Tag Archives: Zusammenarbeit

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JARXE startet Entwicklerprogramm mit offenen APIs und Plugin-Marktplatz

6. November 2025 – 11:49

JARXE startet ein globales Entwicklerprogramm mit offenen APIs, einem Plugin-Marktplatz und Anreizen, um kollaborative Innovation zu fördern und ein nachhaltiges Open-Finance-Ökosystem aufzubauen.

Vor dem Hintergrund der kontinuierlichen Entwicklung von Open Finance und dezentraler Technologien hat JARXE das „globale Entwicklerprogramm“ gestartet und öffnet APIs, einen Plugin-Marktplatz sowie ein umfassendes Anreizsystem für die Entwickler-Community, unabhängige Entwickler und institutionelle Teams.

Offenes Schnittstellen-Ökosystem: Innovation schneller realisieren

Offene APIs sind die zentrale Brücke zwischen Entwicklern und dem Plattform-Ökosystem. Die von JARXE freigegebenen Schnittstellen umfassen Module für Marktdaten, Matching-Engine, Asset-Custody, Kontoverwaltung und On-Chain-Transaktionsvalidierung und bieten Entwicklern standardisierte Zugangsmöglichkeiten.

Über mehrsprachige SDKs und Testumgebungen können Teams schnell eigene Handelsstrategien, Risikokontrollsysteme oder Analyse-Plugins entwickeln, Entwicklungskosten reduzieren und die Implementierungseffizienz steigern.

Oliver Hartley, Chief Technology Officer von JARXE, erklärte: „Unser Ziel ist es, dass Entwickler überall und auf kürzestem Weg ihre innovativen Ideen in reale Funktionen umsetzen können. API-Öffnung ist nicht nur ein technischer Akt, sondern Ausdruck von ökologischem Vertrauen.“

Plugin-Marktplatz: Aufbau eines gemeinschaftlichen Technologie-Ökosystems

Neben den APIs hat JARXE auch den Plugin-Marktplatz gestartet, auf dem Entwickler eigene Tools einreichen, teilen und handeln können – darunter Strategie-Engines, Marktüberwachungskomponenten und Erweiterungsmodule für Risikokontrolle. Alle Plugins werden einer Sicherheitsprüfung und Compliance-Bewertung unterzogen, sodass Benutzer im Marktplatz direkt Drittanbieter-Tools aktivieren und so Systemfunktionen erweitern können. Dieses Modell bietet Entwicklern mehrschichtige Einnahmequellen, darunter Download-Beteiligungen, Lizenzierungen und Co-Promotion.

Um die Motivation der Entwickler zu steigern, hat JARXE einen speziellen Incentive-Fonds eingerichtet, der hochwertige Projekte und Lösungen mit finanzieller Unterstützung und Ressourcen fördert. Der Fonds vergibt gestaffelte Belohnungen basierend auf Plugin-Aktivität, Benutzerzahlen und ökologischer Wirkung und öffnet Zugang zu technischen Inkubatoren, Testnodes und Marketingressourcen. Darüber hinaus werden exzellente Teams zur jährlichen Entwicklerkonferenz von JARXE eingeladen, um mit Branchenexperten und Institutionen die Zukunft offener Finanztechnologien zu diskutieren.

Offenheit als Voraussetzung für Branchenfortschritt

Mit offenen APIs und dem Plugin-Marktplatz erreicht die JARXE-Börse nicht nur auf technischer Ebene einen „ökologischen Co-Building“-Effekt, sondern fördert auch kulturell eine „kooperative Innovations“-Mentalität in der Branche.

