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Sommerakademie 2024

Führung und Management im Wandel

Vom 22. bis zum 26. Juli 2024 bietet das Kommunale Bildungswerk e.V. eine einzigartige Gelegenheit für Führungskräfte, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Rahmen der Sommerakademie zu erweitern. Unter dem Titel „Führung und Management im Wandel“ werden Expert:innen und Teilnehmende zusammenkommen, um die aktuellen Herausforderungen und Möglichkeiten im Bereich der Team-und Unternehmensführung zu diskutieren.
Die Sommerakademie richtet sich an Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung und Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Führungskompetenzen, Stressmanagement, Künstliche Intelligenz (KI), Compliance, Digitalisierung und Personalwesen weiterentwickeln möchten. Die Akademie bietet eine intensive Auseinandersetzung mit aktuellen Themen und praktischen Lösungsansätzen, um den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Geschäftswelt erfolgreich zu begegnen. Die Workshops und Spezialseminare werden von erstklassigen Fachleuten und Praktiker:innen geleitet, die über umfangreiche Erfahrung und Fachkenntnisse in ihren jeweiligen Bereichen verfügen. Die Teilnehmenden können von praxisnahen Fallstudien, interaktiven Diskussionen und praktischen Übungen profitieren, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu vertiefen und sofort in ihre berufliche Praxis umzusetzen.
Ein zentrales Merkmal der Sommerakademie ist das tägliche Rahmenprogramm, das den Teilnehmenden die Möglichkeit bietet, sich zu vernetzen, Ideen auszutauschen und neue Perspektiven zu gewinnen. Neben den hochkarätigen Workshops und Spezialseminaren können die Teilnehmenden an verschiedenen Networking-Veranstaltungen und informellen Gesprächsrunden teilnehmen, um ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und von den Erfahrungen anderer Führungskräfte zu profitieren.
Die Anmeldung zur Sommerakademie 2024 ist ab sofort über den bereitgestellten Link möglich. Frühzeitige Anmeldung wird empfohlen, da die Teilnehmerzahl begrenzt ist und die Plätze schnell vergeben werden.
Die Sommerakademie des Kommunalen Bildungswerks verspricht eine inspirierende und bereichernde Erfahrung für alle Teilnehmenden. Wir laden alle Führungskräfte herzlich ein, sich anzumelden und an diesem einzigartigen Bildungsevent teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Für weitere Informationen und zur Anmeldung besuchen Sie bitte unsere Website unter: Sommerakademie 2024 – Führung und Management im Wandel (kbw.de)

Kommunales Bildungswerk e. V. ist seit 2020 Betreiber des Bildungs- und Kulturzentrums Peter Edel. Als gemeinnütziger Verein steht das Institut seit über 30 Jahren für Kompetenz in beruflicher Fort- und Weiterbildung. Das Bildungsangebot ist systematisch an den Bildungsbedarfen der öffentlichen Verwaltung ausgerichtet, spricht darüber hinaus auch Unternehmen, NGOs sowie private Bildungsinteressierte an. Mit knapp 2.500 Bildungsangeboten in Form von Seminaren, Webinaren/Online-Schulungen, Tagungen und Inhouse-Qualifizierungen erreicht das KBW jährlich ca. 55.000 Weiterbildungsteilnehmer:innen.

Das Bildungs- und Kulturzentrum Peter Edel, ehemals Kulturhaus Peter Edel, bietet seit 2020 moderne Räume für die berufliche Fort- und Weiterbildung und stärkt als neuer Kulturstandort im Bezirk Pankow das öffentliche Leben. Träger des Hauses ist der gemeinnützige Verein Kommunales Bildungswerk e. V., welcher die Sanierung und Restauration des teilweise unter Denkmalschutz stehenden Gebäudeensembles ab 2016 übernahm. Entstanden ist ein zertifizierter, nachhaltiger und prämierter Veranstaltungsort mit 1300m² für Seminare, Tagungen, Konferenzen und Kultur.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Silke Aladag
Berliner Straße 125
13088 Berlin
Deutschland

fon ..: 0302933500
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email : info@kbw.de

Pressekontakt:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Silke Aladag
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Managementdilemmata: Karrierekonflikte in KMU

Die erfolgreiche Mitarbeiterführung stellt eine komplexe Aufgabe dar. Hierbei stehen Karrierekonflikte und die Förderung von Leistungsträgern im Fokus, da sie die Unternehmensentwicklung beeinflussen.

