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Talente entdecken, Karrieren begleiten

Menschen finden, Potenziale entfalten: Mit der Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau/zum -kaufmann und IHK-Abschluss gestalten Sie Karrieren und Zukunft.

BildWie die Umschulung zum Personalexperten mit IHK-Abschluss gelingt

Zukunftssicher, vielseitig, gefragt: Der Beruf der Personaldienstleistungskaufleute vereint all das und noch mehr. Wer sich beruflich neu orientieren möchte, findet hier ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum. Denn im Mittelpunkt steht das, was Unternehmen wirklich erfolgreich macht: die richtigen Menschen am richtigen Ort.

Personaldienstleistungskaufleute: Allrounder mit Expertise

Personaldienstleistungskaufleute jonglieren täglich mit vielen Bällen. Sie rekrutieren neue Talente, planen Personaleinsätze strategisch und kümmern sich um die Entwicklung von Mitarbeitern. Morgens führen sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, mittags beraten sie Unternehmen in personalwirtschaftlichen Fragen und nachmittags wickeln sie die Entgeltabrechnung ab. Sie müssen Menschen einschätzen können, rechtliche Rahmenbedingungen kennen und gleichzeitig wirtschaftlich denken. Diese Mischung aus Menschenkenntnis, Organisationstalent und betriebswirtschaftlichem Verständnis macht sie unverzichtbar für jedes Unternehmen, das auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen ist.

Umschulung als Weg in die Personalwirtschaft

Die Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann öffnet die Tür zu einem Berufsfeld, in dem Soft Skills genauso zählen wie Fachwissen. Die Ausbildung vermittelt fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Bewerbermanagement. Dabei wird nicht nur graue Theorie gepaukt, sondern praxisnah vermittelt, wie moderne Personalarbeit funktioniert. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den Anbietern, die solche Umschulungen durchführen und Menschen den Weg in dieses vielseitige Berufsfeld ebnen.

IHK-Zertifikat in 24 Monaten

In zwei Jahren zum neuen Beruf – so lange dauert die Umschulung, die mit einer anerkannten IHK-Prüfung abschließt. In dieser Zeit lernen Teilnehmer den kompletten Personalzyklus kennen: von der ersten Stellenausschreibung über die Auswahl und Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen und der sichere Umgang mit gängiger HR-Software gehören zum Programm. Am Ende steht ein Abschluss, der in der gesamten Wirtschaft anerkannt ist und Türen öffnet.

Fördermittel nutzen: So wird der Neustart bezahlbar

Die Kosten einer Umschulung müssen niemanden abschrecken. Die Agentur für Arbeit und Jobcenter bieten verschiedene Fördermöglichkeiten, die die finanzielle Hürde deutlich senken oder ganz beseitigen. Oft übernimmt ein Bildungsgutschein die kompletten Kosten. Auch während der Umschulung muss niemand auf Einkommen verzichten, denn parallel gibt es Unterstützungsleistungen. Der Weg in einen neuen Beruf ist damit auch finanziell machbar.

Berufliche Perspektiven nach der Umschulung

Nach erfolgreichem Abschluss stehen viele Türen offen. Personaldienstleistungskaufleute werden in Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen gesucht. Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen suchen ebenso händeringend wie Personalberatungen und Headhunter. Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich gilt als ausgesprochen vielversprechend, denn eines braucht jedes Unternehmen: gute Mitarbeiter. Und jemanden, der sie findet, auswählt und betreut.

Persönliche Beratung für den individuellen Weg

Jeder berufliche Neustart ist anders, und jeder bringt andere Voraussetzungen mit. Das IBB bietet deshalb eine umfassende persönliche Beratung an, die auf die individuelle Situation eingeht. Die Berater klären gemeinsam mit Interessierten, welche Fördermöglichkeiten infrage kommen, und unterstützen bei der Antragstellung. Sie helfen auch dabei herauszufinden, ob eine Auffrischung von Grundlagen vor der Umschulung sinnvoll ist, und zeigen auf, welche Vorbereitungskurse zur Verfügung stehen. Erste Informationen und Kontaktmöglichkeiten sind auf www.ibb.com zu finden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland

fon ..: 04161 51650
web ..: https://www.ibb.com/
email : presse@ibb.com

Die IBB Institut für Berufliche Bildung AG, kurz IBB, wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.

Weitere Informationen: www.ibb.com

Pressekontakt:

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Isabel Zimmermann
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Wirtschaft

Warum viele Stellenanzeigen heute ins Leere laufen

Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen heute nicht aktiv nach Jobs. Genau hier setzt HARD SKILL mit gezielter Direktansprache statt klassischer Stellenanzeigen an.

BildDer Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert.
Vor allem qualifizierte Fach- und Führungskräfte reagieren immer seltener auf klassische Stellenanzeigen – häufig nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil sie bereits in festen Positionen tätig sind und aktiv gar nicht suchen.

