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Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH feiert 30-jähriges Jubiläum – Feiern Sie mit!

28. März 2023 – 09:00

TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH feiert 30jährigen Erfolg im Weiterbildungssektor. Das Unternehmen ist bekannt für seine qualifizierten Weiterbildungen deutschlandweit.

BildVor 30 Jahren, am 01. April 1993, wurde von der Siratec GmbH ein neuer Geschäftsbereich „Seminare“ gegründet. Im Januar 1998 erfolgte die Umfirmierung zur TÜV Saarland GmbH, nach weiteren 3 erfolgreichen Jahren erhielt das Unternehmen den heutigen Namen „TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH“. Heute werden berufliche Weiterbildungen über 4 Standorte (Sulzbach, Hattingen, Nürnberg, Bremen) deutschlandweit geplant und realisiert.

Was damals mit 20 Teilnehmern im ersten Seminar seinen Anfang fand, ist bis heute zu einem bedeutsamen Unternehmen im Weiterbildungssektor geworden. In 2022 wurden über 30.000 Teilnehmer in mehr als 3.600 Veranstaltungen geschult. Lebenslanges Lernen bedeutet mithalten, um einen Wissensvorsprung zu erhalten und diesen auszubauen, dies gilt auch für ein Unternehmen. Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH hat sich stetig neu erfunden, das Portfolio an aktuelle Markttrends angepasst und sich im Bereich berufliche Weiterbildung etabliert.

Aktuelles Wissen wird von Experten in qualifizierten Weiterbildungen an die Teilnehmer vermittelt, hierbei steht der Praxis-Bezug klar im Fokus. Das Unternehmen stellt hohe Anforderungen an die eigenen Qualifizierungsangebote:

– Exzellente Qualität
– Orientierung an individuellen Anforderungen der Unternehmen
– Wissen um den Bedarf der Teilnehmer
– Einsatz von Experten nach Fachbereich
– Persönlich nah – Unterstützung von der Planung über die Realisation hinaus

In welchem Bereich Unternehmen und deren Mitarbeiter eine Weiterbildung benötigen, die Dozenten von TÜV Seminare wissen, wovon sie reden und vermitteln Know-How, das den Unterschied ausmacht. Die Dozenten, TÜV-Sachverständige oder Fachkräfte aus Industrie-, Energieversorgungs- oder Dienstleistungsunternehmen, verfügen über jahrelange Praxiserfahrung und stellen somit eine hervorragende Seminarqualität sicher.

Auf Qualifizierungen in folgenden Fachbereichen ist TÜV Seminare spezialisiert:

o Anlagentechnik / Instandhaltung
o Arbeitssicherheit
o Brandschutz
o Datenschutz / Informationssicherheit
o Elektrotechnik
o Energiemanagement
o Explosionsschutz
o Gebäudetechnik
o Hygiene
o Lager / Logistik / Einkauf
o Management / Führung
o Maschinenbau, Automatisierungs- & Produktionstechnik
o Qualitätsmanagement
o Umweltschutz

Die Weiterbildungen werden in vielen unterschiedlichen Schulungsformen angeboten. Unternehmen und Teilnehmer können wählen zwischen Seminaren, Webinaren, Vario-Seminaren, Lehrgangsreihen, Thementagen, Fachtagungen und Inhouse-Lösungen.

Ein Erfolgsmodell, wodurch TÜV Seminare Saarland in den letzten 30 Jahren zu einer Marke im Weiterbildungssektor geworden ist.

