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Wirtschaft

Top Employers 2023 Zertifizierungsbekanntgabe im September

14. September 2023 – 10:19

Wir sind stolz, Ihnen die neuen zertifizierten Top Employers 2023 zu präsentieren

BildIm Januar dieses Jahres wurden die 2023 zertifizierten Top Employers für ihre herausragenden HR-Strategien und Personalpraktiken ausgezeichnet. Wir sind stolz, bekannt geben zu können, dass zusätzlich zu diesen Organisationen weitere 122 Top Employer – davon 7 Unternehmen aus dem DACH-Markt – in die Gemeinschaft der Top Employer aufgenommen wurden.

Das Top Employers Institute ist die globale Behörde für die Anerkennung von Spitzenleistungen in Hinblick auf Personalpraktiken. Unternehmen, die am Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute teilnehmen, werden validiert, zertifiziert und als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt.

2023 zertifizierte das Top Employers Institute über 2200 Organisationen in 122 Ländern/Regionen. Diese zertifizierten Top Employer wirken sich positiv auf das Leben von über 9 Millionen Mitarbeitern weltweit aus.

Das Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute bewertet die Personalpraktiken der teilnehmenden Unternehmen anhand der unabhängig geprüften und faktenbasierten HR Best Practices Survey, die sechs Bereiche und 20 Unterthemen abdeckt: Steer, Shape, Attract, Develop, Engage und Unite.

2022 und 2023 war die Rückkehr zur „Normalität“ für viele Organisationen schwieriger als erwartet. Vielfach wurde angenommen, dass die Herausforderungen der letzten Jahre hinter uns lägen, dies war jedoch nicht der Fall. Überall auf der Welt müssen Unternehmen beweisen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und der Welt um sie herum gerecht werden wollen.

David Plink, CEO des Top Employers Institute, bemerkte dazu: „Die Turbulenzen, die in den letzten Jahren auf die Arbeitnehmerschaft eingewirkt haben, veranlassten viele Unternehmen dazu, ihre Herangehensweise an die sich verändernde Dynamik der Arbeit zu überdenken. Doch trotz all dieser Veränderungen haben die zertifizierten Top Employers weiterhin alles getan, um ihre hervorragenden Personalpraktiken am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.“

Diese neu zertifizierten Top Employers werden Teil einer Gemeinschaft von Organisationen auf der ganzen Welt, die sich bemühen, den sich wandelnden Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden: Fresenius Kabi Österreich und Schweiz, Dirk Rossmann GmbH, Volkswagen AG, Vossloh AG, STARK Deutschland GmbH und Bechtle AG.

Im Jahr 2023 hat das Top Employers Institute mit zertifizierten Top Employers zusammengearbeitet, um Top Employers Inspire 2023, den World of Work Trends Report 2023 und mehrere andere überzeugende Veranstaltungen und Berichte über die neuesten Trends in der Personalpraxis hervorzubringen.

Sehen Sie hier für die vollständige Liste der Top Employers 2023: https://www.top-employers.com/en/lp/announcement-september/

Weitere Informationen unter: https://www.top-employers.com/en/ 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Top Employers Institute
Frau Lotte Lemke
Schirmerstraße 76
40211 Düsseldorf
Deutschland

fon ..: –
web ..: https://www.top-employers.com/de/
email : lotte.lemke@top-employers.com

Über das Top Employers Institute:
Das Top Employers Institute ist die globale Behörde für die Anerkennung von Spitzenleistungen in Hinblick auf Personalpraktiken. Wir helfen, diese Praktiken zu beschleunigen, um die Arbeitswelt zu bereichern. Durch das Zertifizierungsprogramm des Top Employers Institute können die teilnehmenden Unternehmen validiert, zertifiziert und als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt werden. 2023 zertifizierte das Top Employers Institute über 2200 Organisationen in 122 Ländern/Regionen. Diese zertifizierten Top Employer wirken sich positiv auf das Leben von über 9 Millionen Mitarbeitern weltweit aus.

Top Employers Institute. For a better world of work.

Pressekontakt:

Top Employers Institute
Frau Lotte Lemke
Schirmerstraße 76
40211 Düsseldorf

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Wirtschaft

Lockout-Tagout Schulungsprogramm für Best-Practice-Verfahren

8. August 2023 – 14:01

Das 9-sprachig aufgebaute Lockout-Tagout Schulungsprogramm ist für globale, vorbildliche und optimale Best-Practice-Verfahren. Es untersützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter für LoTo fit zu machen.

