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Flexibel & im Hybrid-Format: Ausbildung Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d): Infoabend in Köln oder online

In einem Jahr bereiten sich Sprachtalente an der Übersetzer- und Dolmetscherschule auf die Prüfung „Geprüfter Fremdsprachenkorrespondent bSb“ (m/w/d) Englisch vor. Vor Ort in Köln oder online.

BildFlexibel und im Hybrid-Format ist die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) für Englisch. Aber auch beim Infoabend am Dienstag, 12. Mai 2026 um 17.30 Uhr heißt es: Online oder vor Ort! Dann stellt die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln ihr neues Ausbildungsformat zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) für Englisch vor. Interessierte haben – genauso wie bei der Ausbildung – die Wahl: Entweder sie kommen an den Campus der Übersetzer- und Dolmetscherschule (Vogelsanger Str. 295, 50825 Köln-Ehrenfeld, Gebäude V3/Raum 103a). Oder sie nehmen online an der Informationsveranstaltung von zu Hause aus oder unterwegs teil.

Ob in Präsenz in Köln oder lieber online in Zoom: Eine Anmeldung zum Infoabend am 12.5.26 ist auf https://www.dolmetscherschule-koeln.de/infotermine/online-infoabend/ erforderlich.

Flexibel und im Hybrid-Format: Online und in Präsenz vor Ort lernen

Die Ausbildung in der Fremdsprachenkorrespondenz umfasst das Beste aus zwei Welten: Kursteilnehmende können wahlweise in Präsenz vor Ort am Campus in Köln am Unterricht teilnehmen. Oder sie nutzen die Flexibilität des gemeinsamen digitalen Lernens in der Videokonferenz. Die Ausbildungsinhalte sind sowohl bei der ortsunabhängigen Online-Teilnahme als auch im Präsenzlehrgang identisch.

Der Lehrgang dauert an der Übersetzer- und Dolmetscherschule ein Jahr. Er bereitet gezielt auf die Prüfung zum anerkannten Abschluss „Geprüfter Fremdsprachenkorrespondent bSb“ (m/w/d) für Englisch. Kooperationspartner für die Abschlussprüfung ist der Bundesverband Business Professionals e. V. (bSb).

Gefragter Beruf Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d)

Als zentrale Schnittstelle ist der Beruf des Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) wichtig für eine reibungslose internationale Kommunikation. Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden mit fremdsprachlicher Kompetenz und kaufmännischem Verständnis ist in der modernen Bürokommunikation daher groß.

Entsprechend sind Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) spezialisierte Fachkräfte für fremdsprachliche Geschäftskommunikation und Übersetzung, meist in Kombination mit wirtschaftsbezogenen Inhalten. Die Qualifikation zielt auf Positionen im internationalen Office-Management bei Firmen und Institutionen ab.

Kompakte Ausbildung: Flexibel, im Hybrid-Format oder in Präsenz

Es gibt viele Gründe für den Beruf in der Fremdsprachenkorrespondenz. Teilnehmende haben in der Regel bereits nach einem Jahr Ausbildung gute Karrierechancen im In- und Ausland. Darüber hinaus bietet die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln mit diesem Kurs eine besonders kompakte Sprachausausbildung, die sich für den schnellen Berufseinstieg eignet. Die Ausbildung orientiert sich an der Praxis von Unternehmen. Sie hat überdies moderne Inhalte und innovative Ansätze. Qualifizierte Dozenten (m/w/d) erteilen den Unterricht.

Vorteile einer hybriden Ausbildung: Präsenz und/oder online

Am großen Campus der Rheinischen, wo auch die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln beheimatet ist, herrscht Hochschulatmosphäre. Hier gibt es neben den großzügigen Unterrichtsräumen auch eine eigene Cafeteria. Bei gutem Wetter genießen die Studierenden die Pausen draußen an den Tischen mit Snacks und Blick ins Grüne.

Aber wer lieber von zu Hause lernen möchte, nimmt am Unterricht im virtuellen Klassenzimmer teil. Das Besondere: Kursteilnehmende entscheiden selbst, von wo sie dem Unterricht beiwohnen.