Viele Unternehmen setzen dennoch weiterhin fast ausschließlich auf bekannte Recruiting-Wege: Stellenanzeigen veröffentlichen, auf Bewerbungen warten und anschließend hoffen, dass passende Kandidaten darunter sind. In zahlreichen Branchen funktioniert dieses Prinzip jedoch immer schlechter.

Genau hier setzt die Personalvermittlungsagentur HARD SKILL an: Statt ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu hoffen, werden geeignete Kandidaten gezielt identifiziert und direkt angesprochen.

„Der größte Fehler vieler Unternehmen ist nicht der Fachkräftemangel selbst, sondern die Annahme, dass gute Kandidaten automatisch sichtbar am Markt auftreten“, erklärt Geschäftsführer Nelson de Lima Ferreira.

Besonders bei spezialisierten Positionen stoßen klassische Recruiting-Methoden zunehmend an ihre Grenzen. Gleichzeitig steigt der Druck, offene Stellen nicht nur schnell, sondern auch langfristig passend zu besetzen. Fehlbesetzungen oder monatelang unbesetzte Positionen verursachen für Unternehmen häufig erhebliche wirtschaftliche und organisatorische Belastungen.

HARD SKILL setzt deshalb bewusst auf Direktansprache, digitale Recherche und persönliche Kommunikation. Ziel ist es, Unternehmen mit Kandidaten zusammenzubringen, die über klassische Wege häufig gar nicht erreicht werden.

Dabei steht nicht die größtmögliche Anzahl an Bewerbungen im Mittelpunkt, sondern die gezielte Ansprache passender Persönlichkeiten und Qualifikationen. Gerade im heutigen Arbeitsmarkt entscheiden oft Geschwindigkeit, Individualität und ein direkter Austausch darüber, ob qualifizierte Kandidaten überhaupt Interesse an einem Wechsel entwickeln.

Ein kurzes Video zur Arbeitsweise und Philosophie der Agentur finden Interessierte hier:
https://www.hard-skill.de/#video

Weitere Informationen:

www.hard-skill.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HARD SKILL
Herr Nelson de Lima Ferreira
Karl-Marx-Straße 182
15230 Frankfurt (Oder)
Deutschland

fon ..: 0335 62 97 72 22
web ..: http://www.hard-skill.de
email : presse@hard-skill.de

Die Personalvermittlungsagentur HARD SKILL unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in unterschiedlichen Branchen. Der Schwerpunkt liegt auf der gezielten Direktansprache geeigneter Kandidaten statt auf klassischen Stellenanzeigen.

Durch moderne Recherchemethoden, persönliche Kommunikation und digitale Prozesse identifiziert HARD SKILL Kandidaten, die häufig nicht aktiv auf Jobsuche sind und über herkömmliche Recruiting-Wege kaum erreicht werden.

Das Unternehmen arbeitet branchenübergreifend unter anderem für mittelständische Unternehmen aus Bereichen wie Steuerberatung, Vertrieb, Industrie, IT und spezialisierten medizinischen Fachrichtungen.

Pressekontakt:

HARD SKILL
Herr Nelson de Lima Ferreira
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Wirtschaft

Warum Lebensläufe nicht genügen: Die Personalvermittlung HARD SKILL stellt Recruiting auf den Kopf

Lebensläufe überzeugen auf dem Papier – aber oft nicht in der Praxis. Warum HARD SKILL Recruiting neu denkt.

BildIn vielen Unternehmen entscheidet noch immer der Lebenslauf darüber, wer eingestellt wird und wer nicht. Doch genau darin liegt eines der größten Probleme im Recruiting. Denn was auf dem Papier überzeugt, funktioniert in der Praxis längst nicht immer. Titel, bekannte Arbeitgeber oder lückenlose Lebensläufe vermitteln oft ein scheinbar klares Bild – lassen aber zentrale Fragen unbeantwortet: Was kann ein Mensch wirklich leisten? Und passt diese Leistung tatsächlich zur konkreten Herausforderung im Unternehmen?

Die Personalvermittlung HARD SKILL geht bewusst einen anderen Weg.

„Der Markt fokussiert sich häufig auf das Offensichtliche – Titel, Stationen, Lebensläufe. Aber genau das führt oft zu Fehlentscheidungen“, erklärt Geschäftsführer Nelson de Lima Ferreira. „Wir schauen tiefer. Uns interessiert, was Kandidaten wirklich können und nicht nur, was sie einmal gemacht haben.“

Dieser Ansatz ist nicht zufällig gewählt. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen wird es für Unternehmen immer schwieriger, passende Mitarbeitende zu finden. Gleichzeitig steigt die Zahl der Fehlbesetzungen – mit erheblichen Kosten, Zeitverlust und internen Reibungsverlusten. Fehlentscheidungen im Recruiting wirken sich oft langfristig aus und betreffen nicht nur einzelne Positionen, sondern ganze Teams und Strukturen.