BildFür viele KMU ist die strategische Stellenbesetzung von herausragender Bedeutung. Hochtalentierte Mitarbeitende zu halten und zu entwickeln, ist entscheidend für die zukünftige Unternehmensentwicklung. Oft werden Leistungsträger „klein gehalten“ und gegenüber der Belegschaft nicht als solche sichtbar ausgewiesen. Frustration und Minderleistung sind die Folge und führen nicht selten zur Kündigung.

_Karriere vs. Leistung: Ein Zielkonflikt für Führungskräfte_
Darüber hinaus kann ein Zielkonflikt zwischen der eigenen Karriereentwicklung als Führungskraft und dem Leistungsträger bestehen, in dem die Karriereentwicklung zumeist nicht mit, sondern nur an der Führungskraft vorbei erfolgen kann. 
Diese jedoch wird auf die eigene Besitzstandswahrung achten und infolgedessen, ob bewusst oder unbewusst, die unternehmerische Wertschöpfung reduzieren, indem das Potenzial des Leistungsträgers unterdrückt wird. Vor diesem Hintergrund sind die verantwortlichen Entscheider aufgefordert, Potenzialträger zu identifizieren und auch gegen den Widerstand einzelner Führungskräfte zu fördern.

Fakten:
* Die Unternehmensrendite wird durch Managementdilemmata beeinflusst.  
* Mehr als ¼ der Leistungsträger in Unternehmen sind unzufrieden, haben innerlich gekündigt oder haben das Unternehmen bereits verlassen. 
* Knapp die Hälfte der Führungskräfte sind Verwalter ihrer Funktion. 
* In Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche trennt sich innerhalb der Belegschaft die „Spreu vom Weizen“. Leistungsträger werden sichtbar!
* Durch Anerkennung der Leistungsträger und einen personenorientierten Führungsstil wird die unternehmerische Wertschöpfung gesteigert.

Fazit:
Oftmals werden vielversprechende Mitarbeiter nicht angemessen gefördert, was zu Frustration und Minderleistung führen kann. Zusätzlich entsteht ein Zielkonflikt zwischen den Karrierezielen der Führungskräfte und den Potenzialträgern, was die Unternehmensentwicklung beeinflussen kann.
Die Lösung dieses Dilemmas erfordert ein Umdenken in der Personalentwicklung und eine verstärkte Identifizierung und Förderung von Potenzialträgern, auch wenn dies gegen den Widerstand einzelner Führungskräfte erfolgen sollte. Nur durch innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung können KMU langfristig erfolgreich sein und ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

dr. gawlitta (BDU) GmbH
Herr Jan Kaufmann
Rathausstr. 28
53225 Bonn
Deutschland

fon ..: 0228629300
web ..: https://www.gawlitta-hr.de
email : info@gawlitta-hr.de

Die Suche nach geeignetem Personal ist zeitaufwändig und kostspielig. Das muss nicht sein – die dr. gawlitta Personalberatung unterstützt Sie dabei. Wir arbeiten ausschließlich für mittelständische Unternehmen und sind spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften und Schlüsselpersonen.

Das sichern wir Ihnen zu:
– Besetzung innerhalb kurzer Zeit – dank ISO 9001 zertifizierter Prozesse
– Fixe und transparente Kostenstruktur – wir arbeiten gehalts- und erfolgsunabhängig
– Langjährige Branchenkenntnisse – seit 1994 haben wir über 1.800 Projekte für den Mittelstand besetzt
– Diskretion und Vertrauen – wir handeln im Sinne des „ehrbaren Kaufmanns“
– Umweltschutz – als klimaneutrale Personalberatung sind wir ISO 14001 zertifiziert

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Herr Jan Kaufmann
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Nach einem schwierigen Jahr: Mehr Leichtigkeit und Freude in Ihrem Geschäftsalltag?

Wie Sie Ihre Botschaften in Szene setzen und nachhaltig bei Ihren Mitarbeitenden verankern.

BildWir leben in einer Zeit, die von Krisen und wirtschaftlichen Unsicherheiten geprägt ist. Das Jahr 2023 hat uns dies – wieder einmal – spüren lassen.

Hinzu kommt ein ebenso wahrnehmbarer Wandel der Arbeitswelt, geprägt von Konjunkturschwankungen, Lieferproblemen, fortschreitenden Ansprüchen an die Digitalisierung und die Suche nach motivierten Talenten. Executives und Manager stehen täglich vor neuen Herausforderungen.

ILAC steht für Inspriring Leadership und Change. Und genau das wollen wir.