Weitere Infos zu der TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH und deren Portfolio: www.tuev-seminare.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH
Frau Saskia Orth
Am TÜV 1
66280 Sulzbach
Deutschland

fon ..: 06897506535
web ..: http://www.tuev-seminare.de
email : saskia.orth@tuev-seminare.de

Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH ist Teil der TÜV Saarland Unternehmensgruppe und als spezialisierter Dienstleister im Seminargeschäft tätig. Unter Wahrung der Werte Sicherheit, Integrität und Neutralität sowie den Interessen der Stakeholder (Gesellschaft, Gesellschafter, Kunden und Dozenten) entwickelt die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH innovative Konzepte für Seminare, Inhouse-Schulungen, Fachtagungen und Webinare, die zügig, qualitativ hochwertig und kundenorientiert umgesetzt werden und den höchsten Standards entsprechen. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Vermittlung praxisnaher Inhalte, der Beachtung individueller Kundenbedürfnisse und der Auswahl der zur Marke TÜV passenden (technisch orientierten) Themen. www.tuev-seminare.de

Pressekontakt:

TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH
Frau Saskia Orth
Am TÜV 1
66280 Sulzbach

fon ..: 06897506535
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Networking leicht gemacht – mit den jährlichen Fachtagungen der TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH.

28. Juli 2022 – 07:15

TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH – qualifizierter Partner für deutschlandweite Weiterbildungen. Mit den jährlichen Fachtagungen bringen sich Teilnehmer in kürzester Zeit auf den neuesten Stand.

BildDie Fachtagungen der TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH – sowohl vor Ort als auch online möglich!

Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH versteht sich mit ihrem Weiterbildungsangebot als „Brücke zwischen Mensch, Technik und Umwelt“.
Erfahrungen sammeln und daraus lernen, Kompetenzen bündeln und ausbauen, neue Aufgabengebiete erkennen und die sich daraus ergebenden Chancen nutzen – so in etwa lässt sich der Werdegang des Unternehmens treffend charakterisieren.

Um Kunden (m/w/d) gebündeltes Knowhow weiter zu geben und kompakt zu vermitteln, veranstaltet die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH ihre jährlichen Fachtagungen. Diese Veranstaltungen kombinieren wichtige und aktuelle Themen zu den verschiedenen Fachgebieten und schauen durch die Vielfalt an Vorträgen über den Tellerrand hinaus. Doch auch hier nehmen sich die Experten (m/w/d) immer die Zeit, sich mit den Teilnehmenden auszutauschen und ihre Fragen zu beantworten. Sei es während der Veranstaltung, in den Pausen oder nach der Veranstaltung.

„Unsere Fachtagungen sind für unsere Teilnehmenden zu einer Art jährliche Klassentreffen geworden. Es entstehen Vernetzungen zwischen den Teilnehmenden und Dozenten (m/w/d), die einen wahren Mehrwert bieten“, so Herr Christoph Six, Fachbereichsleiter Elektrotechnik.
In folgenden Fachbereichen werden noch in 2022 und jahresübergreifend Fachtagungen angeboten:

54-02 FT23: 23. Fachtagung Elektrotechnik
o Einsatz von Personal in der Elektrotechnik
o Die Transformation von der deutschen DIN VDE 0701-0702 in die europäische DIN EN 50678 (VDE 0701) und DIN EN 50699 (VDE 0702)
o Prüfungen gemäß Prüfverordnung aus der Sicht des Betreibers am Beispiel von NRW
o Praktische Erfahrungen mit der neuen DGUV Information 203-077 – Thermische Gefährdung durch Störlichtbögen vom September 2020
o Typische Fehler in und Mängel an Mittelspannungsanlagen
o Effiziente Anwendung der Thermographie im betrieblichen Alltag
o Organisation der Instandsetzung im Schicht- und Bereitschaftsdienst
o Straf- und schadensersatzrechtliche Haftung von Mitarbeitern im elektrotechnischen Bereich – VEFK, EFK, EUP
o Optimierung von wiederkehrenden Prüfungen durch ein Instandhaltungsmanagement – Ganzheitliches Prüfkonzept
o Beschaffung, Einführung und Inbetriebnahme von ortsveränderlichen Arbeitsmitteln aus Sicht des Anlagenbetreibers nach BetrSichV und BekBS 1113 (EmpfBS 1113)
o Das ist neu! Gesetze, Verordnungen, anerkannte Regeln der Technik