Dieses Programm eröffnet Entwicklern größeren kreativen Spielraum und verleiht der Plattform kontinuierliche Innovationskraft. In der Ära von Open Finance ist Technologie kein geschlossener Wettbewerbsgraben mehr, sondern eine gemeinsame Sprache und Grundlage.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

JARXE CRYPTO TRADING LTD
Herr Leon Becker
S Fiddlers Green Cir 6363
CO 80111 Greenwood Village
USA

fon ..: 3321094577
web ..: https://www.jarxe.org
email : support@jarxe.org

Pressekontakt:

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Medien

JARXE lädt White-Hat-Hacker ein, gemeinsam Benutzersicherheit zu stärken

6. November 2025 – 11:35

JARXE startet ein globales Bug-Bounty-Programm und lädt White-Hat-Hacker dazu ein, Schwachstellen zu melden, um gemeinsam die Asset-Sicherheit und die Transparenz der Plattform zu verbessern.

JARXE hat offiziell das Sicherheits-Incentive-Programm „Bug Bounty“ gestartet und einen global offenen Meldekanal für Sicherheitslücken eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, durch gemeinschaftliche Zusammenarbeit die Systemverteidigungsfähigkeit zu stärken und die Branchenstandards der Plattform im Bereich Vermögenssicherheit und Transparenz zu erhöhen.

Offenes Kooperationsmodell: Von defensivem Denken zu kooperativem Handeln

Die Sicherheitsherausforderungen in der digitalen Asset-Branche entwickeln sich zunehmend schneller. Mit wachsender Komplexität von Handelssystemen und Smart Contracts sind traditionelle, geschlossene Schutzmechanismen nicht mehr ausreichend, um potenziellen Angriffsszenarien standzuhalten.

Mit dem Bug-Bounty-Programm etabliert JARXE einen offenen Prozess für die Meldung von Schwachstellen und lädt globale Sicherheitsexperten, White-Hat-Hacker und Forschungsinstitute zur Teilnahme ein. Die Plattform vergibt Belohnungen basierend auf Schweregrad, Wirkungsbereich und Behebungsaufwand der Schwachstelle und bietet den Beitragenden zudem technische Namensnennung und Ehrenabzeichen.

Transparente Anreizstruktur: Sicherheitsbeiträge messbar und überprüfbar

Der Kern des Bug-Bounty-Mechanismus liegt in „Offenheit und Transparenz“. In den Prozess der Schwachstellenbearbeitung integriert die Plattform Smart Contracts und nachvollziehbare Audit-Module, um sicherzustellen, dass die Einreichung, Bewertung und Belohnung von Schwachstellen während des gesamten Prozesses überprüfbar bleiben.

Alle Berichte werden über mehrschichtige Verschlüsselungskanäle und anonyme Mechanismen geschützt, um die Privatsphäre der Einreicher zu wahren. Gleichzeitig wird ein Sicherheits-Community-Komitee zur Bewertung eingesetzt, um Missbrauch von Informationen oder Verzögerungen bei Belohnungen zu verhindern.

Langfristige Sicherheitsstrategie: Technologie und Community als doppelte Schutzschicht

Der Bug-Bounty-Mechanismus ist keine kurzfristige Aktion, sondern ein wesentlicher Bestandteil der langfristigen Sicherheitsstrategie von JARXE. Die Plattform plant, den Mechanismus mit dem KI-basierten Risikokontrollsystem und der Sicherheitsüberwachungs-Engine zu kombinieren, um durch Machine Learning potenzielle Bedrohungsmuster zu erkennen und ein sich kontinuierlich weiterentwickelndes Sicherheitsökosystem zu formen.

Ethan R. Vale, CEO von JARXE, erklärte: „Die Geschwindigkeit technologischer Innovation übertrifft bei weitem die Geschwindigkeit sicherheitstechnischer Governance. Unsere Aufgabe ist es, die Verteidigung immer einen Schritt schneller zu machen als die Risiken. Ein offenes Sicherheits-Incentive-System ermöglicht es Entwicklern weltweit, am Aufbau von Vertrauen mitzuwirken.“

Sicherheit ist die Basis des Vertrauens – Zusammenarbeit ist die Zukunft der Sicherheit

Mit dem Bug-Bounty-Programm treibt die JARXE-Börse den Wandel der Kryptoindustrie von „passiver Verteidigung“ hin zu „aktiver Abwehr“ und von „Closed-Source-Sicherheit“ hin zu „kooperativer Transparenz“ voran. In einer Ära des schnellen Wachstums digitaler Finanzen beruht die Schaffung von Vertrauen nicht mehr auf Reputation, sondern auf überprüfbaren Mechanismen und Technologien.

