert TimeSpin auch offline?

Ja. TimeSpin ist offline-fähig: Erfasste Zeiten werden lokal mit Langzeitspeicher gesichert und automatisch synchronisiert, sobald wieder eine Verbindung besteht – ganz ohne App-Zwang im laufenden Betrieb.

Wie funktioniert die Zeiterfassung mit mehreren Würfeln gleichzeitig?

In Multiwürfel-Umgebungen, etwa in einer Produktionshalle, genügt ein zentraler Terminal-PC, um alle Würfel in der Umgebung zu synchronisieren und die erfassten Zeiten zu übertragen.

Ist die neue TimeSpin App für Bestandskunden kostenlos?

Ja. Die neue TimeSpin App sowie der überarbeitete Webservice stehen allen Bestandskunden ab sofort kostenfrei zur Verfügung und kann im Download BEreich des Portals bezogen werden.

Dokumentation zur Installation und ein ausführliches FAQ finden Sie hier:

TimeSpin FAQ

Über TimeSpin

TimeSpin ist ein System zur automatischen, haptischen Erfassung von Arbeits-, Projekt- und Prozessdaten. Der zwölfseitige TimeSpin-Dodekaeder verbindet die Einfachheit eines physischen Interfaces mit moderner Cloud-Software, Bluetooth-Low-Energy-Technologie und leistungsstarken Analysefunktionen. Das System wurde für moderne Wissensarbeit entwickelt und liefert Unternehmen belastbare Daten für Projektsteuerung, Prozessoptimierung und schnellere Abrechnung. TimeSpin wurde 2023 mit dem German Business Award ausgezeichnet.

Hier können Sie sich das System genauer anschauen und Demos buchen:

TimeSpin Website

Produktdemo buchen

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

TimesSpin GmbH
Herr Dennis Urban
Leerkämpe 7
28237 Bremen
Deutschland

fon ..: +494215656130
web ..: https://timespin.net/
email : durban@timespin.net

Über TimeSpin:
TimeSpin ist ein innovatives System zur haptischen Datenerfassung für digitale Arbeit. Mit einem physischen Interface ermöglicht TimeSpin die strukturierte Erfassung von Tätigkeiten in Wissensarbeit, KI-gestützten Prozessen und hybriden Arbeitsmodellen. Ziel ist es, Unternehmen und Mitarbeitenden erstmals valide, menschenzentrierte Daten über digitale Wertschöpfung zur Verfügung zu stellen.

Pressekontakt:

TimesSpin GmbH
Herr Dennis Urban
Leerkämpe 7
28237 Bremen

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email : durban@timespin.net

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Wirtschaft

schnelleStelle.de Firmenlauf Chemnitz: Erfolgsformat für die regionale Wirtschaft auf Rekordkurs

4. August 2026 – 11:21

Mit mehr als 11.500 Teilnehmenden aus über 600 Unternehmen hat der schnelleStelle.de Firmenlauf Chemnitz im vergangenen Jahr ein eindrucksvolles Zeichen für die Stärke der Wirtschaftsregion gesetzt.

BildFür die 2026er-Auflage des schnelleStelle.de Firmenlaufs Chemnitz am Mittwoch, dem 2. September 2026, rechnen die Veranstalter mit einem neuen Teilnahmerekord. Dann sollen 12.000 Teilnehmende aus rund 650 Firmen auf die rund 5 Kilometer lange Laufstrecke gehen. Das unterstreicht die wachsende Bedeutung des Laufes als Plattform für Austausch und Vernetzung in der Region.

In lockerer Atmosphäre kommen Entscheiderinnen und Entscheider, Mitarbeitende sowie Partner und Institutionen miteinander ins Gespräch. Die hier entstandenen Kontakte wirken oft weit über den Veranstaltungsabend hinaus.

Frühzeitige Anmeldung lohnt sich

Aufgrund der hohen Nachfrage empfiehlt sich eine frühzeitige Anmeldung: Noch bis zum 7. August 2026 (Meldeschranke) können Startplätze regulär gebucht werden. Danach gelten die Spätbucher-Konditionen. Weitere Informationen sowie Anmeldung unter: www.firmenlauf-chemnitz.de.