54-19 FT19: 19. Fachtagung Explosionsschutz
o Neuerungen im Regelwerk zu Explosionsschutz
o Hilfs- und Betriebsmittel im Ex-Bereich
o TRBS 1115 – sicherheitsrelevante MSR-Einrichtungen
o TRBS 1201 Teil 1 – Prüfung einfacher Anlagen am Beispiel von Batterieladeeinrichtungen, Laborabzügen, Sicherheitsschränken usw.
o Elektromotoren im Ex-Bereich im Spannungsfeld von Sicherheit, Ökodesign-Verordnung und realer Ressourcenschonung
o Anwendung der ATEX 2014/34/EU am Beispiel von Rührwerks-Gleitringdichtungen
o Qualifikationen von Personen im Ex-Bereich – Notwendige Personen im Ex-Bereich gemäß BetrSichV

57-06 FT16: 16. Fachtagung Brandschutz
o Aktuelles aus dem Regelwerk Brandschutz
o Abwehrender Brandschutz; hier Löschsysteme für brennende Traktionsbatterien bei Elektrofahrzeugen
o Die Leiterrettung im Brandschutzkonzept
o Haftung der Beauftragten im Brandschutz
o Aktuelles aus Normungsgremien und Arbeitsgruppen des VdS
o Brandmelde- und Alarmierungsanlagen (heute und morgen)
o Sinnvoller Brandschutz bei Lithium-Ionen-Batterien
o Brandschutz in Sonderbauten

Und auch im Jahr 2023 geht es mit spannenden Themen weiter. Sichern Sie sich jetzt schon Ihren Platz:

54-02 FT24: 24. Fachtagung Elektrotechnik
o Praktische Erfahrungen mit der DIN VDE 0109:01-2020: Elektrische Energieversorgungsnetze
o Ist die Cyber-Security genauso wichtig wie die elektrische Sicherheit?
o Installation und Prüfung von Ladesäulen in der E-Mobilität
o Ordnungsgemäße wiederkehrende Prüfung von elektromechanischen Anlagen gemäß BetrSichV und ArbStättV am Beispiel von Kranen, Hebezeugen, Türen und Tore (ASR 1.7)
o Die Datenbrille der Instandhaltung
o Die Gefährdungsbeurteilung für Tätigkeiten in elektrotechnischen Bereichen
o Vom abschaltenden Fehlerstromschutzschalter (RCD) hin zum anzeigenden Fehlerstromschutzschalter (RCM)
o Reinigung von elektrischen Anlagen
o Maximale Verfügbarkeit für unterschiedliche elektrische Anlagen durch maßgeschneiderten Überspannungsschutz
o Relevantes für die Elektroabteilung aus dem aktuellen Regelwerk

Die genauen Beschreibungen mit Termin, Ort, ausführlicher Agenda usw. finden Sie auf der Homepage der TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH unter der Kategorie Fachtagungen oder direkt im Magazin:

fachtagung.tuev-seminare.de

Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH informiert Kunden (m/w/d) und Interessierte regelmäßig und nach Fachbereich per Newsletter (newsletter.tuev-seminare.de).

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH
Herr Tim Kipper
Am TÜV 1
66280 Sulzbach
Deutschland

fon ..: 06897506525
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email : tim.kipper@tuev-seminare.de

Die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH ist Teil der TÜV Saarland Unternehmensgruppe und als spezialisierter Dienstleister im Seminargeschäft tätig. Unter Wahrung der Werte Sicherheit, Integrität und Neutralität sowie den Interessen der Stakeholder (Gesellschaft, Gesellschafter, Kunden und Dozenten) entwickelt die TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH innovative Konzepte für Seminare, Inhouse-Schulungen, Fachtagungen und Webinare, die zügig, qualitativ hochwertig und kundenorientiert umgesetzt werden und den höchsten Standards entsprechen. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Vermittlung praxisnaher Inhalte, der Beachtung individueller Kundenbedürfnisse und der Auswahl der zur Marke TÜV passenden (technisch orientierten) Themen. www.tuev-seminare.de