Wir geben nicht auf, Sie mit positiver Energie und der Suche nach neuen Handlungsräumen zu stärken und neue Lösungswege zu erarbeiten. Das machen wir gerade auch mit ILAC Bühnenreif.

Der Ansatz ist denkbar einfach: Bewegen Sie Menschen mit Leichtigkeit und Humor. Das bleibt haften und bewirkt Commitment. Überzeugen Sie mit Augenzwinkern statt mit Strenge, erzeugen Sie Mut und Durchhaltevermögen mit spielerischer Improvisation.

ILAC Bühnenreif öffnet einen Erlebnisraum, der tiefer geht als analytisches Verstehen. Wir erzählen Ihre Geschichten auf der Bühne und laden Sie ein, auch Ihre Führungskompetenzen spielerisch und mit Hilfe von Schaupieltechniken zu stärken.

Wir nehmen Sie ernst: Ihre Anliegen, Ihre Herausforderungen, die involvierten Menschen – und bringen Sie mit Leichtigkeit in passende Formate:

– Das Businesstheater spiegelt selbstironisch Ihre Vorhaben und fördert so das Verständnis auf humorvolle Weise – und mit Event-Charakter.

– Das Teambuilding als Do-it-youself Theater schafft eine zwanglose Atmosphäre für Teams, die es dem Einzelnen erlaubt, durch Improvisation und Ausprobieren in neue Rollen und Ausdrucksformen zu schlüpfen sowie das Team inspiriert und zur Zusammenarbeit anregt, während es wichtige Erkenntnisse gewinnt.

– Das Coaching mit Schauspiel-Techniken verbessert die eigene Wirkung im Auftreten und Kommunikation.

Suchen Sie nach Wegen, den Jahresausklang und den Start ins Jahr 2024 mit positiver Energie, Freude und Leichtigkeit zu gestalten? Wir beraten Sie gerne in Ihrem ganz auf Sie zugeschnittenen Schauspielerlebnis.

„Und wenn Du das Gefühl hast, dass das Leben ein Theater ist, dann such Dir doch die Rolle aus, die Dir am besten gefällt!“

Weitere Informationen unter: https://ilac-consulting.com/ und https://ilac-buehnenreif.de/ 

Video / Eine Szene aus dem ILAC Bühnenreif Business Theater: https://youtu.be/8by18BjjMXw?si=IS0vFHysh05Z1UUM  

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ILAC Consulting GmbH
Frau Peggy Schwarz
St.-Apern-Str. 17-21
50667 Köln
Deutschland

fon ..: +49 (0)221 – 16 80 95-0
web ..: https://ilac-consulting.com/
email : office@ilac-consulting.com

Erfolgreiche Menschen und Organisationen – Die Unternehmensberatung für verhaltensorientiertes Management.

Seit mehr als 25 Jahren begleiten Sabine Maas und ihr Team top level Führungskräfte und Executives in den Bereichen Leadership, Change und Teambuilding.

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Frau Peggy Schwarz
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Wirtschaft

DFKP und Banxware definieren die Mittelstandsfinanzierung von morgen

Zwei Gründer, zwei völlig verschiedene Ansätze, eine Vision: den Kreditmarkt für den Mittelstand neu zu erfinden.

BildDaran arbeitet die Deutsche Firmenkredit Partner (DFKP) seit 2019, Banxware seit 2020 – beide mit Hochdruck, beide mit Erfolg. Ein Konkurrenzverhältnis? Weit gefehlt! Die beiden Berliner Unternehmen haben sich sogar in einer Kooperation zusammengeschlossen, um Synergien zu nutzen und ihre gemeinsame Vision zu beflügeln.

„Ich sage immer zu Miriam`Wir sind der Frankfurter Flughafen, Ihr der Wasserstoffjet'“, erzählt Paul Weber, Geschäftsführer der DFKP, mit einem Augenzwinkern. „Wir bieten Euch die Infrastruktur und den Marktzugang zum Mittelstand, Ihr bedient ihn mit einer besonders innovativen Finanzierungslösung.“ Miriam Wohlfarth ist Gründerin von Banxware. Banxware gewährt Kunden von digitalen Plattformen, Zahlungsdienstleistern und Online-Märktplätzen einfachen Zugang zu Wachstumskapital. Konkret ermöglicht Banxware damit eine Finanzierung unabhängig von Jahresabschlüssen und Co., stattdessen mit Blick auf das zukünftige Potenzial und die tatsächlichen, aktuellen Einnahmen der Unternehmen, die diese über Kartenzahlungen oder Online-Zahlungssysteme verbuchen. Für Branchenkenner: das System der Zukunft.