Veranstalter Conrad Kebelmann: „Zahlreiche Firmen und Arbeitgeber haben sich schon angemeldet. Alles deutet darauf hin, dass wir am 2. September einen neuen Teilnehmerrekord erreichen werden“.

Im Mittelpunkt der „Netzwerkparty der sportlichen Art“ stehen Teamgeist, Gesundheitsförderung und das gemeinsame Erlebnis. Nicht die Bestzeit entscheidet, sondern das gemeinsame Ankommen. Studien zeigen, dass gemeinsame sportliche Aktivitäten den Zusammenhalt im Team stärken und die Motivation sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden messbar erhöhen.

Vorteile der Firmenlauf-Teilnahme

Der schnelleStelle.de Firmenlauf Chemnitz ist weit mehr als ein sportliches Event. Für Unternehmen bietet er ein wirkungsvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung, zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur aktiven Netzwerkpflege.

Die Vorteile liegen auf der Hand: hohe Reichweite, unmittelbare Wirkung nach innen und außen sowie ein emotionales Gemeinschaftserlebnis in kompakter Form. Die Teams erleben ein positives Gemeinschaftsgefühl abseits des Büroalltags. Das stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen nachweislich.

Untersuchungen zeigen, dass Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung sich auch wirtschaftlich auszahlen. Dies geschieht unter anderem durch geringere Fehlzeiten und eine gesteigerte Leistungsfähigkeit der Belegschaft.

Diese Unternehmen bewegen sich

Seit 20 Jahren bietet der Firmenlauf Chemnitz Geschäftsführenden sowie Verantwortlichen aus HR und Marketing einen verlässlichen und zugleich emotional wirksamen Hebel, um zentrale Unternehmensziele zu unterstützen. Eine Investition in Gesundheitsförderung, Teamkultur und regionale Präsenz.

Die Firmenlauf-Teilnahme sendet ein klares Signal an Mitarbeitende und die Öffentlichkeit: Dieses Unternehmen bewegt sich – im wahrsten Sinne des Wortes.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Die Sportmacher GmbH
Conrad Kebelmann
Dreiserstr. 4
12587 Berlin
Deutschland

fon ..: 030 – 3464 9587 7
web ..: https://www.firmenlauf-chemnitz.de
email : kebelmann@diesportmacher.de

Mit knapp 12.000 Teilnehmenden ist der schnelleStelle.de Firmenlauf das größte Sportevent in Chemnitz. Die „Netzwerkparty der sportlichen Art“ bietet Geschäftsführenden sowie Verantwortlichen aus HR und Marketing seit nunmehr über 20 Jahren einen verlässlichen und zugleich emotional wirksamen Hebel, um zentrale Unternehmensziele zu unterstützen. Eine Investition in Gesundheitsförderung, Teamkultur und regionale Präsenz.

Pressekontakt:

Die Sportmacher GmbH
Conrad Kebelmann
Dreiserstr. 4
12587 Berlin

fon ..: 030 – 3464 9587 7

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Medien

KI verändert HR – mit dem EU AI Act verändern sich jetzt auch die Regeln

16. Juli 2026 – 09:32

humera erläutert, warum Unternehmen den Einsatz von KI neu denken müssen, und zeigt mit Whitepaper und Webinar, wie sich die Anforderungen des EU AI Act praxisnah umsetzen lassen.

BildMünchen, 16.7.2026 – humera, Anbieter einer integrierten HR-Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement, bietet mit Webinar und Whitepaper praxisnahe Orientierungshilfen zur Einordnung und Umsetzung des EU AI Act im Personalwesen.

KI ist im HR längst Alltag: Bewerbungen werden vorsortiert, Talente vorgeschlagen und administrative Aufgaben automatisiert. Unternehmen profitieren von schnelleren Prozessen, weniger Routinetätigkeiten und mehr Zeit für strategische HR-Aufgaben. Der EU AI Act verändert den Blick darauf grundlegend: er legt fest, dass nachvollziehbar sein muss, wie KI-Entscheidungen entstehen, welche Risiken bestehen und wer im Prozess Verantwortung trägt.

