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Die Zukunft der vegetarischen Küche: Trends und Innovationen

Pflanzenbasierte Revolution: Zukünftige Trends in der vegetarischen Küche vereinen Innovation, Nachhaltigkeit und Geschmackserlebnisse. Entdecke die kulinarische Zukunft!

BildDie vegetarische Küche hat in den letzten Jahren einen beeindruckenden Aufschwung erlebt, da immer mehr Menschen nachhaltigere und gesündere Ernährungsoptionen suchen. Mit ständig wachsendem Umweltbewusstsein und einem wachsenden Verständnis für die Auswirkungen der Ernährung auf die Gesundheit wird die vegetarische Küche voraussichtlich in der Zukunft weiterhin florieren. Hier sind einige Trends und Innovationen, die die vegetarische Küche in den kommenden Jahren prägen könnten.

1. **Pflanzenbasierte Proteine im Fokus:**
In der Vergangenheit konzentrierte sich die vegetarische Küche oft auf Gemüse und Getreide als Hauptbestandteil von Gerichten. Die Zukunft sieht jedoch eine verstärkte Nutzung pflanzlicher Proteine vor, um die Nährstoffanforderungen besser zu erfüllen. Innovationen wie Erbsenprotein, Lupinen und Hanfprotein bieten nicht nur eine proteinreiche Alternative zu Fleisch, sondern bringen auch eine breite Palette von Geschmacksprofilen mit sich.

2. **Kreative Fleischalternativen:**
Die Nachfrage nach Fleischalternativen steigt stetig, und die Zukunft verspricht eine noch größere Vielfalt an kreativen Optionen. Unternehmen investieren in die Entwicklung von pflanzlichen Fleischersatzprodukten, die nicht nur geschmacklich überzeugen, sondern auch eine ähnliche Textur und Mundgefühl wie Fleisch bieten. Von Gemüsebasierten Burger-Patties bis zu pflanzlichen Würstchen – die Innovationen sind grenzenlos.

3. **Regionalität und Saisonalität:**
Ein wachsendes Bewusstsein für Umweltauswirkungen führt zu einem verstärkten Fokus auf regionale und saisonale Zutaten. In der vegetarischen Küche bedeutet dies, dass Köche vermehrt lokale Gemüsesorten verwenden und ihre Menüs an die Jahreszeiten anpassen. Dieser Trend fördert nicht nur die Nachhaltigkeit, sondern sorgt auch für eine frische und abwechslungsreiche Auswahl an Gerichten.

4. **Fermentation und Probiotika:**
Fermentierte Lebensmittel sind nicht nur für ihre geschmackliche Tiefe bekannt, sondern bieten auch gesundheitliche Vorteile durch die Förderung einer gesunden Darmflora. In der vegetarischen Küche gewinnen fermentierte Lebensmittel wie Kimchi, Sauerkraut und misoartige Produkte an Beliebtheit. Diese tragen nicht nur zu einem komplexen Geschmacksprofil bei, sondern bieten auch eine zusätzliche Quelle für Probiotika.

5. **Zero-Waste-Konzepte:**
Der Zero-Waste-Ansatz gewinnt in der gesamten Lebensmittelbranche an Bedeutung, und die vegetarische Küche bildet hier keine Ausnahme. Kochen mit der gesamten Pflanze, einschließlich Stielen und Blättern, sowie die Wiederverwendung von Gemüseresten für Brühen und Saucen sind nur einige Beispiele für nachhaltige Praktiken, die in der vegetarischen Küche immer mehr an Bedeutung gewinnen.

6. **Innovative Zubereitungsmethoden:**
Zukünftige Entwicklungen in der vegetarischen Küche könnten auch innovative Zubereitungsmethoden umfassen. Dazu gehören beispielsweise Techniken wie molekulare Gastronomie, sous-vide Garen von Gemüse und das Einbeziehen von High-Tech-Küchengeräten, um den Geschmack und die Textur von pflanzlichen Gerichten zu verbessern.

7. **Authentische internationale Einflüsse:**
Die vegetarische Küche wird immer stärker von authentischen internationalen Einflüssen geprägt. Von der indischen über die mediterrane bis zur asiatischen Küche bringen verschiedene Länder ihre einzigartigen vegetarischen Traditionen und Rezepte ein, die die Vielfalt und den Geschmack der vegetarischen Küche bereichern.