Der Unterricht findet in der Regel montags bis freitags zwischen 9:20 Uhr und 15:20 Uhr (bei 30 Unterrichtsstunden pro Woche) statt.

Voraussetzungen & Abschlussprüfung

Die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) richtet sich an Interessierte mit guten Englisch-Sprachkenntnissen. Die Schule setzt mindestens Mittlere Reife, Englisch-Kenntnisse auf Niveau B2 und ausgezeichnete Deutschkenntnisse voraus.

Der vorbereitende Lehrgang endet mit der Abschlussprüfung durch den Bundesverband Business Professionals e.V. (bSb). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es ein Zeugnis und das Diplom über den Titel „Geprüfter Fremdsprachenkorrespondent bSb“ (m/w/d).

Inhalte der Ausbildung

Die Sprachausbildung vermittelt umfassende Fachkenntnisse u.a. in kaufmännischen und sprachlichen Bereichen für den internationalen Geschäftsalltag. Im Lehrplan stehen daher u.a.: Übersetzung, englischsprachige Handelskorrespondenz, Diktat-Training, Bürokommunikation und kaufmännische Grundlagen in der Fremdsprache Englisch. Neben den Prüfungsfächern werden Inhalte zur sprachlichen und fachlichen Kompetenzerweiterung vermittelt wie z. B. BWL/VWL, englische Grammatik, Textverarbeitung aber auch Landeskunde.

Der 12-monatige Vorbereitungskurs zum Geprüften Fremdsprachenkorrespondenten bSb (m/w/d) kostet 450 Euro monatlich zzgl. einmalig 270 Euro Prüfungsgebühr. Die Teilnehmendenzahl ist auf maximal 24 Personen begrenzt.

Kursbeginn ist am 15. Juni 2026. Anmeldungen sind ab sofort möglich. Mehr Informationen auf https://www.dolmetscherschule-koeln.de/ausbildungen/fremdsprachenkorrespondent/

Kontakt: Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln, Vogelsanger Straße 295, 50825 Köln, Telefon: 0221/54687-4530, E-Mail: kontakt@dolmetscherschule-koeln.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln
Frau Carly Tyson-Fendt
Vogelsanger Str. 295
50825 Köln
Deutschland

fon ..: 0221/54687-4530
web ..: https://www.dolmetscherschule-koeln.de/
email : kontakt@dolmetscherschule-koeln.de

Die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln gehört zum RBZ Rheinisches Bildungszentrum Köln, das seit über 50 Jahren im Bereich berufliche und studienbezogene Aus- und Weiterbildung tätig ist.

Die Übersetzer- und Dolmetscherschule bietet seit 2010 die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) und Übersetzer (m/w/d) an. Bereits seit 2015 ermöglicht die Schule im Online-Kurs den Abschluss zum staatlich geprüften Übersetzer (m/w/d) für verschiedene Fremdsprachen.

Zu den Partnerinstitutionen gehören u.a. die Rheinische Hochschule Köln (RH) und die Rheinische Akademie Köln (RAK).

Pressekontakt:

Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe
Frau Beatrix Polgar-Stüwe
Schillingsrotter Straße 7
50996 Köln

fon ..: 02219352940
email : mail@polgar-stuewe.de

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Flexible Ausbildung Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) Englisch: In Präsenz, online oder hybrid lernen

Die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln bietet eine neue Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d). Zur Wahl steht Unterricht in Präsenz oder hybrid

BildDie flexible Ausbildung Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) für Englisch wird im zweiten Quartal 2026 in einem neuen Format an der Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln angeboten. Das Lernen umfasst hier das Beste aus zwei Welten: Kursteilnehmende können wahlweise in Präsenz vor Ort in Köln am Unterricht teilnehmen oder die Flexibilität des gemeinsamen digitalen Lernens in der Videokonferenz nutzen.