Effizienz allein genügt nicht mehr

„HR steht an einem Wendepunkt. KI ist keine Option mehr, sondern Realität im Alltag – aber jetzt geht es darum, sie richtig zu steuern und verantwortungsvoll einzusetzen“, erklärt Nicolas Schwarzpaul, CEO von humera. Als Anbieter einer integrierten HR-Suite mit umfassender KI-Unterstützung für die Mitarbeitenden in HR-Teams begleitet humera Unternehmen genau in dieser Transformation.

Aus Sicht von humera ist der EU AI Act kein reines IT-Thema, sondern eine Führungs- und Organisationsaufgabe: Unternehmen müssen transparent machen, wo und wie sie KI einsetzen, Verantwortlichkeiten klären und regelkonforme Prozesse etablieren. Im HR wird das besonders konkret, da KI zunehmend bei Entscheidungen über Bewerbungen, Karrierewege oder Leistungsbewertungen unterstützt. Da der EU AI Act viele dieser Anwendungen als Hochrisiko-KI einstuft, werden Transparenz und Nachvollziehbarkeit zentral.

Verantwortung wird zum Wettbewerbsvorteil

Statt der verdeckten Nutzung öffentlich zugänglicher KI-Modelle durch einzelne User braucht es eine verlässliche Basis, die alle Mitarbeitenden einfach und regelkonform nutzen können.

„Die eigentliche Herausforderung des AI Act liegt nicht in der Technologie. Sie liegt in der Organisation von Transparenz, Verantwortung und Vertrauen. Unternehmen, die bereits heute beginnen, ihre Prozesse zu strukturieren, Datenqualität zu verbessern und Governance-Modelle aufzubauen, schaffen nicht nur regulatorische Sicherheit, sondern auch die Basis für eine völlig neue Effizienz“, so die Einschätzung von Schwarzpaul.

Der EU AI Act wirkt damit nicht nur als regulatorischer Rahmen, sondern auch als Impuls für eine nachhaltige Weiterentwicklung von HR. Er ist eine Chance, HR-Prozesse neu zu denken und die Digitalisierung so zu gestalten, dass Technologie Menschen stärkt, statt sie zu ersetzen.

Whitepaper und Webinar: Orientierung im EU AI Act

Um Unternehmen bei der Einordnung und Umsetzung der neuen Anforderungen zu unterstützen, hat humera ein umfassendes Whitepaper mit dem Titel „EU AI Act – Ein Leitfaden für HR-Leitungen, Geschäftsführung, Compliance- und IT-Verantwortliche“ veröffentlicht.

Das Whitepaper liefert kompakt und praxisnah Antworten auf die zentralen Fragen, die sich HR-Verantwortliche im Umgang mit KI jetzt stellen müssen. Es zeigt, welche Anwendungen im Recruiting, in der Personalentwicklung oder bei Leistungsbewertungen gemäß dem EU AI Act als Hochrisiko-KI gelten und wo Unternehmen künftig besonders genau prüfen müssen. Gleichzeitig werden die relevanten Fristen und Anforderungen des EU AI Act verständlich eingeordnet und direkt auf typische HR-Prozesse übertragen.

Ein klarer Schwerpunkt liegt auf der Umsetzung: Das Whitepaper beschreibt, wie Unternehmen Schritt für Schritt eine belastbare AI-Governance aufbauen können – von der ersten Bestandsaufnahme bis hin zu strukturierten Verantwortlichkeiten. Darüber hinaus wird aufgezeigt, wie sich potenzielle Risiken frühzeitig erkennen und gezielt reduzieren lassen, bevor sie zu regulatorischen oder organisatorischen Problemen werden.

Ergänzend dazu bietet humera gemeinsam mit Dr. Georg Schröder, Rechtsanwalt & Experte für IT- und Arbeitsrecht ein Webinar an, in dem die zentralen Anforderungen des EU AI Act verständlich und ohne Fachjargon eingeordnet werden. Teilnehmende erhalten fundierte Antworten auf folgende Fragen: Welche HR-Tools und Prozesse sind konkret betroffen, welche Fristen gelten bis August 2026, wer im Unternehmen trägt Verantwortung und wie kann HR-Software die praktische Umsetzung unterstützen.

Hier kann das Whitepaper kostenlos bezogen werden:
https://humera.de/insights/eu-ai-act-ein-leitfaden-fuer-unternehmen

Hier zum Webinar anmelden:
https://info.humera.de/webinar-eu-ai-act

Zusammenfassung
humera erklärt, was der EU AI Act für KI im HR konkret bedeutet. Whitepaper und Webinar zeigen, wie Unternehmen KI in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Prozessen transparent, regelkonform und verantwortungsvoll einsetzen.

