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„Hausarztpraxen werden vom Abnehmspritze-Hype quasi überrannt“

GLP-1 Analoga allein ist nicht die Abnehm-Lösung, so Jeanette Siegenthaler, Fachreferentin beim erpse HUMAN HEALTH DESIGN congress über „Die Abnehmspritze“, 2.12. in Uster. Was tun, was lieber lassen?

BildWinterthur, 28.11.2023. „Die Hausarztpraxen werden vom Abnehmspritze-Hype quasi überrannt“, so Jeanette Siegenthaler, die in ihrem Alltag als Spital- und erpse-Institut-erfahrene Ernährungsberaterin SVDE messbare Körper-Daten sowie als zertifizierte Hypnosetherapeutin auch die mentale Gesundheit des Menschen mit einbezieht. Ihr Rat: „Wer sich für die Abnehmspritze entscheidet, muss wissen, dass zusätzlich eine individuelle Ernährungstherapie und ein auf die Bauweise des Körpers zugeschnittenes Training erforderlich sind.“ Und Fachpersonen wie Personal Trainer, Ernährungscoaches & Co müssten wissen, wie sie Menschen, die die Abnehmspritze nutzen, optimal beim Training beraten. Siegenthaler: „Um praxisorientiert und neutral abwägend aufzuklären und zu diskutieren, gibt es jetzt den Kongress.“

Pro & Contra Abnehmspritze: Für wen ist diese nun geeignet und für wen nicht?
„Das kann nicht pauschal beantwortet werden“, meint Siegenthaler im Preview-Interview zum Kongress auf www.erpse.com, der sich den Vor- und Nachteilen von GLP-1 Analoga widmet. Menschen, die in Folge eines zu grossen Kaloriendefizits vermehrt entzündliche Prozesse im Körper begünstigen, müssten mit einem erhöhten Risiko für Autoimmunerkrankungen rechnen. Andererseits gebe es „auch Körpertypen, für die ein Präparat für eine gewisse Zeit eine sinnvolle Zwischenlösung ist. Diese Phase kann in der Beratung genutzt werden, um Ernährung, Training und Mindset auf den Tag X vorzubereiten, wenn das Medikament wieder abgesetzt wird.“

Was hat Sexologie mit der Abnehmspritze zu tun?
Auf dem Kongress präsentiert neben erpse-Gründer Jürg Hösli auch Sexologin Zuzana Gehrig Schenk. Sie betreut Frauen und Männer, die sich in ihrem Körper nach einer starken Gewichtsabnahme nicht schöner und wohler fühlen. Jeanette Siegenthaler aus ihrer Praxis: „Oft kommen Menschen mit ihrem neuen Körperbild nicht zurecht und können nicht so befreit damit umgehen, wie erwartet.“ Die Formel „Schlank = glücklich“ scheint unerwartet oft nicht aufzugehen.

Infos zum Programm, Tages- und Halbtages-Tickets und mehr zum vom Schweizer Verband der Ernährungsberater:innen (SVDE) mit 6 Punkten zertifizierten Event: www.erpse-academy.com

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

erpse Institut für Ernährungsdiagnostik
Herr Jürg Hösli
Unterer Graben 17
8400 Winterthur
Schweiz

fon ..: +41 44 500 56 60
web ..: http://www.erpse.com
email : info@erpse.ch

Pressekontakt:

REBLZ und Partner / HUP GmbH
Herr Boris Udina
Am Alten Bahnhof 4B
38122 Braunschweig

fon ..: +49 (0) 174 326 11 16
web ..: http://www.hup.de
email : bud@hup.de

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Zertifizierung durch weltgrößten Coaching-Verband schafft Klarheit für Kunden

Der Psychologe Christoph Schalk wurde von der International Coaching Federation als Professional Certified Coach zertifiziert

BildChristoph Schalk hat im November 2023 von der International Coaching Federation ICF die angesehene Bezeichnung „Professional Certified Coach (PCC)“ erhalten. Die ICF ist der weltweit führende Coaching-Verband mit mehr als 50.000 aktiven Mitgliedern in über 140 Ländern und bietet das einzige unabhängige und international anerkannte Zertifizierungsprogramm für Coaches. 

Die von der ICF vergebenen Coaching-Zertifikate kommen sowohl den Coaches als auch den Kunden zugute. Durch den Erwerb eines ICF-Zertifikats wissen die Kunden, dass ein Coach seriös ist, fundiert ausgebildet wurde und über umfangreiche Coachingerfahrung verfügt. ICF-zertifizierte Coaches erfüllen die höchsten professionellen Standards und halten sich an einen strengen Ethikkodex. 

Christoph Schalk ist Diplom-Psychologe und bereits seit über 30 Jahren als Coach tätig. Er wurde bereits von anderen Fachverbänden zertifiziert, so von der European Association for Supervision and Coaching als Master Coach und Coachausbilder, vom Berufsverband der deutschen Psychologinnen und Psychologen als Senior Coach und vom Roundtable der Coachingverbände als Certified Coach.

