Tag Archives: HR-Software

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Talente entdecken, Karrieren begleiten

27. Mai 2026 – 10:52

Menschen finden, Potenziale entfalten: Mit der Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau/zum -kaufmann und IHK-Abschluss gestalten Sie Karrieren und Zukunft.

BildWie die Umschulung zum Personalexperten mit IHK-Abschluss gelingt

Zukunftssicher, vielseitig, gefragt: Der Beruf der Personaldienstleistungskaufleute vereint all das und noch mehr. Wer sich beruflich neu orientieren möchte, findet hier ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echtem Gestaltungsspielraum. Denn im Mittelpunkt steht das, was Unternehmen wirklich erfolgreich macht: die richtigen Menschen am richtigen Ort.

Personaldienstleistungskaufleute: Allrounder mit Expertise

Personaldienstleistungskaufleute jonglieren täglich mit vielen Bällen. Sie rekrutieren neue Talente, planen Personaleinsätze strategisch und kümmern sich um die Entwicklung von Mitarbeitern. Morgens führen sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, mittags beraten sie Unternehmen in personalwirtschaftlichen Fragen und nachmittags wickeln sie die Entgeltabrechnung ab. Sie müssen Menschen einschätzen können, rechtliche Rahmenbedingungen kennen und gleichzeitig wirtschaftlich denken. Diese Mischung aus Menschenkenntnis, Organisationstalent und betriebswirtschaftlichem Verständnis macht sie unverzichtbar für jedes Unternehmen, das auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen ist.

Umschulung als Weg in die Personalwirtschaft

Die Umschulung zur Personaldienstleistungskauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann öffnet die Tür zu einem Berufsfeld, in dem Soft Skills genauso zählen wie Fachwissen. Die Ausbildung vermittelt fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalcontrolling und Bewerbermanagement. Dabei wird nicht nur graue Theorie gepaukt, sondern praxisnah vermittelt, wie moderne Personalarbeit funktioniert. Das Institut für Berufliche Bildung (IBB) gehört zu den Anbietern, die solche Umschulungen durchführen und Menschen den Weg in dieses vielseitige Berufsfeld ebnen.

IHK-Zertifikat in 24 Monaten

In zwei Jahren zum neuen Beruf – so lange dauert die Umschulung, die mit einer anerkannten IHK-Prüfung abschließt. In dieser Zeit lernen Teilnehmer den kompletten Personalzyklus kennen: von der ersten Stellenausschreibung über die Auswahl und Einstellung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch betriebswirtschaftliche Grundlagen und der sichere Umgang mit gängiger HR-Software gehören zum Programm. Am Ende steht ein Abschluss, der in der gesamten Wirtschaft anerkannt ist und Türen öffnet.

Fördermittel nutzen: So wird der Neustart bezahlbar

Die Kosten einer Umschulung müssen niemanden abschrecken. Die Agentur für Arbeit und Jobcenter bieten verschiedene Fördermöglichkeiten, die die finanzielle Hürde deutlich senken oder ganz beseitigen. Oft übernimmt ein Bildungsgutschein die kompletten Kosten. Auch während der Umschulung muss niemand auf Einkommen verzichten, denn parallel gibt es Unterstützungsleistungen. Der Weg in einen neuen Beruf ist damit auch finanziell machbar.

Berufliche Perspektiven nach der Umschulung

Nach erfolgreichem Abschluss stehen viele Türen offen. Personaldienstleistungskaufleute werden in Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen gesucht. Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirmen suchen ebenso händeringend wie Personalberatungen und Headhunter. Der Arbeitsmarkt für qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich gilt als ausgesprochen vielversprechend, denn eines braucht jedes Unternehmen: gute Mitarbeiter. Und jemanden, der sie findet, auswählt und betreut.

Persönliche Beratung für den individuellen Weg

Jeder berufliche Neustart ist anders, und jeder bringt andere Voraussetzungen mit. Das IBB bietet deshalb eine umfassende persönliche Beratung an, die auf die individuelle Situation eingeht. Die Berater klären gemeinsam mit Interessierten, welche Fördermöglichkeiten infrage kommen, und unterstützen bei der Antragstellung. Sie helfen auch dabei herauszufinden, ob eine Auffrischung von Grundlagen vor der Umschulung sinnvoll ist, und zeigen auf, welche Vorbereitungskurse zur Verfügung stehen. Erste Informationen und Kontaktmöglichkeiten sind auf www.ibb.com zu finden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude
Deutschland

fon ..: 04161 51650
web ..: https://www.ibb.com/
email : presse@ibb.com

Die IBB Institut für Berufliche Bildung AG, kurz IBB, wurde 1985 in Buxtehude gegründet und gehört heute zu den größten Bildungsanbietern in Deutschland. Zum Portfolio des IBB gehört eine große Auswahl an zertifizierten Umschulungen, Weiterbildungen und Coachings. Dank Viona, der Online-Akademie und dem nahezu größten Netzwerk an kooperierenden Bildungsunternehmen, bietet das IBB maßgeschneiderte Schulungslösungen aus unterschiedlichsten Themenbereichen an mehr als 1.000 Standorten in ganz Deutschland an.