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Herr Tim Kipper
Am TÜV 1
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Wirtschaft

Das neue eBuch: Digitalkompetenzen im öffentlichen Dienst – Weiterbildung: Praxisbeispiel Deutsche Bundesbank

26. Mai 2021 – 11:17

Das neue eBuch: „Digitalkompetenzen im öffentlichen Dienst – Herausforderungen und Rolle der Weiterbildung: Praxisbeispiel Deutsche Bundesbank“ von Annika Müller de Vries

BildNeu erschienen im Hanser Verlag, das eBuch: „Digitalkompetenzen im öffentlichen Dienst – Herausforderungen und Rolle der Weiterbildung: Praxisbeispiel Deutsche Bundesbank“ von Annika Müller de Vries, Bundesbankdirektorin, Leiterin Weiterbildung bei der Deutschen Bundesbank.

 „Digitale Kompetenzen“ stellen auch in einer öffentlichen Institution wie der Deutschen Bundesbank unabdingbare Schlüsselqualifikationen für einen erheblichen Teil der Fachrollen dar. Noch stärker als wohl in vielen Bundesministerien gehen diese Anforderungen für immer mehr Aufgabenprofile über den Umgang mit üblichen oder sogar auch mit speziellen IT-Anwendungen hinaus. Digitale Anwendungen und Systeme müssen oftmals nicht nur bedient, sondern mitentwickelt, bewertet und gesichert werden. Was aber genau bewegt die Deutsche Bundesbank als öffentliche Institution beim Thema digitale Kompetenzen? Warum misst sie digitalen Kompetenzen einen so hohen Stellenwert bei? Dieses eBook beleuchtet die besonderen Bildungsherausforderungen der Bundesbank, wie das Know-How der Beschäftigten erhoben wird und wie die Bundesbank die Ziele der internen digitalen Transformationsprozess umsetzen möchte. Von Innovationstreibern über digitale Breitenkompetenz und „Make or Buy“ Entscheidungen bis hin zu „Lessons Learned“ – ein eBuch voller wertvoller Einblicke!

„Unterschiedliche Wissenslevel erfordern unterschiedliche, modulare und aufwändiger umzusetzende Lernkataloge und idealerweise Lernpfade mit klaren Lernzielen zur Orientierung. Auch der Methodenmix muss breiter angelegt werden als bisher.“, so Annika Müller de Vries, Bundesbankdirektorin, Leiterin Weiterbildung bei der Deutschen Bundesbank „Die Führungskräfte selbst sind die wichtigsten Motivatoren und Initiatoren, wenn es um den Kompetenzaufbau geht. Denn eines bleibt auch in einer digitalen Zukunft unverzichtbar: der Mensch. Es werden weiterhin die Aufseherinnen und Aufseher sein, die Informationen bewerten und am Ende des Tages Entscheidungen treffen. Ihr Urteilsvermögen kann auch der beste Algorithmus nicht ersetzen.“

„In ihrem als eBook erschienenen Kapitel aus unserem Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung hat Annika Müller de Vries uns auf beeindruckender Weise einen wirklich einzigartigen Blick auf die Personalentwicklungsarbeit des 21. Jahrhunderts in eine der renommiertesten Behörden in Deutschland gewährt. Fintechs und Bigtechs verändern mit gigantischen Ressourcen die Bankenlandschaft mit einer immensen Geschwindigkeit. Dieser kurzweilig geschriebene Beitrag zeigt auf, mit welcher Voraussicht und Strategiebewusstsein die Deutsche Bundesbank den zeitgemäßen Kompetenzauf- und -ausbau für die digitale Transformation vorantreibt, um hier nicht nur mitzuhalten, sondern auch mitzugestalten. Dies ist ein Einblick, den man nicht alle Tage erhält und wir freuen uns sehr, dass er Teil unseres Handbuchs ist.“, so Philipp Ramin, Herausgeber des Handbuchs Digitale Kompetenzentwicklung und CEO des Innovationszentrums für Industrie 4.0 in Regensburg.