HARD SKILL steht dabei nicht für einen allgemeinen Fachbegriff, sondern für einen klar definierten Ansatz im Recruiting: weg von oberflächlichen Profilvergleichen, hin zu einer gezielten Analyse tatsächlicher Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale. Im Mittelpunkt steht die Frage, welchen konkreten Beitrag ein Kandidat leisten kann – nicht, wie gut sich sein Lebenslauf liest.

„Viele sprechen über Soft Skills. Wir konzentrieren uns bewusst auf HARD SKILL. Nicht als Buzzword, sondern als entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg“, so de Lima Ferreira weiter. „Unternehmen brauchen keine perfekten Lebensläufe – sie brauchen Menschen, die ihre Aufgaben wirklich beherrschen.“

Dabei versteht sich HARD SKILL nicht nur als Vermittler, sondern als strategischer Partner für Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse hinterfragen und verbessern wollen. Ziel ist es, nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die über kurzfristige Besetzungen hinausgehen und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Der Anspruch bleibt dabei unverändert: weniger Zufall, mehr Substanz – und vor allem bessere Entscheidungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HARD SKILL
Herr Nelson de Lima Ferreira
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Deutschland

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HARD SKILL ist eine Personalvermittlung mit Fokus auf die Identifikation und Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Der Ansatz basiert auf einer tiefgehenden Analyse fachlicher Kompetenzen und individueller Potenziale – mit dem Ziel, nachhaltige und passgenaue Besetzungen zu ermöglichen.

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HARD SKILL
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Datenschutz im Fokus: Wie Validato Unternehmen im DACH Raum bei konformen Screening Prozessen unterstützt

Validato bietet einen DSGVO-konformen, vollständig dokumentierten Screening-Prozess, der Risiken senkt, Datensicherheit erhöht und Recruiting-Abläufe in der DACH-Region effizienter macht.

BildMit der Verschärfung europäischer und nationaler Datenschutzregelungen haben Unternehmen in der DACH-Region die Aufgabe, personenbezogene Daten im Recruiting mit besonderer Sorgfalt zu verarbeiten. Validato hat hierfür einen vollständig dokumentierten Screening-Prozess entwickelt, der die Anforderungen der DSGVO und der lokalen Datenschutzgesetze berücksichtigt und gleichzeitig effizientere Arbeitsabläufe ermöglicht. Die Plattform reduziert rechtliche Risiken, indem ausschließlich datenschutzkonforme, nachvollziehbare Prüfschritte eingesetzt werden.

In vielen Personalabteilungen herrscht nach wie vor Unsicherheit darüber, welche Daten im Rahmen von Hintergrundprüfungen erforderlich sind und welche Unterlagen rechtlich zulässig erhoben werden dürfen. Die Plattform von Validato sorgt für Klarheit, indem sie nur jene Informationen anfordert, die für eine sorgfältige Besetzungsentscheidung notwendig sind. Jeder Schritt wird automatisch protokolliert, sodass Unternehmen bei einer Datenprüfung jederzeit nachweisen können, wie die Verarbeitung erfolgt ist.

Dank automatisierter Workflows sinkt außerdem das Risiko menschlicher Fehler, die sonst häufig zu Datenschutzverstößen führen. Validato nutzt bei der Informationsverarbeitung einen Ansatz, der die Datensparsamkeit in den Mittelpunkt stellt und sicherstellt, dass sensible Details nicht unnötig gespeichert oder weitergegeben werden. Dies steigert die Sicherheit sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerbende und schafft Vertrauen auf beiden Seiten.

Der Datenschutz gewinnt in Europa besonders durch die zunehmende Digitalisierung von Bewerbungsprozessen an Bedeutung. Unternehmen, die international rekrutieren, müssen detaillierte Regularien verschiedener Länder beachten. Validato unterstützt diese Komplexität, indem die Software automatisch erkennt, welche Dokumente für die jeweilige Herkunftsregion zulässig sind und wie sie verarbeitet werden dürfen.

Zur weiteren Stärkung der digitalen Sicherheit ergänzt CypSec diese Prozesse durch moderne Schutzmechanismen gegen Cyberbedrohungen. Die Lösungen des Unternehmens tragen dazu bei, die Integrität sensibler Personaldaten zu bewahren und technische Angriffsflächen im Vorfeld zu minimieren.

