Tag Archives: Resilienz

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Anhaltender Fachkräftemangel im Gastgewerbe sorgt auch für eingeschränkte Entwicklung der Mitarbeitenden

Bernhard Patter und Steffen Schock von diavendo setzen mit ihrem Flexi Train & Coach Programm auf eine Lösung, die den täglichen Betriebsablauf nicht stört und das Team erfolgreich motiviert.

BildDie beiden Personalexperten können hier unkompliziert Unterstützung anbieten: Über 100 Themen in sechs Fachthemenbereichen wie Kommunikation, Front Office & Reservierung, Veranstaltung, Sales, F&B und Führung gehören derzeit zum umfangreichen Flexi Train & Coach Programm von diavendo. Die derzeitige Situation ist in vielen Hotelgruppen oder Privathotels geprägt von einem wachsenden Mangel an Fachkräften sowie einem gleichzeitig hohen Bedarf an Aus- und Weiterbildung für das vorhandene Team. Führungskräfte sehen sich zunehmend gezwungen, Schichten zu übernehmen und auch die Entwicklung ihrer Teams im Blick zu behalten. Diese Herausforderung hat Steffen Schock und Bernhard Patter von diavendo dazu inspiriert, das Flexi Train & Coach Programm in enger Kooperation mit Hoteliers zu entwickeln.

„Wir kommen für ein bis drei Tage in das Hotel und passen uns entsprechend den Schichten und Gegebenheiten an. Hierbei können sich die Hotels vier Themen aussuchen. Pro Coaching-Einheit sind mehrere Teilnehmende möglich. So gibt es keine Engpässe bei der Schichtabdeckung oder eine Störung des Betriebsablaufs. Wir ermöglichen damit eine Entwicklung der Mitarbeitenden trotz aktuellen Engpässen und entlasten gleichzeitig die Führungskräfte“, so Steffen Schock, Mitinhaber von diavendo.

Bernhard Patter, Mitinhaber und geschäftsführender Gesellschafter der diavendo GmbH, fügt hinzu: „Die Corona-Krise hat leider für einen noch größeren Personalmangel gesorgt. Nun liegt es vor allem an den Managern, die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben den eigentlichen Tätigkeiten nicht nur aktiv in der Operativen zu unterstützen, sondern die Personalentwicklung an sich nicht aus den Augen zu verlieren. Denn das sorgt in den Teams derzeit vor allem für Demotivation. Wir haben in den letzten Wochen den Verantwortlichen zugehört. Daher wollen wir mit unserem neu entwickelten Flexi Train & Coach-Programm genau hier ansetzen. Wir können nun stundenweise das fehlende Training oder Coaching übernehmen. Und zwar in mehreren Abteilungen an einem Tag. Das sorgt für schnelle, effektive Abhilfe. Darüber hinaus stärkt es den Zusammenhalt im Team durch Motivation“, Bernhard Patter, Mitinhaber und geschäftsführender Gesellschafter der diavendo GmbH.

diavendo stimmt sich im Rahmen seines Flexi Train & Coaching Programms zunächst gemeinsam mit den Personalverantwortlichen in den jeweiligen Abteilungen ab, um so die gewünschten Ziele festzulegen. Somit ist eine nachhaltige, zielgerichtete Hilfestellung möglich, die in kürzester Zeit dafür sorgen kann, Defizite in den Teams umgehend zu beheben, ohne dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich dabei vernachlässigt fühlen. Darüber hinaus werden Fehler minimiert sowie eine höhere Servicequalität garantiert. Dabei deckt ein diavendo-Coach bis zu vier Themen nach Wahl pro Tag ab: pro Coaching-Einheit sind bis zu drei Coachees möglich. Die Dauer der Coachings beträgt zirka eine Stunde und 45 Minuten. Somit entstehen keine Engpässe bei der Abdeckung einer Schicht; die Führungskräfte werden spürbar entlastet.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

diavendo GmbH
Herr Bernhard Patter
Seestraße 39
83257 Gstadt am Chiemsee
Deutschland

fon ..: +49 8541- 58499-17
web ..: http://www.diavendo.com
email : info@diavendo.com

Im Herbst 2008 gründete der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft Bernhard Patter das Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung diavendo. Dabei spezialisiert sich der gebürtige Grazer mit seinem Geschäftspartner Steffen Schock auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Als „Die Persönlichkeitsentwickler“ sind sie europaweit für verschiedene Unternehmen erfolgreich tätig.