Der Vorbereitungslehrgang dauert ein Jahr. Er führt zum anerkannten Abschluss „Geprüfter Fremdsprachenkorrespondent bSb“ (m/w/d) für Englisch. Die Schulleitung freut sich als Kooperationspartner für die Abschlussprüfung den Bundesverband Business Professionals e. V. (bSb) gewonnen zu haben.

Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d): Gefragter Beruf mit Sprachen

„Als zentrale Schnittstelle ist der Beruf des Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) unverzichtbar für eine reibungslose internationale Kommunikation“, sagt Carly Tyson-Fendt, Schulleiterin der Übersetzer- und Dolmetscherschule. In Gesprächen mit zahlreichen Unternehmen habe man ihr wiederholt bestätigt, dass der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden mit fremdsprachlichen Kompetenzen in der modernen Bürokommunikation groß sei.

Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) sind spezialisierte Fachkräfte für fremdsprachliche Geschäftskommunikation, Korrespondenz und Übersetzung, meist in Kombination mit wirtschaftsbezogenen Inhalten. Die Qualifikation zielt auf Positionen im internationalen Office-Management bei Firmen und Institutionen ab.

Was zeichnet die Ausbildung aus? Flexibel, in Präsenz oder hybrid

Es gibt zahlreiche gute Gründe für den Beruf in der Fremdsprachenkorrespondenz. So haben Teilnehmende bereits nach einem Jahr Ausbildung gute Karrierechancen im In- und Ausland. Ferner handelt sich um eine besonders kompakte Sprachausausbildung, die sich für den schnellen Berufseinstieg eignet. Zudem ist die Ausbildung praxisorientiert mit modernen Inhalten und innovativen Ansätzen. Qualifizierte Dozenten (m/w/d) erteilen den Unterricht.

Am großen Campus der Rheinischen, wo auch die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln beheimatet ist, herrscht Hochschulatmosphäre. Hier gibt es neben den großzügigen Unterrichtsräumen auch eine eigene Cafeteria. Das gute Wetter genießen die Studierenden draußen an den Tischen bei Snacks und Blick ins Grüne.

Aber vielleicht das Wichtigste: das hybride Konzept. Ob am Campus oder bequem von zu Hause aus im virtuellen Klassenzimmer – Kursteilnehmende entscheiden, von wo sie dem Unterricht beiwohnen.

Der Unterricht findet in der Regel montags bis freitags in den Kernzeiten zwischen 9:20 Uhr und 15:20 Uhr (bei 30 Unterrichtsstunden pro Woche) statt.

Flexible Ausbildung: Voraussetzungen & Abschlussprüfung

Die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) richtet sich an Interessierte mit guten Englisch-Sprachkenntnissen. Die Schule setzt mindestens Mittlere Reife, Englisch-Kenntnisse auf Niveau B2 und ausgezeichnete Deutschkenntnisse voraus.

Der vorbereitende Lehrgang Fremdsprachenkorrespondent (m/w/d) endet mit der Abschlussprüfung durch den Bundesverband Business Professionals e.V. (bSb). Nach erfolgreichem Abschluss gibt es ein Zeugnis und das Diplom über den Titel „Geprüfter Fremdsprachenkorrespondent bSb“ (m/w/d).

Inhalte der Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d)

Die Sprachausbildung vermittelt umfassende Fachkenntnisse u.a. in kaufmännischen und sprachlichen Bereichen für den internationalen Geschäftsalltag. Im Lehrplan stehen daher u.a.: Übersetzung, englischsprachige Handelskorrespondenz, Diktat-Training, Bürokommunikation und kaufmännische Grundlagen in der Fremdsprache Englisch. Neben den Prüfungsfächern werden Inhalte zur sprachlichen und fachlichen Kompetenzerweiterung vermittelt wie z. B. BWL/VWL, englische Grammatik, Textverarbeitung sowie Landeskunde.

Der 12-monatige Vorbereitungskurs zum Geprüften Fremdsprachenkorrespondenten bSb (m/w/d) kostet 450 Euro monatlich zzgl. einmalig 270 Euro Prüfungsgebühr. Die Teilnehmendenzahl ist auf maximal 24 Personen begrenzt.