Keywords
EU AI Act, HR, Umsetzung, Governance, Human-centric, HR-Suite, Human Resources, Personal

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Humera Group GmbH
Herr Robin Knappmann
Riesstraße 17
80992 München
Deutschland

fon ..: +49 234 9734 – 0
web ..: https://www.humera.de
email : marketing@humera.de

Über humera
Die Humera Group mit Sitz in München bietet unter dem Leitbild „Weniger Komplexität. Mehr HR.“ die integrierte HR-Suite humera für den Mittelstand an. Die humera HR Suite deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – von Recruiting und Personalmanagement über digitale Personalakten und Zeiterfassung bis zu Analytics und KI-gestützten Workflows. Dabei ist sie mehr als nur HR-Software: eine integrierte Suite für Personal-, Ressourcen- und Dokumentenmanagement. Das Unternehmen ist mit über 250 Mitarbeitenden an sieben Standorten, rund EUR 30 Mio. Umsatz und mehr als 5.000 Kunden ein führender Anbieter für HR-Tech-Lösungen in Deutschland. www.humera.de

Pressekontakt:

bloodsugarmagic GmbH & Co. KG
Team Humera
Gerberstr. 63
78052 Villingen-Schwenningen

fon ..: +49 772 9461 220
email : humera@bloodsugarmagic.com

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tristar Hotels zählt erneut zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands – Platz 1 im Berliner kununu-Ranking

6. Juli 2026 – 16:13

Die Hotelgruppe wird im Jubiläumsranking „Most Wanted Employer 2026“ der ZEIT als beliebtester Arbeitgeber der Hotellerie ausgezeichnet & führt zugleich das Berliner Ranking der großen Unternehmen an.

BildFachkräftemangel, Mitarbeiterbindung und eine gelebte Unternehmenskultur prägen die Wettbewerbsfähigkeit der Hotellerie zunehmend. Die tristar Hotels setzen hier ein Zeichen: Bei dem Jubiläumsranking „Most Wanted Employer 2026“ der ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu erreichen sie Platz 13 der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands und gehören damit wieder zu den Top 20 von insgesamt 1.200 ausgezeichneten Unternehmen.
Innerhalb der Kategorie „Hotels und Beherbergung“ zählt tristar Hotels damit erneut zu den führenden Arbeitgebern der Branche. Gleichzeitig belegt tristar Hotels im aktuellen kununu-Arbeitgeberranking der Hauptstadt den ersten Platz unter den großen Unternehmen in Berlin. Damit lässt die inhabergeführte Hotelgruppe zahlreiche bekannte Konzerne und Unternehmen anderer Wirtschaftszweige hinter sich.
Die Auszeichnung stellt keinen Einzelerfolg dar. Sie ist vielmehr Teil einer Entwicklung, die sich seit geraumer Zeit kontinuierlich fortsetzt. Bereits in den vergangenen Jahren wurde tristar Hotels mehrfach für seine Arbeitgeberqualität, Ausbildungsleistungen sowie Unternehmenskultur ausgezeichnet. Die aktuellen Ergebnisse bestätigen nun sichtbar die zukunftsweisende Personalstrategie des Unternehmens.
Grundlage der Bewertung sind ausschließlich anonyme Stimmen von Mitarbeitenden. Für das Ranking „Most Wanted Employer 2026“ wurden mehr als 400.000 Arbeitgeberprofile und rund 14 Millionen Workplace Insights analysiert. Im Berliner Ranking überzeugt tristar mit einem kununu-Score von 4,6 Punkten sowie einer Weiterempfehlungsrate von 91 Prozent innerhalb der vergangenen zwei Jahre.
„Diese Auszeichnungen bestätigen, dass unsere Unternehmenskultur nicht nur auf dem Papier existiert, sondern jeden Tag in unseren Hotels aktiv gelebt wird“, erklärt Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe bei tristar Hotels. „Gerade in der Hotellerie, die oftmals mit besonderen Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung konfrontiert wird, zeigt dieses Ergebnis, dass Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist langfristig den Unterschied machen.“
Während viele Unternehmen branchenübergreifend um Talente werben, gelingt es tristar Hotels bereits seit Jahren, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei setzt die Hotelgruppe auf flache Hierarchien, gezielte Weiterentwicklung, moderne Führungsstrukturen sowie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Verantwortung und Zusammenhalt geprägt ist.
Dass ein mittelständisches Hotelunternehmen im deutschlandweiten Vergleich mit Unternehmen aus den Bereichen Energie, IT, Finanzdienstleistungen oder Versicherungen konkurriert und dabei einen Spitzenplatz erreicht, unterstreicht die besondere Bedeutung der Auszeichnung. Gleichzeitig zeigt das Ergebnis, dass die Hotellerie als Arbeitgeber deutlich attraktiver sein kann, als es bestehende Branchenklischees oftmals vermuten lassen.
Mit der erneuten Platzierung unter den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands setzt tristar Hotels seinen eingeschlagenen Weg somit konsequent fort. Die aktuellen Rankings sind dabei nicht nur eine Anerkennung für die bisherigen Leistungen, sondern auch Ansporn, die Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität weiterhin nachhaltig auszubauen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tristar GmbH
Herr Christian Stein-Kalesky
Kurfürstendamm 14
10719 Berlin
Deutschland