Im unübersichtlichen Coachingmarkt schaffen diese Qualifizierungen Klarheit für die Kunden, die sich so vor schwarzen Schafen und selbsternannten Coaches schützen können.

Christoph Schalk ist sowohl als Business Coach für berufsbezogene Themen als auch als Life Coach für private Anliegen tätig. In der von ihm gegründeten Würzburger Akademie für Empowerment-Coaching bildet er seit vielen Jahren Menschen aus, die selbst Coach werden wollen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Würzburger Akademie für Empowerment-Coaching
Herr Christoph Schalk
Würzburger Str. 27b
97228 Rottendorf
Deutschland

fon ..: 0931-2707595
web ..: https://www.wuerzburger-coach-akademie.de
email : cs@wuerzburger-coach-akademie.de

Christoph Schalk ist Diplom-Psychologe und seit 30 Jahren als Coach tätig. Seit 1999 bildet er Coache aus.

Pressekontakt:

Würzburger Akademie für Empowerment-Coaching
Herr Christoph Schalk
Würzburger Str. 27b
97228 Rottendorf

fon ..: 0931-2707595
email : cs@wuerzburger-coach-akademie.de

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Widerstandsfähiger und mehr Flexibilität: Resilienz als Weg aus der Mitarbeiterkrise in der Hotellerie

Personalentwickler diavendo setzt auf eine Kombination aus Zeitmanagement, Reduktion von Stress sowie das Trainieren von Resilienz, um Führungskräfte und ihre Teams zu entlasten.

BildDie verbleibenden Mitarbeitenden in der Hotellerie stehen aktuell vor der Herausforderung, den Mangel an neuen Fachkräften zu kompensieren. Das gilt vor allem für die Führungskräfte und das Management. Denn die sind bereits häufig voll in die Operations des Hotelbetriebs eingebunden. Somit müssen sie nicht nur ihre eigentlichen Aufgaben vernachlässigen – sie kommen an ihre Grenzen: „Der Frust wächst, die Überforderung wird sichtbar. Auf die ebenfalls überlasteten Mitarbeitenden wirkt das wenig motivierend. Es fehlt die Führungszeit. Also auch Zeit für Kreativität oder einfach Luft holen. Das kann nur eine gewisse Zeit gut gehen“, so Bernhard Patter, geschäftsführender Gesellschafter von diavendo.
Steffen Schock, Gesellschafter von diavendo, gibt zu bedenken: „Das funktioniert tatsächlich eine gewisse Zeit recht gut und die Verantwortlichen sind weitestgehend zufrieden mit dieser Situation. Doch genau das ist das eigentliche Problem: es geht eben nicht auf Dauer. Der Arbeitgeber sieht in den meisten Fällen nicht, wie seine Leute an die Resilienzgrenze kommen und daher unter Dauerstress stehen.“

Die Personalexperten weisen außerdem daraufhin, dass viele Manager in der Hotellerie nicht immer den vollen Überblick über ihre Aufgaben haben und wie sie alles organisiert bekommen. In der Branche gäbe es viele gute Macher. Diese seien jedoch oft keine guten Strategen. Doch gerade ein cleveres Zeitmanagement beschafft unter anderem wertvolle Ressourcen. Bernhard Patter ergänzt: „Die DNA eines Hoteliers ist in erster Linie ein toller Gastgeber zu sein und der Gast ist immer König. Trotzdem sollte man Frühwarnsysteme erkennen. Die Führungskraft muss für sich selbst Resilienz aufbauen. Das Gleiche gilt für die Mitarbeitenden. Ein nachhaltiges Zeitmanagement hilft hier eben enorm.“

diavendo verbindet daher erfolgreich im Rahmen seiner Coachings und Workshops das Thema Zeitmanagement mit Strategien zur aktiven Bekämpfung von Stress im Arbeitsalltag sowie das Trainieren von Resilienz. Resilienz helfe den Teams in den Hotels vor allem zu erkennen, wie man mit dem täglichen Stress umgehen kann. Außerdem gilt Folgendes zu beachten: Resiliente Teams reagieren besonnener auf eine sich verändernde Umgebung sowie schwierige Rahmenbedingungen. Darüber hinaus sind sie belastbarer.
diavendo rät aber auch, sich aktiv damit auseinanderzusetzen, was genau die Führungskräfte an ihre Grenzen bringt. Ein effektives Zeitmanagement hilft sich wichtige Puffer einzurichten. Daher sind sie Persönlichkeitsentwickler von diavendo fest davon überzeugt, dass die drei genannten Komponenten als Ganzes betrachtet werden sollten. Hier greifen die erfahrenen Personalexperten vor allem auf eine jahrelange Erfahrung aus den Trainings vor Ort in den Hotels zurück.
diavendo bietet speziell zugeschnittene Schulungen und Coachings, um Fach- und Führungskräfte in der Hotellerie dabei zu unterstützen, stressige Situationen zu bewältigen, ihre Selbstregulation zu verbessern und langfristige psychische Belastbarkeit aufzubauen. Diese Programme sind auf die einzigartigen Anforderungen und Herausforderungen der Branche zugeschnitten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