Insgesamt zeichnet sich die Zukunft der vegetarischen Küche durch Vielfalt, Nachhaltigkeit und Innovation aus. Die Verbindung von gesundheitsbewusster Ernährung mit kulinarischem Genuss wird weiterhin im Mittelpunkt stehen, während Köche und Lebensmittelunternehmen kreative Wege finden, pflanzliche Zutaten in köstliche und ansprechende Gerichte zu verwandeln.

Weitere Informationen zu Vegetarismus und vegetarischer Ernährung können Sie im Magazin Veggie-Report nachlesen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Veggie Report
Herr Thomas Fischer
Adam-Stegerwald-Straße 20
96050 Bamberg
Deutschland

fon ..: 015233759867
web ..: http://www.veggie-report.de
email : info@veggie-report.de

Das Onlinemagazin Veggie Report mit täglich aktuellen Beiträgen zu veganer und vegetarischer Lebensweise, sowie tollen Prezepten zum nachkochen.

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Starker Partner des Handels

Marktforschung von German Windows bestätigt gute Zusammenarbeit mit Fachhändlern

BildEine erfolgreiche Partnerschaft zwischen Bauelemente-Hersteller und Fachhändler ist essenziell, um sowohl die Kundenzufriedenheit als auch den Qualitätsstandard zu sichern. Für Fenster- und Türenproduzent German Windows (Südlohn-Oeding) ist sie Teil der Firmenphilosophie: Das Familienunternehmen legt viel Wert auf die Meinung seiner Fachhandelspartner und führte erst vor kurzem wieder eine quantitative Marktstudie durch. Zahlreiche Händler nahmen an den zwei Phasen der Studie teil, wofür es auch Preise zu gewinnen gab.

Der Münsterländer Fenster- und Türenspezialist German Windows legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Kunden. Diese Zufriedenheit auch messbar zu machen, ist für das familiengeführte Unternehmen unabdingbar, um zukunftsorientiert planen und handeln sowie die Qualitätsstandards weiter hoch halten zu können. Daher hat German Windows im Sommer wieder im Rahmen einer quantitativen Marktstudie sein Standing beim Fachhandel abgefragt. Zu diesem hat das Unternehmen in seinem fast vierzigjährigen Bestehen eine besondere Bindung aufgebaut. Es verwundert daher auch nicht, dass zahlreiche Fachhändler an der Studie teilgenommen haben.

In zwei Schritten zum Ziel

Dabei umfasste die Marktforschung zwei Phasen: Die erste bestand aus einer quantitativen Online-Befragung mittels Fragebogen und dauerte nur rund 15 Minuten. In der zweiten Phase erklärten sich ausgewählte Teilnehmer bereit, ein etwa einstündiges qualitatives Telefon-Interview durchzuführen. Die Entwicklung und Zufriedenheit rund um die Themen Kundenstrukturen und -ansprache sowie Digitalisierung standen hierbei im Vordergrund. Einige Teilnehmer wurden dafür sogar mit nützlichen Geschenken belohnt: Als Motivationshilfe verloste German Windows unter allen Fachhändlern insgesamt zehn Makita Baustellen-Radios. Die Geräte wurden bereits im August vergeben – so auch in Brandenburg beim Fachhändler Letter Fensterbau (Falkensee): „Wir haben uns gerne an der Marktstudie von German Windows beteiligt und freuen uns natürlich, dass wir sogar noch etwas gewonnen haben. Wichtiger für uns ist jedoch zu wissen, dass German Windows mit seinen Fachpartnern aktiv die Zukunft gestalten und tragfähige, innovative Konzepte entwickeln will“, so Inhaber Rico Letter. Diese Rückmeldung spiegelt die ganz überwiegende Meinung der befragten Teilnehmer wider.

German Windows freut sich über die positive Resonanz: „Die Meinung unserer Fachpartner hat für uns oberste Priorität. Nur mit ihrem Feedback kann es uns auch in Zukunft gelingen, innovative Produkte zu entwickeln, die den Puls der Zeit treffen“, fasst Prokurist und Gesamtvertriebsleiter Marc Schiffer zusammen. So habe die Studie unter anderem auch Optimierungspotenzial im Bereich der Digitalisierung aufgezeigt, aus dem sich in Zukunft neue Lösungen ergeben können.