BildDas professionell aufgebaute Lockout-Tagout Schulungsprogramm richtet sich an Verantwortliche in der Arbeitssicherheit sowie an alle Mitarbeiter, die im Unternehmen potentiell gefährlichen Energiequellen ausgesetzt sind. Das Schulungsprogramm hilft Arbeitgebern bei der Entwicklung und Verbesserung des unternehmensinternen Lockout/Tagout-Programms. Zudem ist es äußerst wichtig für diejenigen Mitarbeiter, die dafür zuständig sind, Geräte abzuschalten und zu warten. Es leitet sie an, Unfälle zu vermeiden und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Das Lockout-Tagout Schulungsprogramm enthält viele Videos – bestehend aus 32 Kapiteln und Modulen – die gemäß den spezifischen Schulungsanforderungen, individuell auch selbst zusammengestellt werden können. Enthalten sind allgemeine Informationen, wie maßgebliche Gesetze und Vorschriften, praktische Arbeitserfahrungen und Anleitungen für Benutzer (vgl. Best-Practice-Verfahren), Referenzen zu Werkzeugen für den optimalen Einsatz gemäß Best-Practice-Verfahren, mehrere Kurzfilme zur Verwendung von Brady Lockout-Verriegelungen und Tagout-Warnanhängern.

Der Film „Lockout/Tagout – Schulung für globale Best-Practice-Verfahren“ bietet den besonderen Vorteil eines einzelnen Produktes mit mehreren Funktionen. Das Schulungsprogramm ist 9-sprachig aufgebaut, so dass internationale Unternehmen in allen Betriebsstätten ihre Mitarbeiter schulen können, auch im Ausland.

Der Inhalt bringt anhand von echten Beispielen (Anwendungen und Hilfsmitteln) die selbe Botschaft zum Ausdruck. Es kann der standardmäßige Lerninhalt gezeigt werden oder es können auch kundenspezifische Schulungen mit einer bedarfsgerechten Zusammenstellung bestimmter Kapitel und Module durchgeführt werden.

Das Lockout-Tagout Schulungsprogramm enthält Videos, eine Kurzanleitung, eine Anleitung für Ausbilder und einen Wissenstest für Mitarbeiter. Der Wissenstest – als Dokument – wird am Ende der Schulung durchgeführt. Somit kann der Ausbilder überprüfen, wie gut der jeweilige Mitarbeiter sich das in der Schulung vermittelte Wissen verstanden hat. Dieser Wissenstest kann auch zu den jeweiligen Personalakten hinzugefügt werden.

Die Lockout-Tagout Schulungsvideos für Lockout-Tagout Sicherheitsverfahren basieren nicht nur auf topaktuellen, umfassenden Informationen, sondern bieten auch zusätzliche Vorteile und Eigenschaften. Die Schulung kann über Jahre hinaus überall verwendet werden. Multinationale Unternehmen können an allen Unternehmensstandorten dieselbe Botschaft vermitteln.

Verantwortliche für die Arbeitssicherheit können die Teile der Videos zeigen, die für ihre betrieblichen Abläufe und autorisierten Mitarbeiter von besonderer Relevanz sind. Für jeden Unternehmensstandort kann ohne zusätzliche Kosten ein maßgeschneiderter Film vom zuständigen Sicherheitsbeauftragen oder Leiter der Arbeitssicherheit zusammengestellt werden.

Die in den Videos gezeigten Lockout-Verriegelungen, Sicherheitsschlösser, Lockout-Boxen, Tagout-Warnanhänger etc. sind alle bei dem bekannten Brady-Distributor MAKRO IDENT erhältlich.

Selbstverständlich können bei den Warnanhängern, Sicherheitsschlössern und auch Sicherheitschildern kundenspezifische Sonderanfertigungen realisiert werden. Für die Kennzeichnung hat MAKRO IDENT auch entsprechende Lockout-Tagout Schilderdrucker im Sortiment mit entsprechender Software und robusten, hochwertigen Materialien.