Kursbeginn ist im 2. Quartal 2026. Interessierte können sich bereits jetzt in einer Liste für den baldigen Kursstart aufnehmen lassen. Mehr Informationen auf https://www.dolmetscherschule-koeln.de/ausbildungen/fremdsprachenkorrespondent/

Kontakt: Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln, Vogelsanger Straße 295, 50825 Köln, Telefon: 0221/54687-4530, E-Mail: kontakt@dolmetscherschule-koeln.de, https://www.dolmetscherschule-koeln.de/

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email : kontakt@dolmetscherschule-koeln.de

Die Übersetzer- und Dolmetscherschule Köln gehört zum RBZ Rheinisches Bildungszentrum Köln, das seit über 50 Jahren im Bereich berufliche und studienbezogene Aus- und Weiterbildung tätig ist.

Die Übersetzer- und Dolmetscherschule bietet seit 2010 die Ausbildung zum Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d) und Übersetzer (m/w/d) an. Bereits seit 2015 ermöglicht die Schule im Online-Kurs den Abschluss zum staatlich geprüften Übersetzer (m/w/d) für verschiedene Fremdsprachen.

Zu den Partnerinstitutionen gehören u.a. die Rheinische Hochschule Köln (RH) und die Rheinische Akademie Köln (RAK).

Pressekontakt:

Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe
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Medien

Hybrid Service 2026: Warum KI im technischen Service den Menschen braucht – und umgekehrt

KI bereitet vor, der Mensch löst: tele-LOOK verbindet agentische KI-Vorqualifizierung mit Live-Video-Support – für effizienten technischen Service trotz Fachkräftemangel.

BildNeu-Ulm, 26. März 2026 – Der technische Service steht an einem Wendepunkt. Fachkräftemangel, eine alternde Belegschaft und der steigende Erwartungsdruck der Kunden nach sofortiger Hilfe treffen auf eine Branche, die traditionell auf persönliche Vor-Ort-Einsätze ausgerichtet ist. Gleichzeitig machen Künstliche Intelligenz und Remote-Technologien rasante Fortschritte. Die entscheidende Frage lautet nicht mehr „KI oder Mensch?“ – sondern: Wie arbeiten beide so zusammen, dass technischer Service trotz Ressourcenknappheit exzellent bleibt? tele-LOOK (www.tele-look.com) liefert mit dem Konzept „Hybrid Service 2026“ eine praxiserprobte Antwort.

Der Druck wächst – auf allen Seiten

In Handwerk, Industrie und Facility Management spitzt sich die Lage zu. Auf der einen Seite steigt die Komplexität der Anlagen und Systeme kontinuierlich: Moderne Wärmepumpen, vernetzte Produktionsmaschinen und intelligente Gebäudeleittechnik erfordern tiefes Spezialwissen, das sich kaum noch in einer Person vereint. Auf der anderen Seite fehlen genau diese Spezialisten in wachsendem Ausmaß.

Laut einer Erhebung von Flip (Ende 2025) wenden erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchschnittlich bis zu 14 Stunden pro Woche allein für interne Rückfragen und Wissensweitergabe auf – wertvolle Zeit, die dem operativen Tagesgeschäft verloren geht. Noch gravierender: Mit der Pensionierungswelle der über 55-Jährigen, die in den kommenden Jahren ihren Höhepunkt erreicht, droht jahrzehntelang aufgebautes Erfahrungswissen unwiederbringlich zu verschwinden. Dieses implizite Wissen – das „Gefühl“ für eine Maschine, die intuitive Einschätzung einer Störung – lässt sich nicht einfach in ein Handbuch übertragen.

Die KI-Euphorie und ihre Grenzen

Angesichts dieser Herausforderungen setzten viele Unternehmen in den vergangenen Jahren große Hoffnungen in KI-gestützte Automatisierung. Service-Bots, automatisierte Ticketsysteme und selbstlernende Diagnosewerkzeuge versprachen, den Fachkräftemangel technisch zu kompensieren. Die Realität holt diese Euphorie jedoch zunehmend ein.