Durch die Verbindung aus rechtlicher Präzision und technologischem Fortschritt bietet Validato Unternehmen in der DACH-Region ein Werkzeug, das die Datenverarbeitung nicht nur effizienter, sondern vor allem rechtssicher macht.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Validato AG
Herr Reto Marti
Claridenstraße 34
8002 Zürich
Schweiz

fon ..: +41445157776
web ..: https://validato.com/de-de/home
email : info@validato.com

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform hilft Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende effizient und strukturiert auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet Validato auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren sowie Mindestanzahlen an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Pressekontakt:

Validato AG
Herr Reto Marti
Claridenstraße 34
8002 Zürich

fon ..: +41 44 515 77 77
email : reto.marti@validato.com

Wirtschaft

DIE JOBMACHER setzen im Recruiting auf KI & Zusammenhalt – für mehr Effizienz für Kandidaten und Kunden

Kandidaten sofort zu kontaktieren, direkt mit Unternehmen zu matchen, um so Kandidaten, als auch Kunden schneller zu helfen. DIE JOBMACHER machen es vor wie es geht.

BildKiel, 10.03.2026 – Das fortschrittliche Personaldienstleistungsunternehmen DIE JOBMACHER führt in ihrem stetigen Bemühen um Effizienz und Servicequalität KI-gestützte Prozesse in Ihre Arbeitsabläufe ein. Dabei geht es den JOBMACHERN vor allem darum, ihre Kandidaten und (Neu-)Kunden schneller und einfacher zu betreuen.

Etabliertes Unternehmen mit neuer Vision

DIE JOBMACHER sind seit fast 16 Jahren mit ihrem breiten Spektrum an HR-Dienstleistungen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die direkte Personalvermittlung bis hin zu Payroll-Service und Master-Vendor-Modellen – ein Vorreiter in der Personaldienstleistungsbranche. Das Unternehmen hat stets betont, dass sie sich durch Flever – Fairness, Loyalität, Eigenständigkeit, Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt – auszeichnen. „Wir lieben, was wir tun und sind oft Vorreiter auf dem Markt, besonders in Bezug auf das Thema KI in der Personaldienstleistungsbranche. Dabei geht es uns darum, noch schneller und besser zu werden und mit der Zeit zu gehen“, betont Carsten Löhden, Leiter Marketing bei DIE JOBMACHER.

Künstliche Intelligenz – Unterstützung ohne den persönlichen Austausch zu ersetzen

In einer Welt, in der Technologie und Digitalisierung zunehmend ihren Einfluss auf die Arbeitswelt ausüben, hat DIE JOBMACHER die Bedeutung und Möglichkeiten von KI im Recruiting erkannt und ist bereit, diesen Weg zu gehen. KI wird dabei als unterstützendes Element eingesetzt, um die Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen, während der persönliche Austausch zwischen Bewerbern, Kunden und dem Team von DIE JOBMACHER weiterhin im Vordergrund steht. „Wir haben den Wandel auf dem Recruiting-Markt erkannt und gehen voran. Wir sind #möglichmacher und drücken unserer Branche unseren ganz eigenen Stempel auf. Der persönliche Austausch bleibt aber das A und O“, so Löhden weiter. Zusammen mit dieser Botschaft betont das Unternehmen auch die Bedeutung einer gemeinschaftlichen Zusammenarbeit in der aktuellen wirtschaftlichen Lage. „Wir haben erkannt, dass es, besonders in der jetzigen wirtschaftlichen Lage, nur miteinander geht“, sagt Löhden und unterstreicht damit die Notwendigkeit von Zusammenhalt und Partnerschaft, um die Herausforderungen auf dem Markt zu meistern. Dieser Innovationsgeist, gepaart mit der Aufrechterhaltung ihres starken Engagements für ihre traditionellen Werte und Prinzipien, positioniert DIE JOBMACHER als einen zuverlässigen, zukunftsfähigen Partner in der Personaldienstleistungsbranche.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

DIE JOBMACHER Holding GmbH
Herr Carsten Löhden
Sophienblatt 21a
24103 Kiel
Deutschland

fon ..: 01759365696
web ..: https://www.die-jobmacher.de/de/home.html
email : c.loehden@die-jobmacher.de

DIE JOBMACHER sind ein etablierter Personaldienstleister in Deutschland, der ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen anbietet. Seit fast 16 Jahren bietet das Unternehmen Arbeitnehmerüberlassung, direkte Personalvermittlung, Payroll-Service sowie Master-Vendor-Lösungen an. Mit Flever – Fairness, Loyalität, Eigenständigkeit, Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt – als grundlegende Werte fährt das Unternehmen fort, innovative Wege zu finden, um die aktuellen Anforderungen des Personalmarktes zu erfüllen und dabei stets einen hohen Servicelevel zu wahren.

Pressekontakt:

DIE JOBMACHER Holding GmbH
Carsten Löhden
Sophienblatt 21a
24103 Kiel

fon ..: 01759365696
email : c.loehden@die-jobmacher.de