Weitere Informationen sind zu finden unter: Lockout-Tagout Schululngsprogramm / Training

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

MAKRO IDENT e.K. – Zertifizierter Brady-Distributor für Kennzeichnung & Arbeitssicherheit
Frau Angelika Hentschel
Bussardstrasse 24
82008 Unterhaching
Deutschland

fon ..: 089-615658-28
fax ..: 089-615658-25
web ..: https://www.makroident.de
email : info@makroident.de

Zertifizierter Brady-Distributor und „GOLD-EXPERT“-Partner für Kennzeichnung & Arbeitssicherheit
——————————————————————————————————————–
o Kompetenter Partner für Handel, Industrie, Gesundheitswesen, Forschung, Luft- und Raumfahrt,
Nah-/Fernverkehr, Schifffahrt, Daten-/Telekommunikation, Behörden, Institute und vieles mehr.
o Komplettes BRADY-Sortiment und vollständiges Scafftag- und SPC-Programm mit über 36.000
Artikeln und Lockout-Tagout Artikel anderer Hersteller
o Freundliche Beratung, fundiertes Produkt- und Fachwissen, schnelle Abwicklung und Lieferung in
alle EU-Länder und der Schweiz.

Produktsortiment
———————–
Brady Etikettendrucker + Schilderdrucker mit sehr umfangreichem Etiketten- und Farbband-Sortiment mit Zubehör. 450 Druckmaterialien in vielen Größen wie z.B. Standard-Etiketten, Typenschilder, Laboretiketten, Schrumpfschläuche usw. 6000 Standard-Formate für Sonderanfertigungen. Etiketten-Software Brady-Workstation mit verschiedenen SoftwareApps für alle Kennzeichnungen in Labor- und Industrieumgebungen.

Lockout-Tagout Verriegelungen, Absperr- und Blockiersysteme, Sichehreitsschlösser, Sets, Tafeln und Shadowboards, Sicherheitskontrollsysteme (Scafftag), Sicherheits- und Gebäudekennzeichnungen nach ISO7010, Rohrkennzeichnungen, Bodenkennzeichnungen, Absperrmarkierungen usw,, Software für das Erstellen von Lockout-Tagout Prozeduren (LINK360).

Farbdrucker für das Drucken von Schildern, Bannern, Aufkleber für die Sicherheits- und Gebäudekennzeichnung, Produkt-, Regal-, Objekt-Etiketten usw. Anorganische und organische Ölbindemittel, Universal- und Chemikalien-Bindemittel.

Pressekontakt:

MAKRO IDENT e.K.
Frau Angelika Hentschel
Bussardstraße 24
82008 Unterhaching

fon ..: 089-615658-28
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email : info@makroident.de

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Wirtschaft

lohn-ag.de AG erfindet sich neu: mit zwei neuen Vorständen zu rasantem Wachstum

7. August 2023 – 07:05

Beim Baden-Badener Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft stehen große Veränderungen an.

BildDer Aufsichtsrat hat zum 1. August 2023 zwei neue Vorstände berufen: Lars Fahrenholz und Oliver Reichardt. Der bisherige Vorstandsvorsitzende Kurt Beckers war bereits am 17. April 2023 vorzeitig abberufen worden.

Lars Fahrenholz neuer Sprecher des Gesamtvorstands

Sprecher des Gesamtvorstands und Chief Information Officer (CIO) wird Lars Fahrenholz (46). Der Digitalexperte verantwortet die Ressorts IT und Softwareentwicklung. Zuletzt war Lars Fahrenholz Vorstand der Berliner Condat AG, einem Familienunternehmen das sich auf die Softwareentwicklung für die Branchen Healthcare, Medien und den öffentlichen Sektor spezialisiert hat. „Seine langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung innovativer digitaler Geschäftsprozesse und im digitalen Marketing sind ein echter Zugewinn und werden die positive Unternehmensentwicklung der lohn-ag.de AG weiter vorantreiben“, freut sich Gründer Ekkehard Herbst in einer internen Mitarbeiterinformation.

Oliver Reichardt Vorstand Business Operations

Ebenfalls neu berufener Vorstand ist Oliver Reichardt (51). Als Director Service & Support verantwortet er bisher die Bereiche Kundensachbearbeitung, Projektmanagement und Software Services. Oliver Reichardt wird das neu ausgerichtete Ressort Business Operations verantworten in dem alle kundenrelevanten Payroll- und Servicebereiche zusammengefasst sind. „Der Aufsichtsrat würdigt mit der Berufung von Oliver Reichardt dessen herausragende bisherige Arbeit und unterstreicht die Bedeutung dieses Geschäftsbereichs“, begründet Ekkehard Herbst die Personalentscheidung.