Technologieprognosen führender Anbieter wie IFS belegen zwar, dass IoT und KI zunehmend zur „Artificial Intelligence of Things“ (AIoT) verschmelzen – Systeme, die Anlagen autonom überwachen, Anomalien frühzeitig erkennen und Wartungsintervalle selbstständig optimieren. Das ist ein echter Fortschritt. Doch selbst die ausgefeilteste KI stößt an eine unverrückbare Grenze: Sie kann keine Schraubverbindung lösen, kein Kabel prüfen und keine situative Entscheidung treffen, die das Zusammenspiel von Sinneswahrnehmung, Erfahrung und Empathie erfordert.

Eine KI liest den Fehlercode einer defekten Fräsmaschine aus – aber sie repariert sie nicht. Sie identifiziert auf einem Foto ein verdächtiges Bauteil – aber sie leitet den Azubi vor Ort nicht durch den sicheren Austausch. Genau in dieser Lücke zwischen digitaler Diagnose und physischer Lösung liegt das eigentliche Effizienzproblem des modernen technischen Service.

Hybrid Service 2026: Der digitale Handshake

tele-LOOK schließt diese Lücke mit einem zweigliedrigen Ansatz, der das Beste aus beiden Welten verbindet. Das Prinzip ist einfach und wirkungsvoll: Die KI übernimmt die strukturierte Vorarbeit, der Mensch übernimmt die Verantwortung.

Im ersten Schritt fungiert eine agentische KI als digitaler Assistent. Sie analysiert vorab hochgeladene Fotos oder Videos einer defekten Anlage, gleicht diese automatisch mit Handbüchern, Fehlerhistorien und Schaltplänen ab und bereitet den Fall strukturiert auf. Der Anrufer – ob Hausmeister, Azubi oder Außendiensttechniker – hat bereits alle relevanten Informationen bereitgestellt, bevor er überhaupt mit einem menschlichen Experten spricht. Warteschleifen und redundante Rückfragen gehören der Vergangenheit an.

Sobald jedoch Fingerspitzengefühl gefragt ist, ein Meister eine Freigabe erteilen muss oder die Situation eine präzise visuelle Anleitung erfordert, erfolgt der nahtlose Übergang: der „Handshake“ zum Menschen. Über tele-LOOK schaltet sich der Experte per hochauflösendem Video-Call live auf das Smartphone oder Tablet der Person vor Ort. Er sieht in Echtzeit, was der Techniker vor Ort sieht – und führt ihn Schritt für Schritt durch die Lösung. Mehr zur Funktionsweise des Live-Video-Supports von tele-LOOK. Ohne Anreise. Ohne Verzögerung. Mit der vollen visuellen Präzision eines persönlichen Gesprächs.

Greifbare Vorteile für drei Schlüsselbranchen

Handwerk & SHK

Im Handwerk entscheidet Geschwindigkeit über Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit. Erfahrene Meister sind knapp, Jungtechniker noch nicht eigenständig einsetzbar. Mit tele-LOOK kann ein einziger erfahrener Meister vom Büro aus gleichzeitig mehrere Monteure auf unterschiedlichen Baustellen visuell betreuen und anleiten. Komplexe Installationssituationen – etwa die Inbetriebnahme einer neuen Wärmepumpenanlage oder die Fehlersuche in einer Fußbodenheizungssteuerung – werden remote gelöst, ohne dass eine zweite Fachkraft anreisen muss. Kostenintensive Doppelfahrten werden drastisch reduziert, die Kapazität des gesamten Teams effektiv verdoppelt.

Industrie & Maschinenbau

Jede Minute Maschinenstillstand kostet. In der produzierenden Industrie summieren sich ungeplante Ausfallzeiten schnell zu erheblichen wirtschaftlichen Schäden. Meldet das AIoT-System eine Anomalie oder tritt ein Störfall ein, steht der Remote-Experte via tele-LOOK innerhalb von Minuten visuell zur Verfügung. Er führt das Instandhaltungspersonal vor Ort präzise durch die Diagnose und Reparatur – selbst bei hochkomplexen Maschinen, deren Spezialwissen nur bei wenigen Experten weltweit vorhanden ist. Hersteller können ihren internationalen Kunden dadurch einen reaktionsschnellen Premium-Support bieten, ohne teure Servicetechniker rund um den Globus zu entsenden.