Wie diese und weitere künftig aussehen können, erfahren Fachhändler und Bauprofis stets aktuell auf der Webseite von German Windows (www.germanwindows.de) sowie auf den herstellereigenen Social Media-Kanälen (Instagram, Facebook).

Dieser Text sowie printfähiges Bildmaterial ist auch online abrufbar unter: dako pr

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

GW German Windows
Frau Laura Nagel
Woorteweg 12
46354 Südlohn-Oeding
Deutschland

fon ..: 02862 – 95080
fax ..: 02862 – 950888
web ..: http://www.germanwindows.de
email : info@germanwindows.de

Der Münsterländer Hersteller German Windows ist seit knapp vier Jahrzehnten eine feste Größe im deutschen Fenster- und Türenmarkt. Bis zur strategischen Umfirmierung im Jahr 2016 noch unter dem Namen „Athleticos“ bekannt, arbeitet das von Manfred Frechen gegründete und seit Mai 2021 von Helmut Paß geführte Familienunternehmen ausschließlich nach höchsten deutschen Qualitätsstandards. An sechs Standorten im gesamten Bundesgebiet beschäftigt German Windows dabei mehr als 450 Mitarbeiter. Mit Türen und Fenstern aus Kunststoff, Holz sowie Aluminium im Portfolio zählt German Windows zu den Vollsortimentern im Markt.

Pressekontakt:

dako pr corporate communications
Frau Alisa Klose
Manforter Straße 133
51373 Leverkusen

fon ..: 0214 – 206910
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email : a.klose@dako-pr.de

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Ein Weltgipfel für Frieden und Zusammenarbeit in Südkorea

Weltgipfel für Frieden und Zusammenarbeit in Incheon: 9. Jahrestag des HWPL-World Peace Summit vereint über 1.800 Menschen aus 121 Ländern im Bestreben nach Frieden.

BildÜber 1.800 Menschen aus 121 verschiedenen Ländern, darunter die Vereinigten Staaten, Frankreich, Südafrika, Deutschland und die Ukraine, sind aktuell Teilnehmer an den festlichen Veranstaltungen des 9. Jahrestages des HWPL-World Peace Summit. Dieses inspirierende Ereignis findet vom 18. bis 21. September 2023 in Incheon, Südkorea, statt. Der World Peace Summit widmet sich dem bedeutenden Thema „Praktische Umsetzung mehrdimensionaler Strategien für die Institutionalisierung von Frieden“. Hier erhalten herausragende Persönlichkeiten und Experten aus den Bereichen internationales Recht, Religion, Bildung und Jugend eine einzigartige Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen zu erörtern und Ideen auszutauschen.

Während der Pressekonferenz am 18. September rief Lee Man-hee, der Vorsitzende der gastgebenden Organisation „Heavenly Culture, World Peace, Restoration of Light“ (HWPL), Politiker und Staatsoberhäupter dazu auf, sich solidarisch für den Frieden einzusetzen. In bewegenden Worten teilte er seine persönlichen Erfahrungen als Kriegsveteran mit, der die erschütternde Realität des Krieges am eigenen Leib erlebt hat.

„Warum sollte das Leben junger Menschen im Krieg geopfert werden? Was ist Politik, und für wen ist sie da? Wenn ein Krieg ausbricht, sind es nicht die Politiker, die in den Kampf ziehen, sondern junge Menschen, die geopfert werden. Frieden lässt sich nicht allein durch Worte erreichen. Wenn wir ihn nicht haben, müssen wir ihn schaffen, und so sind wir 32-mal um die Welt gereist, um Friedensaktivitäten durchzuführen. Hätte der Frieden in dieser Welt gesiegt, gäbe es keine bedauerlichen Todesfälle. Durch die Verabschiedung des internationalen Gesetzes müssen wir der Weltgemeinschaft, in der unsere Nachkommen leben werden, den Frieden als Vermächtnis hinterlassen“, erklärte er.