Im fünfköpfigen Vorstand bleiben unverändert Thorsten Klein, der als stellvertretender Sprecher des Gesamtvorstands die Ressorts Vertrieb und Personal verantwortet, Patrick Jarlan für Finanzen sowie der Gründer und Hauptaktionär Ekkehard Herbst.

Ein Quantensprung für mehr Agilität und innovatives Wachstum – die „Neuausrichtung“ der lohn-ag.de AG

Die Zeiten sind anspruchsvoll: Fachkräftemangel, steigende Personalkosten und immer strengere regulatorische Vorschriften stellen Unternehmen und ihre Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Mit der neuen Ausrichtung kann die lohn-ag.de AG auf diese Veränderungen schneller reagieren und ihren Kunden zukunftssichere digitale Lösungen für das Personalmanagement anbieten. „Neben unserem Kerngeschäft der ausgelagerten Lohnbuchhaltung wird das Geschäftsfeld „digitale Services und KI“ ein Quantensprung in der Entwicklung und der Wachstumstreiber der nächsten Jahre sein“, begründet Ekkehard Herbst den Vorstandsumbau. Dafür wird allein die Softwareentwicklung bis Jahresende personell verdoppelt. „Als Familienunternehmen sind wir Kunden und Mitarbeitern verpflichtet, uns immer wieder neu zu erfinden – und genau das passiert gerade. Das Team der lohn-ag.de AG ist motiviert wie nie und freut sich auf die Zukunft.“

Baden-Baden, den 4. August 2023

_Diese Medieninformation verwendet aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist._

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

lohn-ag.de AG
Herr Jan-Michael Meinecke
Flustr. 15
76532 Baden-Baden
Deutschland

fon ..: +49 7221 39399-0
web ..: https://www.lohn-ag.de
email : info@lohn-ag.de

Über die lohn-ag.de AG
Die lohn-ag.de AG ist ein Spezialdienstleister für ausgelagerte Lohnbuchhaltung und Personalwirtschaft.  Im Jahr 2000 gegründet, betreuen heute 160 Mitarbeiter an fünf Standorten circa 1.600 Unternehmen mit jährlich über 550.000 Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Außerdem unterstützt die lohn-ag.de AG ihre Kunden mit dem cloudbasierten HR-Management-Tool „zeit-lohn.net“ und der neuen Mitarbeiter-App „MITARBEITA“ bei der Personalverwaltung. Alle Prozesse sind TÜV-zertifiziert, DSVGO-konform und rechtssicher durch die Zusammenarbeit mit der hausinternen lohn-ag.de Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Branchenschwerpunkte sind mittelständische und große Unternehmen aus Gastronomie, Hotellerie, Gesundheitswesen und Industrie. Mehr Infos unter www.lohn-ag.de.

Pressekontakt:

Jan-Michael Meinecke Unternehmenskommunikation
Herr Jan-Michael Meinecke
Flugstr. 15
76532 Baden-Baden

fon ..: +49 172 6773688
email : presse@lohn-ag.de

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AKDB startet neue Recruiting-Kampagne

6. Juli 2023 – 11:43

Menschen mit Mission gesucht

BildAuch öffentliche IT-Dienstleister konkurrieren im Markt um die besten Köpfe. Letztere sind nicht nur in einer IT-Metropole wie München hart umworben. Deshalb startet die AKDB eine unkonventionelle Employer-Branding-Kampagne, die sich in der Bildsprache an große Kino-Blockbuster anlehnt.

Die Botschaft der neuen Employer-Branding-Kampagne der Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung (AKDB) lautet: Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber mit Leidenschaft, die sich für eine sinnvolle Aufgabe engagieren wollen: die Zukunft von Deutschlands Gemeinwesen mitzugestalten – und damit die Demokratie zu stärken.

Unter dem Hashtag #jointheAKDBmission werden sowohl junge als auch erfahrene High Potentials gesucht, die sich mit dem Status Quo der Verwaltungsdigitalisierung in Deutschland nicht zufriedengeben und sich gewissermaßen als unerschrockene Helden auf einer herausfordernden Mission begreifen: aus Deutschland einen digitalen Servicestaat zu machen.