Facility Management & Gebäudetechnik

Hausmeister und Objektbetreuer sind das Rückgrat des Gebäudemanagements – aber ihr Wissen reicht nicht immer für jede technische Störung. Bei Ausfällen in der Gebäudeleittechnik, Klimaanlage oder Heizungsregelung können sie über tele-LOOK sofort visuellen Kontakt zu externen Fachfirmen aufnehmen. Erfahre mehr darüber, wie tele-LOOK die Fernunterstützung von Mitarbeitern im Facility Management revolutioniert. In vielen Fällen lässt sich das Problem remote beheben oder zumindest so weit eingrenzen, dass ein anschließender Vor-Ort-Besuch gezielt und effizient erfolgt – noch bevor ein teurer Notdienst ausrücken muss.

Der wirtschaftliche Kern: Skalierbarkeit von Expertenwissen

Das Hybrid-Service-Modell löst ein fundamentales wirtschaftliches Problem: Expertenzeit ist die knappste und teuerste Ressource im technischen Service. Jede Stunde, die ein erfahrener Spezialist mit Anreise, Wartezeit oder repetitiven Standardfragen verbringt, ist verschwendetes Kapital.

tele-LOOK macht Expertenwissen skalierbar. Ein Experte, der früher fünf Vor-Ort-Einsätze pro Tag schaffte, kann über Remote-Video-Support ein Vielfaches davon betreuen – weil die KI die Vorarbeit übernimmt und er nur noch dort eingreift, wo er wirklich gebraucht wird: beim visuellen, situativen Problemlösen. Das Ergebnis ist ein Service-Modell, das mit dem Unternehmen wächst, ohne proportional mehr Fachkräfte zu benötigen.

Stimme aus der Praxis

„Technologie darf den menschlichen Experten nicht ersetzen – sie muss ihn skalierbar machen.“ Diese Kernbotschaft treibt die Entwicklung von tele-LOOK an. Denn exzellenter technischer Service ist keine Frage von KI gegen Mensch. Es ist eine Frage der richtigen Aufgabenverteilung: Die Maschine strukturiert, der Mensch entscheidet und löst.

Mit Hybrid Service 2026 wird dieser Anspruch zur gelebten Praxis – für Handwerksbetriebe, Maschinenbauer, Servicedienstleister und Facility-Manager, die ihren Kunden auch in Zeiten des Fachkräftemangels erstklassigen Support bieten wollen.

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tele-LOOK ist eine cloudbasierte Live-Video-Support-Plattform der Solutiness GmbH mit Sitz in Neu-Ulm, Bayern. Die Lösung ermöglicht es Unternehmen aus Handwerk, Industrie und Facility Management, technischen Support per hochauflösendem Video in Echtzeit zu leisten – ohne App-Installation auf Kundenseite, direkt im Browser. tele-LOOK ist in wenigen Minuten einsatzbereit und nahtlos in bestehende Service-Prozesse integrierbar. Kunden aus dem DACH-Raum und europäischen Märkten nutzen tele-LOOK, um Serviceeinsätze zu reduzieren, Reaktionszeiten zu verkürzen und Kundenzufriedenheit nachhaltig zu steigern.

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Hybrides Leadership: Unverzichtbar für zukunftsfähige Führung

MDI & Peter Grabuschnig rüsten Führungskräfte optimal für die Herausforderungen in einer hybriden Arbeitswelt.