Im Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung erfahren Leser und Leserinnen, wie führende Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Pionierprojekte umsetzen. Die Beiträge aus der Wissenschaft stellen zentrale, konzeptionelle Grundlagen dar und geben gleichzeitig einen Ausblick, was die Zukunft des Lernens und der Kompetenzentwicklung bringen kann. 
Im Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung, das den Anspruch eines Standardwerks für die zeitgemäße, beruflichen Weiterbildung hat, schreiben neben Annika Müller de Vries mehr als 45 weitere Experten und Expertinnen aus Unternehmen und Organisationen wie Airbus Defence and Space, Deutsche Telekom, IBM, Bosch, Siemens, Fujitsu, Infineon Technologies, Continental, Deutsche Bundesbank, Deutscher Sparkassen- und Giroverband, Volksbank Mittweida, Deutscher Volkshochschul-Verband, Bayerischer Volkhochschulverband, Acatech, Stat-Up Statistical Consulting & Data Science, BOLD Enterprise Business-, Organizational- & Leadership, Bertelsmann Stiftung, Innovationszentrum für Industrie 4.0,  MÜNCHNER KREIS e.V., LMU, Technische Hochschule Deggendorf, Universität Bamberg, Maschinenfabrik Reinhausen, Fachhochschule Aachen, Universität Regensburg, Bundesinstitut für Berufsbildung, mmb Institut – Gesellschaft für Medien- und Kompetenzforschung, Zentral-Fachausschuss Berufsbildung Druck und Medien.

Erhältlich hier:

„Digitalkompetenzen im öffentlichen Dienst – Herausforderungen und Rolle der Weiterbildung: Praxisbeispiel Deutsche Bundesbank“
Annika Müller de Vries
ISBN 978-3-446-47064-4
Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG 
https://amzn.to/3upOfVI

#digikompetenzbuch

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
Frau Anne Koark
Franz-Mayer-Str. 1
93053 Regensburg
Deutschland

fon ..: +49 941 46297780
web ..: http://www.i40.de
email : anne.k@i40.de

Über die Deutsche Bundesbank
Die Deutsche Bundesbank wurde 1957 als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland gegründet. Sie hat ihren Sitz in der Zentrale in Frankfurt am Main. In neun deutschen Städten ist die Deutsche Bundesbank mit ihren Hauptverwaltungen vertreten. Ihnen nachgeordnet sind 35 Filialen. Sie unterstehen den Hauptverwaltungen ihrer Region. Sie versorgen die Wirtschaft mit Euro-Bargeld. Als Notenbank der größten Volkswirtschaft im Euro-Raum steht die Bundesbank als verlässlicher Partner für eine stabile Währung. Auf Basis anerkannter fachlicher Kompetenz und des Vertrauens der Bevölkerung gestaltet die Deutsche Bundesbank die Zukunft der Währungsunion mit und nimmt Aufgaben der nationalen und europäischen Bankenaufsicht wahr. Als integraler Bestandteil des ESZB trägt die Deutsche Bundesbank zu dem vorrangigen Ziel – der Gewährleistung von Geldwertstabilität – bei und hat Mitverantwortung für die Stabilität des Finanzsystems.
www.bundesbank.de