Dazu haben sich nach einem internen Aufruf 17 AKDB-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen in Fotos und Videoclips mit ihren Aufgaben porträtieren lassen. „Unsere Bildsprache und Tonalität setzt mit einem Augenzwinkern auf cineastische Actionfilme und Helden-Epen“, so Marketingleiter Wolfram Weisse, „weil es auch für unsere Mission Biss, hohes Spezialistentum und eine gehörige Portion Unerschrockenheit braucht.“

Die Kreatividee und Umsetzung ist in Eigenregie ohne Agenturbeteiligung entstanden. „Auch wenn wir mit unserem Blockbuster-Look-and-Feel optisch bewusst überzeichnen, geben unsere Kolleginnen und Kollegen in den Videoclips authentische Einblicke in ihre Aufgaben und Herausforderungen und vermitteln gleichzeitig Ethos und Spirit der AKDB“, so der Head of Marketing weiter.

Die Kampagnenvisuals und Videoclips werden in Printmedien, Jobportalen, sozialen Medien sowie auf dem AKDB-Karriereportal ausgespielt.

„Früher galten öffentliche IT-Dienstleister als bloße Bereitsteller von Fachverfahren für die Verwaltung“, so Melanie Gauland, Personalleiterin der AKDB. „Mittlerweile sind sie Innovationstreiber. Wir bieten innerhalb unserer Unternehmensgruppe ein sehr diversifiziertes Portfolio: Smart-City-Lösungen, Software mit KI-Komponenten, Business-Intelligence-Anwendungen, digitale Identitäten und cloudbasierte E-Government-Dienste – bis hin zu Geoinformationssystemen. Klar, dass wir da einen wachsenden Bedarf an klugen Köpfen haben.“

Die AKDB wächst stark und hat derzeit rund 100 offene Stellen an mehreren Standorten in Bayern sowie in Köln, Chemnitz, Schwerin und Berlin zu besetzen. „Wir suchen vor allem IT-affine Menschen wie Entwickler, IT-Admins, Requirement Engineers, DevOps Engineers. Aber auch in Vertrieb, Beratung und Kundenservice werden engagierte Leute gebraucht“, so Melanie Gauland weiter.

Motive und Videos der Kampagne sowie aktuelle Vakanzen finden sich unter: https://karriere.akdb.de/ 

Weitere Informationen auch unter: https://www.akdb.de 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

AKDB · Anstalt des öffentlichen Rechts
Herr Dr. Florian Kunstein
Hansastraße 12-16
80686 München
Deutschland

fon ..: 089 5903 1230
web ..: https://www.akdb.de
email : presse@akdb.de

Über die AKDB:
Seit Gründung 1971 entwickelt die AKDB ein Komplettangebot an Lösungen für die Digitalisierung von Kommunen und öffentlichen Einrichtungen. Hierzu zählen Fachsoftware, IT-Sicherheit, Beratung, Schulung und eine umfassende Dienstleistungspalette. Das Spektrum an IT-Services reicht von SaaS-Lösungen aus dem BSI-zertifizierten Rechenzentrum für alle behördlichen Fachbereiche über hoheitliche Aufgaben bei den bayerischen Melde- und Personenstandsregistern bis hin zu komplett gemanagten IT-Umgebungen. Im Bereich E-Government bietet die AKDB Ländern und Kommunen das Bürgerservice-Portal an, die bundesweit reichweitenstärkste interoperable Plattform für Onlineverwaltungsdienste, über die Bürger und Unternehmen ihre Transaktionen mit der Verwaltung immer häufiger digital abwickeln. Mit dem Nutzerkonto Bund stellt die AKDB der Bundesverwaltung seit 2019 das zentrale Zugangssystem (Identity Provider) für die Nutzung von Diensten im Rahmen des Online-Zugangsgesetzes (OZG) zur Verfügung. Zu den Kunden der AKDB gehören 5.000 Kommunen, Gemeinden, Städte, Landkreise, Bezirke sowie öffentliche Institutionen und der Bund. Die AKDB zählt im Unternehmensverbund etwa 1.100 Beschäftigte.

Pressekontakt:

AKDB · Anstalt des öffentlichen Rechts
Herr Dr. Florian Kunstein
Hansastraße 12-16
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Hotelpersonal in über 11.000 Orten deutschlandweit finden

29. Juni 2023 – 10:40

Stellenanzeigen in der Jobbörse schalten oder direkt Bewerber im Kandidatenpool kontaktieren – einfach Hotellerie Personal, Hotelpersonal und Mitarbeiter finden.