Wie Ethan Vale es formulierte: „Sicherheit sollte kein Wettbewerbsvorteil sein, sondern ein Branchenkonsens. Nur durch offene Zusammenarbeit kann Vertrauen wachsen.“

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Worte, die bewegen – Warum Rhetorik der Schlüssel zum Big Picture ist

25. September 2025 – 11:15

Erfolg auch in Veränderungsprozessen scheitern meist nicht an der Idee – sondern an der Kommunikation. Kommunikation und Rhetorik ist die Kernkompetenz. Gute Nachricht: und die ist erlernbar.

BildUnternehmer brauchen mehr als Zahlen: Motivation, Mut und Rhetorik als Wegbereiter für echte Zusammenarbeit

Ob Startup-Gründer oder gestandene Führungskraft – wer heute Menschen bewegen will, braucht mehr als Excel-Tabellen und Strategiepapiere. Rhetorik ist längst nicht nur ein Werkzeug, sondern die Brücke zwischen Vision und Umsetzung. Denn Zahlen liefern Fakten, Worte aber schaffen Bilder. Sie wecken Emotionen, geben Orientierung und setzen Energie frei.

Gerade in Zeiten von Change ist es entscheidend, nicht nur Entscheidungen zu treffen, sondern sie so zu kommunizieren, dass Mitarbeiter, Kunden und Partner sie mittragen. Eine Studie der Uni Hohenheim zeigt: um die 70 % aller Change-Prozesse scheitern nicht an der Idee, sondern an der fehlenden Kommunikation. Genau hier setzt Rhetorik an – als Schlüsselkompetenz für Unternehmer und Führungskräfte.

Rhetorik schafft Motivation und Mut

Rhetorik heißt nicht, schöne Reden zu schwingen. Es bedeutet, Bilder zu malen, die Menschen verstehen. Ein Beispiel: Ein Unternehmer, der in 5 Minuten klar machen kann, warum sein Team gebraucht wird, stiftet Motivation, schafft Vertrauen und weckt den Mut, Neues anzugehen. Gerade wenn es unbequem wird, wenn Change droht, ist es die Sprache, die Halt gibt und Zusammenarbeit ermöglicht.

Die Keynote, die ins Herz trifft

„Gemeinsam zum Big Picture“ – so lautet die Keynote von Angela Barzen, Unternehmerin, Mentorin und Kommunikationsexpertin. In ihrer Rede zeigt sie, wie Führungskräfte durch klare Worte nicht nur Mitarbeiter überzeugen, sondern ganze Organisationen in Bewegung setzen. Mut, Zusammenarbeit und Motivation sind für sie keine Floskeln, sondern Führungsprinzipien.

Ihre Botschaft: „Nur wer sein Bild im Kopf klar hat, kann es auch in die Köpfe anderer bringen.“ Damit wird Rhetorik zum Fundament jeder nachhaltigen Change-Strategie.

Zusammenarbeit sichtbar machen

Zahlen unterstreichen die Bedeutung: Laut einer Deloitte-Studie gaben 82 % der Führungskräfte an, dass gelungene Kommunikation der entscheidende Faktor für erfolgreiches Leadership ist. Und doch investieren weniger als 20 % der Unternehmen systematisch in Rhetoriktrainings. Dabei zeigt die Praxis: Wer regelmäßig an seiner Wirkung arbeitet, stärkt nicht nur seine Führungskompetenz, sondern steigert auch die Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Team – ein echter Wettbewerbsvorteil.

Fazit: Das Big Picture beginnt mit Worten

Ob Keynote auf der großen Bühne oder das Mitarbeitergespräch im kleinen Kreis – Rhetorik ist mehr als ein Nice-to-have. Sie ist das Werkzeug, mit dem aus einer Vision Realität wird. Sie schafft Motivation, fördert Zusammenarbeit, macht Change lebbar und gibt Führungskräften den Mut, ihr Big Picture klar und überzeugend zu zeichnen.