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Wolf.Communication by Wolf-Thomas Karl
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen

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email : mail@wolfthomaskarl.com

Wirtschaft

Die Kunst des Erfolgs: Interkulturelle Weisheit für die moderne Geschäftswelt

Entdecken Sie die faszinierende Welt der deutsch-japanischen Weisheit und geben Sie Ihrem Unternehmen neuen Schwung!

BildTauchen Sie ein in die faszinierende Welt der interkulturellen Weisheit und unternehmerischen Erfahrung mit Michael Okada, einem renommierten deutsch-japanischen Keynotespeaker und erfolgreichen Unternehmer. Dank seiner langjährigen Konzernerfahrung im In- und Ausland bietet Okada in seinen Vorträgen eine einzigartige Perspektive, die nicht nur inspiriert, sondern auch praktische Erkenntnisse für die moderne Geschäftswelt liefert.

Im Verlauf seiner beruflichen Laufbahn hat Michael Okada nicht nur umfassende Einblicke in globale Geschäftspraktiken gewonnen, sondern auch ein tiefgehendes Verständnis dafür entwickelt, wie interkulturelle Erkenntnisse in der modernen Geschäftswelt praktisch angewendet werden können. Aufgrund seines deutsch-japanischen Hintergrundes liefert Michael Okada bemerkenswerte Einblicke, die er mit seinem Publikum teilt und dadurch zusätzliche Dimensionen interkultureller Erkenntnisse in die Geschäftswelt einbringt. Okada betont dies am Beispiel einer sehr speziellen japanischen Tradition: „Die Teezeremonie lehrt uns, im Moment zu verweilen und die Schönheit der Einfachheit zu schätzen. Diese Prinzipien sind nicht nur in der Teezeremonie relevant, sondern haben auch große Bedeutung in der Geschäftswelt.“

Okadas Zitat betont die Bedeutung der Prinzipien der Teezeremonie für die Geschäftswelt und verdeutlicht, wie seine Vorträge sowohl inspirierende als auch praktische Einblicke in interkulturelle Weisheit vermitteln. In unserer heutigen schnelllebigen Welt, die oft zur Oberflächlichkeit neigt, sind diese Qualitäten wichtiger denn je.

Michael Okadas Vorträge konzentrieren sich auf die praktische Anwendung der Lehren aus der Teezeremonie und der Samurai-Philosophie in der Geschäftswelt. Er zeigt auf, wie Achtsamkeit, Resilienz und authentische Beziehungen die Grundlage für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg bilden können. In seinen Keynotes bietet Okada nicht nur inspirierende und überraschende Einblicke, sondern liefert auch konkrete Strategien und Handlungsempfehlungen für das tägliche Geschäftsleben. Sein Ziel ist es, sein Publikum zu inspirieren und ihnen praktische Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Herausforderungen der modernen Geschäftswelt erfolgreich zu meistern. Durch seine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Keynotespeaker vermittelt Okada nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praxiserprobte Lösungen, die direkt umsetzbar sind.

