Tag Archives: Personalgewinnung

Medien

Digitale Souveränität für die Landwirtschaft

30. Oktober 2025 – 10:35

Die Landwirtschaft steht vor einer großen Herausforderung: Fachkräfte gewinnen. Genau hier setzen die Raiffeisen-NetWorld GmbH und die Jobcluster Deutschland GmbH mit ihrer neuen Kooperation an.

Bild(Eichenzell/Telgte, 30.10. 2025) Die Landwirtschaft steht wie viele Branchen vor einer großen Herausforderung: Fachkräfte gewinnen und binden. Genau hier setzen die Raiffeisen-NetWorld GmbH und die Jobcluster Deutschland GmbH mit ihrer neuen Kooperation an. Gemeinsam wollen sie die Recruiting-Prozesse der Agrarwirtschaft digitalisieren und schaffen damit die Basis für ein bundesweites Jobportal auf raiffeisen.com.

In einem zweistufigen Modell wird zunächst die Grundlage gelegt: Die Mitglieder der Raiffeisen-Genossenschaften erhalten Zugang zu innovativen Recruiting-Werkzeugen wie dem „One-Click-Recruiter“ und einem Karriereportal-Plugin. Im nächsten Schritt entsteht ein zentrales Jobportal, das die Sichtbarkeit der Branche im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich erhöhen soll.

„Die Agrarwirtschaft braucht digitale Schlagkraft, um junge Talente und erfahrene Fachkräfte gleichermaßen zu erreichen. Mit unserer Technologie und der Reichweite der Raiffeisen-Genossenschaften schaffen wir genau das“, erklärt Alexander Baumann, Geschäftsführer der Jobcluster Deutschland GmbH.

Für die Raiffeisen-NetWorld ist die Kooperation ein weiterer Baustein der Digitalisierungsstrategie: „Die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, ist heute eine der größten Herausforderungen in der Landwirtschaft. Mit dem neuen Angebot stellen wir unseren genossenschaftlichen Kunden einen breiten digitalen Recruiting-Handwerkskasten zur Verfügung – sichtbar und effizient für den digitalen Raiffeisen-Verbund. Damit ergänzen wir unser Portfolio als digitaler Transformationspartner um ein weiteres, wesentliches Puzzleteil“, betont Jan Pröbsting-Adelowo, Geschäftsführer der Raiffeisen-NetWorld GmbH.

Über Jobcluster

Die Jobcluster Deutschland GmbH mit Sitz in Eichenzell entwickelt und betreibt seit vielen Jahren erfolgreiche SaaS-Lösungen für eRecruiting. Mit dem „One-Click-Recruiter“ bietet das Unternehmen eine zentrale Technologie für effiziente und reichweitenstarke Personalbeschaffung.

Über Raiffeisen-NetWorld

Die Raiffeisen-NetWorld GmbH mit Sitz in Telgte wurde von 35 führenden Raiffeisen-Genossenschaften gegründet. Als digitale Anlaufstelle für die genossenschaftliche Landwirtschaft entwickelt sie Plattformen und Services, die Prozesse vereinfachen, Nähe schaffen und Wertschöpfung sichern.“

Kontaktdaten:

Jobcluster Deutschland GmbH

Ansprechpartner: Sven Hinterschuster

Position: Senior Online Marketing Manager

Telefonnummer: 06659 98600 32

E-Mail-Adresse: sven.hinterschuster@jobcluster.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Jobcluster Deutschland GmBh
Herr Alexander Baumann
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell
Deutschland

fon ..: 06659 98600 50
web ..: https://www.one-click-recruiting.de/
email : alexander.baumann@jobcluster.de

Die Jobcluster Deutschland GmbH mit Sitz in Eichenzell bei Fulda ist ein innovativer Anbieter von digitalen Recruiting-Lösungen und spezialisiert auf die Entwicklung moderner Technologien für das Personalwesen. Seit der Gründung verfolgt Jobcluster das Ziel, den gesamten Recruiting-Prozess für Unternehmen einfacher, effizienter und messbar erfolgreicher zu gestalten.

Im Mittelpunkt des Leistungsportfolios steht der One-Click-Recruiter, das Herzstück der Jobcluster-Technologie. Mit nur wenigen Klicks lassen sich Stellenanzeigen gleichzeitig auf zahlreichen Online-Kanälen veröffentlichen. Ergänzt wird das Angebot durch ein Bewerbermanagementsystem zur effizienten Verwaltung von Bewerbungen, den JobRecommender als Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool sowie ein Analytics-Tool, mit dem sich alle Recruiting-Maßnahmen präzise auswerten und optimieren lassen. Darüber hinaus begleitet Jobcluster seine Kunden bei allen Themen rund um modernes Recruiting – von der strategischen Beratung über Social-Media-Recruiting bis hin zur Bereitstellung technologischer Lösungen wie dem Aufbau individueller Karriereseiten.

Mit diesem ganzheitlichen Ansatz vereint Jobcluster Technologie, Erfahrung und Innovation, um Unternehmen dabei zu helfen, die passenden Talente effizient und nachhaltig zu gewinnen.