Denn: Wer seine Geschichte nicht erzählt, wird Teil der Geschichten anderer.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Angela Barzen Coach & Speaker
Frau Angela Barzen
Hackerstraße 17
85764 Oberschleißheim
Deutschland

fon ..: 0172 9502449
web ..: https://www.angela-barzen.de
email : ab@angela-barzen.de

Angela Barzen ist Unternehmerin, Keynote Speakerin und Kommunikationsexpertin mit über 25 Jahren Erfahrung. Sie hat ein eigenes Unternehmen gegründet, ein neues Medium auf dem deutschen Markt etabliert, dieses erfolgreich verkauft und anschließend Verantwortung als Aufsichtsrätin und Vorstandsmitglied übernommen.

Was Angela besonders macht, ist ihre Fähigkeit, große Visionen mit Mut und Klarheit in die Realität zu bringen – selbst dann, wenn andere sagen: „Das ist doch verrückt.“ Ihr Antrieb: Menschen zu inspirieren, über sich hinauszuwachsen, Chancen zu ergreifen und echte Wirkung zu erzielen. Als Speakerin, Mentorin und Leadership-Expertin zeigt sie, wie Kommunikation von innen nach außen transformiert und so persönliche wie unternehmerische Erfolge möglich macht. Erfolg ist kein Zufalle, es ist das Ergebnis wirksamer und emotionaler Kommunikation.

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Angela Barzen Communication & Leadership
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Wirtschaft

Strukturwandel in der Automobilbranche: Diversity und Teamarbeit zählen

8. September 2025 – 10:34

Vielfalt, Integration und Zusammenarbeit sind entscheidende Schlüssel, damit Unternehmen den Strukturwandel in der Automobilindustrie erfolgreich meistern.

BildFreiburg, 08. September 2025 – Der Strukturwandel in der Automobilindustrie stellt Unternehmen und Mitarbeitende vor große Herausforderungen. Der Fachkräftemangel macht deutlich, wie wichtig es ist, Teams vielfältig aufzustellen und Diversity aktiv zu leben. Nur durch die Integration unterschiedlicher Perspektiven und Kompetenzen kann die Branche innovative Lösungen und digitalisierte Geschäftsmodelle entwickeln umso wettbewerbsfähig zu bleiben. Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmen, aber auch über Netzwerke hinweg, wird zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Gemeinsam können Teams die Transformation gestalten und den Wandel in Richtung nachhaltiger, digitaler und zukunftsfähiger Mobilität erfolgreich meistern.

In ihrem Vortrag zum Fachkräftemangel Zusammen.Großes.Erreichen geht die Vortragsrednerin Beate Glöser auf die Potenziale von Diversity und Integration in Unternehmen ein. Sie zeigt in ihrem Vortrag auf, wie Unternehmen die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden als strategischen Erfolgsfaktor nutzen können, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei betont sie die Bedeutung der Zusammenarbeit in diversen Teams, die sich gegenseitig ermutigen und wertschätzen. Beate Glöser vermittelt in ihrem Vortrag praxisnahe Techniken, wie unterschiedliche Charaktere erfolgreich integriert und die Stärken aller Mitarbeitenden in gemeinsamen Projekten zum Tragen gebracht werden können.

Die Automobilindustrie umfasst die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Fahrzeugen und zählt zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen weltweit. Sie ist geprägt von großen Herstellern, einem eng vernetzten Zulieferwesen und technologischen Innovationen wie Elektromobilität und autonomem Fahren. Aktuell erlebt die Branche einen tiefgreifenden Strukturwandel, der Produktion, Geschäftsmodelle und Arbeitsplätze beeinflusst. Gleichzeitig stellen Globalisierung, Fachkräftemangel und Umweltauflagen zentrale Herausforderungen für Unternehmen dar.