Ein weiterer Schwerpunkt seiner Vorträge ist der Verhaltenskodex der Samurai, bekannt auch als Bushido. Diese Lehren umfassen eine Vielzahl von Führungsweisheiten, die auch in der modernen Geschäftswelt von hoher Bedeutung sind. Okada erörtert eingehend die ethischen Grundsätze des Bushido und zeigt auf, wie diese Prinzipien auf Führung und Management übertragen werden können. Eine der zentralen Botschaften von Okada lautet: „Die Art und Weise der Vorbereitung im Bushido spielt eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg. Eine gründliche und disziplinierte Vorbereitung ermöglicht es uns, Widerständen zu begegnen und unsere Ziele zu erreichen.“

Darüber hinaus beleuchtet Okada den Umgang mit Stress und Druck, ein Thema, das sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter von großer Relevanz ist. Indem er die Lehren des Bushido aufgreift, zeigt Okada auf, wie die mentalen und emotionalen Techniken der Samurai dazu beitragen können, Stress zu bewältigen und Resilienz aufzubauen. Diese tiefgründigen Einblicke in die Führungsprinzipien und Bewältigungsstrategien des Bushido bieten den Zuhörern wertvolle Anregungen und Inspirationen für ihre eigene berufliche und persönliche Entwicklung. Durch die Vermittlung dieser zeitlosen Weisheiten gibt Okada seinen Zuhörern nicht nur Orientierung, sondern auch die Werkzeuge, um in einer sich ständig verändernden und herausfordernden Welt erfolgreich zu sein.

Okada ergänzt: „Mein Publikum ist stets überrascht, dass trotz der vielfältigen Unterschiede und der scheinbaren Fremdartigkeit viele Aspekte daraus auf unser Geschäftsleben übertragen werden können und echten Nutzen bieten.“ Dies unterstreicht die Relevanz und Aktualität der traditionellen Weisheiten für die moderne Geschäftswelt und verdeutlicht, wie Okada seine Vorträge nutzt, um Brücken zwischen scheinbar unterschiedlichen Welten zu schlagen.

Erleben Sie die faszinierende Fusion deutsch-japanischer Weisheit und lassen Sie sich von Michael Okada inspirieren. Seine Vorträge bieten nicht nur eine einzigartige interkulturelle Perspektive, sondern liefern auch konkrete und praktisch anwendbare Lösungen für die Herausforderungen der modernen Geschäftswelt. Lassen Sie sich inspirieren von einem seiner Keynote-Vorträge und verleihen Sie Ihrem Unternehmen den entscheidenden Schub für eine erfolgreiche Ausrichtung in einer zunehmend globalisierten Welt!

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Michael Okada
Herr Michael Okada
Konstanzerstr. 12
10707 Berlin
Deutschland

fon ..: 015116221644
web ..: https://www.redner-achtsamkeit-resilienz-okada.de/
email : okada@michaelokada.de

Der Deutsch-Japaner Michael Okada ist zwischen zwei Kulturen aufgewachsen und lebt heute noch in der Balance zwischen Japan und Deutschland. Als Unternehmer nutzt er diese interkulturellen Chancen und vermittelt als Vortragsredner in seinen beeindruckenden Vorträgen das Beste aus beiden Kulturen. Mit seiner Firma in der IT-Branche nutzt er die Strukturiertheit, Fleiß und Pünktlichkeit der deutschen Mentalität und paart sie mit Achtsamkeit, Resilienz und Präsenz aus der japanischen Kultur. Diesen spannenden und erfolgreichen Mix vermittelt der Unternehmer und begeisternde Redner in seinen Vorträgen zu den Themen Achtsamkeit, interkulturelle Chancen und Resilienz.

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Michael Okada
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Wirtschaft

Wirtschaftswandel meistern: Warum mentale Stärke gerade jetzt der Schlüssel zur beruflichen Resilienz ist

Alles scheint im Wandel zu sein. Die Verunsicherung ist vielfach groß. Gerade jetzt sind Eigenschaften wie mentale Stärke und Resilienz unverzichtbar. Doch wie kann mentale Stärke erreicht werden?

BildIn Zeiten des rapiden wirtschaftlichen Wandels wird mentale Stärke nicht nur zur Tugend, sondern zur Notwendigkeit – sie ist der Schlüssel zur beruflichen
Resilienz und zum persönlichen Erfolg.

