Durch die Zusammenarbeit mit dem Dienstleister von Revenue Management-Lösungen können rund 500 Partnerbetriebe das interaktive Online-Schulungsangebot von diavendo zu Sonderkonditionen nutzen.
Die Zusammenarbeit der beiden Unternehmen zielt darauf ab, Hoteliers in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und ihnen jederzeit zugängliches sowie praxisorientiertes Wissen zu vermitteln. Die diavendo EoACADEMY stellt eine Vielzahl von Kursen zur Verfügung, die sich flexibel und ortsunabhängig absolvieren lassen. Durch die Kooperation profitieren HotelPartner-Kunden von exklusiven Konditionen. Gleichzeitig übernimmt HotelPartner Revenue Management zwei Weiterbildungskurse im Rahmen der diavendo EoACADEMY.
„Wir freuen uns, allen Partnerbetrieben durch die Zusammenarbeit mit diavendo einen weiteren Mehrwert anbieten zu können“, betont Rainer M. Willa, CEO von HotelPartner Revenue Management. „Weiterbildung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg in der Hotellerie. Gerade in Zeiten des stetigen Wandels und steigender Komplexität. Mit diesem Angebot möchten wir unseren Kunden somit die Möglichkeit geben, stets auf dem aktuellen Stand zu sein.“
Bernhard Patter, Gründer von diavendo, ergänzt: „Unsere Partnerschaft mit HotelPartner ermöglicht es uns, noch mehr Hoteliers mit qualitativ hochwertigen Schulungsinhalten zu erreichen. Das stärkt gerade die mittelständische Hotellerie und hilft die Auswirkungen des Fachkräftemangels im Betriebsalltag abzufedern.“
Die diavendo EoACADEMY zeichnet sich vor allem durch praxisnahe Inhalte – die mit Hilfe zukunftsweisender Technologie lebendig sowie interaktiv an die Teilnehmenden vermittelt werden – aus.
„Gemeinsam fördern wir die Professionalisierung der Branche und unterstützen Hotels dabei, auch ihre wirtschaftlichen Ziele effektiver zu erreichen. Denn gut ausgebildete sowie motivierte Team sind hier der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg“, fügt Steffen Schock, Mitinhaber von diavendo, hinzu.
Bei den angebotenen Online-Web-Trainings der EoACADEMY werden ausschließlich echte Trainings angeboten – es handelt sich hierbei um keine Webinare. Insgesamt über 30 Trainings in den Bereichen Persönlichkeit, Verkauf, Revenue, Führung, Kommunikation, Arbeitsrecht, Marketing sowie Housekeeping stehen zur Auswahl, ebenso wie mehr als 100 Trainingstermine im Jahr. Die Trainings sind sowohl als Einzelbaustein buchbar wie auch als Ergänzung zu bereits bestehenden Präsenzveranstaltungen oder eingebettet in ein komplettes Blended-Learning-Konzept mit freier Zeiteinteilung.
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
diavendo GmbH
Herr Bernhard Patter
Seestraße 39
83257 Gstadt am Chiemsee
Deutschland
fon ..: +49 8541- 58499-17
web ..: http://www.diavendo.com
email : info@diavendo.com
Im Herbst 2008 gründete der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft Bernhard Patter das Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung diavendo. Dabei spezialisiert sich der gebürtige Grazer mit seinem Geschäftspartner Steffen Schock auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Als „Die Persönlichkeitsentwickler“ sind sie europaweit für verschiedene Unternehmen erfolgreich tätig.
www.diavendo.com
Pressekontakt:
Wolf.Communication by Wolf-Thomas Karl
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen
fon ..: 0041764985993
web ..: http://www.wolfthomaskarl.com
email : mail@wolfthomaskarl.com
Von Seminaren, Workshops bis hin zu Firmenkonferenzen – die Ansprüche der Gäste sind hoch und erfordern einen sehr guten Service sowie viel Flexibilität seitens der Hotellerie. Ein wesentlicher Aspekt der Veranstaltungsbetreuung ist die enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen der Betriebe. Auch wenn dieser Umstand nicht neu ist, bedarf es hier besonderer Aufmerksamkeit.
In der Hotellerie sowie im Tourismus sind Flexibilität und Innovationskraft entscheidende Erfolgsfaktoren. Die Dienstleistung steht dabei im Mittelpunkt: Mitarbeitende bilden das Fundament dieser Branche – jedoch ist der anhaltende Fachkräftemangel eine zusätzliche Herausforderung für die Führungskräfte. Um die Motivation zu steigern, ist darüber hinaus bewusst eine offene Fehlerkultur zuzulassen. Dabei können häufig verborgene Talente entdeckt werden. Doch hier ist gerade das Management gefragt, mehr loszulassen.
Gut ausgebildet, selbstbewusst und technologieaffin – die Generation Z bringt eine Fülle von Talenten und Fähigkeiten mit sich, welche für die Hotellerie und Gastronomie durchaus wertvoll sind. Als potenzielle Mitarbeitende sind sie nicht nur in Bezug auf die Digitalisierung versiert, sondern auch anpassungsfähig und kreativ. Das belegen zahlreiche Studien zum Thema. Die Branche kann von ihrem innovativen Denken, ihrer Vielfalt und ihrer Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anzupassen, erheblich profitieren.
Die beiden Personalexperten können hier unkompliziert Unterstützung anbieten: Über 100 Themen in sechs Fachthemenbereichen wie Kommunikation, Front Office & Reservierung, Veranstaltung, Sales, F&B und Führung gehören derzeit zum umfangreichen Flexi Train & Coach Programm von 
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