In diesen herausfordernden Zeiten, müssen Unternehmen durch die Förderung von Vielfalt und Integration nicht nur dem Fachkräftemangel vorbeugen, sondern auch die Zusammenarbeit und das Wachstum ihrer Teams stärken. Eine offene Unternehmenskultur, in der Teams voneinander lernen und unterschiedliche Perspektiven einbringen, schafft Vertrauen und ermöglicht gemeinsames Wachstum.

Die Vortragsrednerin Beate Glöser begleitet Menschen, indem sie ihre Potenziale stärkt, Selbstvertrauen aufbaut und individuelle Ziele unterstützt. Sie fördert Zusammenarbeit in Teams, vernetzt unterschiedliche Talente und nutzt Diversity gezielt als Wachstumsfaktor. Sie teilt in ihrem Vortrag ihre tiefgehenden Erfahrungen beim Aufbau und der Führung diverser Teams. Mit der Greatness Academy schafft sie ein Umfeld, in dem Persönlichkeiten gemeinsam lernen, sich gegenseitig unterstützen und erfolgreich wachsen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Greatness Academy GmbH
Frau Beate Glöser
Zum Korbermättle 2
79312 Emmendingen
Deutschland

fon ..: 07641 / 9599134
web ..: https://www.rednermacher.de/redner/motivation-mut-erfolg-leichtigkeit-ziele-beate-gloeser/
email : info@greatness-academy.de

Beate Glöser ist Erfolgsunternehmerin, Keynote Speakerin und Gründerin der Greatness Academy mit Herz und Leidenschaft. Als Business – und Keynote Speakerin im Premiumsegment hilft sie Unternehmerinnen ihr Business auf das nächste Level zu heben und in die Sichtbarkeit zu kommen. Beate inspiriert durch ihre klare Kommunikation und vermittelt ihrem Publikum mit Leichtigkeit Themen, sodass diese umsetzbar sind.

Die zweifache Familienmutter blickt auf über 500 Trainingstage mit mehreren Tausend Teilnehmern zurück. Sie erzählt erfrischend echt und emotional aus ihrem Privatleben – und zeigt uns, wie wir in Einklang mit unseren Gefühlen leben können. Mit ihrer aufrichtigen Offenheit spricht sie über Emotionen und das, was oft unausgesprochen bleibt. Ihre Zuhörer führt sie verlässlich in die Umsetzung und hilft ihnen so, ihre Ziele zu erreichen.

Die ehemalige Kita-Leiterin, ist der Partner für Menschen und Unternehmen, die nachhaltige Veränderung in der Tiefe erreichen wollen. Sie ist bekannt für ihre Fähigkeit, Motivation mit Tiefe zu verbinden – und für ihre klare Botschaft: Wer sich selbst vertraut, gestaltet Zukunft. In Workshops, Leadership-Formaten und auf großen Bühnen schafft sie Räume für echte Veränderung. Persönlich. Nahbar. Und immer mit dem Ziel, Potenziale sichtbar zu machen – im Team wie im Individuum.

Pressekontakt:

Greatness Academy GmbH
Frau Silke Baur
Zum Korbermättle 2
79312 Emmendingen

fon ..: 07641 / 9599134
email : silke@greatness-academy.de

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Medien

Digitale Verbandsarbeit: Wie Verbände mit 5F ihre Gremienarbeit transparent organisieren

4. September 2025 – 10:53

Mit 5F digitalisieren Verbände aller Art ihre Gremienarbeit, organisieren Projekte, verteilen Dokumente sicher und arbeiten transparent, effizient und ortsunabhängig mit Mitgliedern zusammen.

BildRegensburg, 04.09.2025 – Ob Vorstandssitzungen, Ausschüsse, Arbeitsgruppen oder Mitgliederkommunikation – die Arbeit in Verbänden lebt von Austausch, Zusammenarbeit und klarer Struktur. Gleichzeitig stehen viele Organisationen vor der Herausforderung, Informationen sicher bereitzustellen und Abstimmungen auch über Distanz reibungslos zu gestalten.