Die Grundlagen mentaler Stärke

Mentale Stärke ist mehr als nur ein Buzzword. Es ist die Fähigkeit, mit den Herausforderungen des Lebens effektiv umzugehen, sich schnell von Rückschlägen zu erholen und aus jeder Situation gestärkt hervorzugehen. In der heutigen schnelllebigen Wirtschaftswelt, in der Veränderungen die einzige Konstante sind, bildet mentale Stärke das Fundament, auf dem berufliche und persönliche Erfolge errichtet werden.

Mentale Stärke entwickeln

Mentale Stärke kann trainiert werden. Oft wird mentale Stärke nur mit dem Visualisieren von Visionen und Zielerreichnungen in Verbindung gebracht. Doch mentale Stärke ist viel mehr als nur die Reflexion und Kontrolle der Gedanken. Allerdings ist dieses ein Teil davon und sollte nicht fehlen.

Reflexion der Gedanken 

Unsere Wahrnehmung bestimmt unsere Realität. Nicht alles, was Sie denken, ist wahr! Alles, was wir denken, ist geprägt von unserer eigenen Wahrnehmung, von der aktuellen Stimmung, den eigenen Werten und Glaubenssätzen und natürlich durch Prägungen in der Vergangenheit. Wenn Sie merken, dass Sie negativ über sich selbst, über die Umstände oder über andere Personen denken, halten Sie sich ein innerliches Stoppschild vor. Hinterfragen Sie: Ist es wirklich wahr, was ich gerade denke? Welche anderen Perspektiven könnte es geben? Was ist das Gute daran, wasSie gerade noch nicht sehen können? Wofür ist es gut?

Die Reflexion der eigenen Gedanken ist der erste Schritt hin zur Entwicklung mentaler Stärke. Dieser Prozess ermöglicht es, negative Gedankenmuster zu erkennen und zu durchbrechen, die ansonsten unsere Motivation und innere Kraft untergraben.

Die Kraft der Ruhe 

In einer Welt, die von ständiger Erreichbarkeit und Informationsüberflutung geprägt ist, ist es umso wichtiger, sich bewusst Ruhe zu gönnen. Nur so kann man die eigene innere Stimme wahrnehmen und die Inspiration finden, die für langfristige Motivation und Zufriedenheit unerlässlich ist. Fragen Sie sich regelmäßig: Wie fühle ich mich gerade? Wie fühlt sich mein Körper an? Welche Gedanken sendet mein Unterbewusstsein? Antworten aus dem Unterbewusstsein kommen nur in der Ruhe – also in der wirklichen Ruhe ohne Ablenkung! In einer Welt, in der wir permanent etwas sehen und hören, in der wir ständig abgelenkt sind durch Mails, Zoom, Social Media etc. haben viele Menschen verlernt, sich Zeit nur für sich und ihren Körper zu nehmen. Das Unterbewusstsein wird sich mit seinen Botschaften jedoch nur in der Ruhe melden. Wenn die Stimmen im Außen permanent zu laut sind, kann die eigene innere Stimme nicht wahrgenommen werden.

Dankbarkeit als Energiequelle

Der Fokus auf Dankbarkeit ist eine mächtige Technik, um das Mangeldenken zu überwinden und die Perspektive auf das Positive im Leben zu lenken. Dankbarkeit stärkt die innere Kraft und fördert eine optimistische Haltung, die in unsicheren Zeiten besonders wertvoll ist. 

Reflektieren Sie: Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihnen etwas fehlt oder dass Sie unbedingt etwas Bestimmte benötigen? Wie oft fühlen Sie sich ungerecht behandelt oder nicht gesehen? Je häufiger das vorkommt, desto mehr sind Sie im Mangeldenken. Dadurch entstehen Gefühle der Unzufriedenheit, Traurigkeit, Ärger und Wut. All das raubt Energie und verschlechtert Ausstrahlung. Gerade deswegen ist es so wichtig, den Fokus auf die Dinge zu lenken, die positiv sind. Schreiben Sie jeden Tag mindestens drei Dinge auf, für die Sie dankbar sind. Das ist besonders dann wichtig, wenn Sie sich gerade schlecht fühlen. Lenken Sie bewusst den Blick auf die Dinge, die dennoch positiv sind. Das sind oft die Kleinigkeiten im Alltag, die gerne übersehen werden, weil sie als Selbstverständlichkeit gesehen und nicht als Geschenk oder Privileg wahrgenommen werden.