Weitere Informationen: www.ibb.com

Pressekontakt:

IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Frau Isabel Zimmermann
Bebelstraße 40
21614 Buxtehude

fon ..: 04161 51650
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Medien

Validato optimiert Prüfprozesse: Strukturierte Sicherheitschecks für moderne HR-Teams

4. Mai 2026 – 08:05

Validato stellt ein strukturiertes Modell für Background-Checks vor, das Unternehmen im DACH-Raum durch klar definierte Prüfphasen bei sicheren Personalentscheidungen unterstützt.

BildValidato erweitert seine Plattform um ein klar gegliedertes Prüfmodell, das Unternehmen im deutschsprachigen Raum eine durchgängige Struktur für Risikoanalysen im Personalbereich bietet. Der gesamte Prozess umfasst drei zentrale Schritte, die gemeinsam eine fundierte Grundlage für sichere Einstellungsentscheidungen bilden und zugleich langfristige Compliance sicherstellen.

Die erste Stufe des Modells bildet das Pre-Screening. Dieser Einstiegsprozess ermöglicht Unternehmen eine schnelle Einschätzung grundlegender Sicherheitsaspekte, bevor ein Kandidat in tiefere Auswahlverfahren gelangt. Digitale Identitätsprüfungen sowie der Abgleich mit relevanten internationalen Listen können unmittelbar über die Plattform angestoßen werden, wodurch Personalabteilungen bereits in frühen Phasen klare Hinweise zur Eignung erhalten. Automatisierte Abläufe und sofort verfügbare Resultate führen dazu, dass potenzielle Risiken schnell erkennbar werden.

In der zweiten Phase werden detaillierte Hintergrundanalysen durchgeführt. Dabei konzentriert sich Validato auf die Überprüfung beruflicher Qualifikationen, Ausbildungsnachweise und früherer Tätigkeiten. Offizielle Dokumente werden systematisch validiert, wodurch Unstimmigkeiten zuverlässig identifiziert werden können. Da die Plattform internationale Abläufe unterstützt, lassen sich auch Nachweise aus dem Ausland effizient prüfen. Diese vertiefende Analyse schafft ein umfassendes Bild über die fachliche und persönliche Integrität eines Bewerbenden.

Für laufende Arbeitsverhältnisse stellt Validato ein Re-Screening-Konzept bereit, das die dritte Phase des Modells darstellt. Hierbei werden bestehende Mitarbeitende in regelmäßigen Abständen erneut geprüft, um sicherzustellen, dass Sicherheitsanforderungen dauerhaft erfüllt sind. Besonders in sensiblen oder sicherheitsrelevanten Positionen behalten Unternehmen so mögliche Veränderungen im Blick. Turnusmäßige Prüfintervalle oder anlassbezogene Aktualisierungen unterstützen Compliance-Programme und stärken interne Kontrollmechanismen.

Die technische Basis für diesen dreistufigen Ansatz bildet eine ISO-27001-zertifizierte Infrastruktur, die den Schutz sensibler Daten gewährleistet. Die Umsetzung folgt europäischen Datenschutzstandards und erfüllt damit sämtliche Vorgaben zur DSGVO-konformen Verarbeitung. Unternehmen können alle Module über Schnittstellen nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren, wodurch ein kontinuierlicher und medienbruchfreier Prozess entsteht.

Als zusätzliche Information: CypSec entwickelt moderne Sicherheitslösungen im Bereich Cyberschutz und unterstützt Unternehmen beim Aufbau stabiler digitaler Strukturen. Die innovativen Systeme des Unternehmens fördern die sichere Verarbeitung sensibler Daten innerhalb von Plattformen wie Validato.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Validato AG
Herr Reto Marti
Claridenstraße 34
8002 Zürich
Schweiz

fon ..: +41445157776
web ..: https://validato.com/de-de/home
email : info@validato.com

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform hilft Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende effizient und strukturiert auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet Validato auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren sowie Mindestanzahlen an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Pressekontakt:

Validato AG
Herr Reto Marti
Claridenstraße 34
8002 Zürich

fon ..: +41 44 515 77 77
email : reto.marti@validato.com

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Medien

Digitale Lohnabrechnung im Wandel: Die Zukunft von SAP Payroll

31. März 2026 – 08:07

Die Lohnabrechnung wird zunehmend digital und strategisch. SAP Payroll spielt dabei eine zentrale Rolle in modernen HR-Prozessen.