S.E. Prof. Dr. Emil Constantinescu, der dritte Präsident Rumäniens, hob während seiner Rede die Bedeutung der Institutionalisierung des Friedens hervor: „Während des Gipfels haben wir uns darauf geeinigt, dass Frieden kein abstraktes Konzept ist, sondern vielmehr ein höchster Wert der Menschheit, der ein ruhiges Umfeld schaffen kann, in dem die Menschen ohne die Bedrohung durch gewaltsame Konflikte oder psychologischen Druck leben können. Wir sind übereingekommen, auf die Umsetzung konkreter Maßnahmen hinzuarbeiten, sowohl kurz- als auch vor allem langfristig, um ein neues Bezugssystem zu schaffen, das die Haltung „Mensch gegen Mensch“ durch „Mensch mit Mensch“ ersetzt, wie es in dem von uns 2014 eingeführten Motto „Wir sind eins“ zum Ausdruck kommt.“

HWPL engagiert sich leidenschaftlich für die Verwirklichung eines gerechten und nachhaltigen Friedens durch die Schaffung eines international anerkannten institutionellen Rahmens, der auf der Deklaration des Friedens und der Beendigung der Kriege (DPCW) basiert. Die DPCW umfasst umfangreiche Maßnahmen zur Förderung von Frieden, angefangen bei der Konfliktprävention bis hin zur langfristigen Friedenserhaltung.

Darüber hinaus initiiert HWPL eine Vielzahl von Aktivitäten, darunter den interreligiösen Dialog, die Förderung von Friedensbemühungen unter der Leitung von jungen Menschen und Frauen sowie die Schaffung einer Friedenskultur durch medialen Einsatz. Darüber hinaus hat HWPL die Religious Peace Academy (RPA) in 130 Ländern etabliert, um durch den interreligiösen Dialog Konflikte zu verhindern und Versöhnung zu fördern. Ebenso wird die Friedenspädagogik von HWPL, die darauf abzielt, friedliche Werte zu lehren und zu praktizieren, in Schulen und Bildungseinrichtungen in 90 Ländern weltweit durchgeführt.

Während der Präsentation des Fortschrittsberichts erläuterte Kang Tae-ho, der geschäftsführende Direktor von HWPL, eindrucksvoll die Erfolge der DPCW, die bereits die Unterstützung von etwa 900.000 engagierten Bürgern in 176 Ländern und sogar vom Zentralamerikanischen Parlament erhalten hat. Zudem betonte er die herausragenden Fortschritte in Mindanao, Philippinen, die als beispielhaftes Modell für ein privates Friedensabkommen dienen.

Hon. Ahod B. Ebrahim, Al haj, Chief Minister der Autonomen Region Bangsamoro in Muslim Mindanao (BARMM) von den Philippinen, sagte: „Heute stehe ich mit äußerster Demut vor Ihnen allen und sage, dass die Bangsamoro jetzt ein Land des Friedens, des Wohlstands und der Gerechtigkeit ist, in dem Muslime, Christen, indigene Völker und unsere Lumad-Brüder und -Schwestern miteinander leben. Da wir im Namen des Friedens und der Entwicklung ein neues Zeitalter einläuten, rufe ich alle einflussreichen Führungskräfte, politischen Entscheidungsträger und Friedensverfechter in Teilen der Welt auf, ein Katapult zu werden, das Frieden, Abrüstung und eine nachhaltige Zukunft fördert. Lassen Sie uns weiterhin eine Geschichte des Friedens schreiben.“

HWPL-Vertreter drückten ihre aufrichtige Dankbarkeit gegenüber den globalen Friedensbotschaftern aus, darunter ehemalige Staatsoberhäupter und führende Persönlichkeiten auf Ministerebene, die sich alle mit unerschütterlichem Engagement für das gemeinsame Ziel der Menschheit, nämlich den Frieden, einsetzen. HWPL rief die südkoreanische Regierung zur Zusammenarbeit auf und forderten die Unterstützung der internationalen Gemeinschaft, um sicherzustellen, dass diese nichtstaatliche Diplomatie einen konkreten und nachhaltigen Beitrag zum Frieden leistet.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HWPL Deutschland e. V.
Frau Lisa Schnabel
Theodor-Heuss Allee 112
60486 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: +49 173 810 49 26
web ..: http://www.hwpl.ngo
email : presse@hwpl.ngo