Über die DFKP-Schnittstelle ist Banxware nun auch an die erste große Vermittlungsplattform für Firmenkredite angeschlossen – „embedded“, wie man diese Art der Kooperation nennt. Hiervon profitieren beide Seiten, vor allem aber auch der Mittelstand. „Embedded Lending“, also die digitale Kreditvergabe auf der Plattform, ermöglicht eine effizientere und datengetriebene Bereitstellung von Krediten. Das spart Unternehmern Zeit und Ressourcen.

„Banxware hat sich als unverzichtbarer Partner für uns erwiesen. Vielen unserer Kunden können wir dank der nahtlosen Integration in unsere Plattform ganz besonders schnell Kapital beschaffen. Nach einer ersten Prüfung sind nur noch wenige digitale Schritte notwendig, um ein Kreditangebot zu erhalten. Mit diesem simplen Prozess sorgen wir gemeinsam mit Banxware für eine hohe Kundenzufriedenheit.“

Warum sind kundenzentrierte Finanzprodukte so wichtig?

Früher waren Unternehmer und ihre Banker über Jahre hinweg eng miteinander verbunden. Man kannte sich. Man vertraute sich. Laut Bundesbank hat sich die Zahl der Bankfilialen jedoch in den vergangenen zehn Jahren fast halbiert. Online-Banking, Corona und Nachwuchsmangel haben den Trend verschärft. Infolgedessen nehmen auch die Kontaktpunkte zwischen – gerade kleinen und mittleren – Unternehmen und Banken kontinuierlich ab. Banken können und wollen sich keinen großen Vertriebsapparat mehr leisten.

Die Deutsche Firmenkredit Partner ist genau für diese Zielgruppe zur neuen Anlaufstelle geworden. Allein 2022 vermittelte sie mehr als 152 Mio. an deutsche KMU. Dabei setzt das 50-köpfige Team rund um Paul Weber vor allem auf persönliche Beratung, schnelle Prozesse und Aufwandserleichterung für die Unternehmen, zum Beispiel durch die professionelle Aufbereitung ihrer Unterlagen und die Kommunikation mit den mittlerweile mehr als 150 Banken und Finanzierern im Netzwerk. Darunter klassische Universalbanken, Regionalbanken und Genossenschaftsbanken, aber auch alternative Finanzierer und FinTechs wie Banxware.

„Der Markt braucht neue Lösungsansätze und starke Partnerschaften. KMU aller Branchen und Phasen sollten Wachstumsangebote ohne bürokratische Hürden in Anspruch nehmen können, solange sie gesunde Zahlen haben. Wir sind davon überzeugt, dass der Schlüssel hierzu Plattformen wie DFKP sind“, so Miriam Wohlfarth von Banxware. „Zusammen haben wir uns zu einem wichtigen Teil der Wertschöpfungskette in der Mittelstandsfinanzierung etabliert.“

Und genau dieses Wertschöpfungsketten-Denken sehen Miriam Wohlfarth und Paul Weber als richtungsweisend an. Jeder soll die Kompetenz einbringen, die ihn ausmacht: Zugang zur Zielgruppe, Beratungskompetenz und Branchen-Know-how, smarte Softwarelösungen und letztlich die liquiden Mittel. „Keiner kann heute mehr die All-In-One-Lösung bieten und das ist auch gar nicht nötig“, findet Paul Weber. „Wir alle spüren den Aufbruch im Bereich der Firmenkundenfinanzierung und sind bereit, gemeinsam die Mittelstandsfinanzierung von morgen zu kreieren.“

Weitere Informationen unter https://www.dfkp.de und https://www.banxware.com/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

DFKP GmbH
Frau Luisa Schillinger
Unter den Linden 26
10117 Berlin
Deutschland

fon ..: –
web ..: https://www.dfkp.de
email : luisa.schillinger@dfkp.de

Über DFKP:
Seit 2019 finanziert die Deutsche Firmenkredit Partner (DFKP) kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Deutschland und kombiniert die Kraft der Digitalisierung mit umfassender persönlicher Beratung. Die DFKP-Finanzierungsberater haben Zugang zu Finanzierungsprodukten von aktuell über 150 Banken und Spezialfinanzierern und sichern Firmenkunden marktführende Konditionen. Die DFKP betreibt derzeit Standorte in Berlin, Hamburg, München, Frankfurt, Köln, Leipzig, Essen und Nürnberg und beschäftigt 50 Mitarbeiter.