Ausgewogene Work-Life-Balance 

Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der mentalen Stärke. Ausreichend Schlaf, gesunde Ernährung und bewusstes Zeitmanagement sind dabei essenzielle Bausteine. Sagen Sie auch mal „Nein!“, wenn Ihnen etwas zu viel wird – für langfristigen Erfolg und Zufriedenheit. Als Führungskraft gestehen Sie dieses bitte Ihren Mitarbeitenden zu, damit diese langfristig motiviert und leistungsfähig sind.

Mentale Stärke in der Praxis

Daniela Landgraf, vielfache Autorin und Motivations-Rednerin, teilt in ihren Büchern und in ihre Vortrag „Mentale Stärke gewinnt“ wertvolle Einsichten, wie mentale Stärke in den Berufsalltag integriert werden kann. Ihre Ansätze bieten eine Quelle der Inspiration und zeigen, wie durch gezielte Übungen und Reflexionen echte Veränderungen herbeigeführt werden können. Daniela Landgrafs Vortrag zeigt auf, wie mentale Stärke, gepaart mit Motivation und innerer Kraft, den Unterschied zwischen Stillstand und Fortschritt markiert. Die Übungen aus dem Vortrag und dem Buch „Mentale Stärke gewinnen“ sind sofort umsetzbar und können in den Alltag integriert werden.

Fazit

In einer Ära, die von wirtschaftlicher Unsicherheit und ständigem Wandel geprägt ist, erweist sich mentale Stärke als unverzichtbare Schlüsselqualifikation. Sie befähigt Mitarbeitende und Führungskräfte nicht nur zu überleben, sondern an den Herausforderungen des Wandels zu wachsen. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten erfordert etwas Training und Praxis, aber die Belohnungen – mentale Stärke, berufliche Resilienz, persönliches Wachstum und langfristige Zufriedenheit – sind unermesslich. Lassen Sie sich von Daniela Landgrafs Vortrag und ihrem Buch leiten, um Ihre Reise zu echter mentaler Stärke zu beginnen.

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Autorin Daniela Landgraf
Frau Daniela Landgraf
Pülsener Str. 9
24257 Köhn
Deutschland

fon ..: 0174-2419788
web ..: https://danielalandgraf.com
email : dl@danielalandgraf.com

Daniela Landgraf ist freie Redakteurin und Autorin von aktuell 16 Büchern, die sich mit den Themen Finanzen, Selbstwert, mentale Stärke, Resilienz und Change beschäftigen. Zuvor war sie 25 Jahre in der Finanzbranche tätig. Als Keynotespeaker spricht sie über die Bedeutung von Selbstwert und mentaler Stärke im Firmenumfeld, damit Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte langfristig leistungsfähig und erfolgreich sind.
Weiterhin begleitet sie als erfahrene Buch-Mentorin andere Autoren dabei, das eigene Buch zu schreiben und zu veröffentlichen – in Verlagen und im Selfpublishing.

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Sabbatical zur Burnout-Prävention

Es gibt viele Bücher zum Burnout. Dieses unterscheidet sich deutlich von ihnen. Es behandelt eine hierzulande weniger praktizierte Möglichkeit, dieser neuzeitlichen Geißel zu begegnen.

BildUnter dem Titel „Gib als Führungskraft dem Burnout keine Chance – Eine Reise ins Sabbatical: Selbstvertrauen statt Stress, Energie statt Überforderung“ finden die Leser einen Sabbatical Ratgeber, wie es ihn noch nicht gegeben hat. In übersichtlicher Weise und gut strukturiert werden die Idee eines Sabbaticals und die unterschiedlichen Möglichkeiten der Durchführung beschrieben.