HWPL ist eine internationale Friedensorganisation, die sich für globalen Frieden und die friedliche Beendigung von Kriegen in über 100 Ländern weltweit einsetzt. Als international agierende NGO mit Konsultationsstatus beim Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) ist sie ebenfalls mit der Abteilung für globale Kommunikation der Vereinten Nationen (DGC) verbunden. Durch Friedensarbeit, Bildungsprogramme und interreligiöse Dialoge arbeitet HWPL eng mit Vertretern aus Gesellschaft, Politik, Bildung und Religion zusammen, um in gemeinsamer Zusammenarbeit die Schaffung von Frieden weltweit voranzutreiben.

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Wirtschaft

Innovator’s Secrets

Firmen sind blind für Innovationen geworden und drehen sich immer mehr im Kreis der Vergangenheit. Die wichtigste Innovationsquelle der Zukunft sehen sie nicht: Die eigenen Mitarbeiter:innen. 

BildWo bleibt Kreativität, Originalität und fortschrittliches Denken in der Führungsetage?

Innovation bezieht sich nicht nur auf das Erfinden oder Entwickeln neuer Produkte, Dienstleistungen und Prozesse , auch auf Ideen, die einen signifikanten Fortschritt oder eine Verbesserung gegenüber bestehenden Methoden darstellen. Sie erfordert eine Kombination aus Kreativität, Risikobereitschaft und das Wissen um die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden. Und dieser Prozess wird durch Teamarbeit und kollaboratives Denken vorangetrieben. 

Innovation sollte ein Schlüsselkonzept in allen Branchen ein, da es dazu beiträgt, dass Unternehmen sich an veränderte Marktbedingungen anpassen.  Und das ist momentan dringend erforderlich!

Set your New Skill in Ihrem Unternehmen!

Man kriegt das nur hin, wenn alle im Unternehmen innovativer werden können und die Voraussetzungen stimmen. Jeder ist in der Lage kreativ zu sein. Allerdings trauen sich das die meisten nicht zu oder werden sogar blockiert.
Wie brauchen „Innovative Leadership“ als Managementmaxime und Mitarbeiter die ihre innovativen Ideen in ein System einbringen können. Einen Führung bei der  Führungsstil durch Kreativität, Originalität und fortschrittliches Denken geprägt ist. 

Es geht darum, neue Ideen zu fördern, Veränderungen positiv zu gestalten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, innovativ zu denken und zu handeln.

Innovative Führung erfordert eine offene und kommunikative Haltung, Flexibilität und die Bereitschaft, Risiken einzugehen. Sie sollte in der Lage sein, Vertrauen aufzubauen, die Zusammenarbeit zu fördern und ein Klima zu schaffen, das Neugierde, Experimentieren und Lernen fördert.

Auch emotionale Intelligenz, Empathie und Selbstbewusstsein, um besser auf die Bedürfnisse und Ideen der Mitarbeiter einzugehen und eine stärkere Bindung und Motivation im Team zu erzeugen sind unabdingbar. Nur durch Ermutigung zur Innovation und Schaffung einer unterstützenden Kultur eines Unternehmen wird das Potenzial eines jeden Mitarbeiters voll ausgeschöpft um kontinuierlich nach neuen und besseren Wegen zu suchen.

Kann jeder innovativ sein?

Ja, Innovation ist nicht auf eine bestimmte Gruppe von Menschen beschränkt. Basierend auf ihrer Erfahrung, ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Zugang zu Ressourcen kann jeder innovative Ideen entwickeln und umsetzen. Ganz unabhängig von Alter, Beruf oder Ausbildung. Innovation erfordert Kreativität, Neugier, die Bereitschaft, Risiken einzugehen, und die Fähigkeit, Probleme auf neue und einzigartige Weise zu betrachten.

Die Förderung eines offenen und neugierigen Geistes, das Erlernen neuer Fähigkeiten und Technologien, das Vernetzen mit anderen kreativen Menschen und das Bereitstellen der erforderlichen Ressourcen und Unterstützung kann die Fähigkeit der Mitarbeitenden innovativ zu sein, erheblich verbessern.

Was für eine große Chance für Unternehmen!