fon ..: +49 (0)30 8877-2500
web ..: http://www.tristar-hotels.de
email : info@tristar-hotels.de

tristar Hotels wurde im Jahr 2011 durch die Speditionskauffrau und Gastronomieunternehmerin Stella Koerber und den Hotelkaufmann und Diplom-Kaufmann (Univ.) Ulrich Enzinger gegründet.
Als renommierter und inhabergeführter White-Label-Operator arbeitet tristar mit den weltweit größten Hotelketten IHG, Hilton, Accor und Marriott zusammen und kombiniert dadurch seine Expertise mit den Stärken der global agierenden Hotelkonzerne.
Aktuell betreibt tristar in Deutschland, Österreich und in der Schweiz 47 Hotels (7.149 Zimmer, 13 Marken) in den Kategorien Economy, Midscale, Lifestyle, Upscale und Serviced Apartments. Zusätzlich sind 13 weitere Hotels mit 1.904 Zimmern in der DACH-Region vertraglich gesichert.
Derzeit beschäftigt tristar insgesamt über 1.300 Mitarbeitende in 47 Hotels und 3 Headquartern. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legt tristar großen Wert darauf, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der individuelle Karrieren fördert, eine wertschätzende Unternehmenskultur lebt sowie Mitarbeitende aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einbindet.

www.tristar-hotels.de

Pressekontakt:

Wolf.Communication by Wolf-Thomas Karl
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen

fon ..: 0041764985993
web ..: http://www.wolfthomaskarl.com
email : mail@wolfthomaskarl.com

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Wirtschaft

Mehr Wege zum Uni-Abschluss: Leuphana öffnet berufsbegleitenden Bachelor BWL für neue Zielgruppen

24. Juni 2026 – 07:29

Die Professional School der Leuphana Universität Lüneburg öffnet ihren praxisnahen, berufsbegleitenden Bachelor BWL gezielt für eine breitere Zielgruppe.

BildLüneburg. Ein universitärer Bachelor-Abschluss bildet ein starkes Fundament für den beruflichen Aufstieg: Der Weg dorthin wird an der Leuphana Universität Lüneburg im Bereich BWL jetzt deutlich flexibler. Die Professional School öffnet ihren praxisnahen, berufsbegleitenden Bachelor BWL gezielt für eine breitere Zielgruppe. Ab sofort bietet das Programm maßgeschneiderte Einstiegswege für ganz unterschiedliche Profile: von Abiturient*innen über Quereinsteiger*innen bis zu kaufmännischen Fachkräften. Das BWL-Studium startet jährlich im Oktober, Bewerbungen sind ab sofort möglich.