Der Autor, Georg Harald Zawadzky-Krasnopolsky, ist in zweierlei Hinsicht mit diesem Thema vertraut. Als Vierzigjähriger schlitterte er selbst an einem Burnout vorbei, ohne sich damals dessen bewusst zu sein. Die radikale Auszeit, die er sich seinerzeit verordnete, ist der erste Grundstein für eines seiner heutigen Beratungskonzepte. Aus seiner neuen Arbeit mit Klienten in den Folgejahren entwickelte sich eine Vorgehensweise, die er heute einer besonderen Klientel anbietet.

Die Unterscheidung zwischen selbst organisierten und begleiteten Sabbaticals basiert auf seiner Beobachtung, dass vor allem in der akademischen Welt Wissenschaftler sich aus eigenem Antrieb „Auszeiten“ nehmen. In neuen Umgebungen widmen sie sich über eine längere Periode ihrer Forschung. Nicht abgelenkt durch Vorlesungen und die täglichen bürokratischen Herausforderungen entwickeln sie andere Perspektiven, probieren sie neue Wege und Verfahren aus. Damit reichern sie ihr Angebot sowohl für ihre Studenten wie auch für ihre Forschungstätigkeit an.

Mittlerweile entdecken auch Führungskräfte das Sabbatical für sich. Viele sehen darin zunächst eine ,leere‘ Auszeit. Wer von ihnen diese Unterbrechung des bisherigen Lebens für eine wirkungsreiche Neu-Orientierung nutzen möchte, ohne erneut in Leistungsstress zu verfallen, dem mag ein begleitetes Sabbatical besonders willkommen sein. In diesem Buch finden sie ganz bestimmt Impulse, die ihnen weniger vertraut sein dürften.

Dazu zählt auch das folgende Angebot: Eine ganze Geschäftsleitung mit einem Sabbatical zu beglücken, ist ungewöhnlich. Auf Nachfrage erzählte der Autor, dass ein solches Sabbatical für Unternehmensleitungen in Frage käme, für die disruptives Agieren und agiles Arbeiten nicht nur schöne Worthülsen seien. Wer sich aber auf ein derartiges Vorgehen einließe, dürfte mit einer anhaltenden lebensbejahenden Wirkung und wirtschaftlichem Erfolg rech-nen, der alle Mitarbeitenden stärkt, statt auszubeuten.

Nicht nur für Führungskräfte auch für HR-Manager dürfte diese leicht zu lesende Lektüre Hilfe anbieten.

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

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LEDSTEIN AG
Herr Harald Aliter
Föhrenweg 14
9496 Balzers
Liechtenstein

fon ..: ?+41 78 7407529
web ..: http://www.ledstein.com
email : ah@ledstein.com

Das vorgestellte Buch ist von der LEDSTEIN AG herausgegeben worden.

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Leben Sie auf eigene Verantwortung? Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Gedanken, Gefühle und Handlungen?

Ich möchte Menschen anzuregen, ihr Leben beruflich und privat aktiv zu gestalten. Dabei geht es darum, sich stimmige Ziele zu setzen und hinderliche Überzeugungen und heimliche Ängste anzusehen.

Wir sollten aufhören, darüber zu jammern, dass unser Leben nicht so ist, wie wir es uns vorstellen. Und erst recht aufhören, anderen die Schuld dafür zu geben. Wir können nur etwas verändern, wenn wir uns darauf konzentrieren, wo wir Handlungsmöglichkeiten haben und selbst aktiv werden können! Vielen Menschen ist gar nicht bewusst, welche Talente sie eigentlich haben. Sie schöpfen ihr Potenzial überhaupt nicht aus. Ich unterstütze Sie im Coaching dabei, Ihre aktuelle Situation zu sortieren, ihre Gedanken und Gefühle zu strukturieren, unklare Ziele zu konkretisieren und blockierende Denkmuster aufzulösen. Sie selbst entscheiden, in welchen Bereichen Sie sich persönlich weiterentwickeln wollen. Beispielsweise, ob Sie in Ihrem beruflichen Umfeld Ihre Führungskompetenz verbessern oder mit den Kollegen in Konfliktsituationen besser umgehen wollen. Ob Sie aktuelle Schwierigkeiten mit Ihrem Partner oder Ihren Kindern anders angehen oder ganz generell mehr Gelassenheit und Selbstvertrauen entwickeln wollen. Es sind letztendlich immer unsere Gedanken, mit denen wir Ereignisse, andere Menschen und uns selbst bewerten, die uns immer wieder in unangenehme Situationen bringen.