Über das Innovationszentrum Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
Mit über 150.000 Lernenden, mehr als 50 Themengebieten und Lerninhalten in 8 Sprachen und in 14 Ländern weltweit, ist das Innovationszentrum für Industrie 4.0 der führende internationale Edutech Anbieter für die digitale Transformation und Industrie 4.0. Das Team des Innovationszentrums entwickelt für Unternehmen in Branchen wie Automotive, Banking, Telekommunikation oder dem Maschinenbau, individuelle Qualifizierungslösungen. Dazu gehören zielgruppenspezifische Weiterbildungscurricula, Lernstrategien für lebenslanges Lernen sowie AR/VR ¬Lösungen, E-Learnings und komplette digitale Online¬-Lernsysteme für alle Mitarbeitergruppen und Führungskräfte. Hinter dem Innovationszentrum für Industrie 4.0 steht ein interdisziplinäres und internationales Expertenteam für den Kompetenzaufbau im digitalen Zeitalter. Diese Struktur erlaubt einen ganzheitlichen Digitalisierungsblick. Nicht allein Technologie steht im Mittelpunkt, sondern ebenso Fragestellungen der Organisation, der Prozesse, des Geschäftsmodells sowie der Unternehmenskultur und Führung.
www.i40.de

Über den Hanser Verlag
Der Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG (Hanser Verlag) ist eines der wenigen mittelständischen Verlagsunternehmen im deutschsprachigen Raum, die sich noch im Besitz der Gründerfamilie befinden. Hanser, das sind mehrere, verschiedenartige Verlage: ein renommierter Literatur- und Kinderbuchverlag und ein bedeutender industrienaher Fachverlag. Das Profil geht auf das verlegerische Credo von Carl Hanser zurück. Als er seinen Verlag 1928 gründete, waren es von Anfang an zwei unternehmerische Zielsetzungen: ein literarischer Verlag mit hohem Anspruch und ein technischer Fachverlag mit industriellem Praxisbezug. Der Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG erhielt das undotierte Gütesiegel des Deutschen Verlagspreises 2020.
www.hanser.de

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Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
Frau Anne Koark
Franz-Mayer-Str. 1
93053 Regensburg

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Wirtschaft

Neu! „Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung – Wie sich Unternehmen auf die digitale Zukunft vorbereiten“

10. Mai 2021 – 09:38

Die Toolbox für Future Skills für Corporate Learning, Chief Digital Officers, People Manager und Entscheider in der digitalen Transformation: Einblicke in Use Cases und Forschung

BildNeu erschienen im Hanser Verlag, das Standardwerk „Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung – Wie sich Unternehmen auf die digitale Zukunft vorbereiten“, von Herausgeber Philipp Ramin, CEO und Geschäftsführer vom Innovationszentrum für Industrie 4.0 in Regensburg. Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Führungskräfte, Fachabteilungen und Personalverantwortliche des 21. Jahrhunderts es schaffen, Mitarbeitende und Management für die Zukunft zu befähigen. Dazu müssen Kompetenzen ganzheitlich und dynamisch gemanaged werden, Lernsysteme benötigen eine konsequente Weiterentwicklung und eine Lernkultur muss entstehen, die Motivationsmomente für die eigenen Mitarbeiter und Kunden schafft. Der Aufbau digitaler Kompetenz ist kein kurzfristiges Weiterbildungsprojekt der typischen Art, vielmehr wird ein ganzheitlicher Ansatz benötigt, der alle Unternehmensbereiche tangiert und zahlreiche Fragen aufwirft:

– Welche Digitalkompetenzen werden in welchen Fachbereichen benötigt?
– Wer definiert diese und wer sollte dies wie umsetzen?
– Welche Rolle spielt HR dabei?
– Was benötigen Unternehmen, um Digitalkompetenzen nicht nur aufzubauen, sondern ständig weiterzuentwickeln und was muss sich in den Unternehmensstrukturen ändern?

Das Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung bietet einen umfassenden Blick aus unterschiedlichen Perspektiven auf die zukunftsträchtige Ausrichtung von Unternehmen. Neben top-aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung, umfasst das Buch eine Vielzahl an konkreten Beiträgen aus der Praxis, die dabei helfen die unterschiedlichen Herangehensweisen und branchenspezifische Unterschiede zu verstehen und mit den eigenen Vorgehensweisen zu vergleichen.