BildIm bundesweiten Jobportal STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de ), entwickelt von UNICORN Internet, kann man ab sofort Hotellerie Personal und Hotelpersonal deutschlandweit in über 11.000 Orten finden. STUDENTKNIGHT bietet mit Stellenanzeigen in der Jobbörse und mit einem Direktkontakt im öffentlichen Kandidatenpool die Möglichkeit an Hotellerie-Personal und Servicepersonal wie z.B. Assistent/in – Hotelmanagement, Barista, Barkeeper/in, Betriebswirt/in (Hochschule) – Hotelmanagement, Catering-Manager/in, Commis de Rang, Concierge, Diätkoch/-köchin, Dolmetscher/in / Übersetzer/in, Empfangschef/in (Hotel), Ernäherungsberater/in, Fachangestellte/r für Bäderbetriebe, Fachkraft – Gastgewerbe, Fachwirt/in – Fitness, Food and Beverage Manager/in, Fremdsprachenkaufmann/-frau, Fremdsprachenkorrespondent/in, Frühstückshilfe, Gastronomiefachmann/-frau, Gastronomische/r Assistent/in, General General Manager/in (Hotellerie), Guest-Relations-Manager/in, Hauswirtschafter/in, Hoteldirektor/in, Hotelempfang/-rezeption, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/-frau, Hotelmeister/in, Housekeeping, Kaufmann/-frau – Tourismus und Freizeit, Kaufmann/-frau für Hotelmanagement, Kellner/in, Koch/Köchin, Küchenhilfe, Küchenmeister/in, Kulturmanager/in, Kurverwaltungsfachmann/-frau, Meister/in – Bäderbetriebe, Night Audit, Page, Portier, Reiseleiter/in, Reservierungsagent/in, Rezeptionist/in, Roomboy, Rooms-Division-Manager/in, Servicekraft, Sommelier/Sommelière, Spüler/in, Tellerwäscher/in, Thekenkraft, Türsteher/in, Zapfer und Zimmermädchen für Hotels zu suchen und zu finden.

Was kann die Jobbörse und der Kandidatenpool für die Hotellerie in Deutschland um Hotelpersonal und Mitarbeiter zu finden?

Die Jobbörse STUDENTKNIGHT für Hotellerie in Deutschland bietet verschiedene Dienstleistungen und Funktionen, um Arbeitssuchende und Arbeitgeber in dieser Branche zusammenzubringen. Hier sind einige der Angebote der Jobbörse:

1. Stellenanzeigen veröffentlichen: Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister können Stellenangebote für offene Positionen veröffentlichen. Dazu gehören Informationen über die Anforderungen, Aufgaben und den Standort der Stelle.

2. Jobsuche: Arbeitssuchende und Kandidaten können die Jobbörse nach passenden Stellenangeboten durchsuchen. Sie können nach Beruf, Standort, Erfahrungsniveau und anderen Kriterien filtern, um relevante Ergebnisse zu erhalten.

3. Kandidatenpool: Aktive Arbeitssuchende stellen sich im Kandidatenpool in der Öffentlichkeit vor, die direkt von Jobanbietern kontaktiert werden können. Arbeitssuchende können ihre Bewerbungen und Lebensläufe direkt über die Plattform für Hotellerie einreichen, und Arbeitgeber können Bewerbungen organisieren, überprüfen und beantworten. Arbeitgeber können direkt neue Mitarbeiter für Hotellerie, die gesucht werden, im öffentlichen Kandidatenpool kontaktieren.

4. Unternehmensprofile: Unternehmen haben die Möglichkeit, ein kostenloses Profil auf der Jobbörse zu erstellen, um sich und ihre Tätigkeiten für Hotellerie zu präsentieren. Arbeitssuchende können Informationen über das Unternehmen, dessen Projekte und Karrieremöglichkeiten einsehen.

5. Karriereberatung: Die Jobbörse STUDENTKNIGHT bietet auch Beratungsdienste an, um Arbeitssuchende bei ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies kann beispielsweise Karriere- und Weiterbildungstipps, Lebenslaufoptimierung oder Vorstellungsgesprächsvorbereitung umfassen.