Über Banxware:
Das Berliner Fintech Startup Banxware wurde 2020 von Miriam Wohlfarth, Jens Röhrborn, Fabian Heiß und Nicolas Kipp gegründet und beschäftigt 50 Mitarbeitende. Banxware ist ein Embedded Lending Anbieter, der es Plattformen ermöglicht ihren B2B-Kunden Whitelabel-Finanzierungsprodukte anzubieten, die bequem und einfach zu integrieren sind. Banxware deckt mit seinem Angebot die gesamte Finanzierungskette ab, einschließlich der Bereitstellung von Geldmitteln und des End-to-End-Kreditmanagements, um Wachstumskapital fair anzubieten.

Pressekontakt:

DFKP GmbH
Frau Luisa Schillinger
Unter den Linden 26
10117 Berlin

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B4H Brennstoffzelle4Home GmbH gewinnt Jürgen Schlenker als Management-Experten

B4H stärkt Führungsteam: Management-Profi Jürgen Schlenker unterstützt Wachstum des Energie-Spezialisten!

Die B4H Brennstoffzelle4Home GmbH (B4H), ein deutschlandweit aktiver Spezialist für die Entwicklung, die Herstellung, den Vertrieb und die Installation von Wärmepumpen-, Solar- und Brennstoffzellensystemen, baut ihre Management-Kompetenz mit dem international erfahrenen Management-Experten und Unternehmer Jürgen Schlenker aus. Seit dem 1. Oktober 2023 ist er in der Position des Inhouse Consultants der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung aktiv. In dieser Funktion berät und unterstützt er die Geschäftsführerin und Unternehmensmitgründerin Karolina Balthasar sowie den Vertriebsleiter und Unternehmensmitgründer Wolfgang Balthasar.

Zunächst als Chief Operating Officer und Geschäftsbereichsleiter ppa. und später als Geschäftsführer führte Jürgen Schlenker 11 Jahre lang die deutsche Unternehmensgruppe Hünnebeck Group GmbH, damals Teil der US-amerikanischen Harsco Services Corporation. Hünnebeck ist einer der Marktführer unter den Schalungs- und Gerüstanbietern mit seinerzeit weltweit 1.100 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 320 Millionen US-Dollar. Jürgen Schlenker trug die Gesamtverantwortung für die Strategie, Ausrichtung und Entwicklung der Unternehmensgruppe, das operative Geschäft und die Zentralfunktionen Konstruktion & Entwicklung, Produktstrategie und -entwicklung, Einkauf & Materialwirtschaft, Logistik, Qualitätssicherung, Arbeitssicherheit und Marketing. Als selbstständiger Unternehmer, Gründer und Gesellschafter bringt Jürgen Schlenker darüber hinaus umfassende fachliche und operative Expertise aus der Branche der CO2-freien Energiesysteme für Eigenheime und Gewerbebetriebe mit, dem Kerngeschäft der B4H Brennstoffzelle4Home GmbH.

Wolfang Balthasar: „Wir freuen uns, mit Jürgen Schlenker einen ausgewiesenen Management-Experten mit Unternehmergeist gewonnen zu haben. Er wird uns bei der strategischen und operativen Ausrichtung, der Personal- und Organisationsentwicklung, der Produkt- und Dienstleistungsstrategie, der Optimierung unserer Geschäftsprozesse sowie bei unserem Eintritt in internationale Märkte mit seiner wertvollen Erfahrung unterstützen. Auf diese Weise wird er maßgeblich dazu beitragen, dass wir unseren erfolgreichen Wachstumskurs nahtlos fortsetzen können.“

Jürgen Schlenker: „Das Geschäftsmodell, die handelnden Personen und die Strategie haben mich sofort überzeugt. B4H ist ein profitables Unternehmen mit einem starken Track-Record und attraktiven Wachstumsperspektiven, das über eine ausgezeichnete Marktstellung verfügt. Im engen Schulterschluss wollen wir das Unternehmen konsequent weiterentwickeln, damit es sein gesamtes Potenzial ausschöpft. Auf diesen spannenden Weg freue ich mich sehr.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

B4H Green Energy SE
Frau Karolina Balthasar
Berliner Straße 20
03172 Guben
Deutschland

fon ..: 03561 – 622 99 92
web ..: http://www.vissolar.com
email : info@brennstoffzelle4home.com

„Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.“

Pressekontakt:

Inspiration Factory
Frau Elisabeth Schludermann
Hans-Kudlich-Weg 8/4
9100 Völkermarkt

fon ..: +43 660 6860604
web ..: http://www.vissolar.com
email : elisabeth@inspirationfactory.net