Die Anforderungen an moderne Personalabrechnungssysteme steigen kontinuierlich. Unternehmen stehen unter wachsendem Druck, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig Transparenz für Mitarbeitende zu schaffen. In diesem Kontext gewinnt SAP Payroll zunehmend an Bedeutung als strategisches Instrument im Personalmanagement.

Komplexität trifft auf Automatisierung

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu den sensibelsten und zugleich komplexesten Aufgaben in Unternehmen. Unterschiedliche Steuerregelungen, Sozialversicherungsbeiträge und tarifliche Besonderheiten machen eine manuelle Abwicklung nahezu unmöglich. Payroll von SAP bietet hier eine integrierte Lösung, die diese Prozesse automatisiert und standardisiert.

Durch die kontinuierliche Pflege gesetzlicher Anforderungen stellt SAP sicher, dass Unternehmen stets auf dem aktuellen Stand bleiben. Fehleranfällige manuelle Eingriffe werden reduziert, während gleichzeitig die Effizienz steigt.

Integration als entscheidender Vorteil

Ein wesentlicher Vorteil von SAP Payroll liegt in der tiefen Integration in andere HR-Module wie Zeitwirtschaft, Talentmanagement und Organisationsmanagement. Diese Vernetzung ermöglicht einen durchgängigen Datenfluss und reduziert redundante Dateneingaben.

Insbesondere im Zusammenspiel mit SAP SuccessFactors entstehen hybride Szenarien, in denen klassische On-Premise-Abrechnungssysteme mit modernen Cloudlösungen kombiniert werden. Dies eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, ihre HR-Prozesse flexibel zu gestalten.

Cloud-Transformation verändert die Spielregeln

Mit dem Trend zur Cloud verändert sich auch die Rolle von SAP Payroll grundlegend. Während viele Unternehmen bislang auf lokale Systeme gesetzt haben, gewinnen cloudbasierte Lösungen zunehmend an Bedeutung.

SAP treibt diese Entwicklung mit Angeboten wie „Payroll Control Center“ und cloudintegrierten Services voran. Ziel ist es, Echtzeit-Analysen zu ermöglichen und die Benutzerfreundlichkeit zu erhöhen. Unternehmen profitieren von schnelleren Updates, geringeren IT-Kosten und höherer Skalierbarkeit.

Herausforderungen bei der Implementierung

Trotz der Vorteile ist die Einführung von SAP Payroll kein Selbstläufer. Die Implementierung erfordert umfangreiche Planung, Prozessanpassungen und Schulungen. Besonders internationale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, länderspezifische Anforderungen in ein globales System zu integrieren.

Hinzu kommt der Fachkräftemangel im Bereich SAP-Beratung, der Projekte verzögern kann. Experten mit tiefem Payroll-Know-how sind gefragt wie nie zuvor.

Datenschutz und Compliance im Fokus

In Zeiten strenger Datenschutzrichtlinien spielt die sichere Verarbeitung personenbezogener Daten eine zentrale Rolle. SAP Payroll bietet umfangreiche Funktionen zur Einhaltung von Compliance-Vorgaben, insbesondere im Hinblick auf die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Unternehmen müssen dennoch sicherstellen, dass interne Prozesse und Zugriffsrechte klar definiert sind, um Risiken zu minimieren.

Strategische Bedeutung für Unternehmen

Die Rolle der Lohnabrechnung wandelt sich vom reinen Verwaltungsprozess hin zu einem strategischen Instrument. Daten aus SAP Payroll liefern wertvolle Einblicke in Personalkosten, Produktivität und Trends innerhalb der Belegschaft.

Diese Informationen können als Grundlage für fundierte Entscheidungen im Personalmanagement dienen und tragen zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit bei.

Blick nach vorn: Innovationen und Trends

Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen halten zunehmend Einzug in die HR-Welt. Auch im Bereich Payroll sind erste Anwendungen sichtbar, etwa bei der automatisierten Fehlererkennung oder Prognose von Personalkosten.

SAP investiert gezielt in diese Technologien, um die Payroll-Prozesse weiter zu optimieren und Unternehmen zusätzliche Mehrwerte zu bieten.

Die Zukunft der Lohnabrechnung wird digital, vernetzt und datengetrieben sein – und SAP Payroll bleibt dabei ein zentraler Baustein moderner HR-Strategien.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Anna Jacobs
Frau Anna Jacobs
Darmstadter Landstrasse 123
20149 Hamburg
Deutschland

fon ..: 040 6563832
fax ..: 040 6563831
web ..: http://www.annajacobspr.net
email : anna@annajacobspr.net

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Anna Jacobs
Anna Jacobs
Darmstadter Landstrasse 123
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Wirtschaft

HR-Softwarevergleich.de geht online: Neues Portal hilft Unternehmen bei der HR-Software-Wahl

15. Juli 2025 – 10:23

Ab sofort ist ein neues Online-Portal verfügbar, das Unternehmen hilft, die richtige HR-Software zu finden.