Im Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung erfahren Leser und Leserinnen, wie führende Unternehmen unterschiedlichster Branchen, Pionierprojekte umsetzen. Die Beiträge aus der Wissenschaft stellen zentrale, konzeptionelle Grundlagen dar und geben gleichzeitig einen Ausblick, was die Zukunft des Lernens und der Kompetenzentwicklung bringen kann. Im Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung, das den Anspruch eines Standardwerks für die zeitgemäße, beruflichen Weiterbildung hat, schreiben 48 Experten und Expertinnen aus Unternehmen und Organisationen wie Airbus Defence and Space, Deutsche Telekom, IBM, Bosch, Siemens, Fujitsu, Infineon Technologies, Continental, Bundesbank, Deutscher Sparkassen- und Giroverband, Volksbank Mittweida, Deutscher Volkshochschul-Verband, Bayerischer Volkhochschulverband, Acatech, STAT-UP Statistical Consulting & Data Science, BOLD Enterprise Business-, Organizational- & Leadership, Bertelsmann Stiftung, Innovationszentrum für Industrie 4.0, MÜNCHNER KREIS e.V., LMU, Technische Hochschule Deggendorf, Universität Bamberg, Maschinenfabrik Reinhausen, Fachhochschule Aachen, Universität Regensburg, Bundesinstitut für Berufsbildung, mmb Institut – Gesellschaft für Medien- und Kompetenzforschung, Zentral-Fachausschuss Berufsbildung Druck und Medien.

„Wer mit Lernen von Zukunftsskills zu tun hat, wie ich und mein Team, weiß, dass auch Lernexperten dem Prozess der digitalen Transformation nur gut unterstützen können, wenn sie auch selbst bereit sind, ständig noch weiter dazu zu lernen und vor allem, wenn sie Zukunftstrends rechtzeitig erspüren, erforschen und erlernen. Im Rahmen der Entwicklung verschiedenster Lernlösungen für Digitalisierung und Industrie 4.0 in vielen Ländern weltweit, hatten wir das Privileg, einige der innovativsten Pionier- und Leuchtturm-Projekte des Corporate Learning in großen und mittelständischen Unternehmen zu begleiten, von denen wir auch viel gelernt haben, aber die in der Außenwelt völlig unbekannt sind. Wir haben ebenso viele Unternehmen kennengelernt, die mit Projekten vorher gescheitert sind. Oftmals wiederholen sich die Gründe für das Scheitern in den unterschiedlichen Unternehmen. Uns fiel dabei auf, dass es für Entscheider im Personalentwicklungsprozess wenige Gelegenheiten gibt, von anderen Unternehmen und von der Forschung lernen zu können. Mit dem Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung ist es mir daher ein Anliegen, Inspiration zu liefern und konkrete Ideen zu teilen, wie unterschiedliche Unternehmen, Institutionen und Branchen „digitale Kompetenz“ für sich zu operationalisieren versuchen. Das Handbuch ist als Toolbox gedacht, den eigenen Wirkungsbereich im „Kleinen“ oder im „Großen“ fit für die Zukunft zu machen. Die einzelnen Beiträge nehmen unterschiedliche Sichtweisen ein, werden aber dadurch vereint, dass in diesem Buch diejenigen Expertinnen und Experten zu Wort kommen, die tatsächlich anpacken, die Verantwortung übernehmen und die somit zur Gestaltung der (digitalen) Zukunft beitragen und diese Erfahrungen nun auch teilen möchten. Ich bedanke mich beim Hanser Verlag, der den ungewöhnlichen Weg mit uns gegangen ist, ein Standardwerk aufzusetzen und zugleich, für das Verlagswesen sehr innovativ, die einzelnen Kapitel des Handbuchs über das Erscheinungsdatum des Handbuchs hinaus wöchentlich über 27 Wochen kapitelweise als eBücher erscheinen zu lassen. Auch die parallele Begleitung des Handbuches durch unseren wöchentlichen #DigiKompetenz Podcast, in dem wir das Thema der digitalen Kompetenzentwicklung aus der persönlichen Perspektive der Autorinnen und Autoren beleuchten, erfolgte durch die innovative Zusammenarbeit mit dem Hanser Verlag. Mein herzlicher Dank gilt aber ganz besonders den vielen Autoren und Autorinnen der einzelnen Beiträge, die trotz ihrer prall gefüllten Terminkalender, sich Zeit dafür genommen haben, ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre beeindruckenden Projekte in diesem Handbuch zu teilen. Und natürlich funktioniert so riesiges ein Projekt auch nur mithilfe eines wunderbaren Teams. Das gesamte Innovationszentrum für Industrie 4.0 hat für das Projekt „Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung“ im wahrsten Sinne des Wortes gebrannt und damit erst möglich gemacht. Ihnen, liebe Leserinnen und Leser wünsche ich viel Inspiration durch die Beiträge und viel Erfolg mit ihren eigenen Zukunftsprojekten“ so Philipp Ramin, CEO und Gründer vom Innovationszentrum für Industrie 4.0.