Mit 5F digitalisieren Verbände ihre Gremienarbeit, vereinfachen interne Abläufe und stellen Dokumente und Informationen jederzeit sicher und übersichtlich bereit. Die Plattform ist flexibel einsetzbar und unterstützt alle Arten von Verbänden – von regional bis international.

So nutzen Verbände 5F für Gremienarbeit und Kommunikation:

– Wirtschafts- und Branchenverbände: Industrie-, Handels-, Handwerks- oder Landwirtschaftsverbände organisieren Projekte, stimmen Positionen ab und teilen Dokumente mit Mitgliedern und Partnern schnell und strukturiert.

– Berufs- und Standesorganisationen: Berufsverbände, Kammern oder Fachgesellschaften sichern ihre Mitgliederkommunikation, stellen Unterlagen digital bereit und dokumentieren Beschlüsse rechtssicher mit elektronischer Signatur.

– Interessen- und Fachverbände: Ob IT-, Energie-, Bau- oder wissenschaftliche Verbände: 5F erleichtert die gemeinsame Erarbeitung von Stellungnahmen, Positionspapieren und Projektergebnissen – alles an einem zentralen Ort.

– Gesellschaftliche und soziale Verbände: Sozial-, Wohlfahrts-, Sport-, Umwelt- oder Kulturverbände koordinieren Mitglieder, Projekte und Förderanträge transparent, effizient und ressourcenschonend.

– Dach- und Spitzenverbände – national und international: Von nationalen Spitzenverbänden bis hin zu europäischen und internationalen Dachorganisationen: 5F ermöglicht eine sichere, ortsunabhängige Zusammenarbeit mit Mitgliedsverbänden und Stakeholdern weltweit.

Interessierten Verbänden zeigen wir gerne in einer Online-Präsentation, wie sie mit 5F Ihre Gremienarbeit digital und zukunftssicher gestalten können.

Mehr Informationen unter www.5fsoftware.de/5f-verbaende.

Kontakt

5FSoftware GmbH
Rudolf-Vogt-Straße 21, 93053 Regensburg
Web: www.5fsoftware.de
E-Mail: info@5fsoftware.de
Telefon: +49 941 204 903 0

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

5FSoftware GmbH
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Rudolf-Vogt-Straße 21
93053 Regensburg
Deutschland

fon ..: +49 941 204 903 0
web ..: https://www.5fsoftware.de
email : marketing@5fsoftware.de

Über die 5FSoftware GmbH

Mit ihrer 5F-Plattform ermöglicht die 5FSoftware GmbH aus Regensburg effiziente und übersichtliche Arbeits- und Kommunikationsprozesse für Kanzleien und Unternehmen. Neben der strukturierten Zusammenarbeit mit externen Kontakten, wie z.B. Mandanten, Kunden und Lieferanten, umfasst 5F auch die Abbildung unternehmensinterner Abläufe. 5F kommt als zentraler Kommunikationskanal in verschiedenen Bereichen mit ähnlichen Anforderungen zum Einsatz, wie in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung oder Unternehmensberatung.

Als integrierte Kommunikationslösung fügt sich 5F nahtlos in bestehende Softwarelandschaften ein und ermöglicht durch Anbindung an Dokumentenmanagementsysteme (DMS) und weitere Tools eine zentrale Steuerung aller Arbeitsprozesse. Flexible Schnittstellen und sichere Authentifizierungsprozesse gewährleisten den ständigen Zugriff auf alle wichtigen Informationen und fördern so Produktivität und Datenqualität. Kunden werden dabei unterstützt, 5F optimal in ihre Softwareumgebung zu integrieren, um das volle Potenzial ihrer IT-Infrastruktur auszuschöpfen.

Mehr Info unter: www.5fsoftware.de

Pressekontakt:

5FSoftware GmbH
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Rudolf-Vogt-Straße 21
93053 Regensburg

fon ..: +49 941 204 903 0

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