6. Brancheninformationen: Die Jobbörse für Hotellerie stellt auch aktuelle Informationen, Trends und Nachrichten aus der Branche bereit. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, informierte Entscheidungen über ihre Karriere zu treffen.

Was sind die Unterschiede zwischen den Basis- und Top-Stellenanzeigen bei der Personalsuche für die Hotellerie?

Basis-Stellenanzeigen:
– Einfach einzustellen und am gleichen Tag online
– Google for Jobs optimiert um schnell Hotellerie Personal zu finden
– Kostenloses Multi-Posting deiner Stellenanzeige in bis zu 260 zielgruppenrelevanten Social-Media-Gruppen und Jobbörsen für mehr Reichweite für die Hotellerie
– Ein jederzeit verfügbares Performance-Reporting über dein Unternehmensdashboard

Top-Stellenanzeigen:
– Gleiche Vorteile und Funktionen wie bei den Basis-Stellenanzeigen
– Suchmaschinenoptimierte Aufbereitung und Rubrizierung deiner Jobanzeigen
– Hervorhebung in unserer Jobbörse als Top-Stellenanzeige
– Zusätzliche Kandidaten-Freischaltungen in unserem Talentpool für den Direktkontakt

Weitere Leistungen

Kandidatenpool: Aktuelle Lebensläufe von Talenten – in der Datenbank für Kandidaten aus der Hotellerie wird man fündig. Bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl groß.

Employer Branding: Die Bekanntheit als Top-Arbeitgeber durch eine starke Arbeitgebermarke steigern, z.B. als Premium Partner oder Unternehmen des Monats auf der Startseite.

Recruiting Services: Mehr Bewerbungen aus der Hotellerie durch die One-Click-Bewerbung erhalten und die Bewerbungen mit dem Bewerbermanager verwalten, wobei man seine Absprungrate senkt.

Welchen Stellenwert hat die Branche Hotellerie auf dem Jobmarkt in Deutschland um Hotelpersonal zu finden?

Die Hotellerie-Branche hat einen bedeutenden Stellenwert auf dem deutschen Jobmarkt. Deutschland ist ein beliebtes Reiseziel sowohl für Geschäftsreisende als auch für Touristen aus aller Welt, was zu einer hohen Nachfrage nach Hotelunterkünften führt. Dies schafft zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Hotellerie.

In der Hotellerie-Branche gibt es eine Vielzahl von Arbeitsplätzen, darunter Hotelmanagement, Rezeption, Housekeeping, Gastronomie, Küche, Veranstaltungsplanung, Marketing, Vertrieb und viele weitere. Diese vielfältigen Berufsfelder bieten sowohl qualifizierten Fachkräften als auch ungelernten Arbeitskräften Beschäftigungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus bieten große Hotelketten und Luxushotels in Deutschland oft attraktive Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Fachkräfte mit Erfahrung und hoher Qualifikation. Diese Unternehmen können interessante Benefits, Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.

Allerdings ist es wichtig anzumerken, dass die Hotellerie-Branche auch von saisonalen Schwankungen und konjunkturellen Entwicklungen beeinflusst wird.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Hotellerie-Branche in Deutschland eine bedeutende Rolle auf dem Jobmarkt spielt und eine breite Palette von Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Es ist jedoch wichtig, die aktuellen Entwicklungen und die Nachfrage nach Arbeitskräften in der Branche im Auge zu behalten.

Bei STUDENTKNIGHT kann man einfach Hotellerie Personal deutschlandweit finden, wenn man Mitarbeiter für die Hotelbranche sucht. Einfach Stellenanzeigen schalten in der Jobbörse oder direkt Kandidaten im Kandidatenpool für Hotellerie kontaktieren um Hotelpersonal und Servicepersonal zu finden.

Mehr Infos: www.studentknight.de/hotellerie-personal-finden/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

UNICORN Internet
Herr Tobias Schneider
Nahariyastr. 1
33602 Bielefeld
Deutschland

fon ..: +49 521 12005567
web ..: http://www.unicorn-internet.com
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UNICORN Internet entwickelt und realisiert internetbasierte Unternehmen in verschiedenen Bereichen. Gemeinsam arbeiten wir an mutigen Ideen, um die Zukunft der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Unsere Leidenschaft ist es, Marken, Services und Kampagnen zu entwickeln, die erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen ermöglichen.

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Herr Tobias Schneider
Nahariyastr. 1
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