Wie können Unternehmen dauerhaft innovativ sein und so Ihrem Wettberber immer eine Nasenlänge voraus?

Es gibt viele Strategien und Praktiken, die helfen können, eine Innovationskultur zu schaffen und zu pflegen. Zuerst einmal muss ein Umfeld geschaffen werden, in dem Menschen ermutigt werden, neue Ideen zu erforschen und kreative Problemlösungen zu entwickeln.

Leader, die Innovation unterstützen und fördern, setzen einen Ton, der Kreativität und Experimentierfreudigkeit im gesamten Unternehmen fördert. Es gibt einige Techniken, die dies unterstützen können:

* Führung und Kultur: Schaffe eine Unternehmenskultur, in der Innovation gefeiert und belohnt wird. Führungskräfte sollten Innovation unterstützen, indem sie klare Ziele setzen, Vertrauen schaffen und eine Kultur der Offenheit und des Experimentierens fördern.
* Offene Kommunikation fördern: Ein Klima schaffen, in dem Ideen ohne Angst vor Kritik oder Ablehnung geäußert werden können.
* Vielfalt und Inklusion fördern: Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe fördern die Kreativität und ermöglichen ein breiteres Spektrum an Lösungen.
* Zeit und Raum für kreatives Denken schaffen: Innovation erfordert oft Zeit zum Nachdenken und Experimentieren. Schaffen Sie Raum für Mitarbeiter, um unabhängig von den täglichen Aufgaben zu forschen und zu entwickeln.
* Fehler zulassen: Die Möglichkeit, Fehler zu machen und daraus zu lernen, ist ein wesentlicher Bestandteil des Innovationsprozesses.
* Querdenken fördern: Mit Techniken wie Brainstorming, Mind-Mapping oder Design Thinking können Mitarbeiter ungewöhnliche und kreative Lösungen entwickeln.
* Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern: Die Zusammenarbeit von Teams mit unterschiedlichen Fachkenntnissen und Perspektiven kann zu innovativeren Lösungen führen.
* Fortbildung und Weiterentwicklung: Ständiges Lernen und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten können dazu beitragen, dass Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Technik sind und neue, innovative Ideen entwickeln können.
* Anreize schaffen: Belohnungen, Anerkennung und Unterstützung für innovative Ideen können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich bemühen, kreativ zu denken.
* Schnelles Experimentieren: Die Möglichkeit, schnell zu testen, ermöglicht es, Ideen in der Praxis zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
* Externe Perspektiven einbeziehen: Manchmal kann die Zusammenarbeit mit externen Partnern, Kunden oder sogar Konkurrenten zu frischen Perspektiven und Ideen führen.
* Kundenorientierung: Binde Kunden in den Innovationsprozess ein, um ein besseres Verständnis für ihre Bedürfnisse und Wünsche zu erhalten. Dies kann helfen, relevante und marktfähige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.
* Technologien nutzen: Die Verwendung neuer Technologien kann den Innovationsprozess unterstützen, sei es durch Kollaborationswerkzeuge, Datenanalyse oder sogar künstliche Intelligenz.

Die Kombination dieser Techniken, angepasst an die spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines Teams oder Unternehmens, kann eine lebendige Kultur der Innovation schaffen, die Menschen dazu inspiriert, ihre besten und kreativsten Ideen hervorzubringen.

www.wissenskrieger.de

 

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Brain Intelligence GmbH
Herr Edgar Geffroy
Großenbaumer Weg 5
40472 Düsseldorf
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fon ..: 0211-4080970
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Edgar K. Geffroy – Clienting® Gründer, Ideengeber & Erfinder neuer Geschäftswelten
39 Jahre erfolgreicher Unternehmer – 4.000 Vorträge – 1.000.000 Zuhörer, Leser, Kunden & Follower – Entwicklung von Wachstumsstrategien für Unternehmer in 50 Branchen – Krisenmanager – Autor von 30 Büchern – 250.000 verkaufte Exemplare – 31 Übersetzungen.
Strategien nicht nur in Krisenzeiten – Kunde, Vertrieb und Digitalisierung, KI Plattformen das sind seine Themen für Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter und konkrete Geschäftsideen zu finden, die 98% der Unternehmen bisher nicht sehen!
Aktuelles Vortragsthema: Innovator’s Secrets

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11 Ausbildungsberufe in einer krisensicheren Branche

In vielen Bereichen gehören Klagen über fehlende Fachkräfte zum Alltag. Doch auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gibt es immer wieder Unternehmen, die in die Zukunft investieren und vorangehen.