Häufig sind auch gesundheitliche Probleme der Anlass, die eigenen Ziele bzw. die Lebensführung zu überdenken. Immer mehr Menschen reagieren heute mit psychosomatischen Symptomen (z.B. mit Ängsten, depressiven Verstimmungen, Burnout oder mit körperlichen Erkrankungen) auf ihre täglichen Herausforderungen. Diese sind das Ergebnis ihrer krankmachenden Denkmuster und einer daraus resultierenden Lebensführung, die ihren Bedürfnissen nicht gerecht wird. Bei Burnout beispielsweise gilt es herausfinden, mit welchen eigenen Ansprüchen wir uns selbst bis zur Erschöpfung angetrieben haben. Wir stärken unsere Resilienz und bewältigen unseren Alltag deutlich leichter, wenn wir unsere hinderlichen Gedanken aufdecken und durch förderliche ersetzen. Sind Sie bereit für neue Einstellungen und Veränderungen in Ihrer Lebensführung? Ich unterstütze Sie dabei, Ihre eigenen Ziele zu finden anstatt lediglich den Erwartungen anderer Menschen zu entsprechen. Und ich zeige Ihnen, wie Sie im alltäglichen Chaos Ihre Ziele konsequent verfolgen! Sie lernen, wie Sie Ihre emotionale Verfassung mit inneren Bildern beeinflussen und wie Sie Kontakt zu Ihrem Unterbewusstsein aufnehmen können. Ich leite Sie gerne an, die Stimme in Ihrem Inneren (endlich wieder) zu hören und ihre Hinweise zu verstehen. Dabei nutze ich u.a. Methoden aus dem Neurolinguistischen Programmieren (NLP), der Hypnose und der Verhaltenstherapie. Meine Erfahrung aus meiner mehr als 25-jähriger Tätigkeit als Coach, Trainerin und Therapeutin vermittle ich in NLP-Ausbildungen und Coach-Ausbildungen zum Resilienz-Coach, Gesundheits-Coach oder Konflikt-Coach. In allen meinen Tätigkeitsbereichen ist es mir ein Anliegen, Menschen zu motivieren, ihr Leben eigenverantwortlich zu gestalten. Das ist mir so wichtig, dass ich zwei Bücher dazu geschrieben habe: „Leben – auf eigene Verantwortung!“ (https://www.coaching-loessl.de/buecher/).

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Potenzialentwicklung Dipl.-Psych. Christine Lößl Coaching Beratung Training Würzburg – Estenfeld
Frau Christine Lößl
Triebweg 36
97230 Würzburg-Estenfeld
Deutschland

fon ..: 09305/993612
web ..: https://www.coaching-loessl.de
email : info@coaching-loessl.de

Dipl.-Psych. Christine Lößl ist seit 1994 für Unternehmen als Trainerin und Coach, als Kursleiterin für NLP- und Coach-Ausbildungen sowie in ihrer Praxis in Würzburg-Estenfeld als Psychotherapeutin (HPG) tätig. Ihre Schwerpunkte: persönliche Weiterentwicklung, Förderung von Resilienz und Stressbewältigungskompetenz, Führungs- oder Teamkompetenz, Konfliktlösung beruflich und privat sowie der Umgang mit psychosomatischen Symptomen und Burnout.

Pressekontakt:

INTRAG Internet Regional AG
Frau Sabine Hansen
Sophienblatt 82 – 86
23114 Kiel

fon ..: +49 (431) 67070 199
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