diavendo GmbH
Herr Bernhard Patter
Seestraße 39
83257 Gstadt am Chiemsee
Deutschland

fon ..: +49 8541- 58499-17
web ..: http://www.diavendo.com
email : info@diavendo.com

Im Herbst 2008 gründete der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft Bernhard Patter das Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung diavendo. Dabei spezialisiert sich der gebürtige Grazer mit seinem Geschäftspartner Steffen Schock auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Als „Die Persönlichkeitsentwickler“ sind sie europaweit für verschiedene Unternehmen erfolgreich tätig.

www.diavendo.com

Pressekontakt:

Wolf.Communication & PR
Herr Wolf-Thomas Karl
Schulhausstrasse 3
8306 Brüttisellen

fon ..: 0041764985993
web ..: http://www.wolfthomaskarl.com
email : mail@wolfthomaskarl.com

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Die Bedeutung von Empowerment für den Hotelvertrieb: Steigerung von Leistungsfähigkeit und Kundenzufriedenheit

Personalentwickler diavendo setzt bei Mitarbeitenden auf mehr Mitbestimmungsrecht und einen größeren Handlungsspielraum. Neben Leistungsbereitschaft sorgt dies für echte Zufriedenheit bei dem Gast.

BildDie Veränderung des Kundenverhaltens stellt auch die Vertriebsabteilungen in der Hotellerie vor die Herausforderung, das volle Potential langfristig auszuschöpfen. Denn die Kunden sind heute nicht nur besser informiert – sie sind vor allem anspruchsvoller und erwarten gerade bei hochwertigeren Dienstleistungen bevorzugt personalisierte Lösungen. Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter, die nun befähigt sind, auf diese Veränderungen flexibel zu reagieren und individuelle Bedürfnisse erfüllen zu können, haben einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.

Steffen Schock, Mitinhaber von diavendo, ist überzeugt von der nachhaltigen Wirkung von aktiv gelebtem Empowerment durch den Arbeitgeber und somit auch durch die Mitarbeitenden selbst: „Die Vorteile liegen auf der Hand. Mehr Selbstbefähigung beziehungsweise die Stärkung von Eigenmacht und Autonomie gerade im Hotelverkauf verhilft zu einer höheren Mitarbeitermotivation und -engagement. Wenn die Vertriebsteams das Gefühl haben, dass ihre Meinung gehört wird und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens zählen, sind sie bereit, sich stärker einzusetzen und ihr Bestes zu geben. Dies wirkt sich positiv auf ihre Leistungsfähigkeit aus und trägt zu einer Steigerung der Verkaufszahlen bei.“
„Empowerment im Verkauf ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Betriebs“, ergänzt Nane Hartmann, Geschäftsführerin von Gebensfreude Events & Presents. „Es ermöglicht unserem Sales-Team, proaktiv auf Kundenbedürfnisse einzugehen und individuelle Lösungen anzubieten. Dies stärkt unsere Wettbewerbsposition und verbessert die Beziehung zu unseren Kunden und macht sie natürlich glücklich!“

diavendo stellte für die Einführung von Empowerment in den Vertriebsabteilungen von Hotelgesellschaften, Privathotels oder Gastronomiebetrieben sieben Positionen zusammen, die sie gemeinsam im Rahmen von Workshops oder Coaching-Programmen mit den Teilnehmenden erarbeitet: Kundenorientierung, Vertrauensaufbau, Flexibilität, Nachhaltigkeit, Personalisierung, Beziehungspflege und effektive Kommunikation.

Bernhard Patter, Gründer von diavendo, ist überzeugt von der erfolgreichen Anwendung im Hotelalltag: „Wir haben im Rahmen unserer Unterstützung für die Hotels grundsätzlich einen hohen Praxisbezug und können auf eine langjährige Erfahrung im Vertrieb innerhalb der Branche zurückgreifen. Daher wissen wir um die Bedeutung von gelebtem Empowerment. Es ist also in Zeiten von steigendem Fachkräftemangel eine echte Chance, Mitarbeitende so anzuspornen und gleichzeitig an das Unternehmen zu binden.“