Pressekontakt:

Jobcluster Deutschland GmbH
Herr Alexander Baumann
Fuldaer Straße 13
36124 Eichenzell

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email : alexander.baumann@jobcluster.de

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Arbeitswelt im Wandel: Studie vom Unternehmen DIEPA zeigt, wo Deutschland jetzt handeln muss

24. Juni 2025 – 10:37

Fachkräftemangel trifft Pflege, Bildung und Handwerk besonders hart

BildDer deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Umbruch. Eine repräsentative Umfrage von DIEPA Personal und dem Meinungsforschungsinstitut YouGov mit über 1.000 Teilnehmenden zeigt: Der Fachkräftemangel, der Wertewandel in der Generation Z und die Digitalisierung treffen Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen – und fordern neue Antworten von Wirtschaft und Politik.

Fachkräftemangel trifft Pflege, Bildung und Handwerk besonders hart

44 % der Befragten sehen den größten Personalengpass im Gesundheitswesen, gefolgt vom Handwerk und dem Bildungsbereich. Die Ursachen sind vielfältig: Neben unattraktiven Arbeitsbedingungen und demografischem Wandel spielen auch bürokratische Hürden bei der Zuwanderung eine Rolle. Besonders alarmierend: Viele Beschäftigte erleben die Folgen bereits konkret – durch Überlastung, Versorgungslücken oder geringere Ausbildungsqualität.

Gleichzeitig zeigt die Studie, dass klassische Rekrutierungsstrategien nicht mehr ausreichen. Junge Fachkräfte fordern Sinn, Flexibilität und Beteiligung. 64 % halten flexible Arbeitszeiten für entscheidend, 47 % wünschen sich flache Hierarchien und mehr Selbstverantwortung. Unternehmen, die auf diese Werte nicht eingehen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren.

KI, Vertrauen und Weiterbildung: Drei zentrale Hebel für Zukunftssicherheit

Zwei Drittel der Befragten erwarten durch KI und Automatisierung massive Veränderungen. Dennoch haben bislang nur 15 % eine entsprechende Weiterbildung absolviert – besonders Frauen ab 45 fühlen sich unzureichend vorbereitet. Die Studie mahnt: Weiterbildung muss einfacher zugänglich, gezielter gefördert und generationsübergreifend gedacht werden.

Zugleich wächst das Bedürfnis nach Orientierung und Vertrauen. 77 % bemängeln eine mangelnde Wertschätzung systemrelevanter Berufe. Gefordert sind transparente Kommunikation, echte Mitbestimmung und verlässliche soziale Sicherung – sowohl im Betrieb als auch auf politischer Ebene. Nur so gelingt es, den Wandel aktiv und gemeinsam zu gestalten.

Weitere Informationen unter: https://www.die-pa.de/ 

Über DIEPA personal:
DIEPA Personal ist ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit Fokus auf Fachkräftevermittlung und strategische HR-Lösungen. Mit regionaler Nähe, fundierter Marktkenntnis und nachhaltigen Konzepten begleitet DIEPA Unternehmen un Bewerber:innen durch die Transformation der Arbeitswelt.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

DIEPA GmbH
Frau Linda Dröge
Saalestraße 29
39126 Magdeburg
Deutschland

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web ..: https://www.die-pa.de/
email : l.droege@bettertrust.de

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Plattformen, KI und Personalvermittlung: MEDWING initiiert Branchendebatte beim Hauptstadtkongress 2025

10. Juni 2025 – 13:15

Plattformen – Das Ende der Personalvermittlung?

BildUnter dem Titel „Plattformen – Das Ende der Personalvermittlung?“ bringt MEDWING beim diesjährigen Hauptstadtkongress für Medizin und Gesundheit zentrale Akteure aus dem Gesundheitswesen, der Plattformwirtschaft und der Politik auf eine Bühne. Das hochkarätig besetzte Symposium findet am 26. Juni 2025 um 16:00 Uhr im hub27, Berlin statt.

Die Diskussion beleuchtet, wie sich die Personalgewinnung im Gesundheitswesen durch digitale Plattformen und KI-basierte Matching-Technologien verändert – und welche Rolle klassische Personalvermittlungen künftig noch spielen.

Zwei Themenblöcke, eine Frage: Ist die Plattform das Ende oder die nächste Evolutionsstufe der Personalvermittlung?

„Wir stehen vor einem Paradigmenwechsel“, sagt Johannes Roggendorf, Gründer und CEO von MEDWING. „Plattformen verändern nicht nur die Prozesse – sie schaffen neue Transparenz, neue Dynamik und eröffnen Zugang zu Zielgruppen, die bisher kaum erreicht wurden.“

Das Panel vereint Perspektiven aus Klinik, Investorenwelt und Plattformpraxis:

– Barbara Schulte, Geschäftsführerin Finanzen & Infrastruktur, Klinikum Region Hannover

– Carla Eysel, Vorständin Personal & Pflege, Charité Berlin

– Dr. Francesco De Meo, Investor, Autor und ehem. CEO von Helios

– Johannes Roggendorf, CEO & Gründer MEDWING

Moderiert wird das Panel von Dr. Nicolai Kranz, Interim-Personalchef und Berater im Gesundheitsbereich.