BildGöttingen, 14. Juli 2025 – Unter https://hr-softwarevergleich.de/ startet ab sofort ein neues, unabhängiges Vergleichsportal, das Unternehmern und HR-Verantwortlichen dabei hilft, die passende HR-Software für ihr Unternehmen zu finden. In einer Zeit, in der digitale Prozesse im Personalwesen zunehmend an Bedeutung gewinnen, bietet die Plattform Orientierung im unübersichtlichen Softwaremarkt und unterstützt bei der digitalen Transformation des Human Resource Managements.

Die Anforderungen an moderne Personalabteilungen sind vielfältig: Vom Bewerbermanagement über die digitale Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltung bis hin zur Lohnabrechnung müssen zahlreiche Prozesse effizient und rechtssicher abgebildet werden. Genau hier setzt HR-Softwarevergleich.de an: Das Portal richtet sich gezielt an kleine und mittelständische Unternehmen sowie an größere Organisationen, die ihre HR-Prozesse mit digitaler Unterstützung verbessern möchten.

Neutral, fundiert und praxisnah informiert

Auf HR-Softwarevergleich.de finden Nutzer eine breite Auswahl an redaktionell geprüften Artikeln, objektiven Bewertungen, Testberichten und echten Erfahrungswerten. Die vorgestellten Lösungen decken sämtliche Anwendungsbereiche ab – von Recruiting-Tools über Onboarding-Systeme bis hin zu umfassenden HR-Plattformen. Alle Inhalte sind verständlich aufbereitet und basieren auf praktischen Anforderungen aus dem Unternehmensalltag.

Vergleichs-Tools in Entwicklung

Ein besonderes Highlight ist bereits in Planung: Intelligente Vergleichs-Tools, die in Kürze auf dem Portal verfügbar sein werden. Diese digitalen Helfer sollen Unternehmen dabei unterstützen, mithilfe individueller Kriterien – wie Unternehmensgröße, Funktionsbedarf, Integrationsmöglichkeiten oder Budget – die am besten geeigneten HR-Lösungen herauszufiltern. So erhalten Unternehmer in wenigen Schritten eine Vorauswahl an geeigneten Tools, die exakt zu ihren Anforderungen passen.

Kostenfrei und herstellerneutral

Alle Softwarelösungen auf HR-Softwarevergleich.de werden kostenlos und ohne Herstellerbevorzugung vorgestellt. Transparenz, Neutralität und Praxisrelevanz stehen im Mittelpunkt. Das Portal versteht sich als unabhängiger Ratgeber, der Unternehmen bei einer fundierten und sicheren Softwareentscheidung begleitet – ohne Verkaufsdruck oder versteckte Werbung.

Mit dem Launch von HR-Softwarevergleich.de entsteht eine neue Informationsquelle für Unternehmer, die ihre HR-Abteilung digital zukunftsfähig aufstellen möchten. Die Plattform fördert nicht nur die Auswahl des passenden Tools, sondern stärkt auch das Bewusstsein für moderne, datengetriebene Personalarbeit.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HR-Softwarevergleich.de
Herr Nico Müller
Willi-Eichler-Straße 11
37079 Göttingen
Deutschland

fon ..: 0551 – 270 746 02
web ..: https://hr-softwarevergleich.de/
email : info@hr-softwarevergleich.de

HR-Softwarevergleich.de ist ein unabhängiges Online-Vergleichsportal, das sich auf den HR-Softwaremarkt spezialisiert hat. Ziel der Plattform ist es, Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, die passende Personalsoftware für ihre individuellen Anforderungen zu finden – transparent, neutral und praxisorientiert.

Das Portal bietet eine breite Auswahl an redaktionell geprüften Inhalten, darunter fundierte Hintergrundberichte, detaillierte Softwarebewertungen, echte Nutzererfahrungen sowie praxisnahe Testberichte. Alle vorgestellten HR-Lösungen werden herstellerneutral präsentiert, sodass Nutzer eine objektive Entscheidungsgrundlage erhalten – ganz ohne Werbeeinflüsse oder Verkaufsdruck.

Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Tools: In Kürze stehen auf HR-Softwarevergleich.de auch intelligente Vergleichs-Tools zur Verfügung, mit denen Unternehmen anhand individueller Kriterien – wie Unternehmensgröße, Funktionsumfang oder Systemkompatibilität – die passende HR-Software ermitteln können.

Das Angebot richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Start-ups sowie wachsende Organisationen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren, optimieren und rechtssicher gestalten möchten.

HR-Softwarevergleich.de versteht sich als zuverlässiger Partner für moderne Personalarbeit – mit dem Anspruch, Orientierung in einem dynamischen Softwaremarkt zu bieten und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv zu fördern.

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