Empowerment im Verkauf bezieht sich auf den Prozess, bei dem der Verkäufer und die Verkäuferin mit den erforderlichen Ressourcen, Kompetenzen und Entscheidungsbefugnissen ausgestattet werden, um erfolgreich zu agieren und den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden. Dieser Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitenden aus dem Vertrieb eigenverantwortlich zu handeln, schnelle Entscheidungen zu treffen und auf Kundenanliegen einzugehen. Egal ob im persönlichen Kundentermin, bei Hausführungen oder im Sales-Call.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

diavendo GmbH
Herr Bernhard Patter
Seestraße 39
83257 Gstadt am Chiemsee
Deutschland

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email : info@diavendo.com

Im Herbst 2008 gründete der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft Bernhard Patter das Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung diavendo. Dabei spezialisiert sich der gebürtige Grazer mit seinem Geschäftspartner Steffen Schock auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Als „Die Persönlichkeitsentwickler“ sind sie europaweit für verschiedene Unternehmen erfolgreich tätig.

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Wolf.Communication & PR
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Autorencoaching – Unterstützung beim Schreiben von Sachbüchern

Wie Autorencoaches helfen können, den Traum vom eigenen Buch zu realisieren.

BildAutoren, die den Traum haben, ein Sachbuch zu schreiben, können jetzt auf professionelle Unterstützung zurückgreifen. Autorencoaches bieten individuelles Coaching und begleiten angehende Autoren auf ihrem Weg zur Veröffentlichung ihres eigenen Sachbuchs.Ein Sachbuch zu schreiben erfordert nicht nur umfassendes Wissen und Expertise in einem bestimmten Bereich, sondern auch die Fähigkeit, dieses Wissen ansprechend und verständlich zu vermitteln. Hier kommt der Autorencoach ins Spiel. Ein erfahrener Coach kann helfen, die Ideen zu strukturieren, den Schreibprozess zu optimieren und dabei unterstützen, das Beste aus dem eigenen Buchprojekt herauszuholen.

Mirjam Saeger, Autorin, Ghostwriter und Coach, hat bereits die Entstehung von über 50 Sachbüchern begleitet und unterstützt angehende Autoren dabei, ihre eigenen Werke zu verfassen. Sie betont die Bedeutung eines individuellen und authentischen Ansatzes beim Schreiben von Sachbüchern: „Jeder Mensch hat eine Geschichte und viele Coaches, Trainer und Berater (m/w/d) haben wertvolles Wissen, mit dem sie andere Menschen dabei unterstützen können, Herausforderungen zu lösen und ihr Leben zum Positiven zu verändern. Doch insbesondere der Coachingmarkt wird derzeit von selbsternannten Experten überflutet. Ein authentisches und zielgruppengerecht geschriebenes Buch bedeutet auf diesem Markt ein Alleinstellungsmerkmal, zeigt wahre Expertise und weckt Vertrauen, insbesondere seit immer mehr durch künstliche Intelligenz geschriebene Bücher den Markt überschwemmen.“

Obwohl das Schreiben eines Sachbuchs eine individuelle Reise ist, gibt es einige grundlegende Schritte, die Autoren beachten sollten. Der Grundsatz „Erst planen, dann schreiben“ ist ein bewährter Ansatz, der sicherstellt, dass das Buchprojekt in allen Prozessen gut durchdacht ist, bevor man sich ans Schreiben und die nachfolgende Veröffentlichung macht. Ein guter Autor sollte auch das Ziel vor Augen haben, seine Leser zu informieren, zu inspirieren oder ihnen auf andere Weise Mehrwert zu bieten.

Autorencoaching ermöglicht angehenden Autoren, ihre kreativen Ideen in professionelle und gut strukturierte Sachbücher zu verwandeln. Mit Unterstützung von erfahrenen Coaches können sie ihr Potenzial voll ausschöpfen und ihre Botschaft erfolgreich an ihr Publikum vermitteln.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Mirjam Saeger
Frau Mirjam Saeger
Holte 5
51688 Wipperfürth
Deutschland

fon ..: 015157222643
web ..: https://mirjam-saeger.de
email : kontakt@mirjam-saeger.de

Mirjam Saeger unterstützt als Autorin, Autorencoach und Ghostwriterin ihre Kunden bei der Planung, dem Schreiben und der Veröffentlichung von Büchern, die sowohl für sie als Person authentisch sind als auch eine bestimmte Zielgruppe ansprechen. Besonders wichtig ist es ihr, dass die Buchprojekte, die sie begleitet, die individuelle Persönlichkeit jedes Autors und jeder Autorin widerspiegeln. Mehr als 50 Buchprojekte und über 400 individuelle Beratungen rund um Buch & Business hat Mirjam Saeger bereits begleitet und durchgeführt. Ihr Buch „Schritt für Schritt zum Expertenbuch“ wurde 2023 mit dem Tiger Award zum Business Bestseller des Jahres ausgezeichnet.

Pressekontakt:

Mirjam Saeger
Frau Mirjam Saeger
Holte 5
51688 Wipperfürth

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