BildSanitätshaus Koczyba setzt Zeichen gegen Fachkräftemangel
Das Gesundheitsunternehmen bietet 11 Ausbildungsberufe in einer krisensicheren Branche

Eschweiler, August 2023. Zum Ausbildungsstart 2023 haben 17 Auszubildende bei Koczyba angefangen. Damit setzt das Sanitätshaus mit Zentrale in Eschweiler und insgesamt acht Standorten im Großraum StädteregionAachen ein starkes Signal für den Nachwuchs. Rechnet man alle Lehrjahre zusammen, kommt die Firma seit dem 1. August auf stolze 43 Auszubildende. Insgesamt beschäftigt der Familienbetrieb ca. 230 Mitarbeiter, sodass die Auszubildenden eine beachtliche Quote ausmachen. 

Dass das Sanitätshaus sich so sehr für die Ausbildung engagiert, ist kein Zufall. Es bietet eine ganze Reihe sinnvoller Tätigkeiten, die dem Motto „von Mensch zu Mensch“ folgen, und eröffnet viele spannende Perspektiven. Ein großer Pluspunkt des Unternehmens ist, dass ein Beruf bei Koczyba als krisensicher gilt. Diese Stärke lässt sich zum Beispiel daran erkennen, dass der Familienbetrieb 2023 als FOCUS-Wachstumschampion ausgezeichnet worden ist, für den nur besonders wachstumsstarke Unternehmen in Frage kommen.

Bei Koczyba geht es nicht nur um die fachliche Entwicklung der Auszubildenden, denn auch ihrem Wachsen als Mensch wird breiter Raum eingeräumt. Dieser Anspruch kommt zum Beispiel durch das professionelle firmeneigene Mentoringprogramm zum Ausdruck, dass Ausbilder und Auszubildende gleichermaßen einbezieht. Potenziale zu entdecken und weiterzuentwickeln, wird beim größten Gesundheitspartner der Städteregion Aachen großgeschrieben. 

Die Auszubildenden müssen das Lernen nicht in ihre Freizeit verlagern, im Gegenteil. Geschäftsführer Daniel A. Koczyba bringt seine Auffassung so auf den Punkt: „Jeder Azubi kann die 2,5 Stunden pro Woche während der bezahlten Arbeitszeit in seine Persönlichkeit investieren, denn Erfolg basiert nur zu 15 Prozent auf fachlichen, aber zu 85 Prozent auf persönlichen Kompetenzen.“

Das Sanitätshaus bildet Kaufleute im Gesundheitswesen, im E-Commerce, im Einzelhandel und für das Büromanagement aus. Interessierte können sich darüber hinaus für einen Ausbildungsplatz als Verkäufer im Sanitätsfachhandel, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist, Orthopädiemechaniker, Fachinformatiker für Systemintegration, Mediengestalter Digital & Print und Servicefahrer entscheiden. Auch ein Duales Studium für Bachelor Management im Gesundheitswesen wird ebenfalls angeboten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Sanitätshaus Koczyba GmbH
Frau Heidi Hahn
In der Krause 47
52249 Eschweiler
Deutschland

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email : marketing@koczyba.de

Seit über 40 Jahren steht das Sanitätshaus Koczyba mit Standorten in Eschweiler, Weisweiler, Düren, Simmerath, Aachen, Jülich, Frechen und Horrem für individuelle Lösungen zur Steigerung der Lebensqualität und Mobilität im Alltag des Kunden. „Von Mensch zu Mensch“ bedeutet uns dabei Antrieb und Auftrag zugleich.
Die intensive Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, Pflegediensten im nachstationären Bereich, Pflege- und Krankenkassen, Alten- und Pflegeheimen, Ärzten und Therapeuten ermöglicht uns eine optimale und individuelle Versorgung sicherzustellen. Die schnelle und effiziente Abwicklung ist für uns selbstverständlich.

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