 

Erhältlich hier:

„Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung
– Wie sich Unternehmen auf die digitale Zukunft vorbereiten“

ISBN 978-3-446-46738-5

Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG 
https://amzn.to/2RDiAT5

#digikompetenzbuch

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Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
Frau Anne Koark
Franz-Mayer-Str. 1
93053 Regensburg
Deutschland

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email : anne.k@i40.de

Über das Innovationszentrum Industrie 4.0 GmbH & Co. KG
Mit über 150.000 Lernenden, mehr als 50 Themengebieten und Lerninhalten in 8 Sprachen und in 14 Ländern weltweit, ist das Innovationszentrum für Industrie 4.0 der führende internationale Edutech Anbieter für die digitale Transformation und Industrie 4.0. Das Team des Innovationszentrums entwickelt für Unternehmen in Branchen wie Automotive, Banking, Telekommunikation oder dem Maschinenbau, individuelle Qualifizierungslösungen. Dazu gehören zielgruppenspezifische Weiterbildungscurricula, Lernstrategien für lebenslanges Lernen sowie AR/VR ¬Lösungen, E-Learnings und komplette digitale Online¬-Lernsysteme für alle Mitarbeitergruppen und Führungskräfte. Hinter dem Innovationszentrum für Industrie 4.0 steht ein interdisziplinäres und internationales Expertenteam für den Kompetenzaufbau im digitalen Zeitalter. Diese Struktur erlaubt einen ganzheitlichen Digitalisierungsblick. Nicht allein Technologie steht im Mittelpunkt, sondern ebenso Fragestellungen der Organisation, der Prozesse, des Geschäftsmodells sowie der Unternehmenskultur und Führung.
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Über den Hanser Verlag
Der Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG (Hanser Verlag) ist eines der wenigen mittelständischen Verlagsunternehmen im deutschsprachigen Raum, die sich noch im Besitz der Gründerfamilie befinden. Hanser, das sind mehrere, verschiedenartige Verlage: ein renommierter Literatur- und Kinderbuchverlag und ein bedeutender industrienaher Fachverlag. Das Profil geht auf das verlegerische Credo von Carl Hanser zurück. Als er seinen Verlag 1928 gründete, waren es von Anfang an zwei unternehmerische Zielsetzungen: ein literarischer Verlag mit hohem Anspruch und ein technischer Fachverlag mit industriellem Praxisbezug. Der Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG erhielt das undotierte Gütesiegel des Deutschen Verlagspreises 2020.
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Frau Anne Koark
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