Die Diskussion beleuchtet unter anderem:

– Wie Plattformen die klassischen Vermittlungsprozesse ablösen

– Welchen Einfluss Algorithmen auf Arbeitsbedingungen nehmen können

– Ob Plattformarbeit die Qualität der Versorgung verbessern oder gefährden kann

– Welche Chancen sich für die Krankenhausreform ergeben

Weitere Informationen zur Veranstaltung und Anmeldung finden Sie unter: https://medwing.com/de/de/symposium-hsk2025 

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MEDWING ist eine führende digitale Plattform für Recruiting im Gesundheitswesen. Mit über 660.000 registrierten Fachkräften, KI-gestütztem Matching und modularen Lösungen unterstützt MEDWING Kliniken, Pflegeeinrichtungen und MVZs in der Personalgewinnung – von kurzfristiger Vertretung über langfristige Festanstellung bis hin zum internationalen Recruiting.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

MEDWING GmbH
Frau Dr. Julia Binder
Rosenthaler Str. 63-64
10119 Berlin
Deutschland

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web ..: https://medwing.com/ 
email : julia.binder@medwing.com

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Wirtschaft

Klare Kante – Ratgeber zum Aufbau von automatisierten Prozessen

13. August 2020 – 15:54

Gottfried Josef Pelzer beschreibt in „Klare Kante“, warum das Mindset der Leser der entscheidende Faktor für erfolgreiches Online-Marketing und Digitalisierung ist.

BildLaut diesem neuen professionellen Ratgeber reicht es nicht aus, ein gutes Bauchgefühl zu haben, wenn man erfolgreich automatisierte Prozesse in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Recruiting aufbauen und das eigene Unternehmen durch gezieltes Online Marketing enorm skalieren möchte. Der Autor verdeutlicht, dass Business Automation im Zeitalter vermehrter Digitalisierung ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil ist – und das nicht nur in der Produktion, sondern in sämtlichen Unternehmensbereichen. Aber, wie geht man vor, wenn man Prozesse im eigenen Unternehmen automatisieren will? Worauf sollte man achten und welche Fehler sollte man auf jeden Fall vermeiden?

In dem Buch „Klare Kante“ erläutert Gottfried Josef Pelzer, worauf es bei der Prozessautomation in diesen Bereichen ankommt. Zudem gibt der Autor Tipps und verrät Tricks, wie die Leser als Selbstständiger oder Unternehmer neben ihren Prozessen auch ihr Mindset auf Erfolg ausrichten. Er berichtet aus seiner eigenen Erfahrung und der langjährigen Zusammenarbeit mit Kunden, wie Prozesse in Vertrieb, Marketing und Recruiting automatisiert werden können. Er bietet mit diesem Buch einen umfassenden Überblick über das Thema Business-Automation, die Grundlagen der Skalierung und seinen Werdegang.

„Klare Kante“ von Gottfried Josef Pelzer ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-347-07316-6 zu bestellen. Die tredition GmbH ist ein Hamburger Unternehmen, das Verlags- und Publikations-Dienstleistungen für Autoren, Verlage, Unternehmen und Self-Publishing-Dienstleister anbietet. tredition vertreibt für seine Kunden Bücher in allen gedruckten und digitalen Ausgabeformaten über alle Verkaufskanäle weltweit (stationärer Buchhandel, Online“Stores) mit Einsatz von professionellem Buch- und Leser-Marketing.

Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: https://tredition.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

tredition GmbH
Frau Jacqueline Stumpf
Halenreie 40-44
22359 Hamburg
Deutschland

fon ..: +49 (0)40 / 28 48 425-0
fax ..: +49 (0)40 / 28 48 425-99
web ..: https://tredition.de/
email : presse@tredition.de

Die tredition GmbH für Verlags- und Publikations-Dienstleistungen zeichnet sich seit ihrer Gründung 2006 durch eine auf Innovationen basierenden Strategie aus. tredition kombiniert die Freiheiten des Self-Publishing, wie kreative Freiheit, individuelle Buchgestaltung nach Wunsch oder freie Verkaufspreisbestimmung, mit der Service- und Vermarktungsstärke eines Verlages. Mit der Veröffentlichung von Paperbacks, Hardcover und E-Books, flächendeckendem Vertrieb im internationalen Buchhandel, individueller Autorenbetreuung und einem einmaligen Marketingpaket stellt tredition die Weichen für den Bucherfolg und sorgt für umfassende Auffindbarkeit jedes Buches. Tredition vertreibt Bücher im gesamten Buchhandel national und international und setzt dafür auch eigene Außendienstmitarbeiter ein. Unter den führenden Self-Publishing-Dienstleistern ist tredition ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 40.000 veröffentlichten Büchern.

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