Direkter Einstieg nach dem Abitur über das Zertifikatsstudium

Eine zentrale Neuerung ist ein integriertes Zertifikatsstudium. Wer nach dem Abitur oder Fachabitur direkt ins Berufsleben einsteigen und gleichzeitig den Weg zum universitären Abschluss beginnen möchte, kann damit direkt starten. Im ersten Jahr werden alle regulären Bachelor-Module im Rahmen des Zertifikats Grundlagen der BWL absolviert. Parallel dazu sammeln die Studierenden im Unternehmen die für die offizielle Bachelor-Bewerbung erforderliche einjährige Berufserfahrung. Nach zwölf Monaten können Sie sich dann unter vollständiger Anrechnung ihrer bisherigen Leistungen für das dritte Fachsemester des Bachelor-Studiengangs bewerben und ohne Zeitverlust ins reguläre Studium einsteigen.

Flexible Zugangswege für Praktiker*innen und Quereinsteiger*innen

Auch für andere Lebensläufe bietet das Programm Einstiegsmöglichkeiten: Durch die sogenannte 3+3-Regelung steht das Studium erfahrenen Praktiker*innen auch ohne Abitur offen, wenn sie eine dreijährige kaufmännische und eine mindestens dreijährige, relevante Berufserfahrung mitbringen. Auch für Quereinsteiger*innen mit Hochschulreife und nicht-kaufmännischer Ausbildung sowie internationale Bewerber*innen mit Deutschkenntnissen auf C1-Niveau bestehen Zugangsmöglichkeiten.

Studium und Beruf ideal vereinbaren

Das siebensemestrige Studium verbindet aktuelle Wirtschafts- und Management-Theorien direkt mit der täglichen Praxis im Unternehmen. Studierende gewinnen einen ganzheitlichen Überblick über die relevanten betriebswirtschaftlichen Themengebiete sowie benachbarte Disziplinen wie Wirtschaftsrecht, Statistik oder Business Englisch. Projektmodule in den Bereichen KI, Nachhaltigkeit und Entrepreneurship unterstützen beim Wissenstransfer in die Praxis. Zudem spezialisieren sich die Studierenden individuell in einem der Wahlschwerpunkte: Accounting & Finance, Accounting & Taxation, Digitale Transformation, Human Resource Management oder Innovationsmanagement.

Durch die Mischung aus Präsenz- und Online-Live-Sessions können die Studierenden das Programm ideal mit ihrer Berufstätigkeit vereinbaren. Präsenz- und interaktive Lerneinheiten sind so gelegt, dass sie in der Regel nicht mit den Arbeitszeiten kollidieren und die Studierenden produktiv in ihren Unternehmen arbeiten können.

Beratung und Information

Interessierte können jederzeit in einem persönlichen Beratungsgespräch mit den Studiengangskoordinatorinnen Ulrike Kahlfeldt und Maria Rosenau prüfen, ob der berufsbegleitende Bachelor BWL zu ihnen und ihren Zielen passt und ob die Zugangsvoraussetzungen erfüllt werden (bwl-ps@leuphana.de, Fon 04131.677-1867). Zudem ist die kostenlose Teilnahme an Schnupperterminen möglich. Für Unternehmen werden besondere Kooperationsmodelle angeboten, hierfür stellt der Studiengang gerne Informationen zur Verfügung.

Alle Informationen zum Studiengang finden Sie unter www.leuphana.de/bwl-berufsbegleitend

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Leuphana Universität Lüneburg, Professional School
Frau Ricarda Klein
Universitätsallee 1
21335 Lüneburg
Deutschland

fon ..: 041316774045
web ..: https://www.leuphana.de/professional-school.html
email : psevents@leuphana.de

Die Professional School der Leuphana Universität Lüneburg bietet seit 2009 berufsbegleitende Bachelor, Master und Zertifikate unter ihrem Dach an. Die Angebote aus den Clustern Management & Entrepreneurship, Nachhaltigkeit, Governance & Recht sowie Bildung, Gesundheit & Soziales richten sich an berufstätige Weiterbildungsinteressierte aus Deutschland und der ganzen Welt. Die Professional School hat sich seit ihrer Gründung zu einem der wichtigsten akademischen Weiterbildungsanbieter im norddeutschen Raum und einer der größten Weiterbildungseinrichtungen an deutschen Universitäten entwickelt.

Pressekontakt:

Leuphana Universität Lüneburg, Professional School
Frau Ricarda Klein
Universitätsallee 1
21335 Lüneburg

fon ..: 041316774045
email : psevents@leuphana.de

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