BildWien, 29. März 2024 – Die Arbeitswelt hat sich gewandelt, und hybrides Leadership ist von einem Trend zu einer unverzichtbaren Kompetenz für Führungspersonen in jeder Branche geworden. MDI Management Development International unterstreicht diese Entwicklung durch die Einführung eines neuen E-Learning-Kurses, geleitet von MDI-Trainer_und Partner_ Peter Grabuschnig. Der Kurs, der auf Erfahrungen während und nach der Covid-19-Pandemie aufbaut, rüstet Führungskräfte mit den nötigen Werkzeugen und Kenntnissen aus, um in einer zunehmend hybriden Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Eine Reise durch die Kernelemente des hybriden Leaderships

Der von Peter Grabuschnig entwickelte E-Learning Kurs umfasst die drei Säulen des hybriden Leaderships: Purpose, People und Performance. Mit 19 Modulen, die Themen von der Teamorganisation in hybriden Arbeitsumgebungen bis zur Kommunikation und dem Umgang mit Misserfolgen abdecken, bietet der Kurs eine ganzheitliche Sicht auf die Herausforderungen und Chancen hybrider Führung. Arbeitsblätter zu jedem Thema unterstützen die Teilnehmenden dabei, die Inhalte zu verinnerlichen und auf ihre Situation anzuwenden.

Von der Theorie zur Praxis: Echte Lösungen für hybride Führungskräfte

Grabuschnig teilt sein umfangreiches Wissen und seine Erfahrungen, um Führungspersonen für den hybriden Alltag zu wappnen. Dabei geht er insbesondere auf die Bedeutung von Flexibilität, Diversität und Inklusion im hybriden Arbeitsumfeld ein und zeigt praktische Lösungen für die typischen Herausforderungen auf. Das Ziel des Kurses ist es, Führungspersonen das Rüstzeug an die Hand zu geben, mit dem sie ihre Teams effektiv führen und die Performance steigern können, unabhängig vom Arbeitsort.

MDI: Vorreiter in der Anpassung an die neue Arbeitsrealität

Durch die Kombination aus Erfahrung, einem umfassenden Verständnis für die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt und dem Einsatz neuester Technologien stellt MDI sicher, dass Führungspersonen über die Kompetenzen verfügen, die in der heutigen dynamischen Welt erforderlich sind.

Die Initiative unterstreicht die Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen, die nicht länger als vorübergehende Lösung, sondern als zentraler Bestandteil effektiver Unternehmensführung angesehen werden. Mit Programmen wie dem von Peter Grabuschnig geführten E-Learning-Kurs positioniert sich MDI an der Spitze der Entwicklung, um Führungspersonen auf ihrem Weg zu exzellenter, hybrider Leadership zu begleiten.

Für weiterführende Informationen:

MDI Management Development GmbH

Podbielskiallee 25 – 27, 14195 Berlin, Deutschland

Aline Motz-Depoorter

marketing@mdi-training.com

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Mehr über MDI Management Development International

MDI, ein führender Anbieter in der Führungskräfteentwicklung mit 60 Jahren Erfahrung, hat sich durch ein weltweites Netzwerk von über 250 Trainern und Consultants einen Namen gemacht. Das Unternehmen hat zahlreiche internationale Firmen, darunter Großkonzerne wie AbbVie und Boehringer Ingelheim, in ihrer Führungsentwicklung unterstützt. MDI setzt auf Innovationen in lerntechnologischen Bereichen wie KI, Virtueller und Erweiterter Realität, um maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme anzubieten. Diese Programme, die von Trainings bis hin zu hybriden Lernreisen reichen, sind bedarfsorientiert und zielen auf Führungskräfte aller Ebenen, High Potentials und Fachexpert:innen ab. MDI steht Unternehmen weltweit als Partner für effiziente und nachhaltige Führungskräfteentwicklung zur Seite.

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So werden Event-Locations fit für das Streaming-Zeitalter

Die Corona-Pandemie hat Gesellschaft und Wirtschaft in das Streaming-Zeitalter katapultiert.

BildWenn echte Begegnungen nicht möglich sind, müssen digitale Formate einen Ersatz bieten. Die Attention Media Agency baut Event-Locations, Hotels, Tagungszentren und Vereinshäuser mit einem individuellen Konzept zu flexiblen Streaming-Studios um und verschafft damit Veranstaltungshäusern einen professionellen Vorteil: In den Tagungs- und Eventräumen wird die gesamte notwendige Technik für Livestreaming und das Zuschalten von Teilnehmern fest installiert. So werden technische Voraussetzungen geschaffen, um schnell für Livestreaming-Veranstaltungen vorbereitet zu sein.

Auch ein Misch-Modell ist möglich, bei dem nur ein Teil der notwendigen Infrastruktur fest verbaut wird; nämlich der Teil, der einen Aufbau mühsam macht und Zeit kostet, wie Verkabelung und andere Infrastruktur-Bestandteile. An diese Infrastruktur kann Attention Media Agency anknüpfen, Kameras, Steuerung und Bildmischer sowie Streaming-Software mitbringen und so den Livestream rasch starten.
 
Eine andere Möglichkeit ist, an das bestehende Equipment anzuknüpfen und dieses in die verschiedensten Settings flexibel zu integrieren. Das spart Kosten für den Kunden, und die Gewährleistung der technischen Voraussetzungen wird gleichermaßen auf Veranstalterseite und Streaming-Dienstleister verteilt.
Mit den so ausgestatteten Tagungs- und Eventräumen können Veranstalter unkompliziert und flexibel Veranstaltungen über die Distanz stattfinden lassen. Streaming-Events gestatten Nähe, wenn Distanz geboten ist. Sie überbrücken Entfernungen und lassen Menschen an den Emotionen und Gedanken anderer teilhaben. Und: Sie bereiten für die Zukunft vor. 

Streaming und Remote-Veranstaltungen werden nicht mehr wegzudenken sein – unabhängig von der Corona-Krise. Die Attention Media Agency hilft Veranstaltern dabei, auch in Zukunft moderne Formate realisieren zu können und bietet neben der technischen Ausstattung mit Kamera, Licht- und Tontechnik sowie einer professionellen Regie auch die Betreuung und Unterstützung des Veranstaltungsstudios an.

Das Team aus Film- und Technikexperten unterstützt mit dem Full-Service-Paket bei der Konzeption, Umsetzung und Regie. So kann sich die Eventbranche auf das Wesentliche konzentrieren und zukunftgerichtet neue Formate für kommende Veranstaltungsmodelle in das jeweilige Portfolio aufnehmen. 

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Attention Media Agency GmbH
Herr Egon Huschitt
Albrechtstr. 16
10117 Berlin
Deutschland

fon ..: 030 69 202 35 33
web ..: https://www.attentionmedia.agency
email : egon.huschitt@attentionmedia.de

Die Attention Media Agency GmbH ist führende Agentur und Produktionsunternehmen von Medienformaten sowie Streaming-Lösungen und realisiert innovative Medienproduktionen für TV, Internet sowie das Hosting und Streaming live und on demand. Corporate TV, Internet TV, Image- und Werbefilme, Dokumentationen und Reportagen gehören zum Portfolio der Attention Media Agency. Aufgrund ihrer konzeptionellen Kompetenz und hohen Performance arbeitet die Attention Media Agency als zuverlässige Partnerin für Unternehmen, Behörden und Institutionen.

Geschäftsführer Egon Huschitt arbeitet seit über 25 Jahren als Journalist in Print, Radio und Fernsehen sowie als Unternehmer und Berater. Unter anderem unterstützt er Hauptstadt.TV bei der digitalen Transformation und entwickelt und gestaltet die „Tagesspiegel Morgenlage“ oder die „WWF Living Planet News“. Huschitt produziert Reportagen und Dokumentationen, betreibt Online-Magazine und bietet ein breites Dienstleistungsspektrum entlang inhaltlicher Produkte an. Als Berater für Konzeption, Entwicklung und Platzierung von Medienformaten und -inhalten, sowie für effiziente Vertriebsstrategien unterstützt er Kunden dabei, das Maximum aus ihrer Kommunikation zu holen.

Pressekontakt:

Haverbeck PR | Kommunikation für gesellschaftliche Themen
Frau Janka Haverbeck
Lehrter Str. 17 A
10557 Berlin

fon ..